班主任考核細則
班主任考核細則1
安全舒適30分
1、排查險情，無安全隱患。
2、室內教師團結協(xié)作、關系和諧，不挑撥離間、搬弄是非，不吵架，不相互猜疑詆毀。
3、愛護財產(chǎn)，節(jié)約水電，人走燈熄，及時上鎖。
4、有值日表并落實到人，室內人員輪流進行清潔工作。
整潔整齊30分
1、辦公桌椅擺放整齊、有序，無灰塵。廢紙、棄物入簍，地面干凈。
2、學生作業(yè)、教師教本擺放整齊、有序，三角板、教學掛圖等教具存放定點定位。
3、走廊及墻壁干凈、干燥，窗臺、門窗、玻璃干凈無塵、無蜘蛛網(wǎng)。
4、電腦、電話機擺放在固定地方，經(jīng)常保潔。
文化特色40分
1、環(huán)境布置主題新穎、個性鮮明，有創(chuàng)意。
2、墻上張貼的名言名畫及相關宣傳標語等體現(xiàn)教育和諧特點，凸顯文化內涵
3、“三個一”的布置美觀、大方、得體。
折合得分（初評得分占60%，不定期抽查得分占40%）
附件：才育小學教師辦公室布置評分細則
班主任考核細則2
班級是學校教育管理的基層組織，班主任是班級工作的具體組織者、教育者和指導者。班主任工作是學校教育、教學任務得以順利完成的極為重要的一環(huán)。為了切實加強學校內部管理，增強班主任工作的責任心，提高班級管理成效，特制定本班主任量化考核實施細則。
一、班主任例會、班級主題班會
1、每周日晚18：50為科內班主任例會時間，班主任會議準時參加，認真聽講、記錄，對會議精神認真貫徹執(zhí)行。遲到每次扣5分，無故不參加例會，每次扣10分，請假扣2分。
2、每周日晚第二節(jié)為主題班會時間，班主任要認真組織學生開相關主題班會，每周具體內容見后，科里進行檢查，組織較好的加10分，較差扣5分，不組織者扣20分。
二、上交材料
1、開學初及時制定并上交學期班級工作計劃，班級基本情況一覽表、學生報到情況等，遲交扣5分，未交扣10分。
2、認真做好上級部門要求的有關資料的'上交工作。遲交每次扣5分，不交每次扣10分。
三、升旗、開會、早操、課間操
1、周一升國旗，平時開會班主任需跟班維持紀律，無故不參加者扣10分，班級秩序第一加10，第二加5分，較差扣5分，最差扣10分。
2、早操、課間操要求質量高秩序良好，被留班級扣10。班主任跟操每次加5分，請假扣2分，曠操扣5分，一周全勤另外加10。
四、生活指導、衛(wèi)生掃除跟班、晚上值班
1、能夠按時上好生活指導，總結本班學生一天的表現(xiàn)情況，對違紀學生及時處理，引導學生養(yǎng)成良好的學習、生活、衛(wèi)生習慣。每缺席一次扣10分，請假扣2分。
2、督促學生每天衛(wèi)生打掃及時、干凈，學生處每找到科里每次扣10分。周四或其它大掃除時間跟班督促學生打掃及時、干凈，班級衛(wèi)生不達標者扣10分。
3、宿舍和衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生，學生處每天扣分總和在20－30分的扣10分，31分以上者扣20分。
4、每天晚上認真值班者加10分，一周內全勤者另外加10分。
五、班級上課、及周末返校情況
1、每天上課秩序較好，無遲到、課堂混亂、不尊重教師情況，加10分，一天中有15%人以上遲到，或課堂混亂、或不尊重教師之一者扣10分。
2、周末返校超過20%不到校者，扣20分，超過15－20%不到校者扣10分。100%到校者加20分。
六、各種活動獎勵
1、學校組織的各種活動，本班學生能積極參加，獲國、省、市、縣、校一等獎的分別加20、18、16、14、12分，獲國、省、市、縣、校二等獎的分別加16、14、12、10、8分，獲國、省、市、縣、校三等獎的分別加12、10、8、6、4分。
2、學校學生處、團委和體育科組織各種活動，要認真組織本班學生參加，本班棄權者，扣20分。
七、控輟保學、交費
1、每學期輟學率在5%內，加20分，5%－10%內加10，超過10%扣10分，超過20%扣20。
2、每學期的各種收費在規(guī)定時間完成100%者加20，90%－100%加10，在學期被通報者扣20分。
八、其它臨時安排的工作
學校、學生處臨時安排的工作，如公共衛(wèi)生區(qū)打掃、排自行車等，及時較好的完成者加10分，拒絕不做者扣20分，做的不好的扣10分。
備注：
1、每周基礎分為100分，一周一報、一月一總，周日晚班主任例會進行通報。
2、班主任考核量化和班級量化，在每個月的班主任津貼各占50%；期末評選優(yōu)秀班主任，本規(guī)則占70%，班級量化占30%；評選優(yōu)秀班級本規(guī)則占30%，班級量化占70%。
3、未盡事宜待討論之后加入本考核。本規(guī)定即日起執(zhí)行。
4、因公出差或其它臨時工作，由代理班主任執(zhí)行本規(guī)則。
班主任考核細則3
一、第一年入門要求：
1、熱愛班主任工作，熱愛學生。
2、熟悉各項學校常規(guī)管理制度，懂得班主任工作在學校工作中的地位、作用。
3、會制定班級工作計劃。
4、能虛心向輔導老師學習，經(jīng)常主動地與輔導老師商討班級工作。
5、遵紀守法，嚴守學校的規(guī)章制度，處處以身作則。
6、會做班主任常規(guī)工作。
�、倩玖私獍嘀魅喂ぷ髀氊�；
�、诨菊莆瞻嗉壒ぷ鞯脑瓌t與一般方法；
�、劢⑵鸾∪陌辔瘯驼５陌嗉壷刃�；
�、芑玖私獗景鄬W生的生理、心理特點及教育重點，按計劃開好主題班會，對學生有針對性地進行思想政治教育；
�、輩f(xié)調各任課教師上好文化課，督促學生完成各項學習任務；
⑥會正確處理班內的偶發(fā)事件，能耐心開展差生轉化工作；
�、吣苤笇W生特別是住宿生的生活，組織學生完成值日衛(wèi)生和規(guī)定的勞動任務；
�、嗌虾脙刹伲◤V播操、眼保健操），正常開展課外活動；
�、釙䦟懓嘀魅喂ぷ骺偨Y，初步掌握評定學生操行的原則與方法，比較認真地寫出恰當?shù)钠返略u語。
二、第二年過關要求：
1、熟悉《中學生德育大綱》、《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》， 根據(jù)《大綱》精神，獨立進行班級工作，制訂切實可行的班級工作計劃，獨立設計主題班會，正常開展班級各項活動。
2、熟悉本班學生思想情況，熟悉學生家庭情況，熟悉學生交友情況，針對學生實際，進行有說服力的思想政治教育，效果明顯。
3、能有效地調動學生學習積極性，班級初步形成良好的學習風氣。主動總結推廣優(yōu)秀的學習經(jīng)驗，鼓勵絕大部分學生較好地完成學習任務。
4、正常開展課外活動，教育學生自覺完成勞動任務。
5、對班級工作有設想有研究，每學期寫出一份有質量的設想報告或專題總結。
6、在學生心目中已樹立一定的威信，已具有較好思想修養(yǎng)、心理修養(yǎng)、業(yè)務素質和組織能力。
7、能培養(yǎng)學生自治自理的`能力。
三、第三年達標要求：
1、有較強的思想政治教育能力。
�、倌転槿藥煴�，通過言傳身教，熱情地引導全班學生提高思想道德素質。
�、跓釔蹖W生，以民主平等耐心細致的態(tài)度對待學生，教育時循循善誘、誨人不倦。
�、塾行У貙W生進行革命理想教育、愛國主義教育、集體主義教育、勞動教育、遵紀守法教育。
2、有較強的組織能力。
①能啟發(fā)、指導和培養(yǎng)學生干部獨立開展班級工作。
�、谏朴趨f(xié)調師生之間、班級之間、同學之間的關系。
�、勰軈f(xié)調班級、家庭、社會三者關系，形成教育合力，共同教育學生。
④有轉化后進生的能力。熱情對待每一個后進生的點滴進步，善于針對后進生心理特點，采用多種教育方法，鼓勵他們努力上進。
�、萦羞\用多種形式開展班級活動的能力，如組織主題班會、團隊活動、演講會、報告會、書評、影評、開展社會實踐、勞動、文體等活動，使班級活動豐富多彩，寓教育于活動之中。
