中級經濟師《人力資源》考試多選題
中級經濟師考試多選
1.下列支出中，屬于人力資本投資支出的有( )。
A.上大學交的學費
B.為換工作而支付的費用
C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會費
D.日常應酬中請朋友吃飯的花費
E.為參加在職研究生班學習而支付的費用
2.下列屬于人力資本投資活動的是( )。
A.尋找工作
B.增進健康
C.失去工作
D.正規(guī)教育
E.加強學齡前兒童營養(yǎng)
3.下列關于高等教育和人力資本投資的說法正確的有( )。
A.一般而言，年紀大的人更愿意進行人力資本投資
B.從人的一生看，某項人力資本投資進行得越晚，則其凈現值會越低
C.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現值越可能為正
D.在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本
E.在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學教育的人越多
4.教育所能夠帶來的社會收益包括( )。
A.提高國家和社會的福利水平
B.減少執(zhí)行法律的支出
C.提高整個社會的信用水平
D.提高政策決策過程的質量和決策效率
E.增加個人收入
5.關于高等教育的說法，正確的是( )。
A.高等教育投資決策分析與一般人力資源投資分析的方式相同
B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人是不一樣的
C.接受高等教育的機會成本就是因為上大學而支出的學費等成本
D.對于任何人來說，接受高等教育都是一種合理的經濟政策
E.高等教育不僅產生私人利益，而且產生社會收益
6.下列關于教育的說法正確的有( )。
A.教育僅可以使個人受益
B.教育不能產生私人受益，所以私人不愿意進行投資
C.教育能夠帶來較高的社會收益
D.教育只能讓社會受益，因而只能有政府投資
E.由于無法將教育的收益完全私人化，所以各國政府都極為重視教育
7.對于高等教育的私人收益情況進行估算，存在著哪三個方面的爭論( )。
A.地域性偏差
B.高估偏差
C.低估偏差
D.專業(yè)性偏差
E.選擇性偏差
8.下列關于一般培訓和特殊培訓的表述正確的有( )。
A.企業(yè)更愿意投資于一般培訓
B.一般培訓所培養(yǎng)的技能對所有企業(yè)都有用
C.一般培訓不一定提高受訓者在所有企業(yè)中的勞動生產率
D.特殊培訓也可以使受訓者在其他企業(yè)中的勞動生產率提高
E.特殊培訓所產生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用
9.下列屬于在職培訓成本的有( )。
A.教師的培訓講課費
B.職工因上培訓課路程遠而提前下班
C.受訓者生產率的提高
D.為培訓而租用的設備與場地
E.因為參加培訓導致員工常常不能全力工作
10.下面有關特殊培訓的成本與收益安排的陳述正確的有( )。
A.特殊培訓的成本全部要由企業(yè)來承擔
B.提供特殊培訓的企業(yè)，其投資不會面臨投資無價值回報的風險
C.培訓投資的成本和收益安排是運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏安排方式
D.企業(yè)和員工雙方以一種共同保險的方式完成企業(yè)的特殊培訓投資
E.特殊培訓期間，企業(yè)向員工支付一種介于市場工資率和低生產率工資率之間的工資率
11.大多數接受過特殊培訓的員工通常( )。
A.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場]-資率
B.愿意在本企業(yè)工作較長的時間
C.被企業(yè)解雇的可能性比較小
D.流動的傾向會比較強
E.不可能被企業(yè)解雇
12.下列關于年齡大的勞動者對人力資本投資的表述正確的有( )。
A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現值會比年輕人要低
B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現值會比年輕人要高
C.投資后的'未來收益相對較短
D.投資的機會成本太大
E.投資的機會成本基本相同
13.關于在職培訓的說法，正確的是( )。
A.大部分在職培訓都同時具有一般培訓和特殊培訓的特征
B.在職培訓是一種人力資本投資
C.在職培訓的成本應當全部由企業(yè)承擔
D.在職培訓投資的成本包括直接成本和機會成本兩個部分
E.在職培訓投資對企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產生影響
14.勞動力流動一般是指勞動力依據勞動力市場條件變化，在( )的移動。
A.企業(yè)間
B.職業(yè)間
C.產業(yè)問
D.地區(qū)間
E.企業(yè)內部
15.對勞動者流動產生影響最大的因素包括( )。
A.流動后企業(yè)的規(guī)模
B.流動之后找到離工資工作的機會大小
C.勞動力流動的各種成本
D.流動前后的工資水平差異
E.流動后企業(yè)所處位置
中級經濟師考試多選答案
1.ABCE
【解析】本題考查人力資本投資支出的具體形式。人力資本投資的形式有各級正規(guī)教育和在職培訓所花費的支出、增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動支出。
2.ABDE
【解析】本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。
3.BCDE
【解析】本題考查關于人力資本投資和高等教育的幾個重要結論。年紀大的人更不愿意投資于人力資本，原因有二：一是投資后的未來收益相對較短;二是投資的機會成本太大。所以選項A錯誤。
4.ABCD
【解析】本題考查教育的社會收益。選項E屬于教育產生的私人收益，所以不選。
5.ABE
【解析】本題考查高等教育的相關內容。接受高等教育的機會成本是指某人因上大學而不得不放棄的收入，為上大學而支出的學費等成本屬于直接成本。所以選項C錯誤。若上大學的總收益足以彌補上大學的總成本，則選擇上大學有利;反之，則應選擇不上大學才是理性的。所以選項D錯誤。
6.CE
【解析】本題考查教育的相關內容。教育不僅能夠產生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益。從社會的角度來說，教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視。所以選項ABD錯誤。
7.BCE
【解析】本題考查教育投資的私人收益估計偏差。高等教育的私人收益情況進行估算，存在著高估偏差、低估偏差、選擇性偏差三個方面的爭論。
8.BE
【解析】本題考查在職培訓。一般培訓是指培訓所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。特殊培訓是指培訓所產生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)沒有用處時的情況。企業(yè)一般不愿意投資于一般培訓。所以選項ACD錯誤。
9.ABDE
【解析】本題考查在職培訓的成本。選項C屬于在職培訓的收益。
10.CDE
【解析】本題考查特殊培訓的成本與收益安排。特殊培訓的成本不會全部都由企業(yè)來承擔，因為企業(yè)自身的投資也會面臨投資無價值回報的風險。所以選項AB錯誤。
11.ABC
【解析】本題考查特殊培訓對于員工行為的影響。大多數接受過特殊培訓的員工通常流動的傾向會比較弱，失業(yè)的可能性也比較小。
12.ACD
【解析】本題考查關于人力資本投資及高等教育的幾個重要結論。有兩個主要原因使得年紀大的人更不愿意投資于人力資本;一是投資后的未來收益流相對較短(年紀大的人從人力資本投資中可得到的凈現值會比年輕人要低)，二是投資的機會成本太大。
13.ABDE
【解析】本題考查在職培訓的相關內容。通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業(yè)負擔特殊培訓的成本。
14.ABCD
【解析】本題考查勞動力流動的概念。勞動力流動一般是指勞動力依據勞動力市場條件變化，在企業(yè)間、產業(yè)間、職業(yè)間以及地區(qū)間的移動。
15.BD
【解析】本題考查勞動力流動的影響因素。流動前后的工資水平差異和流動之后找到高工資的機會大小是對勞動者流動產生影響最大的因素。
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