[必備]請假制度15篇
在不斷進(jìn)步的時代，越來越多地方需要用到制度，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的請假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
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請假制度1
為嚴(yán)格執(zhí)行《廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院本科生學(xué)籍管理實(shí)施細(xì)則》，進(jìn)一步規(guī)范本院學(xué)生考勤，特制定本請假制度。
第一條 請假范圍：凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按期入學(xué)、報到注冊，不能參加考勤范圍內(nèi)的活動者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。辦理請假手續(xù)時原則上不得事后補(bǔ)假，不得與正常教學(xué)秩序沖突。
第二條 請假類別：包括病假、事假、公假三種。
1.病假 學(xué)生因病不能參加考勤范圍內(nèi)活動者，可請病假。
2.事假 學(xué)生因急事不能參加考勤范圍內(nèi)的活動者，可請事假。
3.公假 學(xué)生因組織或參加各項(xiàng)活動不能參加考勤范圍內(nèi)活動者，可請公假。
第三條 凡我校錄取的'新生，須持錄取通知書和有關(guān)證件，按期到校辦理入學(xué)手續(xù)。因故不能按期入學(xué)者，應(yīng)寫信并附相關(guān)證明，向?qū)W校請假。請假一般不得超過兩周。未經(jīng)請假、或請假未被批準(zhǔn)、或請假逾期的，以曠課論，超過兩周者，取消入學(xué)資格。
第四條 每學(xué)期開學(xué)時，學(xué)生必須按校歷規(guī)定日期到校辦理注冊手續(xù)方可取得本學(xué)期學(xué)習(xí)資格。注冊手續(xù)不得由他人代辦。因故不能如期到校注冊者必須履行請假手續(xù)。請假一般不得超過兩周。未經(jīng)請假、或請假未被批準(zhǔn)、或請假逾期的，以曠課論，超過兩周者，按自動退學(xué)處理。
第五條 批報權(quán)限：
1.病假在三天以內(nèi)者由本系行政秘書兼輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；三天以上一周以內(nèi)者由行政秘書兼輔導(dǎo)員簽字經(jīng)系主任批準(zhǔn)；超過一周者須報學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2.事假、公假在一天以內(nèi)者由本系行政秘書兼輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)由行政秘書兼輔導(dǎo)員簽字經(jīng)系主任批準(zhǔn)；超過三天者須報學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.行政秘書兼輔導(dǎo)員不得向?qū)W生提供內(nèi)容未填寫完整的請假單(含未填寫請假時間、學(xué)生未簽字等)。
第六條 請假程序：請假需由學(xué)生本人至本系行政秘書兼輔導(dǎo)員處詳細(xì)填寫《學(xué)生請假單》并附上有關(guān)證明，再按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方能生效。具體如下：
1.病假 須持校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院證明到系行政秘書兼輔導(dǎo)員處辦理病假手續(xù)，若因急病不能及時開病假證明時，必須在五個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)并提交給任課教師。超過五個工作日不給予補(bǔ)假。
2.事假 原則上學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，確實(shí)遇到緊急特殊情況方可準(zhǔn)假。學(xué)生在填寫《學(xué)生請假單》前，須讓家長親自與系行政秘書兼輔導(dǎo)員說明情況，并在假滿之后補(bǔ)上由家長簽名的請假證明，系行政秘書兼輔導(dǎo)員需在請假單上注明與家長確認(rèn)的情況。
3.公假 須持相關(guān)活動負(fù)責(zé)人開具的證明到系行政秘書兼輔導(dǎo)員處完成相關(guān)手續(xù)方可批假。
第七條 因故不能事先請假者，應(yīng)持有關(guān)證明補(bǔ)假。假期已滿不能歸校時，應(yīng)在假滿以前說明理由并持有關(guān)證明，申請續(xù)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后方為有效。原則上不得事后補(bǔ)假，病假、事假因特殊原因無法當(dāng)場補(bǔ)假者需要提前向輔導(dǎo)員說明原因，由輔導(dǎo)員向家長核實(shí)情況。學(xué)生于假期滿之后，至輔導(dǎo)員處補(bǔ)辦請假單，病假補(bǔ)辦時間不超過五個工作日，事假補(bǔ)辦時間不超過三個工作日。
第八條 《學(xué)生請假單》需加蓋院系請假專用章方為有效。
第九條 假滿返校后，要及時向批準(zhǔn)人銷假。否則，自請假終止之日起計(jì)為曠課。
第十條 請假理由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有欺騙行為者，要進(jìn)行批評教育，直至給予紀(jì)律處分。
第十一條 利用寒暑假出國探親，逾期返校者，按曠課論處，逾期超過二周者作自動退學(xué)處理。
第十二條 當(dāng)學(xué)生的缺勤次數(shù)達(dá)到或超過該門課程總課時數(shù)三分之一時，取消其考核資格，該門課程成績記為零分。在一學(xué)期內(nèi)請假時間達(dá)到或超過該學(xué)期總學(xué)時三分之一者(獲準(zhǔn)免聽部分除外)，應(yīng)予休學(xué)。
第十三條 相關(guān)部門可根據(jù)教學(xué)改革和學(xué)生管理的需要，對本細(xì)則做出具體解釋或補(bǔ)充規(guī)定，本細(xì)則將從頒布之日起配合《廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院學(xué)生課堂考勤制度》一并實(shí)施。
請假制度2
一、適用范圍
公司全體員工
二、請假程序
1、審批權(quán)限
�、賳T工請假1天，由物管部長審批
②員工請假3天，由公司經(jīng)理審批
③員工請假3天以上，由董事長審批
2、員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室
備案歸檔。
3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4、超假期應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，之后補(bǔ)辦手續(xù)。
三、請假規(guī)定
1、事假：
�、俳�(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。
�、趩T工因事請假原則上，全年累計(jì)不得超過20天。
�、蹎T工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補(bǔ)辦手續(xù)
按曠工處理。
2、病假：
�、賳T工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)審批。
�、趩T工因病請假，工資照發(fā)。
3工傷假：
�、俜惨蚬ぷ髦蟹莻�人過失造成負(fù)傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠俟べY照發(fā)。
4、婚假
�、俜舱埢榧賾�(yīng)提前一周填寫《請假單》，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。
�、诨榧倨陂g工資照發(fā)
�、刍榧侔磭乙�(guī)定可請假七天。
5、產(chǎn)假
�、俜舱埉a(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。
②產(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。
6、喪假
以下情形視為喪假
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準(zhǔn)假3天，需報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
�、趩始倨陂g工資照發(fā)。
6、曠工認(rèn)定：
員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：
�、傥唇�(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假
�、谖崔k理請假手續(xù)休假
�、鄄徽埵緢蟾嫘菁�
上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰
