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對(duì)工作忠誠(chéng)心得體會(huì)
我們有一些啟發(fā)后，寫心得體會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，這樣可以幫助我們總結(jié)以往思想、工作和學(xué)習(xí)。到底應(yīng)如何寫心得體會(huì)呢？下面是小編為大家收集的對(duì)工作忠誠(chéng)心得體會(huì)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
忠誠(chéng)是中華民族的傳統(tǒng)美德，忠誠(chéng)是對(duì)自己所堅(jiān)守的信念的忠實(shí)和虔誠(chéng)，忠誠(chéng)是對(duì)一個(gè)人的最深度的評(píng)價(jià)。
因?yàn)橹艺\(chéng)，梁山伯與祝英臺(tái)的愛情才傳為佳話;因?yàn)橹艺\(chéng)，介子推的故事才流傳千古;還是因?yàn)橹艺\(chéng)，“人生自古誰(shuí)無(wú)死，留取丹心照汗青”的詩(shī)句才吟誦至今。
無(wú)數(shù)事例說(shuō)明，戀人對(duì)于愛情須要忠心;朋友對(duì)于友誼須要忠心;個(gè)人對(duì)于國(guó)家須要忠心。那么員工對(duì)于企業(yè)可不可以忠心?提問(wèn)當(dāng)然就是確實(shí)的。員工對(duì)于企業(yè)同樣須要忠心。
企業(yè)就像航行于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中的一條巨輪，我們每個(gè)員工都是一名水手，只有我們共同伸出雙手，做忠誠(chéng)于航船的水手，讓千萬(wàn)只槳一齊使勁，企業(yè)才能乘風(fēng)破浪，到達(dá)做強(qiáng)做大的彼岸。同樣，員工只有忠誠(chéng)于企業(yè)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力才能得到提升，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力才能得以增強(qiáng)，員工自己的潛在能力才能得到充分發(fā)揮，員工才能更好的成長(zhǎng)，才能獲得較好的經(jīng)濟(jì)利益和實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己與企業(yè)雙贏。
那么在企業(yè)中，員工該如何回去忠心于企業(yè)，忠心于自己的工作。我指出需從以下幾個(gè)方面著手：
首先，員工應(yīng)把自己的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，與企業(yè)風(fēng)雨同舟。樹立“企業(yè)發(fā)展我進(jìn)步，企業(yè)興旺我幸福;企業(yè)退步我受阻，企業(yè)倒閉我失業(yè)”的觀念。當(dāng)前，煤炭行業(yè)快速發(fā)展，呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象。但是，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變幻莫測(cè)，煤炭行業(yè)也有可能面臨過(guò)剩的危機(jī)，所以為維護(hù)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，也為我們能有一個(gè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作環(huán)境，我們每一名員工都應(yīng)該用心去呵護(hù)企業(yè)這來(lái)之不易的良好局面。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，以大局利益為重，正確處理個(gè)人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，以集體利益、整體利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為重。樹立奉獻(xiàn)精神，不斤斤計(jì)較，讓企業(yè)在大家的愛護(hù)和奉獻(xiàn)中走向強(qiáng)大。
其次，忠心還意味著責(zé)任，意味著愛崗敬業(yè)。責(zé)任就是對(duì)人生義務(wù)的堅(jiān)強(qiáng)分擔(dān)，責(zé)任也就是對(duì)生活的積極主動(dòng)拒絕接受，責(zé)任還是對(duì)自己身負(fù)歷史使命的忠心和信守。一個(gè)充滿著責(zé)任感的人，一個(gè)敢于承擔(dān)責(zé)任的人，可以因?yàn)檫@份分擔(dān)而使生命更存有分量。做為煤炭行業(yè)的企業(yè)，必須安全生產(chǎn)，責(zé)任更是不容忽視。多年的實(shí)踐證明，員工忠心于企業(yè)，勇于承擔(dān)責(zé)任，就能夠按客觀規(guī)律辦事，就能夠正確認(rèn)識(shí)安全與其它工作的關(guān)系，就能夠化解不好安全與其它事物的關(guān)系，安全生產(chǎn)就主動(dòng)，安全就存有確保。否則，安全生產(chǎn)就可以被動(dòng)。
