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        員工獎(jiǎng)勵(lì)制度范本

        時(shí)間:2022-03-08 15:51:10 員工獎(jiǎng)勵(lì)制度范本 我要投稿

        員工獎(jiǎng)勵(lì)制度范本

          員工獎(jiǎng)勵(lì)制度范本(通用11篇)

          在不斷進(jìn)步的時(shí)代,制度使用的情況越來(lái)越多,制度是維護(hù)公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編為大家收集的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度范本(通用11篇),希望對(duì)大家有所幫助。

          員工獎(jiǎng)勵(lì)制度1

          一、目的:

          為了表?yè)P(yáng)先進(jìn),激勵(lì)后進(jìn),提高員工工作積極性,特制定此制度。

          二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象:

          公司所有員工。

          三、獎(jiǎng)勵(lì)方式:

          精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

          四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類:

          1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

          員工涉及到如下事項(xiàng),可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

         。1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;

         。2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;

         。3)保護(hù)公司財(cái)物,使公司利益免受重大損失的;

         。4)在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為,與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))

         。5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;

         。6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

         。7)全年出滿勤的;

         。8)為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的;

         。9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。

          2、一般性獎(jiǎng)勵(lì):

          員工涉及到如下事項(xiàng),可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

         。1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;

         。2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

          (3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

         。4)遵規(guī)守紀(jì),服從領(lǐng)導(dǎo),敬業(yè)楷模者;

         。5)主動(dòng)積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開(kāi)支,節(jié)約資源能源的員工;

         。6)拾金(物)不昧者。

          員工獎(jiǎng)勵(lì)制度2

          一、目的:

          為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,特制定此制度。

          二、處罰涉及對(duì)象:

          公司所有員工。

          三、處罰方式:

          (1)通報(bào)批評(píng);

          (2)一次性罰金;

          (3)減薪;

         。4)留用察看;

         。5)辭退;

          四、處罰事項(xiàng)分類:

          一、重量級(jí)處罰:

          1、故意造成重大過(guò)失,造成重大損失;

          扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無(wú)條件辭退;需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任,相關(guān)費(fèi)用自理。

          2、損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;

          1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%—50%,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退;

          500元—1000元(含500元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80%,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后,留用察看;

          500元以下,無(wú)條件照假賠償,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。

          3、違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

          員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元。

          4、包庇職員舞弊,弄虛作假;

          員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元。

          5、泄露公司機(jī)密;

          員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

          6、品行不正,有損公司名譽(yù);

          員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

          7、沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件,任其發(fā)生;

          員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

          8、全年曠工達(dá)4天以上;

          員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),并處一次性罰金100元—500元(視級(jí)別不同而定)。

          9、在公司內(nèi)打架,從事不良活動(dòng)。

          員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),并處一次性罰金100元—500元(視級(jí)別不同而定)、留用察看或辭退。

          10、造謠滋事。

          員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。

          二、一般性處罰:

          1、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;

          員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—500元(視級(jí)別不同而定)。

          員工獎(jiǎng)勵(lì)制度3

          第一條總則:

          為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競(jìng)爭(zhēng),公正管理的原則,進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé),公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程,特制定本獎(jiǎng)懲制度。

          第二條:公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合,有功必獎(jiǎng),有過(guò)必罰”的原則,與員工崗位職責(zé)掛鉤,與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

          第三條:適用范圍:本獎(jiǎng)懲制度,貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

          第四條:獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式:

          1、處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。

          2、獎(jiǎng)勵(lì)方式:公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度,根據(jù)各部門的階段工作考核情況,隨時(shí)或年底發(fā)放。

          第五條員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),程序如下:

          1、員工推薦、本人自薦或部門提名;

          2、辦公室、本部門審核;

          3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審;

          4、總經(jīng)理批準(zhǔn);

          第六條處罰辦法,員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰:

          1、通報(bào)批評(píng);

          2、經(jīng)濟(jì)處罰;

          3、降級(jí);

          4、辭退。

          第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

          1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo),創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;

          2、向公司提出合理化建設(shè),被公司采納,并取得一定效益的;

          3、節(jié)假日經(jīng)常加班,并取得顯著效果者。

          4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出者;

          5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。

          6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

          7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者,總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

          第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。

          1、遲到、早退一次罰款30元;

          2、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元;

          3、輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元;

          4、工作時(shí)間串崗,妨礙他人工作罰款30元;

          5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

          6、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

          7、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

          8、不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元;

          9、不配合各部門工作的罰款100元;

          10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任,即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

          11、若被處罰員工屢教不改,重復(fù)同樣錯(cuò)誤,或不聽(tīng)勸阻,不服從管理者,則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;

