忠誠(chéng)勝于能力讀后感
一、讀后感的寫作要點(diǎn)
1、要弄懂原作
"讀”是感的基礎(chǔ),“感”是由“讀”而生。只有認(rèn)真的讀書,弄懂難點(diǎn)疑點(diǎn),理清文章的思路,透徹的掌握文章的內(nèi)容和要點(diǎn),深刻地領(lǐng)會(huì)原文精神所在,結(jié)合歷史的經(jīng)驗(yàn)、當(dāng)前的形勢(shì)和個(gè)人的實(shí)際,才能真有所“感”。
2、要認(rèn)真思考
讀后感的主體是“感”。要寫實(shí)感,還要在讀懂原作的基礎(chǔ)上作出自己的分析和評(píng)價(jià)。分析和評(píng)價(jià)是有所“感”的醞釀、集中和演化的過(guò)程,有了這個(gè)分析和評(píng)價(jià),才有可能使“感”緊扣原作的主要思想和主要觀點(diǎn),避免脫離原作,東拉西扯,離開中心太遠(yuǎn)。所以,寫讀后感就必須要邊讀邊思考,結(jié)合歷史的經(jīng)驗(yàn),當(dāng)前的形勢(shì)和自己的實(shí)際展開聯(lián)想,從書中的人和事聯(lián)系到自己和自己所見的人和事,那些與書中相近、相似,那些與書中相反、相對(duì),自己贊成書中的什么,反對(duì)些什么,從而把自己的感想激發(fā)出來(lái),并把它條理化,系統(tǒng)化,理論化?傊氲纳钊,才能寫的深刻感人。
3、要抓住重點(diǎn)
讀完一篇(部)作品,會(huì)有很多感想和體會(huì),但不能把他們都寫出來(lái)。讀后感是寫感受最深的一點(diǎn),不是書評(píng),不能全面地介紹和評(píng)價(jià)作品。因此,要認(rèn)真地選擇對(duì)現(xiàn)實(shí)生活有一定意義的、有針對(duì)性的感想,就可以避免泛泛而談,文章散亂,漫無(wú)中心和不與事例掛鉤等弊病。怎樣才能抓住重點(diǎn)呢?我們讀完一部作品或一篇文章后,自然會(huì)受到感動(dòng),產(chǎn)生許多感想,但這許多感想是零碎的,有些是模糊的,一閃而失。要寫讀后感,就要善于抓住這些零碎、甚至是模糊的感想,反復(fù)想,反復(fù)作比較,找出兩個(gè)比較突出的對(duì)現(xiàn)實(shí)有針對(duì)性的,再集中凝神的想下去,在深思的基礎(chǔ)上加以整理。也只有這樣,才能抓住具有現(xiàn)實(shí)意義的問(wèn)題,寫出真實(shí)、深刻、用于解決人們?cè)趯W(xué)習(xí)上、思想上和實(shí)踐上存在問(wèn)題的有價(jià)值的感想來(lái)。
4、要寫出真情實(shí)感
就是要寫自己的真情實(shí)感。自己是怎樣受到感動(dòng)和怎樣想的,就怎樣寫。把自己的想法寫的越具體、越真實(shí),文章就會(huì)情真意切,生動(dòng)活潑,使人受到啟發(fā)。千萬(wàn)不可有假大空的嫌疑。
二、忠誠(chéng)勝于能力讀后感(通用14篇)
當(dāng)賞讀完一本名著后,大家一定對(duì)生活有了新的感悟和看法,此時(shí)需要認(rèn)真思考讀后感如何寫了哦。那么我們?nèi)绾稳懽x后感呢?以下是小編整理的忠誠(chéng)勝于能力讀后感(通用14篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感1
一口氣看完忠誠(chéng)勝于能力這本書,改變了我很多固有的想法。以前一直錯(cuò)誤的認(rèn)為:個(gè)人能力是前提和根本,沒想到忠誠(chéng)卻起了顛覆性的作用。
一本書影響人一生,雖然我不確定這本書是否可以影響到我的一生,但起碼對(duì)于現(xiàn)在的我,確是非常受益的。
剛畢業(yè)不久,同學(xué)聚在一起,經(jīng)常討論的一件事,就是工作,我們衡量工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)就是工資的多寡。現(xiàn)在想想,真的有點(diǎn)鼠目寸光的感覺。工資待遇確實(shí)可以衡量一份工作的好壞,但卻不是唯一的標(biāo)準(zhǔn),也不是根本的衡量尺度,F(xiàn)在覺得能得到經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)到東西,還有是否具有發(fā)展?jié)摿Σ攀亲钪匾。?lái)到公司以后,我就認(rèn)定了這個(gè)行業(yè),有種很適應(yīng)的歸屬感,既然認(rèn)定了,就應(yīng)該努力,讓自己了解這個(gè)行業(yè),屬于這個(gè)行業(yè),成為這個(gè)行業(yè)的佼佼者。
可能是受學(xué)校期間的影響:“老師找就沒好事”,心里膽怯,現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)充當(dāng)了老師的角色,我有時(shí)也會(huì)像書里的反面教材一樣,害怕見領(lǐng)導(dǎo),總是躲著。其實(shí),我也早就發(fā)現(xiàn)這是個(gè)很壞的習(xí)慣,自己也一直在注意改正。領(lǐng)導(dǎo)也是人,領(lǐng)導(dǎo)也可以是朋友,只要自己盡職工作,何苦要嚇唬自己呢。
團(tuán)隊(duì)的力量不是個(gè)人可以比擬的。不知道大家喜歡看武俠劇嗎?武俠劇是生產(chǎn)英雄的故鄉(xiāng)。大俠們都武功卓絕,無(wú)人可敵,但大俠也有吃敗仗的時(shí)候,這種情況就是遇到一群人圍攻,一個(gè)打不過(guò)他,那十個(gè),一百個(gè),甚至更多的話,結(jié)果就可想而知了。一般這個(gè)時(shí)候通常會(huì)有一個(gè)領(lǐng)頭的站出來(lái),說(shuō):“大家一起上,我們耗死他”。當(dāng)然,我們不喜歡當(dāng)反派的嘍啰,但也沒幾個(gè)人敢站出來(lái)自稱大俠的。從中可見團(tuán)結(jié)的力量是多么的強(qiáng)大。
最初來(lái)到公司,感覺一切都很新鮮,工作起來(lái)也特別積極,希望能證實(shí)自己的能力,得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。但隨著時(shí)間的推移,越來(lái)越覺得成單的希望變得渺茫了,那份積極也被風(fēng)蝕殆盡,更多的是迷茫與自我否定。積極的心態(tài)是我現(xiàn)在最迫切需要的,我也在努力讓自己變的積極,更加積極,我相信努力必定會(huì)有結(jié)果,我更加相信,積極的努力,會(huì)為我?guī)?lái)豐碩的成果。
隨著工作的深入,越來(lái)越覺得自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)少的可憐,社會(huì)的腳步催著我加快知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累速度,我可以當(dāng)一時(shí)的鋪路磚,但覺不會(huì)是一輩子。學(xué)習(xí)!充電!我會(huì)計(jì)劃好一切可以利用的時(shí)間,在不久的將來(lái),我要能獨(dú)當(dāng)一面,讓自己無(wú)可替代。
學(xué)會(huì)堅(jiān)決的服從。每個(gè)人都有叛逆的一面,當(dāng)面對(duì)指令的時(shí)候會(huì)有自己的想法,會(huì)以自己的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷,而這時(shí)當(dāng)自己的標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的指令相悖的時(shí)候,就顯出了服從的價(jià)值。堅(jiān)決的服從以及無(wú)條件的服從。服從不但不會(huì)給自己帶來(lái)困難,反而是更大的收益。領(lǐng)導(dǎo)的指令肯定是以公司的利益為著手點(diǎn)的,而公司的利益決定了個(gè)人的利益,試想,如果一個(gè)公司,沒有人服從領(lǐng)導(dǎo)的命令,那么要領(lǐng)導(dǎo)何用,將軍都沒了,士兵還有什么用,一盤散沙,一擊即潰。
服從才能讓自己學(xué)習(xí)到更多,得到更快的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)之所以為領(lǐng)導(dǎo),必有其長(zhǎng)于眾人之處,所以領(lǐng)導(dǎo)的命令也是先于我們所考慮范圍之外的,也許現(xiàn)在難以理解,但日后的效果必會(huì)隨之顯現(xiàn)。而我們服從了命令,即是學(xué)到了領(lǐng)導(dǎo)的這種經(jīng)驗(yàn),假以時(shí)日,當(dāng)經(jīng)驗(yàn)積累到一個(gè)質(zhì)變的時(shí)候,我們也就具備了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)。
讀完這本書,我的理解是忠誠(chéng)勝于能力,忠誠(chéng)源于感恩。
一顆感恩的心,是對(duì)個(gè)人,對(duì)公司,對(duì)社會(huì)最大的回報(bào)。感恩使人努力,使人積極,存著一顆回報(bào)的心去生活,工作,人生才會(huì)充實(shí)。作為一名員工,我沒有理由不感謝公司提供的平臺(tái),通過(guò)這個(gè)平臺(tái)我才能展現(xiàn)自己,才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。存著一顆感恩的心積極的回報(bào)公司,我相信公司也不會(huì)虧待我們。很多人覺得自己的付出已經(jīng)超過(guò)了自己的工資所得,覺得公司欠他的,我覺得這種想法很不可取,公司為個(gè)人提供了平臺(tái),當(dāng)個(gè)人離開這個(gè)平臺(tái)的時(shí)候,會(huì)發(fā)現(xiàn)連掃馬路的活都要從頭做起。
最后一點(diǎn),也是最重要的一點(diǎn),應(yīng)該是培養(yǎng)一個(gè)良好的性格,這關(guān)系到一個(gè)人的一切,家庭,朋友,親人,工作。在以后的生活和工作中,我會(huì)時(shí)刻注意自己的,在一言一行中養(yǎng)成良好的品格。一個(gè)良好的品格能擴(kuò)大自己的朋友圈,在工作中也讓我們?nèi)玺~得水。
一本書,讓我想到了很多很多,不僅僅是上面所羅列的。我希望用文字的方式記載下來(lái)以后,能加深我的印象,以達(dá)到警醒和鞭策的作用,而不僅僅是想想而已。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感2
