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如何處理好同事間關(guān)系
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。下面是小編為大家整理的如何處理好同事間關(guān)系，僅供參考，歡迎大家閱讀。
怎樣處理好同事關(guān)系
無(wú)論你在任何部門工作，處好同事關(guān)系都非常重要。相處得好，自然開(kāi)心；相處不好，就很糟心。如果你能擺正五個(gè)原則就會(huì)很開(kāi)心。
1、擺正上下級(jí)關(guān)系
同在一個(gè)辦公室，你是下級(jí)，要接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，就要尊重他。不能因?yàn)樯霞?jí)平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當(dāng)然有的領(lǐng)導(dǎo)，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉干工作。即使如此，作為下級(jí)也要有分寸。
2、擺正同事的距離
有的同事，平時(shí)與人為善，對(duì)人親熱。有的同事，表面上很好，暗地里喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。對(duì)任何同事，都應(yīng)有原則，不卑不亢大方得體。
3、擺正對(duì)事的處理
任何單位都會(huì)出現(xiàn)各種各樣奇怪的事情，不能什么事，都要過(guò)問(wèn)。有的事你過(guò)問(wèn)人家會(huì)領(lǐng)你的情，對(duì)你很感謝。而有的事你就不能過(guò)問(wèn)，你熱心過(guò)問(wèn)，有時(shí)反而會(huì)出現(xiàn)令人尷尬的局面。
4、擺正好與壞界線
同事接觸，說(shuō)話做事，都有到什么山唱什么歌的區(qū)別。有的人敢于說(shuō)真話，并不問(wèn)對(duì)方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見(jiàn)人說(shuō)人話，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話。說(shuō)真話的，當(dāng)時(shí)并不一定好；說(shuō)鬼話的，也許能得人喜歡。對(duì)此，你要有識(shí)別能力，分別對(duì)待。
5、擺正態(tài)度分場(chǎng)合
不同場(chǎng)合，應(yīng)有不同的態(tài)度。如果你始終用一種態(tài)度，去對(duì)待不同場(chǎng)合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我并沒(méi)錯(cuò)�。≡趺磿�(huì)這樣呢？”這時(shí)，你可以讀讀辯證法，場(chǎng)合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎？
當(dāng)然，事物是變化的，處好同事關(guān)系，要適時(shí)而動(dòng)，因人而異，不可千人一法，萬(wàn)事一方。
職場(chǎng)中男女交往的技巧
1、不搞個(gè)人崇拜
在很多年前我們國(guó)家就提倡了不搞個(gè)人崇拜意識(shí)。曾經(jīng)有人曾做過(guò)這樣的調(diào)查，調(diào)查得出的結(jié)論是維系夫妻之間感情的一個(gè)重要的因素就是相互崇拜，或者是其中的一方崇拜與另一方。
辦公室男女朝夕相處，對(duì)特別出色的同事（異性）難免生出崇敬心情，視之為偶像，朝也思之，暮也思之，這是個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)。其實(shí)你只要想想，他不吃飯��？不睡覺(jué)��？不磨牙啊？不上廁所啊？有笑話說(shuō)，一個(gè)男孩暗戀一個(gè)女孩，怎么看她都好，捧為仙女，為之茶飯不思。
2、說(shuō)話講究分寸，玩笑適可而止
男人不愛(ài)聽(tīng)嗲聲，女人不愛(ài)聽(tīng)臟話，這叫蘿卜、白菜各有所愛(ài)。沒(méi)有異性的時(shí)候，怎么著都行，如果有異性在，說(shuō)話就要講究點(diǎn)分寸。男人要收起滿口臟話，起碼是對(duì)女人的尊重；女人要收起嗲聲，這是對(duì)自己的尊重。否則，滿辦公室臟話嗲語(yǔ)地，你還想不想工作了？
3、要想讓人覺(jué)得你行得正、坐得端，必須把握好這樣一個(gè)尺度身體
上面不可以有零距離的接觸，根據(jù)美國(guó)的心理學(xué)家霍爾的研究得出：男女之間的距離想聚在46厘米之內(nèi)，要被視為調(diào)情或者是表示親昵感；50-60厘米的距離是私人空間的距離，相當(dāng)于是自我活動(dòng)的小天地；60厘米以外的距離才是一個(gè)人與人之間的正常的交往距離。