          12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正,或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者,與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;

          13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題,有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程,并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查,或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決,則所發(fā)生一切后果與損失,由本人及所在部門承擔(dān),處罰100元;

          14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查,發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào),并造成損失的罰款100元;

          15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù),罰款100元;

          16、有制度的參照員工管理制度,沒(méi)有成文制度可參考的,由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定。

          員工獎(jiǎng)勵(lì)制度4

          1、員工在每月無(wú)遲到,早退,請(qǐng)假等情況,凡屬于滿勤的均獎(jiǎng)勵(lì)100元全勤獎(jiǎng)

          2、為優(yōu)秀員工獎(jiǎng)?wù)?獎(jiǎng)勵(lì)100元。(按全面表現(xiàn)評(píng)定,如無(wú)表現(xiàn)優(yōu)秀者當(dāng)月獎(jiǎng)金存入專項(xiàng)資金)

          3、網(wǎng)吧鼓勵(lì)員工多提合理化建議,使網(wǎng)吧效益明顯提高探索改革被網(wǎng)吧采納的(需提交書(shū)面文本)保護(hù)網(wǎng)吧利益,積極與壞人壞事做斗爭(zhēng),避免網(wǎng)吧損失,可領(lǐng)取30-200元的的獎(jiǎng)金.

          4、重大節(jié)假日加班雙倍工資計(jì)算.

          5、每班每月享有公司充值到員工會(huì)員號(hào)60小時(shí)上機(jī)費(fèi)。

          6、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)不限時(shí)間、名額及崗位。為網(wǎng)吧贏得榮譽(yù)或作出貢獻(xiàn),由網(wǎng)吧視其貢獻(xiàn)大小作出獎(jiǎng)勵(lì)。如拾金不昧、降低水電運(yùn)營(yíng)成本等。

          7、若要申請(qǐng)假期,必須提三天申請(qǐng),特殊情況必須得到經(jīng)理允許,否則不予批準(zhǔn)

          (未經(jīng)許可當(dāng)曠工處理)請(qǐng)假需得到管理者的簽字

          員工額外福利

          一、員工福利待遇滿半年工齡并續(xù)簽合同的員工每半年工資增加50元。(即為一年后的每半年給予長(zhǎng)薪一次)

          二、節(jié)假日福利待遇:

          一三八婦女節(jié)由網(wǎng)吧發(fā)給每位女員工紀(jì)念品一份

          二五一、十一、元旦當(dāng)班員工發(fā)加班費(fèi)20元。

          三端午節(jié)、中秋節(jié)員工每人補(bǔ)助伙食費(fèi)8元,春節(jié)從除夕到初三每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于15元,除夕晚餐標(biāo)準(zhǔn)不低余100元

          四初一、初二、初三上班員工雙倍工資計(jì)發(fā)。

          五所有員工生日,網(wǎng)吧發(fā)給20元紅包一個(gè),以示祝賀。(從專項(xiàng)資金里扣出)

          六每月有一次員工聚餐。(從專項(xiàng)資金里扣出)

          專項(xiàng)資金解釋

          員工專項(xiàng)資金的積累存入須知

          老板200元/月店長(zhǎng)/經(jīng)理100元/月

          領(lǐng)班30元/月網(wǎng)管/收銀30元/月

          員工專項(xiàng)資金用于網(wǎng)吧員工遇到如(生日,傷病,聚餐,等其他困難)等情況支出.

          員工專項(xiàng)資金任何個(gè)人沒(méi)有支取使用權(quán).員工資金僅代表員工與員工間的關(guān)懷.

          凡對(duì)以上有所不明可向(店長(zhǎng)/經(jīng)理)詢問(wèn)。

          員工獎(jiǎng)勵(lì)制度5

          第一章 宗旨

          第一條為了嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度能順利執(zhí)行,特制定本規(guī)定。

          第二條處罰不是制定本制度的最終目標(biāo),通過(guò)處罰達(dá)到令行禁止,培養(yǎng)員工的服從意識(shí)才是主要目標(biāo)。

          第三條通過(guò)對(duì)員工獎(jiǎng)善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。

          第二章 適用范圍

          第四條 本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員,包括臨時(shí)用工人員。

          第三章 員工處罰

          第五條 員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩大類。

          第六條行政處罰分為警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退等五種;經(jīng)濟(jì)處罰分為50元、100元、150元、200元等四個(gè)等級(jí)。

          第七條警告。員工有下列行為者,給予警告處分,并處以50元罰款:

          1、不服從班組長(zhǎng)安排,有令不行,出言不遜;

