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      2. 教師請假制度

        時間:2022-08-09 19:40:52 請假制度 我要投稿

        教師請假制度15篇

          在學習、工作、生活中,越來越多人會去使用制度,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。想學習擬定制度卻不知道該請教誰?下面是小編為大家整理的教師請假制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        教師請假制度15篇

        教師請假制度1

          1、教職工因病請假,須憑市級醫(yī)院的請假建議證明,并經(jīng)學校批準方可休息。

          2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明,并也都要辦理請假手續(xù)。

          3、教職工否認請何種假,均需填寫請假單,經(jīng)批準方可離校,確因情況特殊來不及請假的,必須在返校兩天內(nèi)說明情況,辦理補假手續(xù),逾期不辦的作曠工處理。

          4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批,校長不在校,由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內(nèi),須向室長請假,作好記載,1.5小時以上向教導主任職工則向有關(guān)領(lǐng)導請假。

          5、校長書記請假,一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導說明,一天以上向教育局請假。

          6、教職工請假,應(yīng)將請假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導同意,教師不能擅自調(diào)課離校。

          7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準時到校,必須在上班前通知校領(lǐng)導,以便課務(wù)安排。如不事先通知,按規(guī)定處理。

          為推行制度化管理,貫徹“以法治!崩砟,嚴肅工作紀律,確保教育教學工作正常有序開展,根據(jù)XX區(qū)教育局人事管理辦法和何樓中心校請假制度,并結(jié)合學校情況。

        教師請假制度2

          一、教職工請假:

          事假:

          請假xxx天扣xxx元,請假xxx天扣xxx元,xxx天及以上取消月考核,并按工資比例日扣款。

          病假:

          住院(憑住院證明和處方)每天扣xxx元,一周(xxx天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣xxx元,xxx天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。

          外出

          時間:xxx小時扣xxx元,滿xxx小時作半天事假扣除。xxx小時以內(nèi)學期累計。

          遲到:

          xxx分鐘以前每次扣xxx元,5——xxx分每次扣xxx元,15——30每次扣xxx元,半小時后取消全月出勤獎。

          二、保育員:

          每天扣xxx元,每小時xxx元,遲到一次扣xxx元,一月內(nèi)累計遲到xxx次作一天扣除。

          三、代課:

          xxx天內(nèi)請假自己調(diào)課好,并自付給代課教師每天xxx元作補貼(請假扣除另算),xxx天及以上由園部安排,代課費相同。

          四、婚產(chǎn)假:

          正常年齡訂婚xxx天,婚假xxx天,晚婚xxx天,順產(chǎn)xxx個月,剖腹產(chǎn)xxx個月,晚育xxx個月(結(jié)婚xxx年后生產(chǎn)

          ),戴環(huán)懷孕xxx天+xxx天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎,跨月的視上班時間定。)

          五、全勤:

          全學期無請假、外出。

        教師請假制度3

          1、教職工因事、因病不能按時上班,必須嚴格履行請假手續(xù),否則按曠工處理。

          2、請假半天以內(nèi)(不含半天),當事人具備假條,由值周領(lǐng)導批準簽字并登記存檔;請假半天以上、3天以內(nèi)者,必須向校長請假,并將有校長簽字的假條送值周領(lǐng)導登記存檔;請假3天及以上者,由校長簽字后報區(qū)教體局領(lǐng)導批準,并將有局領(lǐng)導簽字的假條送值周領(lǐng)導登記存檔。所有請假如需調(diào)課,必須報告教導處,落實調(diào)課并做好記載。請假人應(yīng)留下有效聯(lián)系方式,保持通訊暢通。

          3、請假期滿回校上班,必須于當天向請假對象銷假,同時報告教導處。

          4、教職工因病不能上班,憑醫(yī)院休假證明或藥發(fā)票請假。

          5、因患急病等特殊情況不能當日履行書面請假手續(xù)者,須按上述程序先用電話說明情況,并于上班當日補全書面請假手續(xù)。其余各種請假均由本人提前填寫請假條。嚴禁代假。

          6、超過規(guī)定的上班、集體活動時間為遲到;提前下班、集體活動中途無故退場為早退。遲到及早退超過30分鐘者按曠課處理。

          7、未經(jīng)教導處允許,私自調(diào)課而造成無人上課者,原應(yīng)上課教師視為曠課。

          8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節(jié)扣20元。事假每天扣20元,一學期事假累計超過6天(含6天)者,期末教師個人量化考核出勤一項以0分計;一學年事假累計超過12天(含12天)者,取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格,并不予發(fā)放任何獎金。病假40歲以下超過兩天(不含)、40歲及以上超過3天(不含)者,每超出一天扣10元;住院者憑入院、出院證明不扣;一學年病假累計超過30天(含30天)者,取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格。曠工每天扣50元,曠工三天及以上者,取消當年評優(yōu)選模的資格和一切獎金,年度考核為“不稱職”。

          9、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)政策執(zhí)行。為參加子女家長會而請假者,憑家長會通知書可不作請假計,但不予發(fā)放全勤獎。

          10、未盡事宜及其他特殊情況由學校行政會研究決定。

        教師請假制度4

          為了進一步規(guī)范教學行為,提高工作時效性,保證建立良好的教育教學秩序,經(jīng)校行政會討論決定,就教師請假、調(diào)代課作以下規(guī)定:

