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錄入員實(shí)習(xí)報(bào)告
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，寫報(bào)告的時(shí)候要注意內(nèi)容的完整。我敢肯定，大部分人都對(duì)寫報(bào)告很是頭疼的，以下是小編收集整理的錄入員實(shí)習(xí)報(bào)告，希望能夠幫助到大家。
一、實(shí)習(xí)時(shí)間：
20xx年8月27日—20xx年12月6號(hào)
二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：
北京市xx—x數(shù)據(jù)錄入處理公司
三、實(shí)習(xí)目的：
提高專業(yè)知識(shí)與實(shí)戰(zhàn)技能，加強(qiáng)綜合素質(zhì)，把學(xué)校里學(xué)到的專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去。提高自己的綜合能力。改善自身的缺點(diǎn)，能夠盡早的接受工作及生活帶來的種種挫折與困難，更明白清楚的認(rèn)定在這個(gè)高科技與殘酷竟?fàn)幍哪甏铮鐣?huì)需要什么人才，公司需要什么人才。為更好的適應(yīng)社會(huì)生活做好準(zhǔn)備，從而為盡早實(shí)現(xiàn)自己的理想奠定堅(jiān)實(shí)的基喘…
四、實(shí)習(xí)情況經(jīng)學(xué)校安排
本人于20xx年27號(hào)—20xx年12月6號(hào)，進(jìn)行了崗位實(shí)習(xí)的工作，內(nèi)容為數(shù)據(jù)錄入。對(duì)于數(shù)據(jù)錄入這項(xiàng)工作。（它其實(shí)就是錄入一些市場(chǎng)收集回來的信息與資料）。要完成它需要好幾個(gè)部門才能完成。完成它的投資資本很大。而對(duì)于我們這個(gè)數(shù)據(jù)公司來說是做最后部門的完成。
五、實(shí)習(xí)內(nèi)容：
在xx—x數(shù)據(jù)錄入公司足足實(shí)習(xí)有三個(gè)月。
我所從事的工作特點(diǎn)是：按照上級(jí)給員工的工作量能夠準(zhǔn)確、按時(shí)的打完，并能以最快的速度交給顧客。
崗位工作職責(zé)：做為本公司的一員，在工作崗位上必需做到認(rèn)真，細(xì)心，集中全力投入工作當(dāng)中，不懂就要積極的去問，盡可能的把錯(cuò)誤率降歸到最低，使自己提高工作的速度。
崗位工作規(guī)范：在崗員工必需經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，方可錄入相關(guān)內(nèi)容，必需遵守員工手則。
工作紀(jì)律要求：未經(jīng)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，絕對(duì)不允許本公司員工帶外人到公司及宿舍。更不能遲到、早退、上班時(shí)間，不能接打聽電話，互相打鬧，要專心做好手頭工作。
xxx數(shù)據(jù)錄入公司成立于20xx年，它是一家專業(yè)的數(shù)據(jù)錄入公司。雖然公司開的并不是很大，現(xiàn)全職錄入員有四十多人，主管有四年的錄入經(jīng)驗(yàn)，具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神。這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)告訴我們，價(jià)格已經(jīng)不是贏得客戶的唯一優(yōu)勢(shì)，更重要的是產(chǎn)品的數(shù)據(jù)質(zhì)量、嚴(yán)格的數(shù)據(jù)保密措施、公司的誠信、以及品牌的服務(wù)。
在數(shù)據(jù)錄入領(lǐng)域，持續(xù)一致的質(zhì)量水平是最大的挑戰(zhàn)。xx—x是把質(zhì)量管理作為服務(wù)客戶的生命線，質(zhì)量是我們的最重要的承諾，也是錄入行業(yè)生存和發(fā)展的生命線……數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤是客戶和公司最為關(guān)注的環(huán)節(jié)。公司采用了多種措施來保證客戶數(shù)據(jù)的安全和準(zhǔn)確性。例如：每一本要錄入的內(nèi)容，必需要兩個(gè)人才能完成，一個(gè)人負(fù)責(zé)錄a，一個(gè)人負(fù)責(zé)錄b，然后放到規(guī)定的文件夾里，最后，由專門負(fù)責(zé)校對(duì)的人開始對(duì)以上兩遍相同的內(nèi)容進(jìn)行校對(duì)。公司專有一套程序來檢查，核實(shí)我們所錄的數(shù)據(jù)。這套軟件功能很多，在校對(duì)時(shí)不僅能糾正我們兩方各自錯(cuò)在哪，還是誰對(duì)誰錯(cuò)、在我們錄時(shí)后究竟是誰多錄了，還是少錄了，這都會(huì)看的一清二楚。還有，它能顯示我們的錯(cuò)誤率，公司有這樣的一條規(guī)定，如果員工錄的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤碼率超過100%公司就會(huì)扣一半的工作量，因此工資自然而然的減少了。
