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學(xué)校教師獎(jiǎng)懲管理制度范本(精選11篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,越來越多人會(huì)去使用制度,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編收集整理的學(xué)校教師獎(jiǎng)懲管理制度范本,希望能夠幫助到大家。
學(xué)校教師獎(jiǎng)懲管理制度 篇1
一、考勤部分
1、早晨值日教師7:00到園,不值日教師7:30到園。遲到一次扣10元,早退一次扣10元,曠工一小時(shí)(遲到15分鐘以上視為曠工)扣20元。
2、每天工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)請(qǐng)假,不得私自外出,否則,按曠工論處,曠工一天按事假三天計(jì)算。
3、病假一天扣除當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)10元,兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎(jiǎng)30元,三天及以上按事假算。銷假當(dāng)天補(bǔ)交請(qǐng)假條,并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票,否則按事假算。
4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資,事假一天扣除當(dāng)天基本工資、崗位工資、班主任費(fèi)、全勤獎(jiǎng)30元及其他的工資結(jié)構(gòu)。因幼兒園工作的特殊性不允許請(qǐng)3天以上事假。請(qǐng)事假須事前兩天請(qǐng)假,園長審批后方可請(qǐng)假。
5、法定節(jié)假日前后請(qǐng)假,以半天為單位扣除績效工資50元。
6、當(dāng)日疾病不能到園者,須于正常上班時(shí)間前半小時(shí)請(qǐng)假。上班途中有特殊情況應(yīng)及時(shí)電話告知并提供延誤實(shí)據(jù),否則按第1條處理。
7、嚴(yán)禁請(qǐng)霸王假,未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動(dòng)離職處理,扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎(jiǎng)金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當(dāng)言論或其他過激行為,園方將依法追究當(dāng)事人刑事及民事責(zé)任。
8、對(duì)月全勤者每月獎(jiǎng)勵(lì)30元,對(duì)學(xué)期全勤者每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)100元。
9、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行,有沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準(zhǔn)。
注:因幼兒園工作情況特殊,本著對(duì)幼兒和家長負(fù)責(zé)的態(tài)度,無特別情況,盡量不要請(qǐng)假而影響幼兒園的工作秩序。
二、保教部分
1、按計(jì)劃或課表上課,每學(xué)期要有學(xué)期計(jì)劃,每周要有周計(jì)劃。學(xué)期計(jì)劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計(jì)劃必須在每周星期一8:00以前上墻,未按規(guī)定上交或上墻,一次扣10元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù),幼兒掌握率必須達(dá)到90%,若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識(shí)掌握情況未達(dá)到的,根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè),并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。
4、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課,嚴(yán)禁私改作息時(shí)間,若私自改變,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、在課堂上,要認(rèn)真組織教學(xué),寓教于樂,對(duì)每一個(gè)幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致地輔導(dǎo),嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情,(如接發(fā)短信等),若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話,若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。
7、積極撰寫教育論文,凡被選用登載的,縣級(jí)100元,市級(jí)150元,省級(jí)200元,國家級(jí)300元。
8、創(chuàng)編指導(dǎo)的.幼兒作品(舞蹈、美術(shù)、書法或其他),在國家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)、區(qū)級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)的,根據(jù)獲獎(jiǎng)情況,獎(jiǎng)勵(lì)00到500元不等。
9、參加區(qū)級(jí)、地市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)舉辦的上課比賽獲獎(jiǎng)的,根據(jù)獲獎(jiǎng)情況,獎(jiǎng)勵(lì)200到1000元。
10、在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中,以班級(jí)為單位評(píng)獎(jiǎng),成績突出者獎(jiǎng)100元。
11、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中,成績突出者獎(jiǎng)100元。
