- 請假制度 推薦度：
- 請假制度 推薦度：
- 公司請假制度 推薦度：
- 醫(yī)院護工請假制度 推薦度：
- 住宿生請假制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
請假制度范例【15篇】
在不斷進步的時代，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家收集的請假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
請假制度1
公司實行每周5天工作制。
工作時間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
公司實行上下班指紋考勤制度，員工應(yīng)按照公司的規(guī)定進行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次
1.請假、休假制度管理條例
1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進行書面申請(填寫“請假申請單”)，得到批準(zhǔn)后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的，應(yīng)及時打電話向上級主管請假，獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門(如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部)方可以假況處理，且須在到公司后的12小時內(nèi)補填請假申請表;缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時內(nèi)填寫請假申請單的，人事行政部將按實際離崗時間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷假上班，如需延長假期應(yīng)提前申請續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理;
1.2病假
員工因病或非因公負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后，應(yīng)立即主動向人事部門上交病假單并填寫請假單;因工傷引起的.病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理;除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
1.3事假
員工因私請假，應(yīng)事前填寫請假單(但請事假時，應(yīng)先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實際請假時間扣減工資;
1.4年假
凡需享受年假的員工，必須事前以書面形式得到上級主管的批準(zhǔn);集中使用時，年假天數(shù)不超過3天，分散使用年假，最小單位為0.5天;休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日;年假未用完者，不得請事假;
1.5員工請假需由人事部和部門主管批準(zhǔn)同意，請假兩天及以上(含兩天)應(yīng)先報人事部和部門主管簽字后交由公司運營總監(jiān)審批;各部門主管請假均需人事部和運營總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可;員工請假，人事部及部門主管或運營總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢;
1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”;連續(xù)請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”;
1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調(diào)休假時，須經(jīng)人事行政部對請休天數(shù)進行審核。
2.調(diào)休制度管理條例
2.1公司不設(shè)加班制度
2.2員工確因?qū)嶒炐枰{(diào)整工作時間的，需填寫“調(diào)休申請單”，經(jīng)部門主管審核同意后，方可執(zhí)行;未經(jīng)部門主管書面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請單”，視為無效。
2.3調(diào)整工作時間的員工，仍需按照公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請，填寫申請單，部門主管批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。特殊情況下不能提前提出休假申請的，需通過電話向部門主管或運營總監(jiān)提出申請，部門主管或運營總監(jiān)知悉休假原因，批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運營總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。
請假制度2
為了適應(yīng)深化改革從嚴(yán)治校的需要，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，加強教職工組織性、紀(jì)律性，提高工作效率，并妥善解決好教職工生活上的一些實際問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院具體情況，特制訂本暫行規(guī)定：
第一條職工在辦公時間，教師在規(guī)定的上課時間及學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定的每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動的時間，均應(yīng)上班。如因故不能上班，應(yīng)辦理請假手續(xù)。
第二條請假類別和期限
(一)病假：凡因病必須治療休養(yǎng)的，可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請病假。
(二)事假：凡因私事必須本人辦理的，可以請事假。
(三)婚假：教職工本人結(jié)婚，可以請婚假3天。符合晚婚條件的初婚者，即男滿25周歲，女滿23周歲，增加獎勵假7天;再婚者，給婚假3天。教職工父母在外地，需去外地結(jié)婚者，原則上應(yīng)安排在寒、暑假期內(nèi)辦理。
(四)喪假：教職工的配偶、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡，可給喪假3天。
(五)探親假：凡符合享受國家規(guī)定探親假條件的，可申請?zhí)接H假。
1.教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2.工作滿一年的未婚職工，與父母分居兩地，不能在公休假日團聚的，每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的，可給假45天。
3.已婚職工探望父母的，每4年給探親假一次20天。
職工當(dāng)年與父母或配偶團聚連續(xù)計算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假)，不再享受當(dāng)年探親假。
4.實習(xí)生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實習(xí)或?qū)W徒、期滿并轉(zhuǎn)正定級后，可從下一年度起享受探親假。
5.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內(nèi)一次性使用。
6.因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費，或報銷對方探望路費。
(六)計劃生育假：
1.按國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個月;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。?
2.育齡夫婦只生育一個孩子，根據(jù)工作需要情況，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子，至孩子滿6個月。?
3.女教職工24周歲以上生育第一個孩子的，屬于晚育，增加晚育獎勵假30天。如產(chǎn)婦護理確有實際困難的，此獎勵假，可由男方使用。
4.女教職工實施節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù)，可以根據(jù)醫(yī)生證明按計劃生育的有關(guān)規(guī)定請假。
(七)工傷假：凡因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。
(八)路程假：教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親，可根據(jù)實際情況給予路程假，路程假不算事假。
(九)教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需陪同的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月不得超過兩天假，可不算事假，但應(yīng)記入考勤，以便考核。
(十)凡屬下列情況之一者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按公假對待：
1.因住宅設(shè)施維修、拆遷或搬遷，由有關(guān)部門出據(jù)證明，一般不得超過兩天。
2.憑子女學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會的。
3.女職工產(chǎn)前檢查，一般每次不超過半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒每天給一小時哺乳時間。(適用于計劃生育者)。
4.教職工結(jié)婚必須進行的婚前檢查，一般不超過兩個半天。
第三條假期計算
病假、計劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
第四條各類假期的工資待遇
本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資，即職務(wù)等級工資與津貼之和。
(一)病假期間的工資待遇
1.病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。
2.連續(xù)病假超過兩個月的，從第3個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的百分之90;
(2)工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
3.連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%;
(2)工作年限滿10年及10年以上的，發(fā)本人工資的80%;?
