會(huì)計(jì)面試試題及答案
會(huì)計(jì)是份細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ�，因�(yàn)楠?dú)特的性質(zhì)，面試時(shí)求職者說話盡量謹(jǐn)慎，“可能、大概、也許”對于這樣一些模糊的詞語應(yīng)避免使用。
會(huì)計(jì)面試，以下一些問題經(jīng)常出現(xiàn)：
1、“有一筆業(yè)務(wù)不符規(guī)定，會(huì)損害公司的利益，但是主管堅(jiān)持要你通過這筆業(yè)務(wù)，你會(huì)怎么辦？”
答：向主管詳細(xì)說明這筆業(yè)務(wù)通過會(huì)可能會(huì)產(chǎn)生的不良后果、厲害得失，如果主管還是非得堅(jiān)持的話，向上級經(jīng)理匯報(bào)，并要求主管在單據(jù)上簽下姓名。
2、講述一下整個(gè)成本核算的流程。
答：首先要計(jì)算折舊、分配工資、分配材料等；然后分配輔助生產(chǎn)、結(jié)轉(zhuǎn)制造費(fèi)用；最后將生產(chǎn)成本分配到產(chǎn)品。
3、市場前景，加薪和升職你更重視哪一個(gè)？
答：我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。
4、對于成本控制你怎么看？
答：充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運(yùn)營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。
5、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？你對哪一個(gè)比較熟練？
答：來往核算處理系統(tǒng)、出納賬務(wù)處理系統(tǒng)、固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)、成本核算處理系統(tǒng)、工資核算處理系統(tǒng)、賬務(wù)處理系統(tǒng)
6、客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要哪些原始單據(jù)？
答：增值稅專用發(fā)票：發(fā)票未抵扣，同時(shí)是當(dāng)月的話，可以要求客戶把發(fā)票把原發(fā)票作廢重開；如未抵扣，是上月的，可以讓客戶開具退發(fā)票證明，你到當(dāng)時(shí)稅務(wù)局開具紅字發(fā)票申請單，然后開紅字發(fā)票，現(xiàn)按實(shí)際收款開具發(fā)票；如已抵，讓客戶去他們的稅務(wù)局開具紅字發(fā)票申請單，申請理由可以寫成商品折讓。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試題樣本
一、有個(gè)單位為了招收高學(xué)歷人才，對應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行專業(yè)考試，并規(guī)定研究生可以加20分，本科生可加10份。請談?wù)勀銓Υ说目捶ā?/strong>
出題思路：字能性題目。主要考察考生的中和分析能力和語言表達(dá)能力。
好：觀點(diǎn)明確，思路清晰，分析問題全面、深刻，邏輯性強(qiáng)，言之成理，有說服力。如對人才的使用效益和成本的關(guān)系有深刻的理解，對片面追求高學(xué)歷的危害有清醒的認(rèn)識(shí)，對如何公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔出有用之才能進(jìn)行充分闡述，等等。
中：觀點(diǎn)較明確，能看到問題的主要方面，并進(jìn)行合理分析，有邏輯性和說服力。但分析問題深度還不夠。
差：對問題認(rèn)識(shí)膚淺，缺乏基本分析。或者思路不清，表述不準(zhǔn)確。
二、加入你上崗后，領(lǐng)導(dǎo)交代你和一位同事共同完成本單位的財(cái)務(wù)迎檢工作。你會(huì)怎么做？
出題思路；情景性問題。主要考察考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。
評分參考：
好：能與同時(shí)有效溝通合作，對任務(wù)進(jìn)行分析�？紤]問題全面、細(xì)致，措施可行，切合實(shí)際。能合理安排工作的個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)并就肯能出現(xiàn)的情況制定預(yù)案。體現(xiàn)出較強(qiáng)的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。
中：能與同事開張合作，考慮問題比較細(xì)致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力一般。
差：沒有體現(xiàn)出與同時(shí)的有蕭合作；考慮問題片面不周到；計(jì)劃安排欠妥，漏洞較多；操作性不強(qiáng)，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力較差。
三、加入你被錄用了，你準(zhǔn)備怎么更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求，與同事建立起融洽的關(guān)系？
出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識(shí)和技巧以及職位匹配性。
評分參考：
好：有良好的人際合作意識(shí)和溝通能力。如能虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，積極了解并組織文化；對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有關(guān)規(guī)定有較深刻的認(rèn)識(shí)并能在工作中堅(jiān)持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對財(cái)務(wù)工作的理解和支持。表現(xiàn)出對財(cái)務(wù)工作的責(zé)任心和較強(qiáng)的人際關(guān)系。
