教職工請(qǐng)假制度合集15篇
在學(xué)習(xí)、工作、生活中,制度使用的情況越來(lái)越多,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編整理的教職工請(qǐng)假制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
教職工請(qǐng)假制度1
為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的管理,建立良好的工作秩序,保證學(xué)校工作的正常運(yùn)行,使教職工請(qǐng)假做到規(guī)范化、制度化、程序化,特制定本制度。
一、請(qǐng)假類(lèi)型
1、病假。教職工因病,不能上班者,需憑公費(fèi)醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明,向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
2、事假。教職工因特殊情況,必須請(qǐng)假者,需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,學(xué)?梢越o予一定的假期。
3、婚假。教職工本人結(jié)婚,由當(dāng)事人提出婚假要求,學(xué)校均按法定假期給假。符合法定婚齡,婚假為3天,晚婚(女23周歲,男25周歲以上),婚假為15天。
4、喪假。教職工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡),給假1—3天,赴外地奔喪,酌情給路程假,因故延長(zhǎng)必須請(qǐng)事假。
5、產(chǎn)假。符合計(jì)劃生育政策者,女職工的法定產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明適當(dāng)增加產(chǎn)假天數(shù)(15天以?xún)?nèi))。25周歲以上生育第一個(gè)小孩為晚育,可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假,根據(jù)醫(yī)院休假證明而定。寒暑假可以順延。
6、公假(出差)。參加上級(jí)會(huì)議和外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員,應(yīng)按文件或通知時(shí)間,按時(shí)出差按時(shí)返校,不得超時(shí),違者作曠工論處。 對(duì)各類(lèi)假期,以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn),若有調(diào)整,則作相應(yīng)調(diào)整。
二、請(qǐng)假手續(xù):
1、教職工凡要請(qǐng)假都必須先辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后,教師報(bào)教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報(bào)所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實(shí)不能事先請(qǐng)假的可先電話(huà)請(qǐng)假,但必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo),事后補(bǔ)辦手續(xù)。
2、病假(1天憑疾病診斷書(shū)、2天以上憑病假證明)和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)注明返崗上班時(shí)間。
3、假期滿(mǎn)后,確需繼續(xù)請(qǐng)假的,則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。
4、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸,影響正常工作的均以曠工論處。
三、審批權(quán)限
1、教職工請(qǐng)假1-2天直接向主管年級(jí)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,3天以上的必須向校長(zhǎng)請(qǐng)假,中層以上干部一律向校長(zhǎng)請(qǐng)假。
2、教職工請(qǐng)假一個(gè)月以上由學(xué)校行政會(huì)同意報(bào)縣教育局審批。
3、 校長(zhǎng)、書(shū)記請(qǐng)假,一天以?xún)?nèi)向同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明,一天以上向縣教育局請(qǐng)假。
四、教職工在病休期間,必須專(zhuān)心治病、養(yǎng)病,不得從事以獲取利潤(rùn)和報(bào)酬為目的的第二職業(yè)。
每月必須定期向單位匯報(bào)疾病治療情況,凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者,可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。病假超半年者,當(dāng)年不予考核。
教職工請(qǐng)假制度2
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,維護(hù)正常的教學(xué)秩序,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校具體情況,制定教職工請(qǐng)假制度。
第一條:本辦法適用全校教職工各類(lèi)假事。
第二條:病假:凡因病必須治療和休養(yǎng)的,方可請(qǐng)病假。
。ㄒ唬┎〖夙氭(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院證明且病歷奇全。
(二)病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的,基本工資照發(fā);病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)10年的,按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)10年的,基本工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)10年的,按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)10年的,按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
第三條:事假:凡因私事必須本人辦理的,方可請(qǐng)事假。
(一)請(qǐng)事假必須經(jīng)校、處(室)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
。ǘ┊(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的,基本工資照發(fā);當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上、30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資÷21.75天,以下同);當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天的,從第30天起,停發(fā)本人基本工資。
第四條:婚假:工作人員本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假。
。ㄒ唬┗榧贋3天。晚婚(女滿(mǎn)23周歲、男滿(mǎn)24周歲以上初婚)婚假7天。
(二)婚假期間享受全部工資待遇。
。ㄈ┗榧俦仨氁淮涡萃辍<倨谥杏龉、法定節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。
(四)直系子女的婚事準(zhǔn)于2天假期。
。ㄎ澹┰谝(guī)定假期內(nèi),事先調(diào)好功課,不影響月勤獎(jiǎng);超過(guò)假期按事假處理。
第五條:?jiǎn)始伲汗ぷ魅藛T配偶、直系親屬(包括岳父母、公婆)去世,可請(qǐng)喪假。
。ㄒ唬﹩始贋3天。
。ǘ﹩始倨陂g享受全額工資待遇。
第六條:產(chǎn)假:
。ㄒ唬┡搪毠は硎墚a(chǎn)假90天,哺乳假六個(gè)月。產(chǎn)假期間如遇寒暑假,產(chǎn)假自動(dòng)順延。哺乳假期間如遇寒暑假,假期不再順延。
。ǘ┊a(chǎn)假基本工資照發(fā)。持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇:
1、女職工產(chǎn)假期間滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難,經(jīng)本人申請(qǐng),學(xué)校可給予6個(gè)月的哺乳假,已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的,哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
2、女職工產(chǎn)后申請(qǐng)1年假期(含法產(chǎn)假),不領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的,基本工資照發(fā)。
第七條:曠課:
。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者,按曠課處理:
1.無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離職守者;
2.請(qǐng)假期滿(mǎn)未申請(qǐng)續(xù)假或未準(zhǔn)續(xù)假而不上班者;
3.經(jīng)查明請(qǐng)假理由確屬欺騙性質(zhì),編造假情況或假證明者;
。ǘ⿻缯n期間扣發(fā)全部工資(含基本工資與績(jī)效工資),并取消各種福利待遇。