愛崗敬業(yè)，做合格的企業(yè)員工是我們的職責(zé)，也是我們忠誠(chéng)于企業(yè)的具體表現(xiàn)。煤炭行業(yè)被認(rèn)為是勞動(dòng)條件差、危險(xiǎn)性大的高危行業(yè)。所以安全生產(chǎn)是煤炭行業(yè)的頭等大事。要安全生產(chǎn)，員工就得愛崗敬業(yè)，用一種嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待自己的工作。在特殊的生產(chǎn)環(huán)境下，有些員工置企業(yè)安全生產(chǎn)于不顧，不忠誠(chéng)于企業(yè)，片面追求高速度、高收入。違章指揮，違章作業(yè)，其結(jié)果只能是導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，致使生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)利益都受到嚴(yán)重影響。
所以為了提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，確保安全生產(chǎn)，增加或者防止事故的出現(xiàn)，就必須提升員工對(duì)企業(yè)的忠心，培育員工安全生產(chǎn)的理念和愛崗敬業(yè)精神。愛崗敬業(yè)，企業(yè)發(fā)展了，員工就可以發(fā)展。所以對(duì)企業(yè)忠心就要愛崗敬業(yè)。
再次，忠誠(chéng)于企業(yè)還意味著員工要有團(tuán)隊(duì)精神，為建設(shè)和諧霍煤作出自己的貢獻(xiàn)。古人云：人心齊，泰山移。我們也常說(shuō)：“團(tuán)結(jié)就是力量”。在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的大背景下，弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神對(duì)于建設(shè)好一個(gè)組織、一個(gè)企業(yè)仍然具有極其重要的意義。
當(dāng)今社會(huì)，團(tuán)隊(duì)精神才就是企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)團(tuán)隊(duì)精神，將成為一團(tuán)散沙;一個(gè)民族如果沒(méi)團(tuán)隊(duì)精神，也將無(wú)所作為。企業(yè)必須并使自身處在最佳發(fā)展?fàn)顟B(tài)，團(tuán)隊(duì)精神就是必不可少的。員工凝聚力就是企業(yè)發(fā)展的源泉和集體創(chuàng)造力源泉，而只有步調(diào)一致，凝聚力的促進(jìn)作用就可以有效率充分發(fā)揮。所以必須推動(dòng)企業(yè)高效率發(fā)展，就得踐行團(tuán)隊(duì)意識(shí)，打造出團(tuán)隊(duì)精神。
構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是我黨在新世紀(jì)、新階段提出的重要理論，是對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局認(rèn)識(shí)的深化和拓展，也是我黨對(duì)人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律、社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律、共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律的科學(xué)把握。而建設(shè)社會(huì)主義和諧企業(yè)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分。建設(shè)和諧企業(yè)、和諧霍煤需要員工忠誠(chéng)于企業(yè)，需要全體員工的共同努力。具體表現(xiàn)在：
(1)在“愛祖國(guó)，快樂(lè)礦山”的雙愛活動(dòng)中，員工必須天下自己所能夠，二要貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司的決策，用自己的實(shí)際行動(dòng)營(yíng)造“百里礦區(qū)，一塵不染，風(fēng)清氣正，欣欣向榮”的礦區(qū)環(huán)境。
(2)在企業(yè)文化建設(shè)上，員工應(yīng)充分發(fā)揮自己的聰明才智，用現(xiàn)代傳播手段推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐“忠誠(chéng)、自尊、進(jìn)取”的企業(yè)文化理念，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司建成5000萬(wàn)噸煤電聯(lián)合企業(yè)和公司千萬(wàn)噸礦區(qū)愿景目標(biāo)做貢獻(xiàn)。
