崗位競聘上崗實(shí)施方案(通用17篇)
為保障事情或工作順利開展,我們需要事先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。那么我們?cè)撛趺慈懛桨改兀恳韵率切【帋痛蠹艺淼膷徫桓偲干蠉弻?shí)施方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 1
為了全面推進(jìn)素質(zhì)教育,進(jìn)一步加大教育改革的步伐,解決初中師資相對(duì)富余,小學(xué)師資相對(duì)匱乏的問題,根據(jù)上級(jí)教育部門相關(guān)文件精神,通過雙向選擇合理配置資源,使人才資源得到充分利用,發(fā)揮效益。具體方案如下:
一、實(shí)施教職工聘任制的原則:
1、以編定崗、按需設(shè)崗、依法管理的原則。
根據(jù)中心學(xué)校核定的可聘數(shù)和學(xué)校工作的實(shí)際需要,設(shè)置管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員崗位,制定相應(yīng)的崗位職責(zé)和考核辦法,實(shí)行競聘上崗。
2、“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。
學(xué)校根椐教職工的思想、身體、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及工作表現(xiàn)等情況,重在“德、能、勤、績”的綜合考評(píng),堅(jiān)持合理組合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。
3、相對(duì)穩(wěn)定的原則。
考慮到教師職業(yè)的特殊性,在實(shí)施聘任制時(shí)遵循“大穩(wěn)定、小調(diào)整”的原則。本著“對(duì)自己負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)”的'態(tài)度,遵循“認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡力而為、量力而行”的擇崗原則,
二、教師任職基本條件
1、熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)生、尊重家長,師德良好。
2、熱愛學(xué)校,自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度,具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。
3、具有正確的人才觀、教學(xué)觀、質(zhì)量觀,能嚴(yán)格按照上級(jí)育人標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教育教學(xué)。
4、具有擬聘崗位要求的文化程度、教師資格、專業(yè)知識(shí)、工作能力、管理水平與職業(yè)道德。
5、身心健康,能堅(jiān)持正常工作,能積極主動(dòng)地接受學(xué)校交給的任務(wù),并努力把它做得最好。
三、成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:
副組長:
成員:
四、崗位設(shè)置(共53人)
1、領(lǐng)導(dǎo)崗位:6人
2、專業(yè)技術(shù)崗位:40人
語文8人,數(shù)學(xué)7人,英語8人,物理3人,化學(xué)2人,政治2人,歷史1人,地理2人,生物2人,體育2人,音樂1人,美術(shù)1人,環(huán)境1人
3、工勤崗位:7人
五、聘任的程序:
1、中心學(xué)校聘任小組根據(jù)中小學(xué)辦學(xué)規(guī)模核定可聘教師及各學(xué)校崗位數(shù),提出初步設(shè)崗方案。
2、召開教職工大會(huì),學(xué)習(xí)、宣傳本次聘任工作原則和方法。
3、公示聘任崗位,教職工根據(jù)自己的能力和意愿,填寫《教師工作“雙向選擇”意向表》,聘任小組在教師自主選擇的基礎(chǔ)上進(jìn)行初步定員。
(各老師填寫意向表時(shí),選擇愿承擔(dān)工作折合課時(shí)應(yīng)不低于初中教師平均周工作量12課時(shí))
4、聘任小組根據(jù)教師師德、本學(xué)年每次考試的成績、平時(shí)的考勤、學(xué)生評(píng)價(jià)、以及平時(shí)學(xué)校交給的臨時(shí)性工作的完成情況,在校內(nèi)擇優(yōu)聘用。
5、在聘用時(shí),當(dāng)雙方選擇不一致,應(yīng)相互協(xié)商,如教職工愿意服從學(xué)校安排,應(yīng)予聘用。在聘用期內(nèi),如確需要變更崗位時(shí),必須經(jīng)雙方同意。
當(dāng)學(xué)校從有利于工作出發(fā)或因?qū)W校工作需要而要求教師變更崗位,原則上被聘用教職工應(yīng)服從需要。
六、聘任時(shí)間及相關(guān)說明:
1、7月7日,學(xué)校公布聘用結(jié)果,未聘用教師由中心學(xué)校統(tǒng)一安排工作。
2、本方案的解釋權(quán)為學(xué)校。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 2
根據(jù)xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》、xx市xx區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神,經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究,決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)行人員競聘上崗,其實(shí)施方案如下:
一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導(dǎo)思想
事業(yè)單位工作人員競聘上崗應(yīng)堅(jiān)持公開、公正,競爭、擇優(yōu),適應(yīng)崗位、專業(yè)對(duì)口,注重實(shí)績、群眾公認(rèn)和黨委批準(zhǔn)的原則。
二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由黨委書記黎劍同志擔(dān)任,鎮(zhèn)長陳泊如、黨委副書記陽貴清任副組長,王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國勇為成員。
三、事業(yè)單位人員競聘的范圍
。ㄒ唬┦聵I(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行競聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位,不列入競聘的范圍。
。ǘ└偲干蠉彵仨氃趰徫挥锌杖钡那闆r下進(jìn)行。競聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進(jìn)行。對(duì)本單位有編制但無合適人選的崗位,經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn),可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。
。ㄈ┦聵I(yè)單位有下列情況的,應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際,實(shí)行競聘上崗:
1、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員;
2、機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量;
3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的;
4、其他情況需要實(shí)行競聘上崗的。
四、事業(yè)單位人員崗位任職條件
。ㄒ唬┗緱l件:
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行;
3、具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件;
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5、年度考核結(jié)果為合格及以上等次。
6、競聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力,能夠勝任所任崗位職務(wù),競聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力,須獲得技術(shù)崗位等級(jí)證書。
。ǘ┓舷铝袟l件之一者,根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況,直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級(jí)最高等級(jí)崗位:
1、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選;
2、國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;
3、享受國務(wù)院特殊津貼人員;
4、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;
5、四川省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;
6、四川省基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才;
7、獲得全國、全市(市委、市政府授予)和國家部委(與人事部門聯(lián)合授予)表彰者;
8、獲得國家、省(部)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完成者。
。ㄈ┚邆浠救温殫l件,在崗位有空缺情況下,符合下列條件之一者,優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級(jí)高等級(jí)崗位:
1、四川省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選;
2、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人;
3、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;
4、xx區(qū)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng);
5、xx區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。
(四)有下列情況的,暫不參加競聘上崗:
1、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的.人員。
2、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。
3、當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過半年的人員。
4、其他不符合競聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。
五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序
1、崗位設(shè)置數(shù)
根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求,經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定,這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為:專業(yè)技術(shù)崗位副高級(jí)七級(jí)一個(gè),暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心,所有事業(yè)單位人員都可以參與競聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個(gè),專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè),其中八、九、十級(jí)崗位各1個(gè)、十一級(jí)崗位3個(gè)、十二級(jí)崗位4個(gè),管理崗位九級(jí)1個(gè);社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位4個(gè),其中八級(jí)崗位1個(gè),十一級(jí)崗位2個(gè),十二級(jí)崗位1個(gè);人口和計(jì)劃生育服務(wù)站專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè),其中十、十一、十二級(jí)崗位各1個(gè);村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè),其中九、十一、十二級(jí)崗位各1個(gè)。已聘任為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員未聘任為八、九級(jí)崗位的在十級(jí)崗位任職。
2、程序和辦法
。1)公布競聘方案。公布競聘方案,明確競聘的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。
