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      2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

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        勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁(必備2篇)

        勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁1

          申訴人:xx市xx大廈,xx市xx區(qū)xx路xx號(hào),郵政編碼:xxxxxx,電話:xxxxxxx.

          法定代表人:xxx,女,xx歲,系xxxx.。 委托代理人:xxx,xx市xx律師事務(wù)所律師。

          被訴訟人:xxx,男,歲,xx市xx大廈職工,住xx市xx區(qū)xx街xx號(hào)。

          仲裁請(qǐng)求:

          1.請(qǐng)求裁決人被訴人賠償培訓(xùn)費(fèi)3000元;

          2.請(qǐng)求裁決被訴人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

          實(shí)事及理由:

          申訴人系經(jīng)營(yíng)酒店業(yè)務(wù)的外商投資企業(yè)。20xx年3月,被訴人通過(guò)公開(kāi)招考進(jìn)入大廈工作,并接受了上崗前的培訓(xùn)。20xx年5月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。20xx年7月被訴人借口向申訴人提出辭職,并在未按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的情況下,突然離開(kāi)工作崗位,“跳槽”到xx大酒店,并與其簽訂了勞動(dòng)合同。爾后,申訴人多次向被訴人發(fā)出通知,催促被訴人返回工作崗位,但被訴人始終未繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。申訴人和被訴人簽訂的勞動(dòng)合同是合法有效的,是雙方在自愿的前提下,真實(shí)愿意的表示,應(yīng)受法律保護(hù),合同規(guī)定:“甲乙任何一方解除勞動(dòng)合同,必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方,方可辦理解除合同手續(xù)!北辉V人在未履行上述手續(xù)的情況下便擅自離大廈,其行為違反了勞動(dòng)合同的約定。合同還規(guī)定:“若甲方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定后應(yīng)立即糾正,繼續(xù)履行合同,并向乙方賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失,若乙方違反規(guī)定,合同期未滿擅自離職者,必須向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)3000元。”因此,被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同中所約定的`違約責(zé)任。

          鑒于被訴人的行為嚴(yán)重違反了被訴人于申訴人之間的勞動(dòng)合同約定,影響了申訴人管理業(yè)務(wù),給申訴人的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)帶來(lái)了不利影響。由于雙方和解無(wú)望,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理實(shí)施辦法》第8條之規(guī)定,特請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)查明情況,依法予以公正裁決。

          證據(jù)及來(lái)源、證人姓名及其住址: 被訴人的違約行為有以下證據(jù)加以證明:

          1.被訴人于申訴人于20xx年5月簽訂的勞動(dòng)合同,說(shuō)明被訴人與申訴人之間所確立的勞動(dòng)關(guān)系。

          2.證人王xx,男,xx酒店工作人員,住xx市xx區(qū)xx新村61號(hào)302室,他可證明被訴人與xx大酒店已確立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

          此致

          xxx仲裁委員會(huì)

          申訴人:xx市xx大廈(公章)

          法定代表人:xxx(蓋章) 委托代理人:xxx(蓋章)

          20xx年x月x日

          附:1.勞動(dòng)合同1份;

          2.證人證言1份;

          3.本身申訴副本1份。

        勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2

          今年上半年,我院在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、省、濰坊和我市關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁和信訪工作一系列法律法規(guī)政策,恪盡職守,以市委、市政府工作重點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn),以維護(hù)全市社會(huì)穩(wěn)定和諧為落腳點(diǎn),以為困難企業(yè)和職工排憂解難為重點(diǎn),立足發(fā)展、穩(wěn)定的大局,始終圍繞勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁、基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)及信訪工作扎實(shí)有效開(kāi)展工作,積極穩(wěn)妥處理各類勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件及職工來(lái)信來(lái)訪,大力建立健全基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織,有力維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁事業(yè)有序發(fā)展,較好地完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),現(xiàn)將我院20xx年上半年工作總結(jié)如下:

          一、半年工作開(kāi)展情況

          (一)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作情況

          1、妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

          20xx年上半年,我院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件70起,其中確立勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議21起、工傷待遇類爭(zhēng)議27起、勞動(dòng)報(bào)酬類爭(zhēng)議2起,解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類爭(zhēng)議13起、拖欠農(nóng)民工工資類爭(zhēng)議1起、非因工死亡待遇類爭(zhēng)議5起,其他類爭(zhēng)議1起;結(jié)案57起,其中調(diào)解44起,裁決13起,調(diào)解率為77.2 %,共為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失422.52萬(wàn)元,另有13起案件正在處理中。