�、侔垂べY3倍處罰，在當(dāng)月工資扣除
�、跁绻�2次，按辭退處理
公司員工請假管理制度2
第一條總則
1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條請假程序
1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。
2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。
4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。
第三條各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計(jì)以10天為限。
2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。
3、婚假：
�、谧优Y(jié)婚可請假5/15天（包括法定假日）；
�、坌值苕⒚媒Y(jié)婚可請假5天。
4、產(chǎn)假：
�、倥毠どa(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；
�、谂毠言胁粷M4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。
5、喪假：
①父母配偶喪亡可請假10天（包括節(jié)假日）。
�、谧娓改�、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。
�、燮渌毕涤H屬喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。
4請假時間規(guī)定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。請假本月滿勤沒有，取消優(yōu)秀員工評比。
第四條獎懲制度
1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。
2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會人事部。
3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。
第五條附則
1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
公司員工請假管理制度3
為規(guī)范人員管理,嚴(yán)格請假紀(jì)律,維持總公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神,結(jié)合總公司實(shí)際,特制訂本規(guī)定。
一、病、事假
1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補(bǔ)假。
2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn);七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn);十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。
二、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、作計(jì)劃生育手術(shù),按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休息。
3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報人力資源部備案。
4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。
三、哺乳假
1、女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請,部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的`哺乳時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。
四、婚、喪假
1、填寫請假申請單,所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報人力資源部備案。
2、符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達(dá)到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天�？筛鶕�(jù)實(shí)際情況給予路程假。
3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。
五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。
六、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請假制度,按月上報請假情況。
七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。
公司員工請假管理制度4
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請假審批權(quán)限：
1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎金）；請假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。
3、工傷假
因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。
婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據(jù)國家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。
六、其它規(guī)定
1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。
2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。
3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。
4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請假累計(jì)不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
公司員工請假管理制度5
第一章總則
第一條 為規(guī)范請假管理,依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。
第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。
第三條 本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假。
第四條 員工請假,首先填寫《員工請休假申請表》,按程序批準(zhǔn),并將批準(zhǔn)后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準(zhǔn)而離開工作崗位,按曠工處理。
員工銷假,應(yīng)辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。
第五條 請假批準(zhǔn)程序
(一)普通員工
請假天數(shù)批準(zhǔn)程序
1—4天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)
5—8天由部門負(fù)責(zé)人審核,公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
8天以上 由部門負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(二)中層管理人員
請假天數(shù)批準(zhǔn)程序
1—4天 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(三)公司高管人員
副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn),總經(jīng)理請假由董事長批準(zhǔn)。
第二章病假(含非因工負(fù)傷假)
第六條 員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。
第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標(biāo)準(zhǔn)為:3個月以內(nèi)(包括3個月)發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%,3個月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。
第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。
第三章事假