中：能主動(dòng)與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責(zé)要求有一定的認(rèn)識(shí)。表現(xiàn)出一定的人跡交往溝通能力。
差：與人交往溝通的意識(shí)較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。
四、下面我們輕松一下，請你用以下不關(guān)聯(lián)的詞編一段短文，要求把這五個(gè)詞全部用上，次的順序可以打亂。
草地汽車海浪小還雜志
出題思路：壓力性問題。利用投射技術(shù)，考察考生的應(yīng)變能力、自我情緒控制能力語言表達(dá)能力
評分參考：
好：面對土法壓力狀況，情緒穩(wěn)定，反映冷靜。這五個(gè)詞運(yùn)用恰當(dāng)。短文完整情節(jié)合理。思路清晰，語言表達(dá)能力較好。
中：面對突發(fā)壓力狀況，情緒基本穩(wěn)定，反映較為冷靜。用上這五個(gè)詞，但個(gè)別詞用的牽強(qiáng)。短文基本完整，情節(jié)比較合理。思路比較清晰，語言表達(dá)能力一般。
差：面對土法壓力狀況，申請慌亂，沉不住氣，反映較慢。用上這五個(gè)詞或五個(gè)詞不全。短文不完整，情節(jié)不合理。思路不清晰，語言表達(dá)能力差。
參考分?jǐn)?shù)段：
好：80分以上（含80）
中：66-79分（含66分，79分）
差：50-65分（含50分、65分
1、信用社出納工作的主要任務(wù)是什么?
答案：
(1)按照國家法令、法規(guī)辦理現(xiàn)金(包括人民幣和外幣現(xiàn)金，下同)的收付、整點(diǎn)以及損傷票幣、大小票幣的兌換，代理各種債券的保管、發(fā)行與兌付。
(2)根據(jù)市場貨幣流通需要，調(diào)劑、調(diào)運(yùn)各種票幣，做好現(xiàn)金供應(yīng)和回籠工作。
(3)保管現(xiàn)金、金銀、外幣和有價(jià)單證，做好現(xiàn)金、金銀、外幣和有價(jià)單證調(diào)運(yùn)的安全保衛(wèi)工作。
(4)嚴(yán)格庫房管理，確保庫款安全。
(5)宣傳愛護(hù)人民幣，做好反假幣、反破壞人民幣的工作。
(6)做好現(xiàn)金管理工作，加強(qiáng)核算，減少庫存現(xiàn)金占壓，提高經(jīng)濟(jì)效益。
(7)加強(qiáng)柜面監(jiān)督，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揭露盜竊和各種違法活動(dòng)。
2、出納工作管理制度有哪些?
答案：農(nóng)村信用合作社的出納制度，實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”的原則。出納工作應(yīng)做到手續(xù)嚴(yán)密，責(zé)任分明，制約嚴(yán)謹(jǐn)，準(zhǔn)確及時(shí)，并堅(jiān)持以下基本制度：
(1)“四雙”制度；
(2)分管制度；
(3)復(fù)核制度；
(4)“雙先”制度；
(5)登記制度；
(6)日清日結(jié)制度；
(7)交接制度；
(8)查庫制度；
(9)報(bào)告制度；
(10)達(dá)標(biāo)上崗制度；
3、簡述信用社出納工作“四雙”制度的內(nèi)容：
答案：一切現(xiàn)金的收付、保管調(diào)運(yùn)業(yè)務(wù)，必須堅(jiān)持“雙人臨柜，雙人管庫，雙人守庫，雙人押運(yùn)”的基本規(guī)定。
(1)雙人臨柜。堅(jiān)持一切現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，必須由兩名或兩名以上的人員辦理。做到互相復(fù)核、互相制約，手續(xù)嚴(yán)密，責(zé)任分明。
(2)雙人管庫。是指所有設(shè)置庫房的營業(yè)單位，必須選配兩名政治責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)熟練的正式職工擔(dān)任庫房管理工作。做到同進(jìn)同出，相互監(jiān)督。
(3)雙人守庫。是指庫房必須由兩名或兩名以上政治素質(zhì)好，防范警惕高，防御能力強(qiáng)，對工作高度負(fù)責(zé)的人員看守。
(4)雙人押運(yùn)。是指現(xiàn)金、有價(jià)證券的調(diào)撥運(yùn)送，必須由兩名以上專職安全保衛(wèi)人員共同押運(yùn)，確保安全。
“四雙”制度是農(nóng)村信用社出納部門的一項(xiàng)最基本的制度，是完成出納工作任務(wù)的重要保障。各級營業(yè)單位無論在何種情況下，都必須認(rèn)真地貫徹執(zhí)行。
4、簡述信用社出納工作分管制度的內(nèi)容：
答案：
(1)錢賬分管。是指錢、賬由會(huì)計(jì)、出納分開管理，會(huì)計(jì)管賬不管錢，出納管錢不管賬。凡發(fā)生一切現(xiàn)金業(yè)務(wù)的收付，由會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)記賬，出納部門負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金及實(shí)物的收付、整點(diǎn)和保管。做到互相復(fù)核，相互制約，分工明確，互為合作，以達(dá)到賬款、賬實(shí)相符。
(2)收付分開。是指經(jīng)辦出納業(yè)務(wù)的對外營業(yè)單位，都應(yīng)設(shè)置收款和付款崗位，分別辦理現(xiàn)金(實(shí)物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有條不紊，確保質(zhì)量。
5、什么是出納復(fù)核制度?
