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公司請假管理制度(精選)
在不斷進步的社會中,越來越多地方需要用到制度,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編為大家整理的公司請假管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
公司請假管理制度1
公司實行每周5天工作制。
工作時間:冬季:上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季:上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
公司實行上下班指紋考勤制度,員工應按照公司的規(guī)定進行指紋考勤,上下班指紋打卡各一次
1.請假、休假制度管理條例
1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進行書面申請(填寫“請假申請單”),得到批準后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的,應及時打電話向上級主管請假,獲批準后通知人事行政部門(如聯(lián)系不上上級主管,可直接通知人事行政部)方可以假況處理,且須在到公司后的12小時內(nèi)補填請假申請表;缺/離崗后沒有電話通知,或者雖電話通知但未獲批準便擅自缺/離崗,或者沒有在12小時內(nèi)填寫請假申請單的.,人事行政部將按實際離崗時間記為曠工。假滿后應按期銷假上班,如需延長假期應提前申請續(xù)假,未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理;
1.2病假
員工因病或非因公負傷,應根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明,于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后,應立即主動向人事部門上交病假單并填寫請假單;因工傷引起的病假,亦需醫(yī)院出具病假單方可申請休假,工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理;除工傷外,在醫(yī)療期內(nèi),員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的,病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放,月累計病假在3天以上者,超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標準發(fā)放;
1.3事假
員工因私請假,應事前填寫請假單(但請事假時,應先考慮用年假,年假未用完者,不得請事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實際請假時間扣減工資;
1.4年假
凡需享受年假的員工,必須事前以書面形式得到上級主管的批準;集中使用時,年假天數(shù)不超過3天,分散使用年假,最小單位為0.5天;休年假期間,員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日;年假未用完者,不得請事假;
1.5員工請假需由人事部和部門主管批準同意,請假兩天及以上(含兩天)應先報人事部和部門主管簽字后交由公司運營總監(jiān)審批;各部門主管請假均需人事部和運營總監(jiān)批準同意后方可;員工請假,人事部及部門主管或運營總監(jiān)均有權(quán)駁回,一經(jīng)駁回,本次申請即完畢;
1.6請假一天者,需提前三天遞交“請假申請單”;連續(xù)請假三天及以上者,須提前七天遞交“請假申請單”;
1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調(diào)休假時,須經(jīng)人事行政部對請休天數(shù)進行審核。
2.調(diào)休制度管理條例
2.1公司不設加班制度
2.2員工確因?qū)嶒炐枰{(diào)整工作時間的,需填寫“調(diào)休申請單”,經(jīng)部門主管審核同意后,方可執(zhí)行;未經(jīng)部門主管書面簽字確認的“調(diào)休申請單”,視為無效。
2.3調(diào)整工作時間的員工,仍需按照公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調(diào)休,均需至少提前兩天提出申請,填寫申請單,部門主管批準同意后,方可休假或調(diào)休。特殊情況下不能提前提出休假申請的,需通過電話向部門主管或運營總監(jiān)提出申請,部門主管或運營總監(jiān)知悉休假原因,批準同意后,方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運營總監(jiān)批準而擅自休假或調(diào)休者,以曠工論處。
公司請假管理制度2
一、目的:
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,加強員工組織紀律性,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,維護公司正常工作秩序,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實際情況,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍:
公司全體員工適用全部條款。
三、請假程序:
1、公司員工請假,需提前向部門負責人或部門分管領導申請,填寫《請假單》,交行政人事部備案,否則請假不予生效;員工休假期滿后,須及時到行政人事部銷假,否則按曠工處理。
2、不論何種假期,員工請假1天(含)以內(nèi)者,由部門主管領導審批確認,總經(jīng)理申請審批,員工請假2天以上者,直接由公司總經(jīng)理審批確認,如遇不在公司,公司領導按級別逐級報批。
3、員工填寫請假單,經(jīng)各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。
4、較長時間的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。
5、超假期應及時通告請示有關(guān)領導。
6、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后,均需交請假單至交行政人事部備案。
7、因急事或身體不適臨時請假,應在上班前電話告知部門主管,返崗后補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。
四、請假類別
1、病假
、賳T工請病假應持醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
、趩T工因病假請假一天以上,需醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的病假證明,請假一天(含)內(nèi)下,可憑請假單銷假。
、蹎T工病假休假,需填寫《請假單》,寫明假別、原因、時間,按照請假程序辦理,員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》,必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假,待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù),交由行政人事部備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。
、軣o病假條不上班者(又不是請事假人員),按曠工處理。對于頻繁請病假,且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的,公司會根據(jù)實際情況,對相關(guān)員工進行處罰。
2、事假
、賳T工因事需要休假時,可申請無薪事假,請事假必須說明請假事由,并填寫《請假單》。按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。
②事假的最小請假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間,扣除當日基本工資,員工因事請假原則上一次最長不得超過10天,全年累計不得超過30天,年累計事假30天(含)以上者,不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者,公司將與其解除勞動關(guān)系。
、垡惶煲詢(nèi)事假需提前一天提出申請,部門主管同意后,總經(jīng)理批準后,行政部備案方可休假;事假2天(含)以上,需報總經(jīng)理批準后,行政部備案方可休假;連續(xù)請假3天以上,需提前一周申請,報總經(jīng)理批準后,行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假,特殊情況除外,但需相關(guān)領導同意后方可休假,事后必須于上班后的1天內(nèi)補辦手續(xù),否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。
④員工親屬住院需要本公司員工護理的,按事假處理。
⑤特殊情況需報公司總經(jīng)理批準,未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。
3、工傷假
、俟ぷ髦幸蚬へ搨,需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時間。,憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
、诠倨陂g的員工工資福利待遇,按國家及柳州地方政府有關(guān)政策及規(guī)定
4、婚假
、賳T工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個月提出申請,公司給予婚假3天;休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)。
、诨榧侔ü菁俸头ǘ,是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,婚假應在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,不可分開休假,逾期不休作自動放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
、鄯舱埢榧僬,應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請假單》至行政部備案。
、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準予假期。
、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》,報公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。
、诜补镜恼絾T工,持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
、蹎翁ロ槷a(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
、芊贤碛挲g員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。
、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天,包括公休假和法定假。
、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
、鄦T工休完假期后,應持相關(guān)證明到行政人事部報銷假期。
6、喪假
①員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
、诼毠ぴ谕獾氐闹毕涤H屬死亡,需要職工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近,另給路程假。
、蹎始偈菄乙(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補,超期按事假處理,喪假期間工資照常發(fā)放。
