2021年企業(yè)黨支部工作總結(jié)
2021年企業(yè)黨支部工作總結(jié)怎么寫？
1．總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進行分析。
2．成績和缺點。這是總結(jié)的中心�？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。
3．經(jīng)驗和教訓(xùn)。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。
4.今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進措施等。
2021年企業(yè)黨支部工作總結(jié)（精選6篇）
難忘的工作生活已經(jīng)告一段落了，回顧這段時間的工作，相信你有很多感想吧，好好寫寫工作總結(jié)，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，指導(dǎo)將來的工作吧。你所見過的工作總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？以下是小編為大家整理的2021年企業(yè)黨支部工作總結(jié)（精選6篇），歡迎閱讀與收藏。
2021年企業(yè)黨支部工作總結(jié)1
我xx部第二黨支部在xx公司黨委和xx部總支的雙層領(lǐng)導(dǎo)下，以保持共產(chǎn)黨員先進性為核心，以求真務(wù)實為靈魂，積極展開工作，現(xiàn)在就一年來我支部的工作情況總結(jié)如下:
一、鞏固共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果，把黨員先進性貫穿到生產(chǎn)生活的每一個角落。xx年是我公司生產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn)折性的一年。前半年，由于我公司燃煤不能得到正常供應(yīng)，給機組安全運行帶來前所未有的困難，我支部18名共產(chǎn)黨員在此起到了模范帶頭作用．經(jīng)過公司上下的努力，共產(chǎn)黨員的帶頭作用，摸索出了一條適合我公司四臺爐摻燒的理論，技術(shù)經(jīng)驗。保證了我公司的安全經(jīng)濟運行。其次，廣大黨員能夠不斷的進行批評和自我批評。自我反省，查找缺點與不足，然后到民主評議，接受群眾監(jiān)督和評議。黨員同志們都表現(xiàn)的非常認真，使每一個共產(chǎn)黨員端正了自己的人生觀價值觀，每一個共產(chǎn)黨員提高了自己的工作能力，認識到了作為一個共產(chǎn)黨員所面臨的挑戰(zhàn)和肩負的重任，在各自的工作崗位上，起到模范帶頭作用。
二、積極組織各種形式的學(xué)習(xí)活動。在全支部范圍內(nèi)開展了“中國共產(chǎn)黨黨史知識問”答參加答題人數(shù)28人，《我為企業(yè)獻計策》參加答題人員27人，“環(huán)境保護知識問答”，答題人數(shù)32人，等等，通過這些活動積極有效的拓寬了黨員同志的相關(guān)知識領(lǐng)域，增強了大家愛黨愛國愛企業(yè)的熱情與責(zé)任。
三、組織了多種形式的競賽活動。參加了公司組織的“安全就在我身邊”為主題的演講活動，我支部2名同志參加演講，1名獲得2等獎，參加了公司組織的“爭作崗位能手”為主題的知識競賽活動，并且獲得了一個一等獎，一個二等獎。積極組織各種形式的群眾性活動，參加了"迎′五一’長跑”活動，xx部舉行的乒乓球比賽，xx部第二分會舉行的踢毽子比賽，綁腿賽跑等等活動，激發(fā)了大家團結(jié)拼搏的熱情，為文明生產(chǎn)提供了精神動力。
四、積極組織入黨積極分子參加義務(wù)勞動。迎接黨的生日組織了我支部16名黨員11名積極分子，對一，三單元控制室進行徹底清掃。在學(xué)雷鋒紀念日里，組織了12名入黨積極分子走上街頭參加了為民服務(wù)。，通過每次義務(wù)勞動提高了每個黨員的工作熱情和精神境界，真正起到共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
五、在全專業(yè)范圍內(nèi)繼續(xù)推行共產(chǎn)黨員安全示范崗活動。每一個黨員，每一個崗位真正作到，黨員帶頭走在前，全民團結(jié)保安全。”一個黨員一面旗”，正是這一活動的不斷堅持，我專業(yè)一直保持著較好安全性，較高的團結(jié)性。
六、廉政建設(shè)常抓不懈。廉潔自律是每一個黨員干部的座佑銘，我支部經(jīng)常拿黨員的標準衡量每一個黨員，拿黨員的誓詞檢點每一個黨員，拿工作業(yè)績評判每一個黨員，拿貪污腐化否定每一個黨員。在工作中，積極拓寬民主管理渠道，加大工作透明度，真是這樣，煉就了一支團結(jié)的鍋爐運行隊伍，一年來18個黨員干部，沒有發(fā)生越軌行為。
七、全力以赴搞好我公司檢修工作，除塵脫硫設(shè)備的安裝．在檢修期間，以黨員帶頭作好安全工作，配合檢修人員以”安全高效縮短工期保證質(zhì)量”為原則，積極作好各項配合工作。
成績的取得與上級領(lǐng)導(dǎo)的管理分不開，與黨員同志的努力分不開，與群眾的監(jiān)督分不開。成績屬于過去，我們要不驕不躁，繼續(xù)努力，各項工作再上新臺階!