          1、教師無論是公事或私事不能按課表正常上課時,必須履行請假調(diào)、代課手續(xù),采取與其它課程調(diào)換時間或者請同學科的教師代為上課的辦法解決。

          2、法定假:婚假、產(chǎn)假等法定假,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并報校長室批準,由學校安排代課。

          3、事假:事假一律要求自行調(diào)課。半天向行政值周請假,一天及以上需報校長室批準。

          4、公出:教師如果公出,事先必須到教導處登記。公出盡量自行調(diào)課,實在調(diào)不出的請教導處安排代課。公出期間的課一律開代課單。所有公出應(yīng)得到校長或分管校長同意。

          5、病假:病假由學校安排代課,但必須在病休前一天請假,報學校批準,如急診須在上課前請假。病假一律需醫(yī)院證明。

          6、教師因急事離開學校,不能按時回校上課,或因特殊情況,來不及辦理代課手續(xù)時,教師本人須課前設(shè)法向分管的校長、教導處請假,然后由教導處安排代課,回校后及時補辦代課手續(xù)。

          7、在公出、請假之前未到教導處辦理代課,過后一律不予補辦代課手續(xù)。凡未按以上規(guī)定程序辦理調(diào)、代課手續(xù)者,則視為私自調(diào)課或曠課處理。因事假申請調(diào)課,事假后需調(diào)回補上。

        教師請假制度5

          為保證正常的教學秩序,規(guī)范學校管理,更好地服務(wù)于教育,服務(wù)于學生,特制訂姜山鎮(zhèn)中學教師請假制度,具體規(guī)定如下:

          一、請假程序

          1、請假2小時以內(nèi),自行調(diào)整好課務(wù),到教務(wù)處請假,教務(wù)處做好書面記錄,每月統(tǒng)計一次,作為學期結(jié)束考核的依據(jù)。

          2、請假半天及半天以上的須向校長辦公室請假,持校長辦公室主任開出的回執(zhí)與教務(wù)處、年級段排課聯(lián)系處理相應(yīng)課務(wù)。

          3、教師參加學習培訓持通知書提前1天,持校長辦公室室回執(zhí)與教務(wù)處聯(lián)系,無特殊情況自行調(diào)整好課務(wù),并將課務(wù)安排情況上報教務(wù)處及年級段。

          4、教師會議請假或缺席2次作請事假半天處理。

          5、一般情況下,教師應(yīng)先請假經(jīng)允許方可離校。特殊情況下可委托其他教師請假,但事后應(yīng)立即按時間長短到相應(yīng)部門補辦有關(guān)手續(xù)。

          6、未請假而擅離學校工作崗位或委托他人請假但事后未補辦手續(xù)的按曠課處理。

          二、有關(guān)法定假期處理意見

          1、婚假:學校提倡教師婚禮在節(jié)假日舉行。如確有特殊情況,需在教學工作日內(nèi)請假的,須向校長室請假,學校將按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理。超過規(guī)定日期按實際工作日作事假處理。

          2、產(chǎn)假:國家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)按國家規(guī)定享受基礎(chǔ)性績效工資,但不能再享受產(chǎn)假期間的獎勵性獎效工資。法定假期以外的按實際工作日作事假處理。

          3、哺乳期:哺乳期是個特殊階段,在不影響其他教師工作、休息的情況下,可在校內(nèi)適當位置安排住宿。在不影響教學工作前提下,允許在工作時間內(nèi)處理小孩的飲食問題,但時間應(yīng)自覺控制。哺乳照顧期為半年(自小孩出生日計算)4、 喪假:三代以內(nèi)直系血親亡故,允許請假3天,3天以外按事假處理;其他親屬亡故允許請假1天,1天以外按事假處理。

          三、請假處理

          1、教師在調(diào)好當天課務(wù)情況下,處理與本人有重大關(guān)系的突發(fā)事情,2小時內(nèi)向教務(wù)處請假,經(jīng)同意后,不扣全勤獎,根據(jù)請假次數(shù)期末考核時另行考慮。

          2、教師半天以上請假需到校長辦公室請假,辦好手續(xù),并與教務(wù)處、年級段聯(lián)系。

          3、教師請假病假三天以內(nèi),調(diào)好課務(wù),不扣發(fā)全勤獎。病假三天以上(不含三天),事假一天以上(不含一天)扣去全勤獎,超過部分以病假每天15元,事假每天30元,在期末考核時結(jié)算。

          4、教師無故不到校辦公,做曠工處理,曠工一天或一天以上不發(fā)當月全勤獎,并在期末考核中降一個等第。

          5、曠課一節(jié)按每節(jié)30元在當月全勤獎中扣除。

        教師請假制度6

          為進一步加強常規(guī)管理,提高教職工的組織紀律性和工作責任心,保障幼兒園各項工作的順利進行,實現(xiàn)“有章可遵,有規(guī)可循”,現(xiàn)結(jié)合我園的實際情況,制定教職工請假規(guī)定如下:

          1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間,按時到崗,做到不遲到、不早退、不曠工,上班實行簽到制度。