(3)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，廣大職工黨員必須按照集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的總體建議，深入細(xì)致剖析自己存有的問(wèn)題，搜尋嚴(yán)重不足，深入細(xì)致改良。為其他員工群眾搞好榜樣，拎好頭。為企業(yè)黨建工作貢獻(xiàn)自己的力量，為建設(shè)人與自然霍煤、人與自然企業(yè)添磚加瓦。
(4)民生工程建設(shè)方面，廣大員工要在“才者有其用，勞者有其工，居者有其屋”的“夢(mèng)”工程建設(shè)上，為營(yíng)造和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境貢獻(xiàn)自己的力量。集團(tuán)公司想員工所想，急員工所急，處處為員工著想。給員工提供了安定的工作和生活環(huán)境，員工們更應(yīng)該珍惜現(xiàn)有的工作環(huán)境，更應(yīng)該忠誠(chéng)于企業(yè)，為建設(shè)和諧霍煤盡自己的微薄之力。
另外，企業(yè)管理人員必須率先垂范，從戰(zhàn)略高度保證隊(duì)伍平衡。企業(yè)的發(fā)展須要一支低忠誠(chéng)度的員工隊(duì)伍，首先須要一支低忠誠(chéng)度的管理人員隊(duì)伍。建議普通員工努力做到的，管理人員必須率先垂范努力做到。只有管理人員忠心于企業(yè)了，員工隊(duì)伍就可以忠心于企業(yè)。為此，管理人員必須積極主動(dòng)搞好企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解改革發(fā)展平衡中的注重矛盾、員工的實(shí)際困難和干部作風(fēng)中存有的具體內(nèi)容問(wèn)題，多辦得人心、冷人心、穩(wěn)中求進(jìn)人心的好事實(shí)事，用人格的力量回去病毒感染員工，以求真務(wù)實(shí)的形象敬佩員工，維持員工隊(duì)伍的平衡。
企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，關(guān)系著每個(gè)員工的切身利益。讓我們把企業(yè)視作人生的航船，人人忠誠(chéng)于企業(yè)，人人爭(zhēng)做好水手，為了企業(yè)，為了我們自己，做一個(gè)忠誠(chéng)于企業(yè)的員工吧。
回憶起存有這么一句話：“人并無(wú)誠(chéng)信之者，業(yè)并無(wú)誠(chéng)信不啟，國(guó)并無(wú)誠(chéng)信不弱，社會(huì)并無(wú)誠(chéng)信不穩(wěn)中求進(jìn)”，從這句話中可以體會(huì)至：誠(chéng)信、忠心就是多么的關(guān)鍵!尤其就是在集團(tuán)公司積極開展“忠心企業(yè)、惜福關(guān)愛”主題教育活動(dòng)后，使我對(duì)這句話存有了更深的認(rèn)知：忠心就是一個(gè)人立足社會(huì)的基礎(chǔ)，也就是一個(gè)人必須理應(yīng)的基本道德品質(zhì)。融合主題教育活動(dòng)，我談?wù)勛约簩?duì)忠心于企業(yè)的一些重新認(rèn)識(shí)和觀點(diǎn)。
到底什么是忠誠(chéng)呢?忠就是全心全意始終如一，誠(chéng)就是誠(chéng)實(shí)守信，忠誠(chéng)就是一個(gè)人對(duì)他人或?qū)κ聵I(yè)具有一顆真誠(chéng)的心并能夠竭盡全力的為其奮斗。我們都是xx集團(tuán)這個(gè)大家庭的一員，都要時(shí)時(shí)處處維護(hù)這個(gè)“大家庭”利益，自覺為“家”著想。忠誠(chéng)企業(yè)是一種職業(yè)道德，是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。我們每個(gè)職工的價(jià)值都是建立在企業(yè)價(jià)值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)便成為空談。不要認(rèn)為我們職工忠誠(chéng)于企業(yè)，受益的僅僅是企業(yè)，其實(shí)，職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，最大的受益者便是我們自己，因?yàn)橐环N對(duì)職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成，就會(huì)讓你成為一個(gè)值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。
我們?cè)撊绾胃阋幻倚挠谄髽I(yè)的員工，怎么做才算忠心于企業(yè)?