。ㄈ┙(jīng)常曠課,由學(xué)校視其情節(jié)報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門(mén)給予行政處分。連續(xù)曠課10天或累計(jì)15天者,給予嚴(yán)重警告處分;連續(xù)曠工(職)15天或3個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天者,按上級(jí)有關(guān)文件精神處理。
第八條:學(xué)習(xí)、培訓(xùn):
(一)外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開(kāi)會(huì),須憑有關(guān)文件通知,經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處審批并填寫(xiě)《事假調(diào)課報(bào)告單》。
。ǘ┙(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)請(qǐng)假不計(jì)缺勤但不能前伸后延,規(guī)定假期外的時(shí)間按事假處理。
(三)本人自愿在校外進(jìn)修,學(xué)習(xí),但未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),按事假處理。
第九條:批假權(quán)限:
(一)凡請(qǐng)假(除病假外)2天以?xún)?nèi)(含),由教導(dǎo)(或總務(wù))主任審批;3天以上由校長(zhǎng)審批。
。ǘ┲袑痈刹空(qǐng)假,由校長(zhǎng)審批。
。ㄈ┱(qǐng)假必須事前填寫(xiě)《事假調(diào)課報(bào)告單》,在教導(dǎo)處備案。
第十條:準(zhǔn)假原則
。ㄒ唬┙搪毠こ硎?chē)?guó)家法定節(jié)假外,凡要請(qǐng)假的必須在安排好功課或工作(包括班主任工作)的前提下,才予以批準(zhǔn)辦理請(qǐng)假手續(xù),不辦理請(qǐng)假手續(xù)或擅自調(diào)課者,均曠課處理。
。ǘ┓彩鞘录,臨時(shí)電話(huà)通知,一般不予批準(zhǔn)(特殊情況除外)。擅自離開(kāi)工作崗位按曠課處理。
。ㄈ┱(qǐng)假期滿(mǎn)要及時(shí)到相應(yīng)科室銷(xiāo)假。
教職工請(qǐng)假制度3
一、總則
教職工因病或其他原因需請(qǐng)假,要先辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離校(遇急重事件且無(wú)聯(lián)系條件除外)。無(wú)請(qǐng)假手續(xù),或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位,或請(qǐng)“霸王假”,均以曠工論處。
二、請(qǐng)假審批權(quán)限
教師請(qǐng)假在兩天以?xún)?nèi)(含)由分管副校長(zhǎng)審批,如果分管副校長(zhǎng)外出由值周領(lǐng)導(dǎo)審批;三天以上(含)由學(xué)校校長(zhǎng)審批;中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。凡請(qǐng)假七天(含)以上須報(bào)教育局備案。
三、請(qǐng)假程序
、俚叫姓k公室領(lǐng)取統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條(一式二份)→②填寫(xiě)請(qǐng)假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字(班主任工作移交送政教處簽字;工勤人員送部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字)→⑤送分管校長(zhǎng)審批→⑥一份交行政辦公室存檔,一份交相關(guān)部門(mén)。
四、上班考勤
1、上班考勤情況實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。
2、值周領(lǐng)導(dǎo)考核早晚自習(xí)輔導(dǎo)和班主任的到位情況,教務(wù)處負(fù)責(zé)考核上課情況。
3、政教處和教務(wù)處每周統(tǒng)計(jì)考勤情況,交行政辦匯總后在周前會(huì)上予以公布。若有誤,被考勤者及時(shí)申報(bào)糾正。
4、上課考勤:以上、下課鈴響聲為準(zhǔn),5分鐘以?xún)?nèi)記為遲到或早退。一堂課缺席達(dá)5分鐘以上(不含)記為曠課。私下調(diào)課擅離工作崗位者視為曠課。
5、教職工要按時(shí)參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)(如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、各種會(huì)議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等),活動(dòng)開(kāi)始5分鐘內(nèi)未到達(dá)視為遲到,結(jié)束5分鐘前離開(kāi)視為早退;缺席達(dá)10分鐘以上視為曠工(曠會(huì))。
五、缺勤處理
1、公差視為出勤,不扣課時(shí)和津貼。
2、事假每天扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“績(jī)效”)5元,超過(guò)兩天(不含)超過(guò)部分每天扣減績(jī)效20元;每期病假一天以?xún)?nèi)不扣發(fā)績(jī)效,二至三天每天扣績(jī)效5元,超過(guò)三天(不含)超過(guò)部分每天扣減績(jī)效10元。病、事假均不計(jì)發(fā)課時(shí)績(jī)效。
3、請(qǐng)假時(shí)須安排好個(gè)人工作移交,特殊情況可由主管部門(mén)統(tǒng)一安排調(diào)課或代課。代課按10元/節(jié)計(jì)發(fā)課時(shí)績(jī)效。
4、教師上課遲到或早退每次扣績(jī)效10元;一學(xué)期上課遲到累計(jì)達(dá)5次計(jì)為曠課1次,每曠課一堂扣績(jī)效100元,并報(bào)請(qǐng)學(xué)校行政另作處理。
六、請(qǐng)假說(shuō)明
1、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請(qǐng)假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方能生效。無(wú)醫(yī)院證明及本人請(qǐng)假手續(xù),擅不到崗,以曠工論處。五個(gè)工作日以?xún)?nèi)病假,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)衛(wèi)生院及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明;五個(gè)工作日(含)以上病假,由縣級(jí)及以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴(yán)重,需到就近醫(yī)院檢查或輸液,在不影響教學(xué)和學(xué)校工作的情況下,經(jīng)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)同意,可視為出勤。
2、婚假:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假;實(shí)行晚婚(女23周歲,男25周歲)的,除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假;在婚假和路程假期間,視為出勤。
3、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的`,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。已婚婦女晚育(24周歲以上生育第一個(gè)子女),增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天。實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的(愛(ài)嬰醫(yī)院證明),增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假視為出勤。對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產(chǎn)的女教職工,不享受此項(xiàng)待遇。
4、喪假:教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護(hù)人、被監(jiān)護(hù)人去世,可準(zhǔn)假5天(路途時(shí)間除外),視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或?qū)O子、孫女及兄弟姐妹去世,準(zhǔn)假一天(下葬當(dāng)日),視為出勤。超過(guò)規(guī)定天數(shù)的婚假、產(chǎn)假和喪假,超過(guò)部分按事假處理。
5、教職工因公負(fù)傷或因工負(fù)傷,治療期間,視為出勤。
6、教職工子女婚嫁,準(zhǔn)假兩天(婚嫁當(dāng)日和前一天),視為出勤。
7、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動(dòng),視為出勤。參加學(xué)習(xí)和活動(dòng)的出勤情況,記入學(xué)?记。
8、所有“視為出勤”的請(qǐng)假,也必須履行請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)請(qǐng)假手續(xù),按曠工處理(包括公差)。
9、含法定假日的連續(xù)假期中,法定假日計(jì)入連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間。