�、拚J真進行優(yōu)秀班集體建設的探索和研究。
�、邩嫿ㄒ园嗉墳橹黧w的立體教育網(wǎng)絡。
�、嘁龑W生德、智、體、美、勞全面發(fā)展，同時重視學生個性特長的發(fā)展，創(chuàng)優(yōu)良的班級特色。
3、形成班主任工作的某些特色，使實踐的經(jīng)驗體會上升到理論高度，寫出有一定質量的總結性、經(jīng)驗性論文。
班主任考核細則4
一、指導思想
班級管理是學校管理的重要組成部分，有效的班級管理是維護學校秩序、保證教學質量、實現(xiàn)教書育人目標的基本保障。一個優(yōu)秀的班主任就是一個教育家，班主任應熱愛學生、關心學生、愛護學生，以平等的態(tài)度對待學生，班主任不僅要系統(tǒng)掌握教育學、心理學等教育理論的專業(yè)知識，還應具有觀察能力、識別能力、組織能力、管理能力、協(xié)調能力、創(chuàng)造能力、調查能力、自我控制能力。為了優(yōu)化班主任隊伍，提高班主任工作水平，特制訂如下考核細則。
二、考核原則
全面、公正、客觀
三、考核辦法
1、對班主任工作實行周、月、學期綜合累計得分的考評制度。
2、考核工作由德育處、教導處、團隊、年級組、總務處共同負責。
考核工作由德育處、年級組主要負責，教導處、團隊、總務處協(xié)同配合，提供有關量化數(shù)據(jù)。
3、班主任考核分采用基分制和加分制相結合的方法進行，班主任考核采用定期檢查、隨機抽查、學生評價、量化記分等辦法進行綜合評定。
四、考核分值
總分100分
五、考核內容
（一）到崗職責考核（占總分值的5%）
1、升旗儀式、課間操、游泳課、班會課、午餐、學校各類集會等（早讀、自習可以與任課老師協(xié)商）班主任必須到崗。
2、班主任會議、班主任培訓不得無故缺席，有特殊原因不能參加的必須事先提出請假申請并獲得批準，否則視為缺席。
3、以上考核由年級組負責檢查，教導處、德育室和校長室進行抽查。無缺席情況的得5分，缺席一次的扣1分。
（二）班級管理考核（占總分值的80%）
1、樹立良好班風、學風，倡導文明守紀。通過問卷調查及任課教師對班級常規(guī)管理的認可率為參考依據(jù)，達到90%（含90%）以上的得3分，認可率在89%~70%的得1分。（占總分值的10%）
2、以星海實驗中學星級常規(guī)管理條例為準，獲三星級（3分/次）。獲二星級（2分/次）。獲一星級（1分/次），出現(xiàn)“無星級”的班級每次扣1分。（占總分值的30%）
3、加強對學生安全意識、自我保護意識的教育，能關心、關愛每一位學生，經(jīng)常與學生交流談心，做好心理疏導工作，認真填寫《心理輔導手冊》，填寫內容過于簡單不符要求的作相應扣分（先給予提醒，最后仍未達到要求的缺1人次扣1分）。（占總分值的5%）
4、認真做好學校與家庭的溝通、交流工作。按要求每學期上門家訪的次數(shù)達到班級人數(shù)二分之一以上，認真寫好每一次家訪錄記表。在“家校路路通”上與家長聯(lián)系，一學期（按班級人數(shù)）人均至少滿8次。以上工作達到要求的得10分。（占總分值的10%）
5、加強對學生愛護公物、保護教室財物安全的教育。不開無人燈、無人扇，學生離開教室上課（如體育課、口語課、電腦課等）或外出活動時，應關好門窗，放學后應鎖好門窗、關閉電器。無人為破壞或重大事故的得5分。損壞公物視情節(jié)扣1-3分。（占總分值的5%）
6、對班級工作做好相應記錄，按要求認真填寫《班主任工作手冊》的得10分。填寫內容過于簡單不符要求的作相應扣分（先給予提醒，最后仍未達到要求的缺1頁扣1分）。（占總分值的10%）
7、認真組織實施各項班級活動，如主題班會、團對活動、校運動會、宣傳板報等。在校級主辦的活動評比中，獲得（一等獎）前三名的班級分別按2分、1.5分、1分來加分，優(yōu)秀獎及等同于此獎項的均加0.5分。（占總分值的10%）
�。ㄈ┥辖徊牧峡己耍ㄕ伎偡种档�5%）
班主任除以上應該填寫并上交的記錄，如：《班主任工作手冊》、《心理輔導手冊》、《家訪記錄》外，還需上交《學生成長風采錄》、德育論文等材料，各類匯總表等能按要求在規(guī)定時限內完成并上交。材料不完整的'要退回補充，未能按時上交材料的酌情扣分。（占總分值的5%）
�。ㄋ模┌嘀魅位竟Γㄕ伎偡种档�10%）
班主任基本功比賽是提高班主任隊伍建設的重要內容，因此班主任基本功比賽要人人參加，凡能認真參賽的班主任老師均可獲得基礎分7分，對于獲獎的班主任老師，學校將給予相應的加分，一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎加1分。
（五）以下情況被視為班主任考核一票否決（即考核為C等）：
1、有體罰或變相體罰學生等嚴重違背師德行為的。
2、班級常規(guī)評比一學期累計出現(xiàn)5次或5次以上“無星級”的。
3、班級常規(guī)管理中，學生出現(xiàn)重大違紀違法、人身安全等事故，給學校名譽造成不良影響的。
六、考核評定
班主任考核每學期匯總一次，學期結束考核分值達到85分以上（含85分）的，考核評定為A等，享受100%的班主任考核津貼。學期結束考核分值在75分~84分的，考核評定為B等，享受50%的班主任考核津貼。學期結束考核分值不滿70分或有“視為班主任考核不合格”情況之一的，考核評定為C等，不享受班主任考核津貼。
七、考核機構
星海實驗中學德育處、班主任工作考核小組負責本草案的解釋和考核
八、考核津貼
班主任基本津貼為每月200元，考核津貼為每月300元，（合計500元）。一學期考核一次，基本津貼每月發(fā)放，考核津貼學期結束發(fā)放。
九、考核說
1．考核由學校校長室、德育處、教導處、學生干部等部門具體實施，每學期匯總后由�？己诵〗M綜合評定。
2．拒不接受學校安排的德育任務、學生或家長評價較差的、班級形象差的，相關班級不得參加德育條線的評優(yōu)評先。
3．在月考核和期終考核基礎上根據(jù)班級教學質量、常規(guī)管理考核、班級
形象、鞏固率、學生競賽獲獎、德育論文獲獎等班級工作實績（以年級為單位）評選學期優(yōu)秀班集體3個班級。（給予表揚，在第二年的優(yōu)秀班主任評比中優(yōu)先考慮）
班主任考核細則5
學生常規(guī)管理
(一)禮儀
1.少先隊員在校園內都要佩戴紅領巾，如不佩戴，發(fā)現(xiàn)一人次扣0.5分。(上體育課或參加勞動可除外)
2.舉行升旗儀式或重大活動時，隊員服裝整潔，不得隨便講話、隨意走動，無特殊情況不準留在教室。如不遵守，有一人次扣0.5分。
3.尊敬師長，關愛同學，語言文明，舉止得體。如不能做到，有一人次扣0.5分。
4.有意損害其它班級形象的發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。
(二)衛(wèi)生
1.衛(wèi)生區(qū)
�、偾鍧崊^(qū)打掃未做到先撿后掃的，每次扣1分
�、谙噜徢鍧崊^(qū)重疊交叉(相互延伸1米)處有雜物，相關班級各扣1分 ③有紙屑雜物，每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。
2.教室及走廊
�、俚孛嬗须s物，每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。
�、诶醇皶r清理，門、窗(含窗臺)、講臺有明顯積塵或過期張貼物，發(fā)現(xiàn)一處扣1分。
班主任考核細則6
一、考核的原則
班主任工作的考核本著全面、公正、客觀的原則，實行量化考核、評比打分、獎懲結合，每周一統(tǒng)計并公布，學期結束求均分并總評的方法。力爭做到：職責分明、措施具體、行之有效，努力開創(chuàng)全面參與、協(xié)同一致、齊抓共管、相互促進的和諧局面。
