助理人力資源師考試題
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1、下列選項(xiàng)中，正確的是（）。
A.勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
B．勞動(dòng)法的核心是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
C．勞動(dòng)法的核心是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D．勞動(dòng)法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等
2、（）是我國(guó)勞動(dòng)法制初步建立時(shí)期的主要依據(jù)。
A．《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》
B．1954年我國(guó)第一部《中華人民共和國(guó)憲法》
C．“企業(yè)職工勞動(dòng)管理?xiàng)l例”和“企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)條例”
D．A項(xiàng)與 B項(xiàng)
3、下列選項(xiàng)中，（）不屬于勞動(dòng)要素的特點(diǎn)。
A．動(dòng)力性 B.自我選擇性
C．投資回報(bào)性 D.非經(jīng)濟(jì)性
4、下列項(xiàng)目中，（）是影響中觀勞動(dòng)力供給的因素。
A．工資競(jìng)爭(zhēng)力 B.人口因素
C．勞動(dòng)參與率 D.勞動(dòng)時(shí)間
5、（）不屬于“平等保護(hù)”的內(nèi)容。
A．對(duì)殘疾人的就業(yè)照顧 B.按學(xué)歷和能力水平雇用人員
C．對(duì)具有職業(yè)資格證書的人員錄用時(shí)優(yōu)先考慮 D.戶口制度對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制
6、對(duì)企業(yè)富余職工在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下，實(shí)行下崗的做法而不是直接辭退，屬于（）勞動(dòng)者權(quán)益。
A．偏重保護(hù) B.優(yōu)先保護(hù) C.平等保護(hù) D.全面保護(hù)
7、工作分析小組的成員，通常是（）
A．分析專家 B.人力資源部門人員 C.工會(huì)主席 D.生產(chǎn)工藝工程師
8、確定信息來(lái)源，是在工作分析程序中（）階段的工作。
A準(zhǔn)備 B描述 C調(diào)查 D計(jì)劃
9、周期性失業(yè)屬于（）失業(yè)。
A總量性 B結(jié)構(gòu)性 C摩擦性 D選擇性
10、國(guó)外的“就業(yè)服務(wù)”是指（）
A職業(yè)介紹 B就業(yè)政策 C就業(yè)訓(xùn)練 D失業(yè)救濟(jì)
11、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)不同可分為（）
A時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和時(shí)期指標(biāo) B外延指標(biāo)和內(nèi)涵指標(biāo)
C總量指標(biāo)和相對(duì)指標(biāo) D相對(duì)指標(biāo)和平均指標(biāo)
12、（）主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計(jì)算方法、計(jì)量單位等是否符合要求。
A及時(shí)性審核 B完整性審核 C正確性審核 D統(tǒng)一性審核
13、使用Excel文件，要寫入數(shù)據(jù)或項(xiàng)目文字而選擇一級(jí)單元格時(shí)，要將鼠標(biāo)的指針顯示（）形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。
A指向左上方的箭頭 B雙尾箭頭或連串箭頭 C空心十字箭頭 D實(shí)心十字箭頭
14、如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有圖表，當(dāng)保存文件時(shí)，（）。
A只保存工作表文件 B只保存圖表文
C工作表和圖表作為一個(gè)文件保存 D分成兩個(gè)文件來(lái)保存
15、在Word中，如果已經(jīng)對(duì)某些段落進(jìn)行分欄，在（）下能看到分欄效果。
A頁(yè)面視圖 B大綱視圖 C普通視圖 D主控文檔
16、寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來(lái)決定對(duì)材料的（）
A取作 B加工 C積累 D擴(kuò)展
17、某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門來(lái)人調(diào)查，找受工傷者，讓其按事故發(fā)生的時(shí)間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過。這種敘述方法是（）
A倒敘 B補(bǔ)敘 C插敘 D順序
18、“規(guī)定”是（）
A國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體等針對(duì)某項(xiàng)工作或?qū)ｉT問題提出要求和規(guī)范所用的公文文體
B國(guó)家機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位要求下級(jí)辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項(xiàng)的公文文體
C下行公文的一種形式
D與“通報(bào)”一致的公文文體，是通報(bào)的另外一種表現(xiàn)形式
19、信息工作，主要是企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策及執(zhí)行決策所必要的資料數(shù)據(jù)的（）測(cè)驗(yàn)合理的應(yīng)用等工作。
A采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲(chǔ)存、更新
B采集、匯總、傳遞、貯存、處理
C輸入、處理、傳遞、貯存、輸出’
D采集、處理、傳遞、儲(chǔ)存、更新
20、工作日寫作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點(diǎn)是（）
A準(zhǔn)確性差 B針對(duì)性差 C成本較低 D費(fèi)時(shí)費(fèi)力
21、具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上，這屬于人員配置的（）
A互補(bǔ)增值原理 B能位對(duì)應(yīng)原理 C動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 D個(gè)體差異原理
22、國(guó)外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為（）
A4W1H B5W1H C6W1H D7W1H
23、上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)勢(shì)在于（）
A可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員 B具有時(shí)間上的靈活性
C具備豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn) D具有廣泛的宣傳效果
24、初選工作在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，應(yīng)（），盡量讓更多的人參加復(fù)試。
A堅(jiān)持嚴(yán)格的原則 B堅(jiān)持淘汰的原則 C堅(jiān)持面廣的原則 D堅(jiān)持擇優(yōu)的原則
25、我們?cè)诳疾鞈?yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)（）