          2、教職工有事應(yīng)提前請假。二天內(nèi)的向園長請假,三天以上向中心校校長請假,若有全園性重大活動,時間無論長短均需向中心校校長請假,園長請假需經(jīng)中心校校長批準。請假(無論什么類型的假)都要有書面請假條,其中請病假累計3天以上(含3天)須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗,否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的,也應(yīng)及時電話請假,并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿,應(yīng)按時上班并辦理銷假手續(xù),若因故還不能上班,可以請續(xù)假,續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同,續(xù)假需中心校長審批。

          3、嚴格控制請事假,如有特殊情況需請事假,應(yīng)事先安排好自己的工作,并向園領(lǐng)導提出書面申請,經(jīng)批準后方可離崗。

          4、病假、事假休假期滿后,必須及時銷假。因特殊情況,臨時不能趕回來請假者,事后要主動補假,并說明理由,否則按曠工論。無特殊情況,不請假者一律按曠工處理。

          5、符合法定婚齡結(jié)婚的,可請假三天;實行晚婚的(男25周歲,女23周歲),可請假10天;再婚可請假3天。(婚假從結(jié)婚正日或提前一至兩天起算。)

          6、本人直屬親屬死亡,可請3天喪假。三代內(nèi)親屬死亡,可請1天喪假。

          婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

          7、產(chǎn)假順產(chǎn)為三個月,剖腹產(chǎn)延長十五天;對晚育的(24周歲后生第一胎),延長女方產(chǎn)假三十天。

          8、實行計劃生育手術(shù),享有國家規(guī)定的休假時間:放置宮內(nèi)節(jié)育器,自手術(shù)之日起休息三天;帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術(shù)后休息十五天。實行計劃生育手術(shù)的休假,不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產(chǎn)手術(shù),產(chǎn)后休息作病假處理。

          9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間,每天1小時。

          10、教職工外出函授學習,原則上利用業(yè)余時間,如必須在工作日參加學習進修,課務(wù)盡可能自己調(diào)代且每學期連續(xù)外出學習時間不超過1周,或間斷外出學習時間不超過10天;如確有困難需要其他老師代課,每節(jié)自付3元,期末時財務(wù)處在其工資中扣除;如超過時間,作事假處理;未經(jīng)園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用,也不準假,如要請假一律按事假處理。

          11、每月出滿勤,給予表揚和適當獎勵,獎勵金額為20--25元。

          12、如遇特殊情況,教師每月可有三次臨時離園時間,臨時離園必須向副園長說明理由,同意后進行登記。離園累計時間超過0.5小時以上,不享受月全勤獎。

          13、每位教職工每學期享受一天公休假,需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎,病假一天扣獎10元,事假一天扣獎20元,曠工一天扣獎50元。

          14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務(wù)的,超工作量獎一天為15元。

          15、其它事項按中心校教師考核標準

          本制度從公布之日起實施,幼兒園以前制定的請假規(guī)定同時廢止。

        教師請假制度7

          根據(jù)教育局《關(guān)于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度,教職工必須堅守工作崗位,因事、病等原因不能正常工作的,可以請假,但必須覆行請假手續(xù),手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理,使教師請假做到規(guī)范化、制度化、程序化,特制定本制度。

          一、請假時限

          1、事假

          1、婚假七天。符合晚婚條件的教師男25周歲,女23周歲可以適當延長至半月。

          2、教職工直系親屬,喪假七天。

          3、其他特殊原因請假,一學期最多不超過10天。

          4、婚、喪假期問的工資照發(fā),除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假,中心?筛鶕(jù)具體情況確定工資待遇。

          教職工請病假,必須出具縣級以上醫(yī)院證明,否則不予準許。

          1、每學期病假累計在一個月以內(nèi)的工資照發(fā),病假累計超過一個月的,從超假之日起,扣除年終一個月的獎金。

          2、如系醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者均憑醫(yī)院證明,工資待遇可作特殊對待。

          3、教職工在病休期間,必須專心治病、養(yǎng)病,不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況,凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者,可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。

          3、產(chǎn)假

          1、符合計劃生育政策者,女職工產(chǎn)假一般為90天,符臺晚婚規(guī)定的(己婚女24周身歲生育第一胎者),產(chǎn)假為120天,產(chǎn)假期間,采取了節(jié)育措施、并領(lǐng)取獨生子女證的,產(chǎn)假為180天。超計劃生育者,不享受產(chǎn)假,休息期間停發(fā)工資。

          2、違反國家計劃生育政策或不假自假者,一律按曠工的有關(guān)規(guī)定論處。除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外,凡超過假期或非正常請假者,每學期假期累計計算,1個月以內(nèi)每天按本人日工資的50%扣除,一個月以上按每天本人日工資的70%扣除,學?鄢埣俳處煿べY,應(yīng)按日計算,當月扣除。

          二、審批權(quán)限

          教師請假三天以內(nèi)由小學校長審批;三天以上半月以內(nèi)由中心校長審批;半月以上由本人申請單位負責人簽字后,報局分管領(lǐng)導審批。

          三、請假必須寫請假條

          先經(jīng)本校校長簽字后到中心校審批登記,方可離崗。凡不履行請假、銷假手續(xù),隨意離崗或既無正當理由,又不辦理請假銷假手續(xù)的,一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資,連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的,除扣發(fā)工資外,本年度不予考核,三年不得評模,評優(yōu),晉升職稱。

