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      2. 工作時(shí)間管理制度

        時(shí)間:2023-06-16 12:37:26 制度 我要投稿

        工作時(shí)間管理制度(精選10篇)

          在不斷進(jìn)步的時(shí)代,制度使用的頻率越來(lái)越高,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編幫大家整理的工作時(shí)間管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        工作時(shí)間管理制度(精選10篇)

          工作時(shí)間管理制度 1

          為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德,增強(qiáng)組織紀(jì)律性,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,結(jié)合管理區(qū)和本局的.實(shí)際狀況,特制定本制度,局機(jī)關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

          一、考勤內(nèi)容

          1、考勤實(shí)行由辦公室管理的打卡考勤制度。

          2、職工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),必須遵守管理區(qū)上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。

          3、職工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗,工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。

          4、考勤須知:

         。1)未按規(guī)定時(shí)間打卡,視為遲到或早退。

         。2)遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

         。3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工論處。

         。4)因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。

         。5)對(duì)遲到或早退者,處罰款50元,每次曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查,并按處罰款200元。

          二、考勤管理

          1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的打卡考勤。每日早晨上班時(shí)間(早8:00)前,上午下班時(shí)間(中午12:00)后,下午上班時(shí)間(冬春季下午2:30,夏秋季下午3:00)前,下午下班時(shí)間(冬春季下午5:30,夏秋季下午6:00)后準(zhǔn)時(shí)打卡,缺勤者按遲到或曠工辦理。

          2、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工論。

          3、因公出差或下鄉(xiāng),應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。

          三、請(qǐng)消假

          1、每年職工可休事假15天,事假原則上不得超過(guò)3天,休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),如因特殊情況需請(qǐng)假超過(guò)3天需要經(jīng)過(guò)管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),全年事假超過(guò)15天,扣除請(qǐng)假當(dāng)天工資。

          2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實(shí)際情況,由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

          3、職工休國(guó)家規(guī)定的假期,如帶薪休假、婚喪假、探親假、計(jì)劃生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室備案。

          工作時(shí)間管理制度 2

          第一條 作業(yè)時(shí)間

          按公司制定的作業(yè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

          第二條 考勤管理

          1、考勤內(nèi)容

          1) 上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。

          2) 未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。

          3) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守。

          4) 遲到、早退或擅離職守超過(guò)1小時(shí),或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,均為曠工。

          2、考勤須知

          1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續(xù)三次遲到記警告一次,并處罰款50元。

          2)遲到、早退30分鐘以上,2小時(shí)以?xún)?nèi)以半天曠工論處,超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者,按一天曠工論處。

          3)曠工

          a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。 b)連續(xù)曠工兩天;全年曠工六天者作自動(dòng)離職,公司給予除名。

          4) 留職察看期間,只發(fā)50%崗位工資。

          5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守,員工擅離職守一次罰款20元。連續(xù)3次記警告一次,并處罰款50元。

          6)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者,第一次罰款20元,第二次罰款30元,當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。

          3、考勤紀(jì)律

          1)嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間,員工出勤必須打卡(打卡時(shí)必須出示本人工號(hào)牌;未出示工號(hào)牌者不予打卡)。酒店部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上管理人員不需打卡。

          2)酒店部門(mén)二次簽到考勤制度,部門(mén)二次簽到其效用等同于酒店打卡制度,各部門(mén)將指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的崗位考勤,并做好書(shū)面簽到記錄,員工的遲到、早退以部門(mén)二次考勤為準(zhǔn)。

          3)各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄),每月3日以前報(bào)人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。

          4) 考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào),違者每次罰款50元,連續(xù)三次記嚴(yán)重警告處分一次。

          5) 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和被委托人記警告處分一次,并處罰款50元。

          6) 上下班忘記打卡,由經(jīng)理證明簽字有效;但每月以?xún)纱螢橄蓿^(guò)兩次者按遲到或早退論處。

          7) 不準(zhǔn)刁難考勤人員,違者視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分。

          8) 私自舞弊涂改考勤記錄,給予記過(guò)處分。

          9)酒店員工全年滿勤,無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者,記特別嘉獎(jiǎng)一次。

          第三條 請(qǐng)假辦法

          1、請(qǐng)假程序

          1)員工各種假期申請(qǐng),無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短,一律填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后生效,請(qǐng)假申請(qǐng)表一式兩份,部門(mén)留存一份,人事部一份;無(wú)重大事項(xiàng)以電話請(qǐng)假屬無(wú)效。

          2) 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

          3)員工正當(dāng)請(qǐng)假理由:如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等,應(yīng)予以準(zhǔn)假;員工請(qǐng)假理由的正當(dāng)與否具體由各部門(mén)負(fù)責(zé)人靈活掌握。

