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廠規(guī)廠紀(jì)管理制度（精選11篇）
在快速變化和不斷變革的今天，制度起到的作用越來(lái)越大，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的廠規(guī)廠紀(jì)管理制度，希望能夠幫助到大家。
廠規(guī)廠紀(jì)管理制度 1
第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。
第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。
第三條本制度面前人人平等。
第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。
第五條凡各單位（職能部門(mén)、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。
第六條勞動(dòng)紀(jì)律：
�。ㄒ唬┤w員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。
（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。
第七條請(qǐng)假制度：
�。ㄒ唬﹩T工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
�。ǘ┱�(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重并意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。
�。ㄈ﹩T工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。
�。ㄋ模┓卜嫌�(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。
1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)榷產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案：
2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。
3、休產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的人員，須提出書(shū)面申請(qǐng)（產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年），經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。
4、復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)榷產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表》，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待工。
5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。
�。ㄎ澹┱�(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。
（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)）：
1、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門(mén)主管（車(chē)間主任）簽字批準(zhǔn)；
2、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門(mén)經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；
3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；
4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
�。ㄆ撸┓舱�(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。
第八條工作紀(jì)律：
�。�1）上班時(shí)間，無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人（車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門(mén)證不得出廠。
（2）因事晚來(lái)，須提前將車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門(mén)衛(wèi)。
�。�3）車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門(mén)崗簽字。
�。�4）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”：
1）不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；
2）不準(zhǔn)吃零食；
3）不準(zhǔn)打鬧、閑聊；
4）不準(zhǔn)干私活；
5）不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。
第九條組織紀(jì)律
（一）全體員工須無(wú)條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。
（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：
1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；
2、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的'權(quán)利；
3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；
4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；
5、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；
6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。
第十條生產(chǎn)紀(jì)律
（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
�。ǘ╉氄J(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。
（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。
第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。
