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        時(shí)間:2021-08-03 20:46:08 散文 我要投稿

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        分享工作勵(lì)志散文隨筆1

          每一個(gè)地方都有屬于它的規(guī)律和規(guī)則,生活中有世代總結(jié)出的至理名言,工作中同樣有著潛在的定律,只有知曉這些道理的人才能在職場(chǎng)上如魚得水,越走越順,而不懂變通一味瞎干的人注定是職場(chǎng)的犧牲品,永遠(yuǎn)也不會(huì)達(dá)到事業(yè)的高峰,職場(chǎng)18黃金定律你不得不知!

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          升遷定律:仕入官場(chǎng),每升一級(jí),人情味便減少一分。

          升值定律:出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷,連輿論都是如此。

          游戲定律:無(wú)論你保齡球打得多“菜”,每次玩至少都會(huì)有一兩次全中,令你滿意高興得下次再來(lái)。

          價(jià)值定律:未有想有的時(shí)候價(jià)值最高,一旦擁有開(kāi)始貶值,擁有越多越不值錢。

          人生定律:拼命想得到的,都不是最需要的。

          旅游定律:沒(méi)有比記憶中的風(fēng)景再美好的了,所以不要舊地重游。

          金錢定律:在一切人手中,但不是一切。

          財(cái)物定律:支票總是姍姍來(lái)遲,而帳單總是提前到達(dá)。

          備份定律:學(xué)習(xí)用左手剪指甲,因?yàn)槟愕挠沂治幢赜肋h(yuǎn)管用。

          為人定律:辦事要“精”,而非賣力。

          會(huì)議定律:所有重要決策,都將會(huì)在結(jié)束或午餐前最后五分鐘完成。

          思維定律:美好存在于想象中,太美好的東西都不是真的。

          控制定律:最容易控制的,往往比最難控制的還難控制。

          危難定律:總是問(wèn)題越復(fù)雜,期限越短。

          合作定律:一個(gè)人花一小時(shí)可以做的東西,兩個(gè)人做至少得花兩小時(shí)。

          組合定律:不管干什么,總是有你希望的人和與你對(duì)立的人和你在一起。

          物種定律:綿羊的世界必會(huì)招致狼管。

          壞事定律:關(guān)鍵時(shí)刻,每個(gè)主管都會(huì)殺雞取卵。

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          從事人力資源工作一晃已經(jīng)17年多了,“從菜鳥(niǎo)到骨灰”,一路走來(lái)、疊嶂人生,有歡笑也有淚水,內(nèi)觀自己、外看別人。

          憶往年,自己作為“HR菜鳥(niǎo)”初入中國(guó)建筑三局,“不解風(fēng)情”,一心只想讓企業(yè)人才充盈、促進(jìn)業(yè)績(jī)成長(zhǎng),卻幾乎沒(méi)有去思考過(guò):要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),自己需要具備什么樣的個(gè)人能力,企業(yè)需要具備什么樣的組織能力,如何做才能促使組織能力加速成長(zhǎng)?每天忙忙碌碌做著薪資核算、招聘、培訓(xùn)等等人力資源各個(gè)模塊的工作,沒(méi)有細(xì)心地將這些模塊工作系統(tǒng)串聯(lián)起來(lái),有邏輯有步驟地開(kāi)展,顯得“舞步凌亂、毫無(wú)章法”,一天到晚的忙,卻很少見(jiàn)到實(shí)際的組織能力提升。

          思當(dāng)下,自己歷經(jīng)磨難、成為“骨灰”。從大型國(guó)企、到外資企業(yè)、再戰(zhàn)民營(yíng)企業(yè);沒(méi)上市或有上市的各種類型企業(yè),失敗了再爬起來(lái)、持續(xù)專注、不斷學(xué)習(xí),歷經(jīng)17年多,現(xiàn)在才深刻體會(huì)到人的管理是非常之難,需要因事因時(shí)因人采用的不同人力資源管理策略、細(xì)心勾兌,才會(huì)顯示科學(xué)人力資源管理的威力,才會(huì)提升組織能力。