近日讀《忠誠(chéng)勝于能力》后,書中的內(nèi)容一直回蕩在我的腦中。一直以來(lái),我認(rèn)為”能力至上“這種觀點(diǎn)是各業(yè)界最為贊同的觀點(diǎn),而且21世紀(jì)是競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代,沒有能力最終面臨的就只有淘汰,能力是成就事業(yè)的基石,是抵達(dá)金字塔頂尖的階梯?墒亲x了這本書后,原有的思想被擊的粉碎,一種新的思想灌輸在腦海里。
什么是忠誠(chéng)?我搜尋過(guò)很多關(guān)于這個(gè)詞的定義,可是沒有一個(gè)固定的答案。但是我覺得忠誠(chéng)是一種神圣的能力,也是一種最為普通的能力。神圣是因?yàn)樗滟F,在現(xiàn)在利益熏心的物質(zhì)社會(huì),忠誠(chéng)幾乎被人們擯棄在黑暗角落,但它還是能散發(fā)出閃爍的亮光,雖然它已經(jīng)得不到大家的熱烈追捧,被大家視而不見,但還是會(huì)存在一些良心未泯的人心中。普通是因?yàn)樗鼰o(wú)處不在,每個(gè)人都可以有擁有它、珍惜它,把它發(fā)揚(yáng)光大的機(jī)會(huì),至于這個(gè)機(jī)會(huì)是珍惜還是舍棄,只能掌握在自己的手中。忠誠(chéng)現(xiàn)已成為立身之本,求生存求進(jìn)步的重要能力,即使我們不任職于任何一家公司,但我們也是這個(gè)社會(huì)的一份子,我們會(huì)有親戚好友,如果我們對(duì)朋友親人虛情假意、兩面三刀,結(jié)果只能是被家人朋友拋棄,最終我們會(huì)被這個(gè)社會(huì)所遺棄。
忠誠(chéng)能力是其他所有能力的統(tǒng)領(lǐng)者,一個(gè)人缺乏忠誠(chéng),即使學(xué)富五車、才高八斗也無(wú)用之地。古人常說(shuō)的人才是德才兼?zhèn)涞娜耍胁艧o(wú)德、無(wú)德無(wú)才之人都非人才之選。
這本書穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事,深入淺出的闡述”忠誠(chéng)是一種品德,更是一種能力“這一思想。初讀時(shí),對(duì)忠誠(chéng)的理解只限于不管在哪一家公司就職,只要盡其責(zé)任,恪守本分這就算是忠誠(chéng)。但細(xì)細(xì)品讀后卻感慨頗深,但凡優(yōu)秀的人都想擁有成功的事業(yè),展示自己的價(jià)值,但所有優(yōu)秀的人是否都能夠擁有成功的事業(yè)?其實(shí)并非如此,主要是因?yàn)樽陨砣鄙佟敝艺\(chéng)“這種品德,或許他們會(huì)取得成功的事業(yè),卻也只是曇花一現(xiàn)。真正成功的人士終生會(huì)富有”忠誠(chéng)“這種能力。企業(yè)與員工是一個(gè)共生體,企業(yè)的生死存亡與員工息息相關(guān),員工的成長(zhǎng)又需要企業(yè)這個(gè)工作平臺(tái),F(xiàn)在企業(yè)選拔人才時(shí),忠誠(chéng)是作為選拔的首要標(biāo)準(zhǔn),其次才是個(gè)人的能力與素質(zhì),由此可見,忠誠(chéng)已作為職業(yè)水準(zhǔn)的衡量標(biāo)準(zhǔn)。沒有任何人愿意雇傭缺乏忠誠(chéng)的人,不被雇傭就面臨著失業(yè),即使再富有才華也會(huì)成為懷才不遇的主兒。怎能成就成功的事業(yè)?因此忠誠(chéng)是一種義務(wù),是必須執(zhí)行的義務(wù),但執(zhí)行這種義務(wù)后的最大收益者就是我們自己。所以,我現(xiàn)在認(rèn)為作為一名員工,不僅要恪守于自己分內(nèi)的那點(diǎn)職責(zé),更多的是要維護(hù)公司所有的利益,這才是員工走向成功彼岸的起點(diǎn),也是造就一個(gè)成功企業(yè)的起點(diǎn)。左拉曾經(jīng)說(shuō)過(guò):”忠誠(chéng)是通向榮譽(yù)之路!,作為企業(yè)的一名員工,起初企業(yè)是不會(huì)給予什么,也不會(huì)承諾什么,只有擺正自己的心態(tài),給公司絕對(duì)的忠誠(chéng),公司才會(huì)給予各種回報(bào)和榮譽(yù),在這里我們首先要認(rèn)清楚,給予忠誠(chéng)才會(huì)被授予榮譽(yù),也就是說(shuō)。對(duì)公司絕對(duì)的忠誠(chéng)是我們獲得榮譽(yù)的前提條件,也是必備條件,不要整天幻想”天下會(huì)掉餡餅“這種美事。忠誠(chéng)的人會(huì)主動(dòng)的追求卓越,而不會(huì)卻步與發(fā)展階段,忠誠(chéng)并非是飄渺不定的,忠誠(chéng)在給我們帶來(lái)物質(zhì)豐收的同時(shí),也帶給我們一筆豐厚的精神財(cái)富,從而提升我們自身素質(zhì),樹立我們的自己的形象。
忠誠(chéng)是一種品德、一種能力、一種精神、一種責(zé)任,只要我們擁有一顆忠誠(chéng)的心,就可以有全面發(fā)展的舞臺(tái)。作為秦工的一名員工,我不能說(shuō)自己能夠表現(xiàn)出”捐軀赴國(guó)難“的那種情懷,但是忠誠(chéng)是作為我熱愛工作、關(guān)心公司發(fā)展的表現(xiàn),也是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的途徑,我沒有理由也不能不具備這種品德和能力。秦工是一條船,是充滿戰(zhàn)斗力的戰(zhàn)船,前面的道路還很長(zhǎng),是夠能夠乘風(fēng)破浪,這需要船長(zhǎng)和水手?jǐn)y手共進(jìn),忠于我們的集體,齊心協(xié)力把我們的戰(zhàn)船駛向更寬廣、遙遠(yuǎn)的海域。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感3
讀了《忠誠(chéng)勝于能力》一書后,我深受啟發(fā)。書中的一個(gè)觀點(diǎn)至今讓我記憶猶新:一個(gè)企業(yè)首先不會(huì)給你什么,但你要給企業(yè)絕對(duì)的忠誠(chéng),那么,企業(yè)一定會(huì)回報(bào)你應(yīng)得的薪水和榮譽(yù)。
多年的工作,書中的這一觀點(diǎn)的確讓我體會(huì)頗深。捫心自問(wèn),作為企業(yè)的一名普通員工,我是否切實(shí)做到了對(duì)自己企業(yè)的忠誠(chéng),對(duì)自己上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的忠誠(chéng)呢?而對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)布置的工作自己是積極去完成,還是消極應(yīng)付推諉呢?自己到底為企業(yè)盡了多少責(zé)任呢?
作為一名企業(yè)的員工,就有義務(wù)忠誠(chéng)于你的企業(yè),忠誠(chéng)于你企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn),是企業(yè)給了你展示自己風(fēng)采的舞臺(tái),是企業(yè)為你的發(fā)展鋪平了道路,也正是企業(yè)讓你過(guò)上了衣食無(wú)憂的生活。那是企業(yè)對(duì)你的信任,那是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期待,因此,你將用什么來(lái)回報(bào)這些恩惠呢?那就是你的忠誠(chéng)。
在工作中不可避免地存在著一些不和諧的音符。一些員工中是把精力放在和企業(yè)斤斤計(jì)較上,總認(rèn)為自己的付出和自己的回報(bào)不相等;而又總覺得別人沒怎么付出,得到的卻和自己的一樣,甚至比自己得到的多;因而心理不平衡,影響了工作情緒,對(duì)企業(yè)總是求全責(zé)備,牢騷滿腹;但是他們沒有意識(shí)到自己的所作所為企業(yè)看在眼里,憂在心里。每一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都想得到企業(yè)員工絕對(duì)的忠誠(chéng),因此,作為員工,應(yīng)如何讓你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你賞識(shí)呢?答案就不言而喻了。
如果你的忠誠(chéng)只停留在以上的那個(gè)層面上,你雖然是一個(gè)合格的員工,但是你對(duì)于忠誠(chéng)仍是很淺顯的。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的市場(chǎng),我漸漸意識(shí)到只達(dá)到合格的人已經(jīng)不再具備競(jìng)爭(zhēng)力,只有那些主動(dòng)追求“卓越”的員工,才是最優(yōu)秀的員工,才能在競(jìng)爭(zhēng)中勝出。在此,忠誠(chéng)已不再是一種滿足你私人愿望的籌碼,而是一種的的確確的品質(zhì),這種品質(zhì)也是我今后工作所最要追求的東西。我知道,這種追求是沒有盡頭的,因?yàn)閷?duì)于一個(gè)人的人品來(lái)說(shuō),沒有最高尚,只有更高尚。對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)正是如此:當(dāng)你把工作中的困難視作一中磨練,當(dāng)你把艱辛化為一種享受的的時(shí)候,你的境界就已經(jīng)很高了。事實(shí)上,當(dāng)一個(gè)對(duì)企業(yè)無(wú)比忠誠(chéng)的人全力以赴地工作時(shí),他感受到的只會(huì)是工作的樂(lè)趣。多付出一點(diǎn),或者多關(guān)注一些細(xì)節(jié),常常并不需要更多的知識(shí)和技能,而只需要更多的忠誠(chéng)和精益求精的精神,要學(xué)會(huì)像老板一樣熱愛公司,這盡管很有挑戰(zhàn),但也非力所不及的。
總之,作為企業(yè)的員工,首先就要做到忠誠(chéng)。要做到忠誠(chéng),就要履行自己的職責(zé),全面提高自己的素質(zhì)和能力,會(huì)有助于自己更好地履行職責(zé),有助于自己更出色地做好每一件事。為企業(yè)做事,講究的是自動(dòng)自發(fā)的去做,踏實(shí)努力,要有主人翁意識(shí)。最后,讓我用本書的最后一句話也是對(duì)我觸動(dòng)最大的一句話結(jié)束全文并勉勵(lì)自己:認(rèn)真履行你的職責(zé)吧,通過(guò)它來(lái)實(shí)現(xiàn)你心中的愿望——忠誠(chéng)!
