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      2. 請(qǐng)假管理制度

        時(shí)間:2024-10-10 08:27:03 曉鳳 請(qǐng)假制度 我要投稿

        請(qǐng)假管理制度(通用15篇)

          在當(dāng)下社會(huì),制度對(duì)人們來說越來越重要,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。我敢肯定,大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的,以下是小編為大家收集的請(qǐng)假管理制度,希望能夠幫助到大家。

        請(qǐng)假管理制度(通用15篇)

          請(qǐng)假管理制度 1

          1.目的

          為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,特制定本規(guī)定。

          2.適用范圍

          本制度適用于本公司所有員工。

          3.管理規(guī)定

          3.1國(guó)家法定假日為公司基本假日(若有變更時(shí)應(yīng)事先公布),但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班或換休,工人以加班計(jì)算。

          3.2請(qǐng)假應(yīng)于前一天找到工作代理人并填寫《員工請(qǐng)假單》(見附表);但因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者,應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并在假期終止后,于上班日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視同為曠工。

          3.3事假

          3.3.1事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者,主管可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假。

          3.3.2事假工資計(jì)算方式:

         、僭抡(qǐng)假半日(4小時(shí)以內(nèi)),不可累計(jì)計(jì)算,不扣發(fā)工資;事假月超過4小時(shí),按事假1日處理。若員工有意的連續(xù)每月請(qǐng)半日假期,視情況扣發(fā)一日工資。 ②職員事假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天。

          ③工人事假日扣款=基本工資/21.75天。出勤天數(shù)不足11個(gè)工作日的,扣款參照職員級(jí)別執(zhí)行。

          3.3.3員工在公司外因酗酒、打架、賭博、鬧事等原因休假的,扣發(fā)日工資,其當(dāng)月獎(jiǎng)金100%扣除。

          3.4病假

          3.4.1員工請(qǐng)假須附加有效說明書:加蓋醫(yī)生手戳并寫明生病狀態(tài)的《診斷書》原件或《病志》原件。

          3.4.2醫(yī)療期滿仍不能上班者,公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

          3.4.3病假工資計(jì)算公式:

         、俾殕T病假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天/2。

          ②工人病假日扣款=基本工資/21.75天/2。出勤天數(shù)不足11個(gè)工作日的,扣款參照職員級(jí)別執(zhí)行;

          3.4.4規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)病假:

         、俪^1天(含1天)未滿11個(gè)工作日的,扣日工資的50%;

         、诔^11個(gè)工作日(含11個(gè))未滿3個(gè)月的支付其基本工資的1/2;

         、鄢^3個(gè)月(含3個(gè)月)未滿6個(gè)月,其超過部分支付其基本工資的1/3; ④超過6個(gè)月(含6個(gè)月)的,其超過部分支付基本工資的1/4。

          說明:

         、莅凑找陨戏椒ㄓ(jì)算的應(yīng)發(fā)工資總額如低于880元(沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元的80%),應(yīng)按880元發(fā)放月工資。

          3.4.5請(qǐng)病假需為同一疾病,核算病假日期時(shí)應(yīng)按連續(xù)考勤周期計(jì)算,期間只有連續(xù)出勤11個(gè)工作日,方可視為前一假期周期結(jié)束,否則自動(dòng)視為連續(xù)假期周期(扣除出勤工作日)。

          3.4.6醫(yī)療期間5日以上病假須由二級(jí)以上醫(yī)院開具《診斷書》原件或《病志》原件。

          3.5婚假

          3.5.1員工結(jié)婚正常為3天,晚婚(女23周歲和男25周歲)為10天,應(yīng)在休假前將手續(xù)辦理完畢,須附結(jié)婚證復(fù)印件,晚婚以結(jié)婚證日期為準(zhǔn),婚假日期從結(jié)婚請(qǐng)假日起連續(xù)計(jì)算(包括節(jié)假日,無路程假)。

          3.5.2正式員工婚假期間工資照發(fā)。

          3.6產(chǎn)假

          3.6.1休假需滿足領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的條件,且經(jīng)過公司審批: ①女員工享受98天產(chǎn)假;

          ②剖腹產(chǎn)增加15天產(chǎn)假、多胞胎每胎增加15天產(chǎn)假;

         、弁碛23周歲零9個(gè)月以上)增加產(chǎn)假60天,產(chǎn)假另行辦理;

          ④其他情況按事假處理。

          3.6.2女員工流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假,其他按事假處理。

          3.6.3女員工因休產(chǎn)假造成的崗位空缺,如確需補(bǔ)充可按規(guī)定提出用人申請(qǐng),休完產(chǎn)假后上班的女員工由公司另行安排工作。

          3.6.4產(chǎn)假工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。

         、倮U納保險(xiǎn)者:休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放,用于抵扣生育保險(xiǎn)金;若提前上班,則按正常薪酬發(fā)放。另外,流產(chǎn)假扣日工資,返還保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)金。

         、谖蠢U納保險(xiǎn)者:未繳納保險(xiǎn)者:休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放,至正式上班止。另外流產(chǎn)假扣1/2日工資。

          3.7護(hù)理假

          3.7.1男員工護(hù)理假:妻子正常產(chǎn)3天,非正常產(chǎn)7天(需提供醫(yī)院證明、結(jié)婚證或出生證明);晚育(按妻子年齡計(jì)算,需提供結(jié)婚證或出生證明)7天,須附孩子的出生證明,假期從孩子出生當(dāng)日起連續(xù)計(jì)算。

          3.7.2護(hù)理假工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。

          ①繳納保險(xiǎn)者:扣發(fā)日工資,返還保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)金;

         、谖蠢U納保險(xiǎn)者:不扣工資。

          3.8喪假

          3.8.1本人直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),給予3天喪假;其余親屬(兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母)死亡時(shí),給予1天喪假。

