2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》易錯(cuò)題
單項(xiàng)選擇題
1.下列對(duì)組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容描述錯(cuò)誤的是( )。
A.組織設(shè)計(jì)從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)
B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的全新設(shè)計(jì)
C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展目標(biāo)，對(duì)企業(yè)原有組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的再設(shè)計(jì)
D.古典設(shè)計(jì)理論之所以是靜態(tài)的，是因?yàn)樗粚?duì)組織的運(yùn)行制度進(jìn)行設(shè)計(jì)
2.組織結(jié)構(gòu)的定義包含三方面的含義，其中企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系是組織結(jié)構(gòu)的( )。
A.本質(zhì) B.目的 C.內(nèi)涵 D.要素
3.在組織結(jié)構(gòu)體系中，“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，及其比例關(guān)系”指的是( )。
A.職權(quán)結(jié)構(gòu) B.橫向結(jié)構(gòu) C.縱向結(jié)構(gòu) D.職能結(jié)構(gòu)
4.組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的( )。
A.部門結(jié)構(gòu) B.層次結(jié)構(gòu) C.職能結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
5.組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的( )。
A.部門結(jié)構(gòu) B.層次結(jié)構(gòu) C.職能結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
6.下列不屬于組織結(jié)構(gòu)要素的是( )。
A.協(xié)調(diào)性 B.復(fù)雜性 C.規(guī)范性 D.集權(quán)度
7.組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對(duì)任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是( )。
A.集權(quán)度 B.復(fù)雜性 C.規(guī)范性 D.層次性
8.進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)是組織結(jié)構(gòu)的( )。
A.特征因素 B.權(quán)變因素 C.集權(quán)程度 D.人員結(jié)構(gòu)
9.管理層次與管理幅度兩者存在( )的數(shù)量關(guān)系。
A.正比 B.反比 C.無比例 D.既可以正比，也可反比
10.企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少，這稱為( )。
A.規(guī)范化程度 B.專業(yè)化程度 C.集權(quán)化程度 D.分工化程度
11.下列屬于組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有( )。
�、賹I(yè)化程度②人員素質(zhì)③關(guān)鍵職能 ④制度化程度⑤企業(yè)規(guī)模⑥企業(yè)生命周期
A.①③④ B.②③④ C.②⑤⑥ D.③⑤⑥
12.組織設(shè)計(jì)過程中的第一個(gè)步驟是( )。
A.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì) B.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則
C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì) D.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)
13.組織設(shè)計(jì)的主體工作是( )。
A.職能設(shè)計(jì) B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì) C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì) D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)
14.行政層級(jí)組織形式在( )環(huán)境中最有效。
A.簡單/靜態(tài) B.簡單/動(dòng)態(tài) C.復(fù)雜/動(dòng)態(tài) D.復(fù)雜/靜態(tài)
15.具有直線——參謀制特點(diǎn)的組織形式屬于( )。
A.行政層級(jí)式 B.矩陣組織形式 C.職能制形式 D.事業(yè)部制形式
16.矩陣組織形式在( )環(huán)境中較為有效。
A.簡單/靜止 B.復(fù)雜/靜態(tài) C.簡單/動(dòng)態(tài) D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)
17.下列組織形式中，( )已成為目前組織工作活動(dòng)的.最流行的方式。
A.團(tuán)隊(duì) B.虛擬組織 C.無邊界組織 D.事業(yè)部制
18.“可以租用，何必?fù)碛小狈从车氖? )組織形式的實(shí)質(zhì)。
A.事業(yè)部制 B.團(tuán)隊(duì) C.無邊界 D.虛擬
19.通過組織扁平化來減少指揮鏈，對(duì)管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)。這種組織形式稱為( )。
A.矩陣組織形式 B.無邊界組織形式 C.虛擬組織形式 D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式
20.組織的管理層在多大程度上考慮組織內(nèi)部的決策結(jié)果對(duì)組織成員的影響，這屬于組織文化內(nèi)容中的( )。
A.結(jié)果導(dǎo)向 B.團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向 C.進(jìn)取心 D.人際導(dǎo)向
21.下列有關(guān)組織文化結(jié)構(gòu)的表述錯(cuò)誤的是( )。
A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ) B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ) D.制度層是組織文化的核心和靈魂
22.根據(jù)桑南菲爾德的標(biāo)簽理論，重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，把管理人員培養(yǎng)成通才的組織文化類型是( )。
A.學(xué)院型 B.堡壘型 C.棒球隊(duì)型 D.俱樂部型
23.重視創(chuàng)造發(fā)明的組織文化稱為( )組織文化。
A.學(xué)院型 B.棒球隊(duì)型 C.俱樂部型 D.堡壘型
24.下列屬于組織發(fā)展中人文技術(shù)內(nèi)容的是( )。
A.T團(tuán)體訓(xùn)練 B.擴(kuò)大員工自主性 C.使工作更具挑戰(zhàn)性、趣味性 D.合并職能部門、簡化規(guī)章
25.質(zhì)量圈屬于組織發(fā)展方法中的( )。
A.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體 B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法 C.人文技術(shù) D.結(jié)構(gòu)技術(shù)
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