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      2. 教師學(xué)校請假制度

        時(shí)間:2023-09-15 10:07:11 偲穎 請假制度 我要投稿

        教師學(xué)校請假制度(精選19篇)

          在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,很多情況下我們都會(huì)接觸到制度,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編整理的教師學(xué)校請假制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        教師學(xué)校請假制度(精選19篇)

          教師學(xué)校請假制度 1

          1、教職工因事、因病不能按時(shí)上班,必須嚴(yán)格履行請假手續(xù),否則按曠工處理。

          2、請假半天以內(nèi)(不含半天),當(dāng)事人具備假條,由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字并登記存檔;請假半天以上、3天以內(nèi)者,必須向校長請假,并將有校長簽字的假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔;請假3天及以上者,由校長簽字后報(bào)區(qū)教體局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并將有局領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔。所有請假如需調(diào)課,必須報(bào)告教導(dǎo)處,落實(shí)調(diào)課并做好記載。請假人應(yīng)留下有效聯(lián)系方式,保持通訊暢通。

          3、請假期滿回校上班,必須于當(dāng)天向請假對象銷假,同時(shí)報(bào)告教導(dǎo)處。

          4、教職工因病不能上班,憑醫(yī)院休假證明或藥發(fā)票請假。

          5、因患急病等特殊情況不能當(dāng)日履行書面請假手續(xù)者,須按上述程序先用電話說明情況,并于上班當(dāng)日補(bǔ)全書面請假手續(xù)。其余各種請假均由本人提前填寫請假條。嚴(yán)禁代假。

          6、超過規(guī)定的上班、集體活動(dòng)時(shí)間為遲到;提前下班、集體活動(dòng)中途無故退場為早退。遲到及早退超過30分鐘者按曠課處理。

          7、未經(jīng)教導(dǎo)處允許,私自調(diào)課而造成無人上課者,原應(yīng)上課教師視為曠課。

          8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節(jié)扣20元。事假每天扣20元,一學(xué)期事假累計(jì)超過6天(含6天)者,期末教師個(gè)人量化考核出勤一項(xiàng)以0分計(jì);一學(xué)年事假累計(jì)超過12天(含12天)者,取消當(dāng)年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格,并不予發(fā)放任何獎(jiǎng)金。病假40歲以下超過兩天(不含)、40歲及以上超過3天(不含)者,每超出一天扣10元;住院者憑入院、出院證明不扣;一學(xué)年病假累計(jì)超過30天(含30天)者,取消當(dāng)年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的'資格。曠工每天扣50元,曠工三天及以上者,取消當(dāng)年評優(yōu)選模的資格和一切獎(jiǎng)金,年度考核為“不稱職”。

          9、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級(jí)有關(guān)政策執(zhí)行。為參加子女家長會(huì)而請假者,憑家長會(huì)通知書可不作請假計(jì),但不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

          10、未盡事宜及其他特殊情況由學(xué)校行政會(huì)研究決定。

          教師學(xué)校請假制度 2

          1.病假

          凡因病必須治療和休養(yǎng)的,可以請病假。病假者需提前1天向?qū)W校行政請假,并交三甲醫(yī)院開具的病假單證明。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理,連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的,園方可以解除聘用合同。

          2.事假

          教職工遇有特殊情況必須在正常工作的時(shí)間內(nèi)去處理的,應(yīng)提前上交事假條,征得學(xué)校同意方可請假。如無充分理由,則不應(yīng)準(zhǔn)假,一般連續(xù)事假不超過五天。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理,連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的.,園方可以解除聘用合同。

          3.婚假

          符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定的教職工結(jié)婚時(shí),享受3天婚假。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假七天。

          4.喪假

          教職工的直系親屬(配偶、父母)死亡,可申請喪假三天;教職工的非直系親屬(岳父母、公婆)死亡可申請喪假一天。

          5.生育假

          懷孕第1—6個(gè)月,可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn),申請生育指標(biāo),以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

          懷孕第6和第7個(gè)月,每個(gè)月可享受1天假期。

          懷孕第8個(gè)月,可享受2天假期。

          懷孕9個(gè)月以上,可享受4天假期但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

          6.哺乳假

          對有未滿一周歲嬰兒的女教職工,每天給予一小時(shí)的哺乳時(shí)間。因未滿一天8小時(shí)的工作時(shí)間,故需扣除相應(yīng)的工作量津貼。

          7.曠工

          曠工者不享受自曠工日起12個(gè)月內(nèi)的幼兒園各項(xiàng)福利待遇,年終考核不合格,扣除年終獎(jiǎng)金。

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          一、事假

          根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作的特點(diǎn),原則上不予請事假。如必須請事假,應(yīng)由本人辦理請假手續(xù),批準(zhǔn)后方可離校。

          二、婚假

          正;榧偃欤砘(男25周歲,女23周歲)婚假15天(含節(jié)假日、3天法定婚假)。超過規(guī)定視情況按事假或曠職處理。

          三、產(chǎn)假

          1、女職工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前假不得超過15天(以醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明為準(zhǔn)),難產(chǎn)的,剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天(憑醫(yī)院證明、病歷記錄),多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期限包括星期日、法定假日及寒暑假在內(nèi)計(jì)算。產(chǎn)假期滿,如身體沒有復(fù)原,不能從事工作的,要履行請假手續(xù)(需提供醫(yī)院病歷等相關(guān)證明),其超過假期與病假處理相同。

          2、配偶生養(yǎng),男方護(hù)理假為3天。

          3、因避孕失敗,懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,給予14天流產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天流產(chǎn)假。因拒絕采取避孕措施,造成意外懷孕而需要流產(chǎn)的,按病假處理。

          四、病假

          凡屬生病或受意外傷害,不能堅(jiān)持工作,必須本人或親屬持就診醫(yī)院的“疾病診斷書”辦理請假手續(xù)。超過醫(yī)院建議的治療休息期,仍不能上班(需要提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院病歷、發(fā)票等相關(guān)證明),需辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠職處理。

          五、喪假

          教職工直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)的喪假,準(zhǔn)假3天;祖父母、外祖父母的喪假,準(zhǔn)假1天。其他情況按事假處理。

          六、生日假

          教職工整十歲生日,準(zhǔn)假1天。

          七、公出假

          1、根據(jù)學(xué)校實(shí)際工作需要,校長室及各職能部門,可以臨時(shí)安排教職工外出,但安排結(jié)果必須及時(shí)報(bào)負(fù)責(zé)考勤的'學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。

          2、教師因會(huì)議,進(jìn)修等原因,需持會(huì)議或培訓(xùn)、考試通知履行請假手續(xù)方可離校。

          3、教師公出逾期不歸,視情況按事假或曠職處理。

          八、請假批準(zhǔn)權(quán)限及待遇

          1、教職工因事因病須離崗者,必須由本人先履行請假報(bào)批手續(xù):教師因事因病請假,一天由校長批準(zhǔn),一星期之內(nèi)由教育助理批準(zhǔn),超過一星期須報(bào)教育局人事科書面批準(zhǔn),一個(gè)月以上的,由教師本人提出申請,學(xué)校同意,并附相關(guān)材料(因病附二級(jí)甲等以上人民醫(yī)院病情診斷書),報(bào)教育局人事科審核,分管局長簽字批準(zhǔn)。除特殊情況外,3天以內(nèi)的公、事假需自己安排好課務(wù)和工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先當(dāng)面請假的,可委托他人辦理,事后需要補(bǔ)辦請假手續(xù)并出具相關(guān)證明材料。

          2、婚假、產(chǎn)假、喪假、公出假在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)享受學(xué)校各項(xiàng)福利待遇。

          教師學(xué)校請假制度 4

          為加強(qiáng)隊(duì)伍管理,規(guī)范教職工請假行為,依法保障教職工合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和市教育局《陽瀏市學(xué)校教職工請假暫行規(guī)定》,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定本《制度》。

          一、請假類別及休假時(shí)間

         。ㄒ唬┦录

          教職工個(gè)人或家庭因特殊情況必須請假時(shí),可請事假。請事假時(shí)間原則上不超過一周。

         。ǘ┎〖

          教職工因病不能工作,可休病假。休病假必須憑縣級(jí)公立醫(yī)院及以上等級(jí)醫(yī)院的病歷、檢驗(yàn)報(bào)告及加蓋醫(yī)院專用章的病休證明辦理請假手續(xù);請病假一個(gè)學(xué)期以上的,必須參加市教育局統(tǒng)一組織的集中體檢。

