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包頭市專技人員繼續(xù)教育試題及答案
無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，我們會(huì)經(jīng)常接觸并使用試題，通過試題可以檢測(cè)參試者所掌握的知識(shí)和技能。那么你知道什么樣的試題才能有效幫助到我們嗎？下面是小編收集整理的包頭市專技人員繼續(xù)教育試題及答案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
單選題
1、科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，前提是(指標(biāo)所衡量的目標(biāo)是——正確的)。
2、績效評(píng)估的目的是(促進(jìn)持續(xù)改進(jìn))。
3、目標(biāo)管理的缺陷是(目標(biāo)是動(dòng)態(tài)的)。
4、進(jìn)行目標(biāo)分析的標(biāo)準(zhǔn)是(組織目標(biāo)等于所有崗位目標(biāo)之和)。
5、我國公共部門實(shí)行目標(biāo)管理是從(崗位責(zé)任制)開始的。
6、在目標(biāo)管理中，目標(biāo)的達(dá)成是通過(考核)來實(shí)現(xiàn)的。
7、對(duì)于一些涉及多個(gè)部門協(xié)調(diào)的緊急事項(xiàng)，應(yīng)以現(xiàn)場(chǎng)會(huì)方式，由(有決策權(quán)的部門負(fù)責(zé)人)參加，迅速解決，并形成“判例”。
8、時(shí)間的分配本質(zhì)是(價(jià)值觀的體現(xiàn))。
9、在制定行動(dòng)計(jì)劃時(shí)，首先要(分析理解自己要達(dá)成的目標(biāo))。
10、在目標(biāo)管理中，工作目標(biāo)的來源是(崗位說明書和年度計(jì)劃)。
11、在績效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會(huì)導(dǎo)致的個(gè)人表現(xiàn)是(茫然)。
12、在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，要學(xué)會(huì)適應(yīng)和堅(jiān)持，適應(yīng)與堅(jiān)持的關(guān)系是(適應(yīng)是生存的需要，堅(jiān)持是發(fā)展的需要)。
13、我國政府實(shí)行目標(biāo)管理的特點(diǎn)是(借鑒吸收了國企改革的經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn))。
14、績效管理工作的出發(fā)點(diǎn)是(員工和組織的需求分析)。
15、1992年美國學(xué)者奧斯本和蓋布勒在《改革政府----企業(yè)精神如何改革看公營部門》一書中提出了政府…的十大原則，其核心是(使政府更有效率)。
16、“我們是誰，為什么而存在”，這個(gè)問題屬于企業(yè)的(使命)。
17、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該有長遠(yuǎn)目標(biāo)和近期目標(biāo)，長遠(yuǎn)目標(biāo)是(職業(yè)發(fā)展)。
18、現(xiàn)代的目標(biāo)管理理念是(彼得.德魯克)提出的。
19、下列選項(xiàng)中，不屬于職業(yè)生涯危機(jī)的是(過早開始職業(yè)生涯)。
20、關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點(diǎn)，下列說法——正確的是(單位人有依附性，職業(yè)人有獨(dú)立性)。
21、在政府的目標(biāo)管理中，首先要(確定施政目標(biāo))。
22、在制訂職業(yè)生涯目標(biāo)前，要(探索職業(yè)生涯)。
23、在公共管理中，目標(biāo)管理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于(目標(biāo)更多的體現(xiàn)在當(dāng)前重要且緊急的事項(xiàng)上，而對(duì)重要不緊急的事項(xiàng)往往資源配置不夠)。
24、一個(gè)外向且反對(duì)社會(huì)規(guī)范的人適合的工作是(市場(chǎng)銷售)。
多選題
25、關(guān)于目標(biāo)管理，下列認(rèn)識(shí)——正確的有
(組織的目標(biāo)不是命運(yùn)的導(dǎo)引，而是方向的指標(biāo))
(組織目標(biāo)必須時(shí)“作業(yè)性”的)
(組織的目標(biāo)是一套動(dòng)員組織資源和能力的方法)