          以上條模,評優(yōu),晉升職稱。款,望各學校嚴格遵照執(zhí)行。

          一、請假類型

          1、事假學校實行五天工作制,教師應(yīng)盡量把個人事情安排在工作時間之外,確因具體事情調(diào)整不開的,可請事假。

          2、病假:確因身體不適需住院或在家治療的,憑醫(yī)院證明可請病假。

          3、婚假、產(chǎn)假、喪假的請假,期限按上級文件執(zhí)行;

          4、其他假除以上原因,教師需要請假的如自學考試、職稱晉升等,可根據(jù)具體情況給予適當假期。

          二、請假手續(xù)

          5、教師請假需辦理書面手續(xù),安排好功課,填寫“陽雅鎮(zhèn)小教師請假單”。

          6、請假不超過一天的,由教導處批準;請假一天以上三天以內(nèi)含三天的,由分管校長批準;請假三天以上七天以內(nèi)含七天,由校長批準,請假七天以上的報教育局批準。

          7、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù);請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

          三、請假要求

          8、教師請假理由要真實充分,準假部門負責人要合理使用準假權(quán)限,不準越權(quán)準假。

          9、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。

          四、調(diào)課要求

          10、當天確實需要換課的教師,要到教導處填寫調(diào)課單,經(jīng)被調(diào)課教師簽字、教導處批準,才能離校。如果私自調(diào)課,雙方各扣10元處理。

          11、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行;本制度的解釋權(quán)歸校委會。

          12、本制度自公布之日起施行。

        教師請假制度8

          1、教師因事假、病假、公事等原因(國家規(guī)定的職工應(yīng)享受婚喪嫁娶假期除外)請假,需自己聯(lián)系本班或者同年級同學科教師頂課,事后自己再進行要課補課;

          2、教師因事假、病假、公事等原因(國家規(guī)定的職工應(yīng)享受婚喪嫁娶等假期除外)請假,如需教務(wù)處調(diào)課的,按照每節(jié)課20元支付給教務(wù)處,再由教務(wù)處安排其他教師頂課,并當即支付代課費。如請假教師未及時支付費用,教務(wù)處不安排頂課。

          3、教師因婚喪嫁娶等國家規(guī)定的假期請假的,教師履行正式的請假手續(xù)后交教務(wù)處,由教務(wù)處負責安排其他教師頂課,費用由學校支付。

          4、教師請病假的,一周以內(nèi)自己負責調(diào)課,事后自己再要課補課;如讓教務(wù)處安排調(diào)課,按照第二條支付相關(guān)費用。教師請病假一周以上,且確實因病不能上班的,按照上級相關(guān)請假規(guī)定,履行正式請假手續(xù)交給教務(wù)處,教務(wù)處安排教師先行頂課。請假教師在請假結(jié)束上班后第一個工作日把相關(guān)手續(xù)(診斷證明、入院手續(xù)、病例、醫(yī)藥條等)交給教務(wù)處查驗。如情況屬實,教務(wù)處按照每節(jié)課20元支付給頂課教師,請假教師不再支付費用。若請假教師未能提供相關(guān)證明,或者提供虛假證明的,按照個人事假處理,即按照每節(jié)課20元的標準自己支付代課費,若不支付,將在學期末績效工資中扣除。教師小病大養(yǎng)或以休病假為名,

          從事其他經(jīng)濟活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,當年考核確定為不合格等次,取消當年評優(yōu)評先及晉級資格,并進行批評教育;拒不到崗上班的,按曠工論處。

          5、無論教師之間的調(diào)課還是經(jīng)教務(wù)處安排的頂課,都要保證教室里有教師上課,授課教師必須認真上課,有授課內(nèi)容,并完成課時工作任務(wù)。若教師之間因調(diào)課造成空堂的,依據(jù)實際課程表上人員處理,扣除績效100元;經(jīng)教務(wù)處安排的頂課,頂課教師造成空堂的,不支付代課費,并通報批評,今后不再安排該教師頂課。

          6、在頂課期間出現(xiàn)的教案撰寫、作業(yè)批閱等,由請假教師與頂課教師自行協(xié)商,學校不再做安排。

          7、教師因?qū)W習培訓、教研活動、參加會議等,按照公事處理,即自行調(diào)課,事后進行要課補課,教務(wù)處不再進行調(diào)課。確實需要教務(wù)處調(diào)課的,按照第二條支付相關(guān)費用。

          8、大型集會、教師例會等大型活動及會議的,均視為正常上課,確需請假的,不需調(diào)課,但缺勤記錄納入績效考核。

          9、教師請假需履行請假手續(xù),即先由相關(guān)領(lǐng)導簽字同意,再交給教務(wù)處,告知是請假教師自己調(diào)課,還是由教務(wù)處負責調(diào)課,教務(wù)處確定情況后方可離校,確因突發(fā)事情不能及時履行請假手續(xù)的,請委托親屬或者同事等完善手續(xù),教務(wù)處不接受電話、短信等方式請假。

          10、教師請假次數(shù)每周統(tǒng)計一次并公布,納入績效考核,如教師因事假、病假、公事等原因(國家規(guī)定的職工應(yīng)享受婚喪嫁娶假期除外)請假頻繁,在學期末統(tǒng)計請假課時總數(shù)中超過一定數(shù)量時,取消當年評

