公司全體員工調(diào)薪通知
企業(yè)通常采用這種調(diào)薪依據(jù)的主要目的是根據(jù)員工的業(yè)績表現(xiàn)和未來潛力逐漸使薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)合理化，這是一種以業(yè)績和能力為導(dǎo)向的薪酬文化，以使不同績效和能力的員工在薪酬調(diào)整的時候都能夠享受到內(nèi)外部的公平。下面是小編整理的公司全體員工調(diào)薪通知（精選5篇），僅供參考。
公司全體員工調(diào)薪通知1
全體員工們：
為促進(jìn)保安隊伍提高服務(wù)質(zhì)量，結(jié)合同行業(yè)保安員薪資標(biāo)準(zhǔn)，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)對保安人員的薪資調(diào)整如下：
一、薪資調(diào)整表（員工級）
內(nèi)容 基本薪資 獎金 滿1年加年資
試用期350元200元
轉(zhuǎn)正500元200元30-50元
1、保安員基本薪資和獎金按上表執(zhí)行。
2、截止到20xx年6月1日，凡在公司連續(xù)工作滿一年（含超一年）合格的員工，給予月工資上浮30元，同時，自此開始，今后每到6月1日均調(diào)整一次。若該員工表現(xiàn)優(yōu)秀，上一年累計被評為服務(wù)標(biāo)兵達(dá)4次，則當(dāng)年給予月工資上浮50元。
3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未滿一年的合格員工，按第一條執(zhí)行，并且自其入職之日起，何時滿一年何時開始增加年資。
二、資調(diào)整表（保安員轉(zhuǎn)領(lǐng)班）
基本薪資 獎金 滿1年加年資
550元 300元 30-50元
領(lǐng)班級員工薪資調(diào)整與員工級規(guī)定一致，年資上浮50元以公司嘉獎文件為依據(jù)。
三、薪資上浮的`范圍：
員工級月薪資達(dá)到850元后不再上浮；領(lǐng)班級月薪資達(dá)到1000元后不再上浮。
四、目前若員工工資已達(dá)到或超過上述標(biāo)準(zhǔn)，其薪資本次不予調(diào)整。
此薪資方案的調(diào)整，自20xx年6月1日起實施。
xx公司
20xx年xx月xx日
公司全體員工調(diào)薪通知2
全體員工們：
經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)審核，現(xiàn)對下列崗位人員的工資進(jìn)行調(diào)整，分別如下：
采購：調(diào)整為1600元/月
庫管：調(diào)整為1500元/月
文員：調(diào)整為1500員/月……
執(zhí)行時間：20xx年10月開始執(zhí)行。
特此通知!
xx公司
20xx年xx月xx日
公司全體員工調(diào)薪通知3
親愛的xx員工：
xx、xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好用心上進(jìn)，主動認(rèn)真完成公司下達(dá)的'生產(chǎn)任務(wù)，堅決服從公司管理和安排；經(jīng)公司研究決定，對xx、xx兩位員工進(jìn)行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元，以資鼓勵！
期望兩位員工在日后工作中更加努力，技術(shù)上要主動認(rèn)真地探索，生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力！
最后，謝謝全體員工對本人工作的支持與理解！
xx公司
20xx年xx月xx日
公司全體員工調(diào)薪通知4
全體員工們：
為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經(jīng)公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調(diào)整薪資。
本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻(xiàn)，實施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭取認(rèn)可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。
特此通知!
xx公司
20xx年xx月xx日
公司全體員工調(diào)薪通知5
親愛的員工 ：
基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對您的工資做出如下調(diào)整：
注：
1、生效日期：20xx年xx月xx日起
2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻(xiàn)。
3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。
4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請向人資部查核。
xx公司
20xx年xx月xx日
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