第九條 員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計(jì)不得超過60天。
第十條 必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。
第十一條 事假期間不發(fā)工資。
第四章婚假
第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。
第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。
第十四條 進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應(yīng)提供結(jié)婚證書復(fù)印件并出示原件。
第五章喪假
第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。
第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時間,另行給予路程假。
第六章產(chǎn)假、哺乳假
第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。
第十九條 女員工懷孕不滿3個月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假25天,懷孕3個月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假42天;懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
第二十條 妻子生育,男方可給予護(hù)理假10天。
第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準(zhǔn),在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。
第二十二條 違反國家計(jì)劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。
第七章計(jì)劃生育假
第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。
第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護(hù)理假。
第二十五條 同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計(jì)算。
第八章附則
第二十六條 以上各種假期,應(yīng)以申請上批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn),遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。
第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。
第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。
請假制度3
為了加強(qiáng)對學(xué)生的管理，進(jìn)一步完善安全管理制度，細(xì)化安全工作環(huán)節(jié)，確保學(xué)生的'安全，消除安全隱患，現(xiàn)對學(xué)生考勤、請假做以下規(guī)定：
1、實(shí)行課前考勤制度。每節(jié)課（正式課、自習(xí)、輔導(dǎo)、各類活動）教師首先必須對學(xué)生進(jìn)行考勤，對無故不到學(xué)生及時報告教學(xué)處。
2、實(shí)行出入校門登記制度。學(xué)生出校門必須持班主任（領(lǐng)導(dǎo)）簽字的請假條出校門，并進(jìn)行詳細(xì)的登記，學(xué)生返校要在門房進(jìn)行銷假。
3、實(shí)行家長簽字制度。走讀生臨時請假外出，班主任要與家長取得聯(lián)系，必須告知家長，住校生臨時請假外出，必須要安排至少一名學(xué)生陪護(hù)。學(xué)生請長期假（一天及其以上時間），必須由家長在請假條簽字并來校領(lǐng)人，如果學(xué)生有特殊情況需要電話請假，必須要有家長給班主任通過發(fā)信息請假。
4、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)簽字制度。學(xué)生請假超過3天，必須由德育處批準(zhǔn)簽字，學(xué)生請假超過一周7天，必須由分管校長簽字。
5、實(shí)行跟班教師準(zhǔn)假制度。學(xué)生有特殊情況需要請假，如果屬于班主任不上班時間，則由跟班、輔導(dǎo)教師準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。
6、實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假制度。學(xué)生在班外如有特殊情況需要請假，則由值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。
請假制度4
一、事假
1、每位員工每個自然月內(nèi)事假不行超過2天，超出天數(shù)做曠工處理（特別狀況除外）；
2、一般員工請假必需提前一天當(dāng)面對組長提出文字申請，批準(zhǔn)后方可休假（特別狀況除外）；
3、一般員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準(zhǔn)后方可休假；
4、工作時間內(nèi)臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；
5、如上班前遇緊急狀況，在允許范圍內(nèi)，依據(jù)請假總時間在事發(fā)兩小時內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請假，批準(zhǔn)后方可休假，請假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字；
6、各組長如需請假，必需提前一天當(dāng)面對總經(jīng)理提出文字申請，臨時狀況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話申請，批準(zhǔn)后方可休假，于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由總經(jīng)理簽字；
7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責(zé)任。
二、病假
1、病假需供應(yīng)醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；
3、一般員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內(nèi)部管理一項(xiàng)措施，有利于各組長支配工作，管理人員要認(rèn)清這項(xiàng)工作的必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。
請假制度5
一、考勤管理
(一)學(xué)員培訓(xùn)期間的考勤情況由培訓(xùn)基地的各�？茙Ы汤蠋熅唧w負(fù)責(zé)，每天予以考勤，并記錄在《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員考勤記錄本》。學(xué)員考勤記錄每月須交給科室主任審核并簽字，每季度報培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門負(fù)責(zé)人審核、簽字。
(二)學(xué)員在培訓(xùn)期間，不放寒暑假。星期天或節(jié)假日按培訓(xùn)基地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行休假。
二、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間請假程序
凡學(xué)員請假，均需填寫《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員請假申請單》（附件1，下面簡稱申請單），交給培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門備案。
�。ㄒ唬┓舱埣�1天，由學(xué)員填寫《申請單》，交所在培訓(xùn)科室主任批準(zhǔn)。
�。ǘ┓舱埣�3天以內(nèi)（含3天）由學(xué)員填寫《申請單》，經(jīng)所在培訓(xùn)科室主任審核同意并簽署意見，交培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
�。ㄈ┓舱埣�3天以上包括：計(jì)劃生育假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假，須由學(xué)員填寫《申請單》，經(jīng)所在培訓(xùn)科室主任簽署意見，交培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門負(fù)責(zé)人審核簽署意見并蓋章。請假7天以上的，報河北省衛(wèi)生和人口計(jì)劃生育委員會備案。