2021年企業(yè)黨支部工作總結(jié)2
省屬國有企業(yè)換屆選舉工作自今年4月全面啟動以來，企業(yè)基層黨組織換屆工作于10月底前基本完成。集團黨委換屆選舉按照省屬國有企業(yè)黨組織換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排部署，截至11月29日，第一批5戶企業(yè)（云錫、冶金、農(nóng)墾、物流、富滇銀行）換屆選舉工作圓滿完成。整個換屆選舉工作組織嚴密，程序規(guī)范，紀律嚴明，秩序井然，全部實現(xiàn)了組織意圖，達到繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、換出好面貌的目標。
強化組織領(lǐng)導(dǎo)，注重統(tǒng)籌謀劃。
一是成立換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組。省委組織部、省國資委黨委、各企業(yè)黨委均成立換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實施方案，明確工作步驟，聽取進展匯報，研究解決相關(guān)問題。
二是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。編印下發(fā)《云南省省屬國有企業(yè)黨委下屬黨組織換屆選舉工作手冊》，組織企業(yè)黨委工作部門相關(guān)人員就干部考察程序、換屆工作流程進行培訓(xùn)，進一步分解工作任務(wù)、明確工作職責(zé)。
三是明確時間進度。要求5戶企業(yè)黨委11月底前完成換屆選舉工作，依據(jù)時間節(jié)點，細化措施要求。
強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，注重壓力傳導(dǎo)。
一是注重壓實責(zé)任。省國資委黨委和各企業(yè)黨委切實履行主體責(zé)任，書記履行第一責(zé)任人責(zé)任，成立專門辦公室，專人專責(zé)、集中辦公。各企業(yè)黨委細化責(zé)任分工，層層傳導(dǎo)壓力。
二是注重把握政策。要求換屆工作人員認真學(xué)習(xí)《黨章》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》等規(guī)定，熟練掌握換屆工作程序和換屆紀律，深刻領(lǐng)會省委組織部李小三部長“要高度重視、嚴格程序、嚴肅紀律，穩(wěn)妥有序的開展工作，確保換屆工作圓滿完成”的要求，切實把好換屆政策關(guān)、程序關(guān)和質(zhì)量關(guān)。
三是注重摸清情況。各企業(yè)切實摸清本企業(yè)的黨員隊伍數(shù)量、黨員思想狀況、以往換屆工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和影響本次換屆選舉的不利因素，摸清實情，分析研判，做深做細做實前期工作。
強化思想引領(lǐng)，注重集中統(tǒng)一。
一是加強輿論引導(dǎo)。充分利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙等宣傳媒體，以及通過板報、櫥窗、張貼標語宣傳畫等多種形式，多措并舉開展換屆宣傳，確保換屆選舉工作和有關(guān)政策規(guī)定深入人心。
二是加強矛盾化解。積極做好換屆選舉期間矛盾糾紛排查化解工作，消除矛盾隱患。
三是加強思想工作。制訂相應(yīng)的思想政治工作保障措施，增強思想政治工作的前瞻性和實效性。廣泛開展深入細致的思想工作，重點做好差額人選的思想工作，確保組織意圖圓滿實現(xiàn)。
強化換屆紀律，確保風(fēng)清氣正。
一是堅持層級談話。做到“四個必談”，即省國資委黨委書記與企業(yè)黨委書記必談，委領(lǐng)導(dǎo)班子成員與企業(yè)班子成員必談，企業(yè)班子成員與掛鉤聯(lián)系的基層黨組織書記必談，基層黨組織書記與所屬黨組織負責(zé)人必談，進一步強化各級黨組織書記落實第一責(zé)任人責(zé)任。
二是加強紀律教育。從正反兩方面加強教育，組織中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部觀看警示片。
三是嚴格執(zhí)行規(guī)定。各企業(yè)嚴格遵守中央“九個嚴禁”和省委換屆紀律規(guī)定，始終堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，把嚴肅換屆紀律貫穿換屆工作全過程，杜絕各種不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。
強化工作指導(dǎo)，注重全程掌握。
一是成立換屆指導(dǎo)組。由5名省國資委黨委班子成員帶隊，分別指導(dǎo)一戶企業(yè)換屆選舉工作，明確工作任務(wù)和職責(zé)，確保換屆工作有序推進。
二是加強工作指導(dǎo)。按照企業(yè)換屆工作實施方案、日程安排和有關(guān)要求，對企業(yè)黨委換屆工作開展情況進行全程指導(dǎo)，向被指導(dǎo)企業(yè)黨委提出意見建議，直到換屆選舉結(jié)束。
三是加強溝通協(xié)調(diào)。全面指導(dǎo)企業(yè)黨委換屆工作，對把握不準或遇到的緊急、重要事項及時請示，對突發(fā)事件及傾向性、苗頭性問題及時處理，確保換屆工作始終規(guī)范有序進行。
2021年企業(yè)黨支部工作總結(jié)3