(3)凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
4.病愈恢復(fù)工作，須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明，經(jīng)人事處同意后，當(dāng)月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，復(fù)工前后病假應(yīng)連續(xù)計算。
5.符合離休條件的職工，病假期間發(fā)全工資。
(二)事假期間的工資待遇
全年事假累計在15天以內(nèi)的工資照發(fā);超過15天的，從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉(zhuǎn)正定級的學(xué)徒工、實習(xí)生，年內(nèi)事假超過10天，病假超過15天者，應(yīng)適當(dāng)推遲轉(zhuǎn)正定級時間。
(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。
(四)符合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的，工資照發(fā)。
(五)凡不屬國家規(guī)定出國、出境探親范圍內(nèi)的出國、出境探親訪友人員，工資待遇均按事假對待。出國探望留學(xué)生配偶的，按國家有關(guān)政策辦理。
(六)女教職工的產(chǎn)假或職工符合規(guī)定的計劃生育假，工資照發(fā)。
(七)上述各類假(按公假對待的除外)，均按未出勤對待，因此不應(yīng)享受請假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼、獎金等待遇。
(八)凡本年度并事假累計超過30天的，不能參加年度考核的評優(yōu)。連續(xù)半年并事假，不能參加年度考核。
第五條請假手續(xù)
(一)教職工請假，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。如因特殊情況不能事先請假的，可委托他人代為請假。
(二)凡請病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。
(三)請假期滿，因故不能上班，可以申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。
(四)出國、出境探親訪友或自費留學(xué)的請假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
第六條批假權(quán)限
(一)副處以上(包括相當(dāng)職務(wù))干部請假，3天以上須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。
(二)科以下(包括相當(dāng)職務(wù))職工請假，7天以內(nèi)，由系、處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);8天至15天，應(yīng)由各單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報人事處批準(zhǔn);超過15天者，須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。
(三)產(chǎn)假、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。
(四)出境人員批假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
(五)除并事假外，若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請假的，均按事假對待。
第七條曠職、曠工和待遇
凡屬下列情況之一的'按曠職、曠工論：
(一)不經(jīng)請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的;
(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的;
(三)不服從組織調(diào)動和分配，不按指定時間到工作崗位報到的。
教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過5天者，應(yīng)視情節(jié)輕重給予不同的行政處分;若本年度曠工超過15天者，應(yīng)予解除聘任，并限期調(diào)出;若超過30天者，則按自動離職處理。
第八條學(xué)院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，按時上、下班。如遇特殊情況遲到或早退并來不及請假的,應(yīng)在事后及時補假。否則，按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計超過20次，不能評為年度考核的優(yōu)秀等次。
第九條各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，認(rèn)真填寫考勤統(tǒng)計表，對各類假期超出規(guī)定時間的及曠職、曠工者應(yīng)及時通知人事處，按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。
第十條實行經(jīng)濟承包單位，參照本辦法執(zhí)行。
第十一條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
關(guān)于因私出國管理的補充規(guī)定
學(xué)院關(guān)于出國出境管理工作暫行規(guī)定自經(jīng)修訂于1995年5月開始實施后，在因私出國方面逐漸暴露出一些問題，為進一步加強我院因私出國管理工作，特作如下補充規(guī)定：
1.凡我院在職職工手持因私護照者，請務(wù)于1995月11月底前將因私護照送交組織部統(tǒng)一管理;今后辦理因私出國者，也須在假期期滿歸國后到組織部報到時交回因私護照;否則今后將不予為其辦理因私出國手續(xù)
2.教職工到境外探望公派或自費出國留學(xué)的配偶或子女，或長期在國外工作(公派、1年以上)的配偶，在工作允許的前題下，學(xué)院可給予3-6個月假期，原則上假期應(yīng)占用學(xué)院的寒暑假。
3.教職工到境外探望到國外進修和做訪問學(xué)者的配偶;或教職工到境外探望已在國外定居或長期居住的非直系親屬，在工作允許的前題下，學(xué)院最多給予三個月假期(按事假處理)，假期必須占用學(xué)院寒暑假。
4.教職工境外訪友或出國旅游，一律利用寒暑假，不得占用工作時間，開學(xué)不歸按自勸離職處理。
5.請假的手續(xù)和有關(guān)待遇按《中國工運學(xué)院出國出境管理暫行規(guī)定》執(zhí)行，享受探親假待遇的除發(fā)放三個月工資外，崗位津貼、坐班津貼、創(chuàng)收福利一律停止;按事假對待的，工資與津貼停發(fā)，取消一切福利待遇。
6.二次因私出國的時間間隔，不得短于1年。
了解了國家規(guī)定的請假制度之后，打算請假的你有必要準(zhǔn)備好請假條的模板，以下是小編為大家推薦的請假條范文，僅供大家參考!
請假制度3
1目的
1.1為規(guī)范公司工作、休息及請假相關(guān)流程，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及地方政府相關(guān)勞動法律法規(guī)、政策，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，特制定本制度。
2適用范圍
2.1公司全體員工。
3工作制度
3.1.實行每周六天工作制，周日休息。特殊情況，可根據(jù)生產(chǎn)需要作一定調(diào)整。
3.2公司上班時間：
3.2.1白班：8：30—12:00；13:00—17：00。
3.2.2夜班：16：00-23：30；
3.2.3大夜班：23：30-7：00。
3.2.4保安上班時間8：00—16:00；16:00—24：00，24：00-8：00；
3.2.5早會。每月的第一周和第三周的周一（根據(jù)情況可增加召開），早上的8：20-8：35。
4請假制度
4.1.公司允許員工請假的情況包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、年休假及工傷假。
4.2請假程序：
4.2.1請假一天以內(nèi)的部門經(jīng)理審批，報人事行政部備案；
4.2.2請假1天以上3天（不含3天）以內(nèi)的，部門經(jīng)理審批后報人事行政部批準(zhǔn)并備案；
4.2.3請假3天（含3天）及以上的，部門經(jīng)理審批，人事行政部審核，分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。再送人事行政部備案。
4.2.4部門經(jīng)理請假直接報分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后送人事行政部備案。
4.2.5副總經(jīng)理請假直接報總經(jīng)理批準(zhǔn)后送人事行政部備案。
4.2.6因突發(fā)事件不能及時來公司請假的，可以通過電話或委托他人向本部門負(fù)責(zé)人請假，報行政人事部備案，待上班后一個工作日內(nèi)按上述程序補辦請假手續(xù).如未及時補辦手續(xù)者，以曠工論處.