26、制訂目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要包含的要素有(全選)
27、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，下列說法——正確的有(全選)
28、職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有(全選)
29、下列措施中，有利于個(gè)人的時(shí)間管理的有(全選)
30、目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)有
(易于落實(shí)到人崗，從而有利于組織整體目標(biāo)的達(dá)成)
(手段和方法比較成熟，便于管控)
(易于理解和把握，目標(biāo)指向明確，有利于將各種資源聚焦，實(shí)現(xiàn)上下統(tǒng)一)
31、在目標(biāo)管理中，目標(biāo)設(shè)定的難點(diǎn)有哪些(全選)
32、績效管理的作用有哪些(除去選項(xiàng)：開發(fā)作用。其他全選)
33、從組織層面的時(shí)間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有(一些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚)
(盡量扁平化，減少中間環(huán)節(jié))
(管理部門不要為管理而管理成為“生事”的部門，不斷地制造越來越復(fù)雜的表格)
34、目標(biāo)管理的流程有哪些(全選)
35、一個(gè)人是否成為一個(gè)職業(yè)人，其判斷標(biāo)準(zhǔn)有
(不會(huì)再改行從事其他職業(yè))
(這個(gè)職業(yè)給自己帶來體面的收入)
(能從這個(gè)職業(yè)中獲得快樂)
36、對(duì)個(gè)人層面的時(shí)間管理，最重要的是
(對(duì)所做的事情持之以恒)(保證睡眠質(zhì)量)(要有人生規(guī)劃)
37、下列措施中，能提高開會(huì)效率的有(全選)
38、在公共部門，績效管理的框架流程有哪些(全選)
39、在設(shè)定考核指標(biāo)時(shí)，關(guān)鍵績效指標(biāo)的特點(diǎn)有
(體現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決)(體現(xiàn)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性目標(biāo))
40、公共部門目標(biāo)管理的特點(diǎn)有
(上下結(jié)合)(依法管理)(PDCA)
41、在公共管理中，涉及多部門協(xié)作的目標(biāo)問題應(yīng)該如何解決
(明確責(zé)任)
(樹立整體意識(shí))
(部門合署辦公)
42、時(shí)間管理的意義有
(達(dá)成目標(biāo)的重要資源)
(身心健康的重要標(biāo)志)
43、在公共管理中，當(dāng)有相互矛盾的目標(biāo)時(shí)，解決的辦法有
(績效管理委員會(huì)有更大的權(quán)威，克服部門主意)
(要重視長期發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性、嚴(yán)肅性)
(要做好深入細(xì)致的思想政治，對(duì)于需要做出局部犧牲的地方要給予足夠的補(bǔ)償)
44、廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括(全選)
45、在公共管理中，目標(biāo)管理面臨的挑戰(zhàn)有(全選)
46、下列說法，——錯(cuò)誤的是(全選)
47、在公共管理中，近期目標(biāo)與遠(yuǎn)期目標(biāo)存在矛盾時(shí)，合理的解決辦法有(為了長遠(yuǎn)需要犧牲眼前或局部利益時(shí)，要做好補(bǔ)償機(jī)制)
(強(qiáng)化規(guī)劃的法律地位)
(將長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)公之于眾，接受監(jiān)督)
48、決定一個(gè)人職業(yè)定向的內(nèi)在因素有哪些
(價(jià)值觀)(職業(yè)興趣)(職業(yè)性向)
49、工作行為指標(biāo)包括(工作行為指標(biāo))(難度)
判斷題
1、打好基礎(chǔ)，并行工作，不重復(fù)勞動(dòng)是能夠得到事半功倍效果的方法——正確
2、項(xiàng)目管理實(shí)質(zhì)上就是任務(wù)與時(shí)間的流程圖——正確
3、科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，各考核指標(biāo)之間需要有相互管理，不能彼此獨(dú)立——錯(cuò)誤