、軉T工休完假期后,應持相關(guān)證明到行政人事部報銷假期;如公司相關(guān)人員見證或能夠證明者,則不需要要證明,如路程較遠無相關(guān)人員能證明則由親屬死亡所在當?shù)卮逦瘯_據(jù)證明(并加蓋村委會公章),到行政人事部報銷。
7、年休假
、俑鶕(jù)相關(guān)規(guī)定,在公司工作滿一年者,可享受3天帶薪年休假,累計工作已滿2年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的`員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。
、诟鶕(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況,員工的年休假可以申請在每年的春節(jié)前后進行休息。春節(jié)期間員工應遵守放假及上班時間規(guī)定,不按要求準時上班的,將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。
、鬯心晷菁僖园胩鞛橐粋單位,由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》,每次請年假需出示《年假單》,并交行政部備案。
④年休帶薪休假期間,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。每年年假不計累計,如果年底年假未用完,可用剩余的《年假單》兌換補貼,補貼標準為當日基本工資的兩倍,計入次月工資中發(fā)放。
六、其它規(guī)定
1、為維護員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各部門人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應休未休的,可累計休息,日后根據(jù)工作情況可進行補休,公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其累計未休時間,員工應予理解和支持。各部門應根據(jù)工作制實行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。
2、員工必須做到事前請假,事后銷假。因事不能上班時,必須提前1天履行書面請假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,須以電話向部門主管請示并得到批準,事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展。
4、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當月完成,不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
5、各部門人員請完假之后找借口再請連假的則打曠工處理,1年之內(nèi)請連假最多不超過2次(3天以上含3天算連假,特殊情況(工傷、婚、喪、病、產(chǎn)假)除外,如請連假超過兩次則年終獎減半。如請假日期已到,找其他借口加請假,則以曠工處理,曠工1天扣3天工資。
七、全勤獎
1、當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)無任何遲到、早退、等缺勤記錄,無任何事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及其他假期等(國家法定假日、年假、補休除外)才能享受全勤獎。
2、公司規(guī)定時間上班計算考勤,以考勤機資料為準。
3、不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行者,扣除本月全勤獎。
4、每月全勤獎為50元。
八、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
公司請假管理制度3
一、目的
第1條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。
二、請假程序:
第2條 員工需要請假時,應先到人力資源部領取《請假單》,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;
第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項后,按照《請假規(guī)定》呈請各級領導批準,將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;
第4條 辦理工傷假審批手續(xù),必須查驗下列證件(材料):
1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查,分析報告;
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的,必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
第5條 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;
第6條 超假期應及時通告請示有關(guān)領導審批;
第7條 假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。
三、假期類別:
公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長假;
四、請假規(guī)定:
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時,必須按規(guī)定履行請假手續(xù);
第9條 員工請假應以“誠實守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;
第10條 員工請假以半天為單位,不足半天以半天計;
第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經(jīng)理審批;
第12條 部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;
第13條 請假單必須由本人填寫,按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,并送人力資源部備案;
第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位,或請假期滿未按時出勤者,以曠工論處;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者,可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假,并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時,其主管領導有權(quán)不予準假,或酌情減少準假時間;
第17條 如果員工請假時弄虛作假,不能實事求是,一經(jīng)查出,按其情節(jié)輕重嚴肅處理;
五、假期說明
第18條 公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日:
元旦,1月1日至3日放假公休3天;
春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休,共7天;
清明節(jié):農(nóng)歷清明放假公休,共3天;
勞動節(jié):5月1日至3日放假公休,共3天;
端午節(jié):6月14日至16日放假調(diào)休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;
中秋節(jié),9月22日至24日放假調(diào)休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;
國慶節(jié),10月1日至7日放假調(diào)休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;
婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日:婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動,則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日,則不補假。
第21條 年休假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標準:員工累計工作已滿1年不滿20xx年的,年休假5天;已滿20xx年不滿20年的,年休假10天;以滿20年的',年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1) 累計工作滿1年不滿20xx年的員工,請病假累計2個月以上的;
2) 累計工作滿20xx年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;
3) 累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;
3、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數(shù)工資按國家標準執(zhí)行。
第22條 事假:員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者,須在調(diào)休假和年休假用完后請事假,事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標準:員工累計工作每滿1年的,年有薪事假1天,最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。
第23條 病假:員工因病請假,憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條,由醫(yī)務人員簽署意見,再按事假審批權(quán)限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第24條 工傷假:員工因工負傷,員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后,給予工傷假;
1、 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1)、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2)、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的,視同工傷:
1)、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間,按照《工傷保險條例》執(zhí)行,因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行,員工因公負傷,需治療休養(yǎng)者,須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假:員工符合結(jié)婚條件,需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條,經(jīng)計管員審核,部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批;榧俚募倨诎础队媱澤搬t(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,假期改發(fā)補肋工資。
第26條 生育假:員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的,按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第27條 喪假:員工直系親屬死亡時,可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條,部門負責人審核報總經(jīng)理審批,喪假期間改發(fā)補肋工資
第28條 長假:員工請假超過15天即為長假,請長假員工不在歸屬車間管理,由辦公室直接管理,期滿后需續(xù)請的,須通過辦公室來辦理。
六、附則
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋,報總經(jīng)理批準后施行,修改時亦同;