4.2.7對各類情況未獲準(zhǔn)假擅離崗位者，以曠工處理。
5.3假期規(guī)定：
5.3.1事假：原則上每月不超過三天，事假期間不發(fā)工資。
5.3.2病假
5.3.2.1員工休病假，1天以上的要出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的證明，五天以上的要開具縣級以上醫(yī)院的證明。
5.3.2.2員工休病假的時限，應(yīng)以醫(yī)院開具的.證明上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
5.3.2.3從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
5.3.2.4員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，按無薪病假處理。
5.3.2.5員工無論休何種病假，都必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部審核，否則按曠工處理。
5.3.3婚假
5.3.3.1婚假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
5.3.3.2工齡一年以內(nèi)的員工婚假三天，工齡一年以上的婚假五天。
5.3.3.3達晚婚年齡的員工婚假可增加到七天。
5.3.4產(chǎn)假
5.3.4.1產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
5.3.4.2女員工妊娠期間每月可享受半天假以供月檢。
5.3.4.3女員工生育可享受98天產(chǎn)假。
5.3.4.4遇難產(chǎn)的女職工產(chǎn)假增加15天，多胞胎按每多生一胎增加15天產(chǎn)假。
5.3.4.5男職工可在其嬰兒出生時享受一次性陪產(chǎn)假7天。
5.3.4.6女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假二周；滿4個月流產(chǎn)的，可享受6周的產(chǎn)假。
5.3.4.7享受產(chǎn)假女職工須提供準(zhǔn)生證及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院出具的出生證明原件。
5.3.4.8享受流產(chǎn)產(chǎn)假的女職工須提供結(jié)婚證及縣級以上醫(yī)院的懷孕時間及流產(chǎn)證明原件。
5.3.4.9違反國家計劃生育管理條例的職工和二次及二次以上流產(chǎn)的職工不予享受產(chǎn)期及相關(guān)的福利待遇。
5.3.4.10女職工在產(chǎn)假結(jié)束后每天可享受兩次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。生育多胞胎的，每多生一胎一次增加30分鐘的哺乳時間。另給予往返途中的時間，哺乳假享受至嬰兒年滿一周歲。
5.3.4.11產(chǎn)假期間女員工工資待遇由社保機構(gòu)支付。
5.3.5工傷假
5.3.5.1按《工傷管理規(guī)定》執(zhí)行。
5.3.6喪假
5.3.6.1父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可享受喪假3天。
5.3.7公司年休假
5.3.7.1截止12月31日工作滿一年，享有6天年休假期；
5.3.7.2截止上年度12月31日工作未滿一年者，按其入職的時間核算年休假期；每一個月為0.5天。
5.3.7.休假應(yīng)在次年度內(nèi)休完,不得跨年度使用.
5.3.8曠工：按基本工資+崗位工資的三倍扣罰。
5.4法定節(jié)假日：根據(jù)國家法定節(jié)假日放假規(guī)定，下列節(jié)日為法定節(jié)假日：
5.4.1元旦1天
5.4.2三八節(jié)0.5天(限女員工)
5.4.3清明節(jié)1天
5.4.4五一勞動節(jié)1天
5.4.5端午節(jié)1天
5.4.6五四青年節(jié)0.5天(限28周歲以下)
5.4.7中秋節(jié)1天
5.4.8國慶節(jié)3天
5.4.9春節(jié)3天（除夕、正月初一、初二，可與周日及年休假同時使用）
5.4.10國家法定節(jié)日按規(guī)定天數(shù)放假，具體放假時間根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況屆時另行通知。
5.5員工調(diào)休:
5.5.1安排員工延長工作時間可按同等時間安排調(diào)休，不能安排調(diào)休者，應(yīng)支付加班費。
5.5.2安排員工周末參加公司培訓(xùn)可按同等時間安排調(diào)休,不予以支付加班費,
5.5.3員工出差或從事公關(guān)活動的不計加班。
6附則
6.1.本制度由人事行政部制定或修訂，解釋權(quán)歸人事行政部。
6.2.以前文件有與本制度相沖突的以本制度為準(zhǔn)。
6.3.本制度自二0一二年十一月一日起施行。
7記錄：
7.1 FM-AD-20-01《請假條》
請假制度4
1.請假前必須先寫申請書，寫明請假原因（請病假，必須有校醫(yī)或醫(yī)院開具的證明）、請假時間，需要離開學(xué)校的，必須經(jīng)家長同意。
2.正副班主任、級部領(lǐng)導(dǎo)或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)生所寫申請書，與家長核實后，方可批假。
3.請假2天以內(nèi)的由正副班主任審批，正副班主任因事不在學(xué)校，由級部管理人員或德育處審批。請假2天以上至3天（含3天）的由年級部領(lǐng)導(dǎo)或德育處審批，請假3天以上的`由德育處或校級領(lǐng)導(dǎo)審批，不符合上述規(guī)定的請假手續(xù)一律無效，請假超過一個月以上的，必須辦理休學(xué)手續(xù)。
4.請假學(xué)生必須認(rèn)真填寫三聯(lián)請假條，若要請假離校則必須將請假條交一聯(lián)至宿舍值班室，另將校章和另一聯(lián)請假條交至校門值班室，方可離校。
5.請假期間需要續(xù)假的，必須經(jīng)過家長同意，由家長向正副班主任續(xù)假（續(xù)假超過2天的必須上報級組并由級組審批，超過一周以上的必須上報德育處并由德育處審批）。未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自延長請假時間的，一律按曠課處理。
6.請假結(jié)束返校后，必須到班主任處銷假。
7.制造虛假請假條或冒充正副班主任、級部領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽名的以及欺騙宿舍管理員和校門門衛(wèi)的，一律按曠課或是擅自離校處理。
8.每位學(xué)生每學(xué)期請假離校的次數(shù)不得超過3次（不含3次）。請假次數(shù)必須記錄到學(xué)生的學(xué)期綜合鑒定表中。
9.請假條必須規(guī)范填寫，字跡要清晰，存根要保存好。
10.請假條由學(xué)校統(tǒng)一印制，正副班主任可到德育處或級部處領(lǐng)取。請假條要妥善保管，如果因工作失職導(dǎo)致請假條遺失，造成嚴(yán)重后果的，將依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。
11.學(xué)生請假離校要遵守《廣附江東中學(xué)學(xué)生進出校門管理規(guī)定》等相關(guān)管理制度，違反《廣附江東中學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分條例》的予以扣分、處分。
請假制度5
一、法定節(jié)假日
根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(20xx年修訂)》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
三、病假
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 四、探親假 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定，在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期： (一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 (二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 (三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。
五、婚假和喪假