(2)資格審查。競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對(duì)各類人員的專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等情況進(jìn)行核查,審查通過后進(jìn)行公示。
(3)按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。
(4)確定擬聘人員。根據(jù)競聘情況和民主測評(píng)結(jié)果,結(jié)合工作需要,由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。
(5)公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個(gè)工作日,接受群眾監(jiān)督。對(duì)于舉報(bào)擬聘人員的問題,經(jīng)核查屬實(shí)的,由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究取消其擬聘資格。
。6)按規(guī)定程序報(bào)送xx區(qū)人事局登記備案。
。7)訂立聘用合同,辦理聘用手續(xù)。
3、競聘辦法
(1)首次競聘專業(yè)技術(shù)人員對(duì)照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務(wù),對(duì)應(yīng)明確相應(yīng)等級(jí)的崗位。
。2)符合直接聘用條件者,直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位;具備基本任職條件,在崗位有空缺的情況下,符合優(yōu)先聘用條件者,優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級(jí)高位;具備基本任職條件,在崗位有空缺的情況下,符合優(yōu)先聘用條件者,優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級(jí)崗位。
。3)若沒有符合優(yōu)先聘用條件者,同等條件下民主測評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測評(píng)的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測評(píng)總?cè)藬?shù)的80%,采取無記名投票方式,測評(píng)內(nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、責(zé)任感、業(yè)績等。
。4)若所有條件都相同,在指標(biāo)有限的情況下,按照工齡長短排列。
。5)若工齡相同的情況下,按業(yè)績排列。
六、幾點(diǎn)要求
1、全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性,統(tǒng)一思想,增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,積極配合,服從安排,確保競聘工作順利開展。
2、競聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。
3、全體干部職工要做到不搞小團(tuán)體,不做小動(dòng)作,力求競聘工作公平、公正。同時(shí),競聘期間要堅(jiān)守原工作崗位,正常開展工作,確保各項(xiàng)工作連續(xù)不斷。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 3
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,努力形成正確的用人導(dǎo)向,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì),積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,確保住房公積金事業(yè)規(guī)范有序、平穩(wěn)健康地發(fā)展。我中心有一名科級(jí)干部參加公推比選已提拔,另有兩名科級(jí)干部由于年齡原因申請(qǐng)不再擔(dān)任科級(jí)職務(wù),現(xiàn)缺三名正科級(jí)職務(wù),三名副科級(jí)職務(wù),經(jīng)“中心”黨組會(huì)議決定,對(duì)缺額職務(wù)進(jìn)行競爭上崗。根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好x年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗工作的通知》(銀組發(fā)〔20xx〕57號(hào))文件精神,結(jié)合我“中心”實(shí)際,現(xiàn)制定本實(shí)施方案:
一、競聘上崗的原則
。ㄒ唬﹫(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(二)堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則;
。ㄈ﹫(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則;
。ㄋ模﹫(jiān)持個(gè)人意愿與組織決定相結(jié)合。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證競聘上崗工作的規(guī)范、有序開展,黨組成立x住房公積金管理中心科級(jí)干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成:
組長:
副組長:
成員:
賀斌
特別邀請(qǐng)自治區(qū)住房公積金監(jiān)管處領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場指導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)競聘上崗的組織和實(shí)施,各項(xiàng)準(zhǔn)備工作由領(lǐng)導(dǎo)小組馮開玉牽頭落實(shí),工作人員在不參加競聘人員中指定。
三、競聘職位
按照市編辦《關(guān)于印發(fā)x住房公積金管理中心機(jī)構(gòu)編制方案的通知》(銀機(jī)編發(fā)[20xx]78號(hào))規(guī)定,經(jīng)“中心”黨組研究,實(shí)行競聘上崗科級(jí)正職3名,具體職位如下:
1、辦公室主任1名;
2、歸集管理處處長1名;
3、監(jiān)察審計(jì)處處長1名;
另缺三名副科級(jí)職務(wù),在中心內(nèi)部調(diào)整或聘任。
四、參加競聘上崗人員的資格條件
參加競聘上崗的人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外,一般還應(yīng)符合下列條件:
。ㄒ唬┱J(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策;
(二)應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件;
。ㄈ┚哂懈刹可矸;
(四)具有大專以上學(xué)歷;
(五)連續(xù)三年年度考核被確定為稱職等次以上的;
(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(七)有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力,文字語言表達(dá)能力較好;
。ò耍┦聵I(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)、工作實(shí)績突出、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、廉政勤勉、遵紀(jì)守法、思想作風(fēng)正派;
(九)家庭和睦,鄰里友好,團(tuán)結(jié)同志,應(yīng)當(dāng)符合市委《關(guān)于對(duì)干部德進(jìn)行考察評(píng)價(jià)的意見》要求。
以上九條均為共性條件,競聘各崗位人員還應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)條件;
辦公室主任應(yīng)有較好的寫作能力,善于協(xié)調(diào)對(duì)內(nèi)對(duì)外關(guān)系,能夠處理較復(fù)雜的.問題,有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力,為人正派,廉潔從政,嚴(yán)格要求自己。
歸集管理處處長應(yīng)具備住房公積金繳存、開戶、提取、轉(zhuǎn)移、封存等方面的專業(yè)知識(shí),有創(chuàng)新精神,積極深入企業(yè)催繳催建公積金制度,善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力。
監(jiān)察審計(jì)處處長應(yīng)熟悉審計(jì)工作的制度、政策法規(guī)、紀(jì)檢知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí),為人正直,嚴(yán)格要求自己。
五、競聘上崗的范圍
競聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,一般應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)2年以上。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 4
為更好地加強(qiáng)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),經(jīng)局黨委研究,決定進(jìn)行干部競爭上崗工作。為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強(qiáng)民主監(jiān)督,選準(zhǔn)用好干部,特提出如下實(shí)施方案:
一、指導(dǎo)思想
圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè),參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實(shí)施細(xì)則》等文件精神,堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt,群眾公認(rèn),注重實(shí)績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制,努力形成正確的選人、用人導(dǎo)向,不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),為加強(qiáng)局屬事業(yè)單位全面建設(shè),更加出色地完成國土資源各項(xiàng)工作任務(wù)提供更好的組織保證。
二、競爭崗位、任職條件及報(bào)名范圍
。ㄒ唬└偁帊徫
1、市國土資源監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長1職;
2、市征地拆遷辦公室副主任2職;
3、市國土資源交易登記中心副主任2職;
4、市城市土地儲(chǔ)備中心中層正職(副處)2職。
。ǘ┤温殫l件
1、基本條件
。1)思想政治素質(zhì)好。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,政治立場堅(jiān)定。
。2)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感,具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平。
(3)大局意識(shí)強(qiáng),堅(jiān)持依法辦事,作風(fēng)正派。
。4)工作積極勤奮,實(shí)績明顯。
。5)廉潔自律,在群眾中有較高的認(rèn)可度。
2、資格條件
。1)具有5年以上工齡;
。2)大專以上文化程度,且具有從事所報(bào)名競爭崗位的專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;
。3)任正科級(jí)職務(wù)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年;
。4)年齡:50周歲以下(事業(yè)單位人員報(bào)名競爭監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長崗位的,年齡45周歲以下;工齡、年齡、任現(xiàn)職時(shí)間計(jì)算截止20xx年3月31日);
。5)身體健康,符合任職回避規(guī)定。
。ㄈ﹫(bào)名范圍
局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。
三、方法程序
。ㄒ唬┲贫ú⒐紝(shí)施方案
實(shí)施方案經(jīng)黨委討論確定后,通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。
。ǘ﹫(bào)名與資格審查
1、報(bào)名。報(bào)名參加競爭上崗的人員自愿填報(bào)競爭職位,原則上只能報(bào)一個(gè)志愿,同時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排。
2、資格審查。由局組織人事處對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,并公布結(jié)果。
。ㄈ┙M織面試
1、面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進(jìn)行面試。
2、面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人等7-9人組成。