          4) 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

          5)酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

          6) 酒店員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

          7) 酒店員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不屬實(shí)情形者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

          2、審批權(quán)限

          1)假期審批:

          請(qǐng)假員工級(jí)別 請(qǐng)假天數(shù) 審批人

          員工級(jí) 兩天以?xún)?nèi)(含兩天)

          三天以?xún)?nèi)(含三天)

          三天以上

          主管、領(lǐng)班、組長(zhǎng)級(jí)

          一天以?xún)?nèi)(含一天)

          兩天以?xún)?nèi)(含兩天)

          兩天以上

          部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)

          2)所有請(qǐng)假必須根據(jù)請(qǐng)假程序填寫(xiě)申請(qǐng)表,并報(bào)人事部備案。

          3)所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假期滿須到人事部消假。

          3、各種假期

          1)事 假

          a) 因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每半年累計(jì)以6天為限。

          b) 員工請(qǐng)事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請(qǐng),否則不予請(qǐng)假。

          c) 事假待遇規(guī)定:事假扣除當(dāng)天崗位基本工資;若超過(guò)半年累計(jì)6天時(shí)間,每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進(jìn)行具體核算。

          d)若因特殊情況,未能于前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)電話向所在部門(mén)上級(jí)報(bào)告,并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處。

          2) 病 假

          a) 員工請(qǐng)病假,一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假,病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時(shí)交部門(mén)審核。

          b)單次病假不得超過(guò)6天;否則以事假論處。

          3)婚 假

          a) 員工在酒店工作可享受婚假。

          b) 員工本人結(jié)婚,須提供結(jié)婚證書(shū)等有效證明,提前10天向所在部門(mén)申請(qǐng),并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn),方可生效。

          c)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天;晚婚員工(男28周歲,女25周歲)可享受婚假7天。

          d) 員工婚假屬有薪假。

          4)喪 假

          a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世,可獲批準(zhǔn)3天帶薪喪假。員工的'兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世,可獲批準(zhǔn)1天帶薪喪假。

          b)員工休喪假按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。 c)員工請(qǐng)喪假屬有薪假,必須出具相關(guān)證明交人事部核實(shí)方為有效。

          5)工傷假

          a) 由酒店指定的醫(yī)院開(kāi)具證明,經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。

          b) 凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病,按病假待遇處理。

          6)請(qǐng)假逾期

          1) 酒店員工請(qǐng)假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

          2) 請(qǐng)假逾期,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

          a)一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10天者免職或解雇。

          b)但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)特別核準(zhǔn)者不在此限。

          7)放行條的使用

          a)員工臨時(shí)離館在兩小時(shí)以?xún)?nèi)可使用放行條,不需填寫(xiě)請(qǐng)假單;超過(guò)兩小時(shí)則需填寫(xiě)請(qǐng)假單。

          b)員工非正常下班時(shí)間離館需憑部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批的放行條或者憑請(qǐng)假單交人事部后由人事部負(fù)責(zé)人所開(kāi)據(jù)的放行條方可到后崗門(mén)衛(wèi)處予以放行。

          c)員工無(wú)論以任何形式帶物品離館均需部門(mén)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門(mén)衛(wèi)方可放行。

          d)個(gè)人日常用品不需開(kāi)據(jù)放行條。

          e) 個(gè)人因特殊原因帶物品進(jìn)公司一律由后崗門(mén)衛(wèi)代為保管并作登記,不得帶入營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)。

          f) 因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門(mén)離店,其他情形任何人不得從大門(mén)崗離店;從大門(mén)崗離店人員須經(jīng)車(chē)場(chǎng)崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店,帶非個(gè)人日常用品外之物品一律要求出據(jù)放行條方可放行。

          8)離職辦理

          a)需離職員工必須提前1個(gè)月以書(shū)面申請(qǐng)呈交部門(mén)負(fù)責(zé)人。

          b)期滿經(jīng)審核同意離職者由部門(mén)經(jīng)理簽署可到人事部領(lǐng)取正式離職表填寫(xiě),由部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可正式辦理離職手續(xù)。

          c)離職人員在財(cái)務(wù)部規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行結(jié)算工資。

          工作時(shí)間管理制度 3

          一、xxx局全體人員必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間,按時(shí)上、下班,不無(wú)故遲到、早退或曠工,不擅離職守。

          二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

          三、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不經(jīng)批準(zhǔn),任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天,由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn);1天由主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。股長(zhǎng)請(qǐng)假由主管副局長(zhǎng)或局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。假期期滿后,及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷(xiāo)假。

          四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù),提高工作效率,上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

          五、局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查,建立記錄,作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的.參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

          六、局機(jī)關(guān)組織召開(kāi)的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng),無(wú)故缺席者按曠工處理。

