北京娛樂信報 2002-09-30 記者鄭超
中國青年政治學(xué)院今年有5%的大學(xué)教師或解聘或轉(zhuǎn)崗。如今的大學(xué)老師也不好當了，記者在中國青年政治學(xué)院采訪時了解到，教師紛紛充電，以應(yīng)對競爭。
據(jù)介紹，學(xué)校每學(xué)期都組織學(xué)生填寫教學(xué)效果機讀卡，通過閱卷機打分，寫主觀評語，并由學(xué)生評選十佳教師，學(xué)生打分一般在課堂上進行，當時打分當時交，這樣做是防止學(xué)生在打分時受周圍人的影響，保證了學(xué)生打分的“原汁原味”。教學(xué)評估處王玉蘭處長告訴記者，除此之外，教學(xué)評估、教學(xué)督導(dǎo)組采用隨機聽課、學(xué)生座談、檢查教案、抽查試卷等方式對教學(xué)進行綜合測評，經(jīng)過幾年的探索，已逐步形成一套完整的教學(xué)質(zhì)量保障和監(jiān)控體系，師德較差、不安心教學(xué)或不勝任教學(xué)的教師，堅決不讓其走上講臺誤人子弟。
該院教師紛紛通過各種途徑充電，提高業(yè)務(wù)水平，僅青年教師在職讀碩士、博士學(xué)位的就達15%，學(xué)院還選派10%的教師出國進修。此外，教師之間的自主交流也蔚然成風(fēng)，不久，該院教師自發(fā)組織“教師沙龍”，邀請連續(xù)10年被評為優(yōu)秀教師的方爾加教授介紹經(jīng)驗，沒有行政命令，沒有硬性要求，全院教師紛紛來取經(jīng)，黨委書記、第一副院長諸平說，機制至關(guān)重要，要調(diào)動教師的積極性，必須有一套科學(xué)有效的激勵機制。
在半夜12點至凌晨1點，到北大教師宿舍區(qū)走一走就會發(fā)現(xiàn)，許多教師宿舍的燈還亮著，理科樓、化學(xué)樓等主要研究室，至少有三分之一的房間燈火通明，他們或是在備課，或是在搞科研。大學(xué)教師的壓力越來越大，北大宣傳部副部長張黎明說，大學(xué)也開始實施聘任制，除了教學(xué)和科研任務(wù)外，大學(xué)教師也處在競爭中，學(xué)校與學(xué)校之間，老師與老師之間，生源的競爭，畢業(yè)生的就業(yè)競爭，這些競爭具體到教師，就是教學(xué)上的競爭�，F(xiàn)在學(xué)生獲取知識的渠道越來越多，某些知識，學(xué)生比老師還豐富，大學(xué)教師的壓力之一來自于學(xué)生，他們要和學(xué)生共同學(xué)習(xí)。中國青年政治學(xué)院對所聘用的教師進行考核，一年考核不合格者，就要轉(zhuǎn)到非教師崗位，宣傳部長李寶國說，如今的大學(xué)教師不好當了。
不僅大學(xué)，中小學(xué)也是如此，過去學(xué)生和老師之間的關(guān)系好比“一杯水和一桶水”的關(guān)系，如今卻是“一杯水和不斷更新的流水”的關(guān)系。這就要求老師必須學(xué)會改變觀念，學(xué)會終身學(xué)習(xí)。據(jù)了解，目前北京市中小學(xué)老師正在流行“下班上夜校”。工作本身、家長過高的期望、教師之間的良性競爭和學(xué)歷的漸高都是老師壓力所在，致使教師充電忙。某中學(xué)今年有兩位老師落聘，該中學(xué)嚴老師告訴記者，前幾年剛實行崗位聘用制的時候，還以為是“換湯不換藥”，教師這個“鐵飯碗”都端了幾十年了，還能真下崗？可事實是這樣的，看著有些教師落聘了，才感覺到危機感。以前有事就跟別的教師調(diào)課，感覺很正�！，F(xiàn)在不敢了，到時候沒人聘你，就得不償失了。
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