12、班級(jí)控流保學(xué)達(dá)100%獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)100元,達(dá)90%獎(jiǎng)勵(lì)50元,90%為達(dá)標(biāo),90%以下流失一人扣班級(jí)50元。
13、工作態(tài)度端正,積極向上,根據(jù)平時(shí)考核情況及期末教師公開投票,評(píng)出一名優(yōu)秀教師,獎(jiǎng)勵(lì)50元/人,優(yōu)秀保育教師1名,獎(jiǎng)勵(lì)30元/人。
14、不能按質(zhì)按量完成教案,少一篇扣10元,不按要求完成扣5元,不按時(shí)交教案扣5元,不交教案扣當(dāng)月教育津貼30元。
15、在非規(guī)定時(shí)間內(nèi)給幼兒看電視,發(fā)現(xiàn)一次口頭警告,第二次點(diǎn)名批評(píng),第三次各扣10元,3次以上扣除班級(jí)教師當(dāng)月教育津貼每人30元。
16、離園時(shí)經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈,衣褲未扎好(無任何借口),第一次口頭警告,第二次點(diǎn)名批評(píng),第三次扣每人10元,三次以上扣除當(dāng)月教育津貼30元。被家長投訴,一次性扣除當(dāng)月教育津貼。
17、幼兒尿濕褲子,不及時(shí)更換的或者褲子內(nèi)有污物的,扣每人10元,因幼兒尿濕褲子,或褲子上有污物,被家長投訴,扣班級(jí)教師當(dāng)月教育津貼。
18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯(cuò)他人衣褲,班級(jí)教師各扣10元,屢次出錯(cuò),加倍扣。
19、吃飯前不組織幼兒洗手,每周一不為幼兒剪指甲,班級(jí)教師各扣10元。
21、不參加集體會(huì)議(不允許請(qǐng)假)扣20元,開會(huì)、培訓(xùn)時(shí)玩手機(jī),打電話,私聊,睡覺等,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
21、工作期間不得反鎖教室寢室門,發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。
三、師品師德部分
1、被家長表揚(yáng)一次,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)10元,屢次受到表揚(yáng)期末獎(jiǎng)勵(lì)30元,收到表揚(yáng)信獎(jiǎng)勵(lì)20元/次。
2、一學(xué)期班級(jí)無家長投訴,獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)50元。
3、教師上班時(shí)間不化濃妝,不涂夸張的指甲油,不穿5厘米以上高跟鞋,不穿拖鞋,不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙,發(fā)現(xiàn)后,第一次警告,第二次批評(píng),第三次扣10元,三次以上,扣除當(dāng)月教育津貼30元。
4、與家長發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),責(zé)任人扣10元,并做書面檢討。
5、負(fù)責(zé)人交代的工作,找各種理由不完成、不服從安排的,根據(jù)情節(jié)輕重,扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人。
6、上班時(shí)間看課外書,打瞌睡,長時(shí)間打私人電話,擅自離崗,串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第一次口頭警告,第二次點(diǎn)名批評(píng),第三次扣10元,3次以上扣當(dāng)月教育津貼30元,并做書面檢討。
7、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論,聚眾鬧事,拉幫結(jié)派,造成幼兒聲譽(yù)受損的,經(jīng)核實(shí),帶頭者給予開除,幼兒園保留民事訴訟權(quán),其他人扣除當(dāng)月績效。
8、體罰、變相體罰,打罵幼兒(用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等),把幼兒放到別的班級(jí)或關(guān)小屋等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任人扣20元,被家長投訴扣50至100元,后果嚴(yán)重者將承擔(dān)法律責(zé)任。
四、幼兒安全、護(hù)理部分
1、因教師看護(hù)不慎,導(dǎo)致幼兒受傷害的,視其嚴(yán)重程度,一次扣除10—50元。
2、因教師照顧力度不夠,導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的,視情節(jié)輕重,給予20—50元的處罰。
3、因教師看護(hù)不力,導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的,或因尿褲子后沒有及時(shí)更換的,發(fā)現(xiàn)一次扣10元
4、幼兒進(jìn)餐時(shí),教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐,不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐,若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、午睡床單和被褥要間周暴曬,發(fā)現(xiàn)臟的或尿床的要及時(shí)更換,午睡后每天要及時(shí)整理干凈,若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣責(zé)任人10元。
五、衛(wèi)生及公物管理部分
1、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈,桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊,放學(xué)后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查,若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對(duì)每次抽查都是優(yōu)秀的一學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)100元。標(biāo)準(zhǔn)參照《衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