          優(yōu)評先、晉級等資格,在年終考核時不得被評定為優(yōu)秀。

        教師請假制度9

          根據(jù)教育局《關(guān)于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度,教職工必須堅守工作崗位,因事、病等原因不能正常工作的,可以請假,但必須履行請假手續(xù),手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理,使教師請假做到規(guī)范化、制度化、程序化,特制定本制度。

          一、請假時限

          1、事假

         。1)婚假七天。符合晚婚條件的教師(男25周歲,女23周歲)可以適當延長至半月。

         。2)教職工直系親屬,喪假七天。

         。3)其他特殊原因請假,一學期最多不超過10天。

          (4)婚、喪假期間的工資照發(fā),除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假,中心?筛鶕(jù)具體情況確定工資待遇。教職工請病假,必須出具縣級以上醫(yī)院證明,否則不予準許。

         。1)每學期病假累計在一個月以內(nèi)的工資照發(fā),病假累計超過一個月的,從超假之日起,扣除年終一個月的獎金。

         。2)如系 醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者(均憑醫(yī)院證明),工資待遇可作特殊對待。

         。3)教職工在病休期間,必須專心治病、養(yǎng)病,不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況,凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者,可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。

          2、產(chǎn)假

         。1)符合計劃生育政策者,女職工產(chǎn)假一般為90天,符合晚婚規(guī)定的(已婚女24周身歲生育第一 胎者),產(chǎn)假為120天,產(chǎn)假期間,采取了節(jié)育措施、并領(lǐng)取獨生子女證的,產(chǎn)假為180天。超計劃生育者,不享受產(chǎn)假,休息期間停發(fā)工資。

          (2)違反國家計劃生育政策或不假自假者,一律按曠工的有關(guān)規(guī)定論處。

          除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外,凡超過假期或非正常請假者,每學期假期累計計算,1個月以內(nèi)每天按本人日工資的`50%扣除,一個月以上按每天本人日工資的70%扣除,學校扣除請假教師工資,應(yīng)按日計算,當月扣除。

          二、審批權(quán)限

          教師請假三天以內(nèi)由小學校長審批;三天以上半月以內(nèi)由中心校長審批;半月以上由本人申請單位負責人簽字后,報局分管領(lǐng)導審批。

          三、請假必須寫請假條,先經(jīng)本校校長簽字后到中心校審批登記,方可離崗。

          凡不履行請假、銷假手續(xù),隨意離崗或既無正當理由,又不辦理請假銷假手續(xù)的,一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資,連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的,除扣發(fā)工資外,本年度不予考核,三年不得評模,評優(yōu),晉升職稱。

          以上條模,評優(yōu),晉升職稱。款,望各學校嚴格遵照執(zhí)行。

          此制度從即日起執(zhí)行,以前規(guī)定和本制度不符的以本制度為準。

        教師請假制度10

          為確保學校教育教學工作穩(wěn)定、正常開展,不斷提升學校內(nèi)部管理水平,全面提高教育教學質(zhì)量。根據(jù)有關(guān)政策法規(guī),結(jié)合我校實際情況,制定本制度。

          一、公假

          1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習等公事外出時間為公假。

          2、公假期間教師原定工資照發(fā)。

          二、事假

          1.教師因事請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時,可不予準假、暫緩準假或縮短假程。

          2.事假每月不得超過兩次,每次不超過三天。若當月請假超過兩次,則從第三次起每節(jié)事假扣2分,并每一節(jié)課按16元扣。學期期末考試請假(除公假外),每天按10節(jié)課計。一學期事假不得超過7天,全年事假累計不得超過15天,事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假,特殊情況必須經(jīng)縣教科局批準。

          三、病假

          1.教職工因病請假,必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費發(fā)票。

          2.病假一個月以上兩個月以內(nèi)的,不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用;病假從第三月起到第六個月的,不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用,還將扣基礎(chǔ)性績效工資的20%。病假從第七月起,不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用,(代課費按學校的平均課時量計)還將扣基礎(chǔ)性績效工資的50%(除大病住院按國家政策執(zhí)行外)。

          3、病假在1天以上(含一天)1個月以內(nèi),應(yīng)從個人基礎(chǔ)性績效工資中扣取相應(yīng)的金額支付給代課者。(除大病住院外)

          四、法定假

          1.婚假

         、僬{(diào)入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。必須在結(jié)婚期間(以舉行結(jié)婚儀式為準)前后一周或兩周的特假,否則一律以事假計。

         、谌艚處熢谠ぷ鲉挝唤Y(jié)婚的,婚假不能帶入本校。

         、劢搪毠そY(jié)婚,婚假7天。晚婚(男25周歲,女23周歲)增加晚婚獎勵假7天。

          ④在規(guī)定的婚假期間,不影響教師工資和績效工資。

          2.產(chǎn)假、計劃生育假

         、僖鸦榕處熒龝r(已取得生育指標)產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假,按相關(guān)文件文執(zhí)行。

         、谝褢言械呐處,按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間,但要妥善安排,不得影響正常教學工作。

          3.喪假

         、俳處煹闹毕涤H屬(爺爺奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女)死亡時,給喪假7天(含節(jié)假日);在外地的親屬死亡時,需要赴外地料理喪事的,另給路程假,路費自理。

         、趩始倨陂g,不影響教師工資。

          五、工傷假

          1.教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定,其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