          3.8.2正式員工喪假期間,工資照發(fā)。

          3.8.3員工按照與本人的`關(guān)系給予不同假期,在請(qǐng)假單上必須標(biāo)明與本人關(guān)系。

          3.8.4其他親屬的喪禮如有必要參加,依有關(guān)規(guī)定應(yīng)請(qǐng)事假。

          3.9工傷假

          3.9.1員工因工負(fù)傷須到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。醫(yī)療期按國(guó)家不同工傷等級(jí)的規(guī)定,醫(yī)療至傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí),由醫(yī)療單位做出醫(yī)療結(jié)論。

          3.9.2醫(yī)療期間的工資發(fā)放:依據(jù)博林特電梯《工傷職工醫(yī)療管理辦法》執(zhí)行。

          3.9.3超過醫(yī)療期的,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)做出醫(yī)療結(jié)論,公司安排繼續(xù)治療或重新安排工作。致殘或死亡的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          3.9.4工傷醫(yī)療期超過30天,須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

          3.9.5工傷的最長(zhǎng)醫(yī)療期間為2年。

          3.10出差假

          3.10.1員工連續(xù)出差(不包括駐外人員)超過20天(含20天),給假1天,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

          3.10.2在公司工作滿11個(gè)工作日的,給與發(fā)放車補(bǔ)。

          3.11 請(qǐng)假獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)方式與原則

          3.11.1各部門獎(jiǎng)金總體額度不得超過公司下達(dá)的標(biāo)準(zhǔn),在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)進(jìn)行合理分配。

          3.11.2一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出勤滿11個(gè)(含)工作日的,不予扣發(fā)獎(jiǎng)金。

          3.11.3一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出勤未滿11個(gè)(不含)工作日的:其獎(jiǎng)金額度由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)完成此項(xiàng)工作的人員數(shù)量、工作數(shù)量、工作質(zhì)量等因素進(jìn)行合理分配。

          3.12請(qǐng)假權(quán)限

          3.12.1請(qǐng)假1-2日,需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

          3.12.2請(qǐng)假3-4日,需經(jīng)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

          3.12.3請(qǐng)假5日(含):

         、俟と祟愑芍圃鞆S副總經(jīng)理批準(zhǔn);

         、谄渌麔徫粏T工需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          4.考核

          各級(jí)主管對(duì)所屬員工的請(qǐng)假,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。

          5.附則

          5.1本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人事部。

          5.2本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

          請(qǐng)假管理制度 2

          1.目的

          為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,特制定本規(guī)定。

          2.適用范圍

          本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

          3.內(nèi)容

          3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

          3.2員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類別后,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

          3.3員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。

          一事假

          1.員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無法上班的,可以申請(qǐng)事假。

          2.申請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

          3.事假最小請(qǐng)假單位為半天,每月累計(jì)不能超過3天。

          4.員工申請(qǐng)事假,全年累計(jì)不得超過30天,違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。

          5.當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤,請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

          二病假

          1.員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。

          2.病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個(gè)月(含門診期間的病假)。

          3.由于病情嚴(yán)重,需要延長(zhǎng)治療的',可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

          4.病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

          三婚假

          1.符合國(guó)家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準(zhǔn)予7天婚假。

          2.請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng),并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

          3.婚假含節(jié)假日。

          4.婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤,不扣除期間請(qǐng)假的工資。

          5.慰唁假

          6.員工直系親屬死亡的,可請(qǐng)3天慰唁假。

          7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

          8.產(chǎn)假

          10.如所請(qǐng)產(chǎn)假超過時(shí)間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,不得超過30天,并按實(shí)際天數(shù)扣除工資,但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。

          四公傷假

          1.員工在工作時(shí)間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無法工作,需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

          2.經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。

          3.員工工傷期間,按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。

          五調(diào)休假

          1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者,自第7月起開始均可享受此假。

          2.員工申請(qǐng)調(diào)休假,全年累計(jì)不得超過12天,一次申請(qǐng)不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。

          3.年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

          4.員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。

        流程:

          假期審批-職責(zé)-執(zhí)行。

          請(qǐng)假管理制度 3

          1、目的:為確保員工請(qǐng)假或離職時(shí),其工作能明確交接,特訂定本制度。

          2、適用范圍:適用于嘉威機(jī)械有限公司全體員工請(qǐng)假及離職時(shí)的處理程序。

          3、請(qǐng)假制度

         。1)員工請(qǐng)假需提早一天填寫請(qǐng)假條向直管頷導(dǎo)申請(qǐng)(如緊急事項(xiàng)可電話請(qǐng)假,但上班當(dāng)天需補(bǔ)請(qǐng)假條),請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)由直管頷導(dǎo)跟據(jù)生產(chǎn)情況可以直接作出批復(fù)。如員工請(qǐng)假時(shí)間超過一天以上由員工直管領(lǐng)導(dǎo)向生產(chǎn)部批復(fù)。

         。2)主管及管理人員請(qǐng)假在一天以內(nèi)可由其部門直接領(lǐng)導(dǎo)按工作情況直接批復(fù),超出一天的,需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          (3)請(qǐng)假未經(jīng)當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)同意及沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的請(qǐng)假條,私自休息的.員工公司將作曠工處理(曠工處罰按當(dāng)事人當(dāng)月日平均工資*3扣除),請(qǐng)各位員工自覺遵守。

         。4)車間員工當(dāng)月只允許有一天的病假(車間當(dāng)天只允許一位員工請(qǐng)假),請(qǐng)病假超過一天的扣除當(dāng)月全部補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng)。

         。5)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意簽字的請(qǐng)假條,由請(qǐng)假人交由后勤人事管理董洪權(quán)統(tǒng)一保管,公司總經(jīng)辦對(duì)于缺勤人員只對(duì)照后勤提供的請(qǐng)假單作薪金結(jié)算或作曠工罰金處理。

