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老員工培訓(xùn)方案
為了確保工作或事情能高效地開展，常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細(xì)則，步驟等。那么你有了解過方案嗎？下面是小編為大家收集的老員工培訓(xùn)方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
老員工培訓(xùn)方案1
一、目的
為加強公司企業(yè)文化的建設(shè)，促進(jìn)各項目之間的員工交流與感情聯(lián)絡(luò)，調(diào)動員工的工作積極性，提高公司的凝聚力，逐步完善公司的福利機制。
二、活動內(nèi)容
組織部分員工去千佛洞參觀
三、活動對象
在20xx年元月份之前進(jìn)入公司的`一線員工，主要以直接為住戶提供服務(wù)的保安員、保潔員、維修員為主。
四、活動時間：
1月18日
五、活動內(nèi)容
1、參加活動人員于8:30在公司集合，宣布活動紀(jì)律，8:40從公司出發(fā)（員工自備早餐）。
2、8：40—10:40驅(qū)車前往千佛洞
3、10:40—13:00參觀千佛洞
4、13:20—14:20就餐
5、14:20—16:30驅(qū)車回公司活動結(jié)束
六、活動費用
1、餐費 300元/*2桌*1餐=600元
2、門票 24人*90元/人=2160元
3、租車 400元/臺*1臺=400元
4、油費 300元*2臺車=600元
共計：3760元（叁仟柒佰陸拾圓整）
老員工培訓(xùn)方案2
社會的不斷發(fā)展推動推動檔案管理工作的不斷改革。在新的歷史背景下，檔案管理工作也呈現(xiàn)出新的特點。在市場機制的框架下，如何把握機遇，強化和提高檔案管理工作人員的綜合素質(zhì)，適應(yīng)市場需要，是擺在我們面前的一個難題。希望本文的分析論述能對市場機制下的檔案管理工作提供一些思考和啟示。
一、市場機制下的檔案管理培訓(xùn)工作
�。ㄒ唬┘哟髱熧Y隊伍建設(shè)力度
市場競爭越來越激烈，對檔案管理工作人員的要求越來越高，更加需要專業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀的檔案管理人才，因此，檔案管理培訓(xùn)教育十分重要。
首先，從事檔案管理培訓(xùn)教育的老師應(yīng)該是既懂得檔案管理和教學(xué)規(guī)律又具備領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)能深入實踐的綜合型人才。老師不僅要能解答檔案管理中的各種問題，還要有一定的科研能力，有科研成果。在市場機制的促進(jìn)下，我們需要的老師還要能利用多媒體教學(xué)，懂得現(xiàn)代教學(xué)規(guī)律和教學(xué)手段。所以，在加強師資隊伍的建設(shè)方面有以下幾點要求：一是從國外或國內(nèi)某些單位引進(jìn)優(yōu)秀教師，同時注意自己培養(yǎng)教學(xué)人才，使二者多溝通；二是把老師送到專業(yè)部門或?qū)W校去進(jìn)修；三是經(jīng)驗豐富的老教師帶動有想法有力量的年輕教師；四是既要注重老師的教學(xué)能力，同時也要使老師緊跟時展的步伐，不斷更新知識結(jié)構(gòu)；最后一點要求是科研能力的提高不能影響教學(xué)能力的進(jìn)步，二者要雙管齊下，不能顧此失彼。
�。ǘ┘訌娊虒W(xué)資料的建設(shè)
教材教參資料的建設(shè)是提高檔案管理工作效率的重要步驟之一也是檔案管理培訓(xùn)過程中亟待解決的問題。本文對此有以下幾點建議：教參教學(xué)資料要由國家專業(yè)部門人員進(jìn)行編制，并負(fù)責(zé)教材經(jīng)費的規(guī)劃和籌措；地方檔案培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)對知識的補充和完善；由政府和社會合作，建立檔案管理培訓(xùn)教材專項基金，專門用于教材的編輯出版印刷；適應(yīng)市場的發(fā)展和信息的更新，及時更換陳舊的教學(xué)內(nèi)容，補充新的知識點。
（三）進(jìn)行教學(xué)改革