鑒于此，身體距離應(yīng)控制在60厘米開(kāi)外，以不感受到對(duì)方呼吸的快慢、皮膚肌理及顏色的細(xì)微變化為標(biāo)準(zhǔn)。不管開(kāi)放到哪種程度，還是保持一點(diǎn)男女授受不親的觀念為好。最要不得的是零距離接觸。如果有異性表示要與你零距離，不妨告訴對(duì)方，你會(huì)“金鐘罩、鐵布衫”，可御之于60厘米開(kāi)外！
4、情感不超出友誼的范疇
辦公室男女在正常情況下只是同事，再進(jìn)一步才是朋友，而因利益關(guān)系所限，能夠成為朋友的同事并不多見(jiàn)，因而友誼就可貴多了。男人和女人到底有沒(méi)有真正的友誼已經(jīng)討論了好幾年了，最終也沒(méi)個(gè)結(jié)果，倒是什么紅顏知己、藍(lán)顏知己地鬧騰了好一陣子，被很多人接受，也被很多人反對(duì)。這其中包不包括辦公室男女關(guān)系，考證起來(lái)也比較困難。但我們認(rèn)為，再好的同事，情感也應(yīng)到“友誼”為止。
5、心理不可有異性相吸之痼疾
常言道，同性相斥，異性相吸。這一說(shuō)法在辦公室男女中尤為適用。同性之間常常存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，而異性之間往往能互相幫助、互相合作。你沒(méi)看很多警X片里的警察都是一男一女作搭檔而破案率極高嗎？如果兩個(gè)都是男警察，其中一個(gè)肯定犧牲得早。這種工作方式有個(gè)美名叫：男女搭配，干活不累。到底累不累，我想誰(shuí)心里都清楚，那只不過(guò)是給自己的好色找一個(gè)美麗的借口而已。
綜上所述，以上就是在職場(chǎng)中，辦公室里面的男女在交往時(shí)技巧，其實(shí)，不管是男人還是女人，只要放平心態(tài)，然后做事大方得體，有禮貌在與異性同事去交往，那么就沒(méi)有什么問(wèn)題了。
職場(chǎng)上如何與同事打好關(guān)系
和睦的工作環(huán)境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成業(yè)務(wù)的成功。工作能否成功，關(guān)鍵亦在于能否跟同事打成一片，和睦共處，盡得人心。知道自己屬于哪類人，就必須積極努力改善不足之處，與同事打好關(guān)系。
那么，我們應(yīng)該怎樣處理好同事間的關(guān)系呢？
一、學(xué)會(huì)合作和分享：
多跟別人分享看法，多聽(tīng)取和接受別人意見(jiàn)，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計(jì)。
二、多微笑：
無(wú)論他是茶水阿姨、暑期練習(xí)生或總經(jīng)理，無(wú)時(shí)無(wú)刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長(zhǎng)的把你當(dāng)女兒看待，如此親和的人事關(guān)系必有利事業(yè)的發(fā)展。
三、體貼他人：
同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過(guò)餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂(lè)而不為？你對(duì)人好人對(duì)你好，在公司才不會(huì)陷于孤立無(wú)援之境。
四、多與不同的人打交道：
跟每一位同事保持友好的關(guān)系，盡量不要被人卷標(biāo)為你是屬于哪個(gè)圈子的人，這無(wú)意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò)，對(duì)你沒(méi)好處。盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或斗爭(zhēng)，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。
五、有主見(jiàn)：
應(yīng)以真誠(chéng)待人，虛偽的面具遲早會(huì)被人識(shí)破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候采納他人的意見(jiàn)。切勿萬(wàn)事躬迎，毫無(wú)主見(jiàn)，這樣只會(huì)給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
六、不要一味奉承：
只懂奉迎上司的勢(shì)利眼一定犯眾憎。完全沒(méi)把同事放在眼里，苛待同事下屬，你無(wú)疑是在到處給自己樹(shù)敵。
七、多與同事接觸：
也許你態(tài)度嚴(yán)厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼里，卻是刻薄的表現(xiàn)。你平日連招呼也不跟同事打一個(gè)，跟同事間的惟一接觸就是開(kāi)會(huì)或交待工作，試問(wèn)這樣的你又怎會(huì)得人心。