第十三條對(duì)來(lái)公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門(mén)衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門(mén)電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫(xiě)《來(lái)客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。
第十四條外來(lái)人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來(lái)人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。
第十五條員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。
第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門(mén)或個(gè)人不得私自制造、更改。
第十七條如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元。
第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。
第十九條不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。
第二十條防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。
第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。
第二十二條愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。
第二十三條通過(guò)各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng)，大膽揭發(fā)壞人壞事者。
第二十四條“違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。
第二十五條“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書(shū)面警告、單位處分、公司處分四種：
�。ㄒ唬┛陬^警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何書(shū)面處分。
�。ǘ⿻�(shū)面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠(chéng)心改正錯(cuò)誤則以書(shū)面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見(jiàn)返回相關(guān)單位備案。
�。ㄈ﹩挝惶幏郑阂话氵`紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見(jiàn)返回相關(guān)單位備案。
�。ㄋ模┕咎幏郑簢�(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。
�。ㄎ澹┓惨粋�(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。
第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。
第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。
第二十八條本制度自20xx年xx月xx日開(kāi)始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。
廠規(guī)廠紀(jì)管理制度 2
一、考勤制度
1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負(fù)責(zé)人同意。
2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時(shí)間。
3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度：上班遲到10分鐘，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育；10分鐘以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。
二、崗位制度
1、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。
2、工作時(shí)間禁止睡覺(jué)、串崗、聊天等于工作無(wú)關(guān)的事，違者罰款50元。
3、嚴(yán)禁越崗操作，不經(jīng)車(chē)間主任同意，不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù)、閥門(mén)、開(kāi)關(guān)等，違者承擔(dān)所造成的.全部經(jīng)濟(jì)損失。
4、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品帶入車(chē)間，違者處以50元罰款。
5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合，緊密協(xié)作。
三、獎(jiǎng)懲制度
1、服從車(chē)間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排，若有不服從管理、調(diào)動(dòng)和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。
2、對(duì)車(chē)間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
3、上班認(rèn)真、負(fù)責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
4、無(wú)責(zé)任心，造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi)、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰。
廠規(guī)廠紀(jì)管理制度 3
一、車(chē)間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道，作風(fēng)正派，說(shuō)話和氣，待人禮貌。
二、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。
三、每周召開(kāi)一次車(chē)間治理人員，班組長(zhǎng)參加的車(chē)間生產(chǎn)會(huì)議：檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量情況，調(diào)度是否得當(dāng)，有無(wú)窩工現(xiàn)象（工序銜接是否合理）。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決措施。
四、每月召開(kāi)一次質(zhì)量分析會(huì)，分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要原因，及時(shí)提出辦法和措施。