          為什么“往年與當(dāng)下”會(huì)有如此差距?通過(guò)不斷探索與總結(jié)、深刻悟道,一個(gè)人要成為自己所在組織的核心人才、邁向人生高峰,深懂唯有“專業(yè)能力、成就動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)能力、同理心、情緒控制能力”五個(gè)方面平衡發(fā)展,才能將自己培養(yǎng)為職場(chǎng)“千里馬”。

          首先,培養(yǎng)專業(yè)能力。稻盛和夫先生說(shuō)“只有專注于某個(gè)領(lǐng)域,并且究其極致,才能有可能觸及真理、理解萬(wàn)物”。我們要在專業(yè)領(lǐng)域里主動(dòng)思考“為什么、做什么、如何做”,不人云亦云、不照抄照搬,通過(guò)自己的實(shí)踐、學(xué)習(xí)與反思,結(jié)合具體情況,掌握專業(yè)發(fā)展規(guī)律。積極主動(dòng)地將自己掌握的專業(yè)能力應(yīng)用到實(shí)際工作中去,勤奮工作,不斷調(diào)整與創(chuàng)新,培養(yǎng)好自己的專業(yè)能力與專業(yè)精神,將自己的專業(yè)能力塑造到精通,并內(nèi)化為習(xí)慣。

          其次,強(qiáng)化成就動(dòng)機(jī)。“千里馬”一定具有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī),成就動(dòng)機(jī)是指一個(gè)人所具有的視圖追求和達(dá)到目標(biāo)的內(nèi)驅(qū)力。成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)的人對(duì)工作學(xué)習(xí)非常積極,善于控制自己,盡量不受外界環(huán)境影響,充分利用時(shí)間,業(yè)績(jī)優(yōu)異。對(duì)自己所從事的工作不僅僅熱愛(ài),還能孜孜不倦地專研、執(zhí)著;具有強(qiáng)烈成就動(dòng)機(jī)的人,他們樂(lè)意,甚至熱衷于接受挑戰(zhàn),往往為自己樹(shù)立有一定難度的目標(biāo);他們敢于冒風(fēng)險(xiǎn),絕不會(huì)以迷信和僥幸心理對(duì)待未來(lái),而是要通過(guò)認(rèn)真的分析和估計(jì);他們?cè)敢獬袚?dān)所做的工作的個(gè)人責(zé)任,并希望得到所從事工作的明確而又迅速的反饋。這類人一般不常休息,喜歡長(zhǎng)時(shí)間、全身心的工作,并從工作的完成中得到很大的滿足,即使真正出現(xiàn)失敗也不會(huì)過(guò)分沮喪,自動(dòng)自發(fā)工作。麥克利蘭認(rèn)為,一個(gè)公司如果有很多具有成就動(dòng)機(jī)的人,那么,公司就會(huì)發(fā)展很快;

          第三,提升學(xué)習(xí)能力!扒Ю锺R”一般具有卓越的學(xué)習(xí)能力,他們對(duì)各類事物有極強(qiáng)的好奇心,有主動(dòng)學(xué)習(xí)和敢于挑戰(zhàn)新環(huán)境、新市場(chǎng)、新機(jī)會(huì)的勇氣和決心。學(xué)習(xí)積極者能夠?qū)⒖此茻o(wú)關(guān)的信息有機(jī)聯(lián)系,隨時(shí)跳出本職工作或本行業(yè)自身,從其他工作或行業(yè)獲得靈感,并有效應(yīng)用自己的工作領(lǐng)域。特別是能夠辯證地分析問(wèn)題、實(shí)事求是地研究工作或業(yè)務(wù)的規(guī)律,有邏輯地設(shè)計(jì)工作單元并執(zhí)行好工作規(guī)劃。對(duì)于工作中碰到的問(wèn)題,具有“不達(dá)目的不罷休、不到黃河心不死”的學(xué)習(xí)狀態(tài),積極思考,閱讀相關(guān)專業(yè)書籍、尋找佐證,總結(jié)提煉,尋找規(guī)律。