《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。 原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。 此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的'婚喪假;職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā);雙方晚婚的，婚假延長到15日。 但目前全國層面還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定;各地規(guī)定情況不一： 《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規(guī)定：機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。 ‘
六、事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時。 除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
七、女職工產(chǎn)假
根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。
請假制度6
為切實做好疫情常態(tài)化防控形勢下教職工外出管理工作，經(jīng)學(xué)校研究決定，再次重申疫情常態(tài)化防控形勢下教職工外出審批（報備）制度。
一、提高政治站位，壓實工作責(zé)任。全體教職工要充分認(rèn)識疫情常態(tài)化防控工作的重要性、長期性、復(fù)雜性，“非必要，不外出”。各單位要抓緊抓實抓細(xì)各項防控工作，建立教職工外出管理臺賬，掌握外出教職工健康狀況，全力做好本單位教職工外出管理工作。
二、建立健全外出審批（報備）制度。因工作需要必須離開工作所在地（荊州或武漢）外出的，須按照以下程序?qū)徟罕救松暾垺趩挝粚徍恕耸绿帉徟灰蛩诫x開工作所在地（荊州或武漢）外出的，按照以下程序報備：本人申報—所在單位備案—人事處備案。
三、按照國家有關(guān)規(guī)定，暫停一切因公、因私出國（境）的`審批。
四、為提高效率，教職工外出審批（報備）、返校報備手續(xù)繼續(xù)實行網(wǎng)絡(luò)辦公（掃描二維碼、上傳審批、報備表）。
五、上述管理規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
請假制度7
1．休假制度
（1）年休假
工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。經(jīng)組織安排在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修1年以上的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內(nèi)請病假累計超過30天或事假累計超過15天，當(dāng)年不再享受休假待遇。若休假后，再請病、事假超過上述時間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假。工作人員申請休假，在休假前3天向處室負(fù)責(zé)人提出，并按規(guī)定程序報批；處室科級領(lǐng)導(dǎo)休假，在休假前5天逐級向分管副指揮長、常務(wù)副指揮長提出申請，并按規(guī)定程序報批。申請人被批準(zhǔn)休假，應(yīng)在休假前及時完成當(dāng)前工作并做好交接。分管副指揮長應(yīng)明確休假人在休假期間的崗位職責(zé)代理人。工作人員休假應(yīng)自覺服從組織安排。相關(guān)請假審批手續(xù)一律報指揮部辦公室備案管理。
�。�2）探親假
工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當(dāng)年未探望或本人自愿兩年探望1次的.，可兩年合并享受探親假1次，假期計45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費按國家有關(guān)規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節(jié)假日、公休日均不補假。
�。�3）婚假
婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期�；榧僖话銥�5個工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天�；榧倨陂g，工資、福利待遇不變。
�。�4）產(chǎn)假
產(chǎn)假是職工符合計劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工
產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職工可給予護理假15天。違反計劃生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15-30天假期；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。職工休產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。
（5）喪假
喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。
�。�6）國家法定節(jié)日假
按規(guī)定執(zhí)行。
（7）公休日及其它
根據(jù)國家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變。“三八”婦女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補休。
2．請假制度
�。�1）病假
工作人員請病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。各處室負(fù)責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(zhǔn) (若來不及書面請假，可先電話或口頭請假)。相關(guān)請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。
�。�2）事假
工作人員請事假，在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任批準(zhǔn)同意。處室科級領(lǐng)導(dǎo)請事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長批準(zhǔn)。因急事未能事先請假的，應(yīng)及時電話向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長請假。相關(guān)請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。
3．其它
(1)工作人員休假、請假，應(yīng)填寫《休、請假申請表》，依照本制度的有關(guān)規(guī)定，按程序報批。
(2)工作人員休假、請假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。
(3)以上請休假制度，如與國家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致，按國家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。
請假制度8
一、總則
1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
二、出勤
公司的工作時間：每周六個工作日，
上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時間。
現(xiàn)場倒班時間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。
員工有以下情況之一為曠工：
1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；
2.遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。
3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。
4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
三、請假程序
1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過班組長審批，部門主管批準(zhǔn)后方可休假。