3、面試實(shí)施。由面試小組具體實(shí)施面試工作,面試結(jié)束后將面試成績通知本人。
。ㄋ模┟裰鳒y評(píng)
1、民主測評(píng)的范圍:市局機(jī)關(guān)報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)全體人員中進(jìn)行測評(píng);市局局屬事業(yè)單位報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測評(píng);分局報(bào)名人員的民主測評(píng)范圍原則上參照市局,但人數(shù)較少(30人以下)的分局在分局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測評(píng)。
2、民主測評(píng)表分機(jī)關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的A、B表兩種,根據(jù)報(bào)名人員身份設(shè)置權(quán)重比例(如報(bào)名人員是事業(yè)單位的,則所在事業(yè)單位人員的民主測評(píng)權(quán)重占60%,機(jī)關(guān)人員的民主測評(píng)權(quán)重為40%;如報(bào)名人員是分局機(jī)關(guān)的,則分局機(jī)關(guān)人員的民主測評(píng)權(quán)重占60%,分局所屬事業(yè)單位人員的民主測評(píng)權(quán)重占40%。)。
3、民主測評(píng)分為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格),并實(shí)行量化計(jì)分。
4、將民主測評(píng)結(jié)果通知本人。
面試和民主測評(píng)的分值分別占總分的60%和40%。
。ㄎ澹┟裰魍扑]
民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測評(píng)同步進(jìn)行,民主推薦范圍與民主測評(píng)范圍相同。民主推薦時(shí)由局組織人事處負(fù)責(zé)將符合資格條件并報(bào)名的人員的基本情況提供給參加測評(píng)和推薦的人員。
(六)確定考察對(duì)象
由局黨委根據(jù)面試、民主測評(píng)和民主推薦結(jié)果等情況,通過綜合遴選的方式,按1:3擇優(yōu)確定考察對(duì)象,并公布考察對(duì)象名單。
。ㄆ撸┙M織考察
堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先的原則,對(duì)考察對(duì)象的.德、能、勤、績、廉情況,及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭崗位的適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察,并形成書面考察材料。
。ò耍Q定擬任人選
由局黨委根據(jù)競爭者面試、民主測評(píng)、民主推薦的結(jié)果和考察情況,集體討論決定擬任人選。
。ň牛⒅苯舆x拔
因報(bào)名人數(shù)不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的,經(jīng)局黨委研究決定,可以按照《干部任用條例》規(guī)定,通過民主推薦、民主測評(píng)、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任(聘)用人選。
。ㄊ┕竞腿温
黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天,無異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機(jī)關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的,同時(shí)辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù);事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的,辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)。
五、時(shí)間安排
寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實(shí)施方案公布之日開始,4月底前完成。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由柴利能同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長,李承戍同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長,局黨委其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員;同時(shí)成立考察組,由李承戍同志兼任考察組組長,考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關(guān)縣(市)國土局政工或紀(jì)檢負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員組成,具體實(shí)施考察工作。
七、紀(jì)律要求
為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成,按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀(jì)律要求:
。ㄒ唬﹫(jiān)持公開、公平、公正的原則,不搞事先內(nèi)定人選,不得在實(shí)施過程中隨意更改實(shí)施方案;
。ǘ﹪(yán)格遵守保密紀(jì)律,不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況;
。ㄈ┟嬖囈陀^公正、不準(zhǔn)打人情分,考察應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正,不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真象;
。ㄋ模└偁幦藛T應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度、正確對(duì)待,不得有弄虛作假、搞拉票等違紀(jì)行為。
對(duì)競爭上崗中的違紀(jì)行為,將視情節(jié)輕重予以組織或者紀(jì)律處分,并酌情確定本次競爭上崗的結(jié)果是否有效。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 5
為進(jìn)一步深化教育人事改革,建立科學(xué)規(guī)范、公開公平的教師選拔聘任制度,加強(qiáng)和優(yōu)化教師隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)我縣教育事業(yè)發(fā)展,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
通過全面推行教師競爭上崗和聘任制,深化學(xué)校人事制度改革,優(yōu)化教師隊(duì)伍,調(diào)動(dòng)教師工作積極性和創(chuàng)造性,形成充滿活力的競爭激勵(lì)機(jī)制,為發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校專門成立學(xué)校教師競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作小組。
組長:
成員:
領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定方案、組織實(shí)施、過程監(jiān)督、結(jié)果審定、選拔教師代表參與工作小組的工作。
三、崗位設(shè)置
學(xué)校共設(shè)45名崗位:
①中心校有崗37個(gè):行政2名,財(cái)會(huì)1名、文印1名,校醫(yī)1名,計(jì)算機(jī)1名,體育1名,英語2名,后勤工作8名,教學(xué)崗20名;
、谟變簣@4名(大班小班各2個(gè));
、鄞逍5名(雷團(tuán)、流源、所里、城坪、士門各1個(gè))。
四、競聘對(duì)象
學(xué)校全體教職工(每位教職工可選以上其中三個(gè)崗位報(bào)名應(yīng)聘(分第一崗位要求、第二崗位要求、第三崗位要求)。
五、競聘順序:
第一輪后勤人員競聘→第一輪村校班主任競聘→專職教師競聘→中心校幼兒園班主任競聘→中心校幼兒園副班主任競聘→第二輪后勤人員競聘→第二輪村校班主任競聘
競聘程序
。ㄒ唬┱匍_全體教師大會(huì),進(jìn)行競聘工作總動(dòng)員,組織學(xué)習(xí)《小學(xué)教師競聘上崗方案》、《xx縣xx小學(xué)班主任競聘上崗辦法》;選拔教師代表參與教師競聘工作。
。ǘ└偲干蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組公示固定崗位和競聘崗位。固定崗位是由教育局任命或報(bào)教育局備案有職務(wù)人員的崗位,不在競聘范圍之內(nèi)。競聘崗位是本次全體教職工競聘的崗位:
1、固定崗位如下:
競聘崗位如下
。ㄈ┙搪毠じ鶕(jù)自己的`情況向?qū)W校遞交崗位競聘申請(qǐng)表;
(四)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)老師的崗位競聘申請(qǐng)表,審查參加競聘的教師的資格,確定候選人。
。ㄎ澹┤w教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)依次(按崗位設(shè)置順序)對(duì)每個(gè)崗位競聘人員進(jìn)行民主測評(píng)。
。└偲干蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《競爭上崗量化打分細(xì)則》給競聘的老師打分。
。ㄆ撸└偲干蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)>打的分和學(xué)校的實(shí)際需要來綜合考慮,依次確定六到一年級(jí)、幼兒園、村校的班主任。
。ò耍┤缬邪嘀魅螎徫粵]有聘滿,則由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否在落聘人員中進(jìn)行第二輪競聘。
。ň牛⿲W(xué)校在初步確定了班主任人選后,即開展學(xué)科教師與班主任雙向選擇競聘上崗工作。學(xué)科教師競聘時(shí)應(yīng)明確表明愿意和哪個(gè)班主任合作,班主任參與測評(píng)、自主組閣,對(duì)競聘上崗過程出現(xiàn)的問題,由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)人員進(jìn)行磋商,作出微調(diào)。
。ㄊ┳詈蟾偲腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)全體教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)依次(按崗位設(shè)置順序)對(duì)競聘人員的測評(píng)分?jǐn)?shù)和本人的意愿來確定勤人員的崗位。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 6
因醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要,新開設(shè)部分科室,需調(diào)整及增設(shè)護(hù)士長崗位。為切實(shí)加強(qiáng)護(hù)理管理隊(duì)伍建設(shè),把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀護(hù)理人才選拔到護(hù)理管理崗位,為建設(shè)現(xiàn)代化醫(yī)院提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。經(jīng)醫(yī)院院委會(huì)研究決定,在全院范圍內(nèi)新選拔3名臨床科室護(hù)士長,新崗位采取競聘上崗的方式,F(xiàn)制定工作方案如下:
一、基本原則
1、本著公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn),以德為先、任人唯賢的原則。
3、堅(jiān)持群眾認(rèn)同,注重實(shí)績的原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)競聘工作的領(lǐng)導(dǎo),醫(yī)院成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組成如下:
組長:
副組長:
成員:
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室:
三、競聘崗位及人員范圍
1、本次擬競聘護(hù)士長崗位3個(gè),分別是:普外科、糖尿病內(nèi)分泌科、康復(fù)科。
2、全院護(hù)理人員符合競聘條件者均可報(bào)名參加(現(xiàn)任護(hù)士長不予參加競聘)。
四、競聘條件
1、熱愛祖國,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法,思想端正,品德高尚,有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和良好的職業(yè)道德。能嚴(yán)于律己,以身作則、勤政廉潔、作風(fēng)正派、團(tuán)結(jié)同志、群眾威信高。