首先，要把自己的前途、命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展我進(jìn)步，企業(yè)退步我受阻，一旦企業(yè)倒閉我失業(yè)。正是企業(yè)的培養(yǎng)使我從一名對(duì)企業(yè)生產(chǎn)和管理一竅不通的學(xué)生成長(zhǎng)為一名懂業(yè)務(wù)、懂管理的基層管理者。
另外，忠心企業(yè)還意味著責(zé)任，我們每一個(gè)人都對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)管理，盡職盡責(zé)，這就是我們忠心于企業(yè)的輕易彰顯。必須努力做到表里如一，自覺繼續(xù)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)在與無(wú)此一個(gè)樣，說(shuō)道的和搞的一個(gè)樣。忠心于企業(yè)不是看看你說(shuō)道得怎樣，關(guān)鍵的就是看看你行動(dòng)上與否與企業(yè)保持一致，為企業(yè)的發(fā)展所思所想所干活，為企業(yè)盡心勤勉。忠心于企業(yè)無(wú)法僅僅局限于口號(hào)上，我們必須真正努力做到對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)管理，以企業(yè)為家，以企業(yè)為榮，踐行“企業(yè)榮則榮，企業(yè)辱則我辱”的思想。
作為xx集團(tuán)的一名員工，我認(rèn)為忠誠(chéng)于企業(yè)就要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)有了制度才能使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行，才能使復(fù)雜的管理工作有法可依，有章可循，才能廣大職工步調(diào)一致。忠誠(chéng)于企業(yè)，就是要把企業(yè)的利益放在高于一切的位置，當(dāng)個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生矛盾時(shí)，我們應(yīng)把企業(yè)利益放在第一位，企業(yè)利益就是我們大家的利益，維護(hù)企業(yè)利益就是維護(hù)大家的利益。只有企業(yè)好了，我們的工作生活才能夠得到保障。
如今xx集團(tuán)正處于一個(gè)快速發(fā)展的黃金時(shí)期，但也就是一個(gè)也就是爬坡過(guò)坎的階段，可以說(shuō)道發(fā)展與挑戰(zhàn)共存。我們xx人必須把握住這歷史機(jī)遇，始終懷著一顆對(duì)企業(yè)關(guān)愛的心，愛好本職崗位，努力工作，不斷提升自己的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。我堅(jiān)信：在集團(tuán)公司的恰當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)下，只要我們xx人秉持“忠心企業(yè)、惜福關(guān)愛”的職業(yè)道德，堅(jiān)實(shí)苦干，百億xx的目標(biāo)一定會(huì)同時(shí)實(shí)現(xiàn)。
所存在的問(wèn)題——
1、處事缺少熱情、創(chuàng)造型和主動(dòng)性，只是機(jī)械地順利完成任務(wù)，總是在領(lǐng)導(dǎo)的一再勸說(shuō)、甚至就是苦口婆心下，就可以勉力把事情順利完成。這樣的工作態(tài)度最終可以并使他們喪失對(duì)工作有效率繼續(xù)執(zhí)行的態(tài)度。
2、給多少錢，做多少事。很多人都習(xí)慣用薪水的多少來(lái)衡量自己所付出的勞動(dòng)。
3、工作沒(méi)按照計(jì)劃回去搞，習(xí)慣性的將要搞的事情往后發(fā)推，不經(jīng)意間越積越多，不及時(shí)處理，以致你應(yīng)接不暇，顧此失彼。
4、有許多人只想著得過(guò)且過(guò)，再做不好事情、完不成任務(wù)是把借口當(dāng)做敷衍別人、原諒自己的擋箭牌,不能正確面對(duì)自己所犯的錯(cuò)誤。
