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開發公司員工守則
開發公司員工守則1
1.總則
1. 1制定目的
為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執行。
1.2適用范圍：
凡經本公司所錄用的所有員工(含臨時工)、均須遵守本守則。
1.3說明帶"*"的如果違反一次公司將給一個警告，員工如果有三個警告將無條件離開公司。
2.員工守則
2.1儀容儀表規定
2.1.1基本儀容儀表規定
在工作時間內：
(1)員工上班必須著裝整潔大方，不得有臟污。
(2)男員工上班必須公司定制的服裝。
(3)不得穿拖鞋上班，皮鞋應搽干凈。
(4)男女員工上班均應將頭發梳理整齊。
2.2基本行為舉止規定、
(1)上班應保持以下基本要求：
①形象：儀容端莊，熱情大方;
②談吐：溫文有禮，簡捷明快。
(2)同事遇到困難時，任何員工均有責任及義務幫助解決困難，提供必要支援。
(3)外出辦事的工作人員，需要到辦公室進行登記方可出去。
(4)公司工作人員在電話鈴響三聲之內應禮貌接聽。接聽時必須標準的應答："您好"，若鄰座的同事不在座位上，其他同事應為其接聽電話，并記錄下留言。接打電話，應語調平緩、聲音柔和適度;不得大喊大叫，影響人工作，也不可無精打采，影響公司形象;使用電話應長話短說，禁電話聊天。
(5)熱誠接待賓客，使用禮貌語言，守時守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形象或人格的事。
(6)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾;辦公場地、倉庫及其他禁煙區域嚴禁吸煙。
2.3
2.3.1
(*7)維持良好的公共秩序，文明用餐，保持用餐地點的清潔衛生。
(*8)每天工作完畢后，自覺進行崗位區域及設備的清潔、保養工作，自覺搞好辦公室的衛生工作。
(*9)使用衛生間后應隨手沖洗。
(*10)愛護公物，力求節約，養成人離開后隨手關燈、電風扇、空調、水龍頭等的習慣。
(*11)所有員工應自覺維護和發展公司形象，不得有任何有損公司形象的'行為或言辭。
(*12)所有員工應互敬互愛，和諧相處。
(*13)不損人利已，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不對他人進行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人。
(*14)嚴禁拉幫結伙，濫用權力。
(*15)嚴禁打架斗毆。
(*16)嚴禁傳播小道消息，破壞團隊工作，散布對公司不利的謠言，擾亂人心。
工作紀律規定基本行為舉止規定
(1)上班時必須將工作證正確佩戴于胸前。
(2)上下班須簽到，不允許代人簽到，上班必須準時，簽到時須按秩序排隊。
(3)外出時，須按有關規定辦理手續(無論公務還是私事)。
(4)攜帶公司物品外出須辦理規定手續，發生丟失損害時照價賠償。
(5)來訪者只能在正常工作時間內，由公司雇員陪伴，進入公司的設施和機構，任何例外情況都必須事先通過經理批準。
(6)以上規定，前廳接待必須嚴格要求，公司所有員工應積極配合。
3.3.2工作紀律規定
(1)上班時不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。
(2)不得處理與工作無關的私事。
(3)不得看與工作無關的書籍。
(4)未經允許，不得在工作場所私自放音樂或"隨身聽"。
(5)工作時間禁止私人會客;工作會客應在會客廳或指定場所。
(6)工作時間不得喝酒(公務應酬除外，但提倡中午不喝酒)。
(7)離開工作崗位時須防止干擾他人。
(8)必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提，但可事后提出意見。
(9)會議途中，尊重主持人或發言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。