2、熱愛護(hù)理事業(yè),熱愛本職工作,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,廉潔奉公,有團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神。具有較強(qiáng)的組織管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力,具有一定的文字水平,關(guān)心醫(yī)院和科室的建設(shè)、發(fā)展,能履行護(hù)士長職責(zé)。
3、具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)及較好的專業(yè)技術(shù)水平,在臨床護(hù)理工作中起到骨干作用,有履行職位所要求的管理水平、專業(yè)知識(shí)、社會(huì)活動(dòng)、協(xié)調(diào)能力和分析解決實(shí)際問題的能力。
4、為人忠誠坦蕩,實(shí)事求是,積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力,與時(shí)俱進(jìn)。身體健康,精力充沛,心理素質(zhì)好。競聘后,愿意服從醫(yī)院安排。
5、競聘資格(必須條件):年齡在40周歲以下;護(hù)師及以上職稱(以資格證為準(zhǔn));專科及以上學(xué)歷;在本院從事護(hù)理工作5年及以上,現(xiàn)在臨床一線護(hù)理崗位者;
6、同等條件下,共產(chǎn)黨員優(yōu)先。
五、競聘方法
對(duì)競聘人員采用百分制打分的方法。其中:演講占30分;民主測評(píng)占40分;綜合考核占30分。
六、競聘程序
1、報(bào)名:對(duì)符合條件者,可由個(gè)人申請(qǐng)或科室推薦報(bào)名,填寫《XX縣人民醫(yī)院護(hù)士長崗位競聘申請(qǐng)表》,報(bào)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。報(bào)名表上可申請(qǐng)意向性崗位供參考,亦可不填,但不作為最終任職崗位。
2、資格審核:由人事科和護(hù)理部根據(jù)競聘條件進(jìn)行嚴(yán)格的資格審核。個(gè)人需提交身份證復(fù)印件,畢業(yè)證、護(hù)士資格證、個(gè)人獲得專業(yè)技術(shù)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、競賽獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件,分配或調(diào)動(dòng)到本院文件、聘用人員報(bào)到登記表或證明。經(jīng)資格審查確定的候選人將進(jìn)入演講、測評(píng)、考核、審查環(huán)節(jié)。
3、演講:采用PPT競聘演講,時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi);演講的主要內(nèi)容:介紹自己基本情況,競聘理由和競聘上崗后的工作思路、工作目標(biāo)和計(jì)劃、意向性崗位專業(yè)水平展示等。評(píng)委組由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任。評(píng)委組對(duì)競聘者的個(gè)人綜合素質(zhì)、口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、專業(yè)水平及管理能力等方面綜合考評(píng)打分。
4、民主測評(píng):由院科兩級(jí)負(fù)責(zé)人參與民主測評(píng)打分。主要從競聘者的'工作資歷、專業(yè)水平及工作能力、管理能力及組織協(xié)調(diào)能力等方面綜合考評(píng)打分。
5、綜合考核:院委會(huì)成員結(jié)合競聘人員綜合素質(zhì)、實(shí)際工作能力、工作業(yè)績等對(duì)競聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分。
6、加分項(xiàng):個(gè)人獲得各級(jí)黨組織獎(jiǎng)勵(lì)、專業(yè)技術(shù)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、技能競賽獲獎(jiǎng)?wù)撸词、市、縣、院級(jí)分別加4、3、2、1分。其他非專業(yè)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)不計(jì)入加分項(xiàng)。
7、組織審核及公示:領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合上述評(píng)定分?jǐn)?shù),按高低分次序排名,取前3名上報(bào)院長辦公會(huì)。院辦會(huì)研究競聘人員的具體任職崗位,并將研究結(jié)果報(bào)請(qǐng)醫(yī)院黨總支委員會(huì)組織審查。最終結(jié)果在全院公示,公示期為5天。
8、任職:公示無異議后,醫(yī)院下發(fā)正式任職文件,辦理相關(guān)任職手續(xù)。
七、競聘時(shí)間安排:
1、報(bào)名、資格審查時(shí)間:10月29日—11月8日;
2、演講、民主測評(píng)、綜合考核:時(shí)間另行安排。
八、相關(guān)要求:
1、通過本次護(hù)理管理崗位競聘工作,達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn),逐步在醫(yī)院形成一套有效、規(guī)范、科學(xué)的人才激勵(lì)機(jī)制和競聘機(jī)制。
2、各科室要高度重視,充分認(rèn)識(shí)其工作的重要性和必要性,做好宣傳活動(dòng),營造良好氛圍,鼓勵(lì)和支持符合條件的護(hù)理人員積極參與競聘。
3、每位競聘者需樹立正確的心態(tài)和競爭觀,把競聘作為提升自己能力和展示自己才華的一次機(jī)會(huì),正確對(duì)待競聘結(jié)果。
4、嚴(yán)禁在競聘活動(dòng)中拉幫結(jié)伙,搞不正之風(fēng)。嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù),詆毀他人名譽(yù)。嚴(yán)禁拉選票行為。違者取消競選資格,并在全院通報(bào)。整個(gè)競聘過程受全院干部職工監(jiān)督。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 7
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)公司20xx年整體規(guī)劃目標(biāo),建立良好的人才競爭機(jī)制和使用機(jī)制,最大限度調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和主動(dòng)性,本著公平、公正、公開的原則,特在公司各部門、項(xiàng)目舉辦“崗位競聘活動(dòng)”,活動(dòng)具體要求及實(shí)施細(xì)則如下:
一、競聘原則
1.公平原則
崗位競聘面向公司所有在職正式和非正式員工,競聘人憑個(gè)人能力參加競聘,任何人不得推薦、阻撓或暗示。
2.公開原則
務(wù)必做到競聘實(shí)施方案、競聘實(shí)施流程、考核細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)、競聘結(jié)果在全公司范圍內(nèi)的“四公開”。
3.公正原則
成立由公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的,由公司高管層、中基層管理者代表、員工代表、控股總公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加的競聘評(píng)審小組和監(jiān)督小組,確保競聘公正性。
4.適用原則
競聘人經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^后,將統(tǒng)一組織進(jìn)行相關(guān)技能的.理論考試和實(shí)踐考核,經(jīng)理論考試和實(shí)踐考核合格后,正式任命上崗。
二、競聘類別
本次競聘分為管理崗位競聘與基層員工崗位競聘兩種。管理崗位競聘包括項(xiàng)目或部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班三類崗位,其余崗位為基層員工崗位競聘。
三、競聘適用范圍
本次競聘活動(dòng)適用于山xx管理有限公司所有在職員工。
四、競聘報(bào)名時(shí)間
報(bào)名自通知下發(fā)之日起至20xx年2月25日17:00止,逾期無效。
五、競聘評(píng)審時(shí)間
競聘評(píng)審分外地項(xiàng)目與濟(jì)南本地項(xiàng)目兩類。外地項(xiàng)目崗位評(píng)審于20xx年2月27日―28日舉行,濟(jì)南本地項(xiàng)目評(píng)審于2月29日―3月2日舉行,若規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成評(píng)審,評(píng)審時(shí)間將順延。
六、崗位競聘條件
1、管理崗位競聘條件:
1)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉本崗位職責(zé)和工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn),熟知xxxx相關(guān)知識(shí)技能;
2)有較好的事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任感和集體榮譽(yù)觀念,能夠?qū)⒐纠妗⒓w利益放在個(gè)人利益之上;
3)愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé),具備良好的溝通、協(xié)調(diào)等基本管理能力;
4)具備所競聘崗位需要的良好的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)和相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn);
5)身體健康,品行端正,無不良嗜好或任何經(jīng)濟(jì)、作風(fēng)問題;
6)能密切聯(lián)系基層員工,聽取民主意見,不拉幫結(jié)伙或搞小團(tuán)體;
7)其它所競聘崗位任職需要的條件。
2、基層員工崗位競聘條件:
1)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉本崗位職責(zé)和工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn);
2)有一定的事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任感和集體榮譽(yù)觀念,能夠?qū)⒐纠、集體利益放在個(gè)人利益之上;
3)具備一定所競聘崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn);
4)身體健康、品行端正,愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé),能夠服從工作安排和必要的工作調(diào)動(dòng);
5)能夠及時(shí)提出合理化建議,并積極改善工作方法,提高工作效率;
6)其它所競聘崗位任職需要的條件。
七、崗位競聘流程
崗位競聘流程分為競聘報(bào)名、資格審查、崗位陳述、現(xiàn)場提問、評(píng)審結(jié)果、綜合考核六大步驟。
1.競聘報(bào)名
采取個(gè)人自愿方式,報(bào)名者根據(jù)競聘崗位填寫《xx管理崗位競聘表》或《xx基層員工崗位競聘表》,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將有關(guān)個(gè)人資料與填寫好的崗位競聘表一起上交人力資源部。
同職位最多只能選擇兩個(gè)崗位報(bào)名。
2.資格審查
競聘資格審查小組按照崗位競聘條件、任職資格、報(bào)名者相關(guān)資料和崗位競聘表,對(duì)報(bào)名者進(jìn)行嚴(yán)格資格審查,并及時(shí)將審查結(jié)果通知報(bào)名者。
3.崗位陳述
競聘者按照現(xiàn)場領(lǐng)取的順序號(hào)進(jìn)行崗位陳述,陳述內(nèi)容包括競聘崗位、個(gè)人基本情況、競聘優(yōu)勢(shì)、崗位工作設(shè)想、工作目標(biāo)和措施等幾方面,陳述時(shí)間為3至5分鐘,為保證會(huì)議順利進(jìn)行,請(qǐng)競聘者嚴(yán)格控制陳述時(shí)間。
4.現(xiàn)場提問
競聘者崗位陳述完畢后,由現(xiàn)場評(píng)審小組進(jìn)行現(xiàn)場提問,提問內(nèi)容包括專業(yè)理論、實(shí)踐知識(shí)、工作標(biāo)準(zhǔn)、情景問答、管理能力等,提問時(shí)間為2至3分鐘。
5.評(píng)審結(jié)果
競聘者崗位陳述和現(xiàn)場提問完畢后,由評(píng)審小組進(jìn)行現(xiàn)場評(píng)審,評(píng)審意見分為同意、反對(duì)、棄權(quán)三種;評(píng)審小組評(píng)審?fù)戤吅髮⒃u(píng)審意見交競聘監(jiān)督小組,由監(jiān)督小組審查無誤后由評(píng)審小組填寫最終評(píng)審結(jié)果。
6.綜合考核
競聘者經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^后,進(jìn)入綜合考核期,綜合考核期內(nèi)被考核人將在所競聘的崗位上接受工作考核,考核內(nèi)容包括崗位職責(zé)的履行、工作目標(biāo)執(zhí)行情況、組織管理的實(shí)施、上下級(jí)意見等。綜合考核期為二至八周,綜合考核通過后,正式下發(fā)上崗或任命通知。
