職位說明書【推薦】
職位說明書1
崗位描述：
1、協(xié)助制訂和執(zhí)行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度；
2、規(guī)劃執(zhí)行總務(wù)后勤、維修、衛(wèi)生的工作計劃；
3、全面負責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，監(jiān)督水、電、氣、熱等能源的供應(yīng)工作；
4、進行宣傳與安全檢查，統(tǒng)籌員工膳食、保潔、員工宿舍等后勤工作；
5、負責(zé)公司車輛管理和調(diào)度；
6、后勤人員的日常管理。
任職資格：
1、物業(yè)管理、行政管理、工民建等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上大型企業(yè)行政后勤管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉車輛管理、固定資產(chǎn)管理，保安保潔等后勤管理；
4、具有良好的后勤規(guī)劃及溝通能力，較強責(zé)任心，工作熱情，服務(wù)周到，具有良好的計劃性和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。
職位說明書2
崗位描述：
1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃;
2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
3、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
4、實施公司的物資、采購戰(zhàn)略，制定外購政策;
5、分析市場和貨運配送系統(tǒng)，確定短期和長期的供應(yīng)商和供應(yīng)渠道;
6、負責(zé)應(yīng)付款的審查工作;
7、組織對物資市場信息的收集和分析;
8、維持與供應(yīng)商的關(guān)系，協(xié)商競爭價格和勞務(wù)合同。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類、物流類相關(guān)專業(yè);
2、本行業(yè)3年以上相關(guān)采購行業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、有外資企業(yè)采購經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、熟悉招標和采購流程，熟悉供應(yīng)商評估、考核，熟悉相關(guān)質(zhì)量體系標準;
5、具備良好部門內(nèi)和跨部門的組織和協(xié)調(diào)能力，良好的談判、人際溝通能力，團隊協(xié)作能力強;
6、具備較強職業(yè)道德素質(zhì)。
職位說明書3
后勤部就是以后勤保障為主要工作的部門。該部門直接作用于團體內(nèi)部其它部門，對其它部門的正常運作具有至關(guān)重要的作用，對實現(xiàn)團體目標任務(wù)起間接作用；簡言之，后勤部是為其它各部門職能能夠順利實現(xiàn)提供物質(zhì)服務(wù)的一個部門。在中國人民解放軍隊伍里，后勤部是師以上單位后勤機關(guān)部門，是主管部隊后勤工作的機構(gòu)。當(dāng)前軍隊后勤保障主要有"指揮、保障合一型"與"指揮、保障分離"型兩種。前者指的是后勤領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)與后勤部隊合而為一，后者則是后勤領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)與后勤部隊相互分離。
后勤主任職責(zé)
1、協(xié)助校長搞好學(xué)校財務(wù)管理工作，合理使用經(jīng)費，督促財務(wù)人員嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，開源節(jié)流，量入為出。
2、協(xié)助校長做好勤工儉學(xué)工作，加強校園管理。
3、負責(zé)對后勤人員的分工，工作的落實和履行崗位職責(zé)進行考核。