          工作時(shí)間管理制度 4

          為了嚴(yán)肅學(xué)校的規(guī)章制度,保證教育教學(xué)等各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行,特對(duì)教職工考勤做如下規(guī)定:

          一、總則:

          1、學(xué)校實(shí)行全員坐班制,全體教職工要按時(shí)上、下班,不得遲到、早退。上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位,認(rèn)真做好本職工作,不得隨意離崗。

          2、實(shí)行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規(guī)定時(shí)間簽到、簽退,上班時(shí)間不聊天、不干私活、不隨便外出。

          3、教職工要按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)校有關(guān)會(huì)議、集體活動(dòng)。

          4、嚴(yán)格考勤制度,認(rèn)真如實(shí)做好出勤記錄。每周末統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果并上墻公布,月底匯總。

          二、出勤

          1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到(退),簽到時(shí)間上午7:55———8:30簽到;11:10————12:05簽退,下午隨作息時(shí)間變化確定。

          2、在規(guī)定簽到的時(shí)間內(nèi)沒(méi)簽名的為遲到,在規(guī)定簽退的時(shí)間內(nèi)沒(méi)簽名的為早退。即遲到又早退并無(wú)請(qǐng)假手續(xù)的為曠工,查崗時(shí)不在自己崗位的為中空。

          3、遲到、早退、中空每次扣5元,曠工(無(wú)課)扣30元,每星期一總結(jié),當(dāng)月兌現(xiàn)。

          4、任課教師在上課時(shí),出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元,無(wú)故缺課一節(jié)扣30元。

          5、教師按時(shí)輔導(dǎo)自習(xí),不遲到、早退、中空。臨時(shí)因故不能盯自習(xí)者,可自行調(diào)換,無(wú)故不盯自習(xí)的倒扣2節(jié)。

          6、請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)(包括3天)自習(xí)課有頂替的不再扣罰,照常發(fā)放自習(xí)費(fèi);無(wú)頂替的'倒扣一節(jié)。

          7、請(qǐng)假在3天以上者,教務(wù)統(tǒng)一安排其他教師頂替,自習(xí)費(fèi)歸頂替教師。

          8、輔導(dǎo)自習(xí)時(shí),出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。

          9、所有教師必須參與值班,實(shí)行輪休。

          三、請(qǐng)假:

          1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、科室人員在年級(jí)兼課的,辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)先經(jīng)教務(wù)主任簽字后,再按隸屬關(guān)系辦理。

          2、教職工請(qǐng)假0、5天及以?xún)?nèi)由科室主任簽字,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

          3、教職工請(qǐng)假0、5天以上者,由科室主任簽字,報(bào)校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。

          4、校分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn),科室主任(包括副主任)請(qǐng)假由分管校長(zhǎng)簽字,報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

          5、請(qǐng)假須先填寫(xiě)請(qǐng)假條,按隸屬關(guān)系批準(zhǔn)后方能有效。除極特殊情況,本人確實(shí)不能到校請(qǐng)假外,一般不準(zhǔn)捎口信、打電話,沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。

          6、因病不能參加學(xué)校及其它集體活動(dòng)者,須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并在考勤室登記。

          7、一般事假:每天扣10元;一個(gè)月累計(jì)請(qǐng)假7天以上者每天扣15元(從第8天開(kāi)始算)。病假住院期間(以住院和交費(fèi)單據(jù)為準(zhǔn))不扣工資,重、危病者,由校委會(huì)研究處理。

          8、任課教師請(qǐng)假,所任課應(yīng)由教務(wù)處安排教師上課。

          9、教職工每學(xué)期出勤不足三分之一者,不在享受學(xué)校任何獎(jiǎng)勵(lì)和福利。

          10、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和各個(gè)科室均為非輪休人員,但在不影響本職工作的前提下,有事請(qǐng)假半天不扣工資。

          11、本人婚假7天,直系親屬婚事假3天;直系親屬喪假5天,近—親喪假1至3天;生育假生育者90天,小產(chǎn)準(zhǔn)假15天。

          12、因?qū)W校安排外出或?qū)W習(xí)者,必須履行審批手續(xù)(手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù))。任課教師的課程由教務(wù)處統(tǒng)一安排。

          工作時(shí)間管理制度 5

          1、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門(mén)排班,按時(shí)上下班。

          2、凡超過(guò)上班時(shí)間15分鐘的,視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的,視為早退。特殊情況的部門(mén)經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。

          3、遲到、早退半小時(shí)以下按照員工手冊(cè)口頭警告處理,半小時(shí)以上按照員工手冊(cè)書(shū)面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊(cè)嚴(yán)重警告曠工一天處理。

          4、曠工:

         、贂绻し秶何唇(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),無(wú)故不上班的;遲到早退超過(guò)兩小時(shí)者;超假未歸而又無(wú)合理證明者;病假未開(kāi)具證明者;請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者;補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。