二、考核的管理辦法
1.學校成立班主任績效工資考核小組，由校長室負責，教、總兩處及團委相關成員分工實施。具體考核業(yè)務由德育辦公室負責。
2.每周五下午各考核部門將本周考核情況報團委統(tǒng)計，下周一由德育處統(tǒng)一公布，每學期結束將各周考核得分平均后，匯同獎懲得分全校公示。
3.班主任的績效工資由兩部分組成：分基礎部分和獎懲部分。其中基礎部分占學期績效工資的60％，獎勵部分占學期績效工資的40％
4.考核的結果，學校存檔并作為班主任聘任、調整、評優(yōu)的依據(jù)。三、班主任工作考核的具體細則：
（一）基礎部分考核
1.師德師風考核
�。�1）堅持四項基本原則、遵紀守法、工作責任心強，積極教育管理學生，注重師德、身體力行、這人師表。
（2）不得體罰和變相體罰學生，不搞有償家教，不向學生推銷教輔資料。
�。�3）組織紀律性強，積極配合學校做好各項教育管理工作。
�。�4）關心愛護學生，掌握學生每天到校情況，發(fā)現(xiàn)學生身體疾患應迅速與家長取得聯(lián)系，并及時采取相應措施。
以上各條由校長室考核，一條否決。
2.常規(guī)性工作考核
�。�1）按要求按時按質擬定、上交班級工作計劃、總結及相關常規(guī)管理材料，及時做好學生操行評定工作。
（2）建設好班集體，保障各項工作流暢開展，堅持上好每周一節(jié)的班會課，并詳細記錄，有針對性地開展多種形式的家訪工作并做好紀錄。
（3）按要求布置好班級，為學生營造良好的班級氛圍，堅持每兩周出一次班刊，實行班干輪流值日，嚴格請假手續(xù)。
�。�4）以《中學生守則》《中學生日常行為規(guī)范》與《陳埠中學一日常規(guī)》為依據(jù)，著重抓好學生行為的養(yǎng)成教育，并突出愛國主義、集體主義教育，幫助學生樹立正確的人生觀、世界觀。
（5）認真組織完成學校布置的各項任務，特別是學校安排的集體活動，班主任必須組織到位、參與到位。
（6）班主任必須按要求做好巡視、上操，值班等各項工作。
�。�7）安全教育、警鐘長鳴、常抓不懈，重點抓好交通、飲食、防火、防溺水、防觸電以及集體活動的.安全，尤其不允許學生攜帶管制刀具等危險物品到校。
以上各條考核依據(jù)相關部門的檢查記錄及學校安排專項檢查的結果。有一項未完成或工作不到位者，在獎勵性考核學期總評得分中扣除3-5分。
�。ǘ┆剟畈糠挚己思殑t
總分為100分，由行政值班人員考核（30分），紀律安全專項考核（30分），環(huán)境整理、財產(chǎn)保管考核（30分），宣傳與文化建設考核（10分）四部分組成。
I、行政人員值班考核（30分）
對班主任每天常規(guī)工作進行全面檢查考核（每周扣分不超過30分）
1.班主任到崗情況（1 0分）
（1）早讀：班主任于7：00到班巡查；
�。�2）課間操：上午第二節(jié)課下課后即到操場督促學生認真做操；
�。�3）中午值班：12：30按安排表到崗值班，非值班班主任需在1：00左右到班巡查；
�。�4）晚自習按安排表、作息時間表準時到崗，在崗�？鄯郑哼t到、早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分，有事需自行安排人代班，事先請假。
2.班級常規(guī)管理（30分）
（1）實行班干輪渡值日，嚴格點名制：①班干坐講臺值日；②每天至少有上下午兩次點名；③學生校情況統(tǒng)計公布于黑板角�？鄯郑好看挝醋龅娇�1分。
�。�2）學生紀律：（7分）
①上課：秩序良好，不得下座位，隨意走動，大聲喧嘩。②課間：不得追逐打鬧，外出購物（無教師安排，不得出校大圓盤）；上下樓梯靠右行、禮讓；不得在樓梯上追逐、跑跳、打球、推拉；不得攀爬花臺等建筑物與體育設施；③學生不得在校內下棋、打撲克、吸咽等。學生不得飲酒�？鄯郑好繖z查發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣1分。
�。�3）學生到校在校情況（7分）
①學生不得遲到、早退、曠課；②在學校規(guī)定的時間內必須到班。不得在校外逗留或在校內操場上玩耍�？鄯郑簩W生遲到、早退，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣1分，曠課1次扣2分，學生在外滯留不到班，一次扣1分。
（4）班風班貌：（3分）
�、賹W生文明禮讓，儀表端莊。②班級清潔、整齊。③學生上操積極有條不紊。④班風端正，學習氣氛濃厚。班級不得有臟、亂、差現(xiàn)象出現(xiàn)，出現(xiàn)一次扣1分。
II、紀律、安全專項考核（30分）
由德育處對紀律、安全情況作專項考核。
1.同學之間團結、友愛，不得有爭吵、打架現(xiàn)象出現(xiàn)，尤其不得在廁所內發(fā)生事端，發(fā)生經(jīng)查實，誰制造事端，誰先動手，扣該班考核得分5分。
2.學生行為端正：不得參與賭博，不得敲詐勒索、以大欺小、以強欺弱。校內不得吸煙、飲酒。扣分：經(jīng)查實，每次扣5分。
3.學校上學期間，不得打游戲機、上網(wǎng)、打臺球，更不能在這些場合滯留不到班。如發(fā)現(xiàn)每次扣5分。
4.學生潔身自好：不得與校外人員糾纏，將校外人員招至校內生事。如發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
5.加強學生青春期教育與疏導：防止因學生早戀而導致出現(xiàn)糾紛，班風、學風受影響。如有糾紛出現(xiàn)扣5分。
6.學生安全放在首位：①初中生不得騎電瓶車上學；②夏季教育學生不得下塘洗澡；③冬季嚴禁學生在校內燃放花炮等�？鄯郑好堪l(fā)生一起扣5分。
考核依據(jù)：①各方面反映查實 ②定期召開學生座談了解查實。
III、環(huán)境整理、財產(chǎn)保管考核（30分）
由總務后勤和團委共同組織，評分考核。集中檢查與平時檢查相結合，每周集中檢查評比一次。時間與方法由總各處定，具體內容如下：
�。�1）室內與衛(wèi)生區(qū)無紙屑、果皮、包裝袋等垃圾。
（2）墻面、桌面不得亂寫亂畫亂刻，無球印、足印，室內無蜘蛛網(wǎng)等。
�。�3）教室打掃干凈、桌凳擺放整齊，門窗清潔。
�。�4）公物保管完好：玻璃、門窗、黑板、電燈、開關、插座、學校公共設旋不得損壞。
�。�5）自行車定點擺放整齊，自行上鎖保管。
�。�6）寢室生活用品擺放齊整，清潔衛(wèi)生。
IV、宣傳、文化建設考核（1 0分）
由教導處、團委按計劃布置實施考核，以檢查評比求得分，考核內容為：板報、室內布置，參加文、體活動和班團活動情況。如沒有組織檢查評比，該項得分不統(tǒng)計。
V、班主任考核加分、扣分項
學期結束由校長室組織對各班級在本學期中的表現(xiàn)進行加分和扣分，所加分扣分直接納入期末均分而不參與每周平均。
�。ㄒ唬┛鄯�
1.師風師德方面有重大失誤，由校長室核定減分。
2.造成重大安全管理事故，由校長室核定減分。
3.造成財產(chǎn)損壞�？鄯郑簩W期結束驗收時，如門損壞一面、窗損壞一扇、桌損壞一張、凳損壞二條及以上，玻璃損壞一大塊或三小塊及以上者，除責令班主任修好外，在獎勵考核得分中扣除10分。
（二）加分：
1.在學期總評中名列各班前五名的班級，按名次從高到低分別給予10分、8分、6分、4分、2分的加分。
2.各班級在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或上級組織的統(tǒng)一考試中，班級獲獎科目占考試科目的60％及以上者給予班級5分的獎勵。 ： .