檔案管理工作具有很強的操作性和實踐性，所以教學(xué)內(nèi)容也要注重實踐操作，教學(xué)方法與課程設(shè)置既要突出重難點，又要聯(lián)系實際，體現(xiàn)針對性和實用性。充分發(fā)揮學(xué)生的主體性，積極組織各種實踐活動。把過去的單向灌輸式教育推向多元互動式教育，講求學(xué)以致用，使學(xué)生在實踐中受到鍛煉。
�。ㄋ模┩晟平逃芾碇贫�
在市場機制的要求下，一定要完善教育管理制度，約束培訓(xùn)人員的行為。此外，還要注意建立科學(xué)的評估體系，考核培訓(xùn)人員的專業(yè)知識和工作能力；形成鼓勵機制，注重良好導(dǎo)向的建立，激發(fā)培訓(xùn)人員的活力。
二、在實踐中強化檔案管理
�。ㄒ唬┙y(tǒng)一集中的管理原則
市場調(diào)節(jié)機制下的檔案管理工作要求做到集中統(tǒng)一。相關(guān)部門一定要統(tǒng)籌規(guī)劃，加強監(jiān)督，做好相關(guān)記錄工作。學(xué)習(xí)《檔案法》，統(tǒng)一思想，集中管理。
�。ǘ┩晟葡嚓P(guān)制度
市場變幻莫測，必須健全檔案管理工作制度，才能適應(yīng)市場機制。要建立嚴(yán)格的檔案管理制度，確保檔案管理工作規(guī)范化。明確各單位各部門的職責(zé)，按照規(guī)定手續(xù)進(jìn)行檔案借閱，按照一定順序和范圍記錄檔案，歸納整理，嚴(yán)格執(zhí)行保密措施，保證檔案管理的順利進(jìn)行。此外，要組織檔案管理人員學(xué)習(xí)相關(guān)制度規(guī)范，明確自己的責(zé)任，認(rèn)真完成檔案管理任務(wù)。
�。ㄈ┨岣邩I(yè)務(wù)能力
若想提高檔案管理工作水平，一定要提高檔案管理工作人員的素質(zhì)。加強對檔案管理人員思想道德素質(zhì)和職業(yè)水平的.教育培訓(xùn)，鼓勵工作人員積極參加檔案管理培訓(xùn)，同時設(shè)置現(xiàn)代管理和計算機自動化等課程，實現(xiàn)現(xiàn)代化的檔案管理工作，培養(yǎng)高素質(zhì)高技能的檔案管理人員，科技推動檔案管理事業(yè)的進(jìn)步。
�。ㄋ模┘訌姺⻊�(wù)
市場競爭愈發(fā)激烈，檔案管理工作要強化服務(wù)意識。一方面要做好文件材料的收集，確保檔案完整有效；另一方面要及時查詢，按時對文件材料進(jìn)行歸檔。在檔案管理過程中，要嚴(yán)格按照規(guī)定行事，以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入工作，改善服務(wù)態(tài)度以確保服務(wù)質(zhì)量。同時，利用計算機多媒體技術(shù)對檔案進(jìn)行科學(xué)管理，完善檔案的檢索功能，使檔案得到有效的開發(fā)利用。整理具有較高價值和特色的文件材料，不斷提高綜合服務(wù)能力，應(yīng)用科學(xué)化的管理方法，建立高效的管理機構(gòu)，實行標(biāo)準(zhǔn)化的管理工作，使檔案的質(zhì)量得到提高，價值得到體現(xiàn)，檔案信息材料能更好的為人們服務(wù)，檔案管理工作能更好的適應(yīng)市場。
老員工培訓(xùn)方案3
一：培訓(xùn)目的：
1、使入職新員工對公司有一個全方位的了解，認(rèn)識并認(rèn)同公司的企業(yè)文化，堅定自己的'職業(yè)選擇，理解并接受公司的理念和行為規(guī)范。
2、使員工明確自己的崗位職責(zé)，工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)，工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。
3、幫助員工適應(yīng)工作群體和規(guī)范：鼓勵員工形成積極的態(tài)度。
二：培訓(xùn)對象：
公司所有員工
三：培訓(xùn)期間：
新員工入職培訓(xùn)，一般在入職一周內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)，包括集中崗前培訓(xùn)及后期的崗位指導(dǎo)培訓(xùn)，行政部根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期，確定員工簽字。
四：培訓(xùn)方式：