4、保證教育教學(xué)工作的設(shè)備、物品的及時供應(yīng)，建立、健全各種財產(chǎn)管理責(zé)任制，負責(zé)管理財務(wù)，嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度。
5、管理校產(chǎn)，負責(zé)學(xué)�；窘ㄔO(shè)和學(xué)校設(shè)備的添置、管理和維修，確保各項基本建設(shè)的質(zhì)量和維修及時到位。
6、嚴格執(zhí)行學(xué)校制定的購物審批、入庫驗收登記、保管、領(lǐng)物、使用、保養(yǎng)維修、報損批等規(guī)章制度，建立物資檔案，管理好校產(chǎn)。
7、認真完成教育、物價、財政、審計、統(tǒng)計等部門組織的財務(wù)檢查考核工作。
8、強化后勤人員的服務(wù)意識，主動服務(wù)教學(xué)、服務(wù)師生、服務(wù)學(xué)校、服務(wù)育人。
職位說明書4
技術(shù)研發(fā)工程師崗位
崗位描述：
1、負責(zé)公司產(chǎn)品售前、售后的技術(shù)支持工作；
2、負責(zé)為用戶撰寫售前、售后系統(tǒng)方案，并與用戶做技術(shù)交流；
3、參與公司投標項目，負責(zé)標書技術(shù)部分的編寫及答疑、應(yīng)標、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃等；
4、負責(zé)對合作伙伴和最終用戶進行產(chǎn)品/業(yè)務(wù)的培訓(xùn)；
5、負責(zé)與銷售人員共同協(xié)作推廣公司產(chǎn)品；
6、公司產(chǎn)品技術(shù)說明書的撰寫編制。
任職資格：
1、專科及以上學(xué)歷，通信類、電子類、計算機類相關(guān)專業(yè)；
2、通信行業(yè)2年以上技術(shù)支持工作經(jīng)驗，有外企售前、售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉tp/ip、ospf、rip，精通局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)計算機網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)；熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝，配置等；
4、熟悉sql語言，了解sqlserver/orale/informix/db2等數(shù)據(jù)庫平臺；
5、具有良好的表達能力和較強的溝通能力。
職位說明書5
崗位描述：
1、在物業(yè)管理部主任領(lǐng)導(dǎo)下，具體行使管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)服務(wù)的職能；
2、負責(zé)管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪等項服務(wù)工作；
3、全面掌握區(qū)域物業(yè)公共設(shè)施、設(shè)備的使用過程；
4、協(xié)調(diào)主任送發(fā)物業(yè)管理方面的文件；
5、參加主任主持的部門例會，總結(jié)當(dāng)月工作，制訂下月計劃；
6、負責(zé)發(fā)現(xiàn)運作中不合格的服務(wù)項目，進行跟蹤、驗證，處理業(yè)戶投訴；
7、收集有價值的物業(yè)信息，為推動公司物業(yè)管理工作的發(fā)展出謀劃策。
任職資格：
1、高中以上學(xué)歷畢業(yè)；
2、2年以上市場物業(yè)管理工作經(jīng)驗及工作流程；
3、具有良好的協(xié)調(diào)能力和客戶溝通技巧；
4、電腦操作熟練，有一定的文書工作經(jīng)驗；
5、工作熱情，責(zé)任心強，有服務(wù)意識。
職位說明書6
崗位名稱:采購經(jīng)理
直接上司:總經(jīng)理
管理對象:采購員、司機
具體職責(zé):
1.根據(jù)酒店各營業(yè)部門物資要求及消耗情況,編制酒店全年度的采購預(yù)算和采購計劃,報總經(jīng)理批準以后組織實施,確保各項采購任務(wù)的完成。