2、室內(nèi)公物由各班老師負(fù)責(zé)管理,學(xué)期結(jié)束無人為損壞獎(jiǎng)班級(jí)30元。人為損壞或丟失將根據(jù)程度由本班教師給予賠償,不準(zhǔn)將責(zé)任推給家長。
3、公共用品(如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等)誰使用誰管理,用完后由本人負(fù)責(zé)歸位。
4、借用物品及時(shí)歸還,損壞或丟失照價(jià)賠償。
學(xué)校教師獎(jiǎng)懲管理制度 篇2
為認(rèn)真落實(shí)《教職工工作目標(biāo)管理考核細(xì)則》,本著職責(zé)明確,獎(jiǎng)懲分明的原則,制定本獎(jiǎng)懲制度。
一、教科研
1、每學(xué)期教師要根據(jù)本班幼兒特點(diǎn)制定個(gè)人研討專題,并積極開展教育實(shí)踐活動(dòng),期末要有論文和經(jīng)驗(yàn)總結(jié),對(duì)參與交流的具有一定理論和實(shí)踐價(jià)值的論文給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì):全國性-交流300元;全省性-交流80元;本市交流60—30元;本園交流30元。
2、積極參與教學(xué)研討,承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動(dòng),給予獲獎(jiǎng)?wù)呦鄳?yīng)的獎(jiǎng)勵(lì):國家級(jí)500元;省級(jí)300元;市級(jí)150—100元;本園60—30元。
3、有目的創(chuàng)設(shè)教學(xué)、活動(dòng)環(huán)境,每月檢查評(píng)分與工資掛鉤,學(xué)期末累計(jì)前三名獎(jiǎng)100—60元。
4、積極參加特色教學(xué)活動(dòng),對(duì)承擔(dān)周六、暑期班教學(xué)的除按原方案分配外,達(dá)到教學(xué)效果另獎(jiǎng)100元(按考勤)。
5、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動(dòng),對(duì)獲獎(jiǎng)指導(dǎo)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),繪畫類:國家級(jí)80元;省級(jí)60元;市級(jí)40元。文體類:國家級(jí)800元;省級(jí)600-400元;市級(jí)300-100元;本園50元。
二、考勤
1、病、事假履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假,病假需出示醫(yī)院診斷證明,否則作事假或曠工處理。
2、病假每天扣日工資30%和超時(shí)獎(jiǎng),月累計(jì)超過10天,扣全月超時(shí)獎(jiǎng)。
3、事假每天扣日工資和超時(shí)獎(jiǎng),月累計(jì)超過3天扣全月超時(shí)獎(jiǎng)。
4、遲到、早退每次扣1元/分鐘,超過10分鐘按半天事假處理。超過30分鐘按曠工處理.
5、曠工一天扣日工資200%,當(dāng)月無超時(shí)獎(jiǎng)。
6、學(xué)期無病、事假,全勤者獎(jiǎng)勵(lì)50元。
7、婚、喪、產(chǎn)假、工傷發(fā)本人工資,無超時(shí)獎(jiǎng)。
8、節(jié)育措施失敗,第一次人流作產(chǎn)假,第二次及以上作病假處理。
9、工作時(shí)間外出辦事,由值班領(lǐng)導(dǎo)開據(jù)出入證方可離園,并記載時(shí)間,否則作事假或曠工處理。
三、責(zé)任事故
1、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失,責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外,下浮其檔案工資一級(jí),執(zhí)行一年,停發(fā)一年超時(shí)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng),并視影響程度給予500—1000元的罰款。
2、幼兒摔傷造成骨折、縫合,承擔(dān)保險(xiǎn)賠付后剩余藥費(fèi)的`30%。
3、門衛(wèi)人員二十四小時(shí)不得離崗,發(fā)現(xiàn)一次扣10元,嚴(yán)把進(jìn)出關(guān),凡進(jìn)園外來人員須進(jìn)行登記,不準(zhǔn)家長帶寵物入園,無家長帶領(lǐng)的幼兒不允許離園。若造成不良后果負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,停發(fā)當(dāng)月工資,辭聘。
四、其他
1、上班衣著不整(穿拖鞋、高跟鞋、披長發(fā)、穿奇裝異服),發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
2、上班、開會(huì)私自帶孩子的一次扣10元(包括周末特長班、夜間開會(huì))。
3、教師不得隨意承諾、動(dòng)員家長轉(zhuǎn)班,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
4、教師不得利用業(yè)余時(shí)間私自辦班,違者解除聘用合同。
五、年終獎(jiǎng)懲
除按上述獎(jiǎng)懲辦法兌現(xiàn)外,年終實(shí)行百分制考核,上不封頂,下不保底。
1、認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成本職工作任務(wù)計(jì)80分。
2、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理制度,服從安排,維護(hù)集體利益,團(tuán)結(jié)協(xié)作,樂于奉獻(xiàn)計(jì)20分。
3、超額完成工作任務(wù),視貢獻(xiàn)大小和影響程度加分:論文獲獎(jiǎng)加3—8分;示范課獲獎(jiǎng)加5—10分;活動(dòng)區(qū)前三名加2—6分;周六特長班、暑期班每期分別加3分;繪畫輔導(dǎo)獎(jiǎng)加2—4分;文藝指導(dǎo)獎(jiǎng)加3—10分;受到家長普遍贊賞加10分;服從安排另時(shí)頂班加1分/次;有突出貢獻(xiàn)加5—15分。