          2、無(wú)故不支持其他部門工作;

          3、口出臟言,挑起事端,辱罵同事;

          4、在公司內(nèi)衣冠不整者(具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《員工日常行為規(guī)范》);

          5、在公司內(nèi)隨地大小便;

          6、亂扔垃圾,亂涂亂畫(huà);

          7、拈花惹草,破壞公司綠化;

          8、隨意串崗;

          9、上班時(shí)間閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志;

          10、上班時(shí)間上與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲;

          11、在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)接待私客。

          12、未經(jīng)允許不參加公司指定的.培訓(xùn)、會(huì)議;

          13、車輛不放入車棚,不聽(tīng)從門衛(wèi)勸阻,隨意擺放;

          14、違反就餐規(guī)定,隨意插隊(duì);

          15、剩飯菜隨意倒;

          16、上班時(shí)間公話聊天;

          17、上班時(shí)間吃零食;

          18、車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點(diǎn);

          19、下班前沒(méi)有將工作場(chǎng)地打掃干凈;

          20、下班時(shí),沒(méi)有做好工作交接擅自離開(kāi);

          第八條犯有第七條所規(guī)定之錯(cuò)誤,但是有下列行為者,可以免予處罰:

          1、事后主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤,態(tài)度誠(chéng)懇,積極賠償所造成的損失的;

          2、主動(dòng)向受害方賠禮道歉,得到對(duì)方原諒的;

          3、積極揭發(fā)同犯人員者;

          第九條嚴(yán)重警告。員工有下列行為者,給予嚴(yán)重警告處分,并處以100元罰款:

          1、不服從安排,恐嚇領(lǐng)導(dǎo);

          2、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;

          3、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,接待人員沒(méi)有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的;

          4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,私自在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)用明火;

          5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定,在公司內(nèi)喝酒;

          6、未經(jīng)允許,私自移動(dòng)滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉茫?/p>

          7、制造、散布不利于公司團(tuán)結(jié)和發(fā)展的謠言;

          8、遺失借用的公司器材,拒不賠償;

          9、犯有第七條所列出的錯(cuò)誤之一,在處罰通知開(kāi)出三天之內(nèi),沒(méi)有將罰款交到人事部;

          10、連續(xù)犯有第七條所列出的錯(cuò)誤兩次者,無(wú)論是否是同一錯(cuò)誤,一律給予嚴(yán)重警告處分,并處以100元罰款;

          11、有兩人及以上人員同時(shí)犯第七條所規(guī)定之錯(cuò)誤,相互包庇者;

          第十條記過(guò)。員工有下列行為者,給予記過(guò)處分,并處以150元罰款:

          1、聚眾鬧事,擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序;

          2、在公司內(nèi)部賭博;

          3、傷風(fēng)敗俗,在公司范圍內(nèi)從事有傷風(fēng)化之行為,影響公司形象;

          4、無(wú)論在公司內(nèi)外,從事不當(dāng)行為,有損公司形象;

          5、出言不當(dāng),得罪客戶;

          6、向新員工灌輸不當(dāng)信息,故意詆毀公司形象;

          7、在公司外200米范圍內(nèi)打架鬧事;

          8、犯有第九條第1、5、6、7項(xiàng)所列出的錯(cuò)誤兩次者,無(wú)論是否是同一錯(cuò)誤,一律給予記過(guò)處分,并處以150元罰款:

          9、犯有第九條所列出的錯(cuò)誤,在罰款通知發(fā)出三天內(nèi),沒(méi)有將罰款交到人事部;

          第十一條記大過(guò)。員工有下列行為者,給予記大過(guò)處分,并處以200元罰款:

          1、在公司內(nèi)對(duì)罵、打架;

          2、故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具;

          3、未經(jīng)允許,私自將公司的受控文件帶出公司;

          4、未經(jīng)允許,私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員;

          5、未經(jīng)允許,私自將公司的設(shè)計(jì)圖紙等帶出公司;

          6、未經(jīng)允許,私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)成品價(jià)格;

          7、犯有第十條所列出的錯(cuò)誤,在罰款通知發(fā)出三天內(nèi),沒(méi)有將罰款交到人事部;

          第十二條辭退。員工有下列行為者,給予辭退處分,情節(jié)嚴(yán)重的,要追究法律責(zé)任:

          1、不服從安排,毆打領(lǐng)導(dǎo);

          2、私自將公司財(cái)物帶出廠門,盜竊公司財(cái)物;

          3、第七至十二條各項(xiàng)規(guī)定,連續(xù)違反三次;

          4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;

          5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定,兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒;

          6、購(gòu)買變質(zhì)大米、蔬菜,導(dǎo)致員工食物中毒;

