- 相關推薦
最新勞動爭議上訴狀
最新勞動爭議上訴狀1
上訴人：_______________
被上訴人：_______________
勞動爭議上訴狀
上訴人(原審原告)：_______________
法定代表人：(職務)_______________
被上訴人：_______________
姓名:_______________性別:_______________，______年_____月_____日出生，民族_______________，住址:_______________
上訴人因勞動爭議糾紛一案，不服__________人民法院第XX號判決，依法向貴院提出上訴。
上訴請求：
1、請求撤銷__________人民法院第____號判決。
2、請求法院判令駁回被上訴人的'訴訟請求。
3、請求法院判令被上訴人來承擔全部仲裁、訴訟費用。
事實和理由:
上訴人認為，__________人民法院所作出的判決，即第__________號判決書，判令__________不符合事實與法律。現依據有關法律規定，特向貴院提起訴訟，請求依法維護原告的合法權益。
此致
__________中級人民法院
上訴人：____________
日期：____年____月____日
最新勞動爭議上訴狀2
上訴人__________有限公司，住所地__________市__________區號，電話_______________法定代表人__________，系該公司董事長。
被上訴人__________，女，漢族，__________年_____月_____日出生，居民身份證號碼____________________，住_________________________大街__________號。
上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服__________區人民法院(20xx)__________民初字第_______________號判決，現依法提起上訴。上訴請求：
請求改判上訴人是依法解除與被上訴人的'勞動合同，無須支付賠償金。
事實與理由：
被上訴人于20xx年5月進入上訴人公司，雙方簽訂勞務派遣合同，依法繳納社會保險，并同時被派遣至__________研究所工作。被上訴人最后一期勞務派遣勞動合同至20xx年3月31止。20xx年9月1日，被上訴人達到法定退休年齡，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的相關規定，可以與被上訴人終止勞動合同。并不妥之處。且被上訴人20xx年5月之前與上訴人并無勞動關系，一審法院在判決書中已認定：“本院認為，被上訴人于20xx年2月起至20xx年3月31日止，與_____研究所間存在勞動關系，”一審庭審中被上訴人與_____研究所對此也均無異議。即使應當支付被上訴人賠償金，也只應支付被上訴人與上訴人勞動合同存續期間的賠償金。
綜上，一審法院認定事實和適用法律存在錯誤，請求二審法院依法予以改判，支持上訴人的上訴請求。
上訴人：_____有限公司
_____年_____月_____日
【最新勞動爭議上訴狀】相關文章：
勞動爭議仲裁03-10
勞動糾紛上訴狀09-09
勞動爭議仲裁收件回執08-11
勞動爭議仲裁申訴書11-13
勞動爭議仲裁精選（15篇）03-11
勞動爭議仲裁必備（15篇）03-11
勞動爭議仲裁代理詞08-18
勞動爭議仲裁(必備2篇)06-09
勞動爭議案件裁定書通用09-14