A應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問 B應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問
C應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行舉例式提問 D應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行開放式提問
26、（）不屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測(cè)評(píng)內(nèi)容。
A個(gè)人主動(dòng)性 B人際協(xié)調(diào)能力 C領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和能力 D決策能力
27、信度作為招聘過程中測(cè)試方法的一種檢驗(yàn)，主要指的是（）
A測(cè)驗(yàn)時(shí)的可靠性或一致性 B測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性
C工作時(shí)的可靠性或一致性 D工作以外時(shí)間的可靠性或一致性
28、確定員工目標(biāo)時(shí)應(yīng)把其（）作為重點(diǎn)考慮。
A個(gè)性 B共性 C可塑性 D成長(zhǎng)性
29、培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證（）與受訓(xùn)者實(shí)際需求的合理銜接。
A培訓(xùn)目標(biāo) B培訓(xùn)內(nèi)容 C培訓(xùn)計(jì)劃 D培訓(xùn)方案
30、在公司大規(guī)模投入資源的前可通過（）的培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。
A實(shí)驗(yàn)性 B操作性 C技術(shù)性 D練習(xí)性
31、關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說法不正確的是（）
A分配結(jié)果均等 B對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力 C對(duì)內(nèi)分配公正 D適當(dāng)拉開薪酬差距
32、某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（）
A支付高于市場(chǎng)水平的工資 B支付略低于市場(chǎng)工資水平的工資
C高薪吸引人才 D拉大薪酬差距
33、兩個(gè)企業(yè)的薪酬與崗位評(píng)價(jià)的關(guān)系如下圖，（）工資A企業(yè)的工資水平
B企業(yè)的`工資水平崗位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)
A．A企業(yè)工資制度不利于留住高級(jí)管理人才
B． B企業(yè)低職級(jí)員工工資水平低于A企業(yè)的低職級(jí)員工、
C．A企業(yè)的薪酬差距大于 B企業(yè)的薪酬差距
D．從圖中無(wú)法比較A企業(yè)與 B企業(yè)的工資水平
34、（）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容
A薪酬調(diào)查 B薪酬調(diào)整 C適時(shí)計(jì)算 D制定薪酬制度
35、如果企業(yè)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬時(shí)，員工得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工工資報(bào)酬的（）。
A100% B50% C25% D10%
36、企業(yè)勞動(dòng)安全管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)持證上崗。（）崗位通常屬于特殊崗位。
A司機(jī)動(dòng)性 B企業(yè)培訓(xùn)教師 C電焊工 D廚師
37、勞動(dòng)法律關(guān)系由勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個(gè)要素構(gòu)成。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指（）。
A勞動(dòng)關(guān)系管理制度 B勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人
C勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù) D勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象
38、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以（）為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。
A橫向溝通 B縱向溝通 C解釋正式信息 D傳聞
39、勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的（）
A法定條款 B約定條款 C工作期限條款 D必備條款
40、能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是（）
A目標(biāo)與任務(wù)對(duì)應(yīng) B分工與協(xié)作統(tǒng)一 C統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理 D權(quán)責(zé)相等
41、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本內(nèi)容包括（）
A工資項(xiàng)目的預(yù)算和招聘費(fèi)用的預(yù)算 B工資費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算
C工資項(xiàng)目的預(yù)算、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與其他項(xiàng)目的預(yù)算 D招聘費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算
42、心理測(cè)試的結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者（）的一種評(píng)定。
A智力水平和個(gè)性差異 B智力特征和發(fā)展?jié)摿?C能力特征和個(gè)性差異 D能力特征和發(fā)展?jié)摿?/p>
43、招聘過程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是（）
A歷史原因 B心理原因 C社會(huì)原因 D經(jīng)濟(jì)利益原因
44、以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說法中，不正確的是（）
A招聘申請(qǐng)表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格
B不同單位設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的項(xiàng)目是不同的
C大多數(shù)單位對(duì)任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請(qǐng)表
D招聘申請(qǐng)表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定
45、（）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。
A實(shí)際觀察法 B訪問調(diào)查法 C問卷調(diào)查法 D工作任務(wù)分析法
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