八、競聘組織分工
1.競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長:
成員:公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理
主要職責(zé):負(fù)責(zé)競聘活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌安排等工作,確保競聘客觀公正合理。
2.競聘工作小組
組長:
成員:人力資源部、總經(jīng)理辦公室、品質(zhì)部人員
主要職責(zé):負(fù)責(zé)本次競聘活動(dòng)的報(bào)名、組織、協(xié)調(diào)、現(xiàn)場主持等工作。
3.競聘資格審查小組
組長:
成員:人力資源部、總經(jīng)理辦公室、品質(zhì)部負(fù)責(zé)人
主要職責(zé):負(fù)責(zé)對(duì)競聘報(bào)名者的資格進(jìn)行審查。
4.競聘評(píng)審小組
組長:
成員:副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、項(xiàng)目或部門經(jīng)理、人力資源部人員
主要職責(zé):負(fù)責(zé)對(duì)競聘者崗位陳述情況進(jìn)行評(píng)審、現(xiàn)場提問等。
5.競聘監(jiān)督小組
組長:
成員:上市公司代表、品質(zhì)部人員、中基層管理者代表、員工代表
主要職責(zé):全面監(jiān)督崗位競聘實(shí)施過程,并負(fù)責(zé)監(jiān)督競聘結(jié)果的公正性和真實(shí)性。
九、特別說明
競聘落選人員,將根據(jù)公司實(shí)際崗位需要和個(gè)人情況進(jìn)行雙向選擇。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 8
根據(jù)公司工作需要,擬在采購部增加技術(shù)工程師3名,崗位配置采用全公司公開競聘的方式,具體實(shí)施方案如下:
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立競聘評(píng)審小組,負(fù)責(zé)采購部技術(shù)工程師崗位競聘的組織領(lǐng)導(dǎo)與評(píng)聘工作。
組長:
副組長:
成員:
競聘評(píng)審小組辦公室設(shè)在管理部。
二、競聘原則
1、“五公開”。即工作崗位公開、任職條件公開、競聘過程公開、錄用辦法公開、錄用結(jié)果公開。
2、擇優(yōu)聘用。根據(jù)競聘評(píng)審小組評(píng)分按量化成績擇優(yōu)聘用。
三、參加競聘條件
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、本公司工作年限2年以上;
3、滿足崗位說明書中的任職資格;
4、身體健康,能保證正常工作;
5、業(yè)績突出、特別優(yōu)秀者,經(jīng)組織推薦,公司批準(zhǔn),可不受上述條件限制。
四、競聘細(xì)則
1、公布競聘實(shí)施方案及崗位說明書
2、申請(qǐng)報(bào)名
申請(qǐng)競聘者在本方案下達(dá)后,填寫《競聘報(bào)名表》,按規(guī)定時(shí)間報(bào)競聘評(píng)審小組辦公室。
3、資格審查
競聘評(píng)審小組辦公室根據(jù)競聘條件對(duì)申請(qǐng)競聘者進(jìn)行資格審查,確定競聘人員,并在公司OA網(wǎng)上公告。
4、撰寫競聘報(bào)告
競聘候選人要撰寫競聘報(bào)告。競聘報(bào)告包括四部分內(nèi)容:
1、競聘崗位工作的'現(xiàn)狀分析。
2、工作目標(biāo)。
3、下一步擬采取的措施。
4、勝任該崗位的優(yōu)勢(shì)分析(過去工作主要業(yè)績、自身素質(zhì)和優(yōu)勢(shì))。報(bào)告格式見《競聘報(bào)告模板》。
競聘候選人要在規(guī)定時(shí)間內(nèi),將競聘報(bào)告交到競聘評(píng)審小組辦公室,不交者視為自愿放棄。
5、競聘答辯。
競聘候選人必須按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加競聘答辯會(huì),遵守答辯會(huì)議的各項(xiàng)規(guī)則,按順序進(jìn)行答辯,到時(shí)不參加答辯者視為自動(dòng)棄權(quán)。
答辯開始后,尚未輪到的候選人應(yīng)主動(dòng)回避,不準(zhǔn)聽取他人答辯,答辯完畢者也不準(zhǔn)旁聽他人答辯。
競聘評(píng)審小組對(duì)競聘候選人的競聘報(bào)告和答辯按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分,詳見《競聘報(bào)告評(píng)分表》和《競聘答辯評(píng)分表》。
競聘候選人陳述時(shí)間7分鐘,答辯時(shí)間8分鐘。
6、競聘評(píng)分方法
競聘評(píng)分由競聘報(bào)告得分、競聘答辯得分兩部分組成,總分為100分,競聘報(bào)告評(píng)分50分和答辯評(píng)分50分。
7、競聘上崗資格
候選人競聘評(píng)審小組評(píng)分必須超過75分(含75分),方具備上崗資格。
8、競聘評(píng)審小組將競聘者分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯總,最終按得分多少排出順序,予以公示。
9、確定上崗人員
由評(píng)審小組根據(jù)競聘評(píng)分擇優(yōu)聘用上崗。如遇分?jǐn)?shù)相同時(shí),按競聘報(bào)告分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先聘用。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 9
為提高基層班組長工作積極性,夯實(shí)基層班組管理,根據(jù)廠關(guān)于印發(fā)《關(guān)于基層班組長崗位競聘工作安排意見》采五〔20xx〕29號(hào)的通知精神,特制定班組長競聘實(shí)施方案,望遵照?qǐng)?zhí)行。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)班組長競工作的嚴(yán)肅性,成立班組長競聘工作小組。
組長:
副組長:
成員:
二、班組長競聘崗位設(shè)置及要求
。ㄒ唬└偲笉徫辉O(shè)置:
全大隊(duì)共設(shè)置11個(gè)班組,競聘11個(gè)班長崗位。
。ǘ└偲赋绦颍
1、個(gè)人申請(qǐng)
。1)人員范圍:我大隊(duì)所有員工,可以跨單位報(bào)名進(jìn)行競聘。
。2)競聘條件:
①遵守組織紀(jì)律、崗位紀(jì)律、安全生產(chǎn)紀(jì)律和其他工作紀(jì)律,認(rèn)真履行崗位職責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮,積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
、谏眢w健康,堅(jiān)持學(xué)習(xí),具有較高的專業(yè)素質(zhì),工作技能和工作效率。
、劬礃I(yè)勤勉、誠實(shí)守信,具有良好的.道德修養(yǎng),較強(qiáng)的法紀(jì)觀念,無違法、違紀(jì)和違反油田規(guī)定、違反社會(huì)公德的行為。
、芊细偲笉徫粦(yīng)具備的條件。
符合競聘條件的人員,由個(gè)人提出申請(qǐng),按競聘要求向競聘崗位所在工作組提交《班組長崗位競聘申報(bào)表》和《競聘報(bào)告》1份(其內(nèi)容包括:崗位工作業(yè)務(wù)介紹、崗位工作目標(biāo)、完成目標(biāo)措施、下步工作打算以及自身優(yōu)勢(shì))。
2、資格審查
小組工作辦公室整理匯總?cè)藛T上報(bào)的有關(guān)材料,對(duì)申報(bào)人員的競聘條件進(jìn)行審查,并按申報(bào)人員競聘崗位的不同進(jìn)行匯總。
3、個(gè)人能力考核
由大隊(duì)競聘工作小組,考核競聘人員的工作能力,采取崗位考試與競聘答辯相結(jié)合的方式。崗位競聘答辯主要內(nèi)容包括:競聘人員對(duì)應(yīng)爭崗位業(yè)務(wù)掌握情況、崗位工作目標(biāo)情況、完成目標(biāo)措施是否切實(shí)可行以及競聘人員自身?xiàng)l件等。
4、確定人選
大隊(duì)競聘工作小組按照班組長崗位競聘評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)量化評(píng)分,匯總考核結(jié)果,按所得分的高低進(jìn)行排序,按崗位設(shè)置數(shù)額確定競聘上崗人選。
5、提名公示
大隊(duì)競聘工作小組對(duì)上崗人員情況在本單位公示欄內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為1天。公示期間反映的問題,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào),并妥善解決。公示無異議,報(bào)廠人力資源科審核。
。ㄈ└偲笗r(shí)間安排:
1、宣傳動(dòng)員階段:20xx年4月23日——20xx年9月28日;
2、提交競聘資料階段:20xx年9月29日——20xx年10月20日;
3、資格審查階段:20xx年10月21日——20xx年10月21日;
4、個(gè)人能力考核階段:20xx年10月22日——20xx年10月22日;
5、考核階段:20xx年10月23日——20xx年10月23日;
6、競聘公示階段:20xx年10月24日——20xx年10月24日
7、聘任上報(bào)備案階段:20xx年10月25日。
。ㄋ模┖炗喩蠉弲f(xié)議
根據(jù)考核競聘結(jié)果確定上崗人員,組織競聘上崗員工簽訂上崗協(xié)議,協(xié)議一式三份,單位及員工各持一份,人力資源科存檔一份。班組長競聘上崗后,享受相應(yīng)的崗位待遇。
一般情況下,無特殊原因班組長不調(diào)整更換,確需調(diào)整更換的,需報(bào)大隊(duì)工作小組同意,進(jìn)行競聘或者經(jīng)組織提名后,按考核程序聘任,并上報(bào)備案。
三、幾點(diǎn)要求
。ㄒ唬└鲉挝灰叨戎匾,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)密組織,穩(wěn)妥操作,做好政策的正面宣傳和引導(dǎo),增強(qiáng)考核評(píng)價(jià)和動(dòng)態(tài)管理工作的透明度,確保工作的公平、公正、公開。
。ǘ┌嘟M長崗位競聘一年組織一次,為提高辦公效率,競聘工作與員工年度績效考核工作同步進(jìn)行,根據(jù)崗位空缺情況和工作需要也可隨時(shí)組織。
(三)嚴(yán)格執(zhí)行競聘程序,班組長崗位競聘工作納入單位季度人力資源管理考核。
(四)大隊(duì)競聘工作組定期對(duì)班長工作業(yè)績進(jìn)行考核,各單位要積極配合,通過班長競聘工作,提高班組長工作積極性。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 10
為進(jìn)一步加強(qiáng)校級(jí)學(xué)生組織建設(shè),優(yōu)化工作體制,發(fā)揮“三自”功能,全面提升工作水平,提高大學(xué)生的參與意識(shí)和主體精神,培養(yǎng)“能吃苦、善創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)、樂奉獻(xiàn)”的臨大特質(zhì),動(dòng)員廣大學(xué)生積極參與創(chuàng)建全國知名區(qū)域特色鮮明的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型大學(xué)。按照?qǐng)F(tuán)中央改革意見,進(jìn)一步落實(shí)《沂臨大學(xué)共青團(tuán)改革方案》,據(jù)《山東省學(xué)生聯(lián)合會(huì)章程》和《沂臨大學(xué)學(xué)生干部管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定,制定本實(shí)施方案。
一、競聘原則
公平、公開、公正
二、競聘崗位
學(xué)生會(huì)主席1人,副主席4人,部長14人,副部長28人
三、競聘條件和資格
競聘者必須滿足基本條件后,根據(jù)自身?xiàng)l件優(yōu)勢(shì),報(bào)選符合競聘資格的崗位。
(一)基本條件
1.思想積極進(jìn)步,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);
2.遵守校規(guī)校紀(jì),在校期間無任何違紀(jì)記錄;
3.學(xué)習(xí)刻苦努力,成績良好;
4.熱心社會(huì)工作,熱心為同學(xué)服務(wù),有奉獻(xiàn)精神;
5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),語言文字表達(dá)、溝通能力強(qiáng);
(二)競聘資格
1.主席團(tuán)競聘資格
(1)熱愛學(xué)生會(huì)工作,有較強(qiáng)的集體觀念,有明確的部門工作思路和較全面的發(fā)展規(guī)劃,能獨(dú)立承擔(dān)部門的工作;
(2)有較強(qiáng)的責(zé)任感和為同學(xué)服務(wù)的意識(shí),具有較強(qiáng)的執(zhí)行力,踏實(shí)肯干,吃苦耐勞,樂于奉獻(xiàn);
(3)具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力,具備一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;