3.班主任積極參加經(jīng)驗交流，撰寫論文獲縣級獎的，按一、二、三等獎分別給以3分、2分、1分的加分。地級分別加6分、4分、2分。
此細則如與上級文件精神不一致，按上級文件精神為準。
四、此細則經(jīng)討論通過于20xx年3月15日實施。
附件：班主任獎勵考核細則得分表
班主任考核細則7
一、總則
為了加強班級管理力度，促使學生自我管理、自我教育、自我約束，培養(yǎng)學生良好行為習慣、學習習慣、道德素養(yǎng)的形成，創(chuàng)設良好的班風和學風，構建和諧班級、和諧校園，經(jīng)民主決策、全員參與制定了本量化考核管理細則。
二、實施方案
1、在班主任及各科老師的指導下，實行班委負責制。班委會各成員及課代表等為每周量化成績的統(tǒng)計者填寫。周末、月末將總成績一式兩份，一份存檔，一份張貼在教室內。
2、每人基礎分為100分。根據(jù)平時表現(xiàn)給予加分或減分。學期末算出每位同學的得分，作為評優(yōu)獎勵的依據(jù)；對表現(xiàn)極差的學生，進行適當懲罰。根據(jù)小組內個人成績之和后的平均分評選出優(yōu)秀小組進行獎勵。
3、遵循公平、公正、合理和公開的'原則，不得徇私舞弊，不得打擊報復。若有此類現(xiàn)象發(fā)生，嚴肅處理。
4.所有班干部、小組長要以身作則，起到模范帶頭作用，如違反以上規(guī)定，將加倍扣分。
5.考核細則從20xx年3月1日起實行。
6.此考核細則最終解釋權歸七年級8班委會所有。
三、具體考核細則：
（一）、紀律：（考核人：班長、紀律班長）
1.課堂上或自習課上有交頭接耳說話者，被紀律班長記名者，扣1分；被老師點名者，扣1分。頂撞老師者扣2分，導致課堂無法進行的扣3分。
2.課堂上或自習課上無故趴在桌子上，一次扣1分。上課睡覺、做小動作、吃零食、交頭接耳、嬉笑、起哄、隨便下位、看不健康小說等違紀行為一次扣2分。
3.按時到校。遲到一次，扣1分；早退一次，扣1分；曠課一節(jié)次扣2分。
4.課前兩分鐘回座位靜候上課。班長、學習委員負責紀律。嚴禁大上課鈴后不進教室，違規(guī)者扣1入校園內不準騎車。發(fā)現(xiàn)一次者扣2分。
6.早中晚進班后，非值日同學立即進入學習狀態(tài)。凡發(fā)現(xiàn)在班里閑串、打鬧、大聲喧嘩等違反紀律者，一次扣2分。
7.嚴禁帶手機進校，帶進班級，帶進宿舍，發(fā)現(xiàn)一次扣3分，并沒收手機。
8.集合跑操站隊隊要做到快、靜、齊。上下樓梯不打鬧、推搡，擁擠，站隊不亂插隊、亂走動、說話、鬧騰、如違反每人次扣1分。升旗時保持安靜、肅穆，違反者一次扣1分。
9不做或不認真做眼保健操者，一次扣1分。
10.語言文明。說臟話者，一次扣1分。
11.同學老師之間和睦相處。故意給他人取有損人格和尊嚴的外號者，扣1分；叫他人外號者，一次扣2分。
12.課間時間嚴禁在教室或走廊追趕打鬧。隨意追趕一次扣1分，不得在教學樓樓道內追逐、推拉、擁擠或進行其它不安全的活動，違者扣1分，教室內起哄或大聲喧嘩者扣2分
13.嚴禁打架斗毆。發(fā)現(xiàn)一次者扣5分，同時寫出書面檢查，視情節(jié)嚴重通知家長或者交學校、或者派出所處理，并給與處分，記入個人學籍檔案。
14.不準進入網(wǎng)吧、游戲廳、臺球室等娛樂場所。發(fā)現(xiàn)一次扣6分。
15.嚴禁在校內吃零食。發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
16.服從班干部（包括小組長）管理。不服從者一次扣1分。
17、跑操不認真者扣1分，破壞隊形，不聽從指揮者扣1分，隨意講話做其他事情者扣1分。
18、頂撞班長或紀律委員的扣1分，違紀被老師發(fā)現(xiàn)的扣2分，被班主任發(fā)現(xiàn)扣3分。
19在宿舍亂說話、打鬧等每次扣2分，起哄者扣1分，不服從舍長管理的加倍扣分。違紀被巡查老師發(fā)現(xiàn)的加倍扣分。
20、不得無故串班、竄樓層違者每次扣1分。上課期間無故外出者扣2分。
�。ǘ�、作業(yè)：（考核人：學習委員、各學習小組長）
1.按時上交各科作業(yè)。未按時上交者，一次扣1分。任課老師點名者每次扣1分。
2.作業(yè)未做，到校后補作業(yè)，扣1分；
3.嚴禁抄襲作業(yè)（包括練習作業(yè)）。發(fā)現(xiàn)一次者，雙方均扣1分。
4.作業(yè)不及時更正的，每次扣1分。
5．未按照要求完成復習、預習、背誦任務，被老師罰站的扣1分。
6．舉手被叫到回答問題答對者一次加1分，難度大的問題回答上來被老師表揚的加2分。
�。ㄈ�、衛(wèi)生：（考核人：衛(wèi)生委員、紀律班長）
1.按時值日。未按時值日或值日不到位者，一次扣1分。
2.上課鈴響仍在值日者，一次扣1分。
3.確保財產(chǎn)安全。放學后，沒有關好窗戶者，一次扣1分；對于損壞者，照價賠償，并通知家長。
4.教室所有財產(chǎn)、衛(wèi)生工具、桌凳按指定位置、要求擺放。違反者一次扣1分。
5.保持室內干凈。打掃不干凈、死角未打掃、地面有紙屑、桌面有塵土，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
6.做好個人衛(wèi)生，課桌周圍明顯有垃圾者扣1分/次。課桌里特別臟亂者扣1分/次。
7、無故不參加本組值日，如打掃教室衛(wèi)生區(qū)宿舍、倒垃圾、擦黑板等，扣1分，因打掃衛(wèi)生不積極導致上課遲到扣1分。
8、組長安排工作不服從者扣1分，（若有正當理由也必須先執(zhí)行后申訴）參加義務勞動不到扣2分，不積極扣1分。
9、在教室內、樓道內、衛(wèi)生區(qū)內、宿舍內及前后亂扔垃圾扣1分，主動拾起別人所扔垃圾加1分，亂倒污水扣1分，隨地吐痰扣1分，其他不衛(wèi)生行為扣1分。
10、在班級外的其它場所亂扔垃圾，扣1分。
11、浪費飲用純凈水，將飲用水亂倒的，扣1分。
（四）、獎勵：
1.在每次考試中，取得班級1—15名者，分別加記15—1分；期中、期末考試每進步一個名次加0.5分最高加20分滿。
2.凡參加各種比賽，獲得一二三等獎獎勵者分別加加6、4、2分。
3.鼓勵助人為樂,凡做好人好事、拾金不昧者一次加3分；凡被學校政教處表彰者，獎勵6分。
班主任考核細則8
為發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導作用，充分調動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進班級管理工作的制度化、規(guī)范化；并為班主任聘任、評優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù)，特制定本細則。
一、考核辦法：
1、班主任考核分為班主任常規(guī)工作考核、班級工作成績考核、任課教師民主測評三大部分。