10、會(huì)議請(qǐng)假及考勤按《會(huì)議制度》執(zhí)行。
七、附則:
本制度從xx年上學(xué)期開(kāi)學(xué)之日起執(zhí)行。
教職工請(qǐng)假制度4
一、請(qǐng)假制度
1.教職工請(qǐng)病須持掛鉤醫(yī)療單位的病假證明。于當(dāng)日向校辦請(qǐng)假。患急病來(lái)不及開(kāi)具證明的須電話(huà)或托人口頭通知校辦,第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則作曠課曠工處理。
2.教職工請(qǐng)事假應(yīng)至少提前一天通知校辦,經(jīng)批.準(zhǔn)后方能請(qǐng)假,吝則作曠課曠工處理。
3.教職工因病因事請(qǐng)假必須到校辦填寫(xiě)有關(guān)請(qǐng)假安排通知書(shū),經(jīng)批準(zhǔn)后請(qǐng)假通知書(shū)送達(dá)有關(guān)處室,備案調(diào)整工作。
4.教職工結(jié)婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假,但必須向?qū)W校辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。以上假期工資按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。
5.教職工因公外出訪(fǎng)問(wèn)、學(xué)習(xí),出席會(huì)議,參加活動(dòng)等要請(qǐng)公假的,必須持教育行政部門(mén)的正式文件或通知。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能請(qǐng)假。一律不得事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則作曠課曠工處理,且一切費(fèi)用自負(fù)。
6.請(qǐng)假期滿(mǎn)要及時(shí)到校辦銷(xiāo)假,否則繼續(xù)計(jì)假。
二、考勤制度
1.行政人員及職員考勤工作由校辦負(fù)責(zé)。教師考勤工作由教務(wù)處負(fù)責(zé),班主任考勤工作由政教處負(fù)責(zé)。
2.教師要嚴(yán)格按照學(xué)校作休時(shí)間表,課程表上課,不得遲到或提早下課,隨意調(diào)課。如有急事調(diào)課須經(jīng)教務(wù)主任同意,同教務(wù)雖安排調(diào)課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調(diào)課代課的,一經(jīng)查實(shí)作曠課處理。
3.職員必須按作息時(shí)間表準(zhǔn)時(shí)上下班(部分職員按規(guī)定時(shí)間;準(zhǔn)時(shí)上下班)。行政領(lǐng)導(dǎo)與全體職員要實(shí)行上班簽到制度,中途不得隨意離校。有關(guān)處室人員按規(guī)定時(shí)間外出采購(gòu)辦事,有急事,臨時(shí)外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗.一經(jīng)查實(shí)作曠工處理。
4.教工大會(huì)(包括全校性重要活動(dòng))由校辦負(fù)責(zé)考勤.缺席、遲到、早退均按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
5.行政人員及職員簽到考勤每月結(jié)算一次,每遲到一次扣結(jié)構(gòu)工資分1分,無(wú)故不簽到作曠工處理。每學(xué)期累計(jì)遲到或早退10次以上,取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,每學(xué)期無(wú)故不簽到三次以上,考核等級(jí)下,降一等。
6.上述請(qǐng)假考勤制度的處理依據(jù)參照校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案中有關(guān)條例。
教職工請(qǐng)假制度5
根據(jù)縣教育局關(guān)于中學(xué)教師隊(duì)伍管理辦法的有關(guān)規(guī)定,為保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行,特制訂如下制度。
1、全校教職工應(yīng)以事業(yè)為重,堅(jiān)守崗位,盡職盡責(zé),盡心盡力,力爭(zhēng)出滿(mǎn)勤,以主人翁的姿態(tài)對(duì)待學(xué)校分配的各項(xiàng)工作。
2、教職工因事或其他特殊情況在不影響學(xué)校正常工作的情況下,可以請(qǐng)假,但必須事先辦好請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由科室的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假三天或三天以上由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。
3、教職員工有下列情況作曠工處理:
第一、不經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位;
第二、不服從組織調(diào)動(dòng)安排,不按時(shí)報(bào)到上班;
第三、未經(jīng)批準(zhǔn)的停課、調(diào)課、換課,每2節(jié)記曠工一天;
第四、未經(jīng)批準(zhǔn)私自請(qǐng)人代課;
第五、每缺必備課教案5節(jié)記曠工一天。
4、教職工請(qǐng)病假(不含因公負(fù)傷)需有縣級(jí)以上醫(yī)院證明,并由本人寫(xiě)出請(qǐng)假報(bào)告,經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)后方可計(jì)算請(qǐng)假期(特殊情況除外)。
5、教職工婚、喪、產(chǎn)、探親假均按國(guó)務(wù)院規(guī)定給假,但必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù),需要續(xù)假者,應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)并報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn),其續(xù)假時(shí)間按事假處理。探親假原則上安排在寒暑假。
6、一學(xué)期內(nèi),曠工累計(jì)超過(guò)3天,或事假累計(jì)超過(guò)12天,或病假累計(jì)超過(guò)30天者,年終教師不得評(píng)先、評(píng)優(yōu)。評(píng)為市級(jí)以上先進(jìn)工作者必須出滿(mǎn)勤(有特殊貢獻(xiàn)者可作特殊處理)。
7、教職員工出勤請(qǐng)假情況,各科、室、組應(yīng)認(rèn)真登記,違反出勤請(qǐng)假制度和超假情況,應(yīng)及進(jìn)報(bào)告校長(zhǎng)室。
8、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),連續(xù)脫離學(xué)校工作崗位60天者,作自動(dòng)離職處理,學(xué)校停發(fā)其工資。
教職工請(qǐng)假制度6
1、學(xué)校教職工考勤
中心校由分管行政負(fù)責(zé),村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),分塊進(jìn)行?记谇闆r每周一結(jié),月底匯總,公示后報(bào)檔案室存檔。
2、審批權(quán)限及手續(xù)
1)、審批權(quán)限
請(qǐng)假半天之內(nèi)(含)的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批;超過(guò)半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批;請(qǐng)假超過(guò)一天在一周以?xún)?nèi)由校長(zhǎng)簽批;超過(guò)一周(含)則通過(guò)校務(wù)會(huì)研究決定后由校長(zhǎng)簽批。公假由行政會(huì)決定校長(zhǎng)簽批;行政會(huì)成員請(qǐng)假由校長(zhǎng)簽批。
2)請(qǐng)假手續(xù)
教職工請(qǐng)假需按照規(guī)定,先根據(jù)請(qǐng)假時(shí)限長(zhǎng)短持學(xué)校統(tǒng)一制作請(qǐng)假條到規(guī)定責(zé)任人處批假,由責(zé)任人簽字同意后,再持條到學(xué)校辦公室,由辦公室人員填寫(xiě)請(qǐng)假日志。
3)銷(xiāo)假
請(qǐng)假結(jié)束后要銷(xiāo)假,先向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假,再到辦公室銷(xiāo)假,不及時(shí)銷(xiāo)假者所誤時(shí)間以曠工計(jì)。
4)補(bǔ)假
若遇有緊急情形,在校可先口頭向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不辦理請(qǐng)假手續(xù),但事后必須及時(shí)補(bǔ)假;若在家或路上遇到特殊急難情況,可先行處理,過(guò)后再到校相關(guān)責(zé)任人處說(shuō)明情況,辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、病假
1) 病假必須出具鄉(xiāng)級(jí)及以上醫(yī)院的病假證明(或病歷)
2) 父母、配偶,子女住院,治療需陪床時(shí),假期期限為:
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù);陪配偶為住院天數(shù);陪子女為子女住院天數(shù)一半;陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一,住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準(zhǔn)。超過(guò)兩個(gè)月的作個(gè)人請(qǐng)假處理。