         。ㄈ┗榧

          一般婚假1—3天(家居外縣的旅途時(shí)間除外)。晚婚(男滿25周歲、女滿23周歲,同時(shí)具備)的,增加婚假12天。

         。ㄋ模┊a(chǎn)假

          1、女職工正常產(chǎn)假90天。

          具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假:

         。1)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;

         。2)生多胞胎的,每多生一個(gè)孩子,增加產(chǎn)假15天;

          (3)晚育的(男滿25周歲,女滿24周歲,同時(shí)具備),增加產(chǎn)假30天;

         。4)產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假30天。

          女職工產(chǎn)假計(jì)算時(shí)間原則上從產(chǎn)前15天開始計(jì)算,如產(chǎn)前休假未達(dá)15天的,從產(chǎn)前開始休假時(shí)間計(jì)算。產(chǎn)假如在寒暑假期間,休假時(shí)間順延。產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能上班的,需按要求辦理病假手續(xù),非因身體原因要求繼續(xù)休假的,按照事假辦理。

          2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。

          3、女職工懷孕2個(gè)月以內(nèi)終止妊娠的,產(chǎn)假15天;懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以內(nèi)終止妊娠的,產(chǎn)假30天;懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的,產(chǎn)假42天。

         。ㄋ模﹩始

          教職工親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡的可請喪假,時(shí)間為3天,死者不在本市的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,可另給往返路程假。喪家超過3天的,需辦理事假手續(xù)。

         。ㄎ澹┨接H假

          凡工作滿一年的教職工,與父母和配偶(以戶口所在地為準(zhǔn))不住在一起,且不能在公休日團(tuán)聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次,探望雙方父母四年一次,假期為30天;未婚教職工探望父母每年一次,假期為20天,教職工探親假均安排在寒暑假內(nèi)。

         。┕

          公假指由學(xué)校統(tǒng)一安排的外出公務(wù)活動(dòng)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,教職工經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加短期的提高學(xué)歷培訓(xùn)可視為公假。

          二、假期待遇

          1、事假待遇:事假一年內(nèi)不超過3天,每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資(含結(jié)構(gòu)工資、出勤獎(jiǎng))。年累計(jì)事假超過15天的,按事假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)年的目標(biāo)管理獎(jiǎng)和教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng);事假累計(jì)超過半年,不考核、不劃等、不晉升工資,不計(jì)算工、教齡,在事假期間停發(fā)學(xué)校所有的福利待遇。

          2、婚假待遇:在批準(zhǔn)的婚假和往返路程假期間,發(fā)給全額工資。

          3、產(chǎn)假待遇:產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結(jié)構(gòu)工資,除不享受生產(chǎn)性獎(jiǎng)金外,其他福利與在崗人員一視同仁。

          4、喪假待遇:喪假和往返路程假期間發(fā)給全額工資。

          5、探親假待遇:國內(nèi)探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財(cái)政局文件規(guī)定報(bào)銷往返差旅費(fèi)。

          6、病假待遇:

         。1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,工資(指財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分,下同)照發(fā)。

         。2)病假超過2個(gè)月但不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發(fā)。

         。3)病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的70%;工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人工資的80%;癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。

         。4)病假超過6個(gè)月的(因公致傷除外),當(dāng)年不予考核,不劃等,不晉升工資,不計(jì)算工教齡。

         。5)曾獲得省級(jí)及以上勞動(dòng)模范或部隊(duì)軍以上單位授予的.戰(zhàn)斗英雄稱號(hào),并一直保留榮譽(yù)的,其病假期間工資照發(fā)。

         。6)病假期間,不享受學(xué)校結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

          (7)病假期間,在校外從事其它工作并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的按照事假處理。

          7、經(jīng)批準(zhǔn)參加提高學(xué)歷培訓(xùn),每期培訓(xùn)時(shí)間(正常上課時(shí)間)超過5天的,培訓(xùn)期間不享受結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

          經(jīng)批準(zhǔn)且在規(guī)定的期限內(nèi)請假,代課金由學(xué)校負(fù)責(zé)。

          三、請假審批程序

          1、教職工凡需請假者,應(yīng)事先填寫《陽瀏一中教職工請假申請表》,按照規(guī)定程序逐級(jí)報(bào)批。

          請假申請審批程序:填寫請假申請表→年級(jí)部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長審批→常務(wù)副校長審批→校長審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表復(fù)印件送相關(guān)主管處室。(任課教師歸口教學(xué)處和主管教學(xué)副校長審批)

          請假2天(含2天)以內(nèi)的由主管處室審批;請假5天(含5天)以內(nèi)的由主管副校長終審,請假10天以內(nèi)(含10天)的由常務(wù)副校長終審,請假超過10天的必須由校長終審,請假一個(gè)學(xué)期或以上的必須報(bào)市教育局審批。休產(chǎn)假的,需同時(shí)報(bào)學(xué)校計(jì)劃生育辦審核。

          2、處室干部請假,2天以內(nèi)的報(bào)主管副校長審批,超過2天的報(bào)常務(wù)副校長審批,超過5天的報(bào)校長審批;副校長請假直接報(bào)校長審批。

          3、副處級(jí)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請假,按干部管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。

          4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續(xù)外,同時(shí)執(zhí)行瀏教發(fā)[20xx]2號(hào)文件精神。

          5、教職工請假,除重病住院等特殊情況外,必須當(dāng)場與直接主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員做好工作交接,保證請假期間不出現(xiàn)工作失誤。

          6、非特殊情況,請假人應(yīng)協(xié)助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。

          四、曠工的界定與處罰

          1、下列情形之一者屬于曠工;

         。1)請假未獲得批準(zhǔn)擅自離崗;

         。2)無正當(dāng)理由超假不歸;

         。3)以弄虛作假形式騙取休假。

          2、曠工處罰

         。1)每曠工一天,扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資(含結(jié)構(gòu)工資)。

         。2)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天,報(bào)市教育局作自動(dòng)離職處理。

          五、附則:

          1、如遇國家休假政策規(guī)定調(diào)整,本制度的相關(guān)條款以調(diào)整后的國家政策規(guī)定為準(zhǔn)。

          2、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

          教師學(xué)校請假制度 5

          1、教師因事假、病假、公事等原因(國家規(guī)定的職工應(yīng)享受婚喪嫁娶假期除外)請假,需自己聯(lián)系本班或者同年級(jí)同學(xué)科教師頂課,事后自己再進(jìn)行要課補(bǔ)課;

          2、教師因事假、病假、公事等原因(國家規(guī)定的職工應(yīng)享受婚喪嫁娶等假期除外)請假,如需教務(wù)處調(diào)課的,按照每節(jié)課20元支付給教務(wù)處,再由教務(wù)處安排其他教師頂課,并當(dāng)即支付代課費(fèi)。如請假教師未及時(shí)支付費(fèi)用,教務(wù)處不安排頂課。

          3、教師因婚喪嫁娶等國家規(guī)定的假期請假的,教師履行正式的請假手續(xù)后交教務(wù)處,由教務(wù)處負(fù)責(zé)安排其他教師頂課,費(fèi)用由學(xué)校支付。

          4、教師請病假的,一周以內(nèi)自己負(fù)責(zé)調(diào)課,事后自己再要課補(bǔ)課;如讓教務(wù)處安排調(diào)課,按照第二條支付相關(guān)費(fèi)用。教師請病假一周以上,且確實(shí)因病不能上班的,按照上級(jí)相關(guān)請假規(guī)定,履行正式請假手續(xù)交給教務(wù)處,教務(wù)處安排教師先行頂課。請假教師在請假結(jié)束上班后第一個(gè)工作日把相關(guān)手續(xù)(診斷證明、入院手續(xù)、病例、醫(yī)藥條等)交給教務(wù)處查驗(yàn)。如情況屬實(shí),教務(wù)處按照每節(jié)課20元支付給頂課教師,請假教師不再支付費(fèi)用。若請假教師未能提供相關(guān)證明,或者提供虛假證明的,按照個(gè)人事假處理,即按照每節(jié)課20元的'標(biāo)準(zhǔn)自己支付代課費(fèi),若不支付,將在學(xué)期末績效工資中扣除。教師小病大養(yǎng)或以休病假為名,

          從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年評優(yōu)評先及晉級(jí)資格,并進(jìn)行批評教育;拒不到崗上班的,按曠工論處。