          ②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn):曠工3小時(shí)按半天計(jì)算,扣50元;曠工7小時(shí)按一天計(jì)算,扣100元,曠工2天,扣200元;曠工3天,除名。

          請(qǐng)假制度

          1、病假:

          ①急診請(qǐng)假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級(jí)醫(yī)院以上單位急診證明,填寫(xiě)員工請(qǐng)假條,由部門(mén)經(jīng)理簽字后,交到公司辦公室備查。

          ②急病請(qǐng)假:當(dāng)班時(shí),患急病,可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫(xiě)員工請(qǐng)假條,報(bào)部門(mén)經(jīng)理簽字,交人力資源部備查。

         、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚(xiě)員工休假請(qǐng)假單,部門(mén)經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。

          ④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處罰。

          2、病假工資:

          ①病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算。

          ②凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過(guò)一個(gè)月的`,公司有權(quán)取消原職位或勸離,終止勞動(dòng)合同。

          3、事假:酒店員工因私請(qǐng)假批準(zhǔn)程序休息,公司視為事假。

          ①正常事假:?jiǎn)T工有事,須提前一天到人力資源部填寫(xiě)員工休假請(qǐng)假單,經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理簽字,報(bào)人力資源部備查。未獲批準(zhǔn),按曠工處罰。

          ②緊急事假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后

          持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門(mén)開(kāi)據(jù)的非公司員工責(zé)任車(chē)禍證明等)到人力資源部填寫(xiě)員工休假請(qǐng)假單。由部門(mén)經(jīng)理簽字后,交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn),未獲批準(zhǔn),按曠工處罰。

          ③事假工資:事假一天扣除本人當(dāng)日工資。

          ④事假時(shí)間:累計(jì)或一次因事休假超過(guò)15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離,終止勞動(dòng)合同。

          4、婚假:凡連續(xù)在酒店工作滿一年,符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工,可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。

          酒店正式員工結(jié)婚可按國(guó)家規(guī)定,結(jié)婚享受有婚假三天。婚假必須在結(jié)婚時(shí)一次享用,不得分開(kāi)使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。

          婚假請(qǐng)假:酒店正式合同員工申請(qǐng)婚假,須提前三十天到人力資源部填寫(xiě)員工休假請(qǐng)假單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn),交人力資源部備案。

          5、換休、換班:

          酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班,及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字,報(bào)人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

          6、補(bǔ)休:

          員工因工停休或加班,酒店將在年度內(nèi),根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。

          酒店各部門(mén)不允許借休。如部門(mén)已有借休員工,安排借休的直接部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。

          7、喪假:

          酒店正式員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世,員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。

          8、法定假:酒店員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的十一天有薪假日。即:

          元旦:一天 春節(jié):三天 清明節(jié):一天

          端午節(jié):一天 勞動(dòng)節(jié):一天 中秋節(jié):一天

          國(guó)慶節(jié):三天

          女員工在三月八日“國(guó)際婦女節(jié)”另放假半天,如遇公休日,則不予以補(bǔ)休。

          五四青年節(jié)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定放假半天,如遇公休日,則不予以補(bǔ)休。

          9、年假:所有正式員工在本酒店工作滿一年,當(dāng)年出勤率在98%以上,次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日),從第二年起每年可遞增一個(gè)工作日,最長(zhǎng)不超過(guò)10個(gè)工作日。

          員工級(jí)/領(lǐng)班級(jí)主管級(jí)/經(jīng)理級(jí)5個(gè)工作日7工作日

          10、產(chǎn)假:酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國(guó)家計(jì)劃晚婚晚育政策規(guī)定,且在酒店工作滿一年后,方可享受?chē)?guó)家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日)。具體規(guī)定按國(guó)家政策執(zhí)行。

          11、護(hù)理假:已婚男員工的妻子在生育時(shí),酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假5天(含節(jié)假日),但要憑有效的生育證明。

          12、人力資源部有權(quán)對(duì)到崗人員進(jìn)行檢查是否準(zhǔn)確簽字。特殊人員按照到崗時(shí)間進(jìn)行指紋簽到和簽退。

          工作時(shí)間管理制度 6

          下達(dá)部門(mén):董事會(huì)、總經(jīng)理

          抄發(fā)部門(mén):銷(xiāo)售部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、機(jī)修部、

          安保部、辦公室

          為維護(hù)公司工業(yè)園區(qū)秩序,規(guī)范公司員工考勤、訪客程序,特制定本規(guī)定:

          一、打卡規(guī)定

          公司所有員工,均需使用打卡機(jī)進(jìn)行打卡登記,上、下班均需打卡。同時(shí)嚴(yán)禁任何人代理他人或由他人代理進(jìn)行打卡登記。

          打卡遲到者,職員級(jí)員工執(zhí)行20元/次的負(fù)激勵(lì),主管級(jí)員工執(zhí)行50元/次的負(fù)激勵(lì),經(jīng)理級(jí)員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵(lì)。