          7、對(duì)處罰不滿,投毒、縱火報(bào)復(fù);

          8、違反國(guó)家法律法規(guī),被勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任;

          9、偽造學(xué)歷、操作證書(shū)及其它證件用不正當(dāng)手段騙取工作;

          10、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生重大責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失;

          第四章 員工獎(jiǎng)勵(lì)

          第十三條員工獎(jiǎng)勵(lì)分為:嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金,晉級(jí)五類。

          第十三條 嘉獎(jiǎng)。員工有下列行為之一者,予以嘉獎(jiǎng):

          1、遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,堪為楷模;

          2、忠于職守、積極負(fù)責(zé),主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù);

          3、不斷改進(jìn)工作方法,勇于探索、實(shí)踐;

          4、維護(hù)公司形象,主動(dòng)勸止他人的違規(guī)行為;

          5、主動(dòng)揭發(fā)他人的違規(guī)行為;

          6、堅(jiān)持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)獲得高一級(jí)學(xué)歷或取得某項(xiàng)職業(yè)的職業(yè)資格證書(shū);

          7、全年無(wú)缺勤,無(wú)其它違紀(jì)行為;

          第十四條 記功。員工有下列行為者,予以記功:

          1、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效;

          2、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)保質(zhì)完成;

          3、回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者;

          4、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或適時(shí)實(shí)施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。

          5、嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次

          第十四條 記大功。員工有下列行為者,予以記大功:

          1、維護(hù)公司利益,主動(dòng)與危害公司利益的行為作斗爭(zhēng);

          2、適時(shí)消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害;

          3、在惡劣環(huán)境下,冒著生命危險(xiǎn)盡力職守;

          4、 改善生產(chǎn)設(shè)備,能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量;

          5、在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng);

          6、記功3次等于記大功1次;

          第十五條 獎(jiǎng)金。員工有下列行為之一者,予以獎(jiǎng)勵(lì):

          1、提出的合理化建議經(jīng)過(guò)科技創(chuàng)新小組討論,確能實(shí)施,并能取得一定效益;

          2、在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革,且取得明顯經(jīng)濟(jì)效益;

          3、回收、重復(fù)利用廢料為公司節(jié)省開(kāi)支;

          4、主動(dòng)揭發(fā)他人的違規(guī)行為,使公司免遭損失;

          5、不畏強(qiáng)敵,保護(hù)公司的利益不受侵犯;

          6、遇有重大意外事故能挺身而出,搶救公司財(cái)物;

          7、改善生產(chǎn)設(shè)備,提高生產(chǎn)效率,效益顯著;

          8、員工在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng);

          第十六條晉級(jí)。員工有下列行為之一者,予以晉級(jí)或優(yōu)先晉級(jí):

          1、記大功一次以上的,可以考慮優(yōu)先晉級(jí);

          2、記功三次以上的,可以考慮優(yōu)先晉級(jí);

          3、在業(yè)務(wù)改進(jìn)、機(jī)械故障預(yù)防方面有突出貢獻(xiàn),可以晉級(jí)或優(yōu)先晉級(jí);

          4、改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻(xiàn),可以晉級(jí)或優(yōu)先晉級(jí);

          第五章 權(quán)責(zé)

          第十七條

          第十八條 有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行 。

          第十九條 本制度最終解釋權(quán)歸-------有限公司所有。

          第六章 施行

          第二十條 本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始施行。

          員工獎(jiǎng)勵(lì)制度6

          對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工,按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

          1、對(duì)改善俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)管理,提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者;

          2、在服務(wù)工作(生產(chǎn))中,取得優(yōu)異成績(jī)者;

          3、嚴(yán)格開(kāi)支,愛(ài)護(hù)公物,節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者;

          4、服務(wù)態(tài)度好,為俱樂(lè)部獲得榮譽(yù)者;

          5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)準(zhǔn)確采取措施,避免事故發(fā)生者;

          6、技術(shù)革新、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者;

          7、為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全,見(jiàn)義勇為者;

          8、講文明、樹(shù)新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者;

          9、拾金(物)不昧者;

          10、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),成績(jī)優(yōu)異者。

          員工獎(jiǎng)勵(lì)制度7

          為了拓寬公司的人才招聘渠道,提高員工內(nèi)部推薦的積極性,快速高效的獲得適合企業(yè)需求的人才,也為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,公司特制定此獎(jiǎng)勵(lì)制度。

          一、適用范圍:

          本制度適用于公司全體正式員工,但以下人員除外:

          1、人力資源部人員以及與招聘相關(guān)的人員;