          5、無論教師之間的調(diào)課還是經(jīng)教務(wù)處安排的頂課,都要保證教室里有教師上課,授課教師必須認(rèn)真上課,有授課內(nèi)容,并完成課時(shí)工作任務(wù)。若教師之間因調(diào)課造成空堂的,依據(jù)實(shí)際課程表上人員處理,扣除績效100元;經(jīng)教務(wù)處安排的頂課,頂課教師造成空堂的,不支付代課費(fèi),并通報(bào)批評,今后不再安排該教師頂課。

          6、在頂課期間出現(xiàn)的教案撰寫、作業(yè)批閱等,由請假教師與頂課教師自行協(xié)商,學(xué)校不再做安排。

          7、教師因?qū)W習(xí)培訓(xùn)、教研活動(dòng)、參加會(huì)議等,按照公事處理,即自行調(diào)課,事后進(jìn)行要課補(bǔ)課,教務(wù)處不再進(jìn)行調(diào)課。確實(shí)需要教務(wù)處調(diào)課的,按照第二條支付相關(guān)費(fèi)用。

          8、大型集會(huì)、教師例會(huì)等大型活動(dòng)及會(huì)議的,均視為正常上課,確需請假的,不需調(diào)課,但缺勤記錄納入績效考核。

          9、教師請假需履行請假手續(xù),即先由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,再交給教務(wù)處,告知是請假教師自己調(diào)課,還是由教務(wù)處負(fù)責(zé)調(diào)課,教務(wù)處確定情況后方可離校,確因突發(fā)事情不能及時(shí)履行請假手續(xù)的,請委托親屬或者同事等完善手續(xù),教務(wù)處不接受電話、短信等方式請假。

          10、教師請假次數(shù)每周統(tǒng)計(jì)一次并公布,納入績效考核,如教師因事假、病假、公事等原因(國家規(guī)定的職工應(yīng)享受婚喪嫁娶假期除外)請假頻繁,在學(xué)期末統(tǒng)計(jì)請假課時(shí)總數(shù)中超過一定數(shù)量時(shí),取消當(dāng)年評

          優(yōu)評先、晉級(jí)等資格,在年終考核時(shí)不得被評定為優(yōu)秀。

          教師學(xué)校請假制度 6

          一、請假手續(xù)

          (一)教職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,因病或遇特殊情況無法堅(jiān)持正常上班的可請假。請假一般手續(xù)由個(gè)人申請,學(xué)校校長室審批。

         。ǘ┓残枵埐〖僖恢芗耙陨险弑仨毟缴喜v卡和市級(jí)以上人民醫(yī)院醫(yī)生診斷及病休證明。

          二、病假期間工資待遇

          (一)病假全年累計(jì)在兩個(gè)月以內(nèi)的,基本工資(含國標(biāo)工資和基礎(chǔ)性績效工資)全額發(fā)放。

         。ǘ┎〖偃昀塾(jì)超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

          1.工作年限不滿10年,發(fā)給本人基本工資(基礎(chǔ)性績效工資中的生活補(bǔ)貼不打折,下同)的90%。

          2.工作年限滿10年以上的,基本工資全額發(fā)放。

         。ㄈ┎〖偃昀塾(jì)超過六個(gè)月,從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

          1.工作年限不滿10年,發(fā)給本人基本工資的70%。

          2.工作年限滿10年以上的,發(fā)給本人基本工資的80%。

          3.工作年限滿20年以上的,發(fā)給本人基本工資的90%。

         。ㄋ模┙搪毠か@得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的'勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、省級(jí)勞模,仍保持榮譽(yù)的,病假期間基本工資全額發(fā)放。

         。ㄎ澹┙搪毠げ〖倨陂g待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)的,可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

          三、事假期間工資待遇

          (一)教職工一次性請事假10天以內(nèi)的,每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補(bǔ)貼以外學(xué)校人均月基本工資(即國標(biāo)工資、績效工資中的崗位津貼,下同)的三十分之一。

         。ǘ┙搪毠ひ淮涡哉埵录俪^10天或全年累計(jì)超過20天的,超過天數(shù)每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補(bǔ)貼以外學(xué)校人均月基本工資的二十分之一。

         。ㄈ┙搪毠ふ埵录偃昀塾(jì)超過30天的,超過天數(shù)停發(fā)其個(gè)人的基本工資,獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不發(fā)或減發(fā)。

          四、帶薪休假

         。ㄒ唬┠晷菁佟⑻接H假:教職工已享受寒暑假,按規(guī)定不再享受年休假、探親假。

          (二)婚假:男22周歲、女20周歲1-3天;男25周歲、女23周歲晚婚的,可延長婚假10天。

         。ㄈ┊a(chǎn)假:法定婚育90天(含產(chǎn)假前15天),難產(chǎn)增加15天;女滿24周歲結(jié)婚的可增加1-30天,丈夫護(hù)理假3-7天。

         。ㄋ模﹩始伲航搪毠さ母改浮⑴渑、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假,到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假。

          五、有關(guān)事宜

         。ㄒ唬┎∈录倨陂g,獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資扣減辦法按學(xué)?冃ЧべY方案處理。

         。ǘ┙搪毠げ∈录倨陂g從事有償收入活動(dòng)的,停發(fā)其病事假期間的全部工資(含基礎(chǔ)性績效工資中的生活補(bǔ)貼)。

         。ㄈ┓参唇(jīng)請假(或請假未經(jīng)批準(zhǔn))擅自離開工作崗位,或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的,按曠職論處。曠職6天及以下的,每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)校人均月基本工資的十分之一;曠職7天以上的扣發(fā)當(dāng)月全部工資;曠職連續(xù)15天或全年累計(jì)30天的作自動(dòng)離職論處,并按規(guī)定到市教育局辦理自動(dòng)離職手續(xù)或辭退手續(xù)。

         。ㄋ模┍疽(guī)定自實(shí)施績效工資之日起執(zhí)行。國家、省、市如有新規(guī)定出臺(tái),則以新規(guī)定為準(zhǔn)。

          教師學(xué)校請假制度 7

          為維護(hù)正常的教學(xué)秩序,嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì),杜絕因擅自請假造成的不良風(fēng)氣,調(diào)動(dòng)廣教師的工作積極性,特制定教師請假考勤制度。

          一、簽到要求。

          全體教師必須認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間,并落實(shí)簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到,不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。以學(xué)校鈴聲為準(zhǔn),若到校鈴聲響后再簽,則屬遲到。由當(dāng)日值班老師在簽到簿上做出標(biāo)記。

          二、請假手續(xù)。

          教師請假必須當(dāng)面向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出,并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教導(dǎo)主任簽字,再由校長簽字生效。教導(dǎo)處要將調(diào)課情況留底備案。若無教導(dǎo)主任簽字,則不準(zhǔn)假。

          三、事假要求。

          教師請事假,必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并經(jīng)教導(dǎo)處備案,由請假者安排好由于請假耽誤的課時(shí),找好代課教師。若每月事假在兩天之內(nèi),按照每節(jié)課0.1分從考核分中扣除,本學(xué)期的`所有事假進(jìn)行累計(jì),上不封頂。

          如果每月超出兩天事假,若再請事假按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)扣除,并按照每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時(shí)費(fèi);同時(shí)超出兩天的部分,按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。

          四、病假要求。

          若不能堅(jiān)持到校工作,必須出具(區(qū))縣級(jí)以上醫(yī)院的證明。由教導(dǎo)處安排好代課教師,按每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除課時(shí)費(fèi),用于代課教師的代課費(fèi)。

          五、遲到、早退的規(guī)定。

          無故遲到、早退,每次扣0.2分,若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上,則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元,并扣1分,同時(shí)扣除相應(yīng)課時(shí)費(fèi),每節(jié)20元。

          六、集體活動(dòng)的規(guī)定。

          學(xué);蛏霞(jí)部門組織統(tǒng)一活動(dòng),如遇遲到或早退則加倍扣分,每次0.4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加,則按曠課處理。即使集體活動(dòng)在節(jié)假日舉行,也要按請假處理。

          七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

          八、其他規(guī)定。

          教師每學(xué)期累計(jì)病事假不超過1天,也沒有遲到早退等情況,則享受全勤獎(jiǎng),在考核中加1分,并發(fā)全勤獎(jiǎng)50元。

          教師學(xué)校請假制度 8

          為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序,加強(qiáng)學(xué)校管理和教育工作者的組織紀(jì)律性,進(jìn)一步深化教育改革,重新擬定以下教師請假暫行條例,望各位教師遵照執(zhí)行。以往所發(fā)的文件與此有抵觸的,以此文為準(zhǔn)。