          然后,養(yǎng)成同理心!扒Ю锺R”特別具有同理心,他們擁有準(zhǔn)確洞察他人需求,尊重他人不同意見(jiàn)的能力,尤其是以一種關(guān)懷和尊重的態(tài)度去聆聽(tīng)那些擁有不同觀點(diǎn)的人的意見(jiàn)。能夠站在他人立場(chǎng),更多地看到他人的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處,而不是別人的缺點(diǎn)或短處。常常換位思考、秉承“己所不欲、勿施于人”原則開(kāi)展工作。

          最后,控制個(gè)人情緒!扒Ю锺R”一般也具有成熟的情商,他們具有良好的情緒恢復(fù)能力、情緒穩(wěn)定性和控制能力。一個(gè)情商成熟度高的人能夠很好地在困境中保持情緒穩(wěn)定,能夠掌握發(fā)怒、或欣喜的時(shí)機(jī);也能夠很快地從情緒波動(dòng)中快速穩(wěn)定下,不帶感情色彩地理智決策,將會(huì)收到不一樣的人生。

          十七年走下來(lái),我覺(jué)得“人生·工作的結(jié)果=成就動(dòng)機(jī)×學(xué)習(xí)能力×同理心×情緒控制能力×專業(yè)能力”。具備這些潛力的“千里馬”,他們就可以明確方向、揚(yáng)鞭千里、自動(dòng)自發(fā)地開(kāi)展工作,帶領(lǐng)企業(yè)走得跟高更遠(yuǎn)。

          讓我們將自己培養(yǎng)為職場(chǎng)“千里馬”吧。

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          互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,企業(yè)的發(fā)展模式發(fā)生了巨大的變化,對(duì)于中小型創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō),時(shí)間就是金錢。為了業(yè)務(wù)成長(zhǎng),就必須得腳踏實(shí)地,把每件事情都落到實(shí)處。作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,懂得如何克服拖延癥將會(huì)提高團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力,工作更加有效率。

          這年代,每個(gè)人都或多或少有點(diǎn)拖延癥。不過(guò),如果還有一種周期性拖延癥患者,他們的癥狀是:幾乎會(huì)拖延每一件他們必須得做的'事情。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,全球大約有20%的慢性拖延癥患者。他們往往會(huì)拖到汽車沒(méi)油了才會(huì)去加油,會(huì)因?yàn)檫t遲不去買票而錯(cuò)過(guò)想看的演出,會(huì)因?yàn)橥涎影Y逾期工作項(xiàng)目。

          另外,還有一種拖延癥,醫(yī)學(xué)上稱無(wú)法做出決定的拖延者(decisionalprocrastination),他們往往會(huì)不肯做決定,往往要拖到最后一刻才會(huì)做決定,或者讓別人替他們做決定。他們是主動(dòng)、有意識(shí)地、策略型的拖延癥患者。

          對(duì)付這種慢性拖延癥,這里有4個(gè)妙招:

          1、拆分整個(gè)項(xiàng)目為一個(gè)一個(gè)小的任務(wù)。

          拖延癥患者通常會(huì)傾向于關(guān)注更大、更為宏觀的部分,一個(gè)大的項(xiàng)目對(duì)于他們來(lái)說(shuō)太為難了。他們往往會(huì)看到整個(gè)森林,卻忽略了這樣的事實(shí):森林是由一棵棵樹(shù)木構(gòu)成的。他們總以為自己能夠搞定所有,但結(jié)果往往不是這樣,所以就很容易產(chǎn)生挫敗感。所以,把整件事情拆解為一個(gè)一個(gè)目標(biāo)清晰、明確的、可執(zhí)行的小任務(wù),這樣將更有利于事情的完成。