第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。
公司請假管理制度4
第一條制定目的
為規(guī)范本公司員工的請假休假管理工作,特制定本規(guī)定。
第二條適用范圍
本規(guī)定適用于正式轉(zhuǎn)正的人員,其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。
第三條公休日
公休日包括以下幾種:
1、星期例假。
2、法定假日及政府臨時公布的休假日。
3、勞動節(jié)。
4。新年休假依從政府規(guī)定,以上各休假日,薪資照發(fā)。
5。以上公休例假,本公司可視事實需要與其他日期互換,互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。
第四條員工請假的種類
一、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計以x天為限。
二、病假:因病治療或休養(yǎng)者應出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假,每年累計以x天為限;住院者,以x年為限,兩者合計不得超過x年。
三、婚假:
1、員工結(jié)婚可請婚假x天(包括例假日)。
2、子女結(jié)婚可請假x天(包括例假日)。
4。兄弟姊妹結(jié)婚可請假x天。
四、產(chǎn)假:
1、員工生育可請假x星期;小產(chǎn)x星期(均包括例假日)。晚婚假加x個月,辦理獨生子女手續(xù)再加x個月。
2、配偶分娩可請假x天。
五、喪假:
1、父母配偶喪亡可請假喪假x天(包括例假日)。
2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假x天(包括例假日)。
3、其他直系親屬喪亡可請假x天。
六、公假:因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓,期間不滿x個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在x天以內(nèi)者,可請公假。
七、特別假:依其服務年資,可分別給予特別假。
1、員工特別休假,休假時間區(qū)別如下:
。1)在公司服務滿1年以上,未滿3年者,每年給假x日。
(2)在公司服務滿3年以上,未滿5年者,每年給假x日。
。3)在公司服務滿5年以上,未滿10年者,每年給假x日。
。4)在公司服務滿10年以上每增加1年,加給特休假1日但以30日為限。
2、職員休假以不礙工作進度為原則,其作業(yè)程序,由x主管于每年元月x日前,根據(jù)各員服務年資,列具應休天數(shù)將申請單移x核對后,轉(zhuǎn)送給x核定,并退交x保管。
3、特休以當年為限,不得延續(xù)至次年。
第五條員工請假的核準權(quán)限與手續(xù)
一、核準權(quán)限
1、主管級以下人員,假期三天內(nèi)由x核準,三天以上由x核準。
2、主管級人員,假期三天內(nèi)由x核準,三天以上由x核準。
3、經(jīng)理級人員由協(xié)理以上x核準。
二、核準手續(xù)
1、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級領、導審批,并報人事部備案。
2、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
3、超假期應及時通告請示有關(guān)領導審批。
4、假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。
第六條員工請假期間的薪酬計算
一、事假
1、日薪者事假不發(fā)薪資,月薪者當月x天內(nèi)全年x天內(nèi)只發(fā)半薪,逾假者扣全薪。
2、試用人員月薪者,凡請事、病假薪資全扣。
3、本年度升為正式員工的月薪人員,一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者,扣半薪,超出部分全扣,當年累計亦照到職時間的長短比例計算,其公式如下:14天×到職后月數(shù)/12=只扣半薪的事假天數(shù)
二、病假
病假在一個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪,超過一個月者全扣。
公傷人員按勞保規(guī)定辦理,除薪資照給外,本公司不負擔任何費用。
三、婚假薪資照發(fā)。
四、產(chǎn)假:(針對女性職員)
1、服務本公司6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。
2、服務本公司6個月以下者,薪資減半發(fā)給。
五、喪假薪資照給。
六、公假
申請公假,其準假天數(shù),薪資照給
第七條附則
本規(guī)定經(jīng)__核準后實施,增設修訂亦同。
本規(guī)定最終解釋權(quán)歸__。
公司請假管理制度例文10
。ㄒ唬┕菁俸蛧曳ǘü(jié)假日
機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
。ǘ┨接H假
1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工,配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的,可享受探親假。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù):探望配偶,每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費,在規(guī)定標準范圍內(nèi)的,可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位報銷。
。ㄈ┗榧
1、休假天數(shù):
職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,經(jīng)本人申請,單位批準,給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲,女滿23周歲),除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇:職工在批準的婚假和路程假期間,本人的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。
(四)產(chǎn)假
1、休假天數(shù):
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,正常分娩者,享受90天假期(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者,增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工,可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
。2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的,享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿,女職工在小孩不滿一周歲時,每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。
3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護理假期間,工資照發(fā),福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)喪假
1、休假天數(shù):
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時,可由本人提出申請,單位批準,給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的`,可根據(jù)路程遠近,另給予路程假。
2、假期待遇:在批準的喪假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。
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1、工作人員患病或受傷,不能堅持正常上班需休息的,由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明,經(jīng)單位批準后,可休病假。
2、病假期間的待遇:
(1)職工病假在2個月以內(nèi)的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的,第3個月起,工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年,按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間,應按一定比例發(fā)給活工資,活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。
。2)職工患病后,因身體衰弱,經(jīng)組織批準,半日工作,半日休養(yǎng)的,其工資可以照發(fā)。
公司請假管理制度5
1.目的及適用范圍
本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為,為考勤提供依據(jù)。
本制度適用于全體員工。
2.假別及準許期限
2.1婚假
本人婚假,10.天。
兒女婚假,5.天。
2.2喪假
本人及配偶的直系親屬喪假,7天。
三代以內(nèi)旁系血親喪假,3天。
五代以內(nèi)旁系血親喪假,2天。
2.3病假
本人病假,酌情而定,嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。
2.4事假
僅限于特殊情況,酌情而定,但每個會計月累計不超過3天。
男員工在妻子生產(chǎn)時可以請7天假,并可分成兩次申請。
2.5農(nóng)忙假
沒有農(nóng)忙假。
2.6產(chǎn)假和喜假
女員工可以請6個月的產(chǎn)假。假后上班時間需由公司根據(jù)實際情況確定。
2.7探親假
本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者,每個會計年可有10.天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實際情況確定。
2.8事假不可在月末月初時跨月連用。
2.9假期中包括休息日者,休息日不計入假期。
3.假期的申請和批準
3.1請假者本人填寫標準格式的《請假條》,報直接上級同意,報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。
請假理由須寫明具體內(nèi)容,僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準。
因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時,要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。
捎假的情況同上。
電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門工作會報審,不符合電話請假或捎假條件者,視情況處罰,最嚴重者按曠工處理。
3.2續(xù)假與請假的程序相同。
3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條,則視請假人為曠工。后交假條者,交前階段視為曠工(按整天處理),且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。
4.超假與曠工
申請和批準的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時,超出部分為一類超假。
因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。
不屬于一二類超假的超假為曠工。
5.假期的'工資核算
5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假,在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計工資。
5.2一類超假,第一天加扣日工資的10.%,第二天加扣20.%,以次類推。
二類超假,第一天加扣日工資的20.%,第二天加扣40.%,以次類推。