          一、事假:

          1、教師事假原則上每學(xué)期最多四天,全年八天,如遇特殊情況,確實(shí)要超假者,由單位核實(shí)后,教師應(yīng)辦理好請假手續(xù),并自聘好代課教師(規(guī)定的假期代課教師由本人自行調(diào)整后,將調(diào)課單附請假條后交校長審批,超過規(guī)定假期的代課金由個(gè)人自負(fù),學(xué)校安排代課教師,代課費(fèi)每節(jié)10元),所有假期均應(yīng)報(bào)批后方可執(zhí)行。

          2、教師凡未按請假報(bào)批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位,或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。

          二、病假:

          1、教師因病不能出勤的,可以請病假,病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由公立醫(yī)院出具病假證明,課程與代課金個(gè)人自己負(fù)責(zé)(特殊重病住院除外)。變相請病假,如經(jīng)查實(shí)按曠工處理,并責(zé)令作書面檢查。7天以上不足一個(gè)月的,由醫(yī)院證明,一個(gè)月以上的由縣級(jí)醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù),學(xué)校負(fù)責(zé)安排代課與支付代課金。

          2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,并酌情扣發(fā)工資與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

          3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,一律按曠工論處。

          4、長期病假康復(fù)后要求工作的,應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。

          5、休息治療病假,代課金由本人負(fù)責(zé)。

          6、不論事假、病假、法定假者必須按報(bào)批程序辦理有關(guān)手續(xù)。(各類請假由本人填寫好請假審批表,單位領(lǐng)導(dǎo)簽署具體意見后,報(bào)有關(guān)部門審批,審批表一式三份)。

          三、曠課:

          教師連續(xù)曠工7—14天,全年累計(jì)曠工15天,當(dāng)年年度考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天,全年累計(jì)曠工超過30天的,學(xué)校辭退,連續(xù)曠工超過30天,全年累計(jì)超過90天的,學(xué)校必須上報(bào)自動(dòng)離職手續(xù)。

          四、其他法定假期規(guī)定:

          1、教職工的探親假應(yīng)安排在寒暑假期間探親,其他時(shí)間不予安排,若有特殊情況,確實(shí)需要探親的,由教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。

          教職工除寒暑假之外,請?zhí)接H假的,只發(fā)給本人的基本工資。

          2、產(chǎn)假:

         。1)、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者假期15—30天;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者,假期42天。

         。2)、沒有晚婚晚育正常分娩者,假期90天;有辦理結(jié)婚證和生育服務(wù)證,晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,產(chǎn)假135—180天,夫妻為雙職工的,男方可享受一周的`照顧假。

          (3)、晚育剖宮產(chǎn),假期105天;

          以上三種類型基本工資、各類補(bǔ)貼全額發(fā)給,計(jì)劃外懷孕流產(chǎn)者,不享受工資及福利待遇。

          (4)、懷孕期間的女教職工,確有困難的,經(jīng)縣級(jí)醫(yī)院證明確有疾病可按有關(guān)規(guī)定批假15—30天;生育假滿后確有困難的,可請哺乳假,按請假審批權(quán)限報(bào)批。

          (5)、產(chǎn)假期滿,因病不能工作的,經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明后報(bào)批請假,其繼續(xù)休息期間的待遇,按病假規(guī)定執(zhí)行。

          (6)、女教職工在領(lǐng)取生育告知書后,懷孕期間經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明需要保胎休息的,最長期限不超過六個(gè)月,并按病假處理。

          3、婚假:

          教師雙方均屬晚婚的,可享受15天婚假,未達(dá)晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假,代課自找,學(xué)校支付代課金。

          4、喪假:

          職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),經(jīng)批準(zhǔn)可視情況給予1—3天的喪假。

          五、審批權(quán)限:

          1、一般教職工請假五天以內(nèi)的,由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;累計(jì)請假在六天以上的,報(bào)教育局審批。

          2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù),請假六天以上累計(jì)一個(gè)月以內(nèi)(包括一個(gè)月),由教育局值班領(lǐng)導(dǎo)審批,一個(gè)月以上,三個(gè)以內(nèi)的(包括三個(gè)月),由教育局人事科受理,提交局務(wù)會(huì)議研究審批,并公示結(jié)果。連續(xù)請假三個(gè)月以上的,由教育局受理后統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。有住院手續(xù)請假六天以上三個(gè)月以內(nèi)(包括三個(gè)月),由教育局審批,超過三個(gè)月,由教育局受理后,統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。原則上請病假在一個(gè)月以上的,必須出具本市市級(jí)醫(yī)院疾病證明。

          3、事假。年累計(jì)請事假六天以上一個(gè)月以內(nèi)(包括一個(gè)月),由教育局值班領(lǐng)導(dǎo)審批,超過一個(gè)月,由教育局受理后,統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。

          4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理請假報(bào)批手續(xù)。經(jīng)審批后生效。

          5、各類請假由本人填寫請假審批表,單位領(lǐng)導(dǎo)審批前,應(yīng)具體了解請假人的實(shí)際情況后,簽署是否準(zhǔn)假意見,并明確注明請假起始的時(shí)間,報(bào)有關(guān)部門審批,審批表一式三份,審批機(jī)關(guān)、所在單位和個(gè)人各留存一份。

          6、請病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明,請病假期限超過一周的,原則上應(yīng)使用公立縣級(jí)醫(yī)院的疾病證明;請病假期限超過一個(gè)月的,所在單位應(yīng)派專人探視,并提供由校領(lǐng)導(dǎo)及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。

          7、教師外出,提供外地醫(yī)院疾病證明,郵寄回來由他人代請病假的,所在單位應(yīng)及時(shí)了解情況,避免教職工出現(xiàn)計(jì)劃外生育、務(wù)工等情況,請假時(shí),需提供詳細(xì)的醫(yī)療記錄(包括病歷、發(fā)票、疾病證明)。

          8、如有特殊情況,不能事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)在離崗三天之內(nèi),先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請假并按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。

          9、凡請假在一個(gè)月以上的已婚女教職工,在辦理請假手續(xù)前必須提供查孕證明。

          10、請假期滿要續(xù)假的,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工論處。

          11、假畢應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

          說明:

          1、以上計(jì)算請假時(shí)間,不扣除節(jié)假日。

          2、本規(guī)定與上級(jí)文件有沖突的以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。

          教師學(xué)校請假制度 9

          為了加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步規(guī)范工作制度,提高工作效率,使我校教職工隊(duì)伍的管理逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化的軌道,促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定教職工請假制度。

          一、請假的類別與期限

          1.病假:因病無法堅(jiān)持正常上班的可申請病假,教職工請病假3天以上者應(yīng)附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明與病歷卡,患嚴(yán)重疾病長期無法上班,需請長假的,按上級(jí)及學(xué)校規(guī)定辦理。

          2.事假:私事應(yīng)盡量安排在雙休日、節(jié)假日,有急事應(yīng)事先提出。

          3.婚假、產(chǎn)假、喪假:按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          4.函授、進(jìn)修學(xué)習(xí)請假,需憑通知辦理請假手續(xù)。

          5.出差、外出參加會(huì)議請假,需憑通知辦理請假手續(xù)。

          6.因其他原因無法正常上班需要請假的,按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。

          二、請假的程序和手續(xù)

          1.請假在半天以內(nèi)的,由部門或級(jí)部批準(zhǔn);請假1天以上3天以內(nèi)的,由部門或級(jí)部核簽后報(bào)分管校長批準(zhǔn),有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù);請假3天以上的,由部門或級(jí)部核簽經(jīng)分管校長審簽后報(bào)校長批準(zhǔn),有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù)。請假3天以上的班主任,除履行上述請假手續(xù)外,還要到級(jí)部辦理班務(wù)代理手續(xù),并報(bào)告德育處。

          2.行政干部因公外出,1天以內(nèi)的,由分管校長批準(zhǔn);1天以上的,由分管校長核簽后報(bào)校長批準(zhǔn)。

          3.請假的教職工,返崗后,要及時(shí)到批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)和部門或級(jí)部銷假。

