2022年勞動仲裁申請書
在當(dāng)今社會生活中，各種申請書頻頻出現(xiàn)，申請書是我們平時提出請求的一種書信。那么一般申請書是怎么寫的呢？下面是小編收集整理的2022年勞動仲裁申請書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
2022年勞動仲裁申請書1
申請人：王某，男，漢族，1976年11月15日生，住xxxxx35號
被申請人：xxxx有限公司住址：xxxx開發(fā)區(qū)關(guān)山二路負責(zé)人：
聯(lián)系電話：
請求事項：
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除；
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元；
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；
4、裁判被申請人支付賠償金6480元；
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（20xx年4月份加班費）
6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066.67元；
7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元；
8、裁判被申請人為申請人補繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會保險費；
9、裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費1000元。
事實與理由：
20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個月；工作內(nèi)容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于20xx年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位。
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!
此致
xxxx新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會
申請人：
二〇xx年九月十八日
2022年勞動仲裁申請書2
申請人：姓名，性別，民族，出生年月，身份證號
住所：
聯(lián)系電話：
被申請人：
法定代表人：
住所：
聯(lián)系電話：
申請事項
1、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同的'雙倍工資 元
2、裁決被申請人支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金 元
3、裁決被申請人返還申請人企業(yè)年金 元;
4、裁決被申請人補足欠付工資 元;
5、裁決被申請人承擔(dān)本案仲裁費用。
事實與理由
被申請人于X年XX月XX日向申請人發(fā)出聘用通知，擬聘任申請人為，申請人于X年XX月XX日到被申請人處正式上班，雙方一直未簽訂書面勞動合同。被申請人于X年XX月XX日通知申請人，要求解除與申請人的勞動關(guān)系。申請人在被申請人工作期間，申請人的工資為每月X元，另外被申請人每月按申請人工資總額的X%扣取企業(yè)年金。
為了維護申請人的合法權(quán)益，申請人特向貴委提出上述請求，請求貴委依法裁決。
此致
XX區(qū)(市)勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
x年XX月 日
【勞動仲裁申請書】相關(guān)文章：
勞動仲裁申請書：勞動仲裁程序12-11
勞動仲裁申請書 勞動仲裁程序11-30
勞動仲裁申請書及申請勞動仲裁的范圍11-30
勞動仲裁申請書08-08
勞動仲裁申請書06-11
勞動仲裁申請書12-10
勞動仲裁申請書12-10
仲裁申請書勞動11-02
勞動仲裁申請書09-30
勞動仲裁申請書10-19