          未打卡者,職員級(jí)員工執(zhí)行40元/次的負(fù)激勵(lì),主管級(jí)員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵(lì),經(jīng)理級(jí)員工執(zhí)行200元/次的負(fù)激勵(lì)。

          打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到3次的,除實(shí)時(shí)交納負(fù)激勵(lì)外,另在月底工資給予全部負(fù)激勵(lì)總額的二次扣款。

          打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到5次的,除按“綜合達(dá)到3次”的情況處理外,另轉(zhuǎn)為試用期員工,除基本工資外,本月不享受任何獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼項(xiàng)目。

          特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的.,需在辦公室填寫(xiě)《考勤說(shuō)明申請(qǐng)》,并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個(gè)方面:

         、僖蚬⒁蚩C(jī)問(wèn)題,未來(lái)得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡,而需要申請(qǐng)更改考勤記錄。

         、谝蚬、因特殊原因,出席會(huì)議缺席、出席會(huì)議遲到、出席會(huì)議早退,而需要申請(qǐng)更改考勤記錄。

         、鄯浅霾钊藛T,允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)報(bào);出差人員,允許在回司述職后進(jìn)行補(bǔ)報(bào);會(huì)議情況,允許向會(huì)議主持人提前口頭通報(bào),但回司后仍需補(bǔ)填、補(bǔ)批本單。除允許范圍內(nèi)的其他情況,不接受本申請(qǐng)。

          二、請(qǐng)假規(guī)定

          需要辦理各類(lèi)事假、病假等請(qǐng)假的,需在辦公室填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),請(qǐng)假歸來(lái),須到辦公室辦理述職。

         、偕暾(qǐng)時(shí)長(zhǎng)在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的,屬于一般型事/病假。

          ②申請(qǐng)時(shí)長(zhǎng)在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日外的,屬于特殊型事/病假。

          ③一般型事/病假,向部門(mén)負(fù)責(zé)人上報(bào)審核,每月累計(jì)不得超過(guò)兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日,實(shí)際超出部分按照雙倍扣除日工資(包括獎(jiǎng)金等)。

         、芴厥庑褪录,僅限個(gè)人婚、喪事宜的辦理,向部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核,每月累計(jì)不得超過(guò)四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日,實(shí)際超出部分,按照雙倍扣除日工資(包括獎(jiǎng)金等)。

          ⑤特殊型病假,需要提供醫(yī)院證明,向部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核,超過(guò)七個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日的,可辦理離職手續(xù)。

          三、外出規(guī)定

          公司所有員工,正常出勤時(shí)間需要外出的,經(jīng)主管上級(jí)簽字批準(zhǔn)后,持《出門(mén)證》,并在警衛(wèi)室填寫(xiě)《員工外出登記表》后,方可外出。辦公室負(fù)責(zé)抽查警衛(wèi)室的出門(mén)證和登記表。

          四、訪客規(guī)定

          來(lái)司所有個(gè)人和車(chē)輛,均需在警衛(wèi)室填寫(xiě)《訪客登記表》。各類(lèi)貨車(chē)的出廠,除了按要求登記,還要求出示泵房的《出門(mén)證》或配貨站的《出門(mén)證》,方可放行。

          五、巡查規(guī)定

          辦公室,每天不定期巡查各部門(mén)的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和執(zhí)行情況不符時(shí),對(duì)責(zé)任人執(zhí)行雙倍負(fù)激勵(lì)。

          工作時(shí)間管理制度 7

          為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德,增強(qiáng)組織紀(jì)律性,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,結(jié)合管理區(qū)和本局的實(shí)際狀況,特制定本制度,局機(jī)關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

          一、考勤內(nèi)容

          1、考勤實(shí)行由辦公室管理的'打卡考勤制度。

          2、職工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),必須遵守管理區(qū)上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。

          3、職工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗,工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。

          4、考勤須知:

         。1)未按規(guī)定時(shí)間打卡,視為遲到或早退。

         。2)遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

          (3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工論處。

          (4)因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。

         。5)對(duì)遲到或早退者,處罰款50元,每次曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查,并按處罰款200元。

          二、考勤管理

          1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的打卡考勤。每日早晨上班時(shí)間(早8:00)前,上午下班時(shí)間(中午12:00)后,下午上班時(shí)間(冬春季下午2:30,夏秋季下午3:00)前,下午下班時(shí)間(冬春季下午5:30,夏秋季下午6:00)后準(zhǔn)時(shí)打卡,缺勤者按遲到或曠工辦理。