五、堅(jiān)持每月對(duì)原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費(fèi)的原因，提出解決措施和辦法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗(yàn)，表彰好人好事。
六、堅(jiān)持安全文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次，內(nèi)容：
（1）設(shè)備安全與衛(wèi)生情況
�。�2）電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)
�。�3）產(chǎn)品是否堆放整潔
（4）環(huán)境是否清潔衛(wèi)生
七、搞好原始記錄和日?qǐng)?bào)工作，準(zhǔn)確及時(shí)地綜合反映車(chē)間每日完成任務(wù)的進(jìn)度，按時(shí)報(bào)送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動(dòng)的.各種情況、指導(dǎo)生產(chǎn)，為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)提供可靠資料。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作（"五帳"：產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)帳；"一卡"工具治理卡）。支持班組統(tǒng)計(jì)員工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。
廠規(guī)廠紀(jì)管理制度 4
1、公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級(jí)主管的合理安排。
2、經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，經(jīng)理及其直屬部門(mén)主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無(wú)條件服從。
3、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退或曠工。
4、公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書(shū)面手續(xù)，允許后方可離開(kāi)工作崗位。每人每月事假不得超過(guò)2天，特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。
5、在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)打牌、亂丟垃圾、看小說(shuō)、書(shū)報(bào)、打瞌睡者罰款20元，工作時(shí)間生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
6、在工作時(shí)間內(nèi)飲酒上崗者，初次發(fā)現(xiàn)罰款100元并給予警告；第二次發(fā)現(xiàn)給予開(kāi)除處分，當(dāng)月工資全部作為罰款。
7、未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首次罰款20元、第二次辭退。
8、屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)重者作開(kāi)除之處理。
9、在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽(tīng)者罰款20元。
10、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元。
11、私自拆裝車(chē)間、宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險(xiǎn)者罰款200元。
12、凡動(dòng)手打人，出手幫兇，打架時(shí)造成對(duì)方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩�，�?shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款500元，作開(kāi)除之處理，并送司法部門(mén)。
13、盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款200元，作開(kāi)除之處理，并送司法部門(mén)。
14、有曠工人員：曠工半天扣當(dāng)天工資，曠工一天扣三天工資，如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者，另加處罰。以示警告。
15、凡正式雇員辭職者，需提前十五天提出申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)主管核實(shí)，送交辦公室簽署后方可生效，離職時(shí)，員工必須辦齊離職手續(xù)，經(jīng)部門(mén)主管簽核后，工資結(jié)清離廠。
16、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，或連續(xù)曠工三日者，以自動(dòng)離職論處，員工無(wú)條件放棄工資及任何費(fèi)用，放棄任何申訴權(quán)，如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任。
17、通過(guò)多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資。
18、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開(kāi)除者一律當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，按規(guī)定結(jié)算工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償。
19、以上所有條款公司具有最終解釋。
20、凡我公司員工必須無(wú)條件遵守以上各條款。
廠規(guī)廠紀(jì)管理制度 5
1、上班時(shí)間由上午8點(diǎn)至12時(shí),下午由2時(shí)至6時(shí)、加班另通知。
2、一個(gè)月中不遲到、不早退、不請(qǐng)假者、公司每月補(bǔ)貼勤工獎(jiǎng)30元。
3、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、如損壞廠內(nèi)物品及做錯(cuò)產(chǎn)品造成反工及損失的.按實(shí)際情況先警告后處分。
4、工廠發(fā)放及所保管之工具必須謹(jǐn)慎保管，亂丟及不正常損壞的按實(shí)際情況先警告后處分。
5、偷拿廠內(nèi)或他人財(cái)物者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，送公安部門(mén)處理。
6、員工辭工要提前一個(gè)月交辭職書(shū)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方可生效，否則按自動(dòng)離廠處理。
7、為了不影響工作和個(gè)人的身體健康，晚上十二時(shí)必須回宿舍休息。
8、一切服從工廠分配，認(rèn)真工作。
