人力資源開發(fā)部崗位競聘演講稿
演講稿是為了在會議或重要活動(dòng)上表達(dá)自己意見、看法或匯報(bào)思想工作情況而事先準(zhǔn)備好的文稿。在當(dāng)今社會生活中,很多地方都會使用到演講稿,那么你有了解過演講稿嗎?下面是小編精心整理的人力資源開發(fā)部崗位競聘演講稿,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)好:
我從XX年8月至今在本公司人事部工作。參與人事部培訓(xùn)部、開發(fā)部等工作。雖然時(shí)間不長,但非常的熱愛。
這次我投的是人力資源開發(fā)部一職。之前也接觸過類似的`這種工作,包括對員工信息收集整理,動(dòng)態(tài)更新;參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定等。
假如我從事人力資源開發(fā)部的工作,我的主要工作思路是:
第一:按部門分塊對員工的基本信息進(jìn)行收集,統(tǒng)計(jì)。建立人力資源數(shù)據(jù)庫。
第二:收集公司各部門對人才的需求情況。
第三:聯(lián)絡(luò)收集外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息,建立外部師資人才庫。
第四:對收集的信息分析,配合培訓(xùn)部制定不同層次的培訓(xùn)計(jì)劃。對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì),把培訓(xùn)結(jié)果反饋給人力資源管理中心。為部門領(lǐng)導(dǎo)制定下一步工作方向提供依據(jù)。
第五:實(shí)現(xiàn)人力資源資產(chǎn)化管理,提高公司員工價(jià)值,實(shí)現(xiàn)人力資源的增值、保值。
第六:積極與各部門溝通,了解部門對人員的需求,盡最大能力滿足公司的需求。
通過長期的工作,為公司人力資源開發(fā)積累經(jīng)驗(yàn),造就一批高素質(zhì)、懂管理的專業(yè)性人才。需求是萬變的,努力是不變的。開發(fā)部的理念就是以不變應(yīng)萬變。
這就是我圍繞本公司“五個(gè)需求“的經(jīng)營理念確定的工作思路。有不足的地方請領(lǐng)導(dǎo)指正。
謝謝大家 !
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