3)、意外事故以病假論。
4)、病假除以上規(guī)定外,不再作處理,但量化時(shí)按規(guī)定處理。
4、公假
1)、婚假
教職工本人結(jié)婚,假期為一周,連同星期六、日在內(nèi)共計(jì)7天(晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),一切待遇正常;子女娶嫁假期3天,兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天;超假以事假論。
2)、喪假
教職工的配偶,直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過(guò)世,可請(qǐng)喪假。假期視其情況為3——7天,工資照發(fā),因故需延期作事假論。
3)產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天,晚婚晚育者延長(zhǎng)15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張,一般休假3個(gè)月,滿(mǎn)三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下,可適當(dāng)機(jī)動(dòng);滿(mǎn)6個(gè)月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者,根據(jù)醫(yī)院或計(jì)生部門(mén)證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請(qǐng)假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請(qǐng)假需自行調(diào)整好自己工作后報(bào)相關(guān)處室備案。
4)、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假
按主管部門(mén)(或進(jìn)修學(xué)校)通知時(shí)間準(zhǔn)假,離校前3天向?qū)W校提出口頭申請(qǐng),并填好請(qǐng)假條參加學(xué)習(xí),按時(shí)往返,逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。
5)、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會(huì)議、升旗、臨時(shí)集會(huì)、各種日常常規(guī)會(huì)議遲到、早退、請(qǐng)假一次扣3元,并扣1分/次;曠會(huì)扣10元,另扣2分/次。每月請(qǐng)事假超過(guò)2次后即按曠會(huì)處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元,10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理,扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計(jì)請(qǐng)事假最多累計(jì)1天,每超過(guò)1天,即按所任工作予以每節(jié)課或每半天(非教學(xué)人員)扣5元,并扣1分/次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟(jì)處理。
7、一學(xué)期病假超過(guò)20天,事假超過(guò)10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評(píng)優(yōu)晉級(jí)。年度考核為“基本稱(chēng)職”。
8、考勤每周統(tǒng)計(jì)公布在公示內(nèi)上,如有出入,請(qǐng)及時(shí)找相關(guān)人員核對(duì)。考勤在每期期末時(shí)與教育教學(xué)成績(jī)掛鉤。
9、全學(xué)期無(wú)任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對(duì)全勤者予以表?yè)P(yáng)。
10、教師因病請(qǐng)假,另請(qǐng)其他教師代課,每節(jié)課補(bǔ)助該代課教師5元。
11、凡上級(jí)文件有規(guī)定的一律按上級(jí)文件的規(guī)定執(zhí)行。
教職工請(qǐng)假制度7
一、教職工因事、因病不能堅(jiān)持正常工作,不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議,必須請(qǐng)假。
二、請(qǐng)假手續(xù)的履行程序和審批權(quán)限:
1、1天以?xún)?nèi)的臨時(shí)性請(qǐng)假,當(dāng)事人向本處室或年級(jí)主任口頭請(qǐng)假即可。2天及以上的請(qǐng)假必須寫(xiě)假條,并按程序?qū)徟蠼晦k公室。
2、2——3天的請(qǐng)假。由處室或年級(jí)主任簽字后分管副校長(zhǎng)審批。
3、4天以上的請(qǐng)假,由處室或年級(jí)主任、分管副校長(zhǎng)簽字后,報(bào)校長(zhǎng)審批。
4、因事、因病不能參加教職工大會(huì)或?qū)W校要求必須參加的其他活動(dòng),必須在會(huì)前向辦公室請(qǐng)假。由辦公室作好相應(yīng)考勤記載。
三、凡因事、因病不能堅(jiān)持上課(上班),不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議或活動(dòng)而未按相關(guān)程序履行請(qǐng)假手續(xù)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。
四、教職工出勤情況將作為年度考核、評(píng)優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎(jiǎng)的重要依據(jù)。
五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行
教職工請(qǐng)假制度8
為了加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步規(guī)范工作制度,提高工作效率,使我校教職工隊(duì)伍的管理逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化的軌道,促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定教職工請(qǐng)假制度。
一、請(qǐng)假的類(lèi)別與期限
1.病假:因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班的可申請(qǐng)病假,教職工請(qǐng)病假3天以上者應(yīng)附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明與病歷卡,患嚴(yán)重疾病長(zhǎng)期無(wú)法上班,需請(qǐng)長(zhǎng)假的,按上級(jí)及學(xué)校規(guī)定辦理。
2.事假:私事應(yīng)盡量安排在雙休日、節(jié)假日,有急事應(yīng)事先提出。
3.婚假、產(chǎn)假、喪假:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.函授、進(jìn)修學(xué)習(xí)請(qǐng)假,需憑通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。
5.出差、外出參加會(huì)議請(qǐng)假,需憑通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。
6.因其他原因無(wú)法正常上班需要請(qǐng)假的,按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。
二、請(qǐng)假的程序和手續(xù)
1.請(qǐng)假在半天以?xún)?nèi)的,由部門(mén)或級(jí)部批準(zhǔn);請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)的,由部門(mén)或級(jí)部核簽后報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn),有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù);請(qǐng)假3天以上的,由部門(mén)或級(jí)部核簽經(jīng)分管校長(zhǎng)審簽后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn),有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù)。請(qǐng)假3天以上的班主任,除履行上述請(qǐng)假手續(xù)外,還要到級(jí)部辦理班務(wù)代理手續(xù),并報(bào)告德育處。
2.行政干部因公外出,1天以?xún)?nèi)的,由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn);1天以上的,由分管校長(zhǎng)核簽后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3.請(qǐng)假的教職工,返崗后,要及時(shí)到批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)或級(jí)部銷(xiāo)假。