          4、離職管理

         。1)員工因故辭職,應(yīng)于1個(gè)月前向其部門主管及生產(chǎn)部提出書面離職申請(qǐng),未辦理離職手續(xù)私自離職按曠工處理。

         。2)主管與辭職員工積極溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

         。3)辭職員工須填寫《離職申請(qǐng)》經(jīng)各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后,遞交公司總經(jīng)辦。

         。4)辭職員工收到總經(jīng)辦的《離職交接表》后,辦理離職移交手續(xù)(工作交接和工量具退還倉(cāng)庫(kù))。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

         。5)辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后,將《離職交接表》交總經(jīng)辦,由公司交總辦負(fù)責(zé)相關(guān)薪資結(jié)算事項(xiàng)。

          (6)試用期員工申請(qǐng)離職應(yīng)于七日前提出。

          請(qǐng)假管理制度 4

          一、曠工

          按下列情況之一曠工:

          1、未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者,各種假期逾期而無續(xù)假者。

          2、不服從調(diào)配而不上班者。

          3、打架、斗毆至傷不上班者。

          4、遲到、早退三十分鐘以上者。

          5、其它應(yīng)按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。

          二、病假

          1、員工因病休假,填寫病假申請(qǐng)表,出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書,經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交到人事部方可生效。

          2、急診:?jiǎn)T工如遇到緊急病情,可在自己居住的`附近醫(yī)院就診,急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理,24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門,填寫病假申請(qǐng)表。

          3、病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。

          4、如無開病假證明者,將按曠工處理,并給予紀(jì)律處分,直至開除。

          5、病假一天扣當(dāng)天工資。

          6、病假超過五天(含五天)自動(dòng)離職。

          三、事假

          員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,來不及到公司請(qǐng)假時(shí),應(yīng)用電話通知部門,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

          四、其它假

          如喪假、婚假等等,根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請(qǐng)方法:向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

          五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

          請(qǐng)假:各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短(病假除外)一律填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”,按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

          請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

          部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

          部門經(jīng)理以上管理人員,請(qǐng)假必須提前一天填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

          休假有關(guān)規(guī)定

          員工休假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室(人事部)備案,部門經(jīng)理以上管理人員休假,報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效,報(bào)辦公室備案。

          休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。

          員工休假期滿后,須主動(dòng)到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。

          所有請(qǐng)假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。

          每人每月一天假,無請(qǐng)半天假的說法。

          請(qǐng)假管理制度 5

          一、目的

          為加強(qiáng)公司管理,規(guī)范員工考勤行為,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本考勤管理和請(qǐng)假制度。

          二、適用范圍

          本制度適用于公司全體員工考勤管理,特殊工種由該工種主管部門結(jié)合自身實(shí)際參照制定相應(yīng)的考勤管理,并報(bào)公司行政人事部備案。

          三、考勤管理部門職責(zé)

          1、行政人事部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理,監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各部門考勤制度的建立。

          2、行政人事部負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)《員工請(qǐng)假單》,并對(duì)員工上下班刷卡進(jìn)行控制和管理。

          3、各部門負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理,設(shè)立兼職考勤員,負(fù)責(zé)本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。

          四、考勤辦法和要求

          1、公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即打卡考勤。

          2、員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ),是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

          3、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度,按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗,自覺打卡、接受監(jiān)督、服從管理。

          4、行政人事部每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況,并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報(bào)送公司總經(jīng)理(或主管副總經(jīng)理)進(jìn)行審核簽字,行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報(bào)送財(cái)務(wù)部,以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。

          5、考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,切實(shí)履行工作職責(zé),堅(jiān)持原則、不弄虛作假,做到如實(shí)統(tǒng)計(jì),匯總考勤數(shù)據(jù)。

          6、考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。

          五、考勤規(guī)定

          1、工作時(shí)間:公司依照國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,具體工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)情況,予以確定通知全體員工。

          2、員工每天上下班均需打卡。

          六、考勤內(nèi)容

          員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除薪金10元;15分鐘以上,兩小時(shí)以下者,每次扣除薪金20元,遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。連續(xù)遲到三次(1小時(shí)以內(nèi))或月累計(jì)遲到五次(1小時(shí)以內(nèi))以上者除按遲到處理外,另累計(jì)曠工2天。

          2、早退

          員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。

          3、曠工

          有下列情況之一的視為曠工:

         、佟⑽唇(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗,擅自離崗的;

         、、特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假條的;

         、邸⒓倨谝褲M,逾期未歸的;

         、堋⒉环䦶墓ぷ髡{(diào)動(dòng),未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的;

         、、無故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定:

          曠工不足2小時(shí),扣罰曠工者1天工資;曠工2小時(shí)至3小時(shí)(不含3小時(shí))扣罰曠工者2天工資;曠工3小時(shí)以上者扣罰曠工者3天工資;曠工12小時(shí)(含12小時(shí))者給予辭退處理。

          七、事假

          1、員工因事而不能上班者,應(yīng)請(qǐng)事假;

          2、事假應(yīng)事前半個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù);若遇到臨時(shí)突發(fā)事件,不能事前請(qǐng)假,須電話或讓他人代為請(qǐng)假的,在獲批準(zhǔn)后,方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù),否則視為曠工;

          3、事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算,不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算;2小時(shí)以上者按一天計(jì)算。

          4、員工在事假期間患病的,按事假處理;

          5、請(qǐng)假權(quán)限:?jiǎn)T工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批;員工事假2天,一般管理人員事假1天,由主管副總經(jīng)理審批;員工事假3天以上(含3天)一般管理人員時(shí)間2天以上(含2天),中層管理人員事假1天(含1天)以上由總經(jīng)理審批。

          6、事假期間停發(fā)工資;

          7、員工每月累計(jì)事假不得超過5天,超過者,視情況按以下條款之一處理;

         、侔磿绻ぬ幚;