按照黨章的規(guī)定，全黨的組織構(gòu)架包括黨中央、黨的各省市委員會和企事業(yè)等各單位黨的基層組織。國有企業(yè)作為基層單位其黨組織亦屬于基層的范疇。國有企業(yè)大型公司中又分為黨的委員會、黨的總支部、支部和小組，一般把黨總支、支部和小組視為國有企業(yè)基層黨組織�；鶎狱h組織與人民群眾直接聯(lián)系在一起，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用是黨的量力的基礎(chǔ)，基層黨組織的建設(shè)是對戰(zhàn)斗堡壘作用的影響至關(guān)重要。習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的講話強調(diào)指出，“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’”，“要讓支部成為團結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘”。毋庸置疑，有些國有企業(yè)黨組織建設(shè)存在的問題相當(dāng)突出，嚴重影響了國有企業(yè)基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。出現(xiàn)那么的嚴重問題的主要原因之一，就是國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理者們沒有能夠經(jīng)得住“市場經(jīng)濟”的考驗，忘記了共產(chǎn)黨人的理想宗旨和信念。中國共產(chǎn)黨章程和國有企業(yè)黨組織建設(shè)相關(guān)文件，都明確規(guī)定了國有企業(yè)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用要求，這個作用核心就是，團結(jié)帶領(lǐng)職工在生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中，確保黨的路線方針和政策得到貫徹執(zhí)行，確保國有企業(yè)沿著黨指引的正確方向健康發(fā)展。
一、黨組織建設(shè)和企業(yè)負責(zé)人層面存在的問題
黨組織是黨員相互砥礪、堅定信仰、振奮精神、共同進步重要保障。從黨中央紀律檢查委員會巡視的結(jié)果看，一些國有企業(yè)基層黨組織則呈現(xiàn)出了工作軟化、功能弱化和觀念淡化狀態(tài)，黨務(wù)工作嚴重被邊緣化。國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)出現(xiàn)問題，有著很多原因，其中最直接的原因則是黨員干部尤其是經(jīng)營管理者層面的黨員干部個人思想上的漠視和行為上的腐敗。作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員甚至是負責(zé)人自身的黨性修養(yǎng)、組織意識和理想信念出現(xiàn)問題，上梁不正下梁歪，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不可能得到有效發(fā)揮。
有些國有企業(yè)黨員干部尤其是一些主要領(lǐng)導(dǎo)干部認為，抓黨建應(yīng)該以經(jīng)濟利益為主，有時間抓一抓，沒時間放一放，沒有精力抓黨建，黨組織基礎(chǔ)建設(shè)相當(dāng)薄弱；有的企業(yè)兼職黨務(wù)工作的經(jīng)營管理者，主抓生產(chǎn)經(jīng)營，對黨建工作既無經(jīng)驗，也無精力，組織意識不強；有的企業(yè)黨組織無經(jīng)費、無場所、無器材、無內(nèi)容，活動難開展；有的企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，職工思想緩散，組織功能弱化，甚至存在多年不發(fā)展黨員的現(xiàn)象；有的企業(yè)黨組織多年不換屆，形同虛設(shè)，開會走形式主要領(lǐng)導(dǎo)個人說了算，組織機構(gòu)瀕臨癱瘓。企業(yè)改革的過程中以追求“利潤最大化”的價值取向，單純以績效指標考核各項工作，以降成本保利潤為導(dǎo)向把黨組織列為不創(chuàng)造效益的“三類科室”。以瘦身強體為借口，黨組織機構(gòu)和黨務(wù)工作者成為精減分流的重點對象，黨務(wù)干部“兼職化”、“業(yè)余化”問題突出。黨建工作變“矮”了，黨的功能變“虛”了。黨組織與治理結(jié)構(gòu)不順、組織功能弱化、黨建工作無力等問題，經(jīng)營管理者權(quán)利過大且約束不足，以致滋生了大量且嚴重的腐敗現(xiàn)象。
一些國有企業(yè)的經(jīng)營管理者中的黨員干部，把以“經(jīng)濟建設(shè)”為中心片面地理解為以“經(jīng)濟效益”為中心，把“發(fā)展“作為第一要務(wù)，片面地理解為追求“利潤最大化”，把堅持“社會主義市場經(jīng)濟”改革方向中的“社會主義”給舍棄了，自覺不自覺地把西方或說是“資本主義”市場經(jīng)濟當(dāng)作行為準則。有的大談所謂的國企黨建“特殊論”，把黨建部門變成“養(yǎng)老”、“安置”的地方。有的企業(yè)班子長期不團結(jié)，有的黨委會七、八年都是臨時的機構(gòu)，多年不研究黨風(fēng)廉政建設(shè)，把來自各方面的舉報信束之高閣、不予立案。這些現(xiàn)象說明，在他們的心目中根本就沒有黨要管黨從嚴治黨的意識，完全把黨的工作拋到了九霄云外去了。
由于長期不過組織生活，在思想深處對黨的組織意識淡漠，甚至鄙視黨組織的存在，一些經(jīng)營管理者中的黨員干部個人私欲無限膨脹，認為黨組織限制了權(quán)利抑制了效率，嚴重干涉了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營“發(fā)展”的要務(wù)，有的國有企業(yè)負責(zé)人把國有資產(chǎn)當(dāng)成了“唐僧肉”，搞關(guān)聯(lián)交易、輸送利益，吃里扒外、損公肥私。有的國有企業(yè)經(jīng)營管理者中的黨員干部，貫徹黨的路線方針政策不堅決，執(zhí)行中央精神不到位，有的干脆頂著干，在并購項目中，公然違抗上級批示，造成巨大損失風(fēng)險。對于這些問題，群眾反映強烈，因為他們自己是企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)干部，則文過飾非甚至無人問津。有的國企經(jīng)營管理者中的黨員干部包括一些董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理，他們還身兼黨委書記或副書記，卻在黨要管黨從嚴治黨教育實踐中，依然我行我素，他們心里根本沒有黨的政治紀律和政治規(guī)矩意識。他們的行為嚴重地危害黨的執(zhí)政經(jīng)濟基礎(chǔ)。
二、國有企業(yè)黨支部書記和支部工作存在的問題
