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        公司發(fā)解除勞動合同通知書

        時(shí)間:2022-03-02 16:54:41 公司發(fā)解除勞動合同通知書 我要投稿

        公司發(fā)解除勞動合同通知書

          公司發(fā)解除勞動合同通知書(通用10篇)

          隨著社會不斷地進(jìn)步,我們越來越需要通知,通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。大家知道正式的通知書怎么寫嗎?以下是小編收集整理的公司發(fā)解除勞動合同通知書(通用10篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

          公司發(fā)解除勞動合同通知書1

        同志:

          您于20xx年1月起就職于本公司,F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九項(xiàng)情形,你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除,勞動關(guān)系同時(shí)解除。

          1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

          2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

          3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

          4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

          5.勞動者同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的

          6.勞動者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

          7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

          8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

          9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

          10.勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

          11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

          請您于20xx年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

          特此通知

        公司名稱(蓋章)

        2月26日

          公司發(fā)解除勞動合同通知書2

        先生/女士:

          經(jīng)公司研究決定,在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后,不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動合同有效期截止至xx年xx月xx日,請您于xx年xx月xx日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。

          同時(shí),也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

          本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

        XX有限公司人力資源部

        xx年xx月xx日

          公司發(fā)解除勞動合同通知書3

        xxx:

          鑒于您在合同履行期間,自20xx年x月xx日起,已連續(xù)曠工xx個(gè)工作日/累計(jì)曠工xx個(gè)工作日,嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。

          您的最后工作日為20xx年x月x日,請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

          您的工資將發(fā)至20xx年x月x日,公司已結(jié)算您的薪金,請您至公司領(lǐng)取。

          如有任何問題,請與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。

          感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

          xxxx公司

          20xx年x月x日

          公司發(fā)解除勞動合同通知書4

        同志:

          你于XXXX年X月X日到我公司工作,就職于XXX部任XXXX一職(身份證號:XXXXXXXX)。但自XXXX年X月X日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由,部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽,同時(shí)你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù),此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為),截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天,此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定(第XX頁X條)“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15個(gè)工作日,作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之及時(shí)解除勞動合同,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!睋(jù)此,按照《勞動合同書》第X條(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除勞動合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(3)點(diǎn)之規(guī)定:“乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,甲方可以解除勞動合同!

          針對你連續(xù)曠工超過8天,嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為,現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同,你的保險(xiǎn)公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

          特此通知

          XXX公司人力資源部

          XXXX年X月X日

          公司發(fā)解除勞動合同通知書5

        xxx:

          由于xx,你與公司簽訂的勞動合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)xx元,并將提前預(yù)支你xx月份的工資xx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

          特此通知。

          用人單位:

          xx年xx月xx日

          公司發(fā)解除勞動合同通知書6

        XX:

          因你于20XX年11月起無故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,你與我公司簽訂的勞動合同已解除,F(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動合同通知書。

          請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。

          特此通知。

          XXX

          20XX年XX月XX日

          公司發(fā)解除勞動合同通知書7

        xxxx:

          你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行,于x年x月x日予以解除,勞動關(guān)系同時(shí)解除。

          根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,離職結(jié)算款項(xiàng)包括:一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用,共計(jì)人民幣xxx元(大寫:xxxxxxx)。其中:

          1、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:人民幣xxxxx元(大寫:xxx)

          2、其他費(fèi)用:人民幣xxx元(大寫:xxxx),包括:公司代繳社會保險(xiǎn)金:人民幣xx元(大寫:xxx),社會保險(xiǎn)繳納至:x年x月;

          公司代繳住房公積金:人民幣xx元(大寫:xx),住房公積金繳納至:x年x月;

          代繳x年x月個(gè)人所得稅人民幣xxxx元(大寫:xxxx)請自收到此通知書之日起x日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理離職手續(xù),由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔(dān)。

          本通知書一式兩份,人力資源部和終止合同的.員工各執(zhí)一份。

          特此通知

          xxxx公司

          20xx年x月x日

          公司發(fā)解除勞動合同通知書8

        xxx:

          你與勞動合同解除通知書公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因下列第x項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定,決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。

          1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

          2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

          3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

          4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;

          5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

          6、xxxxxx。

          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xxxx元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xxxx元。

          請你于勞動合同解除之日起一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

          特此通知

          xx公司

          20xx年xx月xx日

          公司發(fā)解除勞動合同通知書9

        同志:

          就職于xx部,身份證號:xxxx。多次擅自制作客房門卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海xx管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀(jì)解除勞動合同處理,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!睋(jù)此,按照《勞動合同法》第三十九條,勞動者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定:“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同!

          針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同,你20xx年xx月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請你在20xx年xx月xx日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

          特此通知。

        xx公司

          20xx年xx月xx日

          公司發(fā)解除勞動合同通知書10

        xx:

          因xxxx,公司決定于xx年x月x日解除與你xx年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于x年x月x日前辦理離職手續(xù)。

          特此通知。

        xx公司

          20xx年xx月xx日


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