          2、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工論。

          3、因公出差或下鄉(xiāng),應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。

          三、請(qǐng)消假

          1、每年職工可休事假15天,事假原則上不得超過(guò)3天,休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),如因特殊情況需請(qǐng)假超過(guò)3天需要經(jīng)過(guò)管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),全年事假超過(guò)15天,扣除請(qǐng)假當(dāng)天工資。

          2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實(shí)際情況,由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

          3、職工休國(guó)家規(guī)定的假期,如帶薪休假、婚喪假、探親假、計(jì)劃生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室備案。

          工作時(shí)間管理制度 8

          為加強(qiáng)學(xué)校管理,加強(qiáng)師德修養(yǎng),加強(qiáng)崗位責(zé)任制,保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際重新修訂本制度。

          一、 考勤內(nèi)容

          1、 全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感,以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。

          2、 教學(xué)人員必須履行工作職責(zé),堅(jiān)守工作崗位,凡未準(zhǔn)假而不課,不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議,教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者,視為曠課。

          3、 實(shí)行坐班制,上班不得外出辦私事,如有特殊情況,沒(méi)課需要上班中途外出可向校長(zhǎng)請(qǐng)假,批準(zhǔn)后方要離開(kāi),校長(zhǎng)必須讓辦公室作好記錄

          二、 考核辦法

          學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持早、午按時(shí)到校,檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對(duì)教師的上班情況檢查登記,每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任,按月匯總公布,學(xué)期結(jié)束匯總納入教師年度考核。

          三、(一)作息時(shí)間要求:

          1、上午:教師于8點(diǎn)到9點(diǎn)必須簽到。有第一節(jié)課的于8:30分簽到。晨讀由語(yǔ)數(shù)教師自行安排,早操由班主任教師帶班(周一升旗時(shí)全體教師必須到場(chǎng)參加);簽退時(shí)間需在11:30分后。下午全體教師于1:30到2:30之間簽到,簽退時(shí)間需在3:30分以后。

          2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。

          3、教師工作例會(huì)為周一下午第二課后進(jìn)行,臨時(shí)會(huì)議另行通知。

         。ǘ┱(qǐng)假

          1、請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù),校長(zhǎng)簽字后方可離校,請(qǐng)假期間的工作自行安排。請(qǐng)假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補(bǔ)上,病假的工作由教導(dǎo)主任工排。

          2、教師病假3天以上者,必須持醫(yī)院證明和本人請(qǐng)假條,向校長(zhǎng)請(qǐng)假(請(qǐng)假時(shí)由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù))

          3、除有不可抗拒的原因外,不能請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假、電話請(qǐng)假等。

          4、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。

          5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修,離崗時(shí)必須按請(qǐng)假程序,履行請(qǐng)假手續(xù),所擔(dān)負(fù)的.工作由教導(dǎo)處安排,回校后交相應(yīng)筆記或材料,方可報(bào)賬。

          6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行,但必須履行請(qǐng)假手續(xù),超假都按曠工或事假論處,經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假,請(qǐng)假期間工作由教導(dǎo)處安排。

          7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

          四、獎(jiǎng)懲規(guī)定

          1、每月無(wú)事假、病假、無(wú)曠工、遲到、早退等,給滿勤者獎(jiǎng)10分,每遲到早退一次扣0.5分,曠工每節(jié)扣1分,事假病假每天(次)扣0.1分,特殊事病假由校務(wù)會(huì)處理。

          2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請(qǐng)假。

          3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故,一切責(zé)任由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù),并追究相應(yīng)責(zé)任。

          4、值日教師不負(fù)責(zé)責(zé)任,欺上瞞下的,今年不能參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。

          五、本制度從20xx年三月一日起執(zhí)行。

          六、關(guān)于加班由學(xué)校安排,如有其它特殊情況,經(jīng)校務(wù)會(huì)集體研究決定。

          工作時(shí)間管理制度 9

          一、作息時(shí)間

          配件室及前臺(tái)負(fù)責(zé)人x;每天7:40前開(kāi)門(mén)配合全天工作

          上午 8:00 7點(diǎn)50點(diǎn)名吹哨點(diǎn)名 點(diǎn)名完畢后進(jìn)行當(dāng)日工作安排及工具整理。不得離開(kāi)工作崗位。

          下午 18:00

          前臺(tái)接待部;早7;40-8點(diǎn)打掃完畢 (x、XXX)

          二、保潔員:

          全天候做好衛(wèi)生工作

          三、違紀(jì)界定

          員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

          1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到15分鐘以?xún)?nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

          2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)?nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

          3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;

          4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

          5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

          6、上班期間需要外出的,到前臺(tái)寫(xiě)好外出理由及情況說(shuō)明。私自外出非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。