          2、階段性目標(biāo)或任務(wù)完成后小小犒勞一下自己。

          鼓勵(lì)讓人產(chǎn)生動(dòng)力。雖說(shuō)犒勞是一件簡(jiǎn)單的事情,但對(duì)你的下一個(gè)目標(biāo)卻有著巨大的鼓勵(lì)和推動(dòng)作用。每當(dāng)我們實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)后,要記得好好的犒勞自己一下。如果你發(fā)現(xiàn)一件事特別難完成和堅(jiān)持,那么可以考慮把它和最大的獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系起來(lái),這樣可以讓你把注意力專注在要做的事情上,它可能是看最愛(ài)的美劇、聽(tīng)喜歡的音樂(lè)、十分鐘的個(gè)人時(shí)間、玩?zhèn)休閑小游戲、喝咖啡等等。設(shè)置一些心水的獎(jiǎng)品,讓它們成為你完成任務(wù)的推動(dòng)力。任務(wù)的難度系數(shù)越大,獎(jiǎng)品越好。

          俗語(yǔ)說(shuō),積習(xí)難改。習(xí)慣的形成是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,在這個(gè)過(guò)程中會(huì)形成一種固定的神經(jīng)元模式,神經(jīng)回路連接得越緊密,行為習(xí)慣化的程度越強(qiáng)。當(dāng)你在試圖改變一個(gè)習(xí)慣的時(shí)候,記住不要把自己逼得太急,不要完美主義。習(xí)慣形成背后的科學(xué)原理告訴我們,一個(gè)舊習(xí)慣對(duì)應(yīng)著的神經(jīng)回路是無(wú)法一下子就消失的,它可能會(huì)反復(fù)而頑劣地重復(fù)打攪我們的生活,只能靠新習(xí)慣打造更強(qiáng)大的新神經(jīng)回路,用新的神經(jīng)回路去戰(zhàn)勝舊習(xí)慣,循序漸進(jìn),慢慢來(lái)就可以了。認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)很重要。所以,即使你只重要能完成目標(biāo)的80%,就是成功。

          3、公開(kāi)向他人展示自己的決心。

          一旦你向其他朋友宣告你要干某件事,你會(huì)覺(jué)得其他人都在看著你,這樣以免你毅力不足,為自己找借口中途放棄。你可以社交媒體上發(fā)布自己的目標(biāo),和朋友成群結(jié)伴一起減肥、跑步,或者公開(kāi)發(fā)表日記,開(kāi)始記錄自己的心得。

          當(dāng)然這也適用于團(tuán)隊(duì)作業(yè)。如果責(zé)任太過(guò)于分散,反而更容易產(chǎn)生拖延。最佳的辦法是清晰列出每個(gè)人負(fù)責(zé)哪一部分工作任務(wù)、截止日期、公開(kāi)透明權(quán)責(zé)分明地落實(shí)每一個(gè)人身上,并且可以清晰地追蹤整個(gè)過(guò)程,這樣,每個(gè)人的工作都可以獲得公開(kāi)公正地評(píng)估,哪位團(tuán)隊(duì)成員工作出色,對(duì)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生價(jià)值,一目了然,更容易得到公開(kāi)地認(rèn)可,即使是在異地遠(yuǎn)程協(xié)作。

          4、開(kāi)始了就不要停下來(lái)。

          根據(jù)牛頓第一定律:運(yùn)動(dòng)的物體在沒(méi)有外力的作用下將會(huì)一直運(yùn)動(dòng)。做事也一樣。一旦患上懶癌,就永遠(yuǎn)都開(kāi)始不了了。所以,當(dāng)你一旦開(kāi)始著手一件事情,你就得一直堅(jiān)持下去,直到完成它。選擇任務(wù)列表中最簡(jiǎn)單的事情,逼迫自己現(xiàn)在就開(kāi)始。關(guān)掉瀏覽器,關(guān)閉電子郵件提醒、整個(gè)熒幕充斥的只有你要做的那件事情。就在現(xiàn)在,開(kāi)始吧!

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