2、考核組由校長室、教導處、少先隊有關人員組成。
3、班主任常規(guī)工作考核分采用得分制和倒扣分制相結合的方法；班級工作成績考核分為班級綜合考核分。
二、班主任常規(guī)工作考核內容：
1、能及時制訂本學期班主任工作計劃，按時完成總結，并按時上交者得5分，遲交者扣2分，不交者扣5分。
2、能認真做好少先大隊部布置的.各項工作，能做好對班干部的選拔、培養(yǎng)和指導工作，每月至少能組織1次班級學生干部會議，每學期不得少于5次，要求有會議記錄；每周組織一次班隊活動，每學期不得少于15次，班隊活動要有主題，有內容，有記錄。按時完成者得10分，少一次扣1分。（以班隊活動記錄、班干部會議記錄為依據(jù)）。
3、經(jīng)常和學生家長取得聯(lián)系，每學期對30%的學生作一次家訪或與家長書面聯(lián)系一次，每家訪或書面聯(lián)系一次得1分，缺一次倒扣1分，全學期最多加分不超過20分。（以家校聯(lián)系卡為依據(jù)）
4、每周一的升國旗儀式，能認真組織學生參加，紀律嚴明、秩序井然，每次得1分，缺一次倒扣1分。（以常規(guī)檢查為依據(jù)）
5、能積極參加學校舉行的各項集體活動。每參加一次得3分，缺一次倒扣3分。
6、能按時參加學校組織召開的班主任會議，每參加一次得2分，遲到或早退者扣1分，缺席者扣2分。
7、能積極撰寫有關教育管理方面的論文，在區(qū)級以上刊物發(fā)表或評比中獲獎，區(qū)級每篇加2分，市級每篇加3分，省級每篇加5分，國家級每篇加8分。
8、能科學、規(guī)范管理班級，無重大違紀違法現(xiàn)象發(fā)生，得5分。如果發(fā)生重大違紀違法現(xiàn)象，將矛盾上交學�；蛟斐稍郊壣显L的一次扣3—10分。
9、學生好人好事受到社會相關組織表彰，每件得5分。
10、支持學校工作：能在規(guī)定時間內完成學校各項收費，能積極配合學校組織學生參加學校的各項活動，對于學校臨時布置的工作班主任要盡心盡力，能較好地完成者均可獲得相應加分。對學校安排的統(tǒng)一活動，能提供支援，根據(jù)貢獻情況酌情加分。
三、班級工作成績考核內容：
1、出勤：學生出勤情況，遲到、早退和曠課情況。（以學校抽查和值日教師檢查結果為依據(jù)）
2、衛(wèi)生：教室內外、地面、墻壁、走廊及衛(wèi)生責任區(qū)等處衛(wèi)生情況。（以學校衛(wèi)生大檢查和少先隊衛(wèi)生檢查結果為依據(jù)）
3、兩操及集會：升旗、廣播操、眼保健操學生出勤率和紀律情況，班主任必須參加每次升旗、集會和廣播操，并在班級隊伍前后進行管理。（以體育組檢查和學校抽查結果為依據(jù)）
4、紀律：
�、偕险n、課間、課外活動時的紀律情況。（以學校抽查和少先隊檢查結果為依據(jù)）
�、趷圩o花草、樹木、環(huán)境，節(jié)約水電等；（以學校抽查和少先隊檢查結果為依據(jù)）
�、蹛圩o課桌板凳、門窗壁畫等公共財產(chǎn)情況；（以少先隊檢查和總務處檢查結果為依據(jù)）
�、苋粘Ｐ袨槭欠褚�(guī)范，紅領巾等是否佩戴并規(guī)范等情況。（以學校抽查和少先隊結果為依據(jù)）
（以上常規(guī)每月考核公布一次）
5、黑板報：按規(guī)定出好每一期黑板報，黑板報更換要及時，要求內容生動活潑，喜聞樂見，教育性強。（以學校檢查結果為依據(jù)）
6、參賽：參加各種校內競賽活動。（以競賽公布的結果為準）
以上考核評比根據(jù)檢查名次或獲獎等次，予以加分5、4、3、2、1。
四、班主任工作績效獎懲考核核算辦法：
1、綜合以上考核得分和積分，由全體科任教師對班主任進行民主測評，占10分。將綜合積分和測評分匯總即為班主任考評最終得分。
2、根據(jù)班主任工作考核成績，學校每學年組織一次優(yōu)秀班主任的評比，班主任考核總分名列前6名者，有資格參加優(yōu)秀班主任或優(yōu)秀輔導員的評選。
3、班主任績效考核獎勵基本津貼部分按照學校班級人數(shù)核算，工作業(yè)績獎勵部分獎金分配為：綜合考核前三名獎金為：平均獎金的1.3倍，后三名獎金為：平均獎金的0.7倍，其余人員獎金為平均數(shù)。
4、班主任如有以下情況者，學校將扣發(fā)學期考核津貼。
�。�1）出現(xiàn)違反教育法律法規(guī)要求，體罰或變相體罰學生造成惡劣影響的，不得發(fā)放班主任工作績效獎勵。
�。�2）班級安全工作出現(xiàn)重大失誤，造成嚴重后果、形成惡劣影響的，不得發(fā)放班主任工作績效獎勵。
�。�3）班級事務不能妥善處理，給學校整體工作帶來影響或造成家長上訪的，扣發(fā)班主任工作績效考核總量的30%。
班主任考核細則9
1、班主任下班組織晨會，隊伍整齊，服裝整齊，遵守晨會紀律得20分，每次檢查根據(jù)實際情況給分，受到晨會點名的每次扣5分。
2、積極參加集體活動；A班主任例會、B每周班會、C主題班會、滿分15分。無故缺席一次扣5分。
3、班級學生上課無遲到、早退現(xiàn)象加20分，學生遲到、早退按每人次扣1分，班級學生在一月內遲到累計達20人次扣40分，上課期間在校園內逗留、打球的每人次扣3分，攀爬防護欄、圍墻被發(fā)現(xiàn)的`每人次扣10分，在學校抽查中發(fā)現(xiàn)學生在網(wǎng)吧每人次扣20分。
4、班級學生認真堅持做好兩操得10分，每日廣播體操班主任下班，全班無故缺席或秩序混亂一次扣5分，眼保健操無故不做每次扣3分，不認真做兩操按實際情況給分。
班主任考核細則10
為了加強本校的班級管理，對班主任完成各項任務進行檢查，體現(xiàn)優(yōu)獎劣罰的原則，特制定如下細則：
�。ㄒ唬� 衛(wèi)生：（20分）
1、教室衛(wèi)生
A、教室衛(wèi)生未打掃扣2分；
B、 本班走廊未打掃扣1分
C、 教室墻壁亂涂亂畫扣1分
D、教室門窗不干凈扣1分
E、 教室垃圾桶未倒清扣1分
2、衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生
A、衛(wèi)生區(qū)未打掃扣2分
B、 衛(wèi)生區(qū)垃圾未倒扣1分
C、 衛(wèi)生區(qū)打掃不干凈有明顯紙片等垃圾扣1分
D、垃圾未清理扣1分
E、 有衛(wèi)生區(qū)的'班級課間及午間派兩名衛(wèi)生監(jiān)督保潔員，未派班級發(fā)現(xiàn)一次扣2分
�。ǘ� 早操（20分）
1、班主任不下班帶操扣2分
2、進場不迅速，隊列不整齊扣3分
3、做操動作不規(guī)范整齊扣3分
4、退場沒有秩序沒有隊列扣3分
5、不佩戴紅領巾每人扣0.2分�？鄣�3分為止。
�。ㄈ� 安全教育（20分）
1、下河洗澡發(fā)現(xiàn)每人扣5分
2、學生有偷盜行為發(fā)現(xiàn)一次，每人扣2分
3、學生打架發(fā)現(xiàn)一次每人扣1分，打群架每人扣2分