9、保持工廠清潔，禁止隨地吐痰及亂扔雜物，如有雜物及吃剩下來(lái)的飯菜一定要倒入指定桶內(nèi)。
10、以上規(guī)定各位員工必須嚴(yán)格遵守，如有違法行為開(kāi)除出廠嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理。
11、忠于職守，勤奮工作，安全生產(chǎn)。
廠規(guī)廠紀(jì)管理制度 6
為了保障勞資雙方的合理利益，加強(qiáng)公司的治理工作，維護(hù)和保障正常生產(chǎn)，提高以后的生產(chǎn)效益，結(jié)合我廠實(shí)際情況，保證各項(xiàng)工作的完成，制定本制度。望各位員工嚴(yán)格遵守。
一、總則
1、積極發(fā)揚(yáng)“發(fā)電精神”，立足本職，實(shí)事求是，以發(fā)電裝置的發(fā)展為已任，熱愛(ài)工作，熱愛(ài)單位，在本職崗位嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，牢固樹(shù)立“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作方向，使全體員工不斷加強(qiáng)理論、技術(shù)、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)的提高，努力培養(yǎng)出一批能夠“一人多用、一技多長(zhǎng)的綜合型人才，為企業(yè)的發(fā)展打下結(jié)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高權(quán)利屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首的各經(jīng)理，辦公室開(kāi)展具體工作。
3、凡違犯本制度的職員，由有關(guān)部門(mén)依制度按程序公正處理。
4、各部門(mén)負(fù)責(zé)人，應(yīng)經(jīng)常教育所屬人員遵守管理制度。
二、員工守則
1、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極奉獻(xiàn)，顧全大局的集體主意精神。
2、嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工，罷工，打架斗歐及違反廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。
3、樹(shù)立關(guān)心，互助，團(tuán)結(jié)，文明，禮貌，尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，損人利己，破壞公司集體凝聚力的各種不良行為。
4、熱愛(ài)公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹(shù)立“廠興我榮，廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，自覺(jué)維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。
5、熱愛(ài)本職工作，忠于職守，勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色的完成工作任務(wù)，做公司出色員工。
6、加強(qiáng)個(gè)人品德，職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞行為。
7、遵章守紀(jì)，服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。
8、積極配合公司各項(xiàng)管理工作，自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查，監(jiān)督，自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。如發(fā)現(xiàn)亂扔垃圾者可舉報(bào)，屬實(shí)一次獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)者20元，罰被舉報(bào)人50元。
9、按時(shí)上下班，不遲到早退，不無(wú)故缺勤，自覺(jué)遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親朋好友。
10、工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙，雜志、閑談、串崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽(tīng)私人電話，如有要事需長(zhǎng)話短說(shuō)，以免擾亂工作秩序。
11、每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班之后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門(mén)窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。
12、按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
13、各專工，值長(zhǎng)必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
14、本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密，否則做盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來(lái)人員到處參觀。
三、請(qǐng)假制度
1、員工請(qǐng)假需經(jīng)該部門(mén)主管、經(jīng)歷批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，假期七天以上者，一律須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效。
2、員工請(qǐng)病假，為提前請(qǐng)假，第二天可補(bǔ)假，時(shí)間較長(zhǎng)者須持醫(yī)生證明。
3、新員工在試用期內(nèi)，同樣可請(qǐng)假，但不得超7天，須寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)。
四、員工投訴規(guī)則
1、員工在，可用書(shū)面形式向公司人事部投訴，再由人事部調(diào)查，如情況屬實(shí)，交由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理。任何人都有投訴的權(quán)利。
2、人事部接到投訴須二日內(nèi)做出調(diào)查處理答復(fù)，對(duì)待大事件二日內(nèi)無(wú)法落實(shí)，可以另議。
3、對(duì)濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私舞弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的.舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)給與舉報(bào)人重罰。