5.3曠工者按《獎懲條例》處理。
6.銷假
請假人假后到公司上班前,先向考勤員銷假。
不銷假者視為曠工,確證不是曠工者,則扣除相應時段(但按整班計)的一半日工資。
7.責任
對曠工者,其直接上級應向考勤員及時通報。不通報者,按《獎懲條例》接受處理。
綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。
公司請假管理制度6
第一章總則
第一條為統(tǒng)一員工休假及請假標準,規(guī)范休假及請假管理制度,特制定本辦法。本管理辦法適用于xx。
第二章休假及請假程序
第二條員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級領導審批,并報人事部備案。
第三條較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
第四條超假期應及時通告請示有關(guān)領導審批。
第五條假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。
第三章休假及請假標準
第六條公司休假及請假標準見附下表
第四章休假及請假說明
第七條員工請假應事先辦理請假手續(xù),安排好職務代理人。填寫《員工請假卡》,同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料,依規(guī)定程序申請辦理,并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
第八條如因緊急情況(如生重并工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的,應于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領導請假,并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,除發(fā)生特別緊急情況本人失去意識或與外界隔離無法聯(lián)系外,經(jīng)查明屬實并經(jīng)權(quán)限領導核準者外,均以曠工論處,并扣減月工資。
第九條超出以本規(guī)定休假及請假天數(shù)外,如因私人原因請假,應優(yōu)先使用個人工休及年假,不夠部分再行辦理報批其他假。
第十條假期計算。員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi);員工請假假期連續(xù)在5天以上的',其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
第十一條員工的病事假不得以加班抵充。
第十二條員工1年內(nèi)病假累計超過1個月時,優(yōu)先使用當年年假;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工,不享受當年年假。
第十三條公司中高級職員請假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟,并記錄請假人?lián)絡辦法,以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
第十四條員工在同一年度內(nèi)請假,需使用同一張《員工請假卡》,以備年終考核。
第十五條強制休假期內(nèi)享受所有假期時應享受當月全勤獎、午餐補貼及各種集體獎勵。強制假期之外不享受休假及請假日午餐補貼。
第十六條員工因私人原因除本規(guī)定事由外向公司申請暫離工作崗位并獲簽準的假期。超過3天的停發(fā)員工請事假期間全額薪資,請假在三天之內(nèi)發(fā)放全額薪資。因重病需住院者,住院期在三個月(含)以內(nèi)的,期間除績效工資外按100%發(fā)放薪資,其中績效工資第一月按80%發(fā)放;第二個月按50%發(fā)放;第三個月按20%發(fā)放。超過三個月的,單位視情況補貼1000—10000元,特別情況可以組織單位募捐,同時視為不具備工作條件,予以勸退。
第十八條如發(fā)生直系親屬去世,可增加精神調(diào)整假10—30天,發(fā)生兩位及以上直系親屬去世,增加的精神調(diào)整假可為10天的相應倍數(shù)。
第十九條請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明,婚假只可在領取結(jié)婚證一年內(nèi)可分兩次休完。試用期內(nèi)員工不享受婚假。
公司請假管理制度7
公司依各種不同之事由,分列以下假別并詳列其范圍:
一、病假
1、 員工因病休假,必須憑醫(yī)院病假單方可病休,若當天無法交病假單,須在上班當天補交(須附病歷證明)。但必須在病假當天電話告知部門主管或經(jīng)理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī),需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時間若不超過3小時,不按病假處理。多于3小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。
2、員工按請假手續(xù)休病假的,所扣工資=休假天數(shù)*日工資(日工資=全額工資/22),并不享受當月全勤獎。
3、員工休病假天數(shù)超過40(含40天)天的,公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。
二、事假
員工因事確需本人處理,必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請,并填寫《休假申請表》,經(jīng)批準后方可休假。因急事需當天休事假者,必須在本人應到崗的.時間前用電話通知部門主管或經(jīng)理,經(jīng)同意后方可休假,事后補辦請假手續(xù)。
1、服務期滿半年者事假可用年休假抵沖,但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。
2、仍在試用期的員工,一般不予批準事假。有特殊情況者除外。
3、事假工資計發(fā)辦法:(每月累計事假天數(shù)為d)(全額工資/22)*(22 - d)
4、全年事假累計超過15天(含15天),公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。
三、年休假
1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務滿一年者(包括試用期),可享受有薪年假,第一年為五天,第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節(jié)假日。年假應以連續(xù)方式提取,需提前十五天申請,經(jīng)部門負責人報請公司,經(jīng)主管領導批準后方可提取,年假不準累計及預提。公司有權(quán)因業(yè)務工作更改申請者之日期及天數(shù)。
2、年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。
3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用,但只能修原來的半數(shù)。
4、年休假的計算以自然年度為單位。
四、婚假
員工在試用期滿后,符合結(jié)婚年齡者,經(jīng)總經(jīng)理批準可獲得三天有薪婚假,符合國家晚婚規(guī)定的員工(女年滿23周歲,男年滿25周歲),另增有薪婚假七天。婚假期薪金獎金等照付。休婚假的員工須提供結(jié)婚證復印件。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務工作情況決定休假日期。
五、產(chǎn)假
凡與公司簽訂勞動合同的女員工,可享受三個月有薪產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)。
六、慰唁假
員工直系親屬(父母或養(yǎng)父母、配偶、子女)去世,享有三天有薪慰唁假;員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明,經(jīng)部門負責人同意,報經(jīng)總經(jīng)理批準,方可提取。慰唁假必須當時提取,不能保留或其他方式代替。
七、工傷
員工因工受傷,經(jīng)公司指定醫(yī)療機構(gòu)證明,由所在部門出具工傷報告,經(jīng)部門負責人審核,報總經(jīng)理批準后按工傷處理。
公司請假管理制度8
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理
2、 各分店由店長擔任考勤員或店長指派其他員工擔任考勤員
二、 工作時間
1、 公司營業(yè)店面營業(yè)時間為13小時。工作時間為8小時,含三 餐時間為10小時。營業(yè)時間為上午8:00-晚上12:00.各店長要合理安排店內(nèi)倒班休息時間。
三、 出勤規(guī)定
1、 公司員工應在營業(yè)前15分鐘到達工作崗位,更換好工作服、 點到、將店內(nèi)銷售產(chǎn)品理貨完畢,如有特殊情況應向店長請示批準,并由店長向上級報告。
2、 公司所有員工不得遲到、早退,凡有遲到員工,店長應提醒警 告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元,遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司所有員工不得早退,所有沒得到批準的早退員工按月累計遲到3次進行處罰。
四、 曠工、睡崗、脫崗
1、 所有公司員工不得無故曠工,曠工一次扣除當月全部銷售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天,曠工2天即按自動辭職處理,當月工資不發(fā),解除勞動關(guān)系。
2、 下列情況均已曠工論處,采取不正當手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞欺騙不以真實原因請假者、不服從工作調(diào)動經(jīng)教育后不到崗者。
3、 睡崗:指員工在上班時間(非倒班休息時間)睡覺的,睡崗一 次罰款10元,造成損失的'由個人承擔全部責任。
各店長要嚴格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時間應接受公司總部監(jiān)督,公司每天會按時抽查各店出勤時間。
五、 請休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個月為試工期,一個月可以享受帶薪休假2天
所有通過試工期的員工,每人每月可享受帶薪休假4天,帶薪假日必須當月休完,不得累計假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計假期不得超過6天,并提前3天請假,主管批準同意后方可休假,其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請假,主管批準同意后方可休假。
2、休假規(guī)定
望各店店員合理安排個人假期,不得臨時請假、所有裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月所有帶薪假期。所有員工要服從安排,各店長要根據(jù)店內(nèi)情況負責協(xié)調(diào)好店員假期,五人以內(nèi)店面不得兩名以上員工同時休息,所有店長、店員休假須向公司申請休假,各店長不得私自調(diào)動、調(diào)換任何人員。
3、事假
在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假,完成審批程序后方可休假。
未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理,即自動辭職處理不發(fā)當月工資。
事假休息需提前1天請假
4、公事休假
員工有下列事由不能出勤時由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假
經(jīng)公司批準參加會議、培訓、學習、從事公益活動和公司活動均屬公事休假
因公事休假時工資金額發(fā)放。公休超過5天的,店內(nèi)銷售獎金按當事人在店內(nèi)的實際上班天數(shù)發(fā)放
5、婚假、喪假
婚假:所有工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假) 喪假:7天帶薪休假,必須是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)
