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        相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書

        相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書

          在學(xué)習(xí)、工作或生活中,我們都可能會(huì)用到通知,通知的功能多,種類多,寫法彼此有較大的區(qū)別。一般通知書是怎么制定的呢?以下是小編整理的相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書(通用23篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

          相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書1

        有限責(zé)任公司:

          因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同:

         。ㄒ唬┪窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

         。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

         。ㄈ┪匆婪閯趧(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

         。ㄋ模┯萌藛挝坏囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

          (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

          (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

          用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

          勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除。

          特此通知!

          通知方(簽字):xxx

          20xx年5月1日

          相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書2

        先生/女士:

          基于您20xx年xx月x日向公司提出的離職通知,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況,您與公司的勞動(dòng)合同將在20xx年xx月x日終止,請(qǐng)接到本通知后,在20xx年xx月x日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

          同時(shí),也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

          本通知書一式兩份,人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

          XX公司

          人力資源部

          20xx年xx月xx日

          相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書3

        __________:

          我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:

          1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者,_____天以內(nèi)按曠工處理,_____天以上按自動(dòng)離職處理),你實(shí)際曠工_____天,你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。

          2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,且依法不給予你任何補(bǔ)償。

          同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任,包括對(duì)你的招錄費(fèi)用,培訓(xùn)費(fèi)用,其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。

          特此通知.

          單位:__________總經(jīng)理:__________

          _____年_____月_____日

          相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書4

        先生/女士:

          你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行,于x年x月x日予以解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

          根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,離職結(jié)算款項(xiàng)包括:一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用,共計(jì)人民幣xxx元(大寫:xxxxxxx)。其中:

          1、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:人民幣xxxxx元(大寫:xxx)

          2、其他費(fèi)用:人民幣xxx元(大寫:xxxx),包括:公司代繳社會(huì)保險(xiǎn)金:人民幣xx元(大寫:xxx),社會(huì)保險(xiǎn)繳納至:x年x月;

          公司代繳住房公積金:人民幣xx元(大寫:xx),住房公積金繳納至:x年x月;

          代繳x年x月個(gè)人所得稅人民幣xxxx元(大寫:xxxx)請(qǐng)自收到此通知書之日起x日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理離職手續(xù),由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔(dān)。

          本通知書一式兩份,人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。

          特此通知

          xxxx公司

          20xx年x月x日

          相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書5

        先生/女士:

          你與xxx公司于年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因下列第 項(xiàng)原因,根據(jù)《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定,決定從年 月 日起解除勞動(dòng)合同。

          1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

          2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

          3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

          4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

          5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。

          請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

          特此通知

          公司名稱:xxxxxx

          日期:20xx年xx月x日

          相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書6

        xxxxx公司:

          因本人xxxx,身份證號(hào)xxxx,自x年x月x日至今在貴公司工作,擔(dān)任xxx工作,但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同,更未給本人繳納社保(五險(xiǎn)),公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定,提出與公司解除勞動(dòng)合同,并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日,按照如下要求對(duì)本人作出賠償:

         。ㄒ唬⿹(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條,支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元;(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,不僅僅指工資,還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等等。)

          (二)補(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。

          勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除,本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決,對(duì)于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

          特此通知!

          通知人:xxx

          20xx年x月x日

          相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書7

        先生/女士:

          由于xx,你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)xx元,并將提前預(yù)支你xx月份的工資xx元。請(qǐng)于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

          特此通知。

          (用人單位蓋章)

          xx年xx月xx日

          相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書8

        同志:

          就職于____部,身份證號(hào):____________________________。多次擅自制作客房門卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!睋(jù)此,按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定:“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同!

          針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,你20__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

          特此通知。

          上海________管理有限公司

          20xx年xx月xx日

          相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書9

        先生/女士:

          您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同,F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因,根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,經(jīng)認(rèn)真研究,公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同:

          A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

          B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

          C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;

          D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;

          F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

          G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;

          H、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;

          J、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

          請(qǐng)您于20xx年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續(xù),并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

          特此通知。

          (用人單位蓋章)

          20xx年x月x日

          相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書10

        先生/女士:

          依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條,第41條相關(guān)規(guī)定,甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司(以下簡稱“本公司”)依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:20xx年x月x日至20xx年x月x日)。

          解除您的理由:

          1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

          2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

          4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

          5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

          6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

          7、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

          您的勞動(dòng)合同于20xx年x月x日解除。

          您需要結(jié)算以下薪金和補(bǔ)償金事項(xiàng):

          1、您薪金結(jié)算至20xx年x月x日。

          2、此種情形下,公司需要支付給您相當(dāng)于償金,共計(jì)x元。

          您需要辦理一下交接手續(xù):

          以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

          甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司

          20xx年x月x日

          相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書11

        XX:

          因你于20XX年11月起無故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除。現(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

          請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。

          特此通知。

          XXX

          20XX年XX月XX日

          相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書12

        同志:

          您于20xx年1月起就職于本公司,F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司 20xx 年 1月1日簽訂的為期 5 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 20xx年3月31日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

          1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

          2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

          3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

          4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

          5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的

          6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

          7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

          9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

          10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

          11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

          請(qǐng)您于20xx年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

          特此通知

          公司名稱(蓋章)

          20xx年2月26日

          相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書13

        先生/女士:

          您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至20xx年xx月xx日,請(qǐng)您于20xx年xx月xx日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。

          同時(shí),也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

          本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

          XX有限公司

          人力資源部

          20xx年x月x日

          相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書14

        ________:

          因你們四人于20__年___月___日起無故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投,現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

          請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。

          特此通知

          _____公司

          20__年__月__日

          相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書15

        _____先生/小姐:

          依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。

          解除您的理由是:

          1、過失性解除

          1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

          3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

          5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

          6、被依法追究刑事責(zé)任的。

          您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。

          您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

          1、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)_____元;

          2、此種情形下:

          公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)_____元。

          公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          您需要辦理以下交接手續(xù):

          以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

          xx公司

          ________年____月____日

          相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書16

        同志:

          就職于XX部,身份證號(hào):XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海XXXXX管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此,按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定:“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同!

          針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,你20XX年X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請(qǐng)你在20XX年X月XX日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

          特此通知。

          XXX

          20XX年XX月XX日

          相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書17

        先生/女士:

          經(jīng)公司研究決定,在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日,請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資 源部結(jié)算工資。

          同時(shí),也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

          本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

          人力資源部

          20xx年xx月x日

          相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書18

        xxx:

          因xxx,公司決定于20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于20xx年x月x日前辦理離職手續(xù)。

          特此通知。

          xxx

          20xx年x月x日

          相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書19

        xxx先生/女士:

          您于20xx年x月x日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知,鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至20xx年x月x日,請(qǐng)您于20xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。

          同時(shí),也非常感謝您一直以來辛勤的工作。

          希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

          本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

          xxx有限公司綜合管理部

          20xx年x月x日

          相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書20

        先生/女士:

          因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除,F(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

          請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。

          特此通知。

          中國____網(wǎng)絡(luò)通信有限公司______市分公司

          20xx年xx月xx日

          相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書21

        先生/女士:

          鑒于您在合同履行期間,自20xx年x月xx日起,已連續(xù)曠工xx個(gè)工作日/累計(jì)曠工xx個(gè)工作日,嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

          您的最后工作日為20xx年x月x日,請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

          您的工資將發(fā)至20xx年x月x日,公司已結(jié)算您的薪金,請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

          如有任何問題,請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。

          感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

          xxxx公司

          20xx年x月x日

          相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書22

        員工:

          本公司于20xx年xx月xx日與你簽訂的勞動(dòng)合同, 現(xiàn)依據(jù) ,將于20xx年xx月xx日與你終止 ( 解除 ) 勞動(dòng)合同。

          特此通知!

          上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司

          簽收:xxx

          日期:20xx年x月x日

          相關(guān)解除員工勞動(dòng)合同通知書23

        勞動(dòng)合同當(dāng)事人姓名:

          您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是。

          現(xiàn)因下列第項(xiàng)情形,本公司決定于年月日與您終止勞動(dòng)合同:

          1、勞動(dòng)合同期滿;

          2、您已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn);

          3、您已達(dá)到法定退休年齡;

          4、公司被依法宣告破產(chǎn);

          5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)門、撤銷或者公司決定提前解散;

          6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形:

          請(qǐng)您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續(xù)。

          特此通知。

          公司名稱(公章)

        日期:20xx年x月x日

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