          2.教師因工負傷,治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度,由醫(yī)院出具證明,經(jīng)有權(quán)威部門確認,區(qū)分不同情況,按國家有關(guān)規(guī)定處理。

          3、為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度,現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發(fā)生的意外事故。

          六、請假管理

          1.請假流程

          無論是病假或事假、不論假期長短都應(yīng)按以下流程逐提供有關(guān)證明材料;③按規(guī)定批準權(quán)限辦理批準手續(xù);④批準后的請假條和課程表一并送教務(wù)處安排好課程及相關(guān)工作;⑤返校要及時銷假;⑥相關(guān)資料存檔。

          2.因突發(fā)事件或由于特殊原因不能及時辦理請假手續(xù)的,須提前用電話通知相關(guān)組織或委托他人代為請假,但事后及時補辦請假手續(xù)。若出現(xiàn)空課堂,按曠工處理。

          3.所有的請假一律以書面假條為準,一律由校長審批。

          4.教師的病、事假,作為考勤內(nèi)容,納入教師的綜合考核,做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。

          5.成考、自考等先按事假計,見證件后再按規(guī)定的特假算。其它假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          七、調(diào)課規(guī)定

          1、教師盡量不調(diào)課,凡有事需調(diào)課的教師,必須在調(diào)課前的一天,以書面形式申請雙方簽字,并經(jīng)教務(wù)處同意為準,否則以私自調(diào)課論。不準隨意調(diào)課(私自調(diào)課),違者扣當事人雙方檔次工資各2 0元。

          2、每月調(diào)課不超過1次(1天),調(diào)課不許間隔周次調(diào)課。若遇調(diào)課當天有其它活動,不許調(diào)課。違者按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,私自調(diào)課一節(jié)扣2分。

          八、關(guān)于上課遲到、曠工、曠課、私自調(diào)課和上課接打手機的處理

          1、有下列情況之一者,按曠工、曠課論處:

         。1)教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理。

          (2)未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

         。3)要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者;

         。4)準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等),無正當申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者;

          (5)請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學校者;

         。6)經(jīng)教育仍不服從學校安排,拒不到崗位工作者;

         。7)學校教師應(yīng)按作息時間規(guī)定上班,未經(jīng)許可擅自離崗,以曠工論處。

          2、上課期間無正當理由擅自離開教室,一次扣20元。

          3、上課接打手機者一次扣20元,兩次按曠課一節(jié)處理。

          4、無意曠課一節(jié)扣2 0元,有意曠課一節(jié)扣50元,遲到、早退一次扣1 0元,曠會一次扣2 0元,會假一次扣1 0元。另:曠課一節(jié)扣1 0分,遲到、早退、曠會扣5分,升旗按一節(jié)課計。

          5、課堂上不準吸煙、打手機,違者扣10分。

          6、早晚自習,早自習是義務(wù)性的,但一次不到扣量化分2分,遲到扣1分,每個晚自習按一課時計。

          7、故意不服從學校安排、不參加各種有益活動者扣2 0元。

          8、凡有曠課、曠工者,年度考核不能評優(yōu),年終不能評為先進;一學年累計曠課10節(jié)以上或曠工5天者年度考核定為不稱職。

        教師請假制度11

          (一)請假程序、批準權(quán)限:

          1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書),中小學半日之內(nèi)由主任教師或年級組長批準,1—— 3日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長批準,3日以上有中心校長批準。

          2.教職工因疾病、急事等特殊情況,不能實現(xiàn)請假的,要及時委托他人說明情況代為辦理。

          3.請產(chǎn)假:教師個人要提出書面申請,由中心校長審批,并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。

          (二)關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定:

          1.學期累計病假在10天以內(nèi),不扣發(fā)工資;從起病假第1天起,累計11——22天的每日扣發(fā)10元,累計23天以上每日扣發(fā)20元。

          2. 病假工作量化扣分:住院1日扣0.2分,一班病假1日扣0.25分,以此類推,學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計30天以上取消職稱評聘資格。

          3.教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng),小病大養(yǎng)或以休病假為名,從事其他經(jīng)濟活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,當年考核確定為不合格等次,取消當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并進行批評教育;拒不到崗上班的,按曠工論處.

          4.教職工病愈后上班后,又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的,將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

          5.因病完全喪失工作能力的,按有關(guān)規(guī)定處理。

          (三)關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:

          1.學期事假5天以內(nèi),工資照發(fā),從請事假第1天起,累計6天以上,每日扣20元。

          2. 事假工作量化扣分:每1日扣0.5分,以此類推;學年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

          3.事假期滿,無正當理由逾期不歸者,按曠工處理。

          4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工,加倍扣發(fā)日工作,當年考核確定為不合格等次,取消當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并根據(jù)情節(jié)輕重,進行批評教育或行政處分,并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。

          (四)關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定:

          1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過7天按事假處理。

          2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的,開學后學校不再安排補休婚假。

          (五)關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定:

          1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間,工資全額發(fā)放。

          2.女職工產(chǎn)假為三個月(90天)(含期間的公休日、法定節(jié)假日)。年滿24周歲的為晚育,可享受晚育假一個半月(45天);產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假一個月(30天);由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時間連續(xù)計算,假期不扣除。

          3.按省 關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定:

          1.按規(guī)定的時間晚到,即遲到一次,提前離崗,即早退一次。學期累計遲到或早退6次,不作處理。

          2.不向領(lǐng)導請假,擅離工作崗位超過兩節(jié)課的,即為曠工半天。

          3.遲到、早退工作量化扣分:學期超過規(guī)定次數(shù),遲到、早退:1節(jié)扣0.1分,每超過3次,請假的按事假1天計算,不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

          (八)關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定:

          1.凡有下列情況之一,實為曠工:①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿,無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調(diào)動和工作分配,無故拖延不按規(guī)定時間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。

          2.學年曠工1天,當年考核確定為不合格等次,取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。

          3.計算曠工期限,從單位知道或應(yīng)當知道缺勤當事人離開學校之日起計算;曠工每日,扣工資100元。

          4.礦工工作量化扣分:無故曠工每節(jié)課扣2分,每天扣5分,2天扣15分。

        教師請假制度12

          為了保證學校正常教育教學秩序,提高學校教學質(zhì)量,特制定南淮十三中教師請假制度。

          1、教師因公、私、病請假首先至少提前一天以上到教務(wù)處書面請假,批準后方可離校,特殊情況應(yīng)補寫請假條。

          2、請假三天之內(nèi)由教務(wù)主任審批,一周以內(nèi)由分管校長審批,一周以上由校長室研究決定。

          3、調(diào)課的教師,教務(wù)處協(xié)助調(diào)好課,不能上課的教師扣除課時津貼,加課教師給予加課補助。

          4、未經(jīng)批準離校的教師,按曠工論處,按每節(jié)課20元從各種補貼中扣除。

          5、上課遲到或早退10分鐘以上的教師,需要補足上課時間并扣除該節(jié)課的補助。

          6、期中、期末考試監(jiān)考教師必須完成年級組布置的監(jiān)考場次,否則以曠工論處。

          7、教師的出勤情況每兩周公布一次。

        教師請假制度13

          一、事假:

          1、教師有事可以請事假(不包括婚喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假)。教師應(yīng)盡量不請或少請事假,有事盡量安排到公休日、節(jié)假日進行。

          2、教師請事假每月累計滿1天扣2分,請事假累計半天扣1分。教師請事假每月累計超過1天每天扣3分。(教師每學期事假累計不超過3天,累計超過3天的按曠工計算。

          3、請事假本人須出具請假條,經(jīng)學校校長簽署意見審批后,視為請假,未經(jīng)請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗者,以曠工處理。

          二、病假:

          1、教師因病不能堅持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個月以內(nèi)的病假(含雙休日)須本人出具請假條,由中心學校校長審批簽署意見后,報縣教育局審批,將辦理的病假請假條報學校后視為請假。

          2、教師請病假在3天以上的,教師到中心學校校長處履行請假手續(xù),并對請假手續(xù)或情況報學校校長,經(jīng)審核后方可離崗視為請假。

          3、教師請病每月假累計滿1天扣1分(含1天)。請病假每月累計半天扣0.5分。教師請病假每月累計超過1天每天扣1.5分。(教師病假一學期累積滿5天,超出扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。

          三、產(chǎn)假:

          1、符合計劃生育政策的教職工請產(chǎn)假(或護理假),須本人出具請假條,憑相關(guān)生育證明,經(jīng)中心學校校長簽署意見審批,并對請假手續(xù)或情況報學校校長,經(jīng)審核后方可離崗。

          2、女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天),男方護理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明,給予一定時間的產(chǎn)假。

          3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工,產(chǎn)假為105天,男職工護理假15天。

          4、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》,女方產(chǎn)假增加50天,并給男方增加護理假5天。

          5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變,正常晉級、評聘和年度考核。

          四、婚喪假

          1、教職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)去世時可請5天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的,宜根據(jù)路程遠近,另給予路程假。

          2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條,經(jīng)校主管處室(年級組)簽署意見后,由校長審批。

          3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚,實行晚婚的,其婚假延長到30天。

          4、在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變,正常晉級、評聘和年度考核。途中的車船費用等職工自理。

          五、審批權(quán)限:

          1、一般教師請事假1天以內(nèi)的或請病假在1天以內(nèi)的,由學校校長審批;請病假3天或請事假3天以上(含3天),由中心校校長處辦理,學校校長不給予批準辦理。

          六、曠工處理

          凡屬下列情況之一者,按曠工處理:

          1、未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗者。

          2、私自雇人頂崗者。

          3、請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。

          4、請假人請假事由與事實不符擅自休假者。

          5、未經(jīng)學校批準而擅自脫崗者,停課1學時按曠工1天計算。

          6、不服從組織調(diào)動、交流和工作分配,不到崗工作者。

          曠工處理

          1、連續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工時間在5天以內(nèi)的教職工,按照曠工天數(shù),扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。

          2、連續(xù)曠工在4—5天或一年內(nèi)累計曠工時間6—10天的教職工扣發(fā)3個月的獎勵性績效工資。

          3、連續(xù)曠工在6—10天或一年內(nèi)累計曠工時間11—20天的教職工扣發(fā)半年的獎勵性績效工資。

          4、連續(xù)曠工在11天—15天或一年內(nèi)累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的獎勵性績效工資。