          今年上半年受理的案件以確立勞動(dòng)關(guān)系類和工傷待遇類爭(zhēng)議案件居多,達(dá)到48起,解除勞動(dòng)關(guān)系類爭(zhēng)議有增多趨勢(shì)。職工受傷引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量居高不下,一是反映出這類爭(zhēng)議案件涉及勞動(dòng)者的基本人身權(quán)益,勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)較強(qiáng),迫切需要通過(guò)有效途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,對(duì)仲裁委的要求較高,需要不斷提高辦案質(zhì)量;二是反映出還有不少企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感不夠強(qiáng),參加社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng),在勞動(dòng)者工作中提供的勞動(dòng)保護(hù)措施和安全教育培訓(xùn)不夠,發(fā)生事故后不能勇于承擔(dān)責(zé)任,下一步需要努力引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為。我院在處理各類案件時(shí)正確處理調(diào)解與裁決的關(guān)系,加大調(diào)解力度,從爭(zhēng)議的根本矛盾入手,有效化解矛盾,同時(shí),對(duì)于確實(shí)達(dá)不成一致意見(jiàn)的案件及時(shí)裁決,不斷提高處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的效率。

          2、建立健全規(guī)章制度,規(guī)范辦案工作程序

          今年上半年我院按照上級(jí)業(yè)務(wù)部門的要求,建立了調(diào)解仲裁建議制度等一批新制度,將之前建立的裁審銜接制度、仲裁員職責(zé)、案件合議審理制度、基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解制度等進(jìn)一步修改完善,并制作新的看板,使制度上墻,充分發(fā)揮作用,切實(shí)將勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作納入規(guī)范化、程序化、法制化的軌道。今年我院全面使用新的仲裁文書(shū),借此大力完善了仲裁辦案程序,將一些以前未啟用的程序逐步啟用,特別是大力改進(jìn)了庭審程序,使仲裁庭審更加規(guī)范高效,使各項(xiàng)仲裁程序更加完善嚴(yán)謹(jǐn),使仲裁服務(wù)更加全面周到。我院在今年有效進(jìn)行了細(xì)化分工,明確責(zé)任,采取有效措施切實(shí)加強(qiáng)了檔案管理工作,制作新的.檔案封面,由專人管理檔案,按照上級(jí)的指示和要求,規(guī)范條理地對(duì)案卷進(jìn)行歸檔整理。完善了仲裁院的辦公職能,設(shè)置專人管理全院的接待、辦文、信息、上下協(xié)調(diào)等工作,使每位仲裁工作人員各司其職,提升了仲裁工作的效率。

          3、加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè),全面提升仲裁員業(yè)務(wù)水平 我院今年積極推進(jìn)仲裁員職業(yè)化建設(shè)

          在專業(yè)化上下功夫,新增工作人員全部參加了省人社廳舉辦的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員培訓(xùn)班,提升了人員專業(yè)知識(shí)水平,加強(qiáng)了工作人員的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),采取以老帶新的有效途徑,讓新進(jìn)的工作人員不斷充實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)和辦案經(jīng)驗(yàn),也促進(jìn)了老仲裁員知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新和完善,切實(shí)提高每位仲裁工作人員自身素質(zhì)和處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的能力。按照上級(jí)要求,我院也進(jìn)行了仲裁員證的申領(lǐng)工作,讓仲裁員持有合法的任職證件,規(guī)范仲裁員的行為。

          4、加強(qiáng)仲裁院規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

          今年上半年,我院根據(jù)上級(jí)的文件要求,開(kāi)展了仲裁庭規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,對(duì)仲裁設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行了補(bǔ)充和更新,配置了5臺(tái)全新的計(jì)算機(jī),并購(gòu)置了攝像機(jī)、照相機(jī)、錄音筆等高科技工作設(shè)備,安裝了攝像頭,建立起監(jiān)控裝置,并為仲裁庭更換了制度看板,安裝了投影儀、實(shí)物展臺(tái)等庭審輔助設(shè)備,按照標(biāo)準(zhǔn)制做了仲裁院專用座椅,更換了上級(jí)

          統(tǒng)一的庭徽,切實(shí)通過(guò)提高仲裁硬件建設(shè)水平加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