2.建立完整的采購檔案保存制度(包括供應(yīng)商資料檔案、供應(yīng)商質(zhì)量信譽檔案、物品的價格資料檔案)
3.負責(zé)與倉庫聯(lián)系,及時處理產(chǎn)品的質(zhì)量問題,協(xié)調(diào)督促供應(yīng)商及時送貨。
4.協(xié)助上司比較供應(yīng)商的報價和整理供應(yīng)商資料。
5.搜集各類采購物料的樣板和安排供應(yīng)商的示范工作。
6.配合倉庫對物品進行驗收,確保物品符合申購的要求。
7.對供應(yīng)商的各種單據(jù)進行審核和整理。
8.負責(zé)部屬人員的思想、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),開展員工的職業(yè)道德、法制觀念教育,完成上級分配的其它工作。
素質(zhì)要求:
1.基本素質(zhì):遵紀守法,有協(xié)調(diào)能力;有責(zé)任感,不以權(quán)謀私,保守業(yè)務(wù)機密。
2.自然條件:年齡25歲以上,品貌端正,待人和藹、
3.文化程度:中專以上。
4.語言能力:國語流利。
5.工作經(jīng)驗:具備3年以上酒店工作經(jīng)驗,兩年以上采購工作經(jīng)驗。
6.特殊要求:熟悉采購程序和采購內(nèi)容。
職位說明書7
崗位名稱：
策劃專員
所屬部門：
策劃部
直接上級：
策劃主管、策劃經(jīng)理
直接下級：
無
崗位描述：
按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協(xié)助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務(wù)。
工作職責(zé)與任務(wù)：
1、協(xié)助上級對公司活動的策劃、組織、執(zhí)行、跟進、總結(jié)；
2、負責(zé)活動策劃的`制定和實施，項目總體策劃與定位，客戶提案；
3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構(gòu)思，并編寫策劃文案；
4、有效地與各方面開展溝通，以到達內(nèi)、外方的工作要求；
5、策劃后續(xù)工作的跟進，效果的跟蹤分析和總結(jié)；
6、依公司確定的市場推廣計劃和方案，撰寫所需宣傳文案；
7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴展其它推廣渠道；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗；
2、較強的文字寫作本事；
3、具備較強的團隊協(xié)作本事，良好的執(zhí)行本事和人際溝通技巧；
4、具備獨立文案撰寫和產(chǎn)品包裝，價值提煉經(jīng)驗。
職位說明書8
部門：品推部 職位名稱：文案策劃
直接上級職務(wù)：品推部主管
工作內(nèi)容：
一、工作目的
1、協(xié)助品推部經(jīng)理全面開展營銷推廣工作；
2、
與銷售部門配合策劃公司活動；
3、與平面設(shè)計配合完成企業(yè)內(nèi)部手冊；
4、撰寫項目推廣軟文達到推廣公司品牌的目的。
二、工作要點
1、積極完成公司項目推廣的策劃與實施工作；
2、企業(yè)內(nèi)部手冊的軟文撰寫與策劃工作。
三、工作要求：
1、有一定的創(chuàng)新意識、能力，對問題有自己獨到的見解；
2、能熟練用辦公軟件，有良好文字表達能力，較強活動策劃能力、扎實中文寫作功底；
3、有較強的獨立操作能力、邏輯思維能力，才思敏捷；
4、文筆思路清晰，結(jié)構(gòu)嚴謹并富有創(chuàng)意，踏實肯干，能承受較強的工作壓力；
5、工作嚴謹，認真負責(zé)，有團隊合作精神，有良好的協(xié)調(diào)能力和親和力。
四、工作責(zé)任
1、 協(xié)助公司各類宣傳策劃方案的設(shè)計和撰寫；
2、 負責(zé)宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫；
3、 負責(zé)公司對外媒體和廣告表現(xiàn)文字的撰寫；
4、 協(xié)助公司各類刊物的采編工作；
5、 定期更新行業(yè)資訊，撰寫行業(yè)快訊；
6、 負責(zé)媒體軟文和廣告資料的收集與整理。
7、協(xié)助品推部經(jīng)理全面開展營銷推廣工作；