4.各類(lèi)會(huì)議請(qǐng)假。學(xué)校會(huì)議,向校長(zhǎng)請(qǐng)假;部門(mén)會(huì)議,向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;級(jí)部會(huì)議,向級(jí)部主任請(qǐng)假。其他會(huì)議,誰(shuí)組織就向誰(shuí)請(qǐng)假。因故不能參加會(huì)議的,會(huì)后要主動(dòng)向會(huì)議組織者了解會(huì)議內(nèi)容,不得影響工作。
5.教研活動(dòng)請(qǐng)假者,需經(jīng)教研組長(zhǎng)核簽后報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)。
6.備課活動(dòng)請(qǐng)假者,需經(jīng)備課組長(zhǎng)核簽后報(bào)級(jí)部批準(zhǔn)。
7.所有請(qǐng)假,都需辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。
三、請(qǐng)假期間的工資待遇
1.病假期間的工資待遇。
、俨〖僭1個(gè)月以?xún)?nèi)的,基本工資(指國(guó)標(biāo)省標(biāo),下同)全額發(fā)給。
、诓〖俪^(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的,從第二個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)10年的,基本工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)10年的,基本工資全額發(fā)給。
、鄄〖俪^(guò)6個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)10年的,基本工資按70%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)10年的,基本工資按80%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年的,基本工資全額發(fā)給。
、芤陨先藛T病假期間的活工資部分(指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補(bǔ)貼等,下同)由董事會(huì)和校長(zhǎng)室酌情扣發(fā)。
2.事假期間的工資待遇。
、佼(dāng)月事假在半個(gè)月以上的,工作年限不滿(mǎn)10年的,停發(fā)管理和特殊津貼;工作年限滿(mǎn)10年的,管理津貼和特殊津貼按50%發(fā)給。
、谑录倮塾(jì)在30天以?xún)?nèi)(含30天)的,每天扣發(fā)本人日工資的50%;事假累計(jì)超過(guò)30天的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。
、凼录倨陂g如遇寒暑假和國(guó)家規(guī)定的雙休日及節(jié)假日,不扣發(fā)工資。
3.女教職工妊娠及產(chǎn)假期間的工資待遇。
①女教職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間,按本人基本工資全額發(fā)給。
、谌焉7個(gè)月以上的女教職工,若體力不支,請(qǐng)假休息的,工資按不低于本人基本工資的90%發(fā)給。
、垡陨先藛T請(qǐng)假期間活工資部分停發(fā)。
4.續(xù)假期間的工資待遇。
產(chǎn)假、婚假、喪假、計(jì)生假等休滿(mǎn)后,因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假的,續(xù)假期間的工資待遇比照事假規(guī)定執(zhí)行。
四、曠工的認(rèn)定
1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)即擅離工作崗位及超假不歸的,視為曠工。
2.教師一天內(nèi)曠課達(dá)兩節(jié),即視為曠工一天(曠課一節(jié)視為曠工半天);教職工遲到、早退累計(jì)三次,視為曠工半天;教職工無(wú)故缺席會(huì)議兩次,視為曠工半天;教師無(wú)故缺席一次集體備課,視為曠工半天。
3.弄虛作假,騙取假期者視為曠工。
五、完善考勤體系
1.學(xué)校全體教職工均系考勤對(duì)象,辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負(fù)責(zé)考勤,上課教師由教務(wù)處和級(jí)部負(fù)責(zé)考勤,各部門(mén)工作人員由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)考勤。
2.各類(lèi)會(huì)議、各項(xiàng)活動(dòng)由牽頭部門(mén)或牽頭人負(fù)責(zé)考勤。
3.學(xué)校行政值班干部要加強(qiáng)對(duì)全體教職工的考勤。
4.學(xué)校行政值班干部、學(xué)校各職能部門(mén)、年級(jí)級(jí)部要加強(qiáng)考勤記錄,每周一報(bào)到辦公室。
5.辦公室按月匯總考勤情況,上報(bào)校長(zhǎng)研究處理。
六、加強(qiáng)處罰力度
1.教職工上下班遲到、早退,每次扣人民幣20元。
2.學(xué)校會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、德育活動(dòng)、教研活動(dòng)等遲到、早退的,每次扣人民幣20元;無(wú)故缺席的,每次扣人民幣50元。無(wú)故缺席集體備課的,每次扣人民幣100元。
3.曠工半天扣人民幣100元,曠工1天扣人民幣200元。一學(xué)期累計(jì)曠工2天的,取消其本學(xué)期一切評(píng)優(yōu)資格。情節(jié)嚴(yán)重,經(jīng)教育不改的,除給以經(jīng)濟(jì)處罰外,學(xué)校還要給以紀(jì)律處分,直至解除聘任關(guān)系。
七、其他
1.本制度若有與有關(guān)法律或上級(jí)有關(guān)文件相抵觸的,以有關(guān)法律或上級(jí)文件的規(guī)定為準(zhǔn)。
2.本制度解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。
3.本制度自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。
教職工請(qǐng)假制度9
一、為了保證教育教學(xué)的正常秩序,學(xué)校實(shí)行坐班制。
1、教師要認(rèn)真做好課前準(zhǔn)備,除按時(shí)上好各節(jié)課與處理各項(xiàng)公務(wù)外,其他上班時(shí)間應(yīng)在辦公室辦公。
2、職工要按時(shí)完成有關(guān)工作,其他上班時(shí)間均應(yīng)在崗。
3、其他人員執(zhí)行各自崗位的上班制度。
二、優(yōu)化辦公環(huán)境,保持辦公室的安靜與整潔。
三、教職工因病不能上班工作,必須履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能生效。
1、請(qǐng)假審批權(quán)限:
教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批;三天及以上,由校長(zhǎng)室審批。半個(gè)月以上由校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)報(bào)請(qǐng)上級(jí)教育行政部門(mén)審批并備案。
學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,一天內(nèi)由所屬處主任審批;一天以上報(bào)校長(zhǎng)室由校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批。半月以上由校長(zhǎng)簽署意見(jiàn),報(bào)請(qǐng)上級(jí)教育行政部門(mén)審批備案。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)集體研究審批,三天至半個(gè)月報(bào)請(qǐng)上級(jí)教育行政部門(mén)審批備案。
2、事假:事假一般必須先請(qǐng)假,待批準(zhǔn)后方能離校,三天以?xún)?nèi)必須自行安排好課職務(wù),報(bào)教務(wù)處、總務(wù)處備案。因緊急事故,無(wú)法事先請(qǐng)假者,可委托他人及時(shí)請(qǐng)假,否則作曠職論。事假一年超過(guò)15天,從第十六天起,按天數(shù)扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金。
3、病假:因病請(qǐng)假,除填寫(xiě)請(qǐng)假單外,三日內(nèi)須有校醫(yī)室或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院證明,三日以上須區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。病假期間工作由主管部門(mén)和有關(guān)班組統(tǒng)籌安排。因急病不能親自請(qǐng)假者,應(yīng)委托他人及時(shí)請(qǐng)假,否則作曠職論。
4、公假:因公事外出,必須事前報(bào)告主管部門(mén)。做好工作安排,方可離校。
5、婚、喪、產(chǎn)假:婚、喪、產(chǎn)假按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。假期規(guī)定時(shí)限如有伸縮余地,本市范圍內(nèi),按下限執(zhí)行,外阜按上限執(zhí)行。
6、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),擅自離職者作曠職論。
7、對(duì)曠職人員除扣發(fā)其曠職期間工資和獎(jiǎng)金外,視其情節(jié)和認(rèn)識(shí)態(tài)度予以適當(dāng)批評(píng)或處分。
教職工請(qǐng)假制度10