         、谡{(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)(其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放)。

          8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計(jì)入事假內(nèi)。

          八、病假

          1、員工因病不能上班者,應(yīng)請(qǐng)病假;

          2、病假必須提供醫(yī)院疾病證明,否則一律按事假處理;

          3、員工請(qǐng)病假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù);若遇特殊情況,不能提前請(qǐng)假辦理手續(xù)的,必須班前1小時(shí)以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假,在獲批準(zhǔn)后,方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù),否則視為曠工;

          4、員工因打架斗毆,酗酒等造成傷病的按曠工處理。

          九、工傷假

          1、員工因工傷(含職業(yè)。,需要暫停工作接受醫(yī)療的,必須有醫(yī)院診斷證明,停工留薪一般不超過12月;傷情嚴(yán)重或情況特殊的,可適當(dāng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。

          2、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放,具體按《工傷保險(xiǎn)條例》處理

          十、補(bǔ)休

          1、公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù),如確因工作緊急需要加班的,需履行加班申請(qǐng)手續(xù);

          2、員工如有加班可以安排調(diào)休,調(diào)休期間應(yīng)與加班時(shí)間相等,調(diào)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月,當(dāng)月不調(diào)休者,以后不得在調(diào)休;

          3、調(diào)休應(yīng)到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。

          十一、婚假

          1、員工達(dá)到適婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚,享受婚假3天;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲),可享受婚假15天(含3天法定婚假)。

          2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

          十二、產(chǎn)假及節(jié)育假

          1、根據(jù)國(guó)家規(guī)定,凡符合計(jì)劃生育的女員工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胎生育的.,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天;

          2、符合晚婚晚育者,男方可享受護(hù)理假7天,請(qǐng)護(hù)理假時(shí),男方憑女方單位出具的護(hù)理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完;

          3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。

          十三、奔喪假

          1、員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3天,并根據(jù)遠(yuǎn)近給予相應(yīng)的路程假;屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假期1到3天(不含往返路程時(shí)間);

          2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%。

          請(qǐng)假管理制度 6

          一、目的

          為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

          二、適用范圍

          本制度適用于(除總經(jīng)理副總經(jīng)理外)本公司所有員工。

          三、工作制度

          1、工作時(shí)間:

          上午8:00---12:00

          下午13:00—17:00

          實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。

          2、打卡制度

          公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。

          打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

          因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。

          3、懲罰制度:

          遲到10分鐘以內(nèi)扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時(shí)以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)

          四、休息與請(qǐng)假制度

          每月定期休息2天,休息修提前至少一天向許總申請(qǐng)(同一天不能有兩人以上同時(shí)休息)

          請(qǐng)假需提前向許總申請(qǐng),扣當(dāng)月工資的`1/30。如沒有提前申請(qǐng)按曠工處理罰款150元

          五、加班管理

          定義

          加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

          加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中,因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請(qǐng)加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。

          加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定按小時(shí)計(jì)算每小時(shí)10元。

          請(qǐng)假管理制度 7

          環(huán)境學(xué)院研究生請(qǐng)假制度

          根據(jù)三峽大學(xué)有關(guān)文件及水利與環(huán)境學(xué)院實(shí)際狀況,特此制定水利與環(huán)境學(xué)院研究生請(qǐng)假銷假制度。

          一、本規(guī)定適用于我院所有在籍研究生。

          二、各類請(qǐng)假一律采用書面形式(申請(qǐng)表見附表1)

          三、研究生請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),除疾病或緊急情況外,不得事后補(bǔ)假。

          四、研究生病假,須提供校醫(yī)院及二級(jí)甲等以上醫(yī)院診斷證明及學(xué)生本人的請(qǐng)假條、,經(jīng)學(xué)院分管院長(zhǎng)批準(zhǔn),上報(bào)研究生院備案,方可生效。

          五、研究生事假,須由本人持請(qǐng)假條、經(jīng)導(dǎo)師及輔導(dǎo)員簽字后由分管院長(zhǎng)蓋章,方可生效。因?qū)熍沙鍪录伲?qǐng)假時(shí)間在七日以內(nèi)者,須由導(dǎo)師及輔導(dǎo)員共同批準(zhǔn)并備案留檔;七日以上者除須滿足上述條、件外,還須得到分管院長(zhǎng)批準(zhǔn),上報(bào)研究生院備案,并且須由導(dǎo)師購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)。因私事假,除不需購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)外,遵照導(dǎo)師派出事假執(zhí)行。

          六、任課老師原則上不具有批假權(quán)利(突發(fā)事件除外)。突發(fā)事件指突患疾病或因病重不能請(qǐng)假時(shí),可由班長(zhǎng)代為履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),然后立即報(bào)請(qǐng)研究生辦公室。

          七、因?qū)W校、學(xué)院活動(dòng)請(qǐng)假時(shí),須由相關(guān)部門統(tǒng)一開具請(qǐng)假證明。

          八、在學(xué)期長(zhǎng)假(如元旦、五一、十一等)之前學(xué)生因私請(qǐng)假,原則上不予批準(zhǔn)。

          九、研究生請(qǐng)假期滿后,須到學(xué)院研究生辦公室辦理書面銷假手續(xù)。因特殊原因不能按時(shí)返校,須向?qū)熂拜o導(dǎo)員說明情況,并且在返校后補(bǔ)辦假期延長(zhǎng)手續(xù)。如未如期辦理,按曠課/缺勤處理。

          十、請(qǐng)假過程中出現(xiàn)下列行為時(shí),視為請(qǐng)假無效:

          (1)未履行書面請(qǐng)假手續(xù);

          (2)批假超越權(quán)限;

          (3)事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條、;