4、對(duì)舉報(bào)人在尊重事實(shí)的前提下，做出的投訴屬實(shí)，一次獎(jiǎng)勵(lì)100元。
五、懲罰種類
1、口頭警告
2、書(shū)面警告、批評(píng)或罰款
3、辭退或開(kāi)除
六、人員調(diào)動(dòng)
1、公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門(mén)和個(gè)人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。
2、部門(mén)主管可根據(jù)生產(chǎn)需要進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工必須服從安排，并報(bào)人事更改人事資料。
3、跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，必須填寫(xiě)《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)雙方部門(mén)同意，再報(bào)公司批準(zhǔn)，更改人事資料。
七、考勤規(guī)則
1、員工上下班時(shí)間必須由本人簽到，包括因公因私離廠的時(shí)間，如發(fā)現(xiàn)代替他人簽到者罰20元，月底工資卡內(nèi)扣除。
2、員工遲到或早退者給與一次警告，如若在犯，第一次扣10元，以此類推，月底工資卡內(nèi)扣除。
3、凡無(wú)故曠工一天者，扣三天工資，通知后仍未到崗，做警告，檢討教育處理，扣除5天工資。十五天以上者，做自動(dòng)離廠處理。若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。
八、車(chē)間管理制度
1、共同維護(hù)車(chē)間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運(yùn)作。
2、上班后，部門(mén)各級(jí)管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入崗位，做好班前安排工作，員工應(yīng)提前十分鐘進(jìn)入崗位做準(zhǔn)備工作。
3、上班期間嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。如犯一次罰20元。月底工資卡內(nèi)扣除。
4、嚴(yán)禁私自帶點(diǎn)心、音響、零食、水果、香煙、火種進(jìn)入車(chē)間。如犯一次罰50元。
5、嚴(yán)禁亂扔亂放廢料，雜物，工具等。如犯一次罰20元。
6、保證車(chē)間環(huán)境、機(jī)械臺(tái)桌面清潔、貨物放置規(guī)范、消防通道暢通無(wú)阻。
7、每月評(píng)選出6名優(yōu)秀員工，1名優(yōu)秀專工和值長(zhǎng)。分別獎(jiǎng)勵(lì)為優(yōu)秀員工100元，專工值長(zhǎng)200元。
希望各員工嚴(yán)格要求自己。樹(shù)立“以廠為家、實(shí)干苦干、實(shí)事求是、忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)求真”的工作積極性。爭(zhēng)做首位高工資，為發(fā)電裝置的發(fā)展發(fā)揮出個(gè)人最大潛能。
廠規(guī)廠紀(jì)管理制度 7
為嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，為員工創(chuàng)造一個(gè)安全、文明、和諧穩(wěn)定的工作氛圍，為公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，特制定如下廠規(guī)：
一、考勤制度
1.按時(shí)上下班，不遲到，不早退，上下班打卡；
2.漏打卡者及時(shí)與部門(mén)主管說(shuō)明情況，由部門(mén)主管填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽單》經(jīng)廠長(zhǎng)核實(shí)后交人事作出勤處理。
3.員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位，作好上班準(zhǔn)備工作；上班時(shí)間內(nèi)，不得擅離工作崗位。
二、請(qǐng)假制度
1.請(qǐng)假一天（含一天）以上者，須提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》（特殊情況返廠后補(bǔ)辦），并詳細(xì)寫(xiě)明請(qǐng)假原因。
2.請(qǐng)假三天（含三天）以上者，須提前三天提出申請(qǐng)報(bào)批。
3.嚴(yán)禁請(qǐng)“霸王假”，未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)一律無(wú)效，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，私自不上班者視同曠工。
4.請(qǐng)假不足兩天的經(jīng)部門(mén)主管審核，再經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)才可生效。兩天及兩天以上者需經(jīng)總經(jīng)理簽字才可生效。
5.病假需提供醫(yī)院開(kāi)具的病情證明。如患急病不能上班，須在上班的第一時(shí)間通過(guò)電話或委托他人向部門(mén)主管請(qǐng)假，并在返廠一天內(nèi)補(bǔ)交病情證明和請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)，未請(qǐng)假也無(wú)醫(yī)院證明而不上班者，按曠工論處。
6.主管以上人員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。
三、礦工、遲到、早退
1、未經(jīng)廠長(zhǎng)許可私自離開(kāi)工作崗位者為曠工，連續(xù)曠工三天（含三天）以上者一律視為自動(dòng)離職。
2、已到規(guī)定時(shí)間上班而未達(dá)工作崗位者視為遲到；未到下班時(shí)間且未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)私自下班者視為早退，遲到、早退者將進(jìn)行批評(píng)教育。
四、車(chē)間管理
1、上班時(shí)間內(nèi)，員工必須著廠服、工鞋。
2、上班前，員工須做好上班準(zhǔn)備工作。
3、上班時(shí)間內(nèi)，不睡覺(jué)；不高聲喧嘩；不擅離工作崗位。
4、未經(jīng)設(shè)備科或車(chē)間主管指示嚴(yán)禁私自動(dòng)用、開(kāi)關(guān)各種機(jī)器、儀器、電掣等，如遇機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)立即向設(shè)備科報(bào)告。
5、不得故意損壞和擅自將工廠提供的任何工具帶離工作范圍。
6、嚴(yán)禁在車(chē)間和廠區(qū)內(nèi)亂仍、亂堆放雜物，嚴(yán)禁隨地吐痰，嚴(yán)禁吸煙、玩火。
五、辦公室管理
1、工作時(shí)間，不得從事與工廠業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)事務(wù)。
2、辦公室保持文雅、肅靜、不準(zhǔn)高聲喧嘩。