答案：指一切現(xiàn)金實(shí)物的收付和交接及出納各類賬簿的記載，都要換人復(fù)核，不得一人辦理。做到職責(zé)明確，相互監(jiān)督，密切協(xié)作，準(zhǔn)確及時(shí)。
6、什么是出納“雙先”制度?
答案：即現(xiàn)金(實(shí)物)收入，先收款后記賬，現(xiàn)金(實(shí)物)付出，先記賬后付款。在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，要嚴(yán)格順序操作，避免發(fā)生差錯(cuò)。
(1)現(xiàn)金(實(shí)物)收入先收款后記賬。指收入現(xiàn)金(實(shí)物)時(shí)先由出納部門將現(xiàn)金(實(shí)物)收妥后，憑證才能傳遞會(huì)計(jì)部門憑以記賬。
(2)現(xiàn)金(實(shí)物)付出先記賬后付款。付出現(xiàn)金(實(shí)物)時(shí)，先由會(huì)計(jì)部門審查憑證并記賬后，出納部門才能憑以辦理付款。
7、什么是出納登記制度?
答案：
(1)指辦理現(xiàn)金和實(shí)物收付、轉(zhuǎn)移時(shí)，必須逐筆序時(shí)記載現(xiàn)金收入、付出日記簿和其他有關(guān)的賬簿。及時(shí)反映收入或付出的現(xiàn)金(實(shí)物)數(shù)額和控制憑證的數(shù)量，不得延誤。
(2)券別登記。指辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)時(shí)，必須在收付款憑證的背面加蓋券別印章，并登記款項(xiàng)的券別張數(shù)和金額。
8、什么是出納日清日結(jié)制度?
答案：每日營業(yè)終了，出納部門要辦理結(jié)賬，核對庫存現(xiàn)金和實(shí)物，與會(huì)計(jì)部門庫存現(xiàn)金和有關(guān)科目總賬余額進(jìn)行核對，保證賬款、賬實(shí)相符。
9、什么是出納交接制度?
答案：出納人員因工作變動(dòng)，現(xiàn)金或有價(jià)證券的出入庫、調(diào)撥、轉(zhuǎn)移以及庫房鑰匙、業(yè)務(wù)公章等重要物品換人經(jīng)管時(shí)，都必須辦理交接登記手續(xù)，做到當(dāng)面交接清楚，手續(xù)嚴(yán)密，記錄在案，有據(jù)可查。
10、什么是出納查庫制度?
答案：查庫是指上級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門對出納業(yè)務(wù)、庫存現(xiàn)金、庫房管理進(jìn)行的定期或不定期的檢查。無論那一級查庫都必須按以下要求進(jìn)行檢查：
(1)市地信用合作管理部門每半年要對轄屬縣聯(lián)社營業(yè)部的業(yè)務(wù)庫存全面檢查一次。
(2)縣聯(lián)社主任或分管主任每季度要對聯(lián)社查庫一次，對所轄營業(yè)單位每年至少組織一次全面性的查庫；縣聯(lián)社出納管理部門對所屬基層營業(yè)單位每季至少查庫一次，并經(jīng)常檢查督促查庫制度的貫徹落實(shí)情況。
(3)基層信用社主持工作的主任每月要不定期全面查庫一次。
(4)基層信用社內(nèi)勤主任或指定人員每月對所轄營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)(門市、分社、儲(chǔ)蓄所等)要不定期全面查庫一次。
11、什么是出納報(bào)告制度?
