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把信送給加西亞比賽的演講稿
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、評委們、同仁們：
大家上午好!
今天我演講的題目是：讀《把信送給加西亞》有感
為了學(xué)習(xí)和發(fā)揚一種愛崗敬業(yè)、忠于職守、勤奮與主動的優(yōu)秀企業(yè)文化,公司號召全體員工學(xué)習(xí)了這本管理類書籍《把信送給加西亞》。這本書中講敘了在美西戰(zhàn)爭期間，美國陸軍的一名年輕中尉(羅文)，孤身一人，冒著生命的危險，歷經(jīng)艱難險阻，以其絕對的忠誠與責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性，順利的完成了美國總統(tǒng)交給的一項重要任務(wù)—那就是“把信送給(加西亞)將軍”也就從那時起“送信”就成為一種象征，成為人們忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、忠誠、勤奮、主動和榮譽的象征。這本書所揭示出的敬業(yè)、忠誠、勤奮與主動的精神，也正是人性中光輝的一面。
靜靜的品讀了《把信送給加西亞》這本書后讓我感觸頗深，通過學(xué)習(xí)這本書讓我明白人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才有創(chuàng)新”這本書以一種足以能讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，也使我深刻感悟到“羅文精神”的重要性，工作態(tài)度直接體現(xiàn)了工作質(zhì)量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態(tài)度。在現(xiàn)實生活中，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正，以善于投機取巧為榮耀，領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就懈怠，沒有監(jiān)督就沒有自覺，更沒有自我約束的思想和能力，對工作推諉塞責(zé)，劃地自封，以至于自己總在原地來回波動，從不自我省思，而總是以種種的借口來遮掩自己所缺乏的責(zé)任心。整天的抱怨社會不公，埋怨自己沒有找到好的工作。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人從來就沒有認真仔細的想過，為什么這些“不幸”總落在自己身上呢?我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責(zé)任，工作態(tài)度不端正的人，特別是那些自認為自己有些許才華，所以覺得自己就應(yīng)該被重用，被別人所注視，只會一味的高傲自大，不愿從小事做起。只有才華，沒有責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神，又有何用，在現(xiàn)實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華卻仍是窮人呢?就是因為他們?nèi)狈礃I(yè)精神，缺乏主動完成工作的積極性。其實參加公司這次舉辦的演講比賽給了我許多的感觸，就這次比賽而言我覺得正是因為今天每位參賽同仁的積極與投入才讓我們有緣站在了今天的演講臺上，也恰好的詮釋了我在前面所談到的一句話，那就是“只有投入才有回報”名次其實并不是最為重要，能夠去體會和感受這種鍛煉和學(xué)習(xí)的過程以及所積累的這種經(jīng)驗，才是最為重要和最為寶貴的財富，只要你用心去做好每一件事情，結(jié)果總是會給你一定的回報，當(dāng)然回報于你的方式會有許多種，比如精神上的，或者物質(zhì)上的，等等，每個人都向往成功和榮譽所帶來的肯定，不論結(jié)果成敗與否，只要我們用心和盡力了，哪怕成功和榮譽與你擦肩而過，但是你卻得到了其實最為重要也最為寶貴的東西，那就是“經(jīng)驗”這種所積累到的經(jīng)驗?zāi)茏屇愀臃�(wěn)健更加成熟的為迎接下一次機會的來臨奠定成功的基礎(chǔ)，所以這也是回報于你的一種方式。
“獎賞僅僅只留給那些有抱負和有準(zhǔn)備的人”。讓我們永遠銘記這句話，不要總是停留在原地等著上天掉餡餅，一切成功都是源于勤奮和努力的結(jié)果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現(xiàn)在開始，用心去做好你要做的每一件事情，并且出色的完成它，在學(xué)習(xí)中不斷的提升自己和完善自己，努力去爭做一個現(xiàn)代的羅文。今天我們無法不面對社會，也就像我們無法不面對自己。今天的社會需要越來越多的羅文，今天的我們也需要越來越多的“羅文精神”。其實在每個人的職業(yè)生涯里，會有許多類似于把信送給加西亞的任務(wù)，只要我們忠誠、有責(zé)任感、并且積極主動、勤奮勇敢，我相信在不久的將來，我們身邊會出現(xiàn)越來越多的“羅文”!我也相信有一天我們可以驕傲的說，我們也是可以把信送給加西亞的人!
演講完畢!
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