          四、請(qǐng)假制度

          1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月10天工資。

          2、病假:生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的'假別;必須寫(xiě)清請(qǐng)假時(shí)間,如到期沒(méi)有康復(fù)的,必須續(xù)假,沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)不到崗者,視為曠工。

          3、事假:因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)60天,超過(guò)天數(shù)按照自動(dòng)退出全年獎(jiǎng)處理。

          4、年假:在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

          5、喪假:父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

          父母 給假3天

          配偶子女傷亡 給假3天

          五、批假權(quán)限

          1、病事假:1天以?xún)?nèi)由前臺(tái)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)

          2、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

          六、考勤登記

          公司實(shí)行每日簽到制度

          七、外出及其他

          1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

          2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

          3、前臺(tái)部對(duì)每月的考勤進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)計(jì),不得弄虛作假。發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)考勤人員3天工資。

          工作時(shí)間管理制度 10

          為提高全員素質(zhì),保證產(chǎn)品質(zhì)量,更好的為客戶(hù)服務(wù)特制定本條例。

          (一)檢驗(yàn)工序管理制度

          1.質(zhì)檢人員必須依據(jù)倉(cāng)庫(kù)開(kāi)具的領(lǐng)料單進(jìn)行領(lǐng)料{打包物料};

          2.質(zhì)檢人員在檢測(cè)物料(成品,半成品)前必須審好圖紙、工藝檔及要求,做好檢驗(yàn)前的準(zhǔn)備工作;

          3.未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn),不得隨意改動(dòng)檢驗(yàn)工藝和參數(shù),若有必要改動(dòng)必須與相關(guān)工序聯(lián)系,預(yù)防和杜絕安全質(zhì)量隱患,確保檢驗(yàn)工作順利進(jìn)行;

          4.在檢驗(yàn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)分析解決,并做好記錄,與上下工序有關(guān)的問(wèn)題及時(shí)聯(lián)系,預(yù)防同病復(fù)發(fā),把損失降到最低;

          5.檢驗(yàn)過(guò)程中實(shí)行三檢制,即:自檢、互檢、專(zhuān)檢。自檢完的產(chǎn)品打上標(biāo)記,合格品與不合格品分類(lèi)擺放,不允許混放,依次充好。

          6.不合格及無(wú)標(biāo)記的產(chǎn)品(成品)不允許流入下道工序,并做好標(biāo)示,放在規(guī)定位置;不合格品按《不合格品處理規(guī)定》處理;

          7.合格品經(jīng)檢驗(yàn)合格后,做好標(biāo)示,放在規(guī)定位置,待合格產(chǎn)品打包入庫(kù);

          8.產(chǎn)品在流轉(zhuǎn)過(guò)程中嚴(yán)防磕碰,若有發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅處理;

          9.質(zhì)檢員依據(jù)領(lǐng)料單進(jìn)行產(chǎn)品首件檢驗(yàn),如有不符,及時(shí)通知相關(guān)人員并糾正;

          10.質(zhì)檢員在生產(chǎn)過(guò)程中要做到首件檢驗(yàn)、中間巡檢、完工專(zhuān)檢。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決;

          11.各工序人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《操作規(guī)程》,若有違犯,將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

          (二)上班制度

          1.全體人員應(yīng)事先做好準(zhǔn)備工作,員工必須提前5分鐘到達(dá)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)(員工之間不準(zhǔn)代打卡;如有發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理;)。詳細(xì)了解設(shè)備運(yùn)行情況以及一天的工作內(nèi)容;

          2.質(zhì)檢員工對(duì)檢驗(yàn)設(shè)備儀器須進(jìn)行檢查,并進(jìn)行書(shū)面記錄,檢驗(yàn)設(shè)備每日需打掃清潔

          4.質(zhì)檢員必須做到“五清三”即:五清——看清、講清、問(wèn)清、查清、點(diǎn)清;

          5.質(zhì)檢人員按照規(guī)定分工到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡視,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,現(xiàn)場(chǎng)記錄清楚;在檢查中發(fā)現(xiàn)不符合實(shí)際情況時(shí),質(zhì)檢人員應(yīng)立即處理,

          6.未經(jīng)批準(zhǔn)同意不得私自離崗。

          7.檢查組長(zhǎng)的工作:

          1)檢查人員是否齊全,設(shè)備運(yùn)行、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境是否良好;

          2)檢查各項(xiàng)工作是否準(zhǔn)備完備準(zhǔn)確;

          3)召開(kāi)班前會(huì),安排工作;

          4)向上級(jí)及時(shí)匯報(bào)當(dāng)天工作;

          5)及時(shí)解決當(dāng)天遇到的問(wèn)題;

          8.上班期間不準(zhǔn)聚集談天;不準(zhǔn)玩手機(jī);不準(zhǔn)竄崗;不準(zhǔn)做與上班無(wú)關(guān)事宜;