�。ㄋ模┱埣俚狡谝蚬什荒馨磿r返回者，必須及時辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能延期休假；意外情況不能及時續(xù)假，事后持當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的有效證明或法律文書，書面說明原因報各級管理部門批準(zhǔn)，否則，視曠工處理。
三、學(xué)員在培訓(xùn)期間的病假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、事假、婚假、喪假規(guī)定
�。ㄒ唬┎〖�
1、學(xué)員因病請假須出具就診醫(yī)院的`病假證明，方為有效。
2、因打架等違法行為造成傷害，不得享受病假待遇，按事假處理。
3、節(jié)假日休假、探親期間，因患急性疾病所超過假期的天數(shù)，必須攜帶二級以上醫(yī)院出具的急診病假證明和病歷。
�。ǘ┗榧�
憑結(jié)婚證書可享受5天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲及以上）另增加婚假7天，超出時間按事假處理。
�。ㄈ┯�(jì)劃生育假
1、已婚學(xué)員分娩，產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男學(xué)員如妻子
休產(chǎn)假期間，可給予男方看護(hù)假10天，超出時間按事假處理。
2、違反計(jì)劃生育規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定處理。
�。ㄋ模┦录�
因特殊事宜必須要本人在培養(yǎng)學(xué)習(xí)期間親自處理的，在不影響教學(xué)計(jì)劃前提下，可酌情給予事假。
�。ㄎ澹﹩始�
學(xué)員直系親屬（指配偶、父母、岳父母、公婆、子女）死亡時，可給喪假5天，超出時間按事假處理。非直系親屬（包括：爺爺、奶奶、外公外婆等）可請事假3天。
四、對學(xué)員在培訓(xùn)期間遲到、早退、曠課（曠工）、病假、事假、產(chǎn)假等情況的處理
�。ㄒ唬┻t到、早退
1、無故遲到超過30分鐘以上，2小時之內(nèi)未辦理請假手續(xù)者，作當(dāng)日曠課（曠工）處理。
2、無故早退30分鐘以上，當(dāng)日按曠課（曠工）處理。
3、一年內(nèi)有1個月中無故遲到、早退現(xiàn)象達(dá)到3次者，由培訓(xùn)基地住院醫(yī)師培訓(xùn)管理職能部門提出批評，并責(zé)其作書面檢討。
4、一年內(nèi)有2個月都出現(xiàn)無故遲到、早退超過3次者或一年內(nèi)累積超過8次者，需上報市醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育中心處理。
（二）曠課（曠工）
1、請假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，按曠課（曠工）處理。
2、請假時弄虛作假、涂改證明者，按曠課（曠工）處理。
3、不服從培養(yǎng)計(jì)劃安排的，無正當(dāng)理由擅自脫崗者，按曠課（曠工）處理。
�。ㄈ┎〖佟⑹录�、產(chǎn)假
1、病假時間年超過5天以上、事假年超過3天以上的，則超出天數(shù)須利用休息時間補(bǔ)足所缺培訓(xùn)時間和任務(wù)。
2、產(chǎn)假及其他國家規(guī)定假期生活補(bǔ)貼費(fèi)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
3、在培訓(xùn)期間，無論任何原因請假，累計(jì)時間超過三個月者，一律延長培訓(xùn)一年，在此時間補(bǔ)齊所缺課時或?qū)嵙?xí)，并通過相關(guān)科目考核，考核合格方能參加結(jié)業(yè)考核，視為培養(yǎng)合格。延長培養(yǎng)期間無任何生活補(bǔ)貼，一切費(fèi)用自理（含學(xué)習(xí)、生活、帶教與考核費(fèi)用等）。
4、病假時間超過法律規(guī)定的醫(yī)療期則按退出住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)處理。
請假制度6
1、每學(xué)期必須按時報到，自開學(xué)起開始考勤；上課（包括自習(xí)課）、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、入學(xué)教育、班會、兩操、升國旗以及規(guī)定參加的會議等，因故不能參加者，必須按規(guī)定事先辦理請假手續(xù)。
2、理論課應(yīng)由任課教師負(fù)責(zé)考勤，并將考勤結(jié)果填入
課堂紀(jì)要；早操、課間操、自習(xí)課、升國旗儀式及各項(xiàng)集體活動由值周班等負(fù)責(zé)考勤；實(shí)習(xí)課實(shí)習(xí)教師負(fù)責(zé)考勤（校外實(shí)習(xí)由實(shí)習(xí)帶隊(duì)老師負(fù)責(zé)考勤）；住校學(xué)生晚寢考勤由宿管人員負(fù)責(zé)考勤。
3、遲到、早退均以鈴響為標(biāo)準(zhǔn)鑒定，鈴響人未到或鈴響人已離開，分別按遲到、早退處理；遲到、早退三次或早退、遲到15分鐘按曠課一節(jié)處理；校外實(shí)習(xí)以實(shí)習(xí)單位工作時間為準(zhǔn)。
4、病假應(yīng)由校醫(yī)或醫(yī)院出據(jù)診斷證明，班主任批準(zhǔn)；病假一天以上的，應(yīng)住院或回家治療。
5、在校學(xué)習(xí)期間一般不允許請事假，確實(shí)需要請事假者，應(yīng)本人書面申請，家長同意，班主任批準(zhǔn)；事假一律由本人辦理，不準(zhǔn)捎假，事后不得補(bǔ)假。
6、病、事假三天以下的應(yīng)報學(xué)生科批準(zhǔn)，三天以上報主管校長批準(zhǔn)；
7、住校學(xué)生周末可按學(xué)校要求登記離�；丶�，周日晚6：00前應(yīng)返校；登記后確因特殊原因不能離校回家的，應(yīng)及時到班主任處銷假，否則按擾亂宿舍管理秩序處理；
8、在節(jié)、假日期間，必須按規(guī)定的時間離校和返校；
9、住校生請假離校應(yīng)由宿舍管理員批準(zhǔn)。
10、不按規(guī)定辦理病、事假手續(xù)者，一律按曠課處理；病事假期滿返校時，應(yīng)及時到班主任處銷假，住校生晚七點(diǎn)前到宿舍管理辦公室銷假，否則按曠課或夜不歸宿處理。
11、病、事假應(yīng)填寫學(xué)校印制的假條，存根聯(lián)及相關(guān)手續(xù)由班主任留存；
12、班主任應(yīng)組織班委會填報《班級學(xué)生考勤表》，《班級學(xué)生考勤表》無班主任簽字無效。
13、上課學(xué)生缺勤，任課教師應(yīng)及時通知班主任；學(xué)生缺勤半天的，班主任應(yīng)及時通知家長，缺勤一天應(yīng)報學(xué)生科。
14、宿舍管理人員必須每晚查寢，發(fā)現(xiàn)有學(xué)生夜不歸宿，一小時內(nèi)通知班主任，班主任應(yīng)及時與家長聯(lián)系查找夜不歸宿的學(xué)生。
15、經(jīng)常夜不歸宿、連續(xù)曠課七天、一學(xué)期累計(jì)曠課十天的`，視情節(jié)給予校紀(jì)處分直至責(zé)令退學(xué)。
16、任課教師疏于管理或提前下課致使學(xué)生在上課時間內(nèi)離開教室或?qū)嵙?xí)場所，負(fù)有考勤職責(zé)的教師未按本制度要求做好學(xué)生考勤各項(xiàng)工作，門衛(wèi)未按作息制度要求使學(xué)生離�；蛉胄�，因而造成學(xué)生傷害等事故，學(xué)校追究當(dāng)事人的責(zé)任，造成嚴(yán)重后果交有關(guān)部門依法追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。
請假制度7
一、總則
1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
二、出勤
公司的工作時間：每周六個工作日，
上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時間。
現(xiàn)場倒班時間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。
員工有以下情況之一為曠工：
1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；
2.遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。
3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過15天者除名。
4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
三、請假程序
1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過班組長審批，部門主管批準(zhǔn)后方可休假。
2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。
3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
四、請假、休假申請規(guī)定：
1、請假
1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）