忠誠(chéng)勝于能力讀后感4
近日工作之余,細(xì)細(xì)品讀了《忠誠(chéng)勝于能力》這本書。該書以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線,穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事,深入淺出地闡述了“忠誠(chéng)不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷,閱畢則感慨良深。
但凡優(yōu)秀的人才,總希望成就優(yōu)秀的事業(yè),凸顯自身的價(jià)值。那么,是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德——忠誠(chéng)?v觀人類歷史,不論是上下五千年,還是東西八萬(wàn)里,這樣的“不忠者”比比皆是,甚至環(huán)顧我們的'四周,也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是,在他們眼里忠誠(chéng)已經(jīng)成為“傻”和“無(wú)能”的代名詞,在他們的詞匯中,忠誠(chéng)的對(duì)象只有自己。當(dāng)然,在某些時(shí)候,摒棄忠誠(chéng)、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益,但是,從長(zhǎng)無(wú)的角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失。集體和個(gè)人是一個(gè)共生體,團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng),要依靠個(gè)人的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn);但個(gè)人的長(zhǎng)成,又要依賴集體這個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)。集體興,個(gè)人興;集體衰,個(gè)人衰,F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀單位在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠(chéng)作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn),然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有單位無(wú)一例外地希望吸納忠誠(chéng)的職員,并寄希望于招聘來(lái)甄選,因?yàn)橹艺\(chéng)已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判,而是個(gè)人對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人,只有忠誠(chéng)的人,才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠(chéng)的人才,沒有了發(fā)揮才能的舞臺(tái),成就不了事業(yè)的同時(shí),也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為,作為一名員工,其忠誠(chéng)往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn),在本職崗位上克盡職守,領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作,這無(wú)疑是企業(yè)最大的福祉,也是個(gè)人走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司,老員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十,他們用忠誠(chéng)和努力,造就了微軟今天的霸主地位,自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里,忠誠(chéng)已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本,成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠(chéng),就好像有了一把雙刃劍,傷害了個(gè)人,也傷害了團(tuán)體,書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)的嚴(yán)重后果。
俗話說(shuō)“危難見真情、日久見人心”。不錯(cuò),在單位蒸蒸日上的時(shí)候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被集體紅火的發(fā)展勢(shì)頭所掩蓋,他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚,一邊任由我行我素,而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),時(shí)間是驗(yàn)證忠誠(chéng)的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和單位對(duì)員工素質(zhì)要求的不斷提高,這些不忠的人,這些喜歡阿諛?lè)畛械娜碎_始不適應(yīng)了,開始掉隊(duì)了,原來(lái)透支的忠誠(chéng)和種下的苦果終究會(huì)自己來(lái)背負(fù)。
書中的一個(gè)比喻給我的感觸極深:
老板雖然是船長(zhǎng),你雖然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船,誰(shuí)的方向不一樣;
同乘一條船,誰(shuí)的目的地不一樣;
同乘一條船,如果遇上什么風(fēng)浪,誰(shuí)的命運(yùn)又不一樣呢?
我們的學(xué)校也是一條船,是一條歷盡滄桑、生機(jī)盎然,蓄力競(jìng)發(fā)的戰(zhàn)船。正因?yàn)榍懊娴穆愤很遠(yuǎn),前面的風(fēng)浪還很大,所以,我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機(jī)器,修正我們的制度和程序,選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識(shí)大、見多識(shí)廣的年輕水手來(lái)?yè)?dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候,就需要我們大家攜起手來(lái),相信我們的船長(zhǎng),支持我們的水手,忠于我們的集體,齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感5
忠誠(chéng)是一種責(zé)任。這是我體會(huì)最深的一點(diǎn),書中有幾句話讓我非常受啟發(fā):忠誠(chéng)不談條件;忠誠(chéng)不講回報(bào);忠誠(chéng)是一種義務(wù);忠誠(chéng)是一種責(zé)任;忠誠(chéng)是一種操守;忠誠(chéng)是人生最重要的品質(zhì)。確實(shí)是這樣的,只有把忠誠(chéng)理解成這樣,忠誠(chéng)才會(huì)讓我們的工作變得更有意義,忠誠(chéng)才能賦予我們工作更大的激情。
《忠誠(chéng)勝于能力》這本書中談到了“識(shí)別忠誠(chéng)的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”:
、倬哂袩o(wú)私的奉獻(xiàn)精神,在個(gè)人利益上不會(huì)斤斤計(jì)較。
、谟掠诔袚(dān)責(zé)任,有任務(wù)不推委,工作出現(xiàn)失誤不找借口。
、劭偸钦驹诠镜牧(chǎng)上開展行動(dòng),即使無(wú)人知道的情況下,也會(huì)主動(dòng)維護(hù)公司的利益。
④絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。
、葜倚牟槐憩F(xiàn)在口頭上,而是拿業(yè)績(jī)來(lái)證明自己是忠誠(chéng)的。
對(duì)照這幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)我感覺自己很多方面需要不斷提升自己。
忠誠(chéng)使自己的工作變得有意義,也是讓自己更加有意義。書中一個(gè)章節(jié)講到“榮譽(yù)來(lái)自忠誠(chéng)”。為榮譽(yù)而工作,就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多,承擔(dān)更多的責(zé)任;為榮譽(yù)而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作,就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,給上司以支持,給同事以幫助;為榮譽(yù)而工作,就是替他人著想,為客戶著想,把自己異的工作成果奉獻(xiàn)給社會(huì);為榮譽(yù)而工作,就是展示你的才華,展示你的無(wú)私和無(wú)畏,展示你迷人的工作形象;為榮譽(yù)而工作,就是自動(dòng)自發(fā),最完美地履行你的職責(zé),讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作,忠誠(chéng)于企業(yè),在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí),也樹立了自己的榮譽(yù)。他自己會(huì)受到人們的尊敬,人們也會(huì)把的榮譽(yù)給他。
這一段話深深震撼著我,回想平日的工作確實(shí)是這樣,有時(shí)雖然失去了一些暫時(shí)的利益,但得到的是別人的尊重;有時(shí)雖然多做了一些,但得到的是更多的支持和擁護(hù)。就像我們的團(tuán)隊(duì),我們除了工作時(shí)間還付出了很多業(yè)余時(shí)間,思考一些問(wèn)題,做一些格外的工作,協(xié)助和支持其他部門同志的工作,就是這樣才得到了大家認(rèn)可,得到了大家的理解和支持,我想這就是互相影響吧,只有互相影響互相忠誠(chéng)才能得到雙贏的效果。
忠誠(chéng)是一種品質(zhì)更是一種能力的表現(xiàn),忠誠(chéng)不是愚忠,而是要以自己的業(yè)績(jī)來(lái)證明,做到忠誠(chéng)會(huì)讓自己得到榮譽(yù),我們應(yīng)該用極強(qiáng)的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠(chéng)。再就是我們應(yīng)該忠誠(chéng)于公司、忠誠(chéng)于職業(yè)、忠誠(chéng)于上司、忠誠(chéng)于同事,忠實(shí)于自己。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感6
忠誠(chéng)——一個(gè)讓人聽了肅然起敬的詞,古往今來(lái),無(wú)論是偉人,還是英雄,之所以能流芳百世,他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn),那就是——忠誠(chéng),或忠誠(chéng)于帝皇,或忠誠(chéng)于黨,忠誠(chéng)于自己內(nèi)心的信念。對(duì)自己信仰的事物持續(xù)著至死不變的信念,也許這就是我們對(duì)忠誠(chéng)這個(gè)詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠(chéng)”二字停留在名人的身上,而幾乎沒有想過(guò)自己每一天的工作和生活與忠誠(chéng)有什么關(guān)系。
讀了《忠誠(chéng)勝于能力》這本書之后,讓我學(xué)習(xí)到了忠誠(chéng)與工作生活的深一層次的關(guān)系,也明白了忠誠(chéng)其實(shí)與自己每一天都聯(lián)系著。
當(dāng)閱讀了商界贊美詩(shī)后,發(fā)現(xiàn)其實(shí)只要換個(gè)心態(tài),老板和員工也能夠相處得十分和諧,跟一家人一樣,彼此關(guān)心,彼此照顧。當(dāng)然這都務(wù)必扎根在忠誠(chéng)的基礎(chǔ)上。沒錯(cuò),老板不是雇用我們,而是給我們一份工作,一個(gè)舞臺(tái),讓我們自由發(fā)揮,展現(xiàn)自己才華的舞臺(tái),在那里我們能夠發(fā)揮我們的智慧,做好每一個(gè)任務(wù),做好每一個(gè)細(xì)節(jié),為老板創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),更是體現(xiàn)了自我價(jià)值。所以我們就應(yīng)忠誠(chéng)于我們的工作,即是忠誠(chéng)于老板,更是對(duì)自己選取的忠誠(chéng),對(duì)自己實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的忠誠(chéng)。缺少了這點(diǎn)基本的信念,是不可能在一個(gè)工作崗位上有所作為的。
我們既然做出了選取,就就應(yīng)相信自己的選取,去努力做好自己眼前的每一份工作,每一個(gè)細(xì)節(jié),哪怕是上班不遲到,不早退這點(diǎn)小事,都就應(yīng)用心對(duì)待。不是有句話說(shuō),一屋不掃何以掃天下。說(shuō)的就是小事都沒做好是不可能做大事。作為一個(gè)管理人員,更是要做好帶頭作用,這樣才能讓他人信服。