4、年終評(píng)比先進(jìn)班級(jí)每班加6分,先進(jìn)個(gè)人加3分。
5、有下列情形的進(jìn)行扣分:
、俨 ⑹录侔肽昀塾(jì)10天以內(nèi),每天扣0.5分,超過10天,每天扣2分,一年累計(jì)30天扣50分,依此類推。
、谟變阂馔廨p傷扣1分/次,造成骨折、縫合五針以上等傷害,扣5分/次;
、塾變鹤呤Ъ皶r(shí)找到,但造成不良影響10分/次;
④家長投訴,情況屬實(shí),視情節(jié)輕重扣5—10分/次;
、莶环䦶陌才趴5分/次;
、迋魇堑婪怯绊憟F(tuán)結(jié)扣5分。
六、福利
1、婚、喪假除規(guī)定假期外,另給路途假,市內(nèi)一天,省內(nèi)二天;職工直系親屬有喪者補(bǔ)助100元。
2、中學(xué)以前的在校子女每年補(bǔ)助藥費(fèi)100元;16歲以下子女補(bǔ)助醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)48元,14歲以下獨(dú)生子女發(fā)保健費(fèi)60元。
3、勞保:每學(xué)期三十元以內(nèi)開支(二條毛巾,二塊香皂),女職工衛(wèi)生費(fèi)每年48元;另外食堂工作人員每年一雙膠鞋,二雙手套,一套工作服。
學(xué)校教師獎(jiǎng)懲管理制度 篇3
一、建立教職工考核制度
對(duì)教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進(jìn)行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評(píng)優(yōu)和實(shí)施工資獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
二、工作機(jī)制
1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:
成員:
2、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重
考核項(xiàng)目:業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項(xiàng)。
3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序
以《西翟莊幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù),日?己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn),按月對(duì)教師進(jìn)行評(píng)估打分,學(xué)期末匯總。
學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評(píng)價(jià),按考核成績分層排序。
考核與評(píng)估相結(jié)合,日?己伺c期末考核相結(jié)合,個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合,確?己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。
三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評(píng)估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
獎(jiǎng)勵(lì)
、狈哺倪M(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗(yàn)總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。
3、能為西翟莊幼兒園爭(zhēng)得榮譽(yù),如在"六一"活動(dòng)或其他比賽中做出成績的重獎(jiǎng)。
懲罰:
1、不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒,工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等),根據(jù)具體情況,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或部分工資;
2、工作擅離職守,干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;
3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評(píng)教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁;
4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽(yù)者,視情節(jié)輕重給予懲罰,直至解聘。
四、各項(xiàng)考核細(xì)則
。ㄒ唬⿴煹驴己酥贫龋10分)
1、遵紀(jì)守法、潔身自好
。1)受到園紀(jì)處分者,視其情節(jié)輕重給予處理。
(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。
2、廉潔從教、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度
。1)不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi),不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。
。2)不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利,不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物。
。3)不準(zhǔn)亂竄辦公室,教師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會(huì)客、辦私事、擅自離崗,全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。
3、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生
(1)熱情接待幼兒,耐心教導(dǎo)幼兒,未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室,或不滿足幼兒的合理要求,發(fā)現(xiàn)幼兒有錯(cuò)誤要及時(shí)制止和教育。
