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獵頭顧問的職責內容
獵頭顧問的職責內容1
職責：
1、負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;
3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;
9、指導和監督下屬人員工作。
任職要求：
1、大學本科以上學歷，特別優秀者可放寬至大專;
2、兩年以上獵頭公司工作經驗，對人才具備一定的敏感度和判斷能力;
3、有良好的職業道德和職業操守，較強的責任感，善于分析客戶及人才的'心理;
4、有團隊意識，抗壓能力強，在獵頭行業有自己明確的職業規劃;
5、較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協調能力等。
獵頭顧問的職責內容2
職責：
1、聯系企業相關負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;
2、在公司提供的客戶資源基礎上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關企業進行溝通，并達成合作;
3、及時與建筑施工相關企業溝通，了解企業用人需求;
4、根據企業需求，為企業提供合適的人選;
5、回收尾款，維護好與企業的關系，方便二次合作。
任職資格：
1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;
2、愿意持續學習、成長，抗壓能力強;
3、工作態度端正，愿意與企業共成長。
獵頭顧問的`職責內容3
職責：
1、根據顧問對所在行業、公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的'尋訪方案;
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、提供候選人評價和推薦報告，向顧問推薦;
5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
職位要求：
1、全日制大專及以上學歷，熱愛獵頭行業，愿意在人力資源領域長期發展;
2、有獵頭、銷售或咨詢服務行業從業經驗優先;
3、有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳;
4、善于學習，結果導向，責任心強，具有強烈的上進心，有一定抗壓能力;
5、善于與人溝通，有一定的客戶服務意識;
6、良好的團隊協作意識。
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