          5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天。

          6、曠工時間不計算公休假日和法定假日。

        教師請假制度14

          1.病假事假一律提前書面請假,單位同意后方可休假,突發(fā)事件則及時說明。如與單位重大活動或者實際情況沖突,則以大局為重。

          2.病假在一周之內(nèi),所在單位審批,超過一周提出書面申請,由鎮(zhèn)教管辦審批。病假超過兩周的,由市教育局審批。

          3.公辦教職工病假時間超過六個月不參加考核。從第七個月起地方補貼不發(fā)。正;謴蜕习嗪笤侔l(fā)。

          二、請假出勤獎扣發(fā)說明:

          1.事假每月2天之內(nèi),病假每月3天之內(nèi)課務(wù)自行調(diào)代,病假一天扣10元。事假一天扣20元。如經(jīng)本人申請,幼兒園同意安排代課,病假扣20元,事假扣40元。

          2.病假3天以上,事假每月3天或以上,課務(wù)自行調(diào)代,病假一天扣15元。事假一天扣30元。如經(jīng)本人申請,幼兒園同意安排代課,病假扣25元,事假扣45元。

          3.教師中途有事外出,須填寫外出申請。每月4次,每次40分鐘。每次超過40分鐘,作事假半天處理。

          4.教師遲到早退一次半小時以內(nèi)扣2元,半小時以上1小時以內(nèi)扣4元,超過1小時作事假半天處理。每月遲到早退不超過3次,超過三次,每超一次,作事假1天處理。如上班途中遇特殊原因,需及時電話聯(lián)系園領(lǐng)導。

          三、幼兒園準假規(guī)定:

          1.婚假:符合法定結(jié)婚年齡(女年滿20周歲):3天。憑結(jié)婚證請假。

          2.產(chǎn)假:順產(chǎn):90天,剖腹產(chǎn):90+15天。憑生育證請假。違反計劃生育規(guī)定小產(chǎn)或生產(chǎn)的按照事假論處。并自行給付代課金。

          3.教師選擇有效節(jié)育措施(上環(huán))懷孕:原則上享受15天產(chǎn)假,沒有選擇有效節(jié)育措施及有效節(jié)育時間(正常生產(chǎn)3個月以內(nèi)、剖腹產(chǎn)6個月以內(nèi))而懷孕的病假論處。戴環(huán)假2天。

          4.喪假:直系親屬:3天,隔代:1天。(僅限于:外公外婆、爺爺奶奶及配偶的外公外婆、爺爺奶奶。)其它的以事假論處。

          5.有子女哺乳期(8個月以內(nèi)),上下午可安排半小時喂奶或兩次并作一次。(必須在做好班級工作的情況下自己抽空閑時間。)

          四:特別說明

          以上幼兒園準假規(guī)定必須由教職工提出書面申請,園領(lǐng)導根據(jù)幼兒園工作情況批準后才能生效。如果沒有請假或請假未批準自行休假,作曠工處理.曠工一天,扣除當月全額出勤獎并記入學期考核.

          以上準假規(guī)定均屬連續(xù)計算,并且不扣除其它法定假。

        教師請假制度15

          為進一步深化園內(nèi)管理體制改革,健全幼兒園紀律制度,加強對教職工管理,完善有關(guān)規(guī)章制度,保證幼兒園正常的教學秩序,形成良好的教風,提高保教保育水平。結(jié)合我園實際情況,特制定以下請假制度。

          一、教職工凡需要請假者,原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請,明確請假類別。1至3天(包括1天)向園長請假,3天以上向?qū)W區(qū)請假,經(jīng)以上領(lǐng)導同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的,可用電話或委托他人在第一時間內(nèi)代為請假,否則視為曠工。

          二、教職工有事有病須請假,要有請假條,請假前須履行相關(guān)請假手續(xù),不履行請假手續(xù)者按曠工算,曠工一次扣除工資50元。

          三、每學期每人公假五天,全勤者(事假病假婚喪假全不請者)每人每學期獎勵200元,請一天公假扣除40元,依次遞減。

          四、婚假七天,在此期間不扣除工資;遇節(jié)假日不順延。

          五、喪假,直系親屬(父母祖父母)七天,不扣除工資,遇節(jié)假日不順延。

          六、產(chǎn)假,按教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          七、病假,須有醫(yī)院的相關(guān)證明,三天以內(nèi)不扣除工資,三天以上者按假算。

          八、事假

          1、除過公假外,另外請假者,全勤獎全部扣除。十天內(nèi),每請一天假扣除工資20元;十天以上,每天扣除工資30元,超過半月解除聘用合同。

          2、請半天假者扣除工資10元。

          3、工作日內(nèi)因有個人私事離崗兩個小時之內(nèi)的,須向保教主任口頭請假,然后妥善安排自己工作事宜,因自己不便安排的,可請保教主任出面安排,不扣除任何工資。離崗超過兩個小時者,按請假半天算。不請假者按曠工一天算.

          4、替別人代工者,每天獎勵20元,半天獎勵10元。

          九、屬于個人工作,無故不完成者,需另外加班的,沒有加班費,影響惡劣的,視情節(jié)扣除工資。

          十、工作日內(nèi)完成領(lǐng)導交代的不屬于自己工作內(nèi)的事,可適當酌情給予獎金。

          十一、工作時間無故離崗者,一經(jīng)查出一次扣除工資30元,因此發(fā)生事故者,相關(guān)責任人則應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。

          十二、本制度如有未盡事宜,經(jīng)全體教師會協(xié)商解決。

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