國有企業(yè)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的基礎(chǔ)是黨支部工作，黨支部書記是關(guān)鍵。為了深入研究國有企業(yè)基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的情況，我們在國有企業(yè)三級公司進行問卷調(diào)查，深入了解支部書記工作中存在的問題和問題產(chǎn)生的原因。
當(dāng)前黨支部書記隊伍年齡老化現(xiàn)象較為普遍。一些企業(yè)視支部書記為照顧性安置性崗位，上級單位的一些身體弱、資歷老、近退休的同志下派當(dāng)基層支部書記情況，有些企業(yè)將經(jīng)營管理能力弱的老同志安排在黨支部書記崗位，削弱了支部工作，破壞支部書記選舉任職的制度。參加調(diào)查的3370個專職黨支部書記中，年齡在50歲以上的比例為46.8%，35歲以下的比例僅為6.2%。支部書記的出口不暢，流動比較難。優(yōu)秀的專兼職黨支部書記，晉升渠道不暢，縱向晉升受指數(shù)限制，橫向交流受“專業(yè)”影響。有25.3%的人員認為，黨支部書記崗位任職資格雖有原則性要求，任職“門檻低”、簡單地學(xué)點支部業(yè)務(wù)知識、熟悉熟悉工作程序就可以了。支部書記崗位說起來重要，支部工作沒少干，得到認可的卻不多。
部分黨支部書記自身政治素質(zhì)不高，不能很好地把黨務(wù)工作與生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展融合起來。調(diào)查顯示，有33.5%的黨支部書記迫切要求提升政治理論和業(yè)務(wù)能力。有30.3%的黨支部書記表示自己“想干不會干、想管不會管、想說不會說、想做不會做”，存在“專職專不起來，兼職兼不下去”的現(xiàn)象，身陷“黨務(wù)工作不會干、經(jīng)營管理靠邊站”的尷尬境地。39.2%的人認為支部工作“內(nèi)容單調(diào)、流于形式”，支部開會就是傳達文件，支部工作對黨員和群眾都沒有任何吸引力。黨支部工作的價值和效果沒有體現(xiàn)出來，在職工甚至是黨員心目中基本沒有什么印象。對基層黨支部書記考核評價體系不夠科學(xué)，黨建工作自身考核定性多，定量少，重結(jié)果，輕過程，簡單化和片面性傾向較為明顯。生產(chǎn)經(jīng)營管理的業(yè)績考核指標權(quán)重過大過細，而黨務(wù)工作的考核指標僅僅是個“裝飾”，不能反映出黨要管黨從嚴治黨和嚴肅組織生活等方面的情況，往往是企業(yè)業(yè)績達上臺階，黨務(wù)工作也就“水漲船高”了，存在著生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)指標一俊遮百丑的情況。
三、國有企業(yè)基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的建議
站在歷史新的起點上深化國有企業(yè)改革，都是啃硬骨頭的工作，必須要總結(jié)成功的經(jīng)驗并加以堅持，更要汲取教訓(xùn)正視問題。在以習(xí)近平同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭中，深化改革使國有企業(yè)不辱使命成為“六個力量”，必須要從嚴治黨黨要管黨，確保黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支撐在國有企業(yè)基層黨組織，嚴肅組織生活才能不斷地強化包括經(jīng)營管理者在內(nèi)的黨員干部的理想信念宗旨意識。基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用作用是國有企業(yè)健康發(fā)展的保障，是提高國有企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。習(xí)近平總書記指出，“要讓支部成為團結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘�！�
把提升競爭力作為戰(zhàn)斗堡壘作用與生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點�！吨醒虢M織部、國務(wù)院國資委黨委關(guān)于中央企業(yè)黨委在現(xiàn)代企業(yè)制度下充分發(fā)揮政治核心作用的意見》指出：“黨組織是推動中央企業(yè)改革發(fā)展、提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵力量，在把關(guān)定向、動員組織、服務(wù)群眾、促進和諧等方面具有不可替代的作用。” 國有企業(yè)基層黨組織作為戰(zhàn)斗堡壘，既可以穩(wěn)固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，也能推動生產(chǎn)經(jīng)營工作。國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理者必須要進一步提高對國有企業(yè)黨組織重要性的認識，從政治的高度充分重視黨務(wù)工作，糾正黨組織不創(chuàng)造利潤的`錯誤觀念，為黨組織根植群眾發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用提供全面保障，把戰(zhàn)斗堡壘轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。黨組織要在“擺正位置，保證監(jiān)督，協(xié)調(diào)關(guān)系，參與管理，助推生產(chǎn)，服務(wù)員工”方面開展工作，把黨務(wù)工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的各個環(huán)節(jié)和全過程。企業(yè)黨委要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行，參與企業(yè)重大決策，支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理依法行使職權(quán)，與董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層、職代會依法行使企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)利，在職責(zé)上分、思想上合，內(nèi)容上分、力量上合，任務(wù)上分、目標上合，從而為保證基層黨建工作與單位中心工作緊密結(jié)合、協(xié)調(diào)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