我們員工只需要把數(shù)據(jù)按照一定的卡，一定的號(hào)，對(duì)照著錄上去，不僅要速度快，數(shù)據(jù)準(zhǔn)、更要精確。
我們錄的數(shù)據(jù)基本很相似，每一產(chǎn)次回來的卷子，顧客都會(huì)把相關(guān)的模板遞給我們有關(guān)管理人員手中，然后在主管和老員工的幫助下，逐漸對(duì)模板，數(shù)據(jù)錄入的方法，有所了解。從而能加快工作的效率。每本卷子的價(jià)格都不一樣。就拿我們公司平常接收的那種卷子來說，市場(chǎng)叫這種卷子為可樂卷。它分這鄉(xiāng)村版和城市版。無論是鄉(xiāng)版還是成市版，它又分為碳酸，和非碳酸兩種。從封皮就可以判斷是碳酸，還是非碳酸，如果是紅皮的話，它就是碳酸，如果是藍(lán)皮的話，它就是非碳酸。
它外表就像我們所說的那種書一樣，有封皮、圖案、還有城市名。每一本分為四個(gè)模板，又稱四個(gè)部分。每一個(gè)部分，是一個(gè)價(jià)錢，價(jià)格完全不同。我在公司主要是負(fù)責(zé)錄第一部分，也就是說在這四個(gè)部分里，第一部分價(jià)錢算是比其它部分價(jià)錢多點(diǎn)。因?yàn)榈谝徊糠直容^難打，數(shù)據(jù)多。我一天差不多能打150本，連上加班。每一個(gè)模板只能輸入相對(duì)的數(shù)據(jù)，不能輸入其它的數(shù)據(jù)。我學(xué)過的模板大概有（5653、5692—30、ts、fs、3253、2857、5958、5773—oe、5772—r5、5736、5960、5990—oe、這些模板）等等……以上這些模板，它的價(jià)錢都不一樣，內(nèi)容格式也不一樣。在這個(gè)公司里多多少少學(xué)到了點(diǎn)東西，就如小鍵盤，剛開始也只能上五六十個(gè)，正確率上不到80%，而經(jīng)過一個(gè)星期的培訓(xùn)我打小鍵盤的速度能上一百五十多個(gè)，相對(duì)正確率也能達(dá)到98%。從中我明白了一個(gè)道理：“持之以恒是我們每個(gè)人走向成功的必要原則。
實(shí)習(xí)總結(jié)：
經(jīng)過這段時(shí)間的認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)，我收獲了很多。走出這個(gè)公司，感受外面的世界，才真正體會(huì)到社會(huì)竟?fàn)幍默F(xiàn)實(shí)性和殘酷性。曾經(jīng)我如井底蛙，籠中鳥，絲毫感受不到社會(huì)工作的復(fù)雜與艱辛。在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)好少，沒有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)和技能，書本上的理論和知識(shí)與現(xiàn)實(shí)有很大的差距。雖然所學(xué)的專業(yè)并不是關(guān)于數(shù)據(jù)方面的，但我認(rèn)識(shí)到數(shù)據(jù)錄入雖是一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，具有很大的發(fā)展空間和市場(chǎng)潛力，前景非�？捎^。但是，它又是一種艱辛的行業(yè)，社會(huì)上需求更多的是實(shí)際操作人員，而管理層人才往往需求較少。因此，在這段期間我除了應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)外，還應(yīng)該培養(yǎng)吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，這對(duì)我今后的工作非常有幫助。
志當(dāng)存高遠(yuǎn)，事應(yīng)求卓越，前途是光明的，道路是曲折的，我相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，同事們的幫助中，自身認(rèn)真的學(xué)習(xí)，一定能更深入了解公司的指導(dǎo)方針，提升業(yè)務(wù)水平！
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