4、發(fā)現(xiàn)學生上網(wǎng)、賭博每人扣2分
5、班主任自行處理的一般違紀事件不做記錄，也不扣分
6、學生在校內爬樹，折枝每人扣0.5分
�。ㄋ模� 班級管理 （20分）
1、各班每月出期黑板報，每月最后一個星期檢查，缺一次扣5分
2、班會課必須進行養(yǎng)成教育、安全檢查、思想教育等教育，不得上語文、數(shù)學課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分
3、建立班務日志，每月末檢查，不建扣1分，沒有扣2分�？鄣絻煞譃橹�。
4、做好班主任工作手冊記錄，每月未交政教處檢查，不交者扣10分。
�。ㄎ澹┆剟�
1、排出名次作為評優(yōu)評先主要依據(jù)之一；分A、B、C、D四個等級：A、優(yōu)秀；B、良好；C、稱職；D、不稱職。
2、每月考核優(yōu)秀者獎50元（限5人，一部4人，二部1人）。良好者獎30元（限6人，一部4人，二部2人）
3、獲A等次數(shù)前6名的班主任自動獲得本年度優(yōu)秀班主任稱號。第1名薦舉為縣優(yōu)秀班主任候選人。
班主任考核細則11
�。ㄒ唬┌嘀魅慰己嗣繉W年進行一次，凡擔任班主任工作滿一學年者，可參加年度班主任考核，根據(jù)其工作績效分為優(yōu)秀、合格和不合格三種�？己私Y果記入個人工作檔案,并作為各級各類評優(yōu)及評定職稱的依據(jù)。
1.符合下列條件為不合格班主任：
（1）從事班主任工作不滿一學年被解聘；
（2）經(jīng)常外出，不能按時按要求履行班主任職責；
（3）所負責的班級學習風氣差、班風不正；
�。�4）要求班主任參加的會議及活動無故缺勤，缺勤率達三分之一；
�。�5）所帶班級學生多數(shù)反映班主任不稱職者；
2.符合下列條件為合格班主任：
（1）從事班主任工作一學年（含一學年）以上；
（2）工作態(tài)度端正，對工作有足夠的投入，責任心強；
（3）基本按時完成學校、學院交付給班主任的工作任務；
�。�4）工作有成效，受到學生普遍好評；
�。�5）所負責的班級學習風氣濃、班風正。
�。�6）要求班主任參加的會議及活動出勤率達三分之二以上。
3.符合下列條件為優(yōu)秀班主任：
�。�1）符合合格班主任全部條件；
�。�2）工作有創(chuàng)新，講效率，高質量；
�。�3）所帶班級班風、學風優(yōu)良，全體學生在學年度內沒有任何校紀處分和任何安全事故；
（4）要求班主任參加的會議及活動出勤率達五分之四以上；
�。ǘ┛己宿k法
1、對學生班主任的考核由學院來進行，《中國傳媒大學班主任工作手冊》、班級工作開展情況、班主任參加學校、學院組織的各種活動情況作為考核的'相關依據(jù)。
2、班主任根據(jù)年度工作情況寫出工作總結，填寫《班主任年度工作考核表》，學院主管領導簽署考核意見，在合格班主任中按文學院班主任總數(shù)20%的比例，參照優(yōu)秀班主任考評條件評出優(yōu)秀班主任。
3、學院將《班主任年度工作考核表》及優(yōu)秀班主任名單報學生處審批后轉人事處歸檔。
�。ㄈ⿲τ诓宦男袓徫宦氊�、年度考核不合格的學生班主任，直接取消其學生班主任任職資格并報學生處、人事處備案，經(jīng)核實無誤后學校將取消其年終評選先進的資格，同時延長一年其晉升高一級專業(yè)技術職務的申報資格。根據(jù)次年內本人實際表現(xiàn)及申請，經(jīng)學院領導同意可重新聘任其擔任班主任工作。
班主任考核細則12
1早中晚少一次扣20分星級宿舍評比五星、四星、三星分別加20分、15分、10分
2無故不上班會課扣100分校內比賽、競賽獲團體一、二、三等獎分別加30分、20分、10分；省、市、區(qū)級比賽獲團體一、二、三等獎在此基礎上分別加30分、20分、10分。
3計劃、總結、學生評語草表、三好學生、綜合素質評定、學分認定等不按時上交每項扣50分黑板報評比一、二、三等獎分別加20分、15分、10分。
4黑板報不按時完成的扣15分承擔區(qū)級及以上主題班會、德育活動等加30分
5雙休日、重大節(jié)假日學生返校，班主任不按時到校管理的扣30分教室衛(wèi)生加分按衛(wèi)生評比細則執(zhí)行
6不配合學校完成臨時性工作任務的`扣30分優(yōu)秀班集體加100分
7對本班學生違紀，不配合學校調查處理的扣30分優(yōu)秀班主任加100分
8雙休日值班，無故缺席的扣30分
9宿舍、教室扣分按衛(wèi)生評比細則執(zhí)行
10不按規(guī)定時間完成收費工作扣50分
說明：
1、以上細則按月考核，總分400分，其中260分考核。優(yōu)秀班集體、優(yōu)秀班主任按年度考核。
2、此考核細則從20xx年5月起試行。
3、有意見或建議及時向政教處反映。
考核操作：
扣分細則：
1、班主任在保安室簽到，保安室提供考核材料。
2、課堂檢查。教務處巡查記錄。
3、政教處負責檢查登記。
4、團委檢查評比，提供材料。
5、到保安室簽到，保安室提供考核材料。
6、政教處檢查登記。
7、保安室簽到，保安室提供考核材料。
8、保安室、物業(yè)提供材料。
9、會計室提供材料。
加分細則：
1、保安室檢查評比，提供材料。
2、主辦部門提供材料。
3、團委提供材料。
4、政教處提供材料。
5、保安室檢查，提供材料。
6、年度年級組評選，校行政會通過，政教處備案，政教處提供材料。
班主任考核細則13
全校15個班級，設15個班主任，學校全學期投入約11850元作為班主任津貼及考核獎勵。具體實施如下：
一、班主任月津貼：
全宿制班班主任每月170元（其中70元不以現(xiàn)金發(fā)放）。非寄宿制班班主任每月110元（其中40元不以現(xiàn)金發(fā)放）；住宿、代伙津貼不享受，考慮到每天中午12:00必須到班，給予10元補助，中午免費就餐。
二、班主任考核：
1、班級各類上繳材料。
未按學校要求制訂班務工作計劃、寫班主任工作總結的，不得參加評獎，其它要上繳的各類材料未完成的，每次扣總分1分，扣完為止。
2、主題班（隊）會。
全學期每班主題班會不少于兩次（期中前后各一次，聯(lián)歡會除外），每少一次扣總分2.5分。召開主題班會時，需聘請年級組長或校委會成員、政教處同志參加。（主題班會填報單及時上繳政教處）
3、學習成績。
以年級聯(lián)考的考試科目成績平均之和除以聯(lián)考科目為記分標準，津貼期末以5月×20.00元=100元考核發(fā)放。實驗班、非實驗班、走讀班分項核算，分別達到平分標準滿額發(fā)放，每少一分扣5元，直至扣完為止。
4、周五衛(wèi)生檢查。
各班衛(wèi)生檢查員分年級組成單塊，每周五在xxx等同志的帶領下，推磨式檢查評分。各班推薦兩名優(yōu)秀學生，一名為檢查員，一名為觀察員（便于把當天存在問題及時反饋班主任）。凡是所在班級及包干區(qū)域內符合要求的得10分（滿分）。