為規(guī)范教育教學(xué)行為,落實(shí)教工教學(xué)、服務(wù)常規(guī),根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度,現(xiàn)制定教工請(qǐng)假、調(diào)課的制度如下:
一、全體教職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)持出滿(mǎn)勤。全體行政干部、職員和年級(jí)組長(zhǎng)、班主任實(shí)行坐班制,不得遲到、早退和曠職、曠工;其他教師實(shí)行彈性坐班制(凡已事先通知開(kāi)會(huì)或參加活動(dòng)的教工,若不能及時(shí)出席,將視為曠工)。
二、行政職員上午上班時(shí)間為7:55,下班時(shí)間為11:55;下午上班時(shí)間冬季為2:10,夏季為2:30,下班時(shí)間冬季為5:30,夏季為5:40(因工作需要,職工有接受適當(dāng)推遲下班時(shí)間的義務(wù))。
三、教工因病因事需要請(qǐng)假,必須履行請(qǐng)假、調(diào)課手續(xù),具體要求如下:
1、教職工因病因事需請(qǐng)假半天,由本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教師請(qǐng)假由教務(wù)處做好調(diào)課,其他人員請(qǐng)假由部門(mén)負(fù)責(zé)人做好臨時(shí)工作調(diào)整。
2、教職工因病因事需請(qǐng)假1天以?xún)?nèi),經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意(教師由教務(wù)處調(diào)好課;職員由本部門(mén)做好工作調(diào)整),報(bào)辦公室批準(zhǔn)、備案。
3、教職工請(qǐng)假1天以上5天以?xún)?nèi),應(yīng)提前一天到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假登記表,按程序填好有關(guān)內(nèi)容,由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn);5天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn);行政中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。病假都應(yīng)有市級(jí)醫(yī)院病假證明單(突發(fā)病先無(wú)證明,但必須迅速補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))。因公需請(qǐng)假的由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。請(qǐng)假人上班之時(shí),必須及時(shí)到辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。請(qǐng)假登記表交辦公室備查。
4、教師需請(qǐng)假調(diào)課的,經(jīng)校長(zhǎng)(5天以上)或主管副校長(zhǎng)(1~5天)或教務(wù)處值班主任(1天以?xún)?nèi))批準(zhǔn)后,到教務(wù)處由值班主任簽發(fā)調(diào)課通知,送教務(wù)處課表室負(fù)責(zé)老師作出課務(wù)調(diào)整并通知到班級(jí)和老師;在緊急情況下下年級(jí)行政干部或年級(jí)組長(zhǎng)可臨時(shí)調(diào)課,但要及時(shí)向教務(wù)處通報(bào)備案。
5、課表室應(yīng)將調(diào)課情況予以登記,并及時(shí)報(bào)給教學(xué)常規(guī)檢查老師。凡未按上述要求履行請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理,未按要求履行調(diào)課手續(xù)的按私自條課處理。
四、考勤與工資、課時(shí)津貼掛鉤:
1、教師曠課1節(jié),扣當(dāng)月績(jī)效工資100元;上課遲到1次,扣當(dāng)月績(jī)效工資30元;私自調(diào)課一次,扣兩名當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資各100元;
2、職員上班遲到或早退1次,扣當(dāng)月績(jī)效工資30元;每曠工1 天,扣當(dāng)月績(jī)效工資100元。
3、事假:請(qǐng)假每天扣月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的二十分之一,累計(jì)超過(guò)5天部分每天扣當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的十分之一。
病假:請(qǐng)假1天扣當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的四十分之一,累計(jì)超過(guò)20天(不含雙休日)不享受當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資。
4、當(dāng)月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現(xiàn)象,影響當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
5、病假超過(guò)15天扣除當(dāng)月績(jī)效工資的一半;超過(guò)20天(累計(jì)),扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。超過(guò)5天者扣除當(dāng)月績(jī)效工資的一半,事假15天(含15天)扣除當(dāng)月績(jī)效工資。
教職工請(qǐng)假制度11
一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。
二、嚴(yán)格執(zhí)行紫教體發(fā)(20xx)119號(hào)文件之規(guī)定。
三、實(shí)行“請(qǐng)假報(bào)告單”制,杜絕招呼假、命令假和先走后請(qǐng)假的請(qǐng)假行為發(fā)生(因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話(huà)請(qǐng)假,上班后補(bǔ)辦手續(xù))。
四、教職工本人或直系親屬有特殊情況,必須本人處理者,方可請(qǐng)假,每人每學(xué)期請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)7天,每學(xué)年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)半個(gè)月,凡超過(guò)者按“119”號(hào)文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)處罰。
五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級(jí)的醫(yī)生診斷證明,銷(xiāo)假時(shí)出示醫(yī)藥發(fā)票。
六、不論什么假都實(shí)行銷(xiāo)假制度。
七、關(guān)于教職工請(qǐng)假頂課金扣與補(bǔ)的規(guī)定。
1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習(xí)或享受政策規(guī)定假期時(shí),學(xué)校安排教師頂課,其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費(fèi)列支。
2、教職工非公派學(xué)習(xí)期間,自已協(xié)商頂課者,只履行請(qǐng)假手續(xù),而不扣錢(qián);由學(xué)校安排頂課者,既要履行請(qǐng)假手續(xù),又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用(暫定每節(jié)5元)。
3、教職工請(qǐng)事假期間,自已協(xié)商頂課者,只履行請(qǐng)假手續(xù),而不扣錢(qián),由學(xué)校安排頂課者,既要計(jì)算事假,又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用(暫定每節(jié)課5元)。
教職工請(qǐng)病假期間:(1)長(zhǎng)病假按上級(jí)文件規(guī)定辦;(2)短期病假,自己協(xié)商頂課者只計(jì)假不扣錢(qián),由學(xué)校安排頂課后,既記病假,又要承擔(dān)頂課費(fèi)用(暫定每節(jié)課3元)。
凡未任課的教職工請(qǐng)假一天按兩節(jié)課計(jì)算執(zhí)行上述規(guī)定。
八、本制度從教代會(huì)討論通過(guò)之日起執(zhí)行。
九、本制度解釋權(quán)屬校委會(huì)。
教職工請(qǐng)假制度12
為進(jìn)一步健全學(xué)校請(qǐng)假制度,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,根據(jù)教育主管部門(mén)文件精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,修訂形成本請(qǐng)假制度。
1、請(qǐng)假程序:領(lǐng)取請(qǐng)假單→填寫(xiě)→部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核→分管校長(zhǎng)審批→校長(zhǎng)審批→辦公室存檔。