忠誠(chéng)不僅僅是一種信念,更是一種職責(zé),正如書中所說(shuō),忠誠(chéng)是一種與生俱來(lái)的義務(wù)。你是一個(gè)國(guó)家的公民,你就有義務(wù)忠誠(chéng)于國(guó)家,因?yàn)閲?guó)家給了你安全和保障;你是一個(gè)企業(yè)的員工,你就有義務(wù)忠誠(chéng)與企業(yè),就有義務(wù)忠誠(chéng)于你的老板,因?yàn)槔习褰o了你就業(yè)的機(jī)會(huì)……總之,忠誠(chéng)不是討價(jià)還價(jià),忠誠(chéng)是你作為社會(huì)主角的基本義務(wù)。每個(gè)人都就應(yīng)有一顆感恩的心,因?yàn)槟悴豢赡茈x開群體獨(dú)自生活,你生活在群體中,你時(shí)刻享受著別人的勞動(dòng)成果,你就就應(yīng)明白回報(bào),回報(bào)給你機(jī)會(huì),給你幸福的人,團(tuán)體,社會(huì)甚至國(guó)家。
忠誠(chéng)既是一種品德,更是一種潛力,而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心,缺乏忠誠(chéng),其他潛力就失去用武之地,沒有人喜歡不忠誠(chéng)的人,沒有哪一個(gè)公司歡迎不忠誠(chéng)的人。沒有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì),因?yàn)橛兄艺\(chéng)在,就有團(tuán)隊(duì)的凝聚力在,這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負(fù)的關(guān)在。忠于公司,忠于職業(yè),忠于老板,忠于同事,更加重要的是忠于自己。
再次十分感謝公司和我的老板,它不僅僅讓我認(rèn)識(shí)到自己平時(shí)工作的不足,更加深了我很多知識(shí),給了我更多提升自己潛力的機(jī)會(huì),對(duì)這樣的公司這樣的老板,我只有更有職責(zé)的去執(zhí)行忠誠(chéng),與公司同命運(yùn),并帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行忠誠(chéng),在工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)里深深體會(huì)忠誠(chéng)給我的力量,做好每一個(gè)細(xì)節(jié)。我相信,只要我堅(jiān)持著忠誠(chéng),必須能夠得到更多更珍貴的東西,能夠更加成功的走完事業(yè)上的旅程。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感7
讀過(guò)《忠誠(chéng)勝于能力》一書,對(duì)忠誠(chéng)的作用有了更深刻的認(rèn)識(shí)。忠誠(chéng)的面很廣,可以指對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)事業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)朋友等真心誠(chéng)意、盡心盡力,沒有二心:忠誠(chéng)老實(shí)|忠誠(chéng)勇敢|忠誠(chéng)可靠|對(duì)祖國(guó)無(wú)限忠誠(chéng)等。
忠誠(chéng)既是古今中外予以贊譽(yù)的一種美德,又是事業(yè)成功的一塊基石。中國(guó)文化非常講究忠誠(chéng)。“一臣不事二主”的觀念具有很深的影響力。在中國(guó),幾乎到處都能見到關(guān)公廟,關(guān)羽因?yàn)椤皰煊》饨,千里尋主”而成為忠義的化身,成為“貧賤不能移,威武不能屈,富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無(wú)論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說(shuō)的主角,都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖曾經(jīng)說(shuō)過(guò),不想當(dāng)元帥的士兵就不是好士兵。他還說(shuō)過(guò),不忠誠(chéng)于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當(dāng)士兵。“士兵必須忠誠(chéng)于統(tǒng)帥,這是義務(wù)”。
忠誠(chéng)不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠(chéng),其他的能力就失去了用武之地。
現(xiàn)代企業(yè)竟?fàn)幖ち遥髽I(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才更多情況下是指“知識(shí)型員工,企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識(shí)員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠(chéng)第一,能力第二”、中國(guó)企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)、西方企業(yè)用人注重“價(jià)值觀認(rèn)同,其實(shí)質(zhì)都是需要對(duì)組織、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。應(yīng)當(dāng)說(shuō)層面越高的成員就越需要其對(duì)組織的忠誠(chéng)。知識(shí)員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面,因此,如何提高知識(shí)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度就顯得日益的重要。
一個(gè)企業(yè)要有好的發(fā)展離不開員工的忠誠(chéng)。那么怎樣才能把工作干好,才是對(duì)公司的忠誠(chéng)呢?每天歡歡喜喜,熱愛他所做的一切,視其為享受,于是,生命就是一支悠揚(yáng)動(dòng)聽的歌謠?鞓(lè)工作是一種于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度,是一種高效的工作狀態(tài),更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會(huì)感染你的上司,同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱情的態(tài)度去工作,用一種快樂(lè)在于積極的心態(tài),像億萬(wàn)富翁般快樂(lè)工作,保持熱情主動(dòng)的精神,以老板的頭腦對(duì)待公司,甘于從平凡小事做起,專注使工作做得更完美,這樣才能把工作干好。同時(shí)應(yīng)確立明確的工作目標(biāo)和計(jì)劃,為成功勾畫一個(gè)藍(lán)圖,量化工作,一步一步完成,及時(shí)修正目標(biāo)的方向;最重要的是把握今天,做事追求高效率,管理時(shí)間,就是管理快樂(lè),珍惜時(shí)間的每一分鐘,始終抓住重要的事情做,拒絕拖延,現(xiàn)在就去做;另外,建立和諧的人際關(guān)系,微笑帶來(lái)好人緣,建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重,只要真誠(chéng),總能打動(dòng)人,團(tuán)結(jié)互助才會(huì)雙贏,服從上司是你應(yīng)盡的天職,成為同事的知心朋友。
忠誠(chéng)是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì),當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì),這個(gè)企業(yè)也會(huì)成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠(chéng)是企業(yè)疑聚力之魂,動(dòng)力之源;是員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,取得成就的助推器。像有些人為什么會(huì)牢騷滿腹,怨天尤人?真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒有被重視嗎?不是,是因?yàn)樗麄儧]有搞清楚在為誰(shuí)工作。這個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差,那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認(rèn)真這兩種工作態(tài)度一樣,敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子;而認(rèn)真的結(jié)果得到的會(huì)是一麻精美的別墅。
人生就像一場(chǎng)沒有里程的馬拉松比賽,每個(gè)人都是場(chǎng)上的運(yùn)動(dòng)員。在比賽中,不僅要看你是否有速度,更要看你是否有耐力。只有具有強(qiáng)烈責(zé)任心和使命感的人才會(huì)在馬拉松比賽中勝出,也只有對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)所作的每一件事情負(fù)責(zé)、對(duì)每個(gè)人忠誠(chéng),才會(huì)得到別人的認(rèn)可。在人生的馬拉松比賽中,責(zé)任是你必須具備的首要能力。缺乏責(zé)任,缺少忠誠(chéng),使你對(duì)到底在為誰(shuí)工作、你工作的方向是什么等問(wèn)題永遠(yuǎn)是一頭霧水。對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展而言,需要明白你是在為誰(shuí)而工作,需要知道人生的方向。就好像一個(gè)人在大海中行駛,如果不知道駛向哪個(gè)碼頭,那么任何風(fēng)對(duì)他來(lái)說(shuō)都不是順風(fēng)。相同的道理,如果一個(gè)人不知道自己那么努力地工作,到底是為何而做,為誰(shuí)而做,那么無(wú)論他換多少個(gè)工作,永遠(yuǎn)都不會(huì)遇到更好的下一個(gè)老板。只要抱持忠誠(chéng)精神和負(fù)責(zé)態(tài)度,每個(gè)人都可為工作賦予全新的境界,從工作中找到尊嚴(yán)和成就感。
實(shí)質(zhì)上個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體,有互為因果、互為依存的關(guān)系。你不忠誠(chéng)于企業(yè),企業(yè)必然不會(huì)對(duì)你有回報(bào)。就像昆明院蔡院長(zhǎng)所言:“一個(gè)對(duì)社會(huì)沒有價(jià)值的企業(yè)必然被社會(huì)淘汰,一個(gè)對(duì)企業(yè)沒有價(jià)值的員工必然被企業(yè)所排棄,一個(gè)對(duì)員工沒有價(jià)值的企業(yè)必然被員工所拋棄”、同時(shí)三者之間又形成了一個(gè)“一個(gè)員工服務(wù)企業(yè),企業(yè)服務(wù)社會(huì),社會(huì)回饋企業(yè),企業(yè)回饋員工的價(jià)值鏈”。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感8
日前,公司啟動(dòng)了柏格仕讀書會(huì)“每月一本書”計(jì)劃,4月份我們員工層閱讀并學(xué)習(xí)了《忠誠(chéng)勝于能力升級(jí)版》這本書。讀了這本書后,讓我學(xué)習(xí)到了忠誠(chéng)與工作、生活的深層關(guān)系,也知道了忠誠(chéng)其實(shí)離自己不遠(yuǎn),甚至可以說(shuō)與每一個(gè)人都息息相關(guān)。通過(guò)拜讀這本書,我從中也感悟到了不少做人做事的道理。
《忠誠(chéng)勝于能力升級(jí)版》這本書是作者依據(jù)自己歷年與職場(chǎng)人士交流《忠誠(chéng)勝于能力》一書的信函整理出來(lái)的,是信函匯集、針對(duì)問(wèn)題解決問(wèn)題,一篇信函集中談一個(gè)理念或處理問(wèn)題的方法,形式和內(nèi)容都是前所未有的,讓我大為感到新穎,很吸引我繼續(xù)帶著濃厚的興趣讀下去。書中對(duì)“忠誠(chéng)”的詮釋和闡述,在我的心里也產(chǎn)生了共鳴,一度有想介紹給身邊的朋友閱讀的想法,同時(shí)也讓我對(duì)邱先生的《忠誠(chéng)勝于能力》及其他所著書籍有了學(xué)習(xí)的愿望。
剛拿到這本書時(shí),看見書名中的忠誠(chéng)二字,我也跟作者書中提到的一部分人一樣,覺得是一本給我們大家洗腦的書,目的就是為了廣大員工對(duì)老板忠誠(chéng),好好地替他干活。但是認(rèn)真讀過(guò)之后,我發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了,隨著閱讀的深入,我越來(lái)越認(rèn)同書中的觀點(diǎn),甚至有一種如獲至寶的感覺,給我滿滿的正能量。讀到產(chǎn)生共鳴的地方,我都把那一頁(yè)做記號(hào),對(duì)贊同的觀點(diǎn)我曾反復(fù)地細(xì)細(xì)地品讀。
書中作者講到自己親身經(jīng)歷過(guò)的那次招聘給我留下深刻印象。招聘過(guò)程中的一些細(xì)節(jié)確實(shí)能充分體現(xiàn)出一個(gè)人的品性、品德和忠誠(chéng)度,我們企業(yè)在注入新鮮血液時(shí)一定要注重這方面的考察,F(xiàn)在的社會(huì)由于物質(zhì)條件的飛速發(fā)展,人們往往對(duì)精神、品質(zhì)方面的涵養(yǎng)有所忽視,認(rèn)為提這些就是空談,甚至有點(diǎn)虛偽,現(xiàn)在都什么年代了,還提這些老掉牙的東西。殊不知,人們?cè)谶@利欲熏心的時(shí)代,已經(jīng)漸漸的迷失了自我。國(guó)家這么多年一直在提倡素質(zhì)教育,其實(shí)質(zhì)就是在培養(yǎng)我們的品性。為什么現(xiàn)在還是有很多的路人闖紅燈?急劇攀升的交通事故率又說(shuō)明了什么問(wèn)題呢?