八、要熱心：
在團(tuán)體中熱心的人，總會(huì)得到別人的尊敬。很多人為了一些小事，怕麻煩，只會(huì)一味的推托，總是覺(jué)得為什么是我來(lái)做，總是怕吃虧，這樣的人是不易受歡迎的。熱心的人，很多大家正需要幫忙時(shí)，他會(huì)挺身而出來(lái)做；有時(shí)會(huì)不計(jì)較自己損失的利益來(lái)造福大眾，這樣的人，我們往往會(huì)對(duì)他的所作所為感到感謝，感到敬重他。
九、平等待人：
與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應(yīng)絕對(duì)擯棄不平等的關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
十、主動(dòng)化解矛盾：
同事之間有了矛盾并不可怕，只要我們能夠面對(duì)現(xiàn)實(shí)，積極采取措施去化解矛盾，同事之間仍會(huì)和好如初，甚至比以前的關(guān)系更好。 要化解同事之間的矛盾，你應(yīng)該采取主動(dòng)態(tài)度，你不妨嘗試著拋開(kāi)過(guò)去的成見(jiàn)，更積極地對(duì)待這些人，至少要像對(duì)等待其他人一樣地對(duì)待他們。
和諧的同事關(guān)系對(duì)你的工作不無(wú)裨益，因此學(xué)會(huì)怎樣與同事打好關(guān)系，也是工作中不可忽略的一點(diǎn)。
如何弄好同事間的人際關(guān)系
同事間人際關(guān)系如果處理得好，可以帶給自己勇氣和自信心，同事之間的相互幫助，對(duì)于彼此工作效率的提高很有幫助，這也是公司的領(lǐng)導(dǎo)們想要看到的；相反，如果人際關(guān)系處理不好，則容易使自己陷入一種孤立的地步。
如何處理好同事間的人際關(guān)系：
1、待人真誠(chéng)
想要讓新結(jié)識(shí)的同事喜歡與你聊天，愿意多了解你，待人真誠(chéng)是最能夠打動(dòng)人心的方法。要注意保持心胸寬廣，遇到不管是認(rèn)識(shí)或不認(rèn)識(shí)的同事或上司，見(jiàn)面時(shí)要記得打招呼，面帶笑容。笑容是會(huì)感染的，而且你的笑容還可以給別人帶來(lái)愉快的心情，給自己帶來(lái)好的人緣關(guān)系。做到誠(chéng)信待人，不許無(wú)法完成的承諾，懂得與他人分享榮耀，注意平時(shí)的言行舉止等，都能幫你打開(kāi)人際關(guān)系的大門。
2、善于助人
不僅僅是錦上添花，雪中送炭更為可貴。在平時(shí)的工作中，當(dāng)自己的工作任務(wù)完成后，看看周圍的同事有沒(méi)有需要幫忙的事，如果條件允許的可以幫忙一下，平時(shí)一些舉手之勞也可以幫忙，這樣可以讓你在同事中積攢一定的好口碑。
3、保持聯(lián)系
在平時(shí)的時(shí)候見(jiàn)面要記得問(wèn)好，在工作之余也要多加聯(lián)系，像是一些節(jié)假日，同事之間可以通過(guò)電話或網(wǎng)絡(luò)聊天軟件等互相問(wèn)候，也可以發(fā)短消息等，也可以一起約出來(lái)去看場(chǎng)電影，或者一起去爬爬山、騎自行車等等，這樣不僅能加強(qiáng)你們彼此的人際關(guān)系，還能讓你收獲雙倍的樂(lè)趣。
4、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要認(rèn)真聽(tīng)清楚并及時(shí)完成，這是你在職場(chǎng)中的生存之道。而對(duì)于同事來(lái)說(shuō)，做事認(rèn)真同樣可以為他們帶來(lái)好印象，不要輕易許下不能完成的承諾，學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)木芙^，而不是滿口答應(yīng)而最終卻完成不了，留人詬病。適當(dāng)?shù)木芙^非但不會(huì)讓人覺(jué)得你敷衍或者冷漠，相反也會(huì)被你的認(rèn)真真誠(chéng)而打動(dòng)。
�。�、不要帶情緒上班
帶情緒上班是職場(chǎng)大忌。每個(gè)人都會(huì)有工作壓力和煩惱，適當(dāng)?shù)膬A訴確實(shí)能減輕壓力，但是記得前往不要將同時(shí)當(dāng)做你的“情緒發(fā)泄桶”，將自己的全部不快都一股腦地向他傾倒個(gè)人原因。經(jīng)常這樣做的結(jié)果會(huì)讓對(duì)方感到厭煩，甚至這也是十分不尊重他人的表現(xiàn)。要正確的處理個(gè)人情緒，要記住，朋友沒(méi)有義務(wù)需要做你的“出氣筒”。另外，人多的地方是非也多，切莫論人是非，靜坐常思己過(guò)。在和同事相處的過(guò)程中，始終以此為準(zhǔn)則。相信你會(huì)和同事的關(guān)系相處得非常融洽。