8、負責(zé)項目推廣活動的策劃和活動組織工作的實施；
9、負責(zé)工地、案場、樣板間的包裝裝飾及效果把控工作；
10、參與公司的產(chǎn)品定位及方案論證，從營銷推廣的角度提出決策依據(jù)；
11、負責(zé)同媒體等外部資源的組織協(xié)調(diào)及對接工作，建立良好的媒體關(guān)系；
12、負責(zé)廣告的監(jiān)控和效果評估工作；
13、負責(zé)部門內(nèi)部對競爭對手的推廣策略的學(xué)習(xí)與研討，提交推廣分析報告；
14、負面信息及危機的處理或及時上報。
五、衡量標準
1、宣傳手冊任務(wù)達標率；
2、企業(yè)形象設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)滿意度；
3、準時交方案率；
4、宣傳產(chǎn)品所起到的市場產(chǎn)值；
5、作品的可行性、創(chuàng)新力度；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作的完成率、及時率、領(lǐng)導(dǎo)對工作的滿意率。
六、工作難點
1、如何與銷售部門配合策劃銷售活動并組織實施；
2、如何更好地宣傳企業(yè)品牌形象；
3、如何更好地樹立企業(yè)文化；
4、如何準確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)建設(shè)方面的想法。
七、工作禁忌
1、工作缺乏責(zé)任心；
2、把消極情緒帶到工作中；
3、做事缺乏條理。
八、職業(yè)發(fā)展方向：
高級策劃、策劃主管、策劃總監(jiān)
職位說明書9
一、目的
制定本辦法的目的是對職位說明書的編制、簽訂、修改、變更、保管進行標準化、規(guī)范化管理，以實現(xiàn)職位明確、職責(zé)明晰、人崗適配的管理目標。
二、范圍
本辦法適用于xxxx客車有限公司的所有職位。
三、術(shù)語
1、職位描述
職位描述是體現(xiàn)職位在基本信息、目的、工作關(guān)系、工作職責(zé)以及素質(zhì)要求等方面準確信息的人力資源管理過程。
2、職位說明書
職位說明書是對職位的基本信息、目的、工作關(guān)系、工作職責(zé)以及素質(zhì)要求等方面做出明確規(guī)定的人力資源管理文件。
四、內(nèi)容
1、職位說明書的組成
職位說明書由職位的基本信息、目的、工作關(guān)系、工作職責(zé)以及素質(zhì)要求等五部分組成。
2、職位的基本信息：
包括職位名稱、所在部門、職位定員、所管轄的人數(shù)、填寫人姓名和填寫日期等信息；
3、職位目的：
職位目的是概述性的描述職位的設(shè)置目的，工作內(nèi)容和范圍；
4、工作職責(zé)
職責(zé)范圍按業(yè)務(wù)流程或職責(zé)重要性順序依次列出該職位主要職責(zé)；
6、工作關(guān)系：
工作聯(lián)系指該職位在正常工作中需要和組織內(nèi)部和外部進行聯(lián)系溝通的對象，亦包括該職位的匯報對象和督導(dǎo)對象。
7、任職的素質(zhì)要求：
任職的素質(zhì)要求是指勝任該職位所需的最低條件，它由教育程度、能力、專業(yè)要求、工作經(jīng)驗組成。
五、職位說明書的編制
1、對已設(shè)置職位并聘用合適人員的，由其直接主管或相關(guān)人員與任職者進行職位描述，編制職位說明書；
2、對新設(shè)置職位應(yīng)由其直接主管編制職位說明書；
3、職位說明書編制后需經(jīng)人力資源部門審核確認。
六、職位說明書的簽訂
1、直接主管與職位任職者溝通達成共識；
2、直接主管與職位任職者簽訂職位任職書；
3、同一職位多名任職者可使用同一份職位說明書，但直接主管應(yīng)分別與職位任職者簽訂職位說明書。
七、職位說明書的修改
1、因職位職責(zé)或組織機構(gòu)變動的原因，職位說明書需要修改時，由其直接主管進行修改，與職位任職者確定并簽屬修改，作為原職位說明書的附件并存。
2、修改后的新職位說明書與舊職位說明書修改表一并報人力資源部審核確認。
八、職位說明書的變更
1、職位撤銷，其職位說明書自行失效；
2、職位任職者改聘其它新職位時，新職位的直接主管與其簽發(fā)新職位的職位說明書；
3、因組織機構(gòu)變動的原因，新增加職位時，新職位的直接主管應(yīng)與新職位的任職者簽訂職位說明書。