①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
�、鄄〖倨陂g工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。
2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）
�、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
�、谖崔k任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計(jì)不得超過30天。
�、芴厥馇闆r需報公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。
�、菔录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。
3）、工傷假
�、俜补ぷ髦蟹莻�人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠陂g的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。
2、休假
1）婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ伲菄乙�(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。
2）產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。
�、僬埉a(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。
②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假
③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
�、弈袉T工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3）喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請）
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的.祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。
�、趩始偈菄乙�(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。
4）年假
�、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。
③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
五、公出
1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。
2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補(bǔ)休半天假。加班時間至零時之后者，可補(bǔ)修一天假。如因工作需要不能補(bǔ)休假者，可發(fā)給加班費(fèi)，加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
請假制度8
為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。
一、假期種類
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。
二、請假制度
1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假；6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必需得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并準(zhǔn)時補(bǔ)請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。
若遇特別狀況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。
3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必需在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。
4、假期計(jì)算：
�、偶倨谶B續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
�、萍倨谶B續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
�、钦埣僖园胄r為最小單位，0—35分鐘為半小時，35—65分鐘為1小時，65—95分鐘為1.5小時，95—125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計(jì)。
5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
6、請假審批流程：
⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>
⑵辦公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批；超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。
生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉庫：假期由廠長審批。
部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。
假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。
⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》支配好請假員工的工作交接。
�、日埣倨跐M應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。
各部門應(yīng)準(zhǔn)時將超假未歸員工名單上報辦公室。
7、曠工
�、艈T工有以下狀況之一為曠工：
――未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的；
――無正值理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作或擅自離開工作崗位者；
――其他經(jīng)公司認(rèn)定，打算賜予曠工處理的行為。
�、茣绻�1日扣除當(dāng)日工資的4倍。
⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關(guān)系，并不支付工資。
三、事假
1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。
2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。
3、員工請事假按200%扣發(fā)實(shí)際請假天數(shù)日工資，事假超過1天（不含1天），取消當(dāng)月滿勤獎，滿3天（含3天）以上者扣除當(dāng)月獎金50%，滿5天（含5天）以上者則扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)月無獎金。
4、員工一年內(nèi)累計(jì)請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。
四、病假
1、員工因病（含非因工負(fù)傷，下同）無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。
2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。
3、凡請病假的1天以上的`員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。
4、員工全年病假累計(jì)不得超過60天，并按參與工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。
5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不賜予保留原崗位。
6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。
7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。
五、婚假
1、婚假（包括再婚）為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。
3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。
4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書�；榧倨陂g（不含補(bǔ)假期）基本工資、滿勤獎、崗位補(bǔ)貼不扣除。