2、教職工請(qǐng)假審批權(quán)限:請(qǐng)假半天由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假一天由分管校長(zhǎng)審批,請(qǐng)假一天以上(不含一天)須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn);班主任請(qǐng)假須經(jīng)政教處審批;行政人員請(qǐng)假須經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、請(qǐng)假一天以上(含1天)必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單,病假附上醫(yī)院證明,事假應(yīng)寫(xiě)清事由。如遇急事不能事先書(shū)面請(qǐng)假的,返校后一天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。
4、請(qǐng)假到期不能上班者,必須續(xù)假。
5、請(qǐng)假手續(xù)不完備,不予請(qǐng)假。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而不上班者,按曠工處理。
6、請(qǐng)假期滿(mǎn)后,要履行銷(xiāo)假手續(xù);未銷(xiāo)假造成考勤失誤的,由請(qǐng)假者負(fù)責(zé)。
7、教職工例會(huì)上定期公布考勤情況。
8、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請(qǐng)假條,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、分管校長(zhǎng)、校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)方能生效,無(wú)醫(yī)院證明及本人請(qǐng)假手續(xù),擅不到崗,以曠工論處。
9、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等,按現(xiàn)行國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。
10、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動(dòng),可視為公假。外出前須正常履行請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠職。
11、教職工在離校期間須保證手機(jī)暢通,離校未安排好工作或通訊不暢,視為工作失誤。離校在半天以上(含半天)需具備書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),記入考勤。
12、教職工須按時(shí)參加學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)(如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、教師會(huì)議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等),活動(dòng)規(guī)定時(shí)間后進(jìn)場(chǎng)視為遲到,20分鐘后到達(dá)視為曠職,各類(lèi)活動(dòng)結(jié)束前離開(kāi)視為早退。
教職工請(qǐng)假制度13
一、在學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位必須請(qǐng)假
1、半小時(shí)以?xún)?nèi)的短假教師口頭向年級(jí)組長(zhǎng)請(qǐng)假,行政人員口頭向辦公室主任請(qǐng)假,后勤人員口頭向總務(wù)主任請(qǐng)假,作記錄備查不記考勤;半小時(shí)以上但不足兩小時(shí)的短假,由年級(jí)組長(zhǎng)填寫(xiě)《教職工請(qǐng)假記錄》;短假原則上不能影響課務(wù)。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時(shí),一般應(yīng)由教師本人自行調(diào)課解決,并由年級(jí)組長(zhǎng)告知教務(wù)處,由請(qǐng)假者承擔(dān)代課費(fèi)。短假累計(jì)三次或累計(jì)時(shí)間達(dá)2小時(shí)算半天事假。
2、請(qǐng)假半天以上(含半天)必須由本人事先寫(xiě)好請(qǐng)假條,因病請(qǐng)假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書(shū)或病假證明。急診憑單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
請(qǐng)假批準(zhǔn)后,持請(qǐng)假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案,由教務(wù)處統(tǒng)一安排課務(wù)。除特殊情況(如突然身體不適、發(fā)生意外情況)外,凡用電話(huà)請(qǐng)假、請(qǐng)人代辦請(qǐng)假以及事后請(qǐng)假一律無(wú)效,也不得私自請(qǐng)人代課或代班而擅離職守,否則作曠工處理。
每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長(zhǎng)假前后、學(xué)校重大集體活動(dòng)期間原則上不批準(zhǔn)事假。
3、請(qǐng)假期滿(mǎn)必須立即銷(xiāo)假,按時(shí)上班,如果需要續(xù)假,必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),公傷假要有市級(jí)醫(yī)院的公傷證明,并也都要辦理請(qǐng)假手續(xù)。
5、教師在上班時(shí)間要離校參加函授進(jìn)修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考試等,必須事先憑學(xué)習(xí)、考試通知單在學(xué)校請(qǐng)假,待批準(zhǔn)后方可參加,不算事假,但本人有課需別人代上的,本人要承擔(dān)相應(yīng)的代課費(fèi)。主管部門(mén)和學(xué)校統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)除外。
6、批準(zhǔn)假期權(quán)限:
年級(jí)組:兩小時(shí)以?xún)?nèi)的短假。
教務(wù)處、總務(wù)處:事假1天,病假3天。
分管校長(zhǎng):事假2天,病假5天。
校長(zhǎng): 事假3天—7天,病假6天—2個(gè)月。
事假7天以上,病假2個(gè)月以上需經(jīng)市教育局研究批準(zhǔn)。
病假6個(gè)月以上需經(jīng)市人事局研究批準(zhǔn)。
學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由校長(zhǎng)批準(zhǔn);校長(zhǎng)、書(shū)記請(qǐng)假,一天以?xún)?nèi)向校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明,一天以上向市教育局請(qǐng)假。
教務(wù)處、總務(wù)處負(fù)責(zé)將員工請(qǐng)假情況在學(xué)校公告欄中予以公示,行政值日依據(jù)公示如實(shí)記載并有義務(wù)有權(quán)利到教務(wù)處、總務(wù)處查證核實(shí)。年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)的短假務(wù)必及時(shí)記錄在冊(cè),否則學(xué)校不予認(rèn)可,全部責(zé)任由年級(jí)組長(zhǎng)自負(fù)。請(qǐng)短假出校園者務(wù)必在門(mén)衛(wèi)室詳細(xì)登記(時(shí)間一欄由門(mén)衛(wèi)填寫(xiě)),否則按制度追究請(qǐng)假者和門(mén)衛(wèi)責(zé)任。
附:有關(guān)各種假期的規(guī)定。
。1)國(guó)家法定假日:元旦、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等。
。2)寒暑假(限教師享受)(3)結(jié)婚假三天。晚婚假(男25周歲,女23周歲)十五天。
。ǹ紤]到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假,教師的婚假、探親假應(yīng)盡量安排在寒暑假,以保證教學(xué)秩序的正常)(4)產(chǎn)假3個(gè)月,難產(chǎn)假3個(gè)半月,晚育兼難產(chǎn)假4個(gè)月。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的計(jì)劃外孕流作公假,計(jì)20天。
。5)喪假:?jiǎn)逝、父母、岳父母、公婆、子女假?~5天;婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1~2天。
7、教職工一學(xué)期事假累計(jì)不得超過(guò)七天,其中工作年限不到五年的,假期不得超過(guò)4天。
二、關(guān)于遲到、早退、缺席、中離、曠工的規(guī)定:
1、上班時(shí)間已到而無(wú)故未到崗(10分鐘內(nèi))即為遲到;未到下班時(shí)間而無(wú)故提前離校(10分鐘內(nèi))即為早退;在上班時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假而中途離校(10分鐘內(nèi))即為中離。
2、凡遲到、早退或中離超過(guò)10分鐘不足一小時(shí)則算一次缺席;事先未經(jīng)學(xué)校同意而無(wú)故不上班達(dá) 1 小時(shí)以上即為曠工;兩次缺席算曠工半天。
三、開(kāi)會(huì)出勤:
教職工政治學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)等集體活動(dòng)以事先通知的時(shí)間為準(zhǔn),除因公和事先請(qǐng)假以外,點(diǎn)名時(shí)未到現(xiàn)場(chǎng)即為遲到,10分鐘后才到算缺席,整個(gè)集會(huì)一直未到算曠工半天,提前離會(huì)算早退,提前離會(huì)時(shí)間超過(guò)10分鐘算缺席。
