微軟經(jīng)典招聘心理智力測(cè)試題

微軟經(jīng)典招聘心理智力測(cè)試題

　　據(jù)《泰晤士報(bào)》報(bào)道，全球軟件業(yè)巨頭微軟公司在招聘員工時(shí)，首先從心理進(jìn)手，全面考核應(yīng)聘者是否具有靈敏的反應(yīng)和創(chuàng)造力。最新出版的一本書(shū)表露了應(yīng)聘者必答的一些“希奇古怪”的題目。

　　微軟招聘困難多多

　　世界上最大的軟件公司——微軟公司，已形成其獨(dú)特的(也有人以為是古怪的)招聘方式。該公司每個(gè)月會(huì)收到1.2萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。無(wú)須人工參與，計(jì)算機(jī)會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞的方式仔細(xì)搜索，然后將其錄進(jìn)數(shù)據(jù)庫(kù)。有遠(yuǎn)景的簡(jiǎn)歷會(huì)給應(yīng)聘者贏得一次與口試官對(duì)話的機(jī)會(huì)，一般是通過(guò)電話。最后符合要求的應(yīng)聘者才會(huì)獲準(zhǔn)前往位于華盛頓州雷蒙德的微軟總部，接受一整天具有高難度的馬拉松式口試。

　　微軟公司網(wǎng)站上寫(xiě)著：“我們期待著具有獨(dú)創(chuàng)性、開(kāi)拓性的智者加進(jìn)我們的隊(duì)伍。我們的口試程序也是為網(wǎng)羅這樣的人才專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)的。”一般來(lái)講，招聘職員會(huì)逐項(xiàng)提出所謂的“微軟題目”。這個(gè)題目或是數(shù)學(xué)方面的題目——只有一個(gè)“正確”答案，或是開(kāi)放式題目。無(wú)論哪種情況，招聘職員至少應(yīng)該是對(duì)你回答題目的方式和對(duì)這個(gè)題目本身同樣感愛(ài)好。

　　微軟公司以提出困難的方式招聘員工，這一點(diǎn)為這個(gè)構(gòu)筑了數(shù)字神話的'“巨無(wú)霸”又增添了一份魅力。微軟公司員工聲稱(chēng)，該公司對(duì)所有人都一視同仁，中庸之道。重要的是你的邏輯思維能力、想象力和解決題目的能力如何。

　　請(qǐng)你為蓋茨設(shè)計(jì)浴室

　　微軟公司口試時(shí)所提出的題目已形成了自己獨(dú)特的風(fēng)格，不斷層出不窮地推出新花樣。這本書(shū)中只摘錄了一些被廣為轉(zhuǎn)載的題目，至少在網(wǎng)站上是這樣，一些人喜歡將微軟公司口試時(shí)問(wèn)的困難“收集”起來(lái)，然后在網(wǎng)上公然。此外，微軟公司問(wèn)的多數(shù)題目也被其他公司廣泛使用。隨著提問(wèn)的困難越來(lái)越多，其它很多題目也已加進(jìn)其中。在時(shí)間壓力下，有些極難的題目，應(yīng)聘者在倉(cāng)促之間無(wú)法馬上做出回答。假如確有人答出，只能說(shuō)明此人高人一籌。而這個(gè)極難的題目就是：

　　微軟最難的口試題

　　你會(huì)怎樣為比爾蓋茨設(shè)計(jì)浴試犢

　　回答這個(gè)題目時(shí)有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。一是比爾。蓋茨一般會(huì)選擇自己需要的設(shè)計(jì)方案。二是你至少要提出一些比爾。蓋茨鐘意而他自己卻又從未想到的設(shè)計(jì)方案。(否則，比爾。蓋茨雇你為他設(shè)計(jì)浴室的意義何在?)

　　應(yīng)該提醒你一下，在你所提出的方案中，一定要放飛想象的翅膀，充分發(fā)揮想象力，當(dāng)然最好還要切實(shí)可行。比爾。蓋茨的浴缸可是很有特點(diǎn)的。

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