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      2. 離職證明

        時間:2022-03-16 17:30:30 證明 我要投稿

        離職證明(十篇)

          在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家一定都接觸過證明吧,證明是以行政機關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位或個人的名義憑借確鑿的證據(jù)證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實情況時所使用的一種書面材料。想擬證明卻不知道該請教誰?以下是小編收集整理的離職證明(十篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        離職證明(十篇)

        離職證明(十篇)1

          _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于___個人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除離職,

          特此證明!

          公司名稱(加蓋公章)

          20xx年07月31日

        離職證明(十篇)2

          A:我去年畢業(yè)后,在杭州的一家公司(50人左右規(guī)模)工作,工作到今年一月份,然后離職了,公司給交了3個月保險,從10月到12月,并給我開了離職證明,證明我一月份離職(就是一張A4的紙打出來的,蓋了個公司的公章),但離職證明丟了!前幾天我在哈爾濱找到了一份工作(200人規(guī)模左右),在簡歷和面試的過程中,我說自己是4月份離職的,

          那如果新公司向我要離職證明怎么辦,我能不能做個假的,原公司就給我交了三個月保險,新公司能不能看出來,我可不可以不要原先的保險,在哈爾濱重新開賬戶,假離職證明。

          B:首先,在哈爾濱重新開賬戶交保險是可以的

          我不建議你弄假的離職證明,你就說丟了,或者說在來這家公司前還去了一家公司就給那家了,可是只做了幾天覺得不合適就又離開了就可以了,總之就是,假話不要放在字面上

          這類問題得根據(jù)你現(xiàn)有的情況來應(yīng)對比較好.

          如果這之前的公司沒有跟你辦理社保手續(xù),那么,就會有什么太大影響的.你可以擬個假證明材料,設(shè)法蓋原工作單位的公章就可行了.時間好像不多了,你得抓緊時間.

          還有個可能就是,一般新公司領(lǐng)導(dǎo)已決定錄用你了,剩下的有關(guān)入職手續(xù)都是人事部的行政專員去辦理.一般不會去做過多核實.

          你是否真正離職了,若確實離職了,你只要到勞動就業(yè)服務(wù)局辦理失業(yè)證,就能表明你與任何單位都沒建立全日制勞動關(guān)系了,而離職證明已經(jīng)保存在勞動就業(yè)服務(wù)局,新單位可以放心地錄用你,離職證明《假離職證明》。

          如你尚未離職,就應(yīng)該與新單位明說待提前一個月通知舊單位辦理好離職手續(xù)后就到新單位工作,然后再重新到勞動就業(yè)局辦理錄用登記,若新單位確實需要你,應(yīng)該會等待你的,新單位也會希望自己的.員工如此依法按規(guī)定正常離職的吧。

          A:我原來(20xx年前)是做辦公室工作的,后來公司倒閉了,沒辦法找了操作工做了一年,現(xiàn)在又找到新工作了,是辦公室工作,我很珍惜!但是離職單上是操作工,和我面試時說的不一樣啊,我就想辦假的,但是不知道新公司去有關(guān)單位辦手續(xù)會不會看出來,請懂的朋友幫忙。

          B:1、你的行為根據(jù)勞動合同法,屬于違法行為,后果是簽訂勞動合同無效,并且用人單位不予支付補償;

          2、因工作難找,建議你還是出具一份與簡歷一致的離職單,方法還是自己考慮吧,必須與簡歷一致。

          一般單位為了防止勞動糾紛,都要求新員工提供原就職單位開具的離職證明的;如果你原來的單位拒絕提供證明,你可以向12333勞動者維權(quán)熱線投訴的;

          不會的 其實離職證明的意思就是與上一個工作單位脫離工作關(guān)系的一個證明,為了以后不產(chǎn)生相關(guān)問題的一個證明材料 ,既然你已經(jīng)從單位辭職了 跟單位沒關(guān)系了 弄個假的也可以,但是必須要有人力資源部的公章才行 一般情況下用人單位都不會去查離職證明的。離職證明的范文網(wǎng)站上就有 是在不行就自己弄一個 我前兩天去入職單位我給的就是假的離職證明。

        離職證明(十篇)3

          離職證明的作用:

          大多數(shù)公司會在報到一周之內(nèi),問新人索取上家的離職證明,這是人事報到流程中的一環(huán)。所謂報到三大證,"身份證""學(xué)位證""離職證",身份證確定你是個未犯法的適齡勞動力,學(xué)位證可保證你的學(xué)習(xí)能力和資質(zhì),離職證則是你的業(yè)務(wù)能力和市場價值的憑證。

          一半以上的人,對離職證明、工作證明和工資證明這三者的關(guān)系沒認(rèn)真思考下,錯當(dāng)成一個概念。到了新單位報到后,還要繼續(xù)麻煩上家公司來提供相應(yīng)證明。很簡單的一點,如果你的離職證明上沒有工資數(shù)額,那么人事還會問你要一份額外的"工資證明"。你人已經(jīng)離職,而且可能之前領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系也沒處理得好,再說上家HR沒有義務(wù)為你這位已離職員工服務(wù),這就是增加來的麻煩。此時你提供不了工資證明,那么HR退一步,問你要工資卡最近6個月的銀行流水,你更傻眼了,這個對你來說,還不如工資證明來得簡單。

          其實有個方法可以規(guī)避,寫有工資數(shù)額的工作證明,在你申辦信用卡、出國、貸款等等的時候,都會用到,所以你在投簡歷準(zhǔn)備跳槽期間,可以向HR索要這樣的一份含有工資數(shù)額的工作證明,等同于離職證明的作用,只是日期稍微提前了一點點。

          離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

          一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系;

          二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的,其與原單位對此沒有糾紛;

          三是證明離職員工已經(jīng)是自由人,可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位;

          四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等;

          五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗,有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

          目前,國家已經(jīng)制定相關(guān)政策,讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。這樣,一旦勞動合同解除或終止,勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū),養(yǎng)老保險利益不受損失。但是,離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等,離職證明是必不可少的證明材料,而且在再次求職時,離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明,因為我國《勞動法》中規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

          關(guān)于"離職證明"的一些法律法規(guī):

          《勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

          《勞動合同法》第八十九條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

        離職證明(十篇)4

          xx先生/女士自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx職務(wù),至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

          因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

          特此證明!

        公司名稱(加蓋公章)

          20xx年xx月xx日

        離職證明(十篇)5

          茲證明 (身份證:XXXXXXXXXXXXXXX)自20xx年X月XX日至20xx年1月25日在我司擔(dān)任xx部門xx崗位,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽。經(jīng)個人申請準(zhǔn)予離職,已辦理所有交接手續(xù)。

          特此證明

          公司蓋章

          日期:xx年xx月xx日

        離職證明(十篇)6

          茲證明×××(先生/女士)曾在本公司擔(dān)任×××部×××一職。勞動合同期限×年,自××××年××月×日至××××年××月×日止。現(xiàn)于××××年××月×日雙方共同(√×)解除(√×)終止勞動關(guān)系。其在本公司共實際工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

          備注:

          本證明一式三份,公司、員工、失業(yè)保險機構(gòu)各持一份

          ××××××××有限公司(蓋章)

          ××××年××月×日

        離職證明(十篇)7

          茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔(dān)任***職務(wù),在職期間,工作努力,無不良工作表現(xiàn),F(xiàn)因*****原因申請離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

          特此證明

          ****公司單位(蓋章)

          ****年**月**日

        離職證明(十篇)8

          先生/女士/小姐(身份證號為 )

          自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),至20xx年07月31日因 個人原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。

          因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

          特此證明。

          公司名稱(加蓋公章)

          20xx年07月31日

        離職證明(十篇)9

          甲方:(單位名稱)

          乙方: 身份證號:

          乙方原為甲方xx(部門)的xx(職務(wù)),于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

          雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

          特此證明。

          公司蓋章

          日期:xx年xx月xx日

        離職證明(十篇)10

          姓名:XX,男,身份證號碼:XX,自XX年XX月XX日入職我公司擔(dān)任XX部XX一職,至XX年XX月XX日因個人原因申請離職,在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。

          經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。XX因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

          特此證明。

          XX部經(jīng)理(簽名)XX

          XX公司蓋章

          XX年XX月XX日

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