          9.下班提前5分鐘,總結(jié)一天的工作內(nèi)容并做好工作報(bào)表報(bào)告上級(jí);

          10.確定檢工作臺(tái)面檢驗(yàn)設(shè)備及周邊打掃干凈,方能下班;

          (三)現(xiàn)場(chǎng)管理制度

          1.合格品與不合格品分類(lèi)擺放整齊,做好標(biāo)記;

          2.工、卡、量具擺放整齊嚴(yán)防摔碰傷;

          3.設(shè)備保持清潔、潤(rùn)滑、無(wú)故障;

          4.下班前設(shè)備及周邊打掃干凈,不允許有鐵銷(xiāo)、產(chǎn)品、油污等存在;

          5.不用的打包工具,不良品等按要求放到指定地點(diǎn),如有違犯將按規(guī)定處理。

          (四)工具管理制度

          1.發(fā)動(dòng)和依靠工人參加工具管理,提高工人愛(ài)護(hù)工具的`主人翁責(zé)任感。認(rèn)真管好、用好工具、不積壓、不丟失工具。

          2.加強(qiáng)對(duì)工具使用的技術(shù)指導(dǎo)。在使用工具時(shí)和操作過(guò)程中,嚴(yán)格按工藝規(guī)程進(jìn)行,防止工具過(guò)度磨損和損壞,并推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),改進(jìn)工具使用方法。

          3.加強(qiáng)工具的維護(hù)、保管、磨刃、回收、翻新、修復(fù)工作。對(duì)工具要經(jīng)常進(jìn)行維護(hù),在使用過(guò)程中用鈍了的工具,要重新磨刃。為了保證工具的品質(zhì)并使工人不致因?yàn)樽约耗ト卸档驮O(shè)備利用率,應(yīng)盡可能組織集中磨刃。工具要“以舊換新”進(jìn)行回收,修復(fù)、翻新后再繼續(xù)使用。

          3、工具交接或退還

          (五)工具的借用

          1、為方便不常用工具的借用,倉(cāng)庫(kù)設(shè)部分常用操作工具備借

          2、工具借用期限最高借用期為一周。

          3、工具借用及歸還手續(xù):

          A、工具借用必須填寫(xiě)“工具借用申請(qǐng)單”,說(shuō)明借用時(shí)間、歸還時(shí)間、用途、保管責(zé)任人等,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名后,方可借用。

          B、保管員負(fù)責(zé)借出工具的催還,如有丟失或損壞,按上述賠償規(guī)定賠償。

          C、工具歸還時(shí),保管員確定借出工具無(wú)損壞方可在“工具借用申請(qǐng)單”上簽名確認(rèn)歸還。

          (六)入庫(kù)管理:

          原材料必須有保管員同交貨人親自交接,核對(duì)物資的規(guī)格名稱(chēng)、數(shù)量是否一致,鋼材應(yīng)涂色標(biāo)志。按規(guī)定放置。半成品入庫(kù)應(yīng)做到已檢品和待檢品分開(kāi)放置,成品應(yīng)依據(jù)檢驗(yàn)員開(kāi)據(jù)的檢驗(yàn)單核對(duì)產(chǎn)品的型號(hào)、數(shù)量是否正確,符合要求方可辦理入庫(kù)手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫(kù)手續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內(nèi),經(jīng)檢驗(yàn)不合格的物品一律退回。

          (七)考勤制度

          為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定;本制度適用于全體員工。

          1、出勤:時(shí)間調(diào)整時(shí)由辦公室統(tǒng)一公布通知。

          工作時(shí)間:上午8:30-12:00,下午13:30-18:00

          2、打卡(簽到):全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)打卡(簽到)。員工上、下班時(shí)必須本人親自打卡(簽名),不得代打卡(簽名),否則雙方均以違紀(jì)處罰。

          3、遲到:上班8:30以后算遲到。以5分鐘為計(jì)算單位,不足時(shí)為5分鐘,按每計(jì)算單位五元扣減工資。15分鐘后視為曠工。

          4、早退:每天下午18:00前無(wú)故離崗者為早退。按曠工處理。

          5、請(qǐng)假:?jiǎn)T工若早上有事不能直接到公司,應(yīng)在前一日由本人親自(非特殊情況,不準(zhǔn)無(wú)故代請(qǐng)假)向主管部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8:30前用適當(dāng)方法向主管部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,部門(mén)負(fù)責(zé)人將未到人員的情況在當(dāng)日上午8:30前報(bào)辦公室,否則視為曠工處理。請(qǐng)假未滿一天者,以工作時(shí)間計(jì)算,按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

          6、曠工:按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積6天,予以除名考勤過(guò)程中,弄虛作假,不按要求及時(shí)上報(bào)者將按規(guī)定處理。

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