          4.各類會(huì)議請假。學(xué)校會(huì)議,向校長請假;部門會(huì)議,向部門負(fù)責(zé)人請假;級(jí)部會(huì)議,向級(jí)部主任請假。其他會(huì)議,誰組織就向誰請假。因故不能參加會(huì)議的,會(huì)后要主動(dòng)向會(huì)議組織者了解會(huì)議內(nèi)容,不得影響工作。

          5.教研活動(dòng)請假者,需經(jīng)教研組長核簽后報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)。

          6.備課活動(dòng)請假者,需經(jīng)備課組長核簽后報(bào)級(jí)部批準(zhǔn)。

          7.所有請假,都需辦理書面請假手續(xù)。

          三、請假期間的工資待遇

          1.病假期間的工資待遇。

         、俨〖僭1個(gè)月以內(nèi)的,基本工資(指國標(biāo)省標(biāo),下同)全額發(fā)給。

          ②病假超過1個(gè)月不滿6個(gè)月的.,從第二個(gè)月起,工作年限不滿10年的,基本工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,基本工資全額發(fā)給。

          ③病假超過6個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿10年的,基本工資按70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,基本工資按80%計(jì)發(fā);工作年限滿30年的,基本工資全額發(fā)給。

          ④以上人員病假期間的活工資部分(指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補(bǔ)貼等,下同)由董事會(huì)和校長室酌情扣發(fā)。

          2.事假期間的工資待遇。

         、佼(dāng)月事假在半個(gè)月以上的,工作年限不滿10年的,停發(fā)管理和特殊津貼;工作年限滿10年的,管理津貼和特殊津貼按50%發(fā)給。

         、谑录倮塾(jì)在30天以內(nèi)(含30天)的,每天扣發(fā)本人日工資的50%;事假累計(jì)超過30天的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。

          ③事假期間如遇寒暑假和國家規(guī)定的雙休日及節(jié)假日,不扣發(fā)工資。

          3.女教職工妊娠及產(chǎn)假期間的工資待遇。

         、倥搪毠ぴ趪乙(guī)定的產(chǎn)假期間,按本人基本工資全額發(fā)給。

         、谌焉7個(gè)月以上的女教職工,若體力不支,請假休息的,工資按不低于本人基本工資的90%發(fā)給。

         、垡陨先藛T請假期間活工資部分停發(fā)。

          4.續(xù)假期間的工資待遇。

          產(chǎn)假、婚假、喪假、計(jì)生假等休滿后,因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假的,續(xù)假期間的工資待遇比照事假規(guī)定執(zhí)行。

          四、曠工的認(rèn)定

          1.未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)即擅離工作崗位及超假不歸的,視為曠工。

          2.教師一天內(nèi)曠課達(dá)兩節(jié),即視為曠工一天(曠課一節(jié)視為曠工半天);教職工遲到、早退累計(jì)三次,視為曠工半天;教職工無故缺席會(huì)議兩次,視為曠工半天;教師無故缺席一次集體備課,視為曠工半天。

          3.弄虛作假,騙取假期者視為曠工。

          五、完善考勤體系

          1.學(xué)校全體教職工均系考勤對象,辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負(fù)責(zé)考勤,上課教師由教務(wù)處和級(jí)部負(fù)責(zé)考勤,各部門工作人員由所屬部門負(fù)責(zé)考勤。

          2.各類會(huì)議、各項(xiàng)活動(dòng)由牽頭部門或牽頭人負(fù)責(zé)考勤。

          3.學(xué)校行政值班干部要加強(qiáng)對全體教職工的考勤。

          4.學(xué)校行政值班干部、學(xué)校各職能部門、年級(jí)級(jí)部要加強(qiáng)考勤記錄,每周一報(bào)到辦公室。

          5.辦公室按月匯總考勤情況,上報(bào)校長研究處理。

          六、加強(qiáng)處罰力度

          1.教職工上下班遲到、早退,每次扣人民幣20元。

          2.學(xué)校會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、德育活動(dòng)、教研活動(dòng)等遲到、早退的,每次扣人民幣20元;無故缺席的,每次扣人民幣50元。無故缺席集體備課的,每次扣人民幣100元。

          3.曠工半天扣人民幣100元,曠工1天扣人民幣200元。一學(xué)期累計(jì)曠工2天的,取消其本學(xué)期一切評優(yōu)資格。情節(jié)嚴(yán)重,經(jīng)教育不改的,除給以經(jīng)濟(jì)處罰外,學(xué)校還要給以紀(jì)律處分,直至解除聘任關(guān)系。

          七、其他

          1.本制度若有與有關(guān)法律或上級(jí)有關(guān)文件相抵觸的,以有關(guān)法律或上級(jí)文件的規(guī)定為準(zhǔn)。

          2.本制度解釋權(quán)在校長室。

          3.本制度自公布之日起開始執(zhí)行。

          教師學(xué)校請假制度 10

          一、請假類型

          1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制,并給予教師每周一晌自由支配時(shí)間,教師應(yīng)盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外,確因具體事情調(diào)整不開的,可請事假,小學(xué)教師請假制度。

          2、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假,確因身體不適需住院或在家治療的,憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院證明可請病假。

          3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假,期限不超過一周;再婚的憑相關(guān)證明請假,期限不超過兩天,管理制度《小學(xué)教師請假制度》。

          4、產(chǎn)假教師計(jì)劃內(nèi)生育的可請產(chǎn)假,期限按上級(jí)文件執(zhí)行;計(jì)劃外生育的原則上不予準(zhǔn)假。

          5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假,期限最多不超過一周。

          6、陪護(hù)假教師直系親屬因病住院的可請陪護(hù)假,請假期限視具體情況而定。

          7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的,可請喪假,請假期限為三天。周年時(shí)準(zhǔn)假一天,三年時(shí)準(zhǔn)假兩天。

          8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假,期限不超過一周。

          9、其他假除以上原因,教師需要請假的(如自學(xué)考試、職稱晉升等),可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期。

          二、請假手續(xù)

          10、教師請假需辦理書面手續(xù),填寫“姜樓小學(xué)教師請假單”。

          11、請假不超過三天的,本人自行調(diào)好課,事后補(bǔ)上;請假超過三天的,由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。

          12、請假不超過一天的,由教務(wù)處批準(zhǔn);請假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的,由校長批準(zhǔn);請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準(zhǔn);請假一月以上的由中心校報(bào)教育局批準(zhǔn)。

          13、教師請假期滿要向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù);請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

          三、請假要求

          14、教師請假理由要真實(shí)充分,準(zhǔn)假部門負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限,不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。

          15、學(xué)校校長請假三天以上的要報(bào)中心校批準(zhǔn),并安排學(xué)校部門負(fù)責(zé)人代為處理學(xué)校工作;學(xué)校部門負(fù)責(zé)人請假要報(bào)校長批準(zhǔn)。

          16、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。

          17、制度未盡事項(xiàng)視具體情況參照本制度執(zhí)行;本制度的解釋權(quán)歸校委會(huì)。

          18、本制度自公布之日起施行。

          學(xué)校教師請假制度

          為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序,加強(qiáng)學(xué)校管理和教育工作者的組織紀(jì)律性,進(jìn)一步深化教育改革,重新擬定以下教師請假暫行條例,望各位教師遵照執(zhí)行。

          一、事假:

          1、教師事假原則上每學(xué)期最多三天,全年六天。教師請假天數(shù)在規(guī)定期限內(nèi),績效考核只扣除獎(jiǎng)勵(lì)分,超過規(guī)定天數(shù),按績效考核辦法扣分,并與績效考核掛鉤。

          2、教師請假要書面履行請假手續(xù),校長簽字后,交教導(dǎo)處記錄并安排教師頂課等有關(guān)事宜。

          3、教師凡未按請假報(bào)批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位,或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。

          二、病假:

          1、教師因病不能出勤的,可以請病假,病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請病假,經(jīng)查實(shí)按曠工處理,并責(zé)令作書面檢查。7天以上不足一個(gè)月的,由醫(yī)院證明,一個(gè)月以上的由縣級(jí)醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù),學(xué)校負(fù)責(zé)安排代課等事宜。

          2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,并酌情扣發(fā)工資與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

          3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,一律按曠工論處。

          4、長期病假康復(fù)后要求工作的,應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。

          三、曠課:

          教師連續(xù)曠工7—14天,全年累計(jì)曠工15天,當(dāng)年年度考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天,全年累計(jì)曠工超過30天的,學(xué)校辭退,連續(xù)曠工超過30天,全年累計(jì)超過90天的,學(xué)校必須上報(bào)自動(dòng)離職手續(xù)。