(4)在大學(xué)期間曾任班長、團(tuán)支部書記、學(xué)生會(huì)(校院兩級(jí))副部長及以上職務(wù),并有兩年以上學(xué)生干部工作經(jīng)驗(yàn),原則上要求具有在讀學(xué)籍的20xx級(jí)學(xué)生。
2.各部部長、副部長競聘資格
(1)熱愛學(xué)生會(huì)工作,有較強(qiáng)集體觀念,有較全面的發(fā)展規(guī)劃,能獨(dú)立承擔(dān)部門某一方面的工作;
(2)有較強(qiáng)的責(zé)任感和為同學(xué)服務(wù)的意識(shí),具有較強(qiáng)的執(zhí)行力,踏實(shí)肯干,吃苦耐勞,樂于奉獻(xiàn);
(3)具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力,具備一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;
(4)在大學(xué)期間曾任班團(tuán)干部、學(xué)生會(huì)(校院兩級(jí))干事滿一年,有一定學(xué)生干部工作經(jīng)驗(yàn),具有在讀學(xué)籍的`20xx級(jí)學(xué)生。
四、競聘程序
(一)組織報(bào)名
在公布職位名稱、職位數(shù)和條件后,學(xué)生通過學(xué)院推薦報(bào)名。經(jīng)過學(xué)院團(tuán)委審核后,需提交材料包括《沂臨大學(xué)學(xué)生會(huì)干部競聘報(bào)名表》、《沂臨大學(xué)學(xué)生成績單》、以及相關(guān)榮譽(yù)證書復(fù)印件,并以學(xué)院為單位將《學(xué)院推薦人選匯總表》發(fā)至郵箱:xxx。
凡在材料中弄虛作假者,取消其競聘資格。
學(xué)院團(tuán)委對(duì)申報(bào)者進(jìn)行資格審查,推薦符合條件人選,于20xx年9月15日下午5:00前以學(xué)院為單位將相關(guān)競聘材料以及學(xué)院匯總表統(tǒng)一上交校團(tuán)委辦公室(教學(xué)服務(wù)中心311)。
(二)資格審查
根據(jù)學(xué)院直接推薦報(bào)名競選人名單,經(jīng)校團(tuán)委、校學(xué)生會(huì)進(jìn)行資格審查、研究審定后,公布競聘人員名單。
(三)筆試
報(bào)名人員進(jìn)行筆試。
(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)
(四)面試答辯
所有通過資格審查的人選參加由校團(tuán)委組織的面試評(píng)委會(huì)的答辯。
(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)
(五)民主評(píng)議
按照崗位數(shù)量1:2的數(shù)量確定通過初步考核的人選,在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主評(píng)議。
(六)組織考察
依據(jù)得分情況由高到低,每個(gè)職位按比例確定考察人選組織定向考察,征求學(xué)院團(tuán)委和輔導(dǎo)員的意見,全面了解被考察人選的德才素質(zhì)和表現(xiàn)情況。
(七)公示
根據(jù)考察情況研究擬任用人選,在校內(nèi)進(jìn)行為期3天的公示,凡對(duì)擬任用人員有異議者,可及時(shí)以書面或口頭形式向校團(tuán)委、校學(xué)生會(huì)反映。
(八)任用與聘任
學(xué)生會(huì)的干部實(shí)行任期制,任期內(nèi)要按照有關(guān)規(guī)定簽訂目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書。任期一年(含試用期),對(duì)不能認(rèn)真履行自身職責(zé)學(xué)生會(huì)干部,將責(zé)令免去學(xué)生會(huì)干部職務(wù),所任職務(wù)不予認(rèn)證,同時(shí)給予通報(bào)。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 11
一、指導(dǎo)思想
為深入貫徹黨的十七大精神,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,完善干部選拔任用和教育管理制度,根據(jù)長教黨〔2010〕40號(hào) “關(guān)于《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)定(試行)》”文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,選拔一支政治上靠得住、工作上有能力、作風(fēng)上過得硬、教職工信得過的高素質(zhì)的學(xué)校干部隊(duì)伍,形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,加強(qiáng)中層干部選拔任用工作管理,建設(shè)一支高素質(zhì)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校工作,特制定本方案。
二、聘任原則
1、黨管干部原則;
2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t;
4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;
5、民主集中制原則;
6、依法辦事原則;
三、 中層機(jī)構(gòu)設(shè)置及干部職數(shù)
1、辦公室
主任:1人 副主任:1人
2、教務(wù)處
主任:1人 副主任:1人
3、教育處
主任:1人 副主任:2人(其中1人兼保衛(wèi)科科長)
4、總務(wù)處
主任:1人
5、教科室
主任:1人
6、工會(huì)
工會(huì)副主席:1人
7、團(tuán)委
團(tuán)委書記:1人
四、選拔任用條件及資格
中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:
(一)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的理論水平,認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題,堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn),在重大事件中不畏艱難,勇挑重?fù)?dān)。
(二)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策,堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向,具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,在教學(xué)、科研、管理等工作中做出實(shí)績。
(三)堅(jiān)持解放思想,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,認(rèn)真調(diào)查研究,能夠把黨的方針、政策同學(xué)校和部門的實(shí)際相結(jié)合,講實(shí)話,辦實(shí)事,求實(shí)效,不搞形式主義。
(四)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感,忠誠黨的教育事業(yè),有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的`組織能力、決策能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
(五)能夠依法辦事,清正廉潔,勤政為民,以身作則,為人師表,艱苦樸素,全心全意為群眾服務(wù),自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督,做到自重、自省、自警、自勵(lì)。
(六)堅(jiān)持民主集中制,有民主作風(fēng),有全局觀念,善于集中正確意見,善于團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)具備以下資格:
(一)具有大專以上文化程度。擔(dān)任學(xué)校教育、教學(xué)、教研部門主要負(fù)責(zé)人,應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度,中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(二)擔(dān)任中層副職的,一般應(yīng)有3年以上教育工作經(jīng)歷。
(三)提任中層正職的,一般要在副職崗位工作兩年以上。
(四)男同志任職年齡一般不超過55周歲,女同志任職年齡一般不超過52周歲。
(五)身體健康。
五、聘任程序
1、成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)方案的制定和實(shí)施,研究解決競聘工作中出現(xiàn)的相關(guān)問題。
組長:
成員:
2、宣傳發(fā)動(dòng)。學(xué)校黨委、校長室召開全校教職工大會(huì),公布方案(方案包括競聘崗位、崗位職責(zé)(另附)、任職條件及資格、工作程序等),作專題動(dòng)員。(元月17日)
3、公開報(bào)名。競聘中層干部崗位采取個(gè)人自薦、組織(部門)舉薦相結(jié)合的辦法,統(tǒng)一填寫《長沙市第六中學(xué)競聘中層干部崗位自薦(推薦)申報(bào)表》,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(元月20日前)交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組(學(xué)校黨委辦)。報(bào)名人(含自薦或推薦人)須填報(bào)一個(gè)競聘崗位,同時(shí)須注明是否服從組織安排聘任的其他崗位。
4、資格審查。根據(jù)中層干部聘任條件、資格和推薦情況,學(xué)校黨委、校務(wù)會(huì)對(duì)報(bào)名人進(jìn)行資格審查,研究確定參加中層干部競聘的侯選人名單并公示。(元月21日)
5、召開競聘演講和民主推薦大會(huì)。民主推薦大會(huì)由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、年級(jí)組長、教研組長、支部書記、民主黨派代表、教代會(huì)成員、教職工代表組成,不少于60人。競聘候選人按抽簽順序向大會(huì)進(jìn)行競聘演講,介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實(shí)績和做好競聘職位工作的思考,每人發(fā)言時(shí)間5分鐘。競聘演講后,由參加民主推薦大會(huì)的全體人員以無記名方式對(duì)競聘人員進(jìn)行民主測評(píng)。(元月24日)
6、組織考察。學(xué)校黨委、校務(wù)會(huì)根據(jù)競聘者的德才表現(xiàn)和民主測評(píng)情況確定考察對(duì)象。依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求,通過個(gè)別談話、和考察對(duì)象面談等方法,圍繞德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察,廣泛聽取意見。 (元月25—27日)
7、討論決定。召開黨委會(huì)、校務(wù)會(huì)聯(lián)會(huì)進(jìn)行充分討論,集體研究決定任職人選。(元月28日)
8、公示結(jié)果。學(xué)校黨委、校務(wù)會(huì)將擬定聘任的人選,在校內(nèi)張榜公示(同時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站上公示)。公示后若無影響競聘者任職的反映,則按干部管理權(quán)限正式辦理報(bào)批手續(xù)。(元月29日—2月2日)
9、任前談話,頒發(fā)聘書。校黨委、校長室對(duì)擬聘任人員進(jìn)行任前談話,并召開教職工大會(huì),宣布競聘結(jié)果,校長向聘用的中層干部頒發(fā)聘書。中層干部聘期一般為三年。
六、中層干部的管理
1、中層領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期制和聘任制,每屆任期為三年。任職期滿,必須重新競爭上崗。
2、受聘任的中層干部,其待遇按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、對(duì)中層干部進(jìn)行年度考核和任期考核?己斯ぷ饔蓪W(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),采取個(gè)人述職、教代會(huì)民主評(píng)議、組織考察、反饋意見相結(jié)合的方式進(jìn)行。由學(xué)校黨委建立學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案,將考核中所形成的個(gè)人述職報(bào)告、教代會(huì)民主評(píng)議意見及有關(guān)材料及時(shí)整理歸檔。考核結(jié)果作為中層干部任免、獎(jiǎng)懲及崗位調(diào)整的重要依據(jù)。民主測評(píng)中,基本稱職和不稱職票超過30%者,不再繼續(xù)任職。
4、實(shí)行中層干部交流輪崗制度。中層干部每屆任期三年,可以連任兩屆,任職滿六年的原則上必須交流換崗。