5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
六、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需供應(yīng)結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等）；
2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國家政策，在指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月賜予一次（4小時以內(nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時間；八個月及以上的，每月賜予兩次（每次4小時以內(nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。
4、違反規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須馬上向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生狀況以書面形式向辦公室報告。上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。
2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。
4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。
5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節(jié)日
按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)狀況支配假期。
本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。
請假制度9
為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，確保學(xué)校正常的教學(xué)秩序，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際，在溫龍教辦政〔xxx〕8號《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校教職工請(銷)假管理的通知》的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就學(xué)校請假制度規(guī)定如下：
(一)事假：從嚴(yán)控制教職工請事假，非重大私事等特殊情況，原則上不予請假。教職工請事假一天扣50元，如需安排其他老師代課的，按一課時20元扣除。
(二)病假：教職工請病假需提供區(qū)級(含區(qū)級)以上醫(yī)院的疾病診斷書及醫(yī)藥發(fā)票等有關(guān)憑證，(附在審批表后)，已婚育齡女教職工請假一個月以上的必須提供《xx省流動人口計(jì)劃生育避孕節(jié)育情況報告單》，由學(xué)校簽署審核意見。教職工請病假一天扣30元，病假超過1個月的，按上級文件規(guī)定執(zhí)行。
(三)婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定的`教職工結(jié)婚，由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)給予3天婚假，教職工實(shí)行晚婚者可享受7-15天婚假。
(四)喪假：教職工直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆亡故的，根據(jù)具體情況，可給予喪假3天。祖父母、外祖父母等隔代親屬亡故的，可給予喪假2天。去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。超過的按事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)教職工的子女結(jié)婚可準(zhǔn)假2天，教職工的子女訂婚或青年教師訂婚準(zhǔn)假1天，超出按事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)特別規(guī)定
1、每位教職工每學(xué)期可享有1天事假，45周歲以上的教職工每學(xué)期可享有1天的病假，不作任何扣款。
2、請假在先，準(zhǔn)假在后，若遇有急事、急病需立即請假的，可先口頭批，但必須3天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
以上條例解釋權(quán)屬校長室，若與上級有關(guān)文件相沖突，以上級文件為準(zhǔn)。
請假制度10
公司請假制度管理規(guī)定是一項(xiàng)重要的人力資源管理舉措，需要不斷地進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。針對當(dāng)前存在的問題和不足，我們可提出以下改進(jìn)建議：
�。�1）優(yōu)化請假流程和操作。完善請假申請、審批、安排、記錄和統(tǒng)計(jì)等各個環(huán)節(jié)，提高請假流程的效率和透明度。
�。�2）加強(qiáng)公司規(guī)定的宣傳和教育。通過公司內(nèi)部刊物、會議、培訓(xùn)等多種形式，向員工普及和宣傳請假制度管理規(guī)定，提高員工的規(guī)矩意識和遵從度。
（3）建立健全的考核制度和獎懲機(jī)制。建立健全的考核制度和獎懲機(jī)制，引導(dǎo)員工依法依規(guī)請假，加強(qiáng)員工的管理和約束。
�。�4）借鑒其他企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和做法。學(xué)習(xí)借鑒其他企業(yè)先進(jìn)的請假制度管理規(guī)定，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)和交流，不斷提升請假制度管理水平。
總之，公司請假制度管理規(guī)定是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要舉措，對于維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營秩序，保障員工合法權(quán)益，增強(qiáng)員工歸屬感和認(rèn)同感，提高組織管理和效率，提高員工滿意度和忠誠度具有重要意義。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定并優(yōu)化相應(yīng)的請假制度管理規(guī)定，加強(qiáng)宣傳和教育，建立健全的考核制度和獎懲機(jī)制，不斷提升請假制度管理水平。
公司請假制度管理規(guī)定
公司請假制度管理規(guī)定
一、前言
請假是工作和生活中的一種常見情況，它可以為員工提供適當(dāng)?shù)腵休息和調(diào)整，同時也有利于提高工作效率和員工的工作積極性。因此，對于公司而言，制定適當(dāng)?shù)恼埣僦贫裙芾硪?guī)定，既是保障員工權(quán)益的一項(xiàng)重要措施，也是保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要一環(huán)。
二、請假制度管理規(guī)定的目的
請假制度管理規(guī)定的目的是為了規(guī)范員工請假行為，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序。準(zhǔn)確理解和遵守請假規(guī)定，對于公司和員工之間的協(xié)作、合理分配和管理公司的各項(xiàng)資源起到了非常重要的作用。
三、請假管理規(guī)定詳解
1.請假的類型
本公司請假按照時間分為短假和長假。短假指請假時間不超過3天；長假指請假時間超過3天。短假與長假的請假規(guī)定不同，請?jiān)谏暾堈埣偾罢J(rèn)真閱讀公司的請假規(guī)定。
2.請假的申請流程
在公司設(shè)立了專業(yè)的請假管理部門，員工們可以向該部門提交請假申請，申請時需說明具體請假原因、請假時間和聯(lián)系方式等相關(guān)信息。公司要求員工在請假前的3天內(nèi)填寫好請假表格，并在請假表格上注明請假原因，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后遞交管理部門審批。
3.請假的審批流程
員工的請假申請需通過請假管理部門的審批流程，審批通過后始可請假。請假管理部門在收到請假申請后第一時間向經(jīng)理和部門主管科學(xué)呈報，請假理由、請假時間、請假事由等相關(guān)情況，并根據(jù)具體情況確定審批流程：申請額度在1個月以內(nèi)的請假需部門主管審批后，呈報給總經(jīng)理審批；申請額度超過1個月的請假需總經(jīng)理直接批準(zhǔn)。
4.請假的實(shí)施和記錄
請假過程中，員工應(yīng)按照請假管理規(guī)定的具體要求請假并落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定，如離職手續(xù)、代班人員選擇、班次交接等。同時請假管理部門應(yīng)加強(qiáng)請假的記錄，詳細(xì)記錄員工請假信息，建立員工請假檔案。請假結(jié)束后，員工應(yīng)及時向請假管理部門提交請假記錄及工作匯報。