          (二)基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)情況

          我院今年上半年在以往成立的215家勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織的基礎(chǔ)上,著重加強(qiáng)對(duì)成立的基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織基本情況的摸排工作,對(duì)基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織的變動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查修改,確保聯(lián)系暢通,并督促基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織切實(shí)承擔(dān)起應(yīng)有的職責(zé)。

          我院結(jié)合各企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的運(yùn)作情況,采取雙向溝通的形式,對(duì)各企業(yè)兼職調(diào)解員進(jìn)行了單項(xiàng)和多項(xiàng)培訓(xùn)指導(dǎo),構(gòu)建起仲裁機(jī)構(gòu)與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委互聯(lián)、互通、互動(dòng)的工作格局。以案舉法,針對(duì)部分企業(yè)的裁決、結(jié)合案例,引導(dǎo)和幫助其改進(jìn)人力資源管理中存在的漏洞和問(wèn)題,促進(jìn)了企業(yè)用工行為的規(guī)范化,減少了因企業(yè)管理不規(guī)范,管理失誤引發(fā)的爭(zhēng)議。我院逐步探索實(shí)施在各鎮(zhèn)(街道)司法所或法律服務(wù)所建立基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織,賦予司法所或法律服務(wù)所勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解職能,利用司法所或法律服務(wù)所干部們的專業(yè)法律知識(shí)和充足的司法資源,提高基層調(diào)解處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的水平。

          我院上半年基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)工作的重中之重是在今年6月份舉辦一期全市基層調(diào)解組織調(diào)解員培訓(xùn)班,首先,積極籌備勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)班的相關(guān)事宜,整理企業(yè)的聯(lián)系方式,制定詳細(xì)計(jì)劃,擬定實(shí)施方案,篩選培訓(xùn)材料,并深入舉辦過(guò)調(diào)解員培訓(xùn)班的兄弟縣市仲裁院學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),向?yàn)H坊市仲裁院的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請(qǐng)教,積極做好培訓(xùn)班的前期準(zhǔn)備工作;其次,及時(shí)印發(fā)培訓(xùn)班的報(bào)名通知,以信件的方式為全市200多家企事業(yè)單位發(fā)放了報(bào)名通知,并不斷電話聯(lián)系相關(guān)事宜,多次到企業(yè)宣傳并了解報(bào)名情況,到報(bào)名日期結(jié)束時(shí)有100多家企事業(yè)單位122人報(bào)名參加;再次,全力做好培訓(xùn)班的前期準(zhǔn)備工作,制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃,制作好培訓(xùn)教程和學(xué)員通訊錄,聯(lián)系師資,確定場(chǎng)地,制定培訓(xùn)班課程安排,全面做好準(zhǔn)備;最后,按計(jì)劃有條不紊地舉行培訓(xùn)班,處理好培訓(xùn)中出現(xiàn)的突發(fā)問(wèn)題,切實(shí)保證培訓(xùn)班的質(zhì)量和效果,全面提升我市的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解水平。

          (三)信訪工作情況

          今年上半年,我院積極穩(wěn)妥處理好群眾的來(lái)信來(lái)訪,處理一起職工來(lái)信,處理中多次到單位了解情況,進(jìn)行協(xié)商,最后通過(guò)仲裁調(diào)解程序,為職工解決實(shí)際問(wèn)題。在對(duì)待來(lái)訪的處理上更加高效,健全了來(lái)訪登記制和首問(wèn)負(fù)責(zé)制,對(duì)上訪人反映的問(wèn)題,有政策或有規(guī)定的,按照現(xiàn)行政策規(guī)定向來(lái)訪人解釋清楚,立即辦理;對(duì)屬于思想疏導(dǎo)方面的問(wèn)題,當(dāng)面做好宣傳教育和解釋開(kāi)導(dǎo)工作;對(duì)上訪人反映的確有實(shí)際問(wèn)題需要解決的,填好立案呈批表和來(lái)訪登記表一起呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)簽批,然后按有關(guān)規(guī)定辦理。同時(shí),深入基層調(diào)查研究,及時(shí)了解企業(yè)及干部職工的訴求,把群眾反映的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題,作為信訪的工作重點(diǎn)。注意做好超前工作,經(jīng)常排查各種信訪苗頭,對(duì)排查出的問(wèn)題,超前采取相應(yīng)預(yù)防措施,

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