提到品性、品德,這不禁又讓我想起了前年參加公司組織的香港旅游時(shí)遇到的事情(當(dāng)時(shí)我還在前一家公司任職)。那個(gè)公司每年都會(huì)組織公司管理層及優(yōu)秀員工去旅游。旅游過(guò)程中都會(huì)組織員工在一起聚一次餐,當(dāng)時(shí)我們就選在離酒店不遠(yuǎn)的一家餐廳吃飯。因?yàn)橹挥幸荒暌淮蔚穆糜螜C(jī)會(huì),大家聚在一起時(shí)都顯得很嗨,吃到高潮的時(shí)候三四桌間都互相敬酒,增進(jìn)同事之間的感情。這也是我們中國(guó)人的習(xí)俗。餐廳老板特意為了滿足我們的要求,將小的餐桌拼成大的桌子,讓大家圍坐在一起用餐,而餐廳里的其他人都是在安安靜靜的吃著西餐或者中餐,只有我們這三四桌人好聽點(diǎn)就很熱鬧,說(shuō)的更貼切點(diǎn)就是大聲喧嘩。我很清楚地記得,周圍的其他顧客對(duì)我們投來(lái)了異樣的眼光,尤其是當(dāng)時(shí)的一位菲律賓籍的服務(wù)員,用討厭的眼神看著我們這一群人。當(dāng)時(shí)我們女同事就善意的提醒小伙伴們矜持點(diǎn),在香港的餐廳是不可以這樣的。剛開始說(shuō)了還有點(diǎn)作用,沒過(guò)一會(huì),又激動(dòng)起來(lái),互相稱兄道弟、勾肩搭背的。大家應(yīng)該可以想像得出這樣的場(chǎng)景。其實(shí),最基本的入鄉(xiāng)隨俗這一品性都做不好,難怪人們習(xí)慣將大陸人和港澳臺(tái)的同胞區(qū)別開來(lái)。我們自己也應(yīng)該深思這一點(diǎn),好多東西不是空穴來(lái)風(fēng)的,可能我們自己的所作所為真的不夠好,應(yīng)該好好的反省一下。
“做事情的人,最可靠!”這句話是最實(shí)在的一句話。忠誠(chéng)是動(dòng)詞,不是形容詞。也就是說(shuō),忠誠(chéng)是用行動(dòng)來(lái)展示的,而不是用語(yǔ)言來(lái)展示的,忠誠(chéng)的口號(hào)喊得再響,沒有實(shí)實(shí)在在的行動(dòng),也不能證明忠誠(chéng)!奥愤b知馬力,日久見人心”,這句話的來(lái)歷大概也說(shuō)明了以上的觀點(diǎn)。在職場(chǎng)中只靠溜須拍馬,不干實(shí)事的大有人在。有時(shí),我自己也在猶豫,看到社會(huì)上一些處事圓滑的人在事業(yè)上順風(fēng)順?biāo),像我們這種認(rèn)認(rèn)真真,勤勤懇懇干活的人,一直都是平平庸庸,自己是不是也應(yīng)該改變一下。曾經(jīng)也遇到過(guò)這樣的同事,整天在公司竄東竄西,東拉西扯地說(shuō)自己工作量大,甚至一天下來(lái)都沒時(shí)間閑下來(lái)喝水,天天裝模作樣加班到很晚,見人就喊自己有多忙有多累,公司領(lǐng)導(dǎo)見狀也覺得他是一大功臣,公司的好員工,也就隨其自然的得到了重用。而我們這些一直埋頭苦干在崗位上,天天按時(shí)上下班,平時(shí)工作甚至是提前或超額完成,但就是沒有把自己推銷出去的人,至今還是一個(gè)默默無(wú)聞的小員工。曾幾何時(shí),我也用“不會(huì)混”來(lái)評(píng)價(jià)過(guò)自己,但是有時(shí)候又會(huì)用憑良心做事這樣的話來(lái)激勵(lì)自己?戳饲窭蠋煹倪@本書,我真的深受鼓舞。也許我們這些兢兢業(yè)業(yè)工作的人一時(shí)間不能被公司的領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)掘,但是我更相信“是金子總會(huì)發(fā)光”這句話。不可能每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都被那些表面的現(xiàn)象蒙蔽雙眼,屬于你的那個(gè)伯樂(lè)肯定會(huì)出現(xiàn)的。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感9
拿到人事給到的新書,我看了一眼書名《忠誠(chéng)勝于能力》,心中滿滿的都是不屑,覺得肯定是什么“洗腦”的書籍,接著隨手把書籍放在了抽屜里,并沒有打算好好看。隨后,得知要寫讀后感,便在下班后帶著沉重的心情看了起來(lái),誰(shuí)知?jiǎng)偪戳艘粫?huì)竟然很快被書中的案例所吸引了。
這本書使我受益匪淺,它把很多生活和工作上的體會(huì)都總結(jié)出來(lái)了,而且更加深入地讓我明白了很多道理。
首先,忠誠(chéng)是一種責(zé)任。這是我體會(huì)最深的一點(diǎn),如果能把忠誠(chéng)當(dāng)自己的責(zé)任來(lái)對(duì)待我想做到忠誠(chéng)就是很自然的事兒。這一節(jié)中有幾句話讓我非常受啟發(fā):忠誠(chéng)不談條件;忠誠(chéng)不講回報(bào);忠誠(chéng)是一種義務(wù);忠誠(chéng)是一種責(zé)任;忠誠(chéng)是一種操守;忠誠(chéng)是人生最重要的品質(zhì)。這幾句話太好了,確實(shí)是這樣的,只有把忠誠(chéng)理解成這樣,忠誠(chéng)才會(huì)讓我們的工作變得更有意義,忠誠(chéng)才能賦予我們工作更大的激情。
簡(jiǎn)單地說(shuō),按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開會(huì),及時(shí)記錄會(huì)議內(nèi)容等等這樣一些工作上的小事兒,真正能做到的人并不是所有的人,表面看是一些小事,說(shuō)到本質(zhì)我認(rèn)為就是一種不忠誠(chéng)的表現(xiàn),首先這樣不夠忠誠(chéng)于我們的職業(yè),不忠誠(chéng)于自己,這是最可怕的,作為生活在世界上的一個(gè)自然人,我認(rèn)為很多事情就是我們應(yīng)該做的,這些也是我們忠誠(chéng)于自己的表現(xiàn)。這本書中談到了“識(shí)別忠誠(chéng)的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”:
1、具有無(wú)私的奉獻(xiàn)精神,在個(gè)人利益上不會(huì)斤斤計(jì)較。
2、勇于承擔(dān)責(zé)任,有任務(wù)不推委,工作出現(xiàn)失誤不找借口。
3、總是站在公司的立場(chǎng)上開展行動(dòng),即使無(wú)人知道的情況下,也會(huì)主動(dòng)維護(hù)公司的利益。
4、絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。
5、忠心不表現(xiàn)在口頭上,而是拿業(yè)績(jī)來(lái)證明自己是忠誠(chéng)的。
對(duì)照這幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)我感覺自己是在朝這方面努力的,但還有很大的距離,我應(yīng)該在這些方面再不斷提升自己。
其次,讓我感受最深的一點(diǎn)就是做到忠誠(chéng)使自己的工作變得有意義,也是讓自己更加有意義。也就是其中一個(gè)章節(jié)講到的“榮譽(yù)來(lái)自忠誠(chéng)”。我深深感到自己應(yīng)該“為榮譽(yù)而戰(zhàn)”!書中講得很好:為榮譽(yù)而工作,就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多,承擔(dān)更多的責(zé)任;為榮譽(yù)而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作,就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,給老板減輕壓力,給上司以支持,給同事以幫助;為榮譽(yù)而工作,就是替他人著想,為客戶著想,把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會(huì);為榮譽(yù)而工作,就是展示你的才華,展示你的無(wú)私和無(wú)畏,展示你迷人的工作形象;為榮譽(yù)而工作,就是自動(dòng)自發(fā),最完美地履行你的職責(zé),讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作,忠誠(chéng)于企業(yè),在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí),也樹立了自己的榮譽(yù)。他自己會(huì)受到人們的尊敬,人們也會(huì)把最高的榮譽(yù)給他。
再談一點(diǎn),就是忠誠(chéng)是相互的。正如我上面講的一樣,個(gè)人與公司、上級(jí)與下級(jí)、同事與同事、愛人與愛人、朋友與朋友等等都是如此。公司對(duì)個(gè)人,以及個(gè)人對(duì)公司都是一樣的。不僅對(duì)待我們的事業(yè)是如此,對(duì)待我們的生活也應(yīng)該是一樣,回想一下,生活中你對(duì)周圍的朋友怎樣?很多時(shí)候都是如此,你對(duì)朋友的忠誠(chéng)會(huì)得到更多朋友對(duì)你的忠誠(chéng)和信任?偠灾瑯s譽(yù)是一個(gè)最寶貴的財(cái)富之一,可稱之為“無(wú)形資產(chǎn)”。如果你擁有榮譽(yù),你就可以獲取你想要的財(cái)富。相反,一個(gè)擁有財(cái)富卻失去榮譽(yù)的人,不僅不會(huì)再獲得財(cái)富,連已經(jīng)獲得的榮譽(yù)也會(huì)失去。
最后,我想總結(jié)幾點(diǎn),忠誠(chéng)是一種品質(zhì)更是一種能力的表現(xiàn),忠誠(chéng)不是愚忠,而是要以自己的成績(jī)來(lái)證明,做到忠誠(chéng)會(huì)讓自己得到榮譽(yù),我們應(yīng)該用極強(qiáng)的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠(chéng)。再就是我們應(yīng)該忠誠(chéng)于單位、忠誠(chéng)于職業(yè)、忠誠(chéng)于上司、忠誠(chéng)于同事,更加重要的就是忠誠(chéng)于自己。
我從心里非常感謝行領(lǐng)導(dǎo)給我們推薦這本好書,它不僅給了我啟發(fā),給了我發(fā)展的平臺(tái),給了我體現(xiàn)自己價(jià)值的的載體,更加給了我很多知識(shí),給了我提升能力的機(jī)會(huì)。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感10
在讀完了公司新員工培訓(xùn)教材《忠誠(chéng)勝于能力》之后,我收獲不少。以前,只覺得人們口中所念的忠誠(chéng)只是一種美好的品德,并不覺得忠誠(chéng)這個(gè)詞里還有什么門道,而在讀完這本書之后,對(duì)忠誠(chéng)這個(gè)詞有了一些新的認(rèn)識(shí)。
我們從小接受的教育就是要愛國(guó),不能做有害于國(guó)家的事情,這便是忠誠(chéng)。以前,忠誠(chéng)似乎是軍隊(duì)的專用詞,一提起忠誠(chéng)就會(huì)想到軍人。軍令如山倒,要求的就是軍人的絕對(duì)服從。國(guó)家在選拔軍人的時(shí)候也是注重個(gè)人的政治素質(zhì),是不是有堅(jiān)定地政治素養(yǎng)會(huì)決定一個(gè)人是不是會(huì)得到重用。而現(xiàn)在,對(duì)于忠誠(chéng)的要求已不僅僅局限于軍隊(duì)層面、國(guó)家層面了,企業(yè)也越來(lái)越看重員工的忠誠(chéng)度。至于一個(gè)人是不是能夠在激烈的社會(huì)上站穩(wěn)腳跟跟他是否具備忠誠(chéng)的品質(zhì)也是息息相關(guān)的。