創(chuàng)新支部書記選拔方式和暢通進步發(fā)展的渠道。支部書記起著承上啟下的作用，是發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的帶頭人。選拔政治強、業(yè)務(wù)精、有創(chuàng)新思維的復(fù)合型人才擔(dān)任支部書記。創(chuàng)新支部書記選拔方式，按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨基層黨組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定和要求，破除陳舊習(xí)慣，積極探索公推直選、公開選拔的方式，選拔優(yōu)秀黨員任職支部書記崗位。黨支部書記必須樹立對黨的經(jīng)濟事業(yè)的忠誠意識，全心全意地為黨員和群眾服務(wù)，嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持黨性原則，提高他們的思想政治素質(zhì)。建立黨支部書記與經(jīng)營管理干部崗位輪換機制，定期開展黨建知識、管理理論、法律法規(guī)和工作方法的培訓(xùn)，提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。黨支部的日常工作要做到三個“定期”即：定期召開支部書記例會，溝通情況、總結(jié)工作、交流經(jīng)驗、明確思路，查找不足，改進工作；定期開展專題研討，定課題、定任務(wù)、壓擔(dān)子，培養(yǎng)、鍛煉基層黨支部書記分析問題、解決問題的能力；定期開展支部書記履職考核，突出基層黨建工作目標完成情況的量化考核。暢通進步發(fā)展的渠道，建立和完善黨支部書記優(yōu)勝劣汰的長效機制，把那些在基層實踐中摸爬滾打成長起來的賢將良才大膽地提拔到企業(yè)負責(zé)人崗位，保持黨支部書記隊伍的生機與活力。
把好黨員入口關(guān)優(yōu)化黨員隊伍。發(fā)展黨員要嚴把質(zhì)量關(guān)，必須達到了思想入黨的標準，才能在組織上入黨，摒棄追求發(fā)展黨員數(shù)量的錯誤“黨績”觀，對黨內(nèi)墮落分子必須采取果斷的組織處理措施，絕不姑息養(yǎng)奸。按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，重視和加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，提升積極分子的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促使他們端正入黨動機、樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，保障入黨積極分子數(shù)量和質(zhì)量。黨支部委員調(diào)查和了解黨員的工作狀況，分析和研究黨員的思想狀況，把對黨員的教育、管理和監(jiān)督融于對黨員的關(guān)愛和理解之中，注重教育、管理和監(jiān)督的實際效果，用先進的理論武裝黨員的頭腦。為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺，加強對黨員業(yè)務(wù)知識和崗位技能知識的培訓(xùn)教育，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識和企業(yè)管理知識，更新知識結(jié)構(gòu)，提升自身的綜合素質(zhì)，適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的需要，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。
摒棄“三化”創(chuàng)新黨支部工作方式。在基層黨組織的工作中，必須摒棄行政化、市場化和庸俗化的錯誤觀念。行政化的主要表現(xiàn)有兩個方面：一個是在組織上下級關(guān)系上，僅僅是上傳下達的應(yīng)聲蟲，對發(fā)現(xiàn)上級工作中的問題，麻木不仁，對本單位實際工作不聞不問；另一個是“唯官論”，對職務(wù)高是黨員唯唯諾諾，任憑領(lǐng)導(dǎo)一言堂。市場化傾向主要表現(xiàn)是以權(quán)力和利益為交換，以積極入黨和積極表現(xiàn)獲得官職和利益，都屬于市場化的傾向。庸俗化則更多地表現(xiàn)為組織生活娛樂化，以看電影、搞旅游、大聯(lián)歡等活動取代組織生活�；鶎狱h組織充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，必須要嚴肅組織生活、探索工作規(guī)律、完善組織制度。制定嚴謹?shù)母黜椫贫�，確保黨支部工作規(guī)范化。對實踐證明有效的制度要進行總結(jié)并堅持，在企業(yè)遇到的新情況新問題時，也適時調(diào)整和完善工作制度。研究企業(yè)基層黨組織工作的規(guī)律，結(jié)合行業(yè)特點和企業(yè)工作實際，促進黨建工作的制度化、程序化、規(guī)范化，做到事事有標準、有考核、有落實。基層黨組織必須注意加強黨風(fēng)建設(shè)和黨員作風(fēng)修養(yǎng)培育工作，注重思想道德和紀律教育。堅持批評與自我批評的方法，加強思想政治建設(shè)、提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，不斷增強黨性修養(yǎng)和組織紀律觀念，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)宗旨，防止和反對以權(quán)謀私等行為，保持領(lǐng)導(dǎo)班子的純潔性和戰(zhàn)斗力。