四、請假規(guī)定的處罰措施
為了維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)秩序，對于員工在請假申請、請假過程中出現(xiàn)的不合理行為和違規(guī)操作等情況，公司將采取相應(yīng)的處罰措施，如停職、解除勞動合同等。同時請假管理部門應(yīng)實(shí)行“一票否決制”，對于那些不能遵守請假規(guī)定的員工不予批準(zhǔn)，請假申請。
五、倡導(dǎo)健康的請假文化
在保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)秩序前提下，公司也希望員工在自身情感和身體健康有需要的情況下，能夠合理地請假休息，緩解工作壓力和身心疲勞。同時希望員工以身作則、遵守請假規(guī)定，不做“請假黨”，宣傳健康、科學(xué)的請假文化，推動公司進(jìn)一步提升管理水平和員工幸福感。
六、結(jié)語
請假制度管理規(guī)定是公司健康發(fā)展的重要保障。公司將繼續(xù)加強(qiáng)規(guī)章制度的完善和執(zhí)行，讓員工更好地適應(yīng)公司的工作要求并獲取更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。我們相信，在大家的共同努力下，公司將會越來越好！公司請假制度管理規(guī)定
請假制度11
一、公假
1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動等公事外出時間為公假。
2、教師外出參加學(xué)歷提高的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。
3、公假期間教師原定工資照發(fā)。
二、事假
1、教師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假時間在1天以內(nèi)的，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn);1天以上的，須經(jīng)主持工作的副校長批準(zhǔn)，3天以上的報經(jīng)校長批準(zhǔn)。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。
2、事假一次不得超過3天，一學(xué)期事假不得超過7天，全年事假累計(jì)不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)。
3、事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和雙休日。
4、在學(xué)校正常工作期間，教師一個月中請事假1天，且履行了完備的請假、準(zhǔn)假手續(xù)，發(fā)給日工資的50%。
三、病假
1、教職工因病請假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費(fèi)發(fā)票，1天以內(nèi)教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，1天以上報請主持工作的副校長批準(zhǔn)。
2、病假一個月以上的不享受當(dāng)月績效工資(獎勵性和基礎(chǔ)性兩部分)，病假從第二月起還將扣工資的20%。
3、病假在1天以上(含一天)1個月以內(nèi)，應(yīng)從個人基礎(chǔ)性績效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。
四、法定假
1.婚假
�、僬{(diào)入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。
�、谌艚處熢谠ぷ鲉挝唤Y(jié)婚的，婚假能帶入本校。
�、劢搪毠そY(jié)婚，婚假7天。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時，另給路程假，路費(fèi)自理。
�、芑榧俚臅r間計(jì)算不含節(jié)假日和雙休日。
�、菰谝�(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。
2.產(chǎn)假
�、僖鸦榕處熒龝r(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天;多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。
�、谝褢言械呐處煟磭乙�(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學(xué)工作。
�、墼谝�(guī)定的產(chǎn)假、放假期間，教師的.工資照發(fā)。
�、芘處熢谏趦�(nèi)計(jì)劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。
3.喪假
�、俳處煹闹毕涤H屬(父母、配偶、子女)死亡時，給喪假7天(含節(jié)假日);在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。
②喪假期間，不影響教師工資。
五、工傷假
1、教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。
2、教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。
3、為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當(dāng)時現(xiàn)場無人受傷者必須在第一時間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)現(xiàn)場。
六、請假管理
1、請假流程
無論是病假或事假、不論假期長短都應(yīng)按以下流程逐級處理。
�、偬顚懻埣賳�(教務(wù)處);
�、谡埣俳處煱才藕谜n程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);
�、厶峁┯嘘P(guān)證明材料;
�、馨匆�(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);
⑤批準(zhǔn)后的請假單送教務(wù)處存檔。
2、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向教務(wù)主任和校長請假，并于事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
3、教師請工傷假、產(chǎn)假、喪假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程;若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。病事請假者從個人基礎(chǔ)性績效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者，工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費(fèi)由學(xué)校支出，仍然按每節(jié)5元。
4、教師請假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計(jì)，于次月10日前書面報送校長。
5、法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長負(fù)責(zé)審批;公假、副校長的請假一律由校長審批。
6、教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。
請假制度12
委學(xué)生會例會、活動原則上不得請假，若有特殊情況必須履行請假手續(xù),使用標(biāo)準(zhǔn)請假條事先向有關(guān)部門請假。經(jīng)批準(zhǔn)方可離開。
二、病假條必須由相應(yīng)醫(yī)療證明認(rèn)可。由于上課、課外實(shí)習(xí)、病假等原因請假，應(yīng)與認(rèn)可，但核對如發(fā)現(xiàn)虛報者作缺席并加重處理。
三、事假原則上每月請假不得超過兩次，否則取消當(dāng)月評優(yōu)資格。累計(jì)請假不得超過五次，否則取消學(xué)期評優(yōu)資格。
四、請假條必須親自書寫，不得由他人寫，請假時間以不影響工作為原則，并做好善后工作。
五、團(tuán)委學(xué)生會全體活動、會議一律由團(tuán)委副書記批準(zhǔn)，部長會議由組織部部長批準(zhǔn)。
六、不能隨便代請假，如果緊急情況不能及時請假，必須事先口頭通知，事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。所有請假條要交辦公室備案，否則在考勤統(tǒng)計(jì)中作缺席處理。
七、未履行請假手續(xù)或沒有特殊情況口頭請假后補(bǔ)假的，均做無故缺席一次處理。
八、本制度請各部門嚴(yán)格自律，遵照執(zhí)行。
為提高學(xué)生會成員的紀(jì)律性，規(guī)范學(xué)生會成員的請假，特制定本制度。