婚喪假期間按實際上班天數(shù)發(fā)放銷售獎金,取消全勤獎金。
此制度頒布后即日起執(zhí)行
公司請假管理制度9
一、曠工
按以下情況之一曠工
未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者,各種假期逾期而無續(xù)假者。
不聽從調(diào)配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三非常鐘以上者。
其它應按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款XXX元;曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假,填寫病假申請表,出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書,經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后,交到人事部方可生效。
急診:員工如遇到緊急病情,可在自己居住的'附近醫(yī)院就診,急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理,24小時內(nèi)病假請明交到部門,填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。
如無開病假證明者,將按曠工處理,并賜予紀律處分,直至開除。
病假一天扣當天工資。
病假超過五天(含五天)自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請,經(jīng)批準前方可休假,來不及到公司請假時,應用電話通知部門,經(jīng)同意前方可休假,事后補辦請假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等,依據(jù)本人情況領導研討酌情處理。申請方法:向部門申報及主管總經(jīng)理審批。
五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限
請假:各種假期不管時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”,按規(guī)定的批準權(quán)限批準后效。
請假天數(shù)審批權(quán)限
部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,二天以上報總監(jiān)批準。
部門經(jīng)理以上管理人員,請假必需提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批前方可休假。
休假有關(guān)規(guī)定
員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后,報辦公室(人事部)備案,部門經(jīng)理以上管理人員休假,報主管總經(jīng)理審批后生效,報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取運用,不答應零星提取。
員工休假期滿后,須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。
全部請假方式必需以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。
每人每月一天假,無請半天假的說法。
公司請假管理制度10
一、適用范圍
公司全體員工
二、請假程序
1、審批權(quán)限
、賳T工請假1天,由物管部長審批
②員工請假3天,由公司經(jīng)理審批
③員工請假3天以上,由董事長審批
2、員工請假須填寫請假條,經(jīng)各部門領導批準后交佳和物業(yè)辦公室
備案歸檔。
3、請假前必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。
4、超假期應及時請示有關(guān)領導,之后補辦手續(xù)。
三、請假規(guī)定
1、事假:
①經(jīng)領導批準的事假3天以內(nèi),工資照發(fā),超過3天不發(fā)工資。
、趩T工因事請假原則上,全年累計不得超過20天。
、蹎T工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù),未辦理補辦手續(xù)
按曠工處理。
2、病假:
、賳T工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明,領導審批。
、趩T工因病請假,工資照發(fā)。
3工傷假:
、俜惨蚬ぷ髦蟹莻人過失造成負傷,憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
、诠俟べY照發(fā)。
4、婚假
、俜舱埢榧賾崆耙恢芴顚憽墩埣賳巍,報相關(guān)領導審批,并做好交接工作。
、诨榧倨陂g工資照發(fā)
、刍榧侔磭乙(guī)定可請假七天。
5、產(chǎn)假
、俜舱埉a(chǎn)假應提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》,報公司有關(guān)領導審批,并做好交接工作。
、诋a(chǎn)假可享受一個月假期,產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。
6、喪假
以下情形視為喪假
、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡,準假3天,需報有關(guān)領導審批。
②喪假期間工資照發(fā)。
6、曠工認定:
員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工:
、傥唇(jīng)領導批準,擅自休假
、谖崔k理請假手續(xù)休假
③不請示報告休假
上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰
、侔垂べY3倍處罰,在當月工資扣除
②曠工2次,按辭退處理
公司員工請假管理制度2
第一條總則
1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司實際,特制訂本制度。
2、適用范圍:公司全體員工。
第二條請假程序
1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意,再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)領導審批。(臨時請假1小時內(nèi)不需)。
2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。
3、一般情況下,員工請假須提前一天提交請假條,不允許臨時(已過到崗時間)請假,不允許找人代請假,不允許事后補假。有特殊情況,也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假,回來后及時補辦請假手續(xù)。
4、員工請病假,不超過三天的,可直接審批,超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明,方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系,并隨時服從公司安排。
第三條各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下:
1、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計以10天為限。
2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計以30天為限。
3、婚假:
、谧优Y(jié)婚可請假5/15天(包括法定假日);
、坌值苕⒚媒Y(jié)婚可請假5天。
4、產(chǎn)假:
、倥毠どa(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);
、谂毠言胁粷M4個月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15——20天,懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理(以上假期均包括節(jié)假日)。
5、喪假:
、俑改概渑紗释隹烧埣10天(包括節(jié)假日)。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天(包括節(jié)假日)。
、燮渌毕涤H屬喪亡可請假3天(包括節(jié)假日)。
4請假時間規(guī)定1-5天,6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。請假本月滿勤沒有,取消優(yōu)秀員工評比。
第四條獎懲制度
1、請事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外)。
2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象,要及時聯(lián)系跟蹤,并知會人事部。
3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者,按曠工論處,曠工一日,罰款100元,連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動離職論處,扣發(fā)其所有工資。
第五條附則
1、本制度由公司人事負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
公司員工請假管理制度3
為規(guī)范人員管理,嚴格請假紀律,維持總公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神,結(jié)合總公司實際,特制訂本規(guī)定。
一、病、事假
1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。
2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負責人簽準;七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領導簽準;十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領導審批。效益工資原則上不享受。
二、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、作計劃生育手術(shù),按計劃生育有關(guān)規(guī)定休息。
3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。
4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。
三、哺乳假
1、女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。
四、婚、喪假
1、填寫請假申請單,所在部門負責人簽準后,報人力資源部備案。
2、符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天?筛鶕(jù)實際情況給予路程假。
3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。
五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。
六、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況。
七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。
公司員工請假管理制度4
一、目的:
為規(guī)范公司考勤管理制度,加強員工組織紀律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍:
1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。
三、請假程序:
1、公司員工請假,需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請,填寫《請假單》,交行政人事部備案,否則請假不予生效;員工休假期滿后,須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假,否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續(xù),填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假,應在上班前電話告知部門主管,返崗后補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。
四、請假審批權(quán)限:
1、各管理部門人員和市場業(yè)務部門人員3天(含)以內(nèi)的請假,由部門負責人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負責人審核同意后,須報部門分管領導審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領導審批同意后,請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,否則請假不予生效。
2、各管理部門及市場業(yè)務部門負責人請假3天(含)以內(nèi),由部門分管領導審批,請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準,并須在休假前及時到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門員工請假在5天(含)以內(nèi)的,由車間主管負責審批;請假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的,經(jīng)車間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批;請假15天以上,須報經(jīng)部門分管領導(總經(jīng)理)批準。員工請假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,否則請假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以內(nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批;請假3天以上,須報經(jīng)部門分管領導(總經(jīng)理)批準;生產(chǎn)部經(jīng)理請假,須報部門分管領導(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由,填寫《請假單》,按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。事假的`最小請假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間,按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資,年累計事假30天(含)以上者,不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者,公司將與其解除勞動關(guān)系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個月提出申請,公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)。
婚假應在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據(jù)國家規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定,不按要求準時上班的,將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。
六、其它規(guī)定
1、為維護員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息;同時,為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應休未休的,每月可以積休1天在當季內(nèi)換休使用,逾期作自動放棄,每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天,;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務安排和計件工作制實行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。
2、員工必須做到事前請假,事后銷假。因事不能上班時,必須提前1天履行書面請假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,須以電話向部門主管請示并得到批準,事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展。
4、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當月完成,不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
公司員工請假管理制度5
第一章總則
第一條 為規(guī)范請假管理,依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。
第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。
第三條 本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假。
第四條 員工請假,首先填寫《員工請休假申請表》,按程序批準,并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準而離開工作崗位,按曠工處理。
員工銷假,應辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的出院或康復證明。
第五條 請假批準程序
(一)普通員工
請假天數(shù)批準程序
1—4天由部門負責人批準
5—8天由部門負責人審核,公司主管領導批準
8天以上 由部門負責人和公司主管領導審批,公司總經(jīng)理批準。
(二)中層管理人員
請假天數(shù)批準程序
1—4天 由公司主管領導批準
5天以上由公司主管領導審批,公司總經(jīng)理批準。
(三)公司高管人員
副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準,總經(jīng)理請假由董事長批準。
第二章病假(含非因工負傷假)
第六條 員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。
第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標準為:3個月以內(nèi)(包括3個月)發(fā)放當月本人工資的50%,3個月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟金。
第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。
第三章事假
第九條 員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計不得超過60天。
第十條 必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。
第十一條 事假期間不發(fā)工資。
第四章婚假
第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。
第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當年可享受晚婚假15天。
第十四條 進入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應提供結(jié)婚證書復印件并出示原件。
第五章喪假
第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。
第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實際路程所需時間,另行給予路程假。
第六章產(chǎn)假、哺乳假
第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。
第十九條 女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的,休假25天,懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的,休假42天;懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
第二十條 妻子生育,男方可給予護理假10天。
第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準,在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。
第二十二條 違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。
第七章計劃生育假
第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。
第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護理假。
第二十五條 同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計算。
第八章附則
第二十六條 以上各種假期,應以申請上批準的時間為準,遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。
第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。
第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 本制度由行政辦公室負責解釋。
第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。
公司請假管理制度11
目的:
為規(guī)范公司人員管理及考勤制度,加強企業(yè)管理,嚴肅勞動紀律,增強員工責任感,確保公司有序經(jīng)營而制定本管理制度。
適用范圍:
公司所有正式員工、試用員工、實習人員、兼職人員
考勤制度
公司全體員工均實行指紋打卡考勤制度。
1、公司所有員工進行上班、下班兩次打卡考勤制度。
2、上班無故遲到、早退者將受公司的罰款:一個月遲到5分鐘之內(nèi)的累計次數(shù)不超過3次的將不作罰款處理,但這直接影響該員工當月的績效考核;超過3次的將作曠工半天的處理;5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次扣款10元(需按時參加晨會);10分鐘以上1小時以內(nèi)的每次扣25元;1小時以上3小時以內(nèi)的每次扣款40元;3小時以上的扣除當天工資。一個月遲到超過3次,每次遲到時間超過半小時,計曠工一天的處理。
請假程序
1、不論何種假期,員工請假1天(含)以內(nèi)者,由主管領導審批確認即可,如遇主管領導不在,可直接向主管經(jīng)理申請審批,報人事部備案;兩天以上(含兩天)的假,由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準,如遇不在公司,可向人事部進行審批備案,但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意,并在審批單上做相關(guān)記錄。公司領導按級別逐級報批。
2、病假、事假:扣除當日工資。如需請假的,需事先填寫請假條,經(jīng)核查批準后送人事部方能生效;
3、對于突發(fā)性事件的,無法及時請假的必須及時聯(lián)系,經(jīng)直屬領導同意后方可請假,并通知人事部,重返崗位的第一天補填請假條交人事部,否則視曠工處理。
4、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或超假期應續(xù)假者,未請示有關(guān)領導批準的,均以曠工論處。
5、假未滿回公司需進行銷假,通報人事部填寫《銷假申請單》,否則仍視為請假處理。
6、請假以小時為最小單位,補休以(半天)4小時以上計算。