(10)自覺維護工作環境衛生，各種物品擺放整齊。
(11)非指定操作者，不得操作各種設備(含辦公設備，不得利用公司電腦做與工作無關的事)、儀器;指定操作者須依照操作規程操作，特別注意安全。
(12)下級應尊重上級，上級應關心下級，各種工作報告須依照管理層次逐級呈報，不得越級(特殊/緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報備)，當個人意見未獲采納前，應嚴格執行公司規定或上級指令，不得因個人意見阻撓組織動作。
(13)工作崗位服從上司安排，執行生產、工作任務時不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時緊急任務，雖非工作時間內，經通知后應立即到場處理。
(14)下班前應關好門窗水電，將工作環境整理整齊清楚。
(15)嚴守公司機密，未經總經理許可并辦理登記手續，公司檔案文件資料不得讓外人員借閱;不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。*
(16)不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。
(17)不得利用職權貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情;不得以公司名義招搖撞騙;不得以公司公代關系，從事與集團公司無關事務;不得利公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產品或從事他買賣。*
(18)未經公司書面同意，不得兼職或經營其他副業，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業，一經發現公司將立即辭退，并且追究相關責任。
(19)工作態度應端正負責，事先計劃周詳，事中盡責盡力，事后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。
(20)愛護企業的辦公、安全、環保、綠化等公共設施設備，
3.3.3 0辦公設備管理制度
(1)一切財產員工必須予以愛護，不得占為己有。如因員工原因造成的損壞或遺失，應按實際情況予以賠償。公司所指定給個人負責的財物，如筆記本電腦、傳呼機、手機等，均應小心保護，如有遺失或損壞，將由個人負責賠償。
(2)正確使用計算機、辦公設備和信息網絡設備，既實用又能提高效率，以保持公司競爭優勢。信息資料和對設備運用自如的能力都是寶貴的資產，并對公司的事業成功起著重大的作用。保護和恰當地使用這些資產是每個員工的職責。公司向其雇員提供辦公系統設備以便能存儲信息，以直接促進服務的業務。公司的機密資料將嚴格控制接觸范圍。公司允許使用這些設施和設備，來交流思想和觀點、意見等。但這些記錄不得用于任何私人事務，并且要向全體員工開放。公司的所有財物，包括計算機、通訊設施、文具用品均不許被私人用途使用，亦不得外借他人。
(3)公司員工在使用辦公軟件的時候必須按照公司所規定安裝使用，如果使用不合理的軟件所造成的損失將由個人承擔。
開發公司員工守則2
1、嚴格遵守上、下班制度。每位同志做到在規定時間內上班下班，不準遲到、早退，有事須先請假。辦公室負責編制簽到表格，上班須先簽到，不許代簽，每月及時存檔，便于考勤和年終考核依據。
2、財務票據管理和報銷制度。財務人員必須嚴格管理好增值稅專用發票、普通發標以及各類記賬憑證和有價憑據，嚴格把關、審核公司的各類費用開支。每位同志所報銷的各類費用必須分類整理，各種報銷作證要當事人及作證人簽字，再送財務部審核，然后公司領導簽字方可報銷。沒有簽字的報銷憑證一律不準報銷入賬。外出工作人員按規定費用開支，不準虛開、多開，如查處嚴格處理。