          2. 一般情況下,推薦人為招聘崗位的直屬上級(jí)時(shí),不在此獎(jiǎng)勵(lì)范圍之內(nèi)。

          二、內(nèi)部員工推薦原則:

          1、無(wú)論推薦人職位高低,對(duì)被推薦人一視同仁;

          2、對(duì)被推薦人綜合評(píng)估,擇優(yōu)上崗;

          3、推薦人不得隱瞞被推薦人的個(gè)人真實(shí)情況;

          4、所有進(jìn)入公司員工,在公司內(nèi)部平等對(duì)待。

          三、內(nèi)部推薦人才標(biāo)準(zhǔn):

          1、被推薦的基本條件必須符合本單位對(duì)人員工招聘的基本要求(學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn));

          2、被推薦人人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷不能有任何的隱瞞和偽造;

          3、被推薦人沒(méi)有任何刑事犯罪記錄。

          四、內(nèi)部推薦流程:

          1. 員工在推薦簡(jiǎn)歷前,推薦人需事先了解公司招聘崗位需求;

          2. 如候選人適合本崗位人員招聘需求,請(qǐng)推薦人將其簡(jiǎn)歷發(fā)送至人力資源部郵箱,并在郵件中標(biāo)明推薦人、推薦崗位并附上候選人電子版簡(jiǎn)歷;

          3. 人力資源部在收到推薦簡(jiǎn)歷后,將候選人納入正常招聘流程,即簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試、定薪等環(huán)節(jié);

          4. 在候選人通過(guò)公司面試、正式入職且試用期考核結(jié)束并順利轉(zhuǎn)正后,則視為基本推薦成功,推薦人可向人力資源部部招聘組申請(qǐng)“內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金”;

          5. 公司在推薦人推薦成功并審核通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)后,給予推薦人每人/次150-500元現(xiàn)金或等值物品作為獎(jiǎng)勵(lì)。

          員工獎(jiǎng)勵(lì)制度8

          1.0目的

          為了拓寬公司的人才招聘渠道,提高員工內(nèi)部推薦的積極性,快速高效的獲得適合企業(yè)需求的人才,及時(shí)快速公司特制定此制度獎(jiǎng)勵(lì)為企業(yè)

          2. 0范圍

          適用于公司所有正式員工(包括試用期員工、臨時(shí)工)。

          3.0職責(zé)

          3.1公司各部門及負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行。

          3.2公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行。

          3.3為貫徹落實(shí)制度到位,總經(jīng)理再授權(quán)1人同時(shí)行使總經(jīng)理權(quán)力,對(duì)本程序全面監(jiān)督。

          4.0內(nèi)容

          4.1內(nèi)部員工推薦原則

          4.1.1無(wú)論推薦人職位高低,對(duì)被推薦人一視同仁;

          4.1.2對(duì)被推薦人綜合評(píng)估,擇優(yōu)上崗;

          4.1.3員工不得推薦親屬應(yīng)聘公司各個(gè)崗位(生產(chǎn)車間除外);

          4.1.4推薦人不得隱瞞被推薦人的個(gè)人真實(shí)情況;

          4.1.5所有進(jìn)入公司員工,在公司內(nèi)部平等對(duì)待。

          4.2內(nèi)部推薦人才標(biāo)準(zhǔn)

          4.2.1被推薦的基本條件必須符合本單位對(duì)人員工招聘的基本要求(學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn));

          4.2.2被推薦人人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷不能有任何的隱瞞和偽造;

          4.2.3被推薦人沒(méi)有任何刑事犯罪記錄。

          4.3內(nèi)部推薦人才公示方式和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

          4.3.1公示方式

          1)以公告方式張貼到行政大樓、車間通知欄;

          2)公司以電子郵件或下發(fā)文件送達(dá)。

          4.3.1 A類部門經(jīng)理、研發(fā)人員:獎(jiǎng)勵(lì)1500元/人。

          4.3.2 B類專業(yè)、技術(shù)人員:獎(jiǎng)勵(lì)800元/人

          4.3.3 C類特殊崗位:獎(jiǎng)勵(lì)200元

          4.3.4獎(jiǎng)勵(lì)具體情況,根據(jù)招聘人員崗位決定獎(jiǎng)勵(lì),以當(dāng)次公布招聘信息為準(zhǔn)。

          4.4內(nèi)部推薦流程

          到人力資源部領(lǐng)取《報(bào)名表》――人力資源部對(duì)報(bào)名人員信息進(jìn)行篩選――人力資源部通知報(bào)名人員到公司面試各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一面試――通過(guò)面試后,開(kāi)始試用。