7、曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達3次者,作辭退處理。
8、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后,均需交請假單至人事部備案歸檔。
9、月底考勤:人事部在月底對照考勤記錄與請假條進行復核,將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給各部門。對當天既無考勤記錄,又無請假條的,作曠工處理。
長假的處理:為確保工作的連續(xù)性,請長假者須做到:
1、超過5天的病、事假,應提前3天以書面形式向人事部提出,最高不超過10天(住院治療的`根據(jù)實際情況作出處理)。
2、婚假:3天,應提前一周以書面形式向人事部提出,需延長假期的最高不超過10天。
3、產(chǎn)假:女職工生育符合《人口與計劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù),公司準予假期。 ①請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》,報部門主管,由部門主管安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請單》至人事部備案;
、趩翁ロ槷a(chǎn)者,產(chǎn)假98天,其中包括產(chǎn)前假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
、郛a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。
5、工傷假:凡工作中非個人過失造成負傷,二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
6、喪假:以下情形視為喪事假(需提出書面申請)
、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),準假3天;近親屬(兄弟,姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,準假2天。
②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補,超期按事假處理。
、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。
7、年假:員工依法享受帶薪年休假,帶薪休假期間,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。休假期間,各部門需安排好值班制度,因公司原因引起員工年假未用完,可用剩余的假期兌換補貼,補貼標準為當日基本工資的兩倍,計入次月工資中發(fā)放。
公司請假管理制度12
一、目的:
為標準公司考勤管理制度,強化員工組織紀律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍:
1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條、至第四條、第五條、的2、3項、第六條、和第七條、。
2、各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條、款。
三、請假程序:
1、公司員工請假,需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請,填寫《請假單》,交行政人事部備案,否則請假不予生效;員工休假期滿后,須按時到部門負責人或部門分管領導處銷假,否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續(xù),填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假,應在上班前電話告知部門主管,返崗后補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。
四、請假審批權(quán)限:
1、各管理部門人員和市場業(yè)務部門人員3天(含)以內(nèi)的請假,由部門負責人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負責人審核同意后,須報部門分管領導審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領導審批同意后,請假員工須在休假前持《請假單》按時到行政人事部備案,否則請假不予生效。
2、各管理部門及市場業(yè)務部門負責人請假3天(含)以內(nèi),由部門分管領導審批,請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準,并須在休假前按時到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門員工請假在5天(含)以內(nèi)的,由車間主管負責審批;請假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的,經(jīng)車間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批;請假15天以上,須報經(jīng)部門分管領導(總經(jīng)理)批準。員工請假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請假單》按時到行政人事部備案,否則請假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以內(nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批;請假3天以上,須報經(jīng)部門分管領導(總經(jīng)理)批準;生產(chǎn)部經(jīng)理請假,須報部門分管領導(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間,公司按員工根本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請事假必需說明請假事由,填寫《請假單》,按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準前方可離崗。事假的最小請假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間,按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資,年累計事假30天(含)以上者,不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者,公司將與其解除勞動關(guān)系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個月提出申請,公司賜予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條、件(男25周歲,女23周歲),除享受國家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時間連續(xù)計算(包括雙休日);榧賾
在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方__有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
依據(jù)國家規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況,員工的.年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行布置。員工如不聽從公司統(tǒng)一休假布置的,作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定,不按要求準時上班的,將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。
六、其它規(guī)定
1、為維護員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息;同時,為表達企業(yè)對員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應休未休的,每月可以積休1天在當季內(nèi)換休運用,逾期作自動放棄,每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天,;公司有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理布置員工提前運用其積休,員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務布置和計件工作制施行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的詳細實施方法執(zhí)行。
2、員工必需做到事前請假,事后銷假。因事不能上班時,必需提前1天履行書面請假手續(xù),如遇特別情況事先無法辦理請假手續(xù)的,須以電話向部門主管請示并得到批準,事后立刻補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展。
4、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算,根據(jù)先加班后調(diào)休的原則,在當月完成,不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工,將作為年度是否賜予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
公司請假管理制度13
一、總則
1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實際情況,特制定本辦法。
2、適用范圍:公司全體員工
二、出勤
公司的工作時間:每周六個工作日,
上班時間為早7:30,下班時間為18:00(正常班),中午12:00-13:30為休息時間。
現(xiàn)場倒班時間為7:30-18:00(白班),23:00-7:30(夜班),上午10:00-10:10,下午15:00-15:30夜班3:00-3:10為中間休息時間。
員工有以下情況之一為曠工:
1.未經(jīng)批準,不上班的;
2.遲到和早退時間超過2小時以上,未請假的。
3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。
4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
三、請假程序
1)、員工請假程序自下而上的次序,采取逐級審批制度,員工請假1天(含)首先經(jīng)班組長審批,員工請假三天以上者,首先經(jīng)過班組長審批,部門主管批準后方可休假。
2)、員工填寫請假單,經(jīng)各級領導審批后交辦公室備案歸檔。
3)、3天以上(含)的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。
4)、超假期應提前通告請示有關(guān)領導。
5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后,均需交請假單至辦公室備案歸檔。
四、請假、休假申請規(guī)定:
1、請假
1)、病假(病假期間扣除當天工資)
①.員工因病假請假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,請假一天(含)內(nèi)下,可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假,需填寫《請假單》,員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》,必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假,待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù),交由辦公室備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。
、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。
2)、事假(事假期間扣除當天工資)
、賳T工因事需要休假時,可申請無薪事假,并填寫《請假單》。