3、接待來(lái)賓應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，熱情大方、彬彬有禮。
4、接聽(tīng)電話必須使用禮貌用語(yǔ)，內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要，講究效率。
六、食堂管理
1.愛(ài)惜公物，不得故意損壞、污損任何物品，食堂內(nèi)所有設(shè)施不得私自搬出。
2.嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)高聲喧嘩和嬉鬧。
3.未吃完的飯菜、湯汁等不得隨意傾倒，必須倒在指定位置。
4.凡借用食堂內(nèi)用具，必須及時(shí)歸還。
5.不得與食堂人員發(fā)生爭(zhēng)吵，凡有對(duì)食堂伙食、衛(wèi)生或食堂人員態(tài)度有意見(jiàn)者，可向有關(guān)上級(jí)主管匯報(bào)。
七、住宿補(bǔ)貼
1.公司無(wú)統(tǒng)一宿舍，故實(shí)行住宿補(bǔ)貼。
2.對(duì)于戶口所在地不是威海市區(qū)的（不包含文登、榮成、乳山），每人補(bǔ)貼300元/月。
八、門(mén)衛(wèi)管理
1、服從工作安排、忠于職責(zé)、自覺(jué)維護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)及人身安全。
2、上班時(shí)間禁止吃東西、抽煙、睡覺(jué)、嚴(yán)格執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)。
3、值班時(shí)應(yīng)穿戴整齊、嚴(yán)肅認(rèn)真、嚴(yán)禁到處閑逛、閑聊。
4、嚴(yán)禁非值班人員進(jìn)入門(mén)衛(wèi)區(qū)域閑坐、閑聊。
5、維護(hù)職工上、下班打卡秩序，嚴(yán)禁職工私拿公司財(cái)物。
6、嚴(yán)禁在工作之時(shí)擅離工作崗位。
7、員工下班后，須對(duì)車(chē)間、衛(wèi)生間、配電房、辦公室等區(qū)域進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
8、禮貌待客，凡來(lái)訪者一律登記入廠。
9、上班時(shí)間職工請(qǐng)假外出，需有請(qǐng)假條方可登記放行。
10、維護(hù)工廠、宿舍安全、如有斗毆、鬧事、火災(zāi)等異常現(xiàn)象以應(yīng)及時(shí)處理和報(bào)告。
11、負(fù)責(zé)搞好門(mén)衛(wèi)及周?chē)h(huán)境衛(wèi)生。
九、辭職規(guī)定
1.員工辭職一律須填寫(xiě)《辭職報(bào)告》，如實(shí)、詳細(xì)填些辭職原因，先經(jīng)部門(mén)主管審批，部門(mén)主管同意后，再由部門(mén)主管交經(jīng)理核準(zhǔn)，員工最后離廠時(shí)間，以經(jīng)理簽署的“工資發(fā)放時(shí)間”為準(zhǔn)。口頭辭職或請(qǐng)人帶話一律無(wú)效。
2.員工辭職須提前30天提出申請(qǐng)。
3.員工辭職申請(qǐng)得到廠部核準(zhǔn)后，離廠前原則上不結(jié)算工資，待工廠下一個(gè)發(fā)薪日再由本人前來(lái)工廠領(lǐng)取工資或者由代領(lǐng)人代領(lǐng)工資（代領(lǐng)人資格必須有由本人書(shū)面授權(quán)并得到財(cái)務(wù)認(rèn)可）。
4.辭職人員，須在管理人員陪同下移交好所屬工廠之財(cái)物，移交清楚后方可辦理離廠手續(xù)。
5.員工在廠期間內(nèi)觸犯法律，工廠會(huì)啟動(dòng)自動(dòng)離職機(jī)制。工廠不承擔(dān)任何法律責(zé)任，員工之工資自動(dòng)終止。
6.經(jīng)廠部批準(zhǔn)的'辭（離）職人員，在離職前，應(yīng)盡心盡力做好本職工作，直至廠部核準(zhǔn)的最后離廠時(shí)間。
凡與此廠規(guī)有抵觸之規(guī)定，以此廠規(guī)為準(zhǔn)。本廠規(guī)未涉及到的事項(xiàng)，以廠部臨時(shí)決定為準(zhǔn)。
廠規(guī)廠紀(jì)管理制度 8
一、對(duì)選購(gòu)的食品及原料認(rèn)真驗(yàn)貨，做好登記，驗(yàn)收合格后方可入庫(kù)保存。
二、收集索證材料，分類存檔，登記臺(tái)帳。
三、食品及原料分類分架、隔墻離地存放，食品庫(kù)房?jī)?nèi)不得存有非食品、個(gè)人物品、藥物、雜物及亞硝酸鹽、鼠藥、滅蠅藥等有毒有害物品。對(duì)不符合衛(wèi)生要求的食品及原料，拒收入庫(kù)。
四、貨架上應(yīng)對(duì)每類每批食品嚴(yán)格標(biāo)明選購(gòu)日期、產(chǎn)品名稱、產(chǎn)地、規(guī)格、生產(chǎn)日期及最終保質(zhì)時(shí)限，做到帳、卡、物相符，掛牌存放，并做到先進(jìn)先出。
五、存放的食品及原料應(yīng)有包裝，并標(biāo)明產(chǎn)品名稱，定型包裝食品應(yīng)貼有完好的出廠標(biāo)識(shí)。禁止存放無(wú)標(biāo)識(shí)及標(biāo)識(shí)不完整、不清晰的.食品及原料。
六、經(jīng)常檢查所存放的食品及原料，發(fā)覺(jué)有霉變或包裝破損、銹蝕等感官特殊、變質(zhì)時(shí)做到準(zhǔn)時(shí)清出，清出后在專用區(qū)域內(nèi)落地另放并標(biāo)明“不得食用”等字樣，準(zhǔn)時(shí)銷(xiāo)帳、處理、登記并保存記錄。
七、保持倉(cāng)庫(kù)內(nèi)通風(fēng)、干燥，做好防蠅、防塵、防鼠工作，倉(cāng)庫(kù)門(mén)口設(shè)防鼠板，倉(cāng)庫(kù)內(nèi)滅鼠使用粘鼠板，不得接受鼠藥滅鼠。
廠規(guī)廠紀(jì)管理制度 9
(一)目的：
規(guī)范全體員工勞動(dòng)紀(jì)律，預(yù)防傷亡事故發(fā)生。
(二)責(zé)任
1.安全科、人事科負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度;
2.各車(chē)間、部門(mén)必須履行本制度。
(三)適用范圍：
本制度適用于本公司所有人員。
(四)作業(yè)行為的安全管理規(guī)定
1、不按規(guī)定穿戴防護(hù)用品或者防護(hù)用品穿戴不規(guī)范，不準(zhǔn)進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所，不配戴適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)用品，不準(zhǔn)接觸有毒有腐蝕的物品;
2、禁止在手、身體或衣服、鞋襪潮濕的情況下，從事有觸電危險(xiǎn)的操作，不要用左手操作電器開(kāi)關(guān)，使用超過(guò)安全電壓的手持電動(dòng)工具，應(yīng)佩帶絕緣防護(hù)用品。
3、不準(zhǔn)將水倒在電氣設(shè)備和線路上，以免破壞絕緣，造成事故;
4、不準(zhǔn)在消防通道上堆放機(jī)件、產(chǎn)品及器材;
5、不準(zhǔn)在電機(jī)的'開(kāi)關(guān)、消防器具放置場(chǎng)所及進(jìn)出口等處放置貨物;
6、不準(zhǔn)在機(jī)器設(shè)備上放置工具和物件，不準(zhǔn)在車(chē)間堆放油布、廢油料及易燃、易爆、易腐蝕之物品;