          四、其他法定假期規(guī)定:

          教職工的探親假應(yīng)安排在寒暑假期間,其他時(shí)間不予安排,若有特殊情況,確實(shí)需要探親的,由教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。

          1、法定假期;、喪、產(chǎn)假在法定時(shí)間以內(nèi)的假期,國家規(guī)定的工資獎(jiǎng)金照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎(jiǎng)不享受,超過法定時(shí)間的,按事假處理。哺乳假人員,在假期內(nèi)停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,基礎(chǔ)性績效工資按50%計(jì)發(fā)。

          2、事假。一月中累計(jì)超過5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的,當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;累計(jì)超過10個(gè)工作日的,當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,基礎(chǔ)性績效工資按70%計(jì)發(fā)。

          3、病假。病假在2個(gè)月以內(nèi)的,績效工資照發(fā);病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,基礎(chǔ)性績效工資按70%計(jì)發(fā)。

          五、審批權(quán)限:

          1、一般教職工請假五天以內(nèi)的,由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;累計(jì)請假在六天以上的,報(bào)教育局審批。

          2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù),請假六天以上累計(jì)一個(gè)月以上(包括一個(gè)月),由教育局受理。

          3、事假。年累計(jì)請事假六天以上一個(gè)月以內(nèi)(包括一個(gè)月),由教育局審批,超過一個(gè)月,由教育局受理后,統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。

          4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理請假報(bào)批手續(xù),經(jīng)審批后生效。

          5、請病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明,請病假期限超過一周的,原則上應(yīng)使用公立縣級(jí)醫(yī)院的`疾病證明;請病假期限超過一個(gè)月的,所在單位應(yīng)派專人探視,并提供由校領(lǐng)導(dǎo)及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。

          6、如有特殊情況,不能事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)在離崗三天之內(nèi),先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請假并按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。

          7、請假期滿要續(xù)假的,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工論處。

          8、請假完畢應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

          六、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定

          1、遲到。晚于規(guī)定時(shí)間5分鐘的計(jì)遲到一次。

          2、因特殊情況,必須中途離校或早退的,一小時(shí)內(nèi),不記請假或礦工,超過一小時(shí)的必須請假,同時(shí)在離校前到教導(dǎo)處、值周組、門衛(wèi)上做好記錄,記錄清原因、離校時(shí)間和返校時(shí)間,否則按曠工論處。

          3、學(xué)校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查,凡中途離校和早退者經(jīng)查實(shí)按曠工記載,納入年終考核。

          4、星期天下午門衛(wèi)人員、班主任必須在學(xué)生進(jìn)校時(shí)間前到校,例會(huì)請假的按半天請假時(shí)間計(jì)算。

          說明:

          1、以上計(jì)算請假時(shí)間,不扣除節(jié)假日。

          2、本規(guī)定與上級(jí)文件有沖突的以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。

          教師學(xué)校請假制度 11

          為保證學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常穩(wěn)定,根據(jù)有關(guān)政策法規(guī),結(jié)合我校實(shí)際情況,制定本制度。

          一、公假

          1、學(xué)校行政管理人員或教職工,出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。

          2、教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí),出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的,亦確認(rèn)為公假。

          3、公假期間教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。

          二、事假、病假

          1.教師因事請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假時(shí)間在一星期以內(nèi)的,由本人寫假條經(jīng)校長批準(zhǔn)。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí),可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。請假超一星期的由校長批準(zhǔn),再回教育局審批。

          2.教職工因病請假,3天以內(nèi)具假條由校長批準(zhǔn),3天以上必須出具醫(yī)院證明,具請假條報(bào)請校長批準(zhǔn)。

          3.事假、病假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。

          4.正常事假、病假教師每天扣40元(或每節(jié)課10元),全部補(bǔ)給代課教師。

          5.教師事假、病假期間不享受30%的績效考核工資。

          三、法定假

          婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

          四、工傷假

          1.教師的工傷假應(yīng)出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)部門鑒定的《工傷報(bào)告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定,其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā),但應(yīng)扣除保險(xiǎn)給付。

          2.教師因工負(fù)傷,治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度,由醫(yī)院出具證明,經(jīng)有權(quán)部門確認(rèn),區(qū)分不同情況,按國家有關(guān)規(guī)定處理。

          五、請假管理

          1.請假流程

         、倬邆湔埣贄l;③提供有關(guān)證明材料;④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);⑤批準(zhǔn)后的'請假條送行政辦公室存檔。

          2.因突發(fā)事件或急病未及先行請假者,應(yīng)利用電話或其它方式迅速向?qū)W校校長報(bào)告,并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

          3.教師請假按月統(tǒng)計(jì),每月公布教師請假情況。

          4.教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。

          5.曠課一節(jié)扣30元,曠課一天扣90元。

          6.公假、行政管理人員的請假,一律由校長審批。

          7.教師的病、事假,作為考勤內(nèi)容,納入教師的綜合考核。

          本制度自20xx年9月1日起執(zhí)行。

          教師學(xué)校請假制度 12

          為加強(qiáng)教師管理,保障教師合法權(quán)益、保證正常良好的教學(xué)秩序,制定以下請假制度。

          一、請假原則

          1、實(shí)事求是,不得虛假。

          2、遵循請假制度,嚴(yán)格履行請假手續(xù)。

          二、請假規(guī)定

          1、病假

         。1)非住院病假

         、俪挚h級(jí)以上醫(yī)院建議休息證明與病歷;

         、诩倨谝粚W(xué)期累計(jì)不超過3天;

          ③請假期間自行安排課務(wù)。

          (2)住院病假

         、俪挚h級(jí)以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明;

         、诩倨诓粷M一個(gè)月,報(bào)校長辦公會(huì)研究定奪后,由校長批準(zhǔn);

         、奂倨诔^一個(gè)月,經(jīng)校長簽署意見,請假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明,報(bào)縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

         。3)病假一年內(nèi)累計(jì)超過120天,當(dāng)年不得晉升職稱,不能享受學(xué)校福利待遇,不得參加當(dāng)年年度考核;

         。4)長期病重不能堅(jiān)持正常工作的教師,由縣級(jí)以上人民醫(yī)院對其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明,經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實(shí)后,按規(guī)定辦理病退手續(xù);

          2、事假

         、僖粚W(xué)期累計(jì)不超過7天;

         、诓粷M7天,報(bào)校長辦公會(huì)定奪后,由校長批準(zhǔn);

          ③超過7天,經(jīng)校長簽署意見,報(bào)縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過30天不準(zhǔn)假;

         、芤荒陜(nèi)累計(jì)超過30天,不得享受學(xué)校福利待遇,不得晉升職稱,不得參加當(dāng)年年度考核。

          3、公假

         、俦仨氁娪嘘P(guān)文件通知或?qū)W校通知;

          ②時(shí)間以通知要求為準(zhǔn);

          ③請假期間自行安排課務(wù)。

          4、婚假

         、侔磭矣嘘P(guān)規(guī)定;

          ②按連續(xù)的.天數(shù)計(jì)假期(節(jié)假日、雙休日、包括在內(nèi))

          5、喪假

         、俦仨毷侵毕涤H屬;

         、诩倨诓怀^3天;

          6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)

          ①按國家有關(guān)規(guī)定;

          ②見《女職工產(chǎn)假制度》。

          7、函授培訓(xùn)假

          ①必須出示有關(guān)文件通知;

          ②假期不超過文件通知上的要求;

          ③課務(wù)自行安排好。

          8、不經(jīng)請假離崗者,按曠工論處。

          9、連續(xù)曠課15節(jié),不得參加評職或職聘。

          10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報(bào)酬工作的人員,扣回假期所有工資,報(bào)上級(jí)教育主管部門給予紀(jì)律處分。經(jīng)教育不改,作自動(dòng)離職處理。

          三、課務(wù)安排

          1、以上各類請假,除住院病假,婚假、產(chǎn)假由學(xué)校統(tǒng)一安排課務(wù)外,其他均由請假人自行安排。若請假人沒有安排,由學(xué)校安排,則扣20元/節(jié);

          2、若請假人已安排好他人代課,并在教導(dǎo)處備了案,而代課老師沒有到位,則按考勤紀(jì)律處罰代課老師。

          四、請假手續(xù)

          1、請假人到教導(dǎo)處寫好請假條,填好代課表;

          2、請假條經(jīng)教導(dǎo)主任,分管校長,校長簽字后生效;