平常衛(wèi)生檢查時間：
①晨會課結束后第一節(jié)課之間。
�、谡n間操結束到第三節(jié)課之間。
③下午第一節(jié)課之前。
�、苎郾＝〔僦�。
教室內外地面，每發(fā)現(xiàn)一次痰跡、墻壁發(fā)現(xiàn)一處臟痕、垃圾未倒、打掃工具擺放不整齊分別扣1分，其他包干區(qū)做到“三無”：無紙屑、無碎塊、無雜物，每出現(xiàn)一次扣1分，操場、廁所等處同樣按要求扣分，上述直至扣完為止。教室取消紙簍，自滅垃圾。飲水機的管理要到位，整潔無灰塵，籠頭無滴水，地面無積水。
5、平時常規(guī)考核。
檢查內容及要求：
①早鍛：學生按時參加，人數(shù)全。評分見體育組評分標準。
�、诔繒喊嘀魅渭皶r到班，主講班務。每遲到早退1分鐘分別扣1分，遲到5分鐘視為曠課。
�、壅n間操：集隊快、靜、齊，班主任隨班到場，學生做操質量高。評分見體育組評分標準。
�、芪玳g新聞：準時收看，人全，秩序井然，不得收看其它節(jié)目。不得提前或延續(xù)開電視。
�、菸缧荩簩W生如數(shù)，按時到班，教室安靜，無人走動。
�、扪郾＝〔伲喊磿r做操，保質保量。評分見體育組評分標準。
�、咝l(wèi)生檢查：教室及包干區(qū)清潔衛(wèi)生，做到“三無”。
�、嘧孕熊嚬芾恚鹤孕熊嚰皶r上鎖，停放有序，地面干凈，不在校內騎車。住宿生車輛不進校園，保管自負。發(fā)現(xiàn)走讀生不鎖的車輛扣分扣押，發(fā)現(xiàn)亂停的車輛扣雙倍分再扣押，發(fā)現(xiàn)校內騎車重扣分，并及時公示。
⑨晚自習秩序：按時到班自習，自習紀律好，無曠課現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)曠課學生，上課老師及時回報，在第一時間內，班主任到班查詢并處理，否則按特殊事故處理。
6、公物保管。
每周檢查、每月匯總。
損壞公物賠償及扣分標準：
第一，門：斷過框每根賠20元，斷橫料每根賠10元，斷或少門板五公分賠5元，少門搭或門轉賠1元。鐵皮遭破壞，視其損壞程度，追索責任人賠款。
第二，窗：斷一根豎料賠10元，斷一根橫料賠2元，打壞一塊玻璃賠30元，弄彎一根窗圓賠20元。
第三，墻：搗壞墻壁按每塊磚的.面積賠5元的比例賠款。
第四，桌：斷桌腿一根賠10元，斷長橫料賠10元，斷短橫料賠5元，斷或少桌面板每三公分賠2元，斷或少桌堂板每五公分賠1元，少或壞周圍檔板每塊賠2元，少一張桌子賠80元。
第五，凳：壞凳面賠15元，斷凳腿每根賠5元，斷小橫木賠1元，少一張凳賠24元。
第六，角柜：壞板每五公分賠4元，壞邊框每根賠8元。
第七，燈具：少燈頭、開關、鎮(zhèn)流器、日光燈管按當時價賠償。
第八，樹木、花草：根據(jù)大小及損壞程度，酌情賠款。
第九，其它公物損壞：根據(jù)購進價格給予賠償。
說明：學期開始時政教處交班級公物數(shù)、質量，每月驗收一次，按其損壞程度扣班主任津貼，學期結束總檢查一次，待驗收交班。
�、僬l損壞公物誰負責賠償，找不到負責人，由班主任牽頭負責處理。
�、诠飺p壞后，檢查前自行修理好，不賠款，不扣分。
7、住宿代伙：
⑴住宿：要求按時就寢，搞好宿舍內衛(wèi)生，不曠宿、串宿，不得在宿舍內抽煙、打牌，不得帶有湯汁、包裝袋的食品進入宿舍，杜絕火種確保安全，評分詳見宿管處標準。
�、拼铮罕緦W期學校實行分餐制度，要求班主任中、晚兩餐整隊帶學生進入食堂就餐，班主任自始至終在場，督促管理學生就餐，本人免費就餐，如未到或遲到不享受就餐補貼并每缺一次扣5元，評分詳見食堂評分標準。
8、特殊事故：
�、抨P于打架斗毆
根據(jù)校情，凡有下列情形之一的，均扣津貼費10元。
�、俅蚣墚a(chǎn)生后果，去醫(yī)院治療的；
②隱瞞不報，家長到學校鬧事的（信息倒流）；
�、蹖W生幕后指揮，請他人代打的。
班主任如能自行妥善處理小磨擦且影響不大的不扣分，“影響不大”指家長不到學校鬧事，事故人無須去醫(yī)院檢查治療的。實驗班一月內發(fā)生二起及以上，非實驗班發(fā)生三起及以上，停發(fā)當月津貼。打架一次扣10元，當月出現(xiàn)第二次扣雙倍20元。
諸如上網(wǎng)、爬墻越窗、賭博偷竊、抽煙喝酒、下河洗澡等特殊事故，每發(fā)生一起扣10元。
�、脐P于節(jié)電節(jié)水
晴天在晨會課下之前熄燈，陰天，晨會課后只能開黑板燈，晚自習后15分鐘熄燈，如違反每發(fā)現(xiàn)一起扣班主任津貼10元。本班包干區(qū)內的水籠頭，用好不關的，發(fā)現(xiàn)一起扣除班級考核分10分。
⑶關于禁買零食
學校內部的食物，必須在教學大樓以東的食堂區(qū)域內吃完，如帶進教學區(qū)作特殊事故處理，每發(fā)現(xiàn)一人次扣班主任津貼10元。
學校外部的零食必須在學校大門以外吃完，不得帶進學校，否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣班主任津貼10元。
另：校內遇有重大活動、重要節(jié)日聚會等，需突擊打掃的，政教處另行通知，另再考核。諸如花圃的保護、雕塑的愛護、燈箱畫廊的呵護都在考核之列！
三、附加獎勵：
1、參加姜堰市體育競賽的：第一名獎1分，第2~3名獎0.5分，第4~6名獎0.25分。
2、參加區(qū)級體育競賽的：第一名獎0.5分，第2~4名獎0.25分。
3、參加各類學科競賽的：
獲省一等獎獎2分；獲二等獎獎1.5分，獲三等獎獎1分。
獲大市一等獎獎1分；獲二等獎獎0.5分，獲三等獎獎0.25分。
獲姜堰市一等獎獎0.5分；獲二等獎獎0.25分，獲三等獎獎0.125分。
四、鞏固率獎：
提高鞏固率，是實施素質教育的關鍵，考慮到農村學校學生容易流失這一情況，將設鞏固率獎。具體獎勵辦法如下：
各班在籍學生數(shù)以開學初教導處核定的學生數(shù)為基數(shù)，到一學年結束，參加期末考試人數(shù)為終結，無流生（有病無法參加第二學期期末考試的須憑縣、市級醫(yī)院證明）的班級鞏固率為100%，獎普通班班主任60元，科任30元，實驗班班主任30元，科任15元（考試科目）。
班主任考核細則14
為發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導作用，更科學、更客觀地反映班主任在班集體建設、學生思想工作諸方面的工作態(tài)度和實績，充分調動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進班級管理工作的制度化、規(guī)范化；并為班主任聘任、評優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù)，特制定本細則。
一、考核辦法：
1、班主任考核分為《班主任常規(guī)工作考核》和《班級常規(guī)工作成績考核》兩部分，分別占40%和60%。