加強職工群眾思想政治工作發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。基層黨支部直接與黨員、職工群眾打交道，職工群眾對黨的認識也來源于對基層黨支部的認識�；鶎狱h支部應(yīng)多與職工群眾交流，關(guān)心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，積極為群眾排憂解難。把職工的利益放在首位�；鶎狱h支部要注意及時掌握職工的思想動態(tài)，深入一線積極傾聽他們的呼聲和要求，有針對性地做好思想工作，通過個別談心、走訪慰問等行之有效的方法等各種方式，征求職工對黨組織和黨員干部的意見，聽取他們的批評建議，改進黨務(wù)工作、提升黨務(wù)工作的效能�；鶎狱h組織必須要在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作中，真正凝聚起職工的力量，支持他們通過職代會、工會等制度和組織合法有序地參加企業(yè)經(jīng)營管理工作，暢通職工訴求表達機制，鼓勵和支持他們依法維護勞動權(quán)益，把思想工作做到實處。建立暢通的交流渠道，讓職工有地方說話，緩解職工的心理壓力，化解職工的矛盾，激發(fā)職工的工作熱情，增強黨組織的凝聚力，積極推動企業(yè)的發(fā)展，這樣才能真正體現(xiàn)為人民服務(wù)的宗旨，推動黨組織的良性循環(huán)。
結(jié)束語
習(xí)近平總書記指出，全心全意依靠工人階級是加強黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在要求。發(fā)揮國有企業(yè)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用必須要根植于職工群眾當(dāng)中。在改革的大時代中，職工的成份和思想都比較復(fù)雜，必須要加強職工思想政治工作，統(tǒng)一思想意志，共謀企業(yè)的健康發(fā)展。注重職工思想政治工作，一方面可以獲得職工對黨員和支部工作的監(jiān)督，另一方面也可以在群眾工作中發(fā)現(xiàn)黨員干部存在的問題，最重要的是可以團結(jié)和凝聚職工，帶領(lǐng)職工投身企業(yè)發(fā)展的事業(yè)當(dāng)中。加強職工思想政治工作是把黨務(wù)工作轉(zhuǎn)換為企業(yè)核心競爭力的重要方法，也是國有企業(yè)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得如何的檢測標準。
2021年企業(yè)黨支部工作總結(jié)4
xx鄉(xiāng)位于北部壩上高寒地區(qū)，總面積260平方公里，耕地1、47萬畝，轄4個行政村，4653口人。全鄉(xiāng)黨員173人，設(shè)有7個黨支部，其中農(nóng)村黨支部4個，黨員144人；機關(guān)支部1個，黨員12人；中學(xué)支部1個，黨員3人，新建企業(yè)支部1個，黨員4人。一年來，黨委立足鄉(xiāng)情，以基層組織建設(shè)“五個好”為目標，本著常規(guī)工作抓規(guī)范、重點工作抓突破、探索性工作抓創(chuàng)新的工作思路，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，深入開展“3521”工程和“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)年”活動，加強農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設(shè)，夯實黨建基礎(chǔ)，提升黨建工作整體水平。我們的主要做法是：
一、健全制度，增強黨建工作合力
健全各項工作制度是黨建創(chuàng)先工作順利開展的根本保證，我鄉(xiāng)通過建立健全黨建責(zé)任制，形成上下聯(lián)動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。年初我們把基層黨建作為工作重點，列入重要日程。鄉(xiāng)黨委首先把黨建目標任務(wù)進一步細化、量化，制定詳細的《黨建目標責(zé)任書》，并就黨建工作履行情況做出公開承諾，廣泛接受社會各界的監(jiān)督。
一是完善兩個例會制度。即基層黨建例會制度，每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措；基層黨建協(xié)調(diào)會制度，每季召開一次，每次會議著重解決一兩個問題，并明確分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓落實。
二是建立領(lǐng)導(dǎo)包村制度。針對各村具體情況，制定了《包村工作量化考核實施細則》，要求包村領(lǐng)導(dǎo)定期進村入戶，開展調(diào)查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協(xié)調(diào)解決具體困難和問題。
三是下派黨建指導(dǎo)員。各支部派一名黨委委員作為黨建指導(dǎo)員，積極參與村級組織建設(shè)，協(xié)助村黨支部建立完善和落實村級各項規(guī)章制度，推進“一制三化”運行機制。
四是建立分級負責(zé)的責(zé)任體系。黨委與包村領(lǐng)導(dǎo)、黨建指導(dǎo)員、各支部書記層層簽訂目標責(zé)任書，立下組織工作“軍令狀”，逐級明確職責(zé)，分解任務(wù)，嚴格獎懲，構(gòu)筑了一個上下配套，團結(jié)協(xié)作的組織網(wǎng)絡(luò)。
二、圍繞目標，夯實黨建基礎(chǔ)
為了更好地提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，我鄉(xiāng)以“提高素質(zhì)，增強黨性”為目標，采取行之有效的措施，力求取得實效。
1、加強班子建設(shè)，全面提高黨員干部整體素質(zhì)