2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。
3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
四、請假、休假申請規(guī)定：
1、請假
1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）
�、�.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
�、鄄〖倨陂g工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。
2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）
�、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
�、谖崔k任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。
�、芴厥馇闆r需報公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。
�、菔录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。
3）、工傷假
�、俜补ぷ髦蟹莻�人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠陂g的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。
2、休假
1）婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。
2）產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。
①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。
�、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的`證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
⑥男員工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3）喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請）
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。
�、趩始偈菄乙�(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。
4）年假
�、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
五、公出
1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。
2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。加班時間至零時之后者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發(fā)給加班費，加班費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
請假制度9
根據(jù)《關(guān)于加強疫情期間師生員工外出管理措施的通知》（泉教防控辦〔20xx〕36號）文件精神，為有效地降低人員流動帶來的疫情傳播風(fēng)險，切實加強師生員工外出管理，疫情期間（含節(jié)假日）全體師生員工，原則上不跨地市出行。若因公或因私確需離開泉州市的，實行跨地市出行審批制度，嚴(yán)格落實請銷假規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假結(jié)束后須履行銷假手續(xù)。
�。ㄒ唬┙搪殕T工。
�、僬埣贂r，需至少提前3個工作日向人資處提出申請，對出行原因、行程安排、乘坐的交通工具、返泉時間等作出具體說明，經(jīng)學(xué)校及所屬教育主管部門批準(zhǔn)后方可離泉。
�、陔x泉期間，需嚴(yán)格按報備的`行程出行并全程做好個人防護，不得擅自變更行程。
③返泉后，要及時向人資處銷假，做好來泉登記，按要求需要落實醫(yī)學(xué)觀察措施或核酸檢測的人員，須服從安排、積極配合。
�、軐ξ唇�(jīng)批準(zhǔn)擅自離泉、未請假擅離職守、無故超假、返回后不銷假、擅自變更行程等瞞報、謊報、遲報和漏報的人員，由人資處根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
�。ǘ⿲W(xué)生。學(xué)生要嚴(yán)格按照學(xué)校的規(guī)章制度管理，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可外出離泉。
1、返校復(fù)課前請假流程：
①離開所在居住地時，需經(jīng)家長同意，并提前向輔導(dǎo)員報備，對出行原因、行程安排、乘坐的交通工具、返回所在居住地時間等作出具體說明。
�、陔x開期間，需嚴(yán)格按報備的行程出行并全程做好個人防護，不得擅自變更行程。
③返回所在居住地后，要及時向輔導(dǎo)員報備。
�、軐ξ醇皶r報備的人員，由學(xué)生處根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2、返校復(fù)課后請假流程：
①請假時，需至少提前3個工作日提出申請，對出行原因、行程安排、乘坐的交通工具、返泉時間等作出具體說明，經(jīng)輔導(dǎo)員、學(xué)生處及分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離泉。
�、陔x泉期間，需嚴(yán)格按報備的行程出行并全程做好個人防護，不得擅自變更行程。
�、鄯等螅皶r做好來泉登記，按要求需要落實醫(yī)學(xué)觀察措施或核酸檢測的人員，須服從安排、積極配合。
④對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離泉、無故超假、返回后不銷假、擅自變更行程等瞞報、謊報、遲報和漏報的人員，由學(xué)生處根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（三）家長及實際共同居住者。疫情期間，師生員工共同居住者不提倡前往中、高風(fēng)險地區(qū)。
請假制度10
為了維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，確保學(xué)生學(xué)習(xí)生活、學(xué)校的管理正常進行，規(guī)范學(xué)生請假行為，特制訂如下制度：
一、請假規(guī)則
1．請假分為病假、公假和事假三種。
病假：因?qū)W生本人分體健康原因無法按時參加教學(xué)活動或集體活動而提出的請假。
公假：因參加省、市、區(qū)及學(xué)校開展的各種活動，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門證實后確實無法參加教學(xué)活動或集體活動而提出的請假。
事假：因?qū)W生本人或家庭的重大事件而無法參加教學(xué)活動或集體活動而提出的請假。一般情況下，學(xué)生不得請事假。
2．學(xué)生因以上不能參加教學(xué)活動或集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。
3．無論說假時間長短，必須履行請假程序。
二、準(zhǔn)假權(quán)限
1．一節(jié)課的請假，由班主任審批。
2．半天及以上，一天以內(nèi)的請假，由值周行政審批。
4．一天以上，兩天以內(nèi)的.請假，由德育辦主任審批。
5．兩天及以上的請假，由校長審批。
三、請假程序
1．學(xué)生到班主任處填寫《陳店聯(lián)小學(xué)生請假條》和《出門憑條》，包括本人基本信息、請假的理由、請假的天數(shù)等信息。
2．因病請假，必須提供學(xué)校醫(yī)務(wù)室或社區(qū)及以上醫(yī)院的相關(guān)證明；因公請假，必須提供學(xué)校相關(guān)部門的證明；因特殊事情請假必須提供學(xué)生家長證明。
3．按照準(zhǔn)假權(quán)限不同，分別由班主任同意后，學(xué)生方可離校或不參加教學(xué)等集體活動。
四、銷假
1．請假期滿，學(xué)生必須及時到班主任處履行銷假手續(xù)，并由班主任報相關(guān)部門，否則，超過準(zhǔn)假時間者，按曠課處理。
2．逾期不能銷假的學(xué)生，必須提前履行補假手續(xù)。
五、其它