。2)不諷刺、挖苦幼兒。
。3)不體罰或變相體罰幼兒。
4、遵章守紀(jì)、堅(jiān)守崗位,認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)
(1)不準(zhǔn)無故不參加幼兒園組織的'學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng)。
(2)組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正當(dāng)理由拒不接受。
5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、謙虛誠實(shí)、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落
。1)與同事之間要團(tuán)結(jié),不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。
(2)語言要規(guī)范健康,不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。
(3)不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。
6、自覺遵守教師職業(yè)道德,精心塑造教師形象,為人師表
。1)上班期間不準(zhǔn)留長指甲,帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán),不準(zhǔn)披頭發(fā),帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋。
。2)不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。
。3)上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài),行為舉止要文明。
。4)不參加封建迷信或非正;顒(dòng)。
。5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。
。6)有家長或社會(huì)反映有悖師德者,一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理。
。ǘI(yè)務(wù)考核制度〔30分〕
1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核?己藭r(shí)間為每年9月至12月,3月至6月。
2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施。
3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分,做為評(píng)選園優(yōu)依據(jù)之一。
4、連續(xù)四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。
。ㄈ┙處熆记谥贫龋5分)
教職工要自覺遵守幼兒園作息時(shí)間,不遲到,不早退,不擅離職守,如有違紀(jì)現(xiàn)象,進(jìn)行扣分、罰款處理。
。ㄋ模└黜(xiàng)活動(dòng)考核制度
各項(xiàng)活動(dòng)考核制度(20分)
為了調(diào)動(dòng)和激發(fā)教師參與組織活動(dòng)的積極性,提高教師組織活動(dòng)的能力,由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動(dòng)次數(shù)累計(jì),根據(jù)教師組織參加活動(dòng)的態(tài)度、積極性、活動(dòng)效果綜合評(píng)分。
。ㄎ澹┌踩ぷ骺己酥贫龋5分)
。┙虒W(xué)成績考核(30分)
學(xué)校教師獎(jiǎng)懲管理制度 篇4
一、簽到
1、教師上班簽到時(shí)間為上午早自習(xí)前20分鐘,下午上課前20分鐘,下班簽到時(shí)間為放學(xué)鈴聲響后。(時(shí)間以學(xué)校打鈴器為準(zhǔn))
2、簽到必須由本人簽名,任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時(shí)到;蛐枰崆半x校者,應(yīng)事先向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,在不影響正常教學(xué)工作的前提下,不視為遲到或早退。
4、教職工如因特殊情況需要外出者,須向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,班子成員、打字員、會(huì)計(jì)有事外出,須直接向校長打招呼,但不能影響正常上課。上班時(shí)間內(nèi),如發(fā)現(xiàn)不在崗又未打招呼者,每次計(jì)作曠工半天。
二、獎(jiǎng)勵(lì)
1、學(xué)校設(shè)立考勤獎(jiǎng)每月100元(包括每月的誤餐費(fèi)),全校教師,如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工,可全額獲得此項(xiàng)獎(jiǎng)金。
2、全學(xué)期無一次遲到、早退、病事假、曠工者,學(xué)校另加獎(jiǎng)50元,并在各類評(píng)優(yōu)、評(píng)先中優(yōu)先考慮。
3、教導(dǎo)處因故安排教職工代課,每上一節(jié),獎(jiǎng)勵(lì)3元。
三、處罰
1、教職工遲到或早退者,每月第三次起,每次扣款5元。誤課者,一并處罰,每誤一節(jié)課罰20元。
2、教職工因病或因事不能到校者,須履行正常的書面請(qǐng)假手續(xù)(病假須縣級(jí)醫(yī)院證明),如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假者,須先口頭請(qǐng)假,回校后及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù),否則計(jì)作曠工。
3、病假每天扣10元,事假每天扣20元。曠課一節(jié)扣20元,曠工一天罰100元,代簽者每人各罰20元,值班領(lǐng)導(dǎo)詢私舞弊者,罰100元。(本月不足的,下月繼續(xù)執(zhí)行,直到扣足為止)
4、每學(xué)期病假累計(jì)達(dá)二周以上或事假累計(jì)達(dá)一周以上取消本學(xué)期評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,曠工一天以上者實(shí)行師德一票否決。