          4.5推薦資料的投遞方式和建檔

          4.5.1公司內(nèi)部意見(jiàn)箱投遞地點(diǎn):①行政一樓東②生產(chǎn)車間內(nèi)③車棚內(nèi)

          4.5.2郵寄電子信箱:

          4.5.3直接送交到人力資源部;

          4.5.4詳細(xì)標(biāo)明作者姓名、所在部門、聯(lián)系電話等資料。

          4.5.5人力資源部將報(bào)名應(yīng)聘者資料注明應(yīng)聘崗位、時(shí)間等相關(guān)信息進(jìn)行編號(hào)、歸檔。

          4.6獎(jiǎng)勵(lì)方式

          4.6.1部門經(jīng)理引進(jìn)優(yōu)秀人才,不享受內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)。

          4.6.2人力資源部本身負(fù)有向公司引進(jìn)優(yōu)秀人才的義不容辭的責(zé)任,故不享受內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)。

          4.7獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)布流程

          人力資源部統(tǒng)計(jì)符合發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)推薦獎(jiǎng)勵(lì)的員工――通過(guò)《信息傳遞單》將受獎(jiǎng)勵(lì)員工上報(bào)財(cái)務(wù)部――總經(jīng)理簽批后,由財(cái)務(wù)部發(fā)放。

          4.8處罰措施

          4.8.1違反規(guī)定者,視情節(jié)給予口頭警告、行政記過(guò)或罰款30―300元;

          4.8.2以上罰款由人力資源部開(kāi)具處罰單,在員工當(dāng)月工資中扣除。

          5.0附則

          5.1本制度由公司人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。

          5.2本制度自xx年xx月xx日起生效,凡與本制度相悖的有關(guān)規(guī)定,以本制度為準(zhǔn)。

          員工獎(jiǎng)勵(lì)制度9

          為了適應(yīng)公司的快速發(fā)展,實(shí)現(xiàn)多家連鎖經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略目標(biāo),公司人事部在積極拓展招聘渠道的同時(shí),決定實(shí)行內(nèi)部員工推薦人才制度,并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),具體細(xì)則如下:

          1、 內(nèi)部推薦人才的原則:

          1.1 本公司所有員工均有義務(wù)向公司人事部推薦符合公司要求的人才。

          1.2 人事部將不定期公開(kāi)公布公司招聘的崗位及任職資格要求。

          1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個(gè)人資料的真實(shí)性。

          1.4 被推薦人的面試、錄用流程按照公司規(guī)定進(jìn)行,所有推薦資料需先發(fā)至人事部,由人事部篩選后,進(jìn)行初試,再推薦至用人部門負(fù)責(zé)人,最終確定是否錄用。

          2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法:

          2.1 被推薦員工通過(guò)試用期后,獎(jiǎng)勵(lì)推薦人第一筆獎(jiǎng)金,發(fā)放時(shí)間為試用期結(jié)束的次月;被推薦人轉(zhuǎn)正后工作滿三個(gè)月后,獎(jiǎng)勵(lì)推薦人第二筆獎(jiǎng)金,發(fā)放時(shí)間為轉(zhuǎn)正后的次月。

          2.1.1 成功推薦學(xué)徒、學(xué)員、承辦員者,第一筆獎(jiǎng)金為50元,第二筆獎(jiǎng)金為50元;

          2.1.2 成功推薦輔修、副修、助理者,第一筆獎(jiǎng)金為100元,第二筆獎(jiǎng)金為100元;

          2.1.3 成功推薦主修、副經(jīng)理、經(jīng)理者,第一筆獎(jiǎng)金為200元,第二筆獎(jiǎng)金為300元;

          2.1.4 成功推薦副總經(jīng)理、總經(jīng)理者,第一筆獎(jiǎng)金為500元,第二筆獎(jiǎng)金為500元;

          2.2人事部需向總經(jīng)理提交《內(nèi)部員工推薦人才表》,經(jīng)審批后,交財(cái)務(wù)部發(fā)放獎(jiǎng)金。

          3、實(shí)施流程:

          3.1 本制度由總經(jīng)辦(人事部)及各店長(zhǎng)、經(jīng)理共同負(fù)責(zé)。

          3.2 本制度自文件審批之日起執(zhí)行,如有更新,另發(fā)文說(shuō)明。

          員工獎(jiǎng)勵(lì)制度10

          隨著公司的不斷發(fā)展,需要每位員工有更強(qiáng)的責(zé)任感和凝聚力。個(gè)人的付出與收獲跟公司的命運(yùn)息息相關(guān),惟有管理才能出效益,為開(kāi)創(chuàng)新局面特定如下制度,望大家遵守。