我們常常談?wù)撽P(guān)于人才的話題,那么什么是人才?德才兼?zhèn)涞娜瞬沤腥瞬拧R痪浜?jiǎn)單的話就概括出了人才二字里面的深層含義:有德無(wú)才不行,無(wú)德有才更不行,而其對(duì)于人才的要求也是先要有德然后才要求有才,F(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)掌握了人才,誰(shuí)就會(huì)走向成功。優(yōu)秀的企業(yè)在選拔員工的時(shí)候,并不單一地注重員工的才能,同樣看重的還有員工對(duì)公司的認(rèn)同感及忠誠(chéng)度。雖然說(shuō)忠誠(chéng)并不代表一個(gè)人的才能有多大,但忠誠(chéng)卻可以影響員工能力的發(fā)揮。試想員工對(duì)公司沒有認(rèn)同感和歸屬感,他如何能盡心發(fā)揮自己的才能,有再?gòu)?qiáng)的能力也成了空話。維真集團(tuán)董事長(zhǎng)理查德·布蘭森曾經(jīng)說(shuō)過(guò),忠誠(chéng)可以說(shuō)在每一層次上均占有主導(dǎo)地位。任何對(duì)公司忠誠(chéng)的員工都能夠創(chuàng)造出忠誠(chéng)的客戶來(lái),而后者又反過(guò)來(lái)吸引了神色飛揚(yáng)的股東。這說(shuō)明忠誠(chéng)的藝術(shù)和忠誠(chéng)關(guān)系的建立是使現(xiàn)代企業(yè)真正有效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵所在。
看到忠誠(chéng)勝于能力這幾個(gè)字就讓我想到公司的口號(hào)——“忠誠(chéng)第一,能力第二”,從這句口號(hào)上也足以看出公司十分注重員工的忠誠(chéng)度。小方向上說(shuō),我們要忠于自己的部門領(lǐng)導(dǎo),忠于我們的部門團(tuán)隊(duì),大方向則是忠誠(chéng)于我們的公司。只有忠誠(chéng)于自己所在的團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)成員之間相互合作,充分發(fā)揮自己的才能,才有可能得到1+1>2的結(jié)果。忠誠(chéng)已經(jīng)不再是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一種品質(zhì),而是更多成為一種責(zé)任意識(shí)。我們有責(zé)任去盡心的做好自己的事情,有責(zé)任幫助公司走好更加光明的未來(lái),因?yàn)樽詮奈覀兗尤牍镜哪且惶欤覀兊睦婢透镜睦婢o緊地連在了一起,忠誠(chéng)于公司,才能更好的發(fā)揮自己的才能,實(shí)現(xiàn)公司和員工的雙贏。
再來(lái)看看能力問(wèn)題。其實(shí),有了忠誠(chéng)就能發(fā)揮自己的才能了,為什么會(huì)這么說(shuō)?因?yàn)橐坏┠阌辛酥艺\(chéng)的態(tài)度,你就會(huì)有積極地工作態(tài)度,就會(huì)喜歡自己的工作,就會(huì)對(duì)自己的工作充滿感恩,在面對(duì)工作的時(shí)候就能保持積極的心態(tài),這樣自己的能力很自然的就可以得到發(fā)揮。本書的作者在書中第一章就舉了下面一個(gè)例子:
我的一位鄰居張姐,在發(fā)家高級(jí)酒店做保潔員,她對(duì)自己的工作總是抱著一種感恩的態(tài)度。她的笑容總是讓人如沐春風(fēng)。
一次,張姐在下班的路上,遇到了一位打聽另一家酒店的外國(guó)人,她攤開地圖,詳細(xì)地寫下了行走路線。
在外國(guó)朋友辭別道謝之際,張姐有禮貌地回應(yīng):“不客氣,祝你順利地找到!苯又盅a(bǔ)了一句:“我相信你一定會(huì)很滿意那家酒店的服務(wù),因?yàn)槟莾旱谋崋T是我的徒弟!
“太棒了!”外國(guó)朋友高興地笑了起來(lái),“沒想到你還有徒弟!”張姐的笑容更燦爛了:“是啊,我做保潔員已經(jīng)15年了,培養(yǎng)出好多徒弟,而且我敢保證我的每一個(gè)徒弟都是最優(yōu)秀的保潔員!
這位外國(guó)朋友非常疑惑,于是問(wèn)她:“是什么讓你對(duì)自己的工作保持這樣的熱忱呢?”張姐笑著說(shuō):“我的工作給了我生活,給了我樂(lè)趣,所以我非常感激這份工作!”
在講完這個(gè)故事后,作者發(fā)出了這樣的感慨:也許有人會(huì)說(shuō),如果給我一份重要的工作我一定會(huì)做得很好,現(xiàn)在這么平凡的崗位很難激起我的工作熱情。而事實(shí)上,我們大部分人都在從事著平凡的工作,就一個(gè)城市而言,市長(zhǎng)只需要一個(gè),而保潔員卻需要幾百,甚至幾千人。張姐之所以能對(duì)自己的工作保持如此的熱情,就是因?yàn)樗酶卸鳌?/p>
因此,我們要樹立忠誠(chéng)意識(shí),知道忠誠(chéng)不僅僅是一種品德,更是一種能力,是決定一個(gè)人是不是能充分發(fā)揮自身才能的關(guān)鍵因素之一。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感11
一直以來(lái),我們都僅僅把忠誠(chéng)視為一種品德。最近,機(jī)械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠(chéng)勝于能力》的圖書,作者提出:忠誠(chéng)不僅僅是一種品德,更是一種能力,而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。
《忠誠(chéng)勝于能力》由美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng),引申到社會(huì)各種組織的忠誠(chéng)。書中包括“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容,闡述了“忠誠(chéng)勝于能力”、“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“你自己才是忠誠(chéng)的最大受益人”、“忠誠(chéng)是執(zhí)行的最大動(dòng)力”、“履行職責(zé)是最大的忠誠(chéng)”等見解。
通篇閱讀這本生動(dòng)有趣的圖書后,我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明“忠誠(chéng)是品德,更是能力”的觀點(diǎn)。
第一,忠誠(chéng),已經(jīng)成為人才的第一競(jìng)爭(zhēng)力。
人才越來(lái)越市場(chǎng)化,人才的競(jìng)爭(zhēng),已經(jīng)從單純的技能競(jìng)爭(zhēng),轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競(jìng)爭(zhēng)。而在所有品德中,忠誠(chéng)排在第一位。過(guò)去,包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時(shí),大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗(yàn),這兩方面過(guò)得去,基本上就錄用了,至于品德方面,-社會(huì)主義就行了。可是現(xiàn)在不同了,包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時(shí),所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴(kuò)大了許多,他們已經(jīng)把忠誠(chéng)排在第一位。很多企業(yè)會(huì)通過(guò)各種形式測(cè)試應(yīng)聘者的忠誠(chéng),如果被認(rèn)定是忠誠(chéng)度不足的人,哪怕你擁有一百個(gè)博士學(xué)位,擁有一千項(xiàng)成功案例,都可能不會(huì)被聘用,因?yàn)檎衅缚脊賯兒芮宄,一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人,不可能為企業(yè)所用,而且,這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè),企業(yè)遭受的損失可能無(wú)法估量。忠誠(chéng),已經(jīng)成為職業(yè)場(chǎng)上的第一競(jìng)爭(zhēng)力。
第二,忠誠(chéng),已經(jīng)成為一種立身之本,成為求生存求發(fā)展的重要能力。
作者指出,一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上,即使是一個(gè)自由職業(yè)者,他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來(lái),在這個(gè)過(guò)程中,忠誠(chéng)是最基本的能力,如果你缺乏忠誠(chéng),組織不會(huì)聘用你,團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟,搭檔不愿意與你共事,朋友不愿意與你往來(lái),親人不愿給你信任,你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。
第三,忠誠(chéng)能力是其他所有能力的統(tǒng)帥。
一個(gè)人如此缺乏了忠誠(chéng),其他所有能力,諸如計(jì)劃能力、組織能力、控制能力、解決問(wèn)題的能力等等,都將失去用武之地。作者把計(jì)劃能力、組織能力等形成的能力組合稱為“技能倉(cāng)庫(kù)”,把忠誠(chéng)稱為“技能運(yùn)輸通道”,技能倉(cāng)庫(kù)中的技能,只有通過(guò)技能運(yùn)輸通道,才能到達(dá)“價(jià)值倉(cāng)庫(kù)”。
第四,忠誠(chéng)是獲取回報(bào)的前提。
企業(yè)首先不會(huì)給你什么,但你必須首先給企業(yè)以忠誠(chéng);如果你給了企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng),企業(yè)就會(huì)給你物質(zhì)和精神回報(bào)。在書中,作者指出,忠誠(chéng)和回報(bào)是有先后順序的,忠誠(chéng)是回報(bào)的前提。在現(xiàn)實(shí)生活中,很多年輕人在求職的時(shí)候,首先強(qiáng)調(diào)的就是回報(bào),這種本末倒置的做法,最終導(dǎo)致他們無(wú)法獲取理想的回報(bào)。
第五,忠誠(chéng),決定你在組織中的真正地位。
在任何企業(yè)里,都存在一個(gè)無(wú)形的同心圓,圓心是老板,圓心周圍是忠誠(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于老板、忠誠(chéng)于職業(yè)的人。離老板越近的人,是忠誠(chéng)度越高的人,而不一定是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道,卻未必得到老板的信任,可能就和忠誠(chéng)度不夠有關(guān)。很顯然,越靠近“同心圓”圓心的人,越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報(bào)。
在中國(guó)企業(yè)界,尤其是民營(yíng)企業(yè)界,老板有一塊由來(lái)已久的“心脖,那就是對(duì)能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍,忠誠(chéng)則為老板創(chuàng)造巨額財(cái)富,不忠誠(chéng)則給老板沉重打擊。而在管理上面,老板也面臨兩難:一管就死,一放就亂,F(xiàn)在好了,《忠誠(chéng)勝于能力》這本書可以消除老板的心病,它會(huì)告訴老板怎么使員工既有能力又忠誠(chéng)。
“忠誠(chéng)勝于能力”這話很好理解。是說(shuō)企業(yè)員工首先要對(duì)企業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)老板忠誠(chéng),企業(yè)寧用一個(gè)10分忠誠(chéng)7分能力的人,也不用一個(gè)7分忠誠(chéng)10分能力的人。
這話我也贊同。今天許多企業(yè),把“忠誠(chéng)度”作為聘用、提拔員工的首要條件;把考察和培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度作用一項(xiàng)十分重要的工作對(duì)待。
古人曾論“德”與“才”,列出四類人:有德有才,有德無(wú)才,有才無(wú)德,無(wú)德無(wú)才。指出有德有才當(dāng)然好,但少;剩下就只有“有德少才”可用了。用古人的論述來(lái)套“忠誠(chéng)度”與“能力”,也未嘗不可!
