未繳納社保的勞動仲裁申請書
未繳納社保的勞動仲裁申請書（精選5篇）
在當今社會生活中，申請書起到的作用越來越大，寫作層面上，申請書下級向上級的行文方式。那么一般申請書是怎么寫的呢？以下是小編收集整理的未繳納社保的勞動仲裁申請書（精選5篇），希望能夠幫助到大家。
未繳納社保的勞動仲裁申請書1
申請人xx，男，19xx年x月xx日出生，漢族，住xx市xxx區(qū)xx路xxx號。
被申請人xxx有限公司，住所xx市xx區(qū)xxx路xxx號。法定代表人xxx，xxx有限公司董事長。
申請事項：
1、請求強制執(zhí)行xx勞人仲裁字[xxxx]第xxx號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金xxxxx元人民幣，支付失業(yè)金損失xxxxxx元人民幣，帶薪年休假工資xxxx元人民幣。以上共計xxxxxx元人民幣。
2、請求要求被申請人向申請人出具《解除勞動合同證明書》。
3、本案執(zhí)行費用由被申請人承擔。
事實與理由：
申請人訴被申請人勞動關系發(fā)生爭議一案，xxxx年xx月xx日xxx市勞動人事爭議仲裁委員會做出xx勞人仲裁字[xxxx]第xxx號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金xxxxx元人民幣，支付失業(yè)金損失xxxxx元人民幣，帶薪年休假工資xxxx元人民幣。以上共計xxxxx元人民幣�，F在該仲裁裁決已經生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請。但被申請人拒不履行，同時也不給申請人出具《解除勞動合同證明》以至申請人至今社保無法續(xù)保。為維護申請人的合法權益，特申請貴院強制執(zhí)行該裁決。
此致
XX市勞動爭議仲裁委員會
申請人：xx
xx年xx月xx日
未繳納社保的勞動仲裁申請書2
申請人：xx，女，漢族，身份證號碼：xxxxxxxxxxxx，住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，聯系電話：xxxxxxxxxxxx。
被申請人：xxx，住所地：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，法定代表人：xxx，聯系電話：xxxxxxxxxxxxxx。
申請請求：
1、請求裁決被申請人支付申請人工資xxxx元
2、請求裁決被申請人支付工作日加班工資xxxx元，休息日加班工資xxxx元，法定節(jié)假日加班工資xxxx元。
3、請求裁決被申請人返還押金xxxx元
4、請求裁決被申請人支付年休假工資xxxx元
5、請求判令被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金;
6、請求判令被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金；
7、請求判令被申請人向申請人支付一次性傷殘就業(yè)補助金；
8、請求判令被申請人向申請人支付護理費；
9、請求判令被申請人向申請人支付交通費。
(上述六項共計xxxx元)
10、請求判令被申請人給申請人補交社保。
事實及理由：
申請人20XX年9月23日入職被申請人處，申請人在被申請人處每月平均上班28天，每天工作8小時。20XX年深圳市職工月平均工資50456/12=4204元。
20XX年12月6日，申請人在工作期間受傷，并住院至20XX年12月15日，后經相關部門鑒定為工傷十級傷殘。而在此期間，被申請人僅支付了申請人的醫(yī)療費、20XX年1月、2月的工資2200元及營養(yǎng)費1200元后就未向申請人支付任何費用。
自申請人入職以來，被申請人一直未給申請人購買社會保險，被申請人依應按規(guī)定補辦申請人入職以來的社會保險;申請人每月嚴重加班，被申請人也從未支付申請人休息日的加班工資，因此被申請人應當支付申請人加班工資。
綜上所述，被申請人的行為違反了法律相關規(guī)定，損害了申請人的合法權益。特向貴委提請仲裁，期裁如所請。
此致
XX市南山區(qū)人民法院
申請人：xx
xx年xx月xx日
未繳納社保的勞動仲裁申請書3
申請人：王XX，男，漢族，19XX年11月15日生，住XX寧市沿河大道XX。
被申請人：XX通信有限公司，住址：武漢市XX區(qū)關山二路，負責人：XXX，聯系電話：XXXXXXXXXXX。
請求事項：
1.請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除；
2.裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元；
3.裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；
4.裁判被申請人支付賠償金6480元；
5.裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；(20XX年4月份加班費)
6.裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066.67元；
7.裁判被申請人根據合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元；
8.裁判被申請人為申請人補繳20XX年12月25日至20XX年9月份社會保險費；
9.裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。
事實與理由：
20XX年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20XX年12月25日起至20XX年12月24日止，其中約定試用期為3個月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于20XX年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20XX年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助)；更為氣憤的`是被申請人與申請人協(xié)商一致，于20XX年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位；
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!
此致
XX湖新技術開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會
申請人：XXX
20XX年X月X日
未繳納社保的勞動仲裁申請書4
申請人：__________________
被申請人：____________
申請請求：
1、請求依法裁決被申請人支付申請人______年______月至______年______月期間的加班工資____________元。
2、依法裁決被申請人支付申請人______年______月份工資______元。
3、依法裁決被申請人自____________月起每月按______元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。
4、依法裁決被申請人補足申請人______年______月至______年______月期間最低工資差額部分______元。
5、依法裁決被申請人返還______年______月至______年______月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費______元。
6、依法裁決被申請人為申請人補交______年______月至______年______月期間以及______年______月至______年______月期間的社會保險。
事實與理由：
20xx年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。20xx年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規(guī)定。
綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。
此致
xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人：______________
________年______月___日
未繳納社保的勞動仲裁申請書5
申請人：張XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX號，身份證號碼：4305211978020XX。
代理人：姚XX，北京中銀（長沙）律師事務所律師
被申請人：長沙XX機械有限公司，住所地：長沙XXXX開發(fā)區(qū)XX號，電話：0731-8408XXXX，聯系人：劉XX，聯系電話：1370731XXXX
法定代表人：羅XX，職務：總經理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元（自20XX年9月至20XX年3月止）。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金3200元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20XX年9月至20XX年3月的社會保險。
事實與理由：
20XX年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20XX年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！
此致
長沙XX勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：張XX
20XX年X月XX日
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