1．各班應(yīng)執(zhí)行每天點名制度，及時發(fā)現(xiàn)缺席、遲到、早退和曠課的學(xué)生，并做好記錄，班主任應(yīng)第一時間告知家長。
2．學(xué)生因事、因病不能按時到校上課和參加活動，事先必須履行請假手續(xù)。請假時應(yīng)持有家長簽字的請假條。如遇特殊情況，不能事先請假，學(xué)生應(yīng)來校請假或電話告知班主任學(xué)生缺席原因。
3．學(xué)校上課期間，如因特殊情況學(xué)生家長請求將子女帶出校園，學(xué)生應(yīng)持班主任簽字的請假條，門衛(wèi)履行核查、登記手續(xù)，請家長簽字后，學(xué)生方可出校。
4．學(xué)生在校期間，遇緊急情況（如突發(fā)疾�。﹣聿患罢埣俚�，可事后補假條。
5．對弄虛作假的請假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消準(zhǔn)假，并按曠課處理。
6．學(xué)生無論任何情況，絕不允許私自離校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即通知家長，且在校外發(fā)生的任何事故由學(xué)生及家長承擔(dān)責(zé)任。
六、如因執(zhí)行本制度不力，造成不良后果，學(xué)校將追究有關(guān)人員責(zé)任，并嚴(yán)肅處理。
請假制度11
第一條總則
1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
其次條請假程序
1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。
2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測支配的前提下批假。較長假期必需交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
3、一般狀況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特別狀況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后準(zhǔn)時補辦請假手續(xù)。
4、員工請病假，不超過三天的'，可直接審批，超過三天的須供應(yīng)縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必需隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時聽從公司支配。
第三條各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特別狀況按實際狀況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般狀況下：
1、事假：因事必需本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。
2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。
3、婚假：
�、僮优Y(jié)婚可請假5/15天（包括法定假日）；
�、谛值苕⒚媒Y(jié)婚可請假5天。
4、產(chǎn)假：
�、倥毠どa(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；
�、谂毠言胁粷M4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必需是方案內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特別狀況按實際狀況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。
5、喪假：
�、俑改概渑紗释隹烧埣�10天（包括節(jié)假日）。
�、谧娓改浮⑿值苕⒚眉白优�、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。
�、燮渌毕涤H屬喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。
4請假時間規(guī)定1—5天，6—10工資推遲發(fā)15天發(fā)11—15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。請假本月滿勤沒有，取消優(yōu)秀員工評比。
第四條獎懲制度
1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。
2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要準(zhǔn)時聯(lián)系跟蹤，并知會人事部。
3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其全部工資。
第五條附則
1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
請假制度12
一、總體要求
1、工作時間與集體活動，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請假、事后銷假，并且本人應(yīng)親自履行請假、銷假、登記手續(xù)。
2、請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗；堅決杜絕“霸王假”。確因突發(fā)事件，未能事先辦理手續(xù)的，方可電話請假，但隨后須盡快補辦；確因特殊情況，無法親自辦理手續(xù)的，方可托人代辦。
3、請假期滿后按時上班或提前返校當(dāng)日，須立即辦理銷假手續(xù)；實際假期以銷假時間為準(zhǔn)。
4、零星假（遲到、中離、早退），實行口頭請銷假，執(zhí)行“簽到簽離制”；整日假，實行書面請銷假，執(zhí)行“登記審批制”。其中，分散下校、連日公出，實行報告單把關(guān)，執(zhí)行“行程反饋制”；統(tǒng)一下校、集體活動（如會議、勞動、迎檢、公益等），實行口頭請銷假，執(zhí)行“點名公開制”。
5、事假、補休假、福利假、獎勵假，以不影響工作正常運行為先（前提），以不犧牲職工切身利益為本（兼顧）；二者發(fā)生沖突時，堅持個人利益服從集體利益，即不予準(zhǔn)假、或暫緩準(zhǔn)假、或縮短假程。其中，統(tǒng)一下校、集體活動，不得準(zhǔn)假。
6、離崗?fù)獬銎陂g，務(wù)必保持聯(lián)絡(luò)暢通；學(xué)校急召回校，不得延誤。
重要說明：在學(xué)校制度中，⑴有關(guān)規(guī)定要求與處理辦法等，均含“特殊情況除外”之意，而“特殊情況”均指本人或其直屬遭遇不可抗力（無法預(yù)見、無法避免，并無法克服）因素，如天災(zāi)人禍、突發(fā)疾病、意外傷亡等，要有實據(jù)為證。⑵借入人員，有關(guān)處罰措施在其身上不能執(zhí)行到位的，報請教育局，退回原單位。
二、操作程序
1、向校辦提交證明或憑證，提出申請，填寫《請銷假審批表》。
2、經(jīng)校辦審核無誤后，按規(guī)定權(quán)限，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、將手頭未盡工作處理完畢，妥善安排好或交清后續(xù)工作，教研員由主管部室主任審批，其他人員由主管校長審批。
4、將《請銷假審批表》交校辦備案存檔。
5、假期結(jié)束返校后，到校辦銷假，填寫《請銷假審批表》，校辦主任簽字，到主管部室主任處報到。
三、審批權(quán)限
1、零星假、分散下校，由主管部室主任審批。整日假，由當(dāng)日值班人員審批；其中，公出、或一次事假超過5天，報請校長審批；一次事假超過10天，校長辦公會審批；一次事假超過30天，報請教育局審批。統(tǒng)一下校，由領(lǐng)隊人審批；集體活動，由召集人審批。
2、準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好因請假人離崗帶來的相關(guān)工作的協(xié)調(diào)、交接與安排；口頭請假的`，須及時告知校辦。
3、批假領(lǐng)導(dǎo)須準(zhǔn)確把握允假規(guī)定，合理使用允假權(quán)限，不隨意準(zhǔn)假，不越俎代庖。
四、類別界定
�、骞�
1、公務(wù)假
⑴涵義：因公事離崗而報批并獲準(zhǔn)的假期。
⑵憑證：上級的請柬或通知，學(xué)校的委派或批假領(lǐng)導(dǎo)。
2、工傷假
�、藕x：因公傷離崗而報批并獲準(zhǔn)的假期。
�、茟{證：學(xué)校查實，醫(yī)院證明，社保行政部門認(rèn)定。