四、上課出勤:
上課鈴聲已響時(shí),該上課的教師未到課堂即算遲到;上課10分鐘后才到堂算曠課;中途無(wú)故離開(kāi)課堂算中離,超過(guò)10分鐘算曠課;未到下課時(shí)間提前下課算早退,超過(guò)10分鐘算曠課。
五、教職工出勤的獎(jiǎng)懲辦法:
1、每月月底統(tǒng)計(jì)一次出勤情況:年級(jí)組匯總后(含出勤統(tǒng)計(jì)、請(qǐng)假條及相關(guān)證明)報(bào)教務(wù)處,教務(wù)處、總務(wù)處分別報(bào)學(xué)校辦公室,經(jīng)辦公室審查后(凡不符合請(qǐng)假程序、手續(xù)不完整的一律無(wú)效視為曠工,并對(duì)批假者進(jìn)行批評(píng))送財(cái)務(wù)室一份,并張榜公示。
2、期末量化考核時(shí)按全期出勤情況進(jìn)行累計(jì):事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)考核分。
教職工請(qǐng)假制度14
一、事假
根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作的特點(diǎn),原則上不予請(qǐng)事假。如必須請(qǐng)事假,應(yīng)由本人辦理請(qǐng)假手續(xù),批準(zhǔn)后方可離校。
二、婚假
正;榧偃,晚婚(男25周歲,女23周歲)婚假15天(含節(jié)假日、3天法定婚假)。超過(guò)規(guī)定視情況按事假或曠職處理。
三、產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前假不得超過(guò)15天(以醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明為準(zhǔn)),難產(chǎn)的,剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天(憑醫(yī)院證明、病歷記錄),多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期限包括星期日、法定假日及寒暑假在內(nèi)計(jì)算。產(chǎn)假期滿(mǎn),如身體沒(méi)有復(fù)原,不能從事工作的,要履行請(qǐng)假手續(xù)(需提供醫(yī)院病歷等相關(guān)證明),其超過(guò)假期與病假處理相同。
2、配偶生養(yǎng),男方護(hù)理假為3天。
3、因避孕失敗,懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,給予14天流產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天流產(chǎn)假。因拒絕采取避孕措施,造成意外懷孕而需要流產(chǎn)的,按病假處理。
四、病假
凡屬生病或受意外傷害,不能堅(jiān)持工作,必須本人或親屬持就診醫(yī)院的“疾病診斷書(shū)”辦理請(qǐng)假手續(xù)。超過(guò)醫(yī)院建議的治療休息期,仍不能上班(需要提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院病歷、發(fā)票等相關(guān)證明),需辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠職處理。
五、喪假
教職工直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)的喪假,準(zhǔn)假3天;祖父母、外祖父母的喪假,準(zhǔn)假1天。其他情況按事假處理。
六、生日假
教職工整十歲生日,準(zhǔn)假1天。
七、公出假
1、根據(jù)學(xué)校實(shí)際工作需要,校長(zhǎng)室及各職能部門(mén),可以臨時(shí)安排教職工外出,但安排結(jié)果必須及時(shí)報(bào)負(fù)責(zé)考勤的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。
2、教師因會(huì)議,進(jìn)修等原因,需持會(huì)議或培訓(xùn)、考試通知履行請(qǐng)假手續(xù)方可離校。
3、教師公出逾期不歸,視情況按事假或曠職處理。
八、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限及待遇
1、教職工因事因病須離崗者,必須由本人先履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù):教師因事因病請(qǐng)假,一天由校長(zhǎng)批準(zhǔn),一星期之內(nèi)由教育助理批準(zhǔn),超過(guò)一星期須報(bào)教育局人事科書(shū)面批準(zhǔn),一個(gè)月以上的,由教師本人提出申請(qǐng),學(xué)校同意,并附相關(guān)材料(因病附二級(jí)甲等以上人民醫(yī)院病情診斷書(shū)),報(bào)教育局人事科審核,分管局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。除特殊情況外,3天以?xún)?nèi)的公、事假需自己安排好課務(wù)和工作之后方可離開(kāi)工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先當(dāng)面請(qǐng)假的,可委托他人辦理,事后需要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出具相關(guān)證明材料。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假、公出假在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)享受學(xué)校各項(xiàng)福利待遇。
教職工請(qǐng)假制度15
一、教育教學(xué)工作既是一項(xiàng)自學(xué)性高,崗位責(zé)任強(qiáng)的工作,又是勞動(dòng)見(jiàn)效經(jīng)歷時(shí)間長(zhǎng),可塑性大,更需要互相配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作的職業(yè),根據(jù)我校實(shí)際,特制定本制度。
二、教職工必須服從學(xué)校工作安排,有意見(jiàn)要向校行政領(lǐng)導(dǎo)小組提出,沒(méi)有新的安排之前,拒不上崗工作者,作曠工論處,并報(bào)上級(jí)教育主管部門(mén)。
三、教職工(校警除外)每天經(jīng)常性的上班時(shí)間為:上午從早讀至放午學(xué),下午從第一節(jié)至第三節(jié)。晚自修安排坐班者也是上班時(shí)間。
四、任課教師必須嚴(yán)格做到按時(shí)上、下課,不遲到,不提前下課,不拖堂。學(xué)校實(shí)行簽到制度,每天簽到時(shí)間:上午上班8時(shí)前,下班11時(shí)后;下午上班15時(shí)前,下班16:30時(shí)前,不簽到者視為缺勤,代簽作缺勤論處。
五、服務(wù)教育教學(xué)人員,如學(xué)校管理人員,各室(館)管理人員,學(xué)校會(huì)計(jì)、出納及其他人員,必須按上班時(shí)間出勤,主動(dòng)自覺(jué)地完成本職工作,因公事離開(kāi)辦公室及工作場(chǎng)所要報(bào)告考勤人員。
六、治安保衛(wèi)人員必須按學(xué)校規(guī)定的治安崗位時(shí)間上、下班。
七、教職工因私事或病不能出勤者,必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。由本人寫(xiě)請(qǐng)假條,寫(xiě)明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假時(shí)數(shù),由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后交教導(dǎo)處。不出勤又不請(qǐng)假者則為曠工。
八、請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假6天以?xún)?nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn),請(qǐng)假7天以上送教育局批準(zhǔn)。請(qǐng)產(chǎn)假和病假,須持醫(yī)院證明。婚假和產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定辦理。
九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請(qǐng)假的,請(qǐng)假條和有關(guān)證明要托人交給學(xué)校,或上班后及時(shí)補(bǔ)交。
十、請(qǐng)假后確實(shí)需要延期可以補(bǔ)假,外出因病不能按時(shí)返校可以憑醫(yī)院證明補(bǔ)假,其他情況,原則上不予補(bǔ)假,補(bǔ)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
十一、上班的基本要求:上班時(shí)間即為工作、學(xué)習(xí)時(shí)間,每位教職工必須自覺(jué)工作、自覺(jué)學(xué)習(xí),履行崗位職責(zé),完成崗位任務(wù)。確有事(公事除外)離開(kāi)工作場(chǎng)所每半天不宜超過(guò)一節(jié)課時(shí)間。不準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)從事如下棋、打牌等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)和影響他人工作的活動(dòng);不準(zhǔn)在辦公室、教室等工作場(chǎng)所干私活。
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