4、在職業(yè)生涯發(fā)展中有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，首先就是要對(duì)自己有精準(zhǔn)的定位——正確
5、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃就是一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展的軌跡——錯(cuò)誤
6、一個(gè)人對(duì)自己的職業(yè)定位應(yīng)該一次完成，一旦定位就不能再改變——錯(cuò)誤
7、目標(biāo)是個(gè)體、群體、組織、國家在一定時(shí)期內(nèi)要達(dá)到的目的，境界——正確
8、目標(biāo)與指標(biāo)是不同的概念，指標(biāo)需要有具體的任務(wù)，而目標(biāo)需要有具體的標(biāo)準(zhǔn)——錯(cuò)誤
9、對(duì)專業(yè)技術(shù)人員而言，最大的激勵(lì)之一就是職業(yè)發(fā)展前程——正確
10、遠(yuǎn)期目標(biāo)一定要分解到近期目標(biāo)上去，近期目標(biāo)一定要達(dá)成遠(yuǎn)期目標(biāo)的指向——正確
11、事關(guān)組織生存的事項(xiàng)均需設(shè)定目標(biāo)——正確
12、建立知識(shí)共享平臺(tái)，讓員工不重復(fù)過去的——錯(cuò)誤，這樣可以有效減少時(shí)間浪費(fèi)——正確
13、業(yè)務(wù)人員至少要有3/4的時(shí)間配合管理部門的業(yè)務(wù)，而不是做自己的業(yè)務(wù)——錯(cuò)誤
14、為提高會(huì)議效率，在會(huì)議結(jié)束時(shí)一定要有歸納總結(jié)——正確
15、在企業(yè)，目標(biāo)管理綜合了戰(zhàn)略管理、質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)管理、績效管理——正確
16、標(biāo)準(zhǔn)化管理是成本最高的管理，非標(biāo)準(zhǔn)化管理是成本最低的管理——錯(cuò)誤
17、現(xiàn)代社會(huì)自由職業(yè)者越來越多，自由職業(yè)者是最接近成為職業(yè)人的人——正確
18、關(guān)鍵績效指標(biāo)不僅要有關(guān)鍵結(jié)果，還要體現(xiàn)關(guān)鍵過程——正確
19、現(xiàn)代目標(biāo)管理理論時(shí)上世紀(jì)五十年代以后提出的，但目標(biāo)管理本身早已有之——正確
20、對(duì)于不可能完成的考核指標(biāo)，出現(xiàn)一級(jí)糊弄一級(jí)的情況時(shí)很多的，關(guān)鍵是要實(shí)事求是地制定考核指標(biāo)，提出目標(biāo)要求——正確
21、在公共管理上，我國既沒有績效管理的法案，也沒有績效管理方面的常設(shè)機(jī)構(gòu)——正確
22、任何組織都會(huì)存在大瀝青的協(xié)調(diào)事項(xiàng)，關(guān)鍵在于要減少不必要的協(xié)調(diào)——正確
23、由于公共部門的特點(diǎn)，其目標(biāo)管理的發(fā)展程度領(lǐng)先于企業(yè)的競(jìng)爭性部門——錯(cuò)誤
24、多目標(biāo)決策和實(shí)施需要考慮目標(biāo)之間的關(guān)系——正確
25、對(duì)實(shí)行聘任制的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)能及越高，聘期越長——正確
26、目標(biāo)分解是一種壓力向下傳導(dǎo)的過程，市場(chǎng)的壓力應(yīng)該傳遞到每個(gè)崗位和員工——正確
27、應(yīng)用重要——緊急時(shí)間管理法時(shí)，系統(tǒng)不要把重要不緊急的事變?yōu)橹匾揖o急的事——正確
28、時(shí)間與空間是密不可分的一個(gè)整體——正確
29、在目標(biāo)管理中，考核是一種立即約束機(jī)制，可以調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性——正確
30、有些部門以領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)安排代替計(jì)劃，這種工作方式會(huì)導(dǎo)致資源配置出問題——正確
31、在目標(biāo)管理當(dāng)中，目標(biāo)來源于對(duì)組織使命的理解——正確
32、在制訂行動(dòng)計(jì)劃的時(shí)候，切記多方參與，應(yīng)該獨(dú)立自主完成——錯(cuò)誤
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