但是,仔細(xì)一想,只說(shuō)“忠誠(chéng)勝于能力”,好象還缺少點(diǎn)什么。畢竟這只是對(duì)員工的要求,如果僅僅強(qiáng)調(diào)員工的“忠誠(chéng)度”,就有可能出現(xiàn)——
員工對(duì)企業(yè)、對(duì)老板、對(duì)上司都做到了忠心耿耿,但就是得不到信任、或充分的信任,時(shí)間稍長(zhǎng),員工的忠誠(chéng)會(huì)不會(huì)動(dòng)搖呢?
企業(yè)高級(jí)管理者,承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任,但所得到的管理信息不對(duì)等、沒有與責(zé)任相對(duì)的決斷權(quán)、老板對(duì)他說(shuō)話不坦誠(chéng)等等,他會(huì)不會(huì)全力以赴地去負(fù)起管理責(zé)任呢?
員工中許多人、特別是生產(chǎn)一線人員,他們希望并不太高,較穩(wěn)定的企業(yè)、較穩(wěn)定的工作、較合理的收入(待遇),如此足矣!大家努力地干,提高質(zhì)量、提高產(chǎn)量,多勞多得。但,如果工作環(huán)境差、收入低于同行水平、管理者態(tài)度生硬粗暴等等,員工會(huì)不會(huì)想著跳槽呢?
于是我想:“忠誠(chéng)勝于能力”,是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財(cái)富”?
忠誠(chéng)勝于能力讀后感12
用了3天的時(shí)間,靜下心來(lái)讀了《忠誠(chéng)勝于能力》這本書。拂去忙碌生活的喧嘩和浮躁,慢慢的思考、學(xué)習(xí)與沉淀,不知不覺中明白了許多道理。面壁自省,也檢討修正著自己常用的一些思維方式和角度是否正確與全面。
自己原來(lái)所理解的“忠誠(chéng)”太片面,一直以為忠誠(chéng)僅是一種品質(zhì)精神,其實(shí)不然,它更是一種能力,一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服務(wù)和榮譽(yù)的象征,就象書中所提到“忠誠(chéng)本身就是一種能力”,它是其他能力的統(tǒng)帥和核心,因?yàn)橐粋(gè)人一旦失去忠誠(chéng),那么其能力也就沒有了用武之地,因此,這本書中的透徹分析,讓我對(duì)“忠誠(chéng)”有了更深層次的理解。也明白了忠誠(chéng)勝于能力的必然性。
文章第一部分剖析了為什么要忠誠(chéng)。其實(shí)道理很簡(jiǎn)單,公司給我們一個(gè)發(fā)展的平臺(tái),沒有這個(gè)平臺(tái),我們就無(wú)法施展自己的才華,體現(xiàn)自身的價(jià)值;沒有這個(gè)平臺(tái),我們無(wú)法學(xué)到更多的知識(shí),獲得由工作而帶來(lái)的精神滿足,甚至是無(wú)法生存;沒有這個(gè)平臺(tái),我們就沒有因工作而結(jié)識(shí)的朋友和同事,沒有因此而得到友誼和溫暖。所以,我們必須感恩!感恩中國(guó)現(xiàn)在有這么好的一個(gè)大環(huán)境,感恩我們有這么好的一個(gè)工作平臺(tái),感恩我們擁有智慧而力量的的帶頭者領(lǐng)導(dǎo)人。所有這些條件的匯聚,才有我們現(xiàn)在平和舒適的生活。同樣道理,假如公司的員工沒有忠誠(chéng)感,公司就不會(huì)有凝聚力,一盤散沙的公司也不可能有大的作為。這樣的公司也留不住忠誠(chéng)的優(yōu)秀的員工。只有團(tuán)結(jié)的集體才是不可戰(zhàn)勝的。
因而,忠誠(chéng)就應(yīng)該成為我公司文化的中心和重點(diǎn),“才者,德之資也;德者,才之帥也!钡率遣诺慕y(tǒng)帥,決定著才的作用的方向;才是德的支撐,影響著德的作用和范圍。忠誠(chéng)第一,能力第二,只有方向?qū)α,能力才能發(fā)揮正面的積極的能量,才會(huì)創(chuàng)造出更多更有用的價(jià)值!倡導(dǎo)忠誠(chéng)感,團(tuán)結(jié)一心來(lái)面對(duì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)才是企業(yè)發(fā)展之本。
假如忠誠(chéng)和能力分別是天平上的兩個(gè)托盤,總會(huì)有人去試圖破壞天平的平衡。才華橫溢的麥肯特尼就曾經(jīng)離開親手組建的‘神奇四人組合’樂(lè)隊(duì)。也許是和列儂反叛的性格格格不入,這支樂(lè)隊(duì)面臨解散。
在發(fā)了一張不成功的單曲后,迷失方向的麥肯特尼回到了利物浦,見到他在樂(lè)隊(duì)中的好友。此時(shí)樂(lè)隊(duì)的好像已經(jīng)被個(gè)人才華和膨脹野心擊碎,列儂繼續(xù)著他高漲的叛逆曲風(fēng),喬治·哈里森、林里·斯達(dá)爾則意志消沉。這支樂(lè)隊(duì)已經(jīng)沒有了靈魂,就像麥肯特尼那樣沒有出路和目標(biāo)。一個(gè)有無(wú)限潛力的團(tuán)隊(duì)卻令人心碎的一蹶不振。
麥肯特尼回來(lái)了,他和列儂進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的交談,大家坦誠(chéng)的說(shuō)了一直不想承認(rèn)的現(xiàn)實(shí),只有忠于團(tuán)隊(duì)才能有更多的發(fā)展空間。樂(lè)隊(duì)不是個(gè)人的表演場(chǎng)是每個(gè)成員的家和歸宿,是理想和未來(lái)。于是四個(gè)摯友放下隔閡,繼續(xù)艱苦的創(chuàng)作和排練。終于在一天演出現(xiàn)場(chǎng),瑪格麗特公主出現(xiàn)在觀眾席中聆聽他們的歌曲。之后的一支單曲《MeettheBeatle》更是唱響到大洋彼岸。
《芝加哥郵報(bào)》評(píng)論“來(lái)自英國(guó)利物浦,現(xiàn)改名”披頭士“樂(lè)隊(duì)的四個(gè)小伙子的配合天衣無(wú)縫,堪稱完美……”。在此之后,樂(lè)隊(duì)又繼續(xù)了8年的夢(mèng)幻之旅,直到大島洋子的出現(xiàn)。80年列儂被歌迷槍殺劃上了這支非凡樂(lè)隊(duì)傳奇事業(yè)的句號(hào)。由此可看出甲殼蟲樂(lè)隊(duì)之所以成功,關(guān)鍵是團(tuán)隊(duì)的力量。不能否認(rèn)列儂和麥肯特尼的個(gè)人才華和天分,但是正是四人的性格互補(bǔ)相得益彰才會(huì)有足以創(chuàng)造歷史的樂(lè)壇神話的出現(xiàn)。也正是麥科特尼的回歸使得樂(lè)隊(duì)更加完整和強(qiáng)大。正是樂(lè)隊(duì)成員的忠誠(chéng)和不記功利才會(huì)締造完美輝煌。
文章第二部分主要闡述如何忠于公司,忠于團(tuán)隊(duì)。其實(shí)認(rèn)為對(duì)老板下派的任務(wù)無(wú)條件的執(zhí)行也是可以的。但是更多的是要多思考,多在下派的任務(wù)上動(dòng)腦經(jīng),把任務(wù)完成的漂亮。作為員工僅僅完成任務(wù)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還要勇敢的使用建議權(quán)。在接到任務(wù),完成任務(wù)的同時(shí),要對(duì)工作提出合理的建議,即使這個(gè)建議可能與老板觀點(diǎn)相左。不要認(rèn)為可能會(huì)激怒老板就不去提出合理的建議,這是對(duì)公司的不負(fù)責(zé)任,也是不忠于團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)。
美國(guó)電影《阿甘正傳》中的阿甘被稱為美國(guó)精神的體現(xiàn)。假如這樣的智障人士可以稱得上是美國(guó)精神,那么美國(guó)不就全是傻子了嗎?其實(shí)阿甘代表一種精神!爸艺\(chéng)、執(zhí)著、認(rèn)真、踏實(shí)、忘我、利他……”正是這種忠誠(chéng)才使得美國(guó)在短短200年間成為世界最強(qiáng)大的國(guó)家。
這樣的例子有很多,比如蘇武牧羊的故事。西漢大將衛(wèi)青霍去病大敗匈奴,匈奴派使者來(lái)求和了。漢武帝為了答復(fù)匈奴的善意表示,派中郎將蘇武拿著旌節(jié),帶著副手張勝和隨員;荩鍪剐倥。蘇武到了匈奴,送上禮物。蘇武正等單于寫個(gè)回信讓他回去,可是這一等就是十九年。期間匈奴換了幾任單于,卻只是發(fā)配蘇武牧羊。匈奴不斷派人勸說(shuō)蘇武變節(jié),并許諾高官重金的條件,但是蘇武不為所動(dòng)。忠君之事必當(dāng)以身守諾。這樣的氣節(jié)和品質(zhì)正是我中華民族五千年文化積淀的精髓。
有人說(shuō)蘇武出使西域被囚,好像除此之外沒有什么可大書特書的事跡。正是這被囚禁的十九年,一個(gè)壯年變白首的十九年。蘇武的忠誠(chéng)耗盡了他人生的大好年華,可他依然無(wú)怨無(wú)悔。這份執(zhí)著不正是我們所缺失的嗎?