3、辦公室設備及易耗品的采購和領取管理制度。每位工作人員必須愛護好公司給于配備手提電腦及辦公場所的設備(如：臺式電腦、打印機、復印機、傳真機、碎紙機以及至其他辦公用品等)。臺式電腦由財務人員負責保管，不準外來人員隨便打開電腦查詢資料，對里面的資料做好保管，不準外來人員隨便打開電腦查詢資料，對里面的資料做好保密工作。傳真機、碎紙機以及傳真信息遞交小車司機負責，碎紙機每天下班及時關機，不在時由其他同志代辦。各類產品的樣本資料及相關性文件資料、報紙由負責檢查整理。易耗品采購由辦公用品統一經辦，購買時要嚴格把好作量及價格關。采購的辦公用品逐一登記入賬，領取時領取人須登記簽字，數量由財務辦公室合理安排。
4、接待管理制度。業務單位往來接待如：吃、住及娛樂場所的消費，第位業務人員必須預先請示公司領導，取得同意方可接待，定點消費單位簽字要明確來客單位及姓名，盡量節約費用開支。
5、車輛管理制度。駕駛員嚴格遵守交通法規，做到安全行車。車輛外出必須經得公司領導同意，如果司機出私車未經得領導許可的，一切責任事故由行為人負責。不準車輛帶病上路，不準無證駕駛，不準將車上的用品及油料送于他人，查處后必須嚴格處理。
6、電腦使用管理。電腦配備便于每位同志的工作開展，業務的需要而備之用，上班時不準與工作無關的上網、聊天、游戲，不準播放歌曲影響其他同志的工作。配備手提電腦的同志不準將電腦外借他人使用。
7、商業機密及其行為的管理制度。隨著公司經營范圍的擴大，產品代理品種的增多，為了確保商機秘密，業務人員必須做到以下規定：
(1)不準將自己公司代理的產品介紹給外人代理。
(2)不準內外勾結合伙經營。
(3)不準將產品銷售的價格，代理的扣率告訴用戶及外來單位。
(4)不準把機械設備的'配件自作主張隨意代價賣給用戶。如量大或其他原因必須經得領導同意。
(5)不準把公司內部所掌握的用戶采購信息、資料透露給同產品、同行業的廠家或其他代理商，以上規定希望業務人員共同遵守，如果發現有違背行為之一的，為了個人謀取利益，損害公司利益，對公司造成嚴重損失的，必須追究其責任，并扣除其全年獎金，情節嚴重的開除并上報司法部門。
8、擅自離開本公司即不到一年或被公司開除的，一律不享受公司所規定發放的任何獎金。
9、從20xx年起考核評定最后兩名低分者不享受考核獎，同時公司考慮該同志的去留。
以上制度望公司全體同志貫徹執行，認真遵守。
開發公司員工守則3
第一章總則
第一條：為加強公司管理，堅持依法治廠，建立良好的生產、工作秩序，保證安全文明生產，促進公司進步和發展，特制定本員工守則。
第二條：在員工守則面前，人人平等，一視同仁，違者按有關條款予以處理。
第二章生產(工作)秩序規則
第三條：公司干部、員工必須自覺遵守國家的法律法規和公司的各項管理制度。
第四條：公司內所有人員必須提前10分鐘(四班三運轉提前15分鐘)到達工作地點，正常上班遲到(含早退)罰款100元，遲到超過半小時(含早退)加倍罰款，遲到一小時按曠工半天處理。
第五條：員工事假一天以內，由車間、部室負責人批準，一天以上報主管副總經理批準。曠工半天以上(含半天)者，罰款500元，并取消當月獎金和年內一切評比資格。
第六條：中層負責人請事假，必須報主管副總經理批準，二天以上報總經理批準，否則視曠工處理。管理人員全年累計事假不超過10天者、工資照發，加班不找休。
第七條：員工病愈上班，病休時間超過6個月，試工期3個月;病休時間超過3個月，不滿6個月，試工期2個月;病休時間超過一個月，不滿3個月，試工期1個月。試工期內無獎金。
第八條：病休超過3個月者，由所在單位將其關系轉交總公司行政部，由總公司管理。
第九條：嚴禁打架斗毆，違者罰款1000元。打架致傷他人不能上班，由打人者承擔傷者的誤工費、醫藥費等一切經濟損失，打架者并取消當月
獎金和年內一切評比資格，情節嚴重者給予行政處分至追究刑事責任。
第十條：酗酒鬧事，誹謗罵人，造謠陷害，惡言辱罵執行公務人員，違者罰款1000元并取消當月獎金和年內一切評比資格。
第十一條：四班三運轉員工就餐時間為半小時，超過半小時者按第四條規定執行。
第十二條：對違犯各項生產《運行規程》者，每項罰款500元，并取消當月獎金，造成損失的，由責任人承擔，直至追究法律責任。
第十三條：生產廠區為禁煙區。全員工作時間(8小時內)不準脫崗在辦公樓前后及廠區各大門口周圍吸煙，違者按第十二條規定執行。
