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      2. 勤務(wù)管理:職員退職金給付規(guī)則

        時(shí)間:2023-12-18 20:41:43 好文 我要投稿
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        勤務(wù)管理:職員退職金給付規(guī)則

          第一條總則

          本公司職員退職時(shí),依照其服務(wù)年資、勞績等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定,給付退職金。

          第二條適用范圍

          本規(guī)則適用于一般職員,但訂有一年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。

          第三條退職金的基準(zhǔn)月額

          退職金以退職員最后6個(gè)月的薪津,包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù),再乘以30為一個(gè)基數(shù)。

          第四條退職金總額

          退職金總額是將第三條所算得一個(gè)基數(shù)的金額,乘以附表所列相當(dāng)于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額,該表稱為基數(shù)表;鶖(shù)表共分A及B兩種如下:

          第五條給付條件

          1、退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏模椿鶖?shù)表7、5、4計(jì)算退職金:

          (1)非因公傷病,不能繼續(xù)服務(wù),自請(qǐng)退職的。

          (2)因公傷病,不能繼續(xù)服務(wù),自請(qǐng)退職的。

          (3)死亡。

          (4)因智能喪失,身體病殘或虛弱,由公司予以解聘的。

          (5)女職員服務(wù)年資滿5年以上10年以下,于結(jié)婚2個(gè)月內(nèi)退職的。(有戶籍謄本證明)。

          (6)因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似原因,由公司予以解聘的。

          2、退職原因?qū)儆谙铝兄坏,按基?shù)表7、5、4計(jì)算退職金:

          (1)服務(wù)5年以上自請(qǐng)辭職的。

          (2)服務(wù)12年以上公司予以解聘的。

          3、因受懲誡而由公司予以解聘的,不予給付退職金。

          第六條退職金的加發(fā)

          退職人員在服務(wù)期間對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)而功績昭著的,可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請(qǐng)董事長及副董事長核定,酌予加發(fā)退職金。

          第七條服務(wù)年資的計(jì)算

          1、服務(wù)年資是按進(jìn)入公司的月份起至退職之日止計(jì)算。退職之日以職員退職的月份為準(zhǔn)。未滿一年的尾數(shù),其為6個(gè)月以上的以1年計(jì)算,不滿6個(gè)月的不計(jì)。

          2、屬于下列各項(xiàng)的,不予計(jì)入服務(wù)年資:

          (1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。

          (2)停職期間,但非因公傷病,請(qǐng)假在2個(gè)月以內(nèi)的,不受此限。

          第八條獎(jiǎng)金的給付

          退職職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退職的,其夏季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付;如為下半年內(nèi)退職的,其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算,即未滿一個(gè)月部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員相同。

          第九條晉升職員的處理

          由工友晉升職員的,其在工友年資部分,先行辦理資遣,不再并入職員年資。

          工友年資部分資遣費(fèi)的計(jì)算,依照工人受雇解雇辦法辦理。

          第十條給付日期

          退職金在職員經(jīng)核準(zhǔn)退職,辦妥離職手續(xù)后,即予給付。

          第十一條分期給付

          由于特殊原因,本公司無力一次給付退職金時(shí),可予分期給付。

          第十二條附則

          本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會(huì)通過后實(shí)施,修改時(shí)亦同。

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