7、不準(zhǔn)在焊接作業(yè)場(chǎng)所逗留;
8、嚴(yán)禁擅自動(dòng)用他人操作的機(jī)器設(shè)備、車(chē)輛、閥門(mén)、開(kāi)關(guān)。
9、嚴(yán)禁在易燃易爆生產(chǎn)、儲(chǔ)存區(qū)內(nèi)禁止吸煙;
10、非電工不準(zhǔn)亂動(dòng)電氣設(shè)備，不準(zhǔn)直接將電線插入插座接駁電源，車(chē)間不準(zhǔn)使用萬(wàn)能插座;
11、在用機(jī)器設(shè)備的動(dòng)轉(zhuǎn)部位和危險(xiǎn)部位，不準(zhǔn)觸摸、擦試;
12、在工作過(guò)程中，若遇自身力量不能完成之作業(yè)，一定要借助工具來(lái)進(jìn)行，不準(zhǔn)強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè);
13、作業(yè)中，特別是設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，嚴(yán)禁嬉笑打鬧、讀書(shū)閱報(bào)、下棋玩牌、閑聊睡覺(jué)，嚴(yán)禁酒后上崗操作。
14、自行車(chē)、三輪車(chē)、摩托車(chē)等，應(yīng)停放在車(chē)棚內(nèi)或公司指定的其它地點(diǎn)，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)或在道路上亂停亂放。工房?jī)?nèi)、辦公室嚴(yán)禁停放各類車(chē)輛。機(jī)動(dòng)車(chē)、非機(jī)動(dòng)車(chē)都必須遵守各項(xiàng)交通法規(guī)。
(五)生產(chǎn)區(qū)安全管理規(guī)定
1、開(kāi)始工作前應(yīng)檢查設(shè)備、工具和作業(yè)環(huán)境，發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或其他不安全因素，應(yīng)先排除或報(bào)告，不得冒險(xiǎn)作業(yè)。
2、未經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，任何人不得擅自改變?cè)O(shè)備及其附件的結(jié)構(gòu)、性能和工作范圍。
3、沒(méi)有安全裝置或安全裝置不齊備及安全裝置失效的設(shè)備，不準(zhǔn)使用;
4、禁止超速度、超負(fù)荷使用設(shè)備。
5、人體必須與正在運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備保持足夠的安全距離，不得在設(shè)備上登、靠、坐、臥。嚴(yán)禁從設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)部位上跨越或在其下方鉆過(guò)。
6、禁止超負(fù)荷、超速使用起重機(jī)，禁止斜吊;禁止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留。
8、機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障或異常時(shí)，不準(zhǔn)不停機(jī)進(jìn)行故障處理;
9、停機(jī)修理后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查，不準(zhǔn)使用;
10、維修、檢查設(shè)施時(shí)，必須執(zhí)行鎖機(jī)/掛牌制度;
11、檢修設(shè)備時(shí)，沒(méi)有安全措施或安全措施不落實(shí)，不準(zhǔn)開(kāi)始檢修;
12、作業(yè)場(chǎng)所必須保持整齊、清潔，及時(shí)消除垃圾、油污和積水。各種物品的放置應(yīng)整齊、穩(wěn)固，保證操作和通行安全。未經(jīng)安全部門(mén)同意，不得擅自改變建筑物的結(jié)構(gòu)及性能。
13、生產(chǎn)區(qū)和一切工作場(chǎng)所，都必須設(shè)置品種、數(shù)量足夠，性能可靠的滅火器材或消火栓，并且擺放整齊有序。
14、嚴(yán)禁違章駕車(chē)、違章乘車(chē)和超高、超寬、超長(zhǎng)等違章運(yùn)載。車(chē)上物品必須裝載穩(wěn)固，嚴(yán)防運(yùn)輸過(guò)程中物品移位、傾覆、散落、飛濺、滴漏。
15、車(chē)輛駛速限制：在生產(chǎn)區(qū)道路上不得超過(guò)15公里/小時(shí)，道路交叉和拐彎處不得超過(guò)5公里/小時(shí)。工房?jī)?nèi)及其出入口不得超過(guò)3公里/小時(shí)。
16、每天工作結(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真檢查和清理工作現(xiàn)場(chǎng)，按有關(guān)規(guī)定慎重處理危險(xiǎn)物品，關(guān)閉水、電、氣、汽開(kāi)關(guān)，鎖好門(mén)窗。
廠規(guī)廠紀(jì)管理制度 10
1、全體人員須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。
2、上、下班須按時(shí)點(diǎn)名、不得遲到、早退。
3、員工有事須當(dāng)面向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明后事后補(bǔ)假條。
4、員工本人結(jié)婚或直屬親屬（指有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天。
5、幾符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為三個(gè)月。任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。
6、請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。
7、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)，交行政部備案。
8、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，交行政部備案。
9、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)，交行政部備案。
10、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部備案。
11、上班時(shí)間，無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)的放行條不得出廠。
12、因事晚來(lái)，須提前將車(chē)間主管以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門(mén)衛(wèi)。
13、車(chē)間主管以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門(mén)崗簽字。
14、工作時(shí)間不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗，不準(zhǔn)吃零食；不準(zhǔn)打鬧、閑聊；不準(zhǔn)干私活。
15、全體員工須無(wú)條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。