5、有些人在工作中想要的最少的就是如何能夠使自己贏得最小的利益和蛻變機(jī)會(huì)，缺少對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。
結(jié)論——
天下沒(méi)免費(fèi)的午餐，任何人都必須經(jīng)過(guò)堅(jiān)持不懈的不懈努力就可以有所斬獲。斬獲成果的多少依賴于這個(gè)人不懈努力的程度，努力工作，遲早會(huì)對(duì)獲得投資回報(bào)的。
我們應(yīng)該懷著感恩的心去對(duì)待工作，珍惜這份工作，不要等到失去了這份工作，才去改變自己的做人心態(tài)和工作方式。
一個(gè)存有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的人，他們看上的就是能力的培育和鍛煉身體，在工作中他們可以不斷地拒絕接受代萊科學(xué)知識(shí)，回去拒絕接受更多的挑戰(zhàn)，回去化解更多的問(wèn)題去提高自己的能力，展現(xiàn)出自己的才華。
世界上沒(méi)有不勞而獲的的事情，如果你想拿到高薪水，那么從現(xiàn)在開始，你就得加倍努力，以積極的心態(tài)勤奮的工作，收獲的多少取決于你努力地程度，是金子總有一天是會(huì)發(fā)光的。凡是要做就要做好，不管中間遇到什么困難和挫折，否則，你將一事無(wú)成，你這一生注定是個(gè)失敗的人。
工作首先就是個(gè)態(tài)度問(wèn)題，工作須要深入細(xì)致和盡力，須要勤奮和勤勞，更須要積極主動(dòng)積極主動(dòng)地精神。
今天能做的事不要拖到明天去做，一定要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，拖延只會(huì)是新舊工作堆壓在一起，令人身心疲憊。所有的員工都希望自己的事業(yè)有所發(fā)展，而公司恰恰給你提供了這樣一個(gè)生存和發(fā)展地平臺(tái)，在這里你能實(shí)現(xiàn)你的自身價(jià)值。
“人生七尺軀，嚴(yán)防三寸舌”。無(wú)論什么時(shí)候，都不要拎欲望回去挑戰(zhàn)自己的道德底線，一定必須冷靜的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)。企業(yè)提倡大家必須存有一種主人翁的姿態(tài)和意識(shí)，把公司的事情當(dāng)做自己的事情，時(shí)時(shí)都東站在企業(yè)的立場(chǎng)上考量和解決問(wèn)題。主動(dòng)地回去考量自己負(fù)責(zé)管理的工作，明確提出有益的建議，想要出來(lái)各種辦法，把自己負(fù)責(zé)管理的工作搞好。必須想要淪為一名杰出的員工，就必須具備積極主動(dòng)地品質(zhì)，無(wú)法僅僅局限于一時(shí)一事，不好必須把它變?yōu)樽约旱乃季S方式和行為習(xí)慣。
企業(yè)評(píng)價(jià)一名員工，主要是看員工能否給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。工資的增長(zhǎng)跟員工的業(yè)績(jī)是緊密相連的。也就是說(shuō)，能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。
“逃避責(zé)任，難辭其咎”。只有對(duì)自己的犯罪行為負(fù)責(zé)管理，主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)，以負(fù)責(zé)管理的態(tài)度填補(bǔ)過(guò)錯(cuò)，這樣的人才能夠邁向順利，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的器重。
員工的忠誠(chéng)和企業(yè)的信任是相輔相成的，投入的忠誠(chéng)越多，收獲的信任度也就越高。如果你缺乏忠誠(chéng)，那么你的能力越大，你對(duì)企業(yè)造成的損害就越大，這是每一位老板都不愿意看到的。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，能增強(qiáng)自己克服困難的勇氣，從而激發(fā)自身的潛能，增加了成功的籌碼。
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