2、班主任常規(guī)工作考核分采用得分制；班級工作成績考核分為班級綜合考核分。
3、班主任月考核分數(shù)＝班主任常規(guī)工作考核分（折合百分制）×40%﹢班級常規(guī)工作成績考核分（折合百分制）×60%。
4、班主任學期考核分數(shù)=月考核星級分數(shù)總分（折合百分制）×60%+學生測評分×30%+突出表現(xiàn)×10%
5、班主任月考核分為四個星級：五星級10%；四星級45%；三星級40%；二星級2%~5%。
6、班主任學期考核分為四個等級：A級20%；B級50%；C30%；D級0%~5%。
7、對有體罰和變相體罰現(xiàn)象的班主任，實行一票否決制，學期考核為D級；班級有學生受到處分的，月考核和學期考核均下降一個等級。
二、班主任常規(guī)工作考核內容：
1、班會課10分：利用班會課對學生進行教育，要有主題，教育形式多樣化。無故不到位一次扣10分。無教案的每次扣2分，遲到每次扣2分。如2次或2次以上無故不到位則以曠課處理，在當月的考核中扣20元。
2、家訪5分：每月班主任上門家訪不得少于5次，缺1次扣1分，超1人次加0。5分（加分不得超過5分）如有虛報，每人次扣2分。
3、校班主任會議出勤情況5分（非公事缺席一次扣2分）；
4、班主任工作手冊
�。�1）計劃總結10分：如無計劃、總結則不得分，不詳細則扣1—2分。
�。�2）每周工作教育過程10分：記錄不詳則扣1—2分。
�。�3）幫教工作5分：每月不少于5人次，要有記錄。少1人次則扣1分，幫教工作效果明顯則加2—3分。
（4）家長會或班級活動情況5分：無記錄則不得分。
5、晨會課：要求周三、周五的晨會課，班主任必須在晨會課以前到校，遲到1次扣1分，不到位1次扣3分。
6、班風、學風10分：班級學分差、紀律松懈每次扣3—5分。
7、社會服務活動5分：每班保證有2支社會服務隊，每月至少活動2次。沒有活動不得分。
8、對承擔校門口禮儀值勤的班級在當月考核中實行加分制：必須按禮儀值勤的要求出色完成相應的工作。
9、認真、準時完成學校布置的各項任務，每一任務10分：不及時上交則扣1—2分。對出色完成任務的班級再實行加分制，加分不超過2分。
10、班級學科考試30分：由教務處提供。
11、主題班會：參加區(qū)級主題班會，加6分。參加校級主題班會教育競賽獲一等獎加5分，二等獎加4分，三等獎加3分，參賽者加2分。
12、承擔校級德育課題加3~4分。出論文、出成果加5~8分。
13、班級學生代表學校參加各級各類競賽在班級考核中作加分處理。
獲區(qū)1~2名（一等獎）加3分，3~4名（二等獎）加2分，5~6名（三等獎）加1分。
獲市級1~2名（一等獎）加4分，3~4名（二等獎）加3分，5~6名（三等獎）加2分。
獲全國1~2名（一等獎）加6分，3~4名（二等獎）加5分，5~6名（三等獎）加4分。
14、如班級學生有違紀現(xiàn)象則實行扣分制：
�。�1）遲到，1人1次扣1分。
�。�2）亂拋亂扔，1人1次扣2分。
�。�3）游食，1人次扣2分。
�。�4）上游戲機房，1人次口2分。
�。�5）就餐時插隊或把飯菜到在飯桌上、湯盆等不帶出食堂、使用一次性筷子等現(xiàn)象，1人次扣1分。
�。�6）騎自行車的.同學進出校門下車推行，有1人次不下車推行則扣2分。
�。�7）亂扔，1人次扣1分。
15、如有以下現(xiàn)象的則實行扣分制
�。�1）班級放學后門、窗未關，每扇門、窗扣0。5分。
�。�2）班級有學生考試作弊或違紀或有違法犯罪行為則每1人次扣5分，并按《封浜中學學生獎懲條例》規(guī)定給予處分。
�。�3）放學后未打掃衛(wèi)生，檢查發(fā)現(xiàn)每次扣3分。
（4）垃圾箱口有垃圾，檢查發(fā)現(xiàn)每次扣3分。
16、對有體罰和變相體罰現(xiàn)象的教師和班級有學生受到處分的則在考核中實行一票否決制，評為二星級。
三、班級常規(guī)工作成績考核內容：
1、班級常規(guī)工作：
�。�1）室內外衛(wèi)生室內20分，室外20分：要求一天兩掃（早上和放學），根據(jù)室內、外衛(wèi)生檢查標準由校學生干部檢查，每天公布，每月累計。實行學生檢查，年級組長、政教處抽查相結合。
�。�2）自行車停放10分：要求一天兩排，排放整齊，自行車要上鎖上牌，所停自行車的范圍地面要保持干凈。由學生干部負責打分。如：不排放一次扣2分，不上鎖每一輛則扣1分。
�。�3）廣播操10分：由體育組負責，學生根據(jù)廣播操評比標準打分。要求班主任到位，無故缺1次扣1分。
�。�4）黑板報10分：要求主題明確，版面設計新穎。初、高三每月檢查一次，其余年級檢查2次，取平均值。如主題不符，則扣5分，不出則不給分。
�。�5）眼保健操10分：由學生干部根據(jù)檢查標準打分，如有一人不做則扣0。5分。
�。�6）�；张宕�10分，如有1人不佩戴扣0。5分。
�。�7）紅領巾10分：六年級至九年級，如有1人不佩戴則扣0。5分。
�。�8）升旗儀式10分。每周一次，按檢查標準，由學生打分，每月累計。
�。�9）學生儀表10分。每周不定時抽查一次，由學生和老師檢查，按標準打分，每月累計。
�。�10）紀律10分：包括晨會課、課間、午會課紀律。由學生、校行政值班人員檢查打分。
四、班主任津貼發(fā)放：
1、班主任月考核津貼：五星級600元；四星級500元；三星級400元；二星級300元，另加100元德育團費（不作考核，也不再在德育團津貼中發(fā)放）。
2、班主任學期考核不發(fā)津貼，但作為教師年終考核的德育工作評價分。校班主任、年級組長會議出勤情況5分（缺席一次公事扣1分，私事扣2分）；
班主任考核細則15
為了貫徹落實《綱要》精神，更新教育觀念，以幼兒發(fā)展的實際需要為出發(fā)點和歸宿，進一步推進幼兒素質教育，全面提高幼兒園保教質量，特制定丹陽市**幼兒園班主任工作考核方案。
一、班主任考核辦法：
1、與月考核結合。
2、采用抽查和普查方法。
3、民意測驗和年級組評比。
4、家長問卷調查。
5、考核等第是合格以上者，享受班主任津貼的100%，考核等第基本合格者享受班主任津貼的'50%，不合格者不享受班主任津貼。聘用教師若違反班主任細則，扣除其班主任費的50%。
6、學期優(yōu)秀班主任評比見月班主任總分的相加，前6名為優(yōu)秀班(副)主任。
二、班主任津貼發(fā)放規(guī)定
在編教師正班主任為120元，副班主任為100元，各班在規(guī)定的人數(shù)的基礎上，滿5人為一檔次，逐數(shù)增加5元。
小班基數(shù)為30人，中班基數(shù)為35人，大班基數(shù)為40人。
三、工作要求
注：考核等第：
1、考核總分在80分以上者(包括80分)是合格。
2、考核總分在60—80分(包括60分)是基本合格。
3、考核總分在60分以下者是不合格。
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