16、員工有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利。
17、員工須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
18、員工須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。
19、全體員工須參加公司每年舉行的'安全、消防、保衛(wèi)演習(xí)。
20、員工上班時(shí)間不準(zhǔn)接待客人，確有特殊情況者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。
21、全體員工出入廠區(qū)須佩戴公司統(tǒng)一制定標(biāo)志牌。不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。如標(biāo)示牌丟失補(bǔ)辦，須交手續(xù)費(fèi)及工本費(fèi)50元。
22、防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，使公司利益免受損失者，公司進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
23、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者，公司進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
24、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者，公司進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
25、通過(guò)各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng)，大膽揭發(fā)壞人壞事者，公司進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
26、對(duì)違紀(jì)違規(guī)的人員公司將進(jìn)行處罰，分別為：口頭警告、書(shū)面警告、部門(mén)處分、公司處四種。
27、凡一個(gè)月第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。
28、本制度由公司行政部負(fù)責(zé)修改并解釋，由公司總經(jīng)理xx簽名后生效。
29、本制度自20xx年xx月xx日開(kāi)始施行。其他制度與本制度抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。
廠規(guī)廠紀(jì)管理制度 11
1、公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級(jí)主管的合理安排。
2、經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，經(jīng)理及其直屬部門(mén)主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無(wú)條件服從。
3、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退或曠工。
4、公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書(shū)面手續(xù)，允許后方可離開(kāi)工作崗位。每人每月事假不得超過(guò)2天，特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。
5、在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)打牌、亂丟垃圾、看小說(shuō)、書(shū)報(bào)、打瞌睡者罰款20元，工作時(shí)間生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
6、在工作時(shí)間內(nèi)飲酒上崗者，初次發(fā)現(xiàn)罰款100元并給予警告；第二次發(fā)現(xiàn)給予開(kāi)除處分，當(dāng)月工資全部作為罰款。
7、未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首次罰款20元、第二次辭退。
8、屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)重者作開(kāi)除之處理。
9、在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽(tīng)者罰款20元。
10、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元。
11、私自拆裝車(chē)間、宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險(xiǎn)者罰款200元。
12、凡動(dòng)手打人，出手幫兇，打架時(shí)造成對(duì)方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩�，�?shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款500元，作開(kāi)除之處理，并送司法部門(mén)。
13、盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款200元，作開(kāi)除之處理，并送司法部門(mén)。
14、有曠工人員：曠工半天扣當(dāng)天工資，曠工一天扣三天工資，如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者，另加處罰。以示警告。
15、凡正式雇員辭職者，需提前十五天提出申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)主管核實(shí)，送交辦公室簽署后方可生效，離職時(shí)，員工必須辦齊離職手續(xù)，經(jīng)部門(mén)主管簽核后，工資結(jié)清離廠。
16、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，或連續(xù)曠工三日者，以自動(dòng)離職論處，員工無(wú)條件放棄工資及任何費(fèi)用，放棄任何申訴權(quán)，如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任。
17、通過(guò)多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資。
18、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開(kāi)除者一律當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，按規(guī)定結(jié)算工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償。
19、以上所有條款公司具有最終解釋。
20、凡我公司員工必須無(wú)條件遵守以上各條款。
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