②未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。
、蹎T工因事請假原則上一次最長不得超過10天,全年累計不得超過30天。
④特殊情況需報公司經(jīng)理批準,未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。
、菔录倨陂g扣除當日基本工資。
3)、工傷假
①凡工作中非個人過失造成負傷,二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
、诠陂g的'工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
2、休假
1)婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請婚假者,應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
③婚假包括公休假和法定假,是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開休假。
、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧,不能享受晚婚假。
、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
2)產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準予休假。
、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》,報公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。
、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個月(自簽訂勞動合同之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
、蹎翁ロ槷a(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
、芊贤碛挲g員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
、菖畣T工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。
、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天,晚育者為15天,包括公休假和法定假。
、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。
3)喪假
以下情形視為喪事假(需提出書面申請)
①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,準假3天。
、趩始偈菄乙(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補,超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。
4)年假
①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動合同之日起算),可享受5天帶薪年休假,年休時間按照在本公司的工齡計算,每滿一年增加一天,最高不超過15天。
、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋單位,由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》,每次請年假需出示《年假單》,并交辦公室備案。
、蹘叫菁倨陂g,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。
五、公出
1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時,需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,需注明時間,內(nèi)容,地點,并且簽名。
2)、外出時間不到半天的,可自行登記,外出時間超過半天的,需讓主管領導同意簽字,如因私自外出而未登記或告知主管領導的,一律按曠工處理。
3)、如有緊急事情,早上不能直接前來公司的,可電話告知主管領導,待返回公司后補辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長工作時間的視為加班,加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。加班時間至零時之后者,可補修一天假。如因工作需要不能補休假者,可發(fā)給加班費,加班費發(fā)放標準按中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
公司請假管理制度14
公司施行每周5天工作制。
工作時間:冬季:上午8:30X12:00,下午12:30X17:00夏季:上午8:30X12:00,下午13:00X17:30
公司施行上下班指紋考勤制度,員工應根據(jù)公司的規(guī)定進行指紋考勤,上下班指紋打卡各一次, 1、請假、休假制度管理條例
1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進行書面申請(填寫“請假申請單”),得到批準前方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的,應按時打電話向上級主管請假,獲批準后通知人事行政部門(如聯(lián)系不上上級主管,可直接通知人事行政部)方可以假況處理,且須在到公司后的12小時內(nèi)補填請假申請表;缺/離崗后沒有電話通知,或者雖電話通知但未獲批準便擅自缺/離崗,或者沒有在12小時內(nèi)填寫請假申請單的,人事行政部將按實際離崗時間記為曠工。假滿后應按期銷假上班,如需延長假期應提前申請續(xù)假,未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理;
1.2病假
員工因病或非因公負傷,應依據(jù)醫(yī)院出具的病假證明,于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后,應立刻主動向人事部門上交病假單并填寫請假單;因工傷引起的病假,亦需醫(yī)院出具病假單方可申請休假,工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理;除工傷外,在醫(yī)療期內(nèi),員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的,病假期間工資按本人工資的`50%發(fā)放,月累計病假在3天以上者,超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標準發(fā)放;
1.3事假
員工因私請假,應事前填寫請假單(但請事假時,應先考慮用年假,年假未用完者,不得請事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實際請假時間扣減工資;
1.4年假
凡需享受年假的員工,必需事前以書面形式得到上級主管的批準;集中運用時,年假天數(shù)不超過3天,分散運用年假,最小單位為0.5天;休年假期間,員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日;年假未用完者,不得請事假;
1.5員工請假需由人事部和部門主管批準同意,請假兩天及以上(含兩天)應先報人事部和部門主管簽字后交由公司運營總監(jiān)審批;各部門主管請假均需人事部和運營總監(jiān)批準同意前方可;員工請假,人事部及部門主管或運營總監(jiān)均有權(quán)駁回,一經(jīng)駁回,本次申請即完畢;
1.6請假一天者,需提前三天遞交“請假申請單”;連續(xù)請假三天及以上者,須提前七天遞交“請假申請單”;
1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調(diào)休假時,須經(jīng)人事行政部對請休天數(shù)進行審核。
2、調(diào)休制度管理條例
2.1公司不設加班制度
2.2員工確因試驗需要調(diào)整工作時間的,需填寫“調(diào)休申請單”,經(jīng)部門主管審核同意后,方可執(zhí)行;未經(jīng)部門主管書面簽字確認的“調(diào)休申請單”,視為無效。
2.3調(diào)整工作時間的員工,仍需根據(jù)公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調(diào)休,均需至少提前兩天提出申請,填寫申請單,部門主管批準同意后,方可休假或調(diào)休。特別情況下不能提前提出休假申請的,需通過電話向部門主管或運營總監(jiān)提出申請,部門主管或運營總監(jiān)知悉休假原因,批準同意后,方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運營總監(jiān)批準而擅自休假或調(diào)休者,以曠工論處。
公司請假管理制度15
一、曠工
按下列狀況之一曠工
未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者,各種假期逾期而無續(xù)假者。
不聽從調(diào)配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三非常鐘以上者。
其它應按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假,填寫病假申請表,出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書,經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后,交到人事部方可生效。
急診:員工如遇到緊急病情,可在自己居住的'四周醫(yī)院就診,急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理,24小時內(nèi)病假請明交到部門,填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。
如無開病假證明者,將按曠工處理,并賜予紀律處分,直至開除。
病假一天扣當天工資。
病假超過五天(含五天)自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請,經(jīng)批準后方可休假,來不及到公司請假時,應用電話通知部門,經(jīng)同意后方可休假,事后補辦請假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等,依據(jù)本人狀況領導討論酌情處理。申請方法:向部門申報及主管總經(jīng)理審批。
五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限
請假:各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”,按規(guī)定的批準權(quán)限批準后效。
請假天數(shù)審批權(quán)限
部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,二天以上報總監(jiān)批準。
部門經(jīng)理以上管理人員,請假必需提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。 休假有關(guān)規(guī)定
員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后,報辦公室(人事部)備案,部門經(jīng)理以上管理人員休假,報主管總經(jīng)理審批后生效,報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。
員工休假期滿后,須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。
全部請假方式必需以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。
每人每月一天假,無請半天假的說法。
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