          一、獎(jiǎng)勵(lì)制度:

          1、工齡獎(jiǎng):在本公司食堂連續(xù)工作滿一年者,報(bào)銷第二年的健康證費(fèi)用。

          2、滿勤獎(jiǎng):?jiǎn)T工當(dāng)月上班出滿勤無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、擅自離崗、曠工等行為,當(dāng)月上班出滿勤無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、擅自離崗、曠工等行為,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)15元,在發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)發(fā)放。

          3、帶薪假日:每位食堂員工每月允許有兩個(gè)下午帶薪休息日(須完成中午開(kāi)餐后的工作)由班組長(zhǎng)同意,主管批準(zhǔn):但不具有滿勤獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)資格。(每天不得超二人)

          4、優(yōu)秀獎(jiǎng):對(duì)食堂各項(xiàng)工作積極主動(dòng),愛(ài)崗敬業(yè),表現(xiàn)優(yōu)秀者,公司經(jīng)予100-200元獎(jiǎng)金,每季度評(píng)審一次,年終發(fā)放。

          5、特別獎(jiǎng):對(duì)公司的業(yè)務(wù)、管理技術(shù)、廚房?jī)?nèi)部存在的問(wèn)題等提供建議性的改善意見(jiàn),有助提高工作效率、增加經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)這意見(jiàn)或建議,用書(shū)面形式提交公司,經(jīng)公司分別研計(jì)評(píng)審后,(包括如下內(nèi)容)

          A舉報(bào)某領(lǐng)導(dǎo)處事不公正,內(nèi)部人員問(wèn)題,收受禮品、回扣;員工假公濟(jì)私,私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業(yè)。(公司經(jīng)予保密)

          B對(duì)廚房運(yùn)作過(guò)程、作業(yè)方法或等程序,提出改進(jìn)方法、有助降低成本、減化作業(yè)、提高工作效率可以實(shí)行的。

          C對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)提出調(diào)整意見(jiàn),能精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)或強(qiáng)化組織功能效益者。

          D對(duì)于公司管理、各項(xiàng)規(guī)章制度,提出具體改進(jìn)建議或方案,具有重大價(jià)值可增進(jìn)收益者。

          E對(duì)于公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提出具體研究報(bào)告,或提供有效業(yè)務(wù)信息;有參考價(jià)值可以采納的。

          6、表現(xiàn)優(yōu)秀、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的員工,可以自我推薦,經(jīng)公司核準(zhǔn)培訓(xùn)合格后經(jīng)予調(diào)整新的工作崗位。具有高度責(zé)任感和愛(ài)崗敬業(yè)精神,有管理經(jīng)驗(yàn)和管理能力的,可培訓(xùn)晉升為管理人員。

          二、懲罰制度(每分1元)

          遲到、早退:

          A、遲到、早退時(shí)間5分鐘以下者,第一次警告,當(dāng)月再發(fā)現(xiàn)每次扣罰5分。

          B、時(shí)間在5分鐘以上15公鐘以下者,每次扣罰5分。

          C、時(shí)間在15分鐘以上30分鐘以下者,每次扣罰10分。

          D、時(shí)間在30分鐘以上,60分鐘以下者,每次扣罰20分。

          E、時(shí)間在60分鐘以上者,按情節(jié)輕重扣罰25-40分。

          2、請(qǐng)假:廚房員工請(qǐng)假時(shí)間在一天之內(nèi),由食堂主管或人事管理人員批準(zhǔn),報(bào)公司備案;一天以上應(yīng)報(bào)公司批準(zhǔn),請(qǐng)事假應(yīng)提前一天報(bào)批。

          3、曠工:未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的,按曠工論處,曠工一天扣罰三天工資。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天,按自動(dòng)離職處理。

          4、離職:廚房員工離職應(yīng)提前15天用書(shū)面形式向本公司食堂主管提出,由食堂主管報(bào)請(qǐng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),公司在15天內(nèi)給予批復(fù)結(jié)算工資,在此期間擅自離崗,按曠工處罰。

          5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自無(wú)故離開(kāi)工作崗位,參照第一條給予處罰,給公司造成損失的照價(jià)賠償,按損失程度給予扣罰20-30分,并給予警告處分,造成嚴(yán)重?fù)p失的,給予扣罰30-50分,并給予記過(guò)處分;造成誤餐等重大事故的給予扣罰100分,并給予記大過(guò)處分。