�、菚r限：停工留薪期，一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市勞鑒委確認(rèn)，延長不得超過12個月；期滿后仍需治療的，須持有醫(yī)院證明。經(jīng)治療，傷情相對穩(wěn)定后，影響勞動能力的，原則上經(jīng)市勞鑒委確認(rèn)，按國家與地方有關(guān)規(guī)定處理【定1-4級，辦理公傷退休；其它，安排適當(dāng)工作，給予適當(dāng)照顧（縮時減量）】。
3、補休假
�、藕x：經(jīng)學(xué)校安排或批準(zhǔn)，因加班加點而產(chǎn)生的假期。
�、茣r限：①延長時間，按1.5倍計；②公休假日，按2倍計；但依照上級安排、屬于本職工作，則按實際天數(shù)計；③法定假日，按3倍計。
⑶規(guī)定：視為公務(wù)假；計假以半天為最小單位。
4、福利假
⑴憑證：主動提供有效證明。
�、茣r限：
�、俦M孝假：父母生日，每年1天。
�、谧o理假：★父母住院，住院天數(shù)/夫妻兄弟姊妹總數(shù)；★配偶或子女住院，住院天數(shù)/2；★父母、配偶或子女療養(yǎng)期間，若不影響工作正常開展，酌情給假。
③體檢假：★健康體檢，每年1天�！锘榍绑w檢，1天�！锂a(chǎn)前檢查，按需給假。
�、芸醋o假：領(lǐng)有獨生子女證，孩子讀小學(xué)時，每學(xué)期10天。
�、葑优Y(jié)婚：5天。
�、夼陨砑伲好吭�1天。
�、咄诵萸耙荒辏o予適當(dāng)照顧。
�、嘀v學(xué)進修、評職晉級、報名辦證、扶貧獻血、子女家長會等，酌情給假。
5、獎勵假
�、藕x：因績效突出、獲得榮譽、特殊貢獻等，由單位規(guī)定或校長特許的假期。
⑵規(guī)定：視為公務(wù)假；計假以半天為最小單位。
�、嫠郊�
1、事假
�、藕x：因私事離崗而報批并獲準(zhǔn)的假期。
�、茣r限：原則上一次最多15天。
⑶規(guī)定：優(yōu)先用補休假或獎勵假抵頂；不夠部分再行辦理，此部分方計為事假。
2、病假
�、藕x：因傷病離崗而報批并獲準(zhǔn)的假期。
�、茟{證：①門診病假：區(qū)級以上醫(yī)院的病歷、檢驗單、處方、診斷書、收費票據(jù)、費用清單、病假條等。②住院病假：區(qū)級以上醫(yī)院的入院證明、出院記錄、收費票據(jù)、費用清單。
⑶時限：①醫(yī)療期，按國家與地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②影響勞動能力（醫(yī)療期內(nèi)治療終結(jié)或醫(yī)療期滿尚未痊愈，不能返崗復(fù)工）的，原則上經(jīng)醫(yī)院證明、市勞鑒委確認(rèn)，定為1-4級，應(yīng)辦理病退（退休、退職）；其它，從事原工作或安排適當(dāng)工作。③患有難以治療的重病絕癥（如癌癥、精神病），病休不限期。④傳染病及其它重大疾病，癥愈返工，須持醫(yī)院的康復(fù)證明。
�、绶ǘ�
1、婚假
�、艖{證：結(jié)婚證。
�、茣r限：3天+晚婚7天（女滿23周歲、男滿25周歲，初婚）+配偶在外地工作的路程假。
2、喪假
�、艖{證：直系親屬死亡證明。
⑵時限：3天+需到外地料理喪事的路程假。
3、產(chǎn)假
�、艖{證：《計劃生育服務(wù)證》（準(zhǔn)生證）、《出生醫(yī)學(xué)證明》（出生證）、獨生子女證、醫(yī)院證明。
�、茣r限：98天（其中產(chǎn)前15天）+難產(chǎn)15天+多胞胎（n－1）×15天+【晚育（女滿24周歲，初育）30天+獨生子女證30天】。懷孕未滿4個月流產(chǎn)15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)42天。
4、陪產(chǎn)假：男方，晚育7天+獨生子女證8天。
5、計生假：⑴宮內(nèi)節(jié)育器，放置3天，取出2天；⑵人工流產(chǎn)14天，妊娠引產(chǎn)30天。
6、哺乳假：⑴嬰兒未滿1周歲，每天1小時（兩次或合用）+多胞胎（n－1）×1小時+路程假；⑵領(lǐng)《獨生子女父母光榮證》，產(chǎn)假期滿，若有困難，且工作允許，給180天假。
請假制度13
1、住宿生請假要有正當(dāng)理由，如請病假應(yīng)向宿舍老師出示醫(yī)院診斷證明。
2、宿舍教師應(yīng)根據(jù)住宿生提供的理由核實請假原由，確定無誤后方可給假。
3、宿舍教師不得隨意放行請假住宿生，應(yīng)通知家長后，待家長到校登記后方可同意請假。
4、如遇特殊情況，請示領(lǐng)導(dǎo)后征得領(lǐng)導(dǎo)同意方可同意請假。
5、如發(fā)生流行病等情況，在積極治療的同時，應(yīng)及時與衛(wèi)生防疫疾控部門聯(lián)系后，待出具隔離通知書方可讓家長領(lǐng)導(dǎo)走及治療。
6、學(xué)生請假后應(yīng)對住宿生回家后的情況及時進行跟蹤了解，及時掌握在家信息。
7、待學(xué)生返學(xué)時應(yīng)及時填寫各種信息，并核對無誤后給予消假。
一、認(rèn)真組織后勤工作人員學(xué)習(xí)黨的.各項方針、政策及路線和本職崗位業(yè)務(wù)知識。不斷提高后勤人員的政治覺悟及業(yè)務(wù)技能。
二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行財經(jīng)制度及物品管理制度，做到有專人管理、專人負(fù)責(zé)。
三、及時為廣大師生提供各項后勤保障，為教育教學(xué)的順利進行提供強大支持。
四、加強后勤人員的管理工作，杜絕各類事故事件的發(fā)生。
五、認(rèn)真做好學(xué)校固定資產(chǎn)、財務(wù)收支、專項工作，絕不瞞報、假報。
六、認(rèn)真做好物品的登記、報損、出庫等項工作，嚴(yán)把物品的進入口。
七、做好日常性的工作。
請假制度14
為了規(guī)范教職員工的管理，保護學(xué)校和教職員工的合法權(quán)益，維護正常的教育教學(xué)秩序和工作秩序，根據(jù)上級的`相關(guān)文件精神，結(jié)合本校實際，特制訂教職員工的請假制度。
一、教職工因病、因事需請假，應(yīng)辦理請假手續(xù)。由本人填寫請假條，因病一般需附醫(yī)生證明。一般不予電話或口頭請假。
二、教師請假在半天以內(nèi)，由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，請假一天至三天由校長審批，三天以上由中心校校長批準(zhǔn)。
三、教職員工結(jié)婚、分娩、喪事假，均按國務(wù)院規(guī)定給假，但必須辦理手續(xù)后，交由教導(dǎo)處存檔。
四、教職工經(jīng)醫(yī)生證明病休或因事假的，應(yīng)辦好手續(xù)，其工作由組織安排，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，不得私自找人代課或代工。
五、教職工請假期間的待遇按上級相關(guān)條例執(zhí)行。
六、凡外出辦事半天以內(nèi)，必須給到學(xué)校辦公室填寫外出登記手續(xù)。
七、本制度從公布之日起生效。
請假制度15
為了進一步嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護教學(xué)秩序，保障教職工的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)國家法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣教育工作實際，現(xiàn)就教職工請銷假制度，做出如下規(guī)定：
一、假期的類別與期限
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假
1、生育。女教職工晚婚晚育的產(chǎn)假為5個月，未達到晚婚晚育年齡但經(jīng)批準(zhǔn)生育的，產(chǎn)假為3個月，其中產(chǎn)前為15天。晚育的，女方生育時，男方可享受5－7天護理假。
2、流產(chǎn)。女教職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予730天的產(chǎn)假。
3、哺乳。對產(chǎn)假期滿，正常上班的女教職工，當(dāng)嬰兒未滿一周歲時，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次可合并使用，多胎哺乳的，每次的哺乳時間按每嬰30分鐘計算。
�。ǘ┎〖�
教職工因重病、急病需要住院治療或所患疾病致使行動不便、神志不清等不能正常工作者，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷證明，確需休假治療的，可準(zhǔn)予病假。
（三）婚假
1、教職工符合法定結(jié)婚年齡的為三天；
2、符合晚婚（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲）條件的為7天。
（四）喪假