5、加大對(duì)優(yōu)秀中青年干部的選拔培養(yǎng)力度。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要進(jìn)一步解放思想,拓寬視野,通過民主推薦、綜合考察、黨委校務(wù)會(huì)集中、報(bào)市教育局黨委審定的方法和程序,將優(yōu)秀中青年教師及時(shí)選拔到中層干部隊(duì)伍中來。選拔優(yōu)秀中青年干部要把思想政治素質(zhì)擺在首位,堅(jiān)持把那些講黨性、顧全大局、勇于開拓、求真務(wù)實(shí)的干部選拔上來,將他們安排到重要崗位鍛煉,有計(jì)劃地進(jìn)行多崗位輪換,從實(shí)踐中提高優(yōu)秀中青年干部的領(lǐng)導(dǎo)能力。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
學(xué)校黨委、校務(wù)會(huì)在干部選拔任用工作中,必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定,自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。教職工對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為,有權(quán)向上級(jí)組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉、申訴。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 12
根據(jù)上級(jí)文件精神,結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)際情況,經(jīng)中心校研究,決定實(shí)行小學(xué)幼兒園校園長競聘上崗。特制定本實(shí)施方案。
一、 指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,通過校園長競聘上崗,激發(fā)全體教師干事創(chuàng)業(yè)積極性,增強(qiáng)校長領(lǐng)導(dǎo)活力,提高工作績效,逐步形成校園長優(yōu)勝劣汰的長效機(jī)制。
二、 基本原則
1、 堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
2、 堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)、注重工作?shí)績的原則。
3、 堅(jiān)持工作需要為主,兼顧個(gè)人意向的原則。
三、競聘上崗職位
北煙莊小學(xué)校長、袁窯小學(xué)校長、高村小學(xué)校長、中心幼兒園園長
四、 競聘上崗的'基本條件和資格
。ㄒ唬┗緱l件
1、政治思想素質(zhì)好、處事公道、群眾基礎(chǔ)好。
2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感、工作熱情高。
3、中專以上學(xué)歷。
4、具有爭任崗位所具備的專業(yè)知識(shí)和政策理論水平。
5、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)能力,以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能積極貫徹上級(jí)指示精神,并結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。
。ǘ┗举Y格
1、現(xiàn)職中小學(xué)班子成員;
2、必須前三年考核為合格以上等次。
3、未受過黨政紀(jì)處分或處分期限已滿。
五、競聘上崗的工作程序
。ㄒ唬﹦(dòng)員
7月1日召開競聘動(dòng)員會(huì),公布崗位職數(shù)以及有關(guān)要求。
。ǘ﹫(bào)名與資格審查
1、競爭上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的辦法,符合條件者,填寫競爭上崗申請(qǐng)表,每人只能競爭一個(gè)職位;(7月2日-7月3日)
2、資格審查。依據(jù)競爭上崗條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查(7月4日)。
(三)理論考試(7月5日)、競職演講(7月5日)、民主測評(píng)、中心校領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)價(jià)
1、理論考試(滿分30分)。競聘者參加中心校組織的業(yè)務(wù)理論考試。
2、競職演講(滿分30分)。競爭者在全體中心校成員及部分教師代表大會(huì)上進(jìn)行競職演講,內(nèi)容包括個(gè)人簡歷、自身優(yōu)勢(shì)、工作思路、工作目標(biāo)等,競爭演講的順序采取抽簽的辦法確定,演講時(shí)間不超過5分鐘。(7月2日)
2、民主測評(píng)(滿分20分)。6月17日——21日,中心校對(duì)各學(xué)校督導(dǎo)評(píng)估時(shí)已經(jīng)對(duì)全區(qū)各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了民主評(píng)議,此次測評(píng)就依據(jù)上次結(jié)果。
3、中心校領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)價(jià)(滿分20分)。中心校領(lǐng)導(dǎo)組采取無記名投票方式對(duì)競聘人員進(jìn)項(xiàng)評(píng)價(jià)。
按以上三項(xiàng)總成績確定擬任人選,若出現(xiàn)一個(gè)崗位有多人競爭情況,中心校將按照成績?nèi)?yōu)勝者聘任。若一個(gè)崗位只有一人競聘,那么中心校將進(jìn)行民主評(píng)議后直接聘任。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 13
因?qū)W校發(fā)展需要,為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu),激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情,促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化,全面提高管理層的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力,經(jīng)校黨支部、行政會(huì)研究,制定本方案。
一、競聘原則
1、本著公平、公正、公開的原則,本校符合條件的'教師自主申報(bào),競爭上崗、擇優(yōu)聘用。
2、探索與建立符合人才管理規(guī)律和學(xué)校實(shí)際的選聘機(jī)制,將品行好、干勁足、能力強(qiáng)、成績優(yōu)、富有開拓創(chuàng)新意識(shí)的教師選拔到學(xué)校管理崗位。
二、競聘組織與領(lǐng)導(dǎo)
1、成立管理崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:
成員:
2、成立競聘考評(píng)小組,成員由校支部、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和教師代表組成。
三、競聘崗位與職數(shù)
根據(jù)學(xué)校管理需要,經(jīng)校行政會(huì)研究決定,本次擬聘年級(jí)主任3名。
四、競聘條件與要求
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策,有較強(qiáng)的法規(guī)意識(shí)、組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心,有責(zé)任感。樂于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,任勞任怨。
2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真貫徹上級(jí)和學(xué)校工作意見,能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。
3、清正廉潔,為人師表,作風(fēng)民主、正派,辦事公道,事業(yè)心、使命感和全局觀念強(qiáng),善于集中正確意見,善于團(tuán)結(jié)老師一道工作,群眾威信高。
4、具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力,具備一定的文字處理和口頭表達(dá)能力。
5、工作兩年,具有本科及以上學(xué)歷,年齡在45周歲以下(1971年6月1日以后出生)。獲得區(qū)級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào),特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
6、近三年年度考核為合格及以上等次,且未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
五、競聘時(shí)間和程序
1、6月20日在學(xué)校公示欄、學(xué)校網(wǎng)站公布競聘方案。
2、6月21日至24日自主報(bào)名。參加本次競聘的教師必須在24日15︰00前將《祿口小學(xué)20xx年9月管理崗位競聘申請(qǐng)表》交至馬小燕處。
3、6月25日至27日競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競聘者的資格進(jìn)行審查,28日公示競聘者基本情況。
4、6月30日召開全體教師會(huì),對(duì)參加競聘人員進(jìn)行民主測評(píng)。
5、8月1日,公示競聘結(jié)果。(請(qǐng)關(guān)注祿口小學(xué)網(wǎng)站)
六、管理與待遇
1、競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限履行職責(zé),并享受相關(guān)津貼。
2、在競聘中,一些德才兼?zhèn)渌刭|(zhì)好但因職數(shù)限制等原因未能上崗的人員,列入學(xué)校后備干部隊(duì)伍加以培養(yǎng)。
3、競聘成功后,所聘人員須根據(jù)學(xué)校需要,服從學(xué)校對(duì)其競聘崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
七、紀(jì)律和監(jiān)督
1、參加競聘的人員,必須按規(guī)定參加有關(guān)程序,憑自己的真才實(shí)學(xué)參加競聘,不得拉票、賄選,發(fā)現(xiàn)有各種作弊行為,一經(jīng)查實(shí),立即取消資格。
2、工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé),客觀公正,不得在工作中徇私舞弊,違者給予紀(jì)律處分。其他教職工在本次競聘活動(dòng)中有違紀(jì)行為,一經(jīng)查實(shí),也要給予紀(jì)律處分。
3、學(xué)校黨支部紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)監(jiān)督,接受群眾投訴。
八、其他說明
凡與本實(shí)施方案矛盾的學(xué)校有關(guān)規(guī)定,以本方案為準(zhǔn)。本方案的解釋權(quán)在競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 14
一、競聘原則
1、公平、公正、公開;
2、平等、競爭、擇優(yōu);
3、按崗聘任、人崗匹配。
二、競聘方式
1、員工申請(qǐng)與領(lǐng)導(dǎo)推薦相結(jié)合;
2、競聘人采取述職答辯、綜合評(píng)價(jià)的方式;
3、肯定歷史績效及能力,對(duì)競聘人歷史業(yè)績及能力在綜合評(píng)價(jià)中適當(dāng)參考。
三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組
由公司總經(jīng)理室及各部門各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同組成。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督和考評(píng),最終確定競聘結(jié)果。
組 長:
成 員:
四、競聘崗位:
1、[望湖城]項(xiàng)目各地塊副經(jīng)理(4人)
2、[望湖城]項(xiàng)目B03地塊部門主管(4人)
3、[望湖城]項(xiàng)目B03地塊所有工作人員
隨著人事制度的逐步深入,今后公司管理崗位出現(xiàn)空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導(dǎo)崗位,原則上實(shí)行競聘上崗。
注:為保證公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的正常開展,競聘期間各崗位工作正常進(jìn)行。
五、競聘崗位職責(zé)
各競聘崗位職責(zé)及競聘資格的相關(guān)通知將通過OA系統(tǒng)及公司各項(xiàng)目宣傳欄予以公布。
六、競聘基本條件
1、熱愛物業(yè)工作,有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀及事業(yè)心、責(zé)任感。樂于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,有較顯著的工作業(yè)績。
2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),計(jì)劃性強(qiáng),能帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作,熟悉辦公自動(dòng)化。
3、堅(jiān)持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,善于團(tuán)結(jié)同志。自覺接受黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督,秉公辦事,廉潔自律。