          十一、研究生未履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離校均按曠課/缺勤論,依據(jù)實(shí)際情況予以教育批評(píng)或紀(jì)律處分。一學(xué)期累計(jì)時(shí)間超三天者,予以警告處分;一學(xué)期累計(jì)時(shí)間超一周以上,兩周以內(nèi),予以記過處分;超過四周,上報(bào)研究生院并勸其退學(xué)。

          十二、本制度最終解釋權(quán)歸研究生辦公室所有。

          請(qǐng)假管理制度 8

          目的及適用范圍

          本制度目的在于規(guī)范職工的請(qǐng)假行為,為考勤提供依據(jù)。

          本制度適用于全體員工。

          假別及準(zhǔn)許期限

          婚假

          本人婚假,天。

          兒女婚假,天。

          喪假

          本人及配偶的直系親屬喪假,7天。

          三代以內(nèi)旁系血親喪假,3天。

          五代以內(nèi)旁系血親喪假,2天。

          病假

          本人病假,酌情而定,嚴(yán)禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

          事假

          僅限于特殊情況,酌情而定,但每個(gè)會(huì)計(jì)月累計(jì)不超過3天。

          男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請(qǐng)7天假,并可分成兩次申請(qǐng)。

          農(nóng)忙假

          沒有農(nóng)忙假。

          產(chǎn)假和喜假

          女員工可以請(qǐng)6個(gè)月的產(chǎn)假。假后上班時(shí)間需由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

          探親假

          本公司距父母長(zhǎng)住地(已住一年以上)公里以上者,每個(gè)會(huì)計(jì)年可有天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實(shí)際情況確定。

          事假

          不可在月末月初時(shí)跨月連用。

          假期中包括休息日者,休息日不計(jì)入假期。

          假期的申請(qǐng)和批準(zhǔn)

          請(qǐng)假者本人填寫標(biāo)準(zhǔn)格式的《請(qǐng)假條》,報(bào)直接上級(jí)同意,報(bào)更上一級(jí)批準(zhǔn)。然后由請(qǐng)假人送交公司考勤員備案。

          請(qǐng)假理由須寫明具體內(nèi)容,僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準(zhǔn)。

          因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請(qǐng)假時(shí),要在上班前一小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請(qǐng)假。

          捎假的情況同上。

          電話請(qǐng)假與捎假的`情況由請(qǐng)假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門工作會(huì)報(bào)審,不符合電話請(qǐng)假或捎假條件者,視情況處罰,最嚴(yán)重者按曠工處理。

          續(xù)假與請(qǐng)假的程序相同。

          考勤員在考勤登記時(shí)如沒有見到合法假條,則視請(qǐng)假人為曠工。后交假條者,交前階段視為曠工(按整天處理),且假期不能順延。特殊情況報(bào)部門工作會(huì)處理。

          超假與曠工

          申請(qǐng)和批準(zhǔn)的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時(shí),超出部分為一類超假。

          因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。

          不屬于一二類超假的超假為曠工。

          假期的工資核算

          婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假,在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計(jì)工資。

          一類超假,第一天加扣日工資的%,第二天加扣%,以次類推。

          二類超假,第一天加扣日工資的%,第二天加扣%,以次類推。

          曠工者按《獎(jiǎng)懲條例》處理。

          銷假

          請(qǐng)假人假后到公司上班前,先向考勤員銷假。

          不銷假者視為曠工,確證不是曠工者,則扣除相應(yīng)時(shí)段(但按整班計(jì))的一半日工資。

          責(zé)任

          對(duì)曠工者,其直接上級(jí)應(yīng)向考勤員及時(shí)通報(bào)。不通報(bào)者,按《獎(jiǎng)懲條例》接受處理。

          綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。

          請(qǐng)假管理制度 9

          1、公司的假別主要有:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

          2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),支配好職務(wù)代理人。填寫《員工請(qǐng)假卡》,同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料,依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理,并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。

          3、如因緊急狀況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)于休假第一天用電話或托付他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請(qǐng)假核決權(quán)限表見附件。

          4、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者,除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故,經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外,均以曠工論處。

          5、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的'計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止,中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,須呈報(bào)事由說明,核準(zhǔn)后實(shí)施。

          6、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成果。

          7、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假,需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》,以備年終考核。

          8、全部假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國(guó)家法定假期)包括計(jì)算。享受以上全部假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。

          請(qǐng)假管理制度 10

          一、請(qǐng)假規(guī)則

          1.請(qǐng)假分事假、病假、公假三種。事假,因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上課而提出的請(qǐng)假,一般情況下不得請(qǐng)事假;病假,因身體健康原因無法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假,病假同時(shí)須提供醫(yī)院的相關(guān)證明;公假,因參加學(xué)校開展的重大活動(dòng),并經(jīng)有關(guān)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后確無法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假。

          2.學(xué)生因病、因事、因社會(huì)工作等原因不能按時(shí)上課或參加全校性集體活動(dòng),必須辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠課處理。

          3.學(xué)生請(qǐng)超過兩天的事假,原則上需學(xué)生家長(zhǎng)打電話與班主任聯(lián)系,以說明原由。

          4.考試、考查(包括補(bǔ)考)期間,除病假外,一般不得請(qǐng)假。如必須請(qǐng)假,不論時(shí)間長(zhǎng)短,均須報(bào)教務(wù)處審批,同意請(qǐng)假后方準(zhǔn)予參加緩考或補(bǔ)考。

          二、請(qǐng)假程序

          1.請(qǐng)假條由班級(jí)紀(jì)律委員負(fù)責(zé)管理。請(qǐng)假的同學(xué)應(yīng)到政教處領(lǐng)取請(qǐng)假條,并按要求如實(shí)填寫。

          2.學(xué)生請(qǐng)假,應(yīng)事先填寫請(qǐng)假條,說明請(qǐng)假的原因和時(shí)間,請(qǐng)病假需有校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院有效證明。請(qǐng)事假要有充足理由,一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。請(qǐng)假條填好后,交班主任簽署意見,并送政教處辦理有關(guān)手續(xù),請(qǐng)假結(jié)束后返校時(shí)將請(qǐng)假單(回單)交于政教處。