答案：出納部門按工作情況、差錯(cuò)事故等應(yīng)向本單位領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門寫出報(bào)告。工作報(bào)告按半年和年度上報(bào)。專題(項(xiàng))報(bào)告按規(guī)定時(shí)間和要求如實(shí)上報(bào)，發(fā)生差錯(cuò)按審批處理權(quán)限及時(shí)逐級上報(bào)，并按月填報(bào)錯(cuò)款月報(bào)表；發(fā)生庫款被搶、被盜、火災(zāi)等重大事故，要立即報(bào)告。對構(gòu)成案件的重大事故，要及時(shí)報(bào)告司法部門查處。
12、什么是出納達(dá)標(biāo)上崗制度?
答案：出納人員上崗前要對其進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德教育，進(jìn)行系統(tǒng)的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，使他們了解本專業(yè)的工作任務(wù)，基本制度，辦法和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作規(guī)程，具備一定的業(yè)務(wù)技能，并明確崗位工作職責(zé)，達(dá)到上崗人員素質(zhì)要求。未經(jīng)培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)仍不合格者，不得上崗對外辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。同時(shí)，對在崗人員，也應(yīng)定期進(jìn)行培訓(xùn)、考核，以促進(jìn)出納人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平的不斷提高，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
13、辦理現(xiàn)金出納業(yè)務(wù)，必須堅(jiān)持的基本規(guī)定是什么?
答案：
(1)錢賬分管；先收款后記賬，先記賬后付款。
(2)雙人臨柜、雙人管庫、雙人守庫、雙人押運(yùn)。
(3)現(xiàn)金收付，換人復(fù)核。
(4)凡現(xiàn)金、金銀、有價(jià)單證，以及庫房鑰匙、業(yè)務(wù)公章等重要物品換人經(jīng)管時(shí)，必須辦理交接登記手續(xù)。
(5)及時(shí)核對庫存，做到賬款、賬實(shí)相符。
(6)未經(jīng)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的人員，不得直接對外辦理現(xiàn)金出納業(yè)務(wù)。
實(shí)行出納柜員制的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
14、信用社出納工作管理的基本內(nèi)容有哪些?
答案：農(nóng)村信用社的出納工作，是一項(xiàng)責(zé)任重大，技術(shù)性強(qiáng)，要求嚴(yán)肅而又認(rèn)真的一線業(yè)務(wù)工作，其工作質(zhì)量的好壞，直接影響到國家資金的安全，人民群眾的利益和信用社的聲譽(yù)，也是出納人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和出納管理人員管理水平高低的綜合反映，其質(zhì)量管理的內(nèi)容主要包括：現(xiàn)金收付質(zhì)量、現(xiàn)金整點(diǎn)質(zhì)量、票幣兌換質(zhì)量、庫房管理質(zhì)量、現(xiàn)金運(yùn)送質(zhì)量、錯(cuò)款管理指標(biāo)及庫存占壓管理指標(biāo)以及反假幣工作要求等方面。
15、信用社出納工作質(zhì)量管理的基本要求包括哪些內(nèi)容?
答案：
(1)柜面收付現(xiàn)金質(zhì)量要求；
(2)票幣整點(diǎn)質(zhì)量要求；
(3)票幣兌換的要求；
(4)庫房管理的質(zhì)量要求；
(5)庫房鑰匙的管理要求；
(6)現(xiàn)金收付差錯(cuò)的管理指標(biāo)；
(7)庫存現(xiàn)金占用的管理指標(biāo)；
(8)現(xiàn)金運(yùn)送的管理要求；
(9)反假工作的要求；
16、出納工作柜面收付現(xiàn)金質(zhì)量要求是什么?
答案：出納工作人員在辦理日常現(xiàn)金(實(shí)物)收付業(yè)務(wù)中，要嚴(yán)肅認(rèn)真，精心操作，嚴(yán)格按照規(guī)程辦事，柜面收付現(xiàn)金(實(shí)物)要做到準(zhǔn)、快、好。
“準(zhǔn)”就是辦理現(xiàn)金收付工作準(zhǔn)確無誤，不出差錯(cuò)，做到賬款、賬實(shí)、賬賬三相符。
“快”就是工作效率高，做到快收、快付、快點(diǎn)，以減少顧客等候時(shí)間和信用社出納部門在人力、物力上的消耗，提高辦事效率。
“好”就是服務(wù)態(tài)度好，現(xiàn)金收付質(zhì)量高。
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