忠誠(chéng)就要求踏實(shí),不浮躁,要沉得下去,不浮與表面。忠誠(chéng)更要有氣魄和擔(dān)當(dāng),敢于承受寂寞。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感13
一路從學(xué)生道走來(lái),我學(xué)到最多的是如何形成、加強(qiáng)自己的各方面能力;一路從學(xué)生道走來(lái),我聽到最多的是如何依靠能力存活于這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì);但一路從學(xué)生道走來(lái),我疑惑最深的卻是為何許多能力突出的人卻依然沉浸在抱怨之中。
在細(xì)細(xì)品讀了邱慶劍先生寫的《忠誠(chéng)勝于能力》一書后,我深刻體會(huì)到原來(lái)我們很多人把能力定格在了過(guò)于狹小的空間,把能力作為解決自我生存和發(fā)展問(wèn)題的素質(zhì)。而作者緊緊圍繞忠誠(chéng)這一話題,以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為典型榜樣,闡述了忠誠(chéng)是勝于“一切能力”的能力,認(rèn)為忠誠(chéng)不僅是一種品德,更是實(shí)現(xiàn)其它能力完成工作、完善自我、成就集體的精神能力。同時(shí)還表達(dá)了,我們只有通過(guò)與公司共命運(yùn)、為榮譽(yù)而工作、用生命去執(zhí)行才能說(shuō)明我們正在完成忠誠(chéng)這一職責(zé)。
少年時(shí)代的我們或許都認(rèn)為,忠誠(chéng)的品質(zhì)只屬于關(guān)羽、文天祥、劉胡蘭等等英雄之士,但我們應(yīng)該明白他們來(lái)自于我們這個(gè)社會(huì)群體。因此還有很多看上去平凡的人,包括我們公司在工地上盡心盡責(zé)的監(jiān)理人員,因他們的忠誠(chéng)而使我們敬重。忠誠(chéng)是一種圣神的能力,卻也是一種很普通的能力。它的神圣在于它的彌足珍貴,在物欲橫流的現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,雖然它得不到大眾的熱心追捧,卻任然在發(fā)出它那令人感動(dòng)的閃光;它的神圣在于它的超越一切,在被其它各種能力團(tuán)團(tuán)圍住之下,雖然常被短視的人們刻意拋棄,卻依然能在知心人的心中支配著其它能力,向世人展示它的不平凡。而忠誠(chéng)的普通來(lái)自于它的無(wú)處不在,它不僅停留在人們目光聚集的焦點(diǎn),也會(huì)存在于那角角落落;它的普通也在于誰(shuí)都可以擁有,它如同時(shí)間一樣,讓我們每個(gè)人都能公平的擁有,給我們享用它的機(jī)會(huì)。忠誠(chéng)這一圣神而普通的能力,雖然我們不是英雄,但是我們同樣可以擁有。
作為浙江萬(wàn)事達(dá)集團(tuán)的一員,雖然我們不用表達(dá)不出“捐軀赴國(guó)難,視死忽如歸”的壯烈情懷,但忠誠(chéng)作為我們熱愛工作崗位、關(guān)心公司發(fā)展的表現(xiàn),同時(shí)也是自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值的途徑,沒有理由我們不去擁有、不去實(shí)踐。我們的公司是一個(gè)追求共同利益的團(tuán)體,我們完成的價(jià)值自有公平的回報(bào),而我們沒有得到的正是我們應(yīng)該去追求的,忠誠(chéng)的人可能一時(shí)得不到眾人的關(guān)注,但時(shí)間將會(huì)讓這一現(xiàn)象徹底改變,只要我們不拋棄不放棄這一精神能力。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感14
“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員,一生都是海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員!”這是來(lái)自于《忠誠(chéng)勝于能力》這本書中的最經(jīng)典的一句話。一直以來(lái),我們都僅僅把忠誠(chéng)視為一種品德。而通過(guò)閱讀《忠誠(chéng)勝于能力》這本書,我終于明白:忠誠(chéng)不僅僅是一種品德,更是一種能力,而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。
一個(gè)人無(wú)論什么原因,只要失去了忠誠(chéng),就失去了人們對(duì)你最根本的信任,阿爾伯特·哈伯德說(shuō):“如果能捏的起來(lái),一盎司忠誠(chéng)相當(dāng)于一磅智慧。”《忠誠(chéng)勝于能力》這本書從美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng),引申到社會(huì)各種組織的忠誠(chéng)。書中包括“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容,全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠(chéng)對(duì)于個(gè)人、集體、公司的重要意義。
通篇閱讀這本生動(dòng)有趣的圖書后,我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明“忠誠(chéng)是品德,更是能力”的觀點(diǎn):
第一,忠誠(chéng),已經(jīng)成為檢驗(yàn)一個(gè)人是否是真正意義上的人才的一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)。
在當(dāng)今越來(lái)越市場(chǎng)化的今天,人才的競(jìng)爭(zhēng),已經(jīng)從單純的技能競(jìng)爭(zhēng),轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競(jìng)爭(zhēng)。而在所有品德中,忠誠(chéng)排在第一位。一個(gè)人就算技術(shù)水平再高,個(gè)人能力再?gòu)?qiáng),如果他不孝順父母,不忠于他的祖國(guó),這樣的人恐怕沒有任何一家企業(yè)敢于聘請(qǐng)他來(lái)公司工作,因?yàn)檫@樣的“能干人”一旦背叛企業(yè),企業(yè)遭受的損失可能無(wú)法估量。忠誠(chéng),已經(jīng)成為職場(chǎng)上的第一競(jìng)爭(zhēng)力。
第二,忠誠(chéng)勝于能力,并不是對(duì)能力的否定。
一個(gè)只有忠誠(chéng)而無(wú)能力的人,是無(wú)用之人。忠誠(chéng),是要用業(yè)績(jī)來(lái)證明的,而不是口頭上的效忠,卻干不了任何實(shí)事,畢竟業(yè)績(jī)又是要靠能力去創(chuàng)造的。
第三,忠誠(chéng)并不等于愚忠,服從也并不等于盲從。
當(dāng)企業(yè)遇到問(wèn)題的時(shí)候,不應(yīng)該視而不見,也不應(yīng)該害怕承擔(dān)責(zé)任而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性的意見,更不應(yīng)該一味阿諛?lè)畛,溜須拍馬,當(dāng)需要你站出來(lái)提出建議時(shí),應(yīng)該大膽而坦誠(chéng)的提出自己的觀點(diǎn),因?yàn)閷?duì)一切的忠誠(chéng)都源于對(duì)真理的忠誠(chéng)!
這就是《忠誠(chéng)勝于能力》這本書的三大特色,從頭到尾貫穿始終的是一種對(duì)忠誠(chéng)的義務(wù)。與公司共命運(yùn),為榮譽(yù)而工作,用生命去執(zhí)行。本書詮釋忠誠(chéng),注重能力。這是一本體現(xiàn)員工價(jià)值觀,提升企業(yè)凝聚力的好書,他值得每一名員工閱讀,尤其是新員工可以從中獲取很多寶貴的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),從而為即將到來(lái)的工作做了一次很好的鋪墊。
本書是作者結(jié)合自己多年經(jīng)歷和心得,通過(guò)100個(gè)問(wèn)題,以問(wèn)答的形式分析并表述了在職場(chǎng)中忠誠(chéng)勝于能力的觀點(diǎn)。全書分為四個(gè)部分:為什么要忠誠(chéng)、你該忠誠(chéng)于誰(shuí)、忠誠(chéng)一定有回報(bào)和忠誠(chéng)勝于能力。這四部分,在內(nèi)容上循序漸進(jìn),觀點(diǎn)也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠(chéng)和能力的典型問(wèn)題為基礎(chǔ),從不同方面剖析了二者之間的辯證關(guān)系。最終,使讀者能夠正確地把握忠誠(chéng)與能力在職場(chǎng)應(yīng)用中的分寸,獲得事業(yè)上更大的成功。
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