          三、準(zhǔn)假權(quán)限

          1.午休的請(qǐng)假,由班主任審批;

          2.三天以內(nèi)的`請(qǐng)假,由班主任與政教處審批;

          3.一周以內(nèi)的請(qǐng)假,經(jīng)班主任同意、政教處備案、主管校長(zhǎng)審批;

          4.一周以上的請(qǐng)假,經(jīng)班主任同意、政教處備案、校長(zhǎng)審批;

          5.班級(jí)干部一律沒有準(zhǔn)假的權(quán)利。

          四、補(bǔ)假手續(xù)

          1.學(xué)生因急事但無法事先請(qǐng)假的,應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長(zhǎng)或介紹教師代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿,不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。

          2.學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校,逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù),否則按曠課處理。

          五、銷假

          請(qǐng)假期滿,返校后必須及時(shí)到班主任或政教處銷假,否則超過準(zhǔn)假時(shí)間者,按曠課論處。

          六、其它

          1.學(xué)生請(qǐng)假,如果學(xué)生以欺騙手段請(qǐng)假,被查出,則取消該生的請(qǐng)假資格,并追究相應(yīng)的責(zé)任。

          2.若是住校生,還應(yīng)持請(qǐng)假單到宿舍管理員處請(qǐng)假和銷假,到家后由家長(zhǎng)致電宿舍管理員,否則予以曠宿處理。

          3.學(xué)生請(qǐng)假3天以上的,在政教處領(lǐng)導(dǎo)沒有同意,班主任已經(jīng)同意的情況下,學(xué)生不準(zhǔn)離校,必須按正常時(shí)間上課。如果不來上課,則要追究相應(yīng)的責(zé)任。

          4.如學(xué)生違反請(qǐng)假制度,均作曠課處理。

          5.學(xué)生請(qǐng)假時(shí)數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一(含事假、病假、公假),否則即予以休學(xué)。

          6.所有學(xué)生、班干部、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。

          七、本制度由政教處負(fù)責(zé)解釋。

          請(qǐng)假管理制度 11

          針對(duì)公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:

          一、 所有員工在請(qǐng)假及辭職時(shí),要以公司整體利益為重,必須做好相關(guān)的交接工作,若未進(jìn)行交接,主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請(qǐng)假或辭職申請(qǐng),不予批準(zhǔn)同意。

          二、 請(qǐng)假

          請(qǐng)假者必須在請(qǐng)假時(shí)把自己平時(shí)未完的,緊急的,預(yù)知可能的事件交代清楚,保證工作日常持續(xù)進(jìn)行.對(duì)于財(cái)務(wù)及庫(kù)房等具有連續(xù)性工作的部門,請(qǐng)假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請(qǐng)假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息,如未得到同意一律視為沒有請(qǐng)假。

          1.員工有事請(qǐng)假,應(yīng)提前一天以書面形式(請(qǐng)假條)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),需寫明事由及請(qǐng)假時(shí)間,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息.

          2.如遇緊急事宜,必須在當(dāng)天8:20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人,然后提出申請(qǐng),(其余方式一律不算),在電話中必須說明請(qǐng)假事由,請(qǐng)假時(shí)間,相關(guān)工作狀況及事宜交待,領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補(bǔ)齊相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),如未補(bǔ)辦一律按未請(qǐng)假處理。

          1.員工有事請(qǐng)假超過1個(gè)小時(shí)以上不足半天的按半天處理,且不享受當(dāng)日午餐補(bǔ)助.

          2.如請(qǐng)假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),如未辦理一律按曠工處理.

          3.凡超過一天的事假請(qǐng)假必須提出書面申請(qǐng),如無書面申請(qǐng),任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息,一律按曠工處理。

          三、辭職

          1.所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫出書面申請(qǐng),交由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

          2.主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后,在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù),未交接完必須繼續(xù)交接,直到交接完(這部分延期工資公司不予支付)方可離職。

          3.工作交接內(nèi)容具體包括:工作使用的`筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。

          4.在未交接清前,公司暫不做工資結(jié)算;未提出辭職申請(qǐng)而自行不來公司上班者,七天內(nèi)按曠工處理,超過七天按勞動(dòng)用工合同約定條款處理。

          四、本制度從公布之日開始執(zhí)行,本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。

          上海加時(shí)代實(shí)業(yè)有限公司

          20xx年8月28日

          請(qǐng)假管理制度 12

         。ㄒ唬┱(qǐng)假

          1、事假:

          職工如遇私事要處理,可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的,要及時(shí)打電話聲明,回單位后及時(shí)補(bǔ)辦,否則按曠工處理。

          2天以內(nèi)(含2天)事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批,并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報(bào)部門負(fù)責(zé)人外,還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假(或外出離京)一律報(bào)“中心”主任審批。職工全年累計(jì)事假不得超過15個(gè)工作日,事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā),超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天,扣1天日工資),并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。

          2、病假

          職工因病不能上班,應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天,2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請(qǐng)假條,向部門負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,并通知主管副主任,否則按事假處理。

          工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過6個(gè)月的,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個(gè)月的,工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者,發(fā)給本人原工資的80%。

          職工不得采取欺騙手段獲取病假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),“中心”將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者,解除勞動(dòng)合同。

          若存在在家辦公者,需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。

         。ǘ╆P(guān)于各種假別

          1、喪假

          工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的,可以請(qǐng)喪假,假期不超過5天。異地奔喪的,可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。

          2、探親假

          假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。

          已婚職工探望父母的往返路費(fèi),按確定的工資額為計(jì)算基數(shù),在30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由單位負(fù)擔(dān)。

          工作滿一年已婚在職職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工,與父母都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。

