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2023年任正非的語錄39條
你最近進步很大,從很差進步到比較差。下面是小編為大家推薦的任正非的語錄39條,希望對大家有所幫助。
1、1999年,內(nèi)地某副市長來華為考察參觀,在歡迎晚宴上,副市長問任正非:"為了促進企業(yè)的發(fā)展,政府究竟應(yīng)該干些什么?"任正非笑著回答到:"政府什么也不要干,政府只要把道路修好、把城市綠化好,就是對企業(yè)最大的幫助。"
2、要擺正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角。
3、什么是華為的英雄,是誰推動了華為的前進。不是一二個企業(yè)家創(chuàng)造了歷史,而是70%以上的優(yōu)秀員工,互動著推動了華為的前進,他們就是真正的英雄。
4、我們堅定不移地反對富裕起來以后的道德滑坡,庸俗的貪婪和腐敗,不管他職務(wù)高低。
5、進了華為就是進了墳?zāi)埂?/p>
6、觸及自己的靈魂是最痛苦的。必須自己批判自己。
7、別人革自己的命,比自己革自己的命還要困難。要允許別人批評。
8、在我們拼死拼活往前趕的過程中,公司不可能出現(xiàn)太胖的羊,太懶的羊。一個充滿危機感,又有敏感性,又無懶羊拖累的公司是一定能夠生存下來的。要達到這樣的境界,不止技術(shù)上要不斷創(chuàng)新,更要管理上不斷創(chuàng)新。
9、晉升與降格:每個員工通過努力工作,以及在工作中增長的才干,都可能獲得職務(wù)或任職資格的晉升。與此相對應(yīng),保留職務(wù)上的公平競爭機制,堅決推行能上能下的干部制度。公司遵循人才成長規(guī)律,依據(jù)客觀公正的考評結(jié)果,建立對流程負責(zé)的責(zé)任體系,讓最有責(zé)任心的明白人擔(dān)任重要的責(zé)任。我們不拘泥于資歷與級別,按公司組織目標(biāo)與事業(yè)機會要求,依據(jù)制度性甄別程序,對有突出才干和突出貢獻者實現(xiàn)破格晉升。但是,我們提倡循序漸進。
10、很多人問我,來公司工作有沒有雙休?需不需要加班?我笑而不語,客氣的請他們離開了公司。欲求安逸,為何還要出來工作?直接窩在家里不就七休了嗎?人,如 果不趁年輕多努力,你有青春又如何?都說年輕就是資本,我想補充的是,只有奮斗,你的資本才有價值,只有拼命,你的年輕才值得你炫耀!
11、干部要有敬業(yè)精神、獻身精神、責(zé)任心和使命感,你有沒有敬業(yè)精神,對工作是否認真。有沒有獻身精神,不要斤斤計較,我們的價值評價體系不可能做到絕對公平,就是要有責(zé)任心和使命感。我們的員工是不是都有責(zé)任心和使命感?如果沒有責(zé)任心和使命感,為什么還想要當(dāng)干部。
12、我不神秘,我又不懂技術(shù),財務(wù),管理,我就是坐在他們的車,拉一拉,我沒有想象中的什么都有,我什么都沒有,所以最好不亮相。我沒有了不起,我家里的人老是批評我。我女兒老批評我。
13、領(lǐng)導(dǎo)就是妥協(xié)者,不妥協(xié)就當(dāng)不好領(lǐng)導(dǎo)。
14、華為之所以在全球市場取得今天的成績,就是因為華為十幾年來真正認認真真、恭恭敬敬地向西方公司學(xué)習(xí)管理,真正走上了西方公司走過的路。這是一條成功之路,也是一條必由之路。我們今天為什么還要向藍血十杰學(xué)習(xí),就是因為我們還要沿著這條路走下去。
15、在大機會時代,千萬不要機會主義。
16、危機就是不知道危機在什么地方。