1、崗前培訓(xùn)：準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，表示對新員工的歡迎，按照公司的有關(guān)制度和行為規(guī)范解答新員工的問題。
2、在崗培訓(xùn)：新員工實際工作部門負(fù)責(zé)（參觀工作環(huán)境：介紹部門環(huán)境與工作內(nèi)容：講解崗位要求：工作流程：工作待遇：）
五：培訓(xùn)教材：
員工入職手冊、各部門《崗位職責(zé)手冊》等
六：培訓(xùn)內(nèi)容：
1、企業(yè)概況（公司、歷史、背景、使命等）
2、公司組織架構(gòu)及各部門負(fù)責(zé)人
3、各相關(guān)部門工作關(guān)系介紹
4、公司管理制度，人事制度
5、公司基本的財務(wù)政策
七：培訓(xùn)考核與評估
建立在職人員培訓(xùn)檔案，通過培訓(xùn)的方式檢查新員工接受效果。
老員工培訓(xùn)方案4
1.培訓(xùn)目標(biāo)
為提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)全體員工的積極性、創(chuàng)造性，增強全體員工對公司的使命感和責(zé)任心，更好地適應(yīng)市場變化和企業(yè)管理的要求，制定本辦法。
2.培訓(xùn)計劃與管理
2.1綜合部是公司員工培訓(xùn)的主管部門，人力資源部、企業(yè)管理部協(xié)助。
2.2對公司全體員工的培訓(xùn)要納入公司發(fā)展計劃。每年12月底前各部門要提報下一年度的培訓(xùn)計劃，并填寫培訓(xùn)登記表(附件一)報總公司綜合部。
3.培訓(xùn)方式
3.1公司員工培訓(xùn)分為定期和不定期培訓(xùn)兩種方式。
3.2全體員工每年至少安排一個星期的脫產(chǎn)培訓(xùn)。
3.3財務(wù)、合同、質(zhì)量管理人員的定期培訓(xùn)不少于10日，重點是新法律法規(guī)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4.定期培訓(xùn)
定期培訓(xùn)要事先擬定計劃，安排經(jīng)費，做好教學(xué)安排，安排課程表(附件二)。每期結(jié)束后要進(jìn)行考試，考試合格的.發(fā)給合格證(附件三)�？荚嚦煽冇浫雴T工檔案，作為年終考評的依據(jù)之一。
5.不定期培訓(xùn)
根據(jù)公司的發(fā)展需要，在全體員工中開展不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。不定期培訓(xùn)由綜合部按照專題提前安排，報公司經(jīng)理會議討論決定。不定期培訓(xùn)可以采取專題形式，針對熱點問題安排學(xué)習(xí)的內(nèi)容。
6.培訓(xùn)教材
6.1公司全體員工的培訓(xùn)教材由綜合部根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容選擇，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后購買。教材費用每人每年xxxxxxxx元。
6.2各部門培訓(xùn)的教材由部門經(jīng)理決定，經(jīng)費控制在xxxxxxxx元以內(nèi)。
7.部門培訓(xùn)
各部室根據(jù)自身業(yè)務(wù)的需要，也可以結(jié)合本職工作安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。各部室的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)報公司綜合部備案。
8.獎勵
8.1公司培訓(xùn)考試成績優(yōu)秀者，公司給予一次獎勵xxxxxxxx元。特別優(yōu)秀的，可安排到外地考察或者實習(xí)。
8.2考試不合格的，準(zhǔn)予補考一次。補考仍不合格的，扣發(fā)xxxxxxxx%的年終獎。
9.培訓(xùn)紀(jì)律
參加公司培訓(xùn)的人員，除因重大疾病或者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，不得請假，并在規(guī)定的時間內(nèi)向綜合部門報到。
10.附則