4、具有競聘崗位所需的'專業(yè)知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力,具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。
5、身體健康,品行端正,無不良記錄。
6、客戶服務(wù)中心副經(jīng)理: 從事居住物業(yè)管理工作3年以上,具有大專學(xué)歷,熟悉客戶服務(wù)中心工作流程,持物業(yè)經(jīng)理崗位證書;
7、客服主管:中專學(xué)歷以上學(xué)歷,35歲以下,身高160厘米以上,從事物業(yè)管理工作2年以上,擅長與業(yè)主溝通,有親和力,持物業(yè)經(jīng)理崗位證書;
8、保安主管:高中以上學(xué)歷,35歲以下,身高175厘米以上,從事保安領(lǐng)班或相關(guān)工作兩年以上;具有一定的語言表達(dá)能力;有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者和退伍人員優(yōu)先考慮;持物業(yè)管理崗位證書;
9、工程助理:中專文化,40歲以下,有較全面的工程管理及實(shí)際操作能力, 1年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉各類規(guī)程制度及相關(guān)工作計(jì)劃;持相應(yīng)崗位操作 證書,持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。
10、環(huán)境主管:中專文化,40歲以下,熟悉環(huán)境部門工作流程,管理溝通能力強(qiáng),持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 15
班主任是班集體的組織者,領(lǐng)導(dǎo)者和教育者,是學(xué)校實(shí)施素質(zhì)教育對(duì)學(xué)生進(jìn)行日常教育和管理的主要力量。班主任的工作直接關(guān)系到學(xué)校秩序的穩(wěn)定,關(guān)系到學(xué)校育人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。為切實(shí)做好班主任的任用、管理工作,特制訂本方案如下:
一、競聘條件:
1、按照擇優(yōu)任用的'原則,由思想素質(zhì)好,政治覺悟高,熱愛學(xué)生,為人正直,以身作則,作風(fēng)扎實(shí)具有愛心和責(zé)任心且具備一定教育管理能力和教學(xué)經(jīng)驗(yàn),形象良好,受到廣大師生尊重的教師擔(dān)任。
2、工作有激情、有魄力,服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從學(xué)校安排,
二、競聘程序:
1、本人申請(qǐng):符合競聘條件,且愿意擔(dān)任班主任者,由本人向?qū)W校政教處(姜治學(xué))遞交書面申請(qǐng)報(bào)告,不交書面報(bào)告者不予考慮,截止時(shí)間:8月22日。
2、資格審查:學(xué)校根據(jù)班級(jí)設(shè)置及遞交申請(qǐng)的人數(shù),對(duì)照競聘條件,提出建議名單。
3、學(xué)校審定:由班主任述職,學(xué)?荚u(píng)小組考核決定。
三、實(shí)施范圍及崗位設(shè)置:
1、所有(除高二、高三已代課)教師均可報(bào)名參聘。
2、20xx級(jí)高一年級(jí) 個(gè)班的班主任崗位
四、組織機(jī)構(gòu):
成立競聘考評(píng)小組
組長:
副組長:
組員:
五、聘期:
聘任時(shí)間為:20xx年9月——20xx年7月
六、要求:
1、一學(xué)期內(nèi)無故兩次不參加班主任活動(dòng)者應(yīng)提前解聘。
2、學(xué)期班主任考核綜合成績不合格者應(yīng)予以提前解聘。
3、不履行職責(zé),不執(zhí)行工作規(guī)范,不及時(shí)落實(shí)學(xué)校工作要求,嚴(yán)重影響正常的教育教學(xué)秩序或因人為原因致班級(jí)發(fā)生重大責(zé)任事故者應(yīng)予以解聘并追究相應(yīng)責(zé)任。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 16
一、指導(dǎo)思想:
為了進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部人事制度改革,引入競爭機(jī)制,形成“能上能下,能進(jìn)能出,優(yōu)勝劣汰”的用人機(jī)制,增強(qiáng)行政領(lǐng)導(dǎo)的崗位意識(shí)和受聘人與學(xué)校利益一致的意識(shí)。我校根據(jù)《教育法》、《教師法》、《教師資格條例》,以及鎮(zhèn)江市、丹陽市有關(guān)聘用合同制實(shí)施方案的文件精神,結(jié)合我校實(shí)際制定本方案。全體中層領(lǐng)導(dǎo)將通過競爭上崗、簽定聘用合同確立人事關(guān)系,安排工作崗位,以明確崗位的權(quán)利和義務(wù),進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性,全面提高辦學(xué)效益。
二、實(shí)施原則:
依據(jù)我校的辦學(xué)規(guī)模和教育教學(xué)的實(shí)際需要,合理設(shè)置崗位職數(shù),明確崗位職責(zé)、目標(biāo)和工作要求,貫徹“平等公開、競爭擇優(yōu)、合理流動(dòng)”的原則,按照規(guī)定的程序組織實(shí)施。
三、競聘條件:
1、基本條件:必須具備所規(guī)定的年齡、學(xué)歷和達(dá)到職后培訓(xùn)規(guī)定的`要求。原非行政領(lǐng)導(dǎo)的教師競爭中層崗位,年齡男40周歲以下,女35周歲以下;學(xué)歷大專及其以上;小學(xué)一級(jí)教師;工作滿5年。
2、崗位條件:另見學(xué)!吨贫葏R編》中《陵珥中心校行政領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)及要求》。
四、競聘程序:
1、公布崗位職數(shù)及競聘條件;
2、組織競爭上崗;
、、公開報(bào)名。個(gè)人根據(jù)擬任崗位任職資格條件和本人意愿填寫競爭上崗自薦表,每個(gè)人可自薦1——2個(gè)崗位,報(bào)名也可以采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的方式。
②、資格審查。對(duì)自薦人員進(jìn)行資格審查,確定競爭上崗人員名單。
、邸(gè)人述職。在教師代表大會(huì)上由競聘人員進(jìn)行個(gè)人述職,競聘人員介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想。
④、民主測評(píng)。對(duì)競聘人員的德、能、勤、績?cè)谝欢ǚ秶鷥?nèi)進(jìn)行測評(píng),充分聽取群眾意見。
、、組織考察。根據(jù)競聘人員述職和民主測評(píng)結(jié)果,擇優(yōu)確定考察對(duì)象進(jìn)行考察。
、蕖⒐挤桨。黨支部、校長室集體研究擬定聘任人選方案,并張墻公示,再次接受群眾監(jiān)督。
、、決定任用。根據(jù)公示反饋情況,按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù),落實(shí)任用。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 17
一、競聘原則
1.堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則;
2.堅(jiān)持以德為先、能力為重、注重實(shí)績的原則;
3.堅(jiān)持公開、公平、擇優(yōu)的原則。
二、競聘對(duì)象
學(xué)區(qū)內(nèi)中小學(xué)、幼兒園(以下簡稱學(xué)校)在編在崗教職工。
三、組建機(jī)構(gòu)
(一)學(xué)區(qū)成立 縣管校聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由學(xué)區(qū)主任任組長,書記、政工干部任副組長,轄區(qū)學(xué)校校長及學(xué)區(qū)各線工作人員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本片區(qū)教師縣管校聘工作。
(二)學(xué)校實(shí)施方案制定領(lǐng)導(dǎo)小組由校長任組長,成員由校級(jí)干部,工會(huì)主席、原中層干部代表、教師代表組成,負(fù)責(zé)制定本?茖W(xué)合理的競聘實(shí)施方案。
四、競聘方法
競聘以各學(xué)校為單位,按照相關(guān)政策要求,采取分步推進(jìn)、逐級(jí)競聘方式進(jìn)行。
(一)首輪校內(nèi)競聘
各學(xué)校按學(xué)校實(shí)際,分類公布競聘崗位名稱、崗位數(shù)、崗位條件及崗位職責(zé)等,參與校內(nèi)競聘的教職工填寫競聘申請(qǐng)表,學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織競聘?刹捎脥徫黄ヅ涠日故(占25%)、民主測評(píng)(占25%)、業(yè)績考核(占50%,包括職業(yè)道德、評(píng)先評(píng)優(yōu)、學(xué)歷職稱、教科研工作及考勤等相結(jié)合的方式進(jìn)行考評(píng),崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考評(píng)總分從高到低擇優(yōu)聘任。
未超編學(xué)校聘用本校上期聘用教師比例一般不超過聘用崗位的98%(低于1人的學(xué)校按1人計(jì)算),同時(shí)不得低于聘用崗位的90%;超編學(xué)校聘用本校上期聘用教師的人數(shù)一般不超過編制數(shù)加上超編數(shù)50%的和,同時(shí)不得低于聘用崗位的`90%。為了保證公平公正,競聘過程須全程公開留痕。競聘結(jié)果報(bào)學(xué)區(qū)初審,再報(bào)教育局審核同意后聘用。
(二)直接聘用
直接聘用對(duì)象指近3年內(nèi)退休人員,經(jīng)組織選派參加支教、支援(包括援疆、援藏、援青)、借用、掛職、交流歸隊(duì)、離崗?fù)损B(yǎng)的教師、傷殘退伍軍人轉(zhuǎn)崗的教師、處于孕期和哺乳期及患重大疾病的教師,可直接安排或競聘學(xué)校設(shè)置的直聘崗位,報(bào)教育局審核同意后公布,不再參與其他崗位競聘。
(三)二輪學(xué)區(qū)內(nèi)競聘
二輪競聘對(duì)象為首輪競聘落聘人員,首輪競聘已聘用人員不再參與二輪競聘。二輪競聘由學(xué)區(qū)統(tǒng)一組織實(shí)施,再次落聘人員由學(xué)區(qū)組織協(xié)調(diào)或報(bào)教育局統(tǒng)籌安排。
(四)組織調(diào)劑
教育局根據(jù)兩輪競聘結(jié)果和實(shí)際教育教學(xué)工作情況,對(duì)落聘人員進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作崗位。對(duì)沒有競聘上崗且不服從組織統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作的,原則上在原聘用學(xué)校待崗培訓(xùn),待崗期間應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度,服從學(xué)校工作安排,并由學(xué)校進(jìn)行考核,待崗培訓(xùn)期一般不超過12個(gè)月。待崗期間,繼續(xù)在上期聘用學(xué)校享受待崗待遇,發(fā)放基本工資和不超過50%的基礎(chǔ)性績效工資,不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資(獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中的考勤獎(jiǎng)部分可按實(shí)發(fā)放)。
(五)聘任錄用
競聘工作結(jié)束后,學(xué)校將競聘結(jié)果上報(bào)學(xué)區(qū)初審,再報(bào)教育局審核同意后聘用。
五、崗位競聘中如何產(chǎn)生落聘人員,二輪學(xué)區(qū)內(nèi)如何競聘
(一)產(chǎn)生落聘人員
相應(yīng)崗位競聘完畢后,若未聘人員數(shù)量已少于或等于方案中規(guī)定的落聘比例,則未聘人員直接視為落聘;若未聘人員較多,學(xué)校尚有空缺崗位,則通過全體教職工民主測評(píng),根據(jù)民主測評(píng)排名順序產(chǎn)生落聘人員。
(二)二輪學(xué)區(qū)內(nèi)競聘
直接聘用、組織調(diào)動(dòng)和首輪校內(nèi)競聘完成后,各校將空缺崗位及落聘人員上報(bào)學(xué)區(qū)。待學(xué)區(qū)統(tǒng)一公布各?杖睄徫缓,首輪落聘人員需向意向?qū)W校遞交申請(qǐng)表,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加意向?qū)W校二輪競聘,二輪競聘只限報(bào)一所學(xué)校,但可以競聘多個(gè)崗位,也可以填報(bào)服從分配。各校崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位要求,經(jīng)考核量化,按需選定初步人選,報(bào)學(xué)區(qū)初審,再報(bào)教育局審核同意后聘用。
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