鄉(xiāng)黨委都按照“五個好”支部和黨委的標準，把加強基層組織建設(shè)作為工作的重點，在鄉(xiāng)村干部中定制度、簽責(zé)任，黨委成員包村、支部成員包組、建立黨建責(zé)任制，采取一定的措施，從抓組織建設(shè)硬件入手，逐步完善軟件。幾年來四個村都對“兩室”進行了維修，配齊了電教化設(shè)施，達到了標準要求。各種制度規(guī)范上墻，各種表冊齊全，文字檔案材料齊全，實現(xiàn)了規(guī)范化管理。認真推廣和開展“一制三化”工作機制和“紫塞先鋒”工程，進一步完善了黨支部、村委會、兩委聯(lián)系會、民主生活會等35項制度，黨支部、村委會在工作中做到了“兩不辦”“兩履行”，真正協(xié)調(diào)了兩委班子的關(guān)系，增強了兩委班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。注重鄉(xiāng)村干部政治理論學(xué)習(xí)和思想道德教育，積極開展“學(xué)轉(zhuǎn)辦促”主題教育活動，定時組織全鄉(xiāng)黨員干部學(xué)習(xí)，每位包村領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)習(xí)輔導(dǎo)員，每月至少組織村干部學(xué)習(xí)一次，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭要有1萬字的學(xué)習(xí)筆記，有體會文章，黨委成員年內(nèi)要寫1篇調(diào)研文章，黨委每個年度對鄉(xiāng)村干部的學(xué)習(xí)筆記進行一次查閱，嚴格督促鄉(xiāng)村干部堅持學(xué)習(xí)制度，使干部掌握更多的政治理論、法律、科學(xué)技術(shù)等知識，以便指導(dǎo)農(nóng)村工作的開展。
2、實施鄉(xiāng)村干部素質(zhì)工程。結(jié)合開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)年和創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機關(guān)活動的開展，在集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的基礎(chǔ)上，建立實行了“三定三學(xué)”（定學(xué)歷標準強制學(xué)，定崗位責(zé)任督促學(xué)，定教育經(jīng)費推動學(xué)）的教育培訓(xùn)機制，參加縣黨校、農(nóng)廣校、自學(xué)考試學(xué)習(xí)人數(shù)達到15人，現(xiàn)在鄉(xiāng)干部全部達到了大專以上學(xué)歷，村干部有50%達到了大專學(xué)歷。
2021年企業(yè)黨支部工作總結(jié)5
今年以來，我中心黨支部在礦黨委和礦紀委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持保障物資供應(yīng)這個中心任務(wù)，認真履行基層黨支部的職責(zé)，充分發(fā)揮黨支部“職工思想建設(shè)前沿陣地”的職能作用，切實加強黨支部廉政建設(shè)的制度約束，努力營造良好的政治氛圍，為推動物管中心安全生產(chǎn)和物資供應(yīng)發(fā)揮了積極作用。下面把一年來我們物管中心黨支部廉政建設(shè)方面總結(jié)如下：
一、加強理論學(xué)習(xí)，努力提高黨員干部的思想政治素質(zhì)。
我中心把學(xué)習(xí)黨的廉政建設(shè)理論作為日常工作納入黨支部的總體規(guī)劃，形成了黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政、工會共同配合的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育格局。廣泛開展了以“加強理論學(xué)習(xí)、提高廉政素養(yǎng)”為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育活動。以深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，深刻學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，特別是認真學(xué)習(xí)了新頒布的《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，學(xué)習(xí)了東煤五字108號《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、東煤五字91號《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核辦法》、東煤4號《一礦黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任金抵押及考核獎懲暫行規(guī)定》（試行）、及礦紀委的有關(guān)文件精神；反復(fù)學(xué)習(xí)礦黨委關(guān)于《基層區(qū)隊黨支部書記、隊長及科長（包括副總）落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核標準》中的各項規(guī)定，并作為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重點來抓，先后召開了黨支部（擴大）會議、物管中心黨員干部小組會議和中心黨支部民主生活會，組織中心黨員干部強化理論學(xué)習(xí)，進一步熟悉了《一礦黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任金抵押及考核獎懲暫行規(guī)定》（試行）、《基層區(qū)隊黨支部書記、隊長及科長（包括副總）落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核標準》的基本內(nèi)容和具體要求，增強了用黨的紀律約束和規(guī)范自身行為的自覺性和責(zé)任感。今年以來，我中心先后多次為全中心黨員干部舉辦了以廉潔自律、預(yù)防職務(wù)犯罪為主題內(nèi)容的專題黨員會議，使廣大黨員干部進一步筑牢了思想道德防線，樹立起了馬克思列寧主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀；樹立起了廉潔從政、勤政為民的思想，在全中心黨員干部中形成了拒腐防變、自查自醒，埋頭工作，全力以赴保生產(chǎn)供應(yīng)的良好格局。