10.1本辦法自公布之日起實施。
10.2本辦法修改需經(jīng)公司董事會決定。
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老員工培訓(xùn)方案5
檔案是各項各類活動、工作的忠實記錄者，也是社會進(jìn)步與發(fā)展的客觀反映載體。檔案工作是還原各項工作歷史原貌的重要事業(yè)，作為檔案工作的主體，檔案人員素質(zhì)的高低直接影響著檔案工作的質(zhì)量乃至整個檔案事業(yè)的發(fā)展。因此，如何加強檔案人員培訓(xùn)，提高檔案對社會的服務(wù)功能是具有其必要性的。
一、加強檔案人員教育培訓(xùn)的需求
1.現(xiàn)實需求
科技的高速發(fā)展，使得檔案工作表現(xiàn)出明顯的智能化發(fā)展規(guī)律。多種的高科技、現(xiàn)代化應(yīng)用手段逐步變?yōu)楝F(xiàn)實并得到大力推廣。在檔案工作中推廣的以電子計算機為核心的一切先進(jìn)手段使檔案管理工作日益自動化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化。就我國現(xiàn)有檔案人員的整體水平很難應(yīng)對信息化帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
從年齡結(jié)構(gòu)來看，社會老齡化的趨勢日益突顯，檔案工作在崗員工的主要力量仍然在年齡上偏大，對于新的科技手段的運用存在一定的困難。原有的那些工作經(jīng)驗和理論已經(jīng)難以滿足實際工作的需要了。一些上了年紀(jì)的工作人員甚至打字還處于“一指禪”的水平，這樣的技術(shù)水平顯然無法滿足現(xiàn)代檔案工作的需要。掌握新興科技的新一代大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)充實到工作崗位當(dāng)中，但是由于閱歷和資歷都較淺，具有使用先進(jìn)技術(shù)的手段，卻沒有對于檔案工作相關(guān)理論的經(jīng)驗，無法很好的將兩者接軌。
從受教育經(jīng)歷上看，由于在此崗位上的工作人員的新老銜接的年齡差異較大，因此導(dǎo)致的個體的教育背景也全然不同。社會和行業(yè)的不斷發(fā)展進(jìn)步，就檔案管理的基礎(chǔ)理論在教、授方面都存在差異，對同一事物的認(rèn)知也不盡相同。
2.理論需求
科學(xué)發(fā)展觀的第一要義就是發(fā)展，檔案管理人員自身也要不斷發(fā)展，才能促進(jìn)檔案事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。隨著檔案工作的不斷發(fā)展，檔案人員自身的知識與技能也應(yīng)當(dāng)經(jīng)常擴大和更新，因此為從事相關(guān)工作的人員提供各種形式的教育培訓(xùn)，充實和提高教職員工的專業(yè)理論水平和認(rèn)知素養(yǎng)以滿足需要。
其次“人本管理”思想是加強檔案人員教育培訓(xùn)的出發(fā)點。以人為本也是科學(xué)發(fā)展觀的核心。人是檔案工作中最基本、最關(guān)鍵的因素。人本管理的出發(fā)點是人，歸宿也是人，其目標(biāo)就在于人的發(fā)展。加強檔案人員的教育培訓(xùn)正是以“人本管理”思想為出發(fā)點，充分重視檔案人員在檔案工作中主體地位的體現(xiàn)。
二、如何加強檔案人員教育培訓(xùn)
1.加強教授和培訓(xùn)環(huán)節(jié)
檔案人員的教育培訓(xùn)不同于一般的學(xué)習(xí)深造，受教育者有其自身的特點。如何能將對檔案管理人員的教育培訓(xùn)理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用，既要反映當(dāng)前新知識、新方法、新內(nèi)容，具有理論性和先進(jìn)性，又要切合實際情況，是搞好檔案人員培訓(xùn)的主要目標(biāo)。要達(dá)到這一點，既要教者本身具有一定的理論高度，又要針對學(xué)者有一定的學(xué)習(xí)方法。簡言之，就是要在教學(xué)培訓(xùn)的過程中提高師資水平，做到因材施教。就師資而言，要聘請經(jīng)驗豐富的有一定知識水平的本行業(yè)人員，同時教育培訓(xùn)的教材也應(yīng)得到足夠重視。由于參與培訓(xùn)的人員情況各有不同，因此要考慮到學(xué)員的整體特點，編寫適合以自學(xué)為主的實用性強的教材，同時要注重行業(yè)新熱點、新動態(tài)，涵蓋一些前沿內(nèi)容，滿足檔案工作向前發(fā)展的需要。