4、職位說明書變更后，應(yīng)經(jīng)人力資源部門審核確認。
5、職位說明書是對承擔(dān)該職位工作的一般描述，并不涵蓋所有該工作的所有內(nèi)容，公司有權(quán)對職位說明書進行修改。
九、職位說明書的保管
1、直接主管與職位任職者簽訂的職位任職書一式三份，職位任職者、直接主管、人力資源部各保留一份，以做工作檢查和考核以及職位評估、工作目標管理的依據(jù)。
2、職位說明書發(fā)生修改或變更時，應(yīng)及時修訂，以保證職位說明書與實際情況時相符；
3、通常三年左右的時間，應(yīng)對職位說明書進行一次全面改進調(diào)整，使其進一步完善，更符合實際情況。
職位說明書10
崗位名稱:采購員
直接上司:采購經(jīng)理
管理對象:無
具體職責(zé):
1.了解各營業(yè)部門物品需求及各類物品市場的供應(yīng)情況,掌握財務(wù)部對各種物品的采購成本及采購資金的控制要求,熟悉了解各種物品的采購計劃。
2.了解部門和倉庫各類物品的消耗情況,根據(jù)采購計劃,對各種物品進行價格調(diào)查。
3.搜集市場上各類物質(zhì)的價格信息,作好資料的存檔工作。
4.協(xié)助倉庫作好物質(zhì)的驗收工作,對質(zhì)量不合格價格不符的產(chǎn)品給予退貨。
5.與有關(guān)供應(yīng)商作好積極的溝通,保持良好的合作關(guān)系。
6.嚴格執(zhí)行酒店財務(wù)制度,遵紀守法,不索賄,不受賄,在平等互利的下開展業(yè)務(wù)工作。
7.完成上級分配的其它工作任務(wù)。
素質(zhì)要求:
1.基本素質(zhì):遵紀守法,不以權(quán)謀私,不假公濟私。
2.自然條件:年齡在25歲以上,品貌端正,身體健康。
3.文化程度:高中以上學(xué)歷。
4.語言能力:國語流利。
5.工作經(jīng)驗:具備2年以上酒店采購工作經(jīng)驗。
6.特殊要求:對工作認真負責(zé),勇于克服困難。
職位說明書11
個人理財興起于美國上世紀90年代初，成熟于90年代末，經(jīng)過10余年的發(fā)展，獨立理財顧問已經(jīng)成為一個新興的職業(yè)。而我國內(nèi)居民儲蓄額已超過10萬億元。據(jù)專業(yè)理財網(wǎng)站的調(diào)查，有78%的被調(diào)查者對理財服務(wù)有需求;50%以上的人愿意為理財服務(wù)支付費用。未來xx年里，我國個人理財市場將以年均30%的速度高速增長，將成為繼美國、日本和德國之后個人理財市場極具潛力的國家。專家介紹，按照1個理財顧問服務(wù)100人估算，國內(nèi)理財顧問的缺口至少10萬人。
崗位描述：
1、負責(zé)開拓目標市場，根據(jù)客戶的需求提供全方位的理財服務(wù)
2、負責(zé)與客戶進行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通，維護客戶關(guān)系
3、負責(zé)分析客戶的財務(wù)漏洞，提供理財服務(wù)
4、負責(zé)組織客戶進行理財知識的系統(tǒng)培訓(xùn)
5、負責(zé)公關(guān)活動的組織、策劃和執(zhí)行
6、負責(zé)與客戶交流,找到客戶理財需求,提供咨詢服務(wù)
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，金融、財務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)
2、熟練掌握個人及家庭理財相關(guān)知識和技能
3、具有極強的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新及溝通能力
4、具有有一定的客戶服務(wù)經(jīng)驗
5、具有良好的公關(guān)策劃與實施能力
6、具有良好的書面表達能力
職位說明書12
職位說明書
翔達塑膠制品廠
文件名稱﹕品技工程師
工作內(nèi)容
文件編號﹕
制定部門﹕品質(zhì)部
制定日期﹕20xx/01/23
版本﹕A
頁次﹕11
一、每日工作內(nèi)容
1、聽取上級工作指示，依照上級工作指示完成之