二、接受群眾監(jiān)督，加強班子建設(shè)，切實落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
我中心支部根據(jù)礦黨委《基層區(qū)隊黨支部書記、隊長及科長（包括副總）落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核標準》的基本內(nèi)容和具體要求，結(jié)合實際，制定了黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，我中心黨支部要求廣大黨員干部嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項規(guī)定，嚴于律己，以身作則，自覺遵守廉政制度，切實履行黨員干部的義務(wù)。今年以來，中心黨支部把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為一項嚴肅的政治紀律嚴格執(zhí)行，加強了“四員一站”建設(shè)，四員：群眾監(jiān)督員、黨小組監(jiān)督員、工會監(jiān)督員、共青團監(jiān)督員；一站：黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督站。每月對發(fā)現(xiàn)的問題進行總結(jié)、反饋，對中心在干部廉潔自律方面、廉政建設(shè)方面、工資獎金發(fā)放方面、及群眾關(guān)心的熱點難點問題，及時的進行研究、分析，提出解決方案，并向礦紀委進行匯報。加強了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，制定了廉政“十不誰”：
1不準利用職權(quán)在分配工資獎金、評先等過程中為個人或小集體撈取好處。
2、不準利用職務(wù)之便向下屬收受禮金、物品。
3、不準在物資管理供應(yīng)活動中收取錢、物。
4、不準利用本人及家庭成員婚喪嫁娶、過生日、遷新居借機斂財。
5、不準到各區(qū)隊、用料單位報銷由個人支付的各種費用。
6、不準利用職權(quán)，索取業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作人員和服務(wù)對象的錢物。
7、不準在干部選拔任用工作中任人唯親。
8、不準利用職權(quán)在公務(wù)活動中謀取私利。
9、不準用公款互相宴請、揮霍浪費。
10、不準用公款配備、使用通訊工具、報銷話費。
2021年企業(yè)黨支部工作總結(jié)6
20xx年二季度，張家灣社區(qū)黨支部、居委會在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三個建設(shè)年”暨“四幫四促”活動，緊緊圍繞“構(gòu)和諧社區(qū)、創(chuàng)一流基層、建種養(yǎng)小區(qū)、促跨越轉(zhuǎn)型”的任期工作目標，全力抓好社區(qū)各項工作，使各項工作平穩(wěn)有序開展，現(xiàn)將二季度的工作情況總結(jié)如下：
工作開展情況：
黨建工作。認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)后續(xù)工作，結(jié)合社區(qū)實際，分別成立“三個建設(shè)年”暨“四幫四促”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并根據(jù)實施方案開展工作，堅持三會一課制度;利用遠程教育平臺，組織黨員學(xué)習(xí)黨的方針、政策和法律法規(guī)，對種養(yǎng)戶進行技術(shù)培訓(xùn);成功完成居委會和居民組的換屆選舉工作。
民政、民生工作。
春節(jié)期間發(fā)放各類困難群眾慰問金255200元，(其中低保補助：190500元)，成功抗擊凝凍災(zāi)害，特別是對孤寡老人、空巢老人，做到了結(jié)對幫扶，組織專人為他們挑水、買米、買菜，使他們沒有因為凝災(zāi)害而感到恐懼和不穩(wěn)定。對社區(qū)內(nèi)符合享受低保和廉租住房條件的對象，按程序給予了辦理，并上報相關(guān)部門。
綜治維穩(wěn)工作。
結(jié)合社區(qū)實際，及時調(diào)查充實領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，確保構(gòu)完善，切實開展法制宣傳活動，采取多種形式，利用各種方法進行廣泛宣傳，開展“流動課堂”活動春節(jié)期間，對返鄉(xiāng)人員進行法律、法規(guī)宣傳，認真做好群眾來信來訪處理工作;加大矛盾糾紛排查與化解力度。二季度共開展矛盾糾紛排查3次，調(diào)解糾紛3起，成功率100%，發(fā)放宣傳資料50份，出宣傳�？�，開展法制宣傳20次，確保了社會穩(wěn)定。在“兩節(jié)”、“兩會”期間，對重控人員做到責(zé)任到人、落實到位，做到了無群眾性上訪事件的發(fā)生。
計劃生育工作。
認真貫徹落實省、地、特區(qū)人口計生會議精神，根據(jù)萬山鎮(zhèn)3月1日會議精神，按照屬地管理的原則，對轄區(qū)內(nèi)常住人口和流動人口再次進行摸底清理。認真貫徹落實計劃生育全程管理服務(wù)工作，對十天隨訪對象堅持跟蹤隨訪，二季度共出生10人，其中計劃內(nèi)9人，計劃外1人，落實結(jié)扎手術(shù)5例，召開計生例會三次，對育齡婦女進行計生知識培訓(xùn)一次，對已婚育齡婦女開展孕情環(huán)情檢查一次.，發(fā)放獨生子女保健費93人次。為進一步加強對流入我轄區(qū)人員的管理和服務(wù)，成立了流動人口協(xié)會小組。
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