          6、爐灶等設(shè)施實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。非有關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用爐灶等設(shè)施;廚師等有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格按操作程序使用爐灶等設(shè)施,下班前應(yīng)對(duì)有關(guān)設(shè)備進(jìn)行全面清潔,并檢查水、電、煤氣的閥門是否關(guān)好;定期對(duì)有關(guān)設(shè)備進(jìn)行檢查保養(yǎng),違者每項(xiàng)給予30分以下處罰;造成事故的,根據(jù)情節(jié)輕重給予20-50分處罰,并給予嚴(yán)重警告處分。

          7、廚房工作人員應(yīng)遵守廚房員工獎(jiǎng)罰制度,上班時(shí)應(yīng)注意儀容儀表,不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉,男工不留長(zhǎng)發(fā);應(yīng)穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項(xiàng)每次扣罰5-30分。

          員工獎(jiǎng)勵(lì)制度11

          第一條為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,特制訂本制度。

          第二條適用范圍:全體員工。

          第三條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

          第四條獎(jiǎng)勵(lì)辦法

          第五條本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法,酌情使用:

          1.通告表?yè)P(yáng);

          2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

          3.晉升提級(jí);

          第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng):

          1.品德端正,工作努力;

          2.維護(hù)公司利益,為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

          3.一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公;

          4.有其他功績(jī),足為其他員工楷模。

          第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)

          1.思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;

          2.完成計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;

          3.向公司提出合理化建設(shè),為公司采納;

          4.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

          5.節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事跡突出;

          6.領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

          7.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn),董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

          第八條有以上表現(xiàn),公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

          第九條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下:

          1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

          2.監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核;

          3.董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中,屬董事局聘任的員工,其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核,董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          第十條處罰辦法

          第十一條視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰:

          1.警告;

          2.記過(guò);

          3.降級(jí);

          4.辭退;

          第十二條員工有以下行為給以警告處分

          1.在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情;

          2.工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工;

          3.因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;

          4.妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

          5.無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;

          6.初次不遵守主管人員指揮;

          7.浪費(fèi)公物情節(jié)輕微;

          8.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);

          9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

          10.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

          11.破壞環(huán)境衛(wèi)生。

          第十三條員工有以下行為者,給予記過(guò)處分:

          1.對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不;

          2.因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

          3.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

          4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

          5.攜帶危險(xiǎn)物品入廠;

          6.在禁煙區(qū)吸煙者;

          7.投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益;

          8.對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

          9.在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥、睡覺(jué)者。

          10.涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡。

          第十四條員工有以下行為者,給予降級(jí)處分:

          1.違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

          2.違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

          3.擅離職守,導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失;

          4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密;

          5.違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品;

          6.遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具;

          7.撕毀公文或公共文件;

          8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

          9.拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督;

          10.違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利;

          11.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件;

          12.造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大不利;

          第十五條員工有以下行為者,給以辭退處分:

          1.偷竊同事或公有財(cái)物;

          2.于受聘時(shí)虛報(bào)資料,使本公司誤信而遭受損害;

          3.對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;

          4.違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;

          5.蓄意損壞公司或他人財(cái)物;

          6.故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密,致使公司蒙受損害;

          7.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮,或無(wú)理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

          8.拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作的;

          9.工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

          10.玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

          11.濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)公司資才,損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

          12.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

          13.貪污、盜竊、行賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達(dá)到刑事處罰的;

          14.挑動(dòng)是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;

          15.泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的;

          16.散布謠言,損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的;

          17.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

          18.無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日,在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

          19.組織、煽動(dòng)怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)懲擾亂公司秩序;

          20.在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;

          21.在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為;

          22.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;

          23.經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;

          24.依合同約定調(diào)派工作,無(wú)故拒絕接受;

          25.因行為不當(dāng),公司無(wú)法再對(duì)其信任;

          26.其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果;

          第十六條員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

          第十七條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,按以下規(guī)定賠償公司損失;

          1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元),責(zé)任人賠償10%一50%;

          2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

          第十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí),應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,要求處理。

          第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā),立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn),交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

          第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論,征求有關(guān)部門意見(jiàn),并允許受處分人進(jìn)行申辯。

          第二十一條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間,從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起,開(kāi)除處分不得超過(guò)2個(gè)月,其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。

          第二十二條員工對(duì)所受懲罰存異議者,應(yīng)于處分決定后七日內(nèi),陳訴理由申覆之,并以申覆后之核定作為公司最后之決定,當(dāng)事者不得再存異議。

          第二十三條受處分的員工,在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開(kāi)除的除外)。

          第二十四條本制度由人事課制定,經(jīng)呈總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布施行,修正時(shí)亦同。

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        關(guān)于員工離職證明范本09-23

        員工個(gè)人離職證明范本09-07

        企業(yè)員工離職證明范本11-02

        雇傭員工合同范本03-02

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