第一條 本制度適用于一切學(xué)生會成員在學(xué)生會日常值勤、各種會議及要求學(xué)生會成員參加的一切活動過程中的請假事宜。請假分事前請假和事后請假，二者適用不同規(guī)定。
第二條 部長、副部長請假的，需本人持書面請假條當(dāng)面交主席或分管副主席，主席或分管副主席審查后認(rèn)為請假事由成立的，由主席或分管副主席簽字批準(zhǔn);審查后認(rèn)為請假事由不成立的，不予準(zhǔn)假。
第三條 干事請假的，需本人持書面請假條當(dāng)面交本部部長，本部部長審查后認(rèn)為請假事由成立的`，由本部部長簽字批準(zhǔn)，并上交秘書處;審查后認(rèn)為請假事由不成立的，不予準(zhǔn)假。
第四條 請假條須于值勤、會議或活動前交秘書處備案。秘書處有責(zé)任對請假事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。
第五條 沒有請假或未被準(zhǔn)假而私自不值勤、不出席會議或不參加活動的，按《商學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會獎懲制度》的有關(guān)處罰規(guī)定執(zhí)行。
第六條 請假人虛構(gòu)請假事由或主席、副主席、部長未盡審查職責(zé)的，對直接責(zé)任人員按《商學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會獎懲制度》的有關(guān)處罰規(guī)定執(zhí)行。
第七條 事后請假僅適用于在事態(tài)緊急或事發(fā)倉促，或其他客觀上不能按事前請假制度執(zhí)行。
第八條 事后請假分為在值勤、會議和活動前向部長或常委的口頭請假并值勤、會議、活動后補(bǔ)交書面假條，陳述請假事由。
第九條 事后請假需在請假事由解決后兩天內(nèi)，由本人持書面請假條當(dāng)面交部長或常委，經(jīng)部長或常委審查后認(rèn)為事后請假成立的，由部長或常委簽字，補(bǔ)假生效，消除其缺席記錄。
第十條 各部門應(yīng)嚴(yán)守自律，遵照執(zhí)行。
第十一條 本制度自公布之日起生效。
第十二條 本制度最終解釋權(quán)歸商學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會主席團(tuán)所有。
請假制度13
一、教育教學(xué)工作既是一項(xiàng)自學(xué)性高，崗位責(zé)任強(qiáng)的工作，又是勞動見效經(jīng)歷時間長，可塑性大，更需要互相配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作的.職業(yè)，根據(jù)我校實(shí)際，特制定本制度。
二、教職工必須服從學(xué)校工作安排，有意見要向校行政領(lǐng)導(dǎo)小組提出，沒有新的安排之前，拒不上崗工作者，作曠工論處，并報上級教育主管部門。
三、教職工（校警除外）每天經(jīng)常性的上班時間為：上午從早讀至放午學(xué)，下午從第一節(jié)至第三節(jié)。晚自修安排坐班者也是上班時間。
四、任課教師必須嚴(yán)格做到按時上、下課，不遲到，不提前下課，不拖堂。學(xué)校實(shí)行簽到制度，每天簽到時間：上午上班8時前，下班11時后；下午上班15時前，下班16：30時前，不簽到者視為缺勤，代簽作缺勤論處。
五、服務(wù)教育教學(xué)人員，如學(xué)校管理人員，各室（館）管理人員，學(xué)校會計(jì)、出納及其他人員，必須按上班時間出勤，主動自覺地完成本職工作，因公事離開辦公室及工作場所要報告考勤人員。
六、治安保衛(wèi)人員必須按學(xué)校規(guī)定的治安崗位時間上、下班。
七、教職工因私事或病不能出勤者，必須辦理請假手續(xù)。由本人寫請假條，寫明請假原因及請假時數(shù)，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后交教導(dǎo)處。不出勤又不請假者則為曠工。
八、請假１天以內(nèi)由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)。請假6天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)，請假7天以上送教育局批準(zhǔn)。請產(chǎn)假和病假，須持醫(yī)院證明。婚假和產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定辦理。
九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請假的，請假條和有關(guān)證明要托人交給學(xué)校，或上班后及時補(bǔ)交。
十、請假后確實(shí)需要延期可以補(bǔ)假，外出因病不能按時返校可以憑醫(yī)院證明補(bǔ)假，其他情況，原則上不予補(bǔ)假，補(bǔ)假由校長批準(zhǔn)。
十一、上班的基本要求：上班時間即為工作、學(xué)習(xí)時間，每位教職工必須自覺工作、自覺學(xué)習(xí)，履行崗位職責(zé)，完成崗位任務(wù)。確有事（公事除外）離開工作場所每半天不宜超過一節(jié)課時間。不準(zhǔn)在上班時間內(nèi)從事如下棋、打牌等與工作無關(guān)的活動和影響他人工作的活動；不準(zhǔn)在辦公室、教室等工作場所干私活。
請假制度14
一、法定節(jié)假日
根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(20xx年修訂)》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
三、病假
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 四、探親假 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期： (一)職工探望配偶的'，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 (二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 (三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。
五、婚假和喪假
《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。 原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。 此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā);雙方晚婚的，婚假延長到15日。 但目前全國層面還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定;各地規(guī)定情況不一： 《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。 ‘
六、事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計(jì)算單位。 員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時。 除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同�！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
七、女職工產(chǎn)假
根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。
請假制度15
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于(除總經(jīng)理副總經(jīng)理外)本公司所有員工。
三、工作制度
1、工作時間:
上午8：00---12：00
下午13：00—17：00
實(shí)行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。
2、打卡制度
公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。
打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。
3、懲罰制度：
遲到10分鐘以內(nèi)扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)
四、休息與請假制度
每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請(同一天不能有兩人以上同時休息)
請假需提前向許總申請，扣當(dāng)月工資的1/30。如沒有提前申請按曠工處理罰款150元
五、加班管理
定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的.“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
加班申報及補(bǔ)償規(guī)定按小時計(jì)算每小時10元。
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