2、管理公司儀器設(shè)備和測量工作：依照公司儀器設(shè)備管理制度，對公司的儀器設(shè)備進行管理，同時協(xié)助工程和品質(zhì)現(xiàn)場人員做好產(chǎn)品的一般測量和信賴可靠性測試。
3、制訂、修訂SOP：
�。�1）當(dāng)有新產(chǎn)品開始成熟生產(chǎn)（即送樣成功，并零星交貨時），又品技工程師現(xiàn)場分析該產(chǎn)品的作業(yè)特性，制作該產(chǎn)品的SOP。
�。�2）當(dāng)生產(chǎn)部門使用該SOP時，發(fā)現(xiàn)有不妥之處，由品質(zhì)部副主管以上人員通知品技工程師，由IE人員現(xiàn)場確認，立即給予修訂SOP報上級批示后，交文管中心發(fā)行使用。必要時先手改運作。
�。�3）當(dāng)客戶投訴，經(jīng)分析確實屬于作業(yè)不當(dāng)，需要給予修訂該SOP時，由QE以上人員通知品技工程師，由品技工程師現(xiàn)場確認，立即給予修訂SOP報上級批示后，交文管中心發(fā)行使用。必要時先手改運作。
4、制訂、修訂檢驗規(guī)范和PMP等品質(zhì)工藝文件：
�。�1）當(dāng)有新產(chǎn)品開始成熟生產(chǎn)（即送樣成功，并零星交貨時），又品技工程師現(xiàn)場分析該產(chǎn)品的作業(yè)特性，制作該產(chǎn)品的檢驗規(guī)范和其他品質(zhì)文件。
�。�2）當(dāng)品質(zhì)現(xiàn)場管理部門使用該品質(zhì)文件時，發(fā)現(xiàn)有不妥之處，由品質(zhì)部副主管以上人員通知品技工程師人員，由品技工程師現(xiàn)場確認，立即給予修訂品質(zhì)文件報上級批示后，交文管中心發(fā)行使用。必要時先手改運作。
�。�3）當(dāng)客戶投訴，經(jīng)分析確實屬于作業(yè)不當(dāng)，需要給予修訂該品質(zhì)文件時，由QE以上人員通知品技工程師，由品技工程師現(xiàn)場確認，立即給予修訂品質(zhì)文件報上級批示后，交文管中心發(fā)行使用。必要時先手改運作。
5、每周月工作內(nèi)容：
�。�1）、每周參與品質(zhì)會議，依照會議指示開展工作
（2）、每周參與品質(zhì)部門內(nèi)部會議。
二、該員上崗基本知識
該員直接上級：品質(zhì)部經(jīng)理
1、有準確的塑膠外觀判定知識
2、有準確的絲印，涂裝知識
3、有一定的品質(zhì)管理理念和品質(zhì)流程知識基礎(chǔ)
4、了解ISO9001基本要求
5、會制作產(chǎn)品作業(yè)指導(dǎo)書
6、會CAD和POR-E
7、具有IE基礎(chǔ)知識
職位說明書13
采購員英文里merchandiser和buyer有很大的差別，中文概稱采購員、采辦員，或時尚買手等。時尚采購主要負責(zé)采買一個(或是多個)時尚品牌的產(chǎn)品。時尚采購員須具備多年對市場熟悉的豐富履歷，才有資格當(dāng)上采購員。一個優(yōu)秀采購員的性格特征：第一，善良性;首先要具備守信的態(tài)度及能力。第二，可激怒性;必須有點小性格。第三，寬容性。在對方首先違規(guī)，但知道自己的選擇不多時，懂得原諒對方。當(dāng)然，對那些供應(yīng)商很多的情況下，就堅決使用第二種性格。
崗位描述：
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、按照公司規(guī)定的采購流程進行采購操作;
3、監(jiān)控物料的市場變化，采取必要的采購技巧降低采購成本;
4、及時協(xié)調(diào)解決采購物料、生產(chǎn)使用、客戶服務(wù)過程中所產(chǎn)生的供貨及質(zhì)量問題;
5、定期進行市場調(diào)研，開拓渠道，進行供應(yīng)商評估。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、本行業(yè)2年以上采購工作經(jīng)驗，有外資企業(yè)采購工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、熟悉相關(guān)質(zhì)量體系標準，精通采購業(yè)務(wù)，具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
4、具有良好的英文應(yīng)用能力，熟練操作計算機，懂erp系統(tǒng)操作更佳;