          職工探望配偶每年給予一方探親假一次,假期為30天;未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。

          3、婚假

          職工本人結(jié)婚,給予婚假7天,如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件,則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

          4、生育假

          女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的.產(chǎn)假為90天,晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%),經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn),可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月,但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起,每月發(fā)給5-10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),至獨(dú)生子女年滿18周歲止,夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn),各發(fā)50%。

          5、工傷假

          因公受傷,休假視為上班。

          6、路程假

          結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

          7、年度假

          工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

          一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的,不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過上述規(guī)定的,在下一年度不再安排休假。

          休假時(shí)間的計(jì)算,包括公休日,不包括法定節(jié)假日。

          休假期間工資照發(fā)。

          因工作需要,經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假,但不得跨年度使用。

          8、假期計(jì)算

          職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

          請(qǐng)假管理制度 13

          第一章 總 則

          一、目的: 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。

          二、適用范圍:公司全體員工

          第二章 請(qǐng)假程序

          一、 員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)行政部人事組備案。

          二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

          三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

          四、假滿回公司銷假,通報(bào)行政部人事組,并交接工作。

          第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

          一、 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下:

          (一) 事假:除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除;

          (二) 病假:按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書,最長(zhǎng)為3個(gè)月,并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

          (三) 工傷假:按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng),醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷,但不超過保險(xiǎn)公司最高保險(xiǎn)限額6000元。如個(gè)人行為造成將另行處理;

          (四) 婚假:正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

          (五) 喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));

          (六)產(chǎn)假:公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

          (七)礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。

          第四章 請(qǐng)假規(guī)定

          一、 事先因特殊情況的確無法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向部門經(jīng)理報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

          二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,連續(xù)曠工超過3天者按自動(dòng)離職論處,扣發(fā)當(dāng)月工資。

          三、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

          (一)主管級(jí)以下人員,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),三天以上由部門經(jīng)理審批,并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。

          (二)主管級(jí)人員,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批,并報(bào)分管行政人事的.副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。

          (三)經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。

          四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

          五、員工的病事假不得以加班抵充。

          六、公司主管級(jí)以上職員請(qǐng)假,均須在行政部備案,并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

          七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

          八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20xx年3月1日),解釋 權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。

          請(qǐng)假管理制度 14

          為進(jìn)一步完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保障員工合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),制定員工請(qǐng)假管理制度。

          一、假期種類:

          事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

          二、請(qǐng)假制度:

          1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單,請(qǐng)假超過15天的,續(xù)假期不得超過5天。

          若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假,經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

          2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接,不得因請(qǐng)假延誤工作。

          3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工,上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄,并到辦公室辦理銷假手續(xù),辦公室人員不在時(shí),可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù),否則以曠工處。

          4、假期計(jì)算:

          ⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

         、萍倨谶B續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

          ⑶請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位,0-35分鐘為半小時(shí),35-65分鐘為1小時(shí),65-95分鐘為1.5小時(shí),95-125分鐘為2小時(shí),單次請(qǐng)假超過2小時(shí)以半天計(jì)。

          5、公司職員請(qǐng)假,均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

          6、請(qǐng)假審批流程:

         、艈T工填寫公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》,并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

         、妻k公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部:假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。

          生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù):假期由廠長(zhǎng)審批。

          部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

          假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

         、菃T工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。

         、日(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工,逾期未歸的按曠工處理。

          各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。

          7、曠工

          ⑴員工有以下情況之一為曠工:

          ――未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗的;

          ――無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;

          ――其他經(jīng)公司認(rèn)定,決定給予曠工處理的行為。

         、茣绻1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

         、菃T工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者,公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系,并不支付工資。

          三、事假

          1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。

          2,員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過15天。

          3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資,事假超過1天(不含1天),取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng),滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,當(dāng)月無獎(jiǎng)金。

          4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,不予保留原職務(wù)和崗位。

          四、病假

          1、員工因病(含非因工負(fù)傷,下同)無法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。

          2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開崗位。 3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù),未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的.均以事假處理。

          4、員工全年病假累計(jì)不得超過60天,并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%,未滿10年按30%,滿10年以上10%扣發(fā)工資,當(dāng)月病假超過2天,取消滿勤獎(jiǎng),獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

          5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作,公司不給予保留原崗位。

          6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

          7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。

          五、婚假

          1、婚假(包括再婚)為3天。

          2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

          3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。

          4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書;榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。

          5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

          六、產(chǎn)假

          1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

          2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

          3、已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策,在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的,憑醫(yī)院相關(guān)證明,每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的,每月給予兩次(每次4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用),孕期檢查假按出勤對(duì)待,工資照發(fā),沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假,應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

          4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

          七、工傷及職業(yè)病

          1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告,發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào),并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報(bào)告。

          上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

          2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由公司按月支付。

          其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。

          八、喪假

          1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假。

          2、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予1至3天的路程假。

          3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

          4、職工請(qǐng)喪假期間(不含路程假期)基本工資,滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。

          5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

          九、周休息日

          公司員工每周至少休息一日。

          十、法定節(jié)日

          按國(guó)家法定規(guī)定,并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。

          本制度公布之日起生效,原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。

          請(qǐng)請(qǐng)

          部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人

          聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式

          情 況

          事 由 填表

          日期

          請(qǐng)假期間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí)

          部門主管

          審批意見

          時(shí)間: 總 經(jīng) 理

          審批意見時(shí)間:

          銷假時(shí)間年 月 日 時(shí)提前或超假

          天 數(shù)

          天請(qǐng)假人簽字經(jīng)辦人簽字

          注:①假別:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等; ②員工請(qǐng)假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單,請(qǐng)假超過15天的,續(xù)假期不得超過

          公司員工公出管理規(guī)定

          為了規(guī)范公司員工公出管理程序,達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn),提高部門間協(xié)同辦事效率之目的,并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門工作人員辦公去向,以便有效安排工作,特制定本管理規(guī)定。