17、東方不亮西方亮,黑了北方有南方。
18、泰坦尼克號也是在一片歡呼聲中出的海。華為也一樣,面對這樣的未來,我們怎樣來處理,我們是不是思考過。我們好多員工盲目自豪,盲目樂觀,如果想過的人太少,也許就快來臨了。居安思危,不是危言聳 聽。
19、有的公司怎么節(jié)約還是虧損,我們怎么投入還是賺錢,這就是作戰(zhàn)方法不一樣。
20、一個企業(yè)長治久安的基礎(chǔ)是其核心價值被其接班人所接受,而且接班人必須具有自我批判能力。
21、我們不主動打破自己的優(yōu)勢,別人早晚也會來打破。
22、放下人云亦云的浮躁與作秀,用點實在精神了解社會,了解生活,了解誰才是這個世界脊梁。百年以來,我們中國人說得多,做得少;批評得多,建設(shè)的少;指責(zé)別人的多,自己力行的少。希望有些年輕人能看懂這樣的文字,悟通這樣的感覺,沉下心來,做點實事。
23、碳元素平行排列,可以構(gòu)成石墨,非常松軟;而若三角形排列,則可以構(gòu)成金剛石,異常堅硬。
24、將責(zé)任與權(quán)力前移,讓聽得見炮聲的人來呼喚炮火。
25、人是有差距的,要承認差距存在,一個人對自己所處的環(huán)境,要有滿足感,不要不斷地攀比。你們沒有對自己付出的努力有一種滿足感,就會不斷地折磨自己,和痛苦著,真是生在福中不知福。這不是宿命,宿命是人知道差距后,而不努力去改變。
26、人才,資金,技術(shù)都不是華為生死攸關(guān)的問題,這些都是可以引進來的,而管理與服務(wù)是不可照搬引進的,只有依靠全體員工共同努力去確認先進的管理與服務(wù)理論,并與自身的實踐緊密結(jié)合起來,以形成我們自己的有效的服務(wù)與管理體系,并暢行于全公司,全流程。
27、在引進新管理體系時,要先僵化,后優(yōu)化,再固化。
28、西方的職業(yè)化,是從一百多年的市場變革中總結(jié)出來的,它這樣做最有效率。穿上西裝,打上領(lǐng)帶,并非是為了好看。我們學(xué)習(xí)它,并非是完全僵化的照搬,難道穿上中山裝就不行?
29、面子是無能者維護自己的盾牌。優(yōu)秀的兒女,追求的是真理,而不是面子。只有不要臉的人,才會成為成功的人。要脫胎換骨成為真人。
30、核心競爭力對一個企業(yè)來講是多方面的,技術(shù)與產(chǎn)品僅僅是一個方面,管理與服務(wù)的進步遠遠比技術(shù)進步重要。十年來公司深深地體會到這一點。沒有管理,人才、技術(shù)和資金就形不成合力;沒有服務(wù),管理就沒有方向。
31、我們堅定不移地反對富裕起來以后的道德滑坡,庸俗的貪婪與腐敗,不管他職務(wù)高低。我們要重塑新時代的民族精神。
32、一個企業(yè)長治久安的基礎(chǔ)正是其核心價值觀被其接班人所接受,而且接班人必須具有自我批判能力。
33、不經(jīng)磨難,何以成才!吨滦聠T工書》
34、世界留給我們的財富就是努力,不努力將一無所有!顿Y源是會枯竭的,唯有文化才能生生不息》
35、唯有思想上的創(chuàng)造,才會有巨大的價值!渡虾k娫捫畔⒓夹g(shù)和業(yè)務(wù)管理研討會致謝詞》
36、我們每一個人的身上都有英雄的行為!恫灰浻⑿邸
37、我認為出身貧寒并不羞恥,而思想與知識貧寒,出身高貴也不光榮!段业母赣H母親》
38、我容忍你比我厲害,就是我偉大。
39、想把別人消滅、獨霸世界的成吉思汗和希特勒,最后都滅亡了。華為如果想獨霸世界,最終也是要滅亡的!兑钥蛻魹橹行模哟笃脚_投入,開放合作,實現(xiàn)共贏》
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