教職工本人的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，可根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天喪假。教職工在外地的直系親屬死亡，需要本人去料理的，可延長4天，但累計最多不超過7天。
�。ㄎ澹┦录�
除國家明確規(guī)定的各種假日外，教職工離開教學(xué)崗位辦私事時，必須請事假。
請事假時，本人要事先申明請假理由，經(jīng)批準(zhǔn)并將工作安排妥當(dāng)后，方可離開工作崗位。
二、請銷假程序和審批權(quán)限
教職工請假需辦理書面請假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方可離崗。
如遇特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在假后三天內(nèi)補辦，否則按曠工論處。
（一）請假
1、產(chǎn)假。女教職工休產(chǎn)假，由本人向單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委或縣直學(xué)校）提交請假申請及結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證，享受獨生子女待遇的還需提交獨生子女證，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導(dǎo)審核后，由會計攜帶上述證件于該教職工休產(chǎn)假的第一個月內(nèi)到縣教育局人事科辦理相關(guān)手續(xù)。
2、病假。攜帶縣級以上醫(yī)院診斷證明及本人申請于休假5天內(nèi)請假。經(jīng)核實確需休假的方能準(zhǔn)假。其中15天以內(nèi)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導(dǎo)決定；15天以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導(dǎo)審核后（簽字蓋章），由會計報教育局審批，其中20天以內(nèi)由人事科審批；20天以上由分管局長審批；40天以上由局長審批，一次病假一般不準(zhǔn)超過60天。醫(yī)院開具的.建議證明只作參考，不作請假批準(zhǔn)依據(jù)。對小病大養(yǎng)、多年養(yǎng)病不上班的，要專題報告教育局處理。連續(xù)請病假六個月仍不能痊愈的，由本人寫出病休申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）審核，人事科指定縣級以上醫(yī)院復(fù)查后，報教育局局長審批。
3、婚喪假。由教職工所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）審批。
4、事假。半個月以內(nèi)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）審批；半個月以上一個月以內(nèi)的由教育局人事科審批；一個月以上的報請主管局長審批。
5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委主任，縣直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)正職校長（書記）請假。病假10天以內(nèi)、事假3天以內(nèi)的由校務(wù)會審批并報教育局人事科備案；病假10天以上、事假3天以上的報縣教育局審批。
6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委主任，縣直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)正職校長到市外省內(nèi)出差2天以內(nèi)的，需告知教育局辦公室，3天以上（含3天）或到省外出差，必須報教育局局長審批。
�。ǘ╀N假
1、女教職工產(chǎn)假和教職工一個月以上的（含一個月）病假、事假期滿，上班后的三日內(nèi)，由本人攜帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）開具的教職工返崗證明，到教育局人事科銷假。
2、教職工婚喪假和未滿一個月的病假、事假期滿，上班后及時到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）銷假。
三、請假期間的待遇
1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進修（培訓(xùn)）假、特殊事假工資照發(fā)。
2、根據(jù)國發(fā)［1981］52號文件要求，病假按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：
�。�1）在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
�。�2）超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
�。�3）超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。同時，扣發(fā)全年各項獎金。
3、一般事假全年累計不得超過3天，每超一天，各單位根據(jù)實際情況，按有關(guān)規(guī)定，適當(dāng)給予經(jīng)濟處罰。
4、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。超過60天或有曠工行為者，年度考核不得定為良好及其以上等次。
四、曠工的界定和處罰。
�。ㄒ唬⿻绻さ慕缍�
1、未履行請假手續(xù)，無故不上班者。
2、未履行請假手續(xù)，私自請人代課、代班者。
3、雖履行了請假手續(xù)，但未移交工作而離�；螂x崗，影響工作者。
4、本人雖提出請假或續(xù)假，但未獲得批準(zhǔn)，擅自不上班者。
5、請假期滿不按時銷假、續(xù)假，又不按時上班者。
6、無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且事后未履行請假手續(xù)者。
7、無故不參加有關(guān)會議、勞動、活動者。
8、無故不服從工作分配，雖在單位但不工作者。
9、工作調(diào)動后不按規(guī)定時間到新單位報到者。
�。ǘ⿻绻さ奶幜P
1、對曠工的教職工，學(xué)校應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟處罰，并進行批評教育。
2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年終考核，不確定考核等次，不發(fā)年終一次性獎金，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。
3、連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天、或全學(xué)年累計曠工超過30天者，按人調(diào)發(fā)[1992]18號文件規(guī)定報人事部門批準(zhǔn)予以辭退。
五、其他
1、偽造假證，騙取病事假的，經(jīng)查實，除扣發(fā)請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節(jié)輕重對其進行批評教育、全縣通報或行政處分。
2、對了解教職工違反請銷假制度而知情不報或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領(lǐng)導(dǎo)，視情節(jié)輕重給予黨政紀(jì)處分。
3、教職工考勤實行月報制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委、縣直各學(xué)校，要在每月五日前將所屬教職工上月的考勤情況統(tǒng)計上報縣教育局人事科�？h教育局便于了解掌握，及時進行處理安排。
4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委、縣直各學(xué)校要按本規(guī)定，建立健全本單位的考勤制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，加強管理。
六、本規(guī)定由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
七、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前制定的請銷假制度同時廢止。
【請假制度】相關(guān)文章：
請假制度06-17
請假的制度11-06
請假的制度11-29
中學(xué)請假制度11-02
疫情請假制度12-27
最新請假制度08-07
請假休假制度07-28
請假制度（精華）07-31
(必備)請假制度07-31
請假制度【集合】08-02