5、有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
職位說明書14
1、職務(wù)名稱：
總經(jīng)理秘書
2、直接上級：
總經(jīng)理辦公室主任
3、本職工作：
協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任和總經(jīng)理處理行政事務(wù)、董事會的秘書性工作。
來源：xxxx
4、直接責(zé)任：
�。�1）按要求時間完成月、季、年度公司工作總結(jié)及工作計劃起草
�。�2）按要求起草總經(jīng)理的工作報告。
�。�3）參加指定的公司會議，做好記錄。記錄要全面準確，有爭議的問題，雙方觀點要記清楚。
（4）根據(jù)會議要求和需要，及時整理會議紀要，按規(guī)定范圍下發(fā)。
�。�5）對會議決定的事項和布置的工作，進行檢查督辦，并及時向總經(jīng)理辦公室主任和總經(jīng)理匯報。
�。�6）了解總經(jīng)理的主要活動情況，做好總經(jīng)理的工作日程安排。
�。�7）負責(zé)企業(yè)大事記的登錄與歸檔。
�。�8）及時向直接上級匯報本崗位工作的真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。
�。�9）定期向直接上級述職。
�。�10）完成直接上級交辦的其它工作。
5、主要權(quán)力：
�。�1）對各種文件、講話、資料有保密權(quán)。
�。�2）行使總經(jīng)理交辦事宜所賦予的權(quán)力。
6、任職資格：
（1）必備知識
�、倬哂薪�(jīng)濟、管理或文秘類專業(yè)本科以上學(xué)歷，并有較強的自學(xué)能力。
�、谌〉媒�(jīng)濟類初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。
�、凼煜す痉ā⒑贤�、檔案法、稅收、工商管理等法律、法規(guī)知識，熟悉公司經(jīng)營策略、經(jīng)營計劃、各部門職責(zé)分工及各部門的經(jīng)營目標。
（2）技能要求
�、倌苋骖I(lǐng)會工作指令和工作要求。
�、谀茏珜懝ぷ饔媱�、總結(jié)、報告、指示、會議紀要、發(fā)言稿等。
�、鬯季S敏捷，有較強的語言表達能力和公共關(guān)系能力，能夠大方得體地接待來賓。
�、苣塥毩⑦M行專題調(diào)查，并能撰寫調(diào)查報告。
�、菽苁炀毑僮魑C。
�、弈苁炀毷褂矛F(xiàn)代辦公設(shè)備，并進行簡單維護。
�、呔哂幸欢ǖ挠⒄Z水平。
職位說明書15
崗位描述：
1、負責(zé)進行政策與市場行業(yè)的研究與分析;
2、負責(zé)拓展拓展項目來源，儲備項目資源;
3、項目調(diào)研各支基金，對各投資基金充分細致的調(diào)查研究;
4、負責(zé)制定所管理的基金的投資計劃與實施方案;
5、負責(zé)依研究人員的等建議，決定所管理基金的投資組合;
6、負責(zé)所管理基金的日常投資管理工作，對基金投資業(yè)績負責(zé);
7、負責(zé)在投資過程中嚴格執(zhí)行公司內(nèi)控指引，控制投資風(fēng)險;
8、負責(zé)進行基金投資的前期調(diào)研和基金投資的分析報告。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、財務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè);
2、具有一年以上從業(yè)經(jīng)驗，對基金投資有深刻的理解;
3、具有房產(chǎn)業(yè)、銀行保險業(yè)、汽車業(yè)、直銷業(yè)等行銷經(jīng)驗;
4、具有證券實際操盤經(jīng)驗并有公開透明的操作績效;
5、具有較強的數(shù)理分析能力，熟練掌握數(shù)量化分析工具;
6、精通行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)以及行業(yè)的發(fā)展狀況與競爭趨勢;
7、誠實守信、責(zé)任心強，具有較強的學(xué)習(xí)能力和團隊合作精神。
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