          3、最后請假條交回教導(dǎo)處備案;

          4、假滿后返校到教導(dǎo)處銷假;

          5、超過學(xué)校請假權(quán)限的按有關(guān)規(guī)定到上級(jí)部門批準(zhǔn);

          6、杜絕電話、他人代為請假,否則以曠課論處;

          本制度解釋權(quán)歸校長室,如遇特殊情況由校長辦公會(huì)研究決定。

          教師學(xué)校請假制度 13

          為了進(jìn)一步規(guī)范教學(xué)行為,提高工作時(shí)效性,保證建立良好的教育教學(xué)秩序,經(jīng)校行政會(huì)討論決定,就教師請假、調(diào)代課作以下規(guī)定:

          1、教師無論是公事或私事不能按課表正常上課時(shí),必須履行請假調(diào)、代課手續(xù),采取與其它課程調(diào)換時(shí)間或者請同學(xué)科的教師代為上課的辦法解決。

          2、法定假:婚假、產(chǎn)假等法定假,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并報(bào)校長室批準(zhǔn),由學(xué)校安排代課。

          3、事假:事假一律要求自行調(diào)課。半天向行政值周請假,一天及以上需報(bào)校長室批準(zhǔn)。

          4、公出:教師如果公出,事先必須到教導(dǎo)處登記。公出盡量自行調(diào)課,實(shí)在調(diào)不出的`請教導(dǎo)處安排代課。公出期間的課一律開代課單。所有公出應(yīng)得到校長或分管校長同意。

          5、病假:病假由學(xué)校安排代課,但必須在病休前一天請假,報(bào)學(xué)校批準(zhǔn),如急診須在上課前請假。病假一律需醫(yī)院證明。

          6、教師因急事離開學(xué)校,不能按時(shí)回校上課,或因特殊情況,來不及辦理代課手續(xù)時(shí),教師本人須課前設(shè)法向分管的校長、教導(dǎo)處請假,然后由教導(dǎo)處安排代課,回校后及時(shí)補(bǔ)辦代課手續(xù)。

          7、在公出、請假之前未到教導(dǎo)處辦理代課,過后一律不予補(bǔ)辦代課手續(xù)。凡未按以上規(guī)定程序辦理調(diào)、代課手續(xù)者,則視為私自調(diào)課或曠課處理。因事假申請調(diào)課,事假后需調(diào)回補(bǔ)上。

          教師學(xué)校請假制度 14

          一、請假制度

          1、全體教師要以學(xué)校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請假。

          2、凡因事、因病需要請假的,到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。

          3、請事假一次一般不得超過1天。

          4、請病假連續(xù)超過2天的.(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并到中心小學(xué)請假。

          5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的,按有關(guān)文件執(zhí)行。

          6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù),并將調(diào)課安排報(bào)校長室。

          7、工作時(shí)間內(nèi),凡因私事沒有請假外出的,視為曠工,學(xué)校視情節(jié)另行處理。

          8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記,并交請假條以備存檔。

          二、獎(jiǎng)懲辦法:

          1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。

          (1)一個(gè)工作日為6節(jié)課,請假一節(jié)為1個(gè)小假,3個(gè)小假為0.5天,6個(gè)小假為1天。

          (2)請假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元;

          累計(jì)1天以內(nèi)扣15元;

          累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

          (3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

          2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。

          (1)請假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元;

          累計(jì)3天以內(nèi)扣50元;

          累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

          (2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元,累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

          教師學(xué)校請假制度 15

          一、學(xué)校教師的請假要嚴(yán)格按照《揭東縣學(xué)校人事管理暫行規(guī)定》中第三章《教職工請假制度》的有關(guān)要求辦理教師請假,凡須請假的教師一律須報(bào)校長批準(zhǔn),準(zhǔn)予請假后方可離崗。

          二、教師的請假都應(yīng)辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù),一切請假事先均要辦理請假報(bào)批(急病的可事后辦理),請假期滿后應(yīng)上班并辦理銷假手續(xù),須延長假期的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

          三、教師因病請假7天及以內(nèi)的,須提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明,7天以上的須提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明(要有二名主治醫(yī)生簽名)和病歷,學(xué)校有權(quán)要求陪同到醫(yī)院檢查。

          四、教師因辦理私事而占用工作時(shí)間確須請事假的,由本人提前書面申請,并辦理請假手續(xù)報(bào)批。

          五、教師按國家的政策規(guī)定請假的,如生育假(產(chǎn)假、落實(shí)計(jì)育措施)、婚假、喪假等,按相關(guān)政策規(guī)定辦理請假手續(xù),產(chǎn)假的須提前提出書面申請(注明預(yù)產(chǎn)期)并附準(zhǔn)生證;落實(shí)計(jì)育措施的須提供實(shí)施手術(shù)的醫(yī)院證明;婚假的須提供結(jié)婚證。

          六、教師的`請假審批按規(guī)定辦理,事假3天及以內(nèi)、病假7天及以內(nèi)的由學(xué)校校長審批并登記存檔,其他的請假都按規(guī)定手續(xù)逐級(jí)上報(bào)審批,學(xué)校根據(jù)批復(fù)情況登記存檔。

          七、育齡女教師請假超過一個(gè)月的(除產(chǎn)假)須提供最近一次的孕檢證明,并按時(shí)參加例檢。

          八、教師的一切請假均須審批獲準(zhǔn)后確認(rèn),未獲批準(zhǔn)離崗或私自超期未上班的按曠工處理,處理意見按揭東教字[2008]32號(hào)文規(guī)定的辦法上報(bào)上級(jí)主管部門處理。

          教師學(xué)校請假制度 16

          1、教職工因病請假,須憑市級(jí)醫(yī)院的請假建議證明,并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可休息。

          2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級(jí)醫(yī)院的公傷證明,并也都要辦理請假手續(xù)。

          3、教職工否認(rèn)請何種假,均需填寫請假單,經(jīng)批準(zhǔn)方可離校,確因情況特殊來不及請假的.,必須在返校兩天內(nèi)說明情況,辦理補(bǔ)假手續(xù),逾期不辦的作曠工處理。

          4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批,校長不在校,由分管教育的副校長審批。教工上班時(shí)間中途離校1.5小時(shí)以內(nèi),須向室長請假,作好記載,1.5小時(shí)以上向教導(dǎo)主任職工則向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

          5、校長書記請假,一天以內(nèi)向同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明,一天以上向教育局請假。

          6、教職工請假,應(yīng)將請假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,教師不能擅自調(diào)課離校。

          7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準(zhǔn)時(shí)到校,必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo),以便課務(wù)安排。如不事先通知,按規(guī)定處理。

          為推行制度化管理,貫徹“以法治校”理念,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保教育教學(xué)工作正常有序開展,根據(jù)XX區(qū)教育局人事管理辦法和何樓中心校請假制度,并結(jié)合學(xué)校情況。

          教師學(xué)校請假制度 17

          為加強(qiáng)組織紀(jì)律性,嚴(yán)肅校紀(jì),保證學(xué)校工作正常順利進(jìn)行,結(jié)合本校實(shí)際,制訂本教師請假制度。

          1、教職工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)因病(事)請假,按照“先審批后請假”原則。教師必須辦理書面請假手續(xù),填寫請假審批表。經(jīng)審批后方可離校。確因特殊原因來不及辦理請假手續(xù)的,應(yīng)事先打招呼,返校立即辦理有關(guān)手續(xù),手續(xù)不全或擅自調(diào)整工作者作曠工論處。

          2、請假原則:

         、欧膊〖傩璩挚h級(jí)醫(yī)院證明。

         、品才c學(xué)校工作無關(guān)的事要請假,一律作事假處理。

         、且蚬埣倩騾⒓痈咭患(jí)學(xué)歷培訓(xùn),須事先做好工作交代,報(bào)教導(dǎo)處批準(zhǔn)存檔。

          3、審批權(quán)限:請假一天(含一天)(下同),由教導(dǎo)處審批;一天至三天,由副校長審批;三天至一周,由校長審批;一周以上報(bào)縣教委審批。

          4、教師請假每月由教導(dǎo)處匯總一次,上交校長室備案。

          5、教師請假扣除當(dāng)月部分出勤獎(jiǎng),具體辦法按《教師量化考核評分細(xì)則》施行。

          6、婚、喪假、產(chǎn)假及連續(xù)病假按泰教工(2002)20號(hào)文件及補(bǔ)充意見規(guī)定執(zhí)行。

          教師學(xué)校請假制度 18

          1、各種假期均實(shí)行本人具實(shí)際情況申請,學(xué)校實(shí)行審批制。

          2、上班后原則上不準(zhǔn)請外出事假,如確需外出,在不影響授課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請假手續(xù)。各權(quán)限內(nèi)批準(zhǔn)的假期,必須報(bào)課程部,課程部要及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容,保證教學(xué)的順利進(jìn)行。請假手續(xù):本人申請(填寫請假條),逐級(jí)申批(副主任、主任簽字、主管領(lǐng)導(dǎo))。事、病假要提前寫好請假條。事、病假不超過一節(jié),不計(jì)請假,在向校務(wù)部和級(jí)部主任做說明后方可離校。事、病假一天以內(nèi),須報(bào)課程部由分管副校長批準(zhǔn)簽字后方可離校(三節(jié)按半天計(jì)事假);事、病假一天以上須報(bào)課程部由校長簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務(wù)部,按時(shí)銷假,逾期不上班者按曠工計(jì)。

          3、病假2天以上的.治療休息要出具人民醫(yī)院以上的診斷證明。來不及填寫請假條的上班后補(bǔ)辦。

          4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          5、各種假期一律不得請霸王假或代請(急病除外)。

          6、因臨時(shí)外出超時(shí)造成空堂或私自調(diào)整課程內(nèi)容的,按教學(xué)事故從嚴(yán)處理。

          7、教導(dǎo)處每周做好統(tǒng)計(jì),月底累計(jì)通報(bào)。

          8、如有擅自脫崗或離,F(xiàn)象一人次對責(zé)任人視情況扣0、5-1個(gè)月的出勤獎(jiǎng),二人次對所在級(jí)部副主任扣2個(gè)月的出勤獎(jiǎng),三人次以上扣本級(jí)部全員1個(gè)月出勤獎(jiǎng),學(xué)期末本級(jí)部不得評優(yōu)。

          9、全體教師會(huì)納入考勤。有事提前請假,遲到或無故缺席者分別按遲到和曠工計(jì)。

          10、中途離校(一節(jié)課時(shí)間內(nèi))按早退處理,超過一節(jié)課時(shí)間按事假半天處理。

          11、值日人員要按時(shí)把考勤表送交校務(wù)部。

          教師學(xué)校請假制度 19

          為確保學(xué)校教育教學(xué)工作穩(wěn)定、正常開展,不斷提升學(xué)校內(nèi)部管理水平,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)有關(guān)政策法規(guī),結(jié)合我校實(shí)際情況,制定本制度。

          一、公假

          1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等公事外出時(shí)間為公假。

          2、公假期間教師原定工資照發(fā)。

          二、事假

          1.教師因事請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí),可不予準(zhǔn)假、暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。

          2.事假每月不得超過兩次,每次不超過三天。若當(dāng)月請假超過兩次,則從第三次起每節(jié)事假扣2分,并每一節(jié)課按16元扣。學(xué)期期末考試請假(除公假外),每天按10節(jié)課計(jì)。一學(xué)期事假不得超過7天,全年事假累計(jì)不得超過15天,事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假,特殊情況必須經(jīng)縣教科局批準(zhǔn)。

          三、病假

          1.教職工因病請假,必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明和藥費(fèi)發(fā)票。

          2.病假一個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)的,不享受月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費(fèi)用;病假從第三月起到第六個(gè)月的,不享受月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費(fèi)用,還將扣基礎(chǔ)性績效工資的20%。病假從第七月起,不享受月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費(fèi)用,(代課費(fèi)按學(xué)校的平均課時(shí)量計(jì))還將扣基礎(chǔ)性績效工資的50%(除大病住院按國家政策執(zhí)行外)。

          3、病假在1天以上(含一天)1個(gè)月以內(nèi),應(yīng)從個(gè)人基礎(chǔ)性績效工資中扣取相應(yīng)的金額支付給代課者。

          四、法定假

          1.婚假

         、僬{(diào)入本校滿6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。必須在結(jié)婚期間(以舉行結(jié)婚儀式為準(zhǔn))前后一周或兩周的特假,否則一律以事假計(jì)。

         、谌艚處熢谠ぷ鲉挝唤Y(jié)婚的,婚假不能帶入本校。

         、劢搪毠そY(jié)婚,婚假7天。晚婚(男25周歲,女23周歲)增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。

          ④在規(guī)定的婚假期間,不影響教師工資和績效工資。

          2.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

          ①已婚女教師生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假,按相關(guān)文件文執(zhí)行。

         、谝褢言械呐處煟磭乙(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間,但要妥善安排,不得影響正常教學(xué)工作。

          3.喪假

         、俳處煹闹毕涤H屬(爺爺奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女)死亡時(shí),給喪假7天(含節(jié)假日);在外地的親屬死亡時(shí),需要赴外地料理喪事的,另給路程假,路費(fèi)自理。

         、趩始倨陂g,不影響教師工資。

          五、工傷假

          1.教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的《工傷報(bào)告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定,其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

          2.教師因工負(fù)傷,治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度,由醫(yī)院出具證明,經(jīng)有權(quán)威部門確認(rèn),區(qū)分不同情況,按國家有關(guān)規(guī)定處理。

          3、為防止虛報(bào)謊報(bào)工傷規(guī)范工傷請假制度,現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發(fā)生的意外事故。

          六、請假管理

          1.請假流程

          無論是病假或事假、不論假期長短都應(yīng)按以下流程逐提供有關(guān)證明材料;按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);批準(zhǔn)后的請假條和課程表一并送教務(wù)處安排好課程及相關(guān)工作;返校要及時(shí)銷假;相關(guān)資料存檔。

          2.因突發(fā)事件或由于特殊原因不能及時(shí)辦理請假手續(xù)的,須提前用電話通知相關(guān)組織或委托他人代為請假,但事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。若出現(xiàn)空課堂,按曠工處理。

          3.所有的請假一律以書面假條為準(zhǔn),一律由校長審批。

          4.教師的病、事假,作為考勤內(nèi)容,納入教師的.綜合考核,做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。

          5.成考、自考等先按事假計(jì),見證件后再按規(guī)定的特假算。其它假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          七、調(diào)課規(guī)定

          1、教師盡量不調(diào)課,凡有事需調(diào)課的教師,必須在調(diào)課前的一天,以書面形式申請雙方簽字,并經(jīng)教務(wù)處同意為準(zhǔn),否則以私自調(diào)課論。不準(zhǔn)隨意調(diào)課(私自調(diào)課),違者扣當(dāng)事人雙方檔次工資各2 0元。

          2、每月調(diào)課不超過1次(1天),調(diào)課不許間隔周次調(diào)課。若遇調(diào)課當(dāng)天有其它活動(dòng),不許調(diào)課。違者按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,私自調(diào)課一節(jié)扣2分。

          八、關(guān)于上課遲到、曠工、曠課、私自調(diào)課和上課接打手機(jī)的處理

          1、有下列情況之一者,按曠工、曠課論處:

          (1)教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理。

          (2)未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

         。3)要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;

         。4)準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等),無正當(dāng)申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者;

         。5)請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者;

         。6)經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排,拒不到崗位工作者;

         。7)學(xué)校教師應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定上班,未經(jīng)許可擅自離崗,以曠工論處。

          2、上課期間無正當(dāng)理由擅自離開教室,一次扣20元。

          3、上課接打手機(jī)者一次扣20元,兩次按曠課一節(jié)處理。

          4、無意曠課一節(jié)扣2 0元,有意曠課一節(jié)扣50元,遲到、早退一次扣1 0元,曠會(huì)一次扣2 0元,會(huì)假一次扣1 0元。另:曠課一節(jié)扣1 0分,遲到、早退、曠會(huì)扣5分,升旗按一節(jié)課計(jì)。

          5、課堂上不準(zhǔn)吸煙、打手機(jī),違者扣10分。

          6、早晚自習(xí),早自習(xí)是義務(wù)性的,但一次不到扣量化分2分,遲到扣1分,每個(gè)晚自習(xí)按一課時(shí)計(jì)。

          7、故意不服從學(xué)校安排、不參加各種有益活動(dòng)者扣2 0元。

          8、凡有曠課、曠工者,年度考核不能評優(yōu),年終不能評為先進(jìn);一學(xué)年累計(jì)曠課10節(jié)以上或曠工5天者年度考核定為不稱職。

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