          公出:公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出,市外為出差。)

          1、需要公出者,應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請(qǐng)單》,外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請(qǐng)單》交辦公室備案并打卡出門。

          2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

          3、如果本人不到公司報(bào)到直接公出的,要在前一天填寫《公出申請(qǐng)單》,特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向,由辦公室工作人員代為填寫《出差申請(qǐng)單》,公出回來后,必須馬上辦理手續(xù),否則以曠工處。

          4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出,按公司特批決定執(zhí)行。

          5、任何部門不得違反上述規(guī)定,擅自調(diào)動(dòng)其他部門的人員外出的,如確需部門間人員協(xié)同辦事,需經(jīng)該人員部門主管同意,并在《公出申請(qǐng)單》上簽字后方可外出,否則以曠工處。

          6、公出本著高效,快捷的原則,把公出任務(wù)集中起來處理,各部門主管嚴(yán)格控制公出時(shí)間和頻率。

          7、公出單由辦公室保管,公出前領(lǐng)用填寫,每月裝訂成冊(cè)編號(hào)使用。

          公 出 申 請(qǐng) 單

          申請(qǐng)日期: 年 月 日

          姓 名 部 門 隨同人員

          公出事由:

          公出時(shí)間:自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 (天、小時(shí))

          部門主管

          審批意見時(shí)間: 總 經(jīng) 理

          審批意見

          時(shí)間:

          銷假時(shí)間: 年 月 日 時(shí)共計(jì) (天、小時(shí))

          公出人: 經(jīng)辦人:

          其他情況說明:

          注:①公出申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后,公出申請(qǐng)單應(yīng)在出公前交于辦公室,否則按曠工處理。

         、谔厥馇闆r公出批準(zhǔn)后,由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請(qǐng)單交辦公室,否則按曠工處理。

          編輯提醒:請(qǐng)注意查看“員工請(qǐng)假管理制度”一文是否有分頁(yè)內(nèi)容。

          請(qǐng)假管理制度 15

          目的:

          為規(guī)范公司人員管理及考勤制度,加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,增強(qiáng)員工責(zé)任感,確保公司有序經(jīng)營(yíng)而制定本管理制度。

          適用范圍:

          公司所有正式員工、試用員工、實(shí)習(xí)人員、兼職人員

          考勤制度

          公司全體員工均實(shí)行指紋打卡考勤制度。

          1、公司所有員工進(jìn)行上班、下班兩次打卡考勤制度。

          2、上班無故遲到、早退者將受公司的罰款:一個(gè)月遲到5分鐘之內(nèi)的累計(jì)次數(shù)不超過3次的將不作罰款處理,但這直接影響該員工當(dāng)月的績(jī)效考核;超過3次的將作曠工半天的處理;5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次扣款10元(需按時(shí)參加晨會(huì));10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的每次扣25元;1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)的每次扣款40元;3小時(shí)以上的扣除當(dāng)天工資。一個(gè)月遲到超過3次,每次遲到時(shí)間超過半小時(shí),計(jì)曠工一天的處理。

          請(qǐng)假程序

          1、不論何種假期,員工請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)者,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可,如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在,可直接向主管經(jīng)理申請(qǐng)審批,報(bào)人事部備案;兩天以上(含兩天)的假,由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準(zhǔn),如遇不在公司,可向人事部進(jìn)行審批備案,但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意,并在審批單上做相關(guān)記錄。公司領(lǐng)導(dǎo)按級(jí)別逐級(jí)報(bào)批。

          2、病假、事假:扣除當(dāng)日工資。如需請(qǐng)假的,需事先填寫請(qǐng)假條,經(jīng)核查批準(zhǔn)后送人事部方能生效;

          3、對(duì)于突發(fā)性事件的,無法及時(shí)請(qǐng)假的必須及時(shí)聯(lián)系,經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請(qǐng)假,并通知人事部,重返崗位的第一天補(bǔ)填請(qǐng)假條交人事部,否則視曠工處理。

          4、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或超假期應(yīng)續(xù)假者,未請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,均以曠工論處。

          5、假未滿回公司需進(jìn)行銷假,通報(bào)人事部填寫《銷假申請(qǐng)單》,否則仍視為請(qǐng)假處理。

          6、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,補(bǔ)休以(半天)4小時(shí)以上計(jì)算。

          7、曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達(dá)3次者,作辭退處理。

          8、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請(qǐng)假單至人事部備案歸檔。

          9、月底考勤:人事部在月底對(duì)照考勤記錄與請(qǐng)假條進(jìn)行復(fù)核,將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給各部門。對(duì)當(dāng)天既無考勤記錄,又無請(qǐng)假條的,作曠工處理。

          長(zhǎng)假的處理:為確保工作的連續(xù)性,請(qǐng)長(zhǎng)假者須做到:

          1、超過5天的病、事假,應(yīng)提前3天以書面形式向人事部提出,最高不超過10天(住院治療的.根據(jù)實(shí)際情況作出處理)。

          2、婚假:3天,應(yīng)提前一周以書面形式向人事部提出,需延長(zhǎng)假期的最高不超過10天。

          3、產(chǎn)假:女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù),公司準(zhǔn)予假期。 ①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)部門主管,由部門主管安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至人事部備案;

          ②單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假98天,其中包括產(chǎn)前假15天;生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

         、郛a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

          5、工傷假:凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷,二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

          6、喪假:以下情形視為喪事假(需提出書面申請(qǐng))

         、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),準(zhǔn)假3天;近親屬(兄弟,姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,準(zhǔn)假2天。

          ②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。

         、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。

          7、年假:?jiǎn)T工依法享受帶薪年休假,帶薪休假期間,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。休假期間,各部門需安排好值班制度,因公司原因引起員工年假未用完,可用剩余的假期兌換補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍,計(jì)入次月工資中發(fā)放。

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