第十四條：不準私自用公司材料、設備等干私活，否則所發生的物耗、能耗等費用由責任人加倍賠償，并按十二條規定執行。
第十五條：常白班人員中午不準喝酒，業務應酬中午需喝酒的，公司副總經理由董事長批準，部門人員由分管副總經理批準，并有批準人審核通過的書面(或OA流程)申請，喝酒后當天不準再上班，違者按第十二條規定執行。
第十六條：操作工必須按規定認真做好交接班，如下一班人員無人接班，應及時向專工、部室負責人匯報，服從安排。否則擅自下班，除對由此造成的后果負責外，按第十二條規定執行。
第十七條：玩忽職守，對工作不負責任造成損失的，按照《中華人民共和國勞動合同法》處理。
第十八條：計劃內生育，小孩一周歲以內，每次喂奶時間半小時，一日兩次(也可合并使用)，超過時間按第四條規定執行。
第十九條：手續不完備，攜帶物資出廠，除追回原物外，還要按原物價格罰款(含發貨人、門衛人員)，情節惡劣者，依法追究責任，檢舉揭發有功者，給予獎勵。
第二十條：盜竊公司內物資，除追回原物資外，按原價罰款5倍，情節惡劣者，交司法機關處理，依法追究責任，并取消當月獎金和年內一切評比資格。
第二十一條：公司內物資外借，對生產無關的由主管部門批準，與生產有關的重要物資須經主管副總經理批準，安環部辦理出門手續，借據有本公司擔保人簽字，否則不予出門。違反物資管理制度，擅自挪用公物的.責任者罰款500元。給公司造成經濟損失，負賠償責任。
第二十二條：各單位、每個員工對產品質量、安全生產、環境保護要嚴格執行相關法律法規和公司的紀律規定，不管哪一級或任何人在以上三方面出現的問題和事故要及時逐級匯報。如隱瞞不報，弄虛作假，欺上瞞下，自行處理，造成嚴重后果的，對主要責任人直接予以辭退或開除。對涉及的其他人員嚴肅查處。
第二十三條：加強計劃管理，對原材料及備品備件的購進要嚴格按計劃規定執行，保證質量，價格合理，否則由責任者承擔經濟損失。
第二十四條：安全部門和傳達人員有權檢查出入人員攜帶的物品，被檢查人員必須配合檢查，違者視影響程度予以罰款或扣留物品(節假日個人不準攜帶物品出門。產品發貨例外，但必須手續完備，否則，造成的經濟損失由經辦人賠償)。
第二十五條：領取原材物料，必須嚴格簽字手續。對虛報冒領或乘借工作之便假公濟私，按盜竊公司內物資論處并按領取的實物價值賠償，并按5倍罰款。
第二十六條：不服從調動和安排，經教育仍不服從者，從第二天起按曠工處理。一年內曠工累計超過30天或連續曠工超過15天，公司與個人解除勞動合同。
第二十七條：嚴格考勤制度，對考勤弄虛作假者，對考勤員和車間、部室負責人取消當月獎金。
第二十八條：損壞公物和房屋設施的，照價賠償，有意損壞者，按兩倍罰款。
第二十九條：私自在公司宿舍區自行增加建筑物的，罰款500元，并立即拆除。
第三十條：會議室、會客室的公物不準隨便動用，如需動用，須經公司辦批準，否則按偷盜論處，并按第十九條規定執行。
第三十一條：非本公司員工(基建、工程施工人員除外)未經允許，一律不準進入生產區，發現一人次罰門衛50元，如不聽勸阻者，交有關部門處理。
第三十二條：對于有損公司聲譽和敗壞公司信譽的言行及損害公司利益的，公司有權按有關法規和規定給予行政處分，并取消當年獎金和評比資格，據情罰款1000-3000元。
第三十三條：未經法人代表和公司辦公會批準，私自轉讓屬公司所有的技術成果及圖紙、技術資料，盜用公司名義或借工作之便進行個人經營或為其他單位辦理業務等活動，均屬非法，由責任者承擔公司的一切損失，直至追究法律責任。情節嚴重者，按照《中華人民共和國勞動合同法》處理。
第三十四條：公司內(包括生活區)樹木、花草及一切綠化設施均屬公司所有，任何人不能占為己有，栽種和采伐由公司統一規劃。誰損壞，誰負責賠償損失。
第三十五條：各級領導人員如若亂用職權，假公肥私，對員工進行打擊報復者，經核實后，按有關黨紀政紀處理。
第三章附則
第三十六條：本條例未述事宜，按公司及總公司的有關規定和上級有關條例、法規執行。
第三十七條：本條例執行情況由安全部門、工會監督檢查。
第三十八條：本條例解釋歸總公司員工代表大會。
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