另外需要注意的是，要注意不是每個(gè)人都值得你推心置腹，要學(xué)會(huì)明辨是非，學(xué)會(huì)結(jié)交適合結(jié)交的朋友，待人真誠(chéng)，善于助人、保持聯(lián)系，認(rèn)真做事等，都是處理好同事間人際關(guān)系的關(guān)鍵。
與同事的關(guān)系差？這8招你試過(guò)了嗎？
1、使用積極的語(yǔ)言
認(rèn)識(shí)并了解你的手勢(shì)、表情和語(yǔ)調(diào)（一定要是積極向上的）對(duì)于改善與同事的關(guān)系很有幫助。與同事交流時(shí)用熱情的話語(yǔ)，不交叉雙臂，保持眼神交流，這些都是高情商的人用來(lái)吸引他人的積極肢體語(yǔ)言。
積極的肢體語(yǔ)言可以使談話變得更有效，我們要知道一個(gè)人說(shuō)話的方式遠(yuǎn)比說(shuō)什么重要得多。
2、注重第一印象
研究表明，大部分人在與你見(jiàn)面的前七秒內(nèi)決定是否喜歡你。然后，他們把剩下的談話用在內(nèi)心，為自己最初的反應(yīng)辯護(hù)。了解這一點(diǎn)后，你可以利用它在你的受歡迎程度上獲得巨大的收益。
第一印象與積極的身體語(yǔ)言關(guān)系密切。有力的姿勢(shì)，堅(jiān)定的握手，一個(gè)微笑，向你談話的人敞開(kāi)你的雙臂，這些都有助于你在人前留下好印象。
3、保持微笑
人們會(huì)自然地（或無(wú)意識(shí)地）模仿與其交談?wù)叩闹w語(yǔ)言。如果你想獲得大家的好感，在交談中對(duì)他們始終保持微笑，他們同樣會(huì)給你微笑，并喜歡跟你交談。
4、適當(dāng)觸碰
當(dāng)你在交談中接觸到某人時(shí)，他們的大腦中會(huì)釋放催產(chǎn)素，這是一種神經(jīng)遞質(zhì)，使他們的大腦將你與信任和其他一些積極的感覺(jué)聯(lián)系在一起。比如，簡(jiǎn)單的拍下肩膀、一個(gè)擁抱或友好的握手都是釋放催產(chǎn)素所的途徑。
當(dāng)然，你要用正確的方式觸碰合適的人來(lái)釋放催產(chǎn)素，那些不需要或不恰當(dāng)?shù)挠|碰會(huì)產(chǎn)生相反的作用。我們要記住，良好的人際關(guān)系不僅建立在言語(yǔ)上，也建立在對(duì)彼此的普遍感覺(jué)上，適當(dāng)?shù)赜|碰別人是一種表達(dá)關(guān)心的好方法之一。
5、聆聽(tīng)的同時(shí)注意提問(wèn)
人們?cè)诼?tīng)別人說(shuō)話的時(shí)候最大的錯(cuò)誤就是他們太專注于自己接下來(lái)要說(shuō)什么，以及別人說(shuō)的話會(huì)對(duì)他們?cè)斐墒裁从绊懀瑢?dǎo)致他們聽(tīng)不透別人說(shuō)的內(nèi)容。
你可以通過(guò)問(wèn)問(wèn)題來(lái)避免這種情況。大家都喜歡被聆聽(tīng)，問(wèn)一些問(wèn)題表明你不僅在聽(tīng)，你也關(guān)心他們說(shuō)的內(nèi)容，通過(guò)提問(wèn)，你會(huì)得到大家的尊重和欣賞。
6、與人談話時(shí)放下手機(jī)
與人談話的時(shí)候，放下手機(jī)是非常重要的。大家都希望得到尊敬，而在別人說(shuō)話的時(shí)候低頭玩自己的手機(jī)就是不尊敬別人的表現(xiàn)。
所以，與人交談的時(shí)候，要把你所有的精力都集中在談話上，當(dāng)你沉浸其中的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)談話會(huì)變得有趣且有效。
7、表示真誠(chéng)與關(guān)心
沒(méi)有人會(huì)喜歡虛情假意的人，不懂得關(guān)心別人的人。與人相處的時(shí)候，要表現(xiàn)出自己的真誠(chéng)與關(guān)心。當(dāng)你不知道對(duì)方真實(shí)感受的時(shí)候，你很難取悅他們。也沒(méi)必要嘗試著去刻意迎合他人，你只要做最真實(shí)的自己，向別人展示自己最真誠(chéng)的一面即可。
8、不尋求專注關(guān)注
沒(méi)有人會(huì)喜歡那些渴望得到關(guān)注的人。你沒(méi)必要培養(yǎng)一個(gè)自大的、外向的性格來(lái)討人喜歡。當(dāng)你以一種友好、自信、簡(jiǎn)潔的方式說(shuō)話的時(shí)候，你會(huì)注意到人們比你試圖向他們展示你很重要的時(shí)候更專注、更有說(shuō)服性。
處于職場(chǎng)，與同事關(guān)系差的話會(huì)感覺(jué)度日如年，以上畢老師總結(jié)的處理同事關(guān)系差的小妙招，速速get起來(lái)哦！
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