2.加強檔案人員培訓(xùn)期的制度保障
要想提高檔案隊伍的'素質(zhì)，搞好人員培訓(xùn)，首先就要建立起一套既可以保障檔案工作人員接受繼續(xù)教育的基本權(quán)利，為其個人發(fā)展提供一定的空間，滿足個人發(fā)展的需要；另一方面可以使檔案部門人力資源的質(zhì)量得到不斷提升，推動檔案工作更好的發(fā)展。有了這樣的制度保障，受培訓(xùn)的人員才會真正達(dá)到學(xué)習(xí)提高，學(xué)以致用的效果。
3.結(jié)合實際情況，采取靈活多樣的教育培訓(xùn)形式
檔案人員教育培訓(xùn)的形式有許多種，從時間上看，有長期培訓(xùn)和短期培訓(xùn)；從內(nèi)容上看有專業(yè)理論培訓(xùn)和工作技能培訓(xùn)；從培訓(xùn)手段上看，有講授、自學(xué)、研討交流等等。培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)從實際出發(fā)，根據(jù)各級各類人員的水平和實際情況，采取靈活多樣的教育培訓(xùn)形式，充分跳動參培的積極性，變被動為主動，由此推動新手段、新技術(shù)的廣泛推廣，帶動檔案事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
4.根據(jù)實際需要，拓展教育培訓(xùn)的內(nèi)容
目前我國檔案人員教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容還局限于專業(yè)理論和業(yè)務(wù)技能兩大部分。事實上，一個符合要求的檔案工作人員不僅需要具有較高的理論水平和扎實的業(yè)務(wù)能力，還應(yīng)該具備良好的職業(yè)道德，一定的創(chuàng)新能力以及團(tuán)隊意識等多方面的素質(zhì)。因此，檔案人員的教育培訓(xùn)不僅要實現(xiàn)更新擴充知識、強化提高技能的目標(biāo)，還要拓寬培訓(xùn)內(nèi)容的范圍，為打造綜合型的高素質(zhì)檔案人才搭建一個平臺。
第一，要重視職業(yè)道德的教育培訓(xùn)。只有同時具備良好的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德的檔案工作者才能做好檔案工作，因此應(yīng)在教育培訓(xùn)中加強職業(yè)道德教育。第二，強化檔案專業(yè)人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。在知識激增和知識老化同時加快的今天，檔案專業(yè)教育培訓(xùn)既需要不斷傳授最新的科技知識和技能，又必須不斷地培養(yǎng)和提高專業(yè)人員的自主創(chuàng)新能力。第三，加強檔案人員的團(tuán)隊意識。一方面，各單位的檔案部門自身是一個有機整體，檔案人員之間應(yīng)當(dāng)本著團(tuán)結(jié)互助的協(xié)作精神，共同搞好檔案工作。另一方面，檔案部門的工作人員應(yīng)當(dāng)協(xié)同其他部門人員的工作，做好檔案的收集和歸檔工作，共同致力于檔案工作的發(fā)展。
如果沒有檔案與檔案管理，人類社會的時空統(tǒng)一性和整體連續(xù)性就不能得到很好的維系，歷史發(fā)展的印記也無法得到很好的傳遞；而如果沒有高素質(zhì)的檔案人才，人類社會檔案和檔案管理工作就不能得到很好的繼承和發(fā)展。因此加強檔案人員的教育培訓(xùn)，培養(yǎng)專業(yè)知識過硬、業(yè)務(wù)能力扎實、具有創(chuàng)新精神的復(fù)合型檔案人才，不斷總結(jié)檔案人員教育培訓(xùn)的經(jīng)驗和不足，探究一條既滿足我國社會發(fā)展現(xiàn)狀，又符合人才時代要求的檔案管理工作推陳發(fā)展的道路是我們的當(dāng)務(wù)之急。
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