5、教職工須嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃,一般不得私自調(diào)課(公開課、聽課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外)。否則每人各罰20元。
6、婚假、喪假、計(jì)劃生育假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級(jí)醫(yī)院證明),確需本人護(hù)理者,給予3天護(hù)理假,(福利假)3天以上的按事假處理。
四、批準(zhǔn)權(quán)限
時(shí)間在一天以內(nèi)的向分管教學(xué)校長或當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。超過一天的'向校長請(qǐng)假。在征得同意后,本人告知教導(dǎo)主任。
五、要求
1、全校教職工要加強(qiáng)責(zé)任意識(shí),倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神,自覺遵守本制度。
2、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀(jì)律認(rèn)真操作,嚴(yán)禁弄虛作假,要認(rèn)真做好考勤記錄。
3、全體教職工要互相監(jiān)督,敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題,確保公平公正。
4、本制度由——工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
學(xué)校教師獎(jiǎng)懲管理制度 篇5
為不斷提高我校的教學(xué)輔導(dǎo)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性,克服出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣的狀況,真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用,為此制定本校獎(jiǎng)懲制度:
。ㄒ唬┆(jiǎng)勵(lì)
1、每月平安獎(jiǎng)50元。
2、每月全勤獎(jiǎng)50元。
3、每學(xué)期招生結(jié)束后,所有老師介紹過來的學(xué)生給予5個(gè)百分點(diǎn)的獎(jiǎng)金。
4、每周優(yōu)秀班每月獎(jiǎng)30元。
5、優(yōu)秀日;顒(dòng)(包括輔導(dǎo)紀(jì)律、教室衛(wèi)生清潔)組織獎(jiǎng),每月獎(jiǎng)50元。
6、優(yōu)秀生活老師(包括宿室整潔衛(wèi)生、對(duì)學(xué)生日常打理)每月獎(jiǎng)50元。
7、學(xué)生接送老師每周整隊(duì)有序接送學(xué)生獎(jiǎng)30元。
8、協(xié)助校長,執(zhí)后勤工作,熱心于學(xué)校,一切工作井然有序,每月設(shè)設(shè)工作突出獎(jiǎng)80元。
9、與學(xué)生溝通好,有愛心,有責(zé)任心,家長反響好,每月設(shè)優(yōu)秀老師獎(jiǎng)100元。
10、學(xué)生在校表現(xiàn)突出,進(jìn)步很大的,且受班主任肯定的`,每月設(shè)獎(jiǎng)金100元。
。ǘ⿷土P
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰學(xué)生者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。
2、學(xué)生在班級(jí)里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級(jí)吵鬧,教師沒有即時(shí)督促,扣工資30元。
4、在校內(nèi)鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵,不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資30—100元;和家長爭(zhēng)吵的一次扣50元。
5、在校內(nèi)挑撥離間,說三道四,經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資50元;在社會(huì)上說三道四,影響學(xué)校的榮譽(yù)和形象的,經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資100元。
6、每月對(duì)班級(jí)學(xué)生調(diào)查考核,不合格者一次扣工資50元。
7、教師必須根據(jù)校教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),如按時(shí)備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等,如不能按質(zhì)按量完成者,第一次批評(píng)教育,從第二次開始一次扣工資30元。
8、班級(jí)衛(wèi)生不干凈,留死角,一次一處扣班級(jí)教師10元。(誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé))
9、事假一天扣60元;病假每天扣工資30元。
10、曠工一次扣工資100元,上班遲到30分鐘以內(nèi)的扣工資50元;會(huì)事假扣工資30元,會(huì)病假扣工資20元。
學(xué)校教師獎(jiǎng)懲管理制度 篇6
為了正確評(píng)價(jià)教師的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,完善教師職務(wù)聘任制,激勵(lì)督促教師提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì),認(rèn)真履行職責(zé),并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù),根據(jù)國家教委關(guān)于高等學(xué)校各級(jí)職務(wù)教師職責(zé)的規(guī)定以及重慶市有關(guān)文件精神,結(jié)合我院實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
一、考核原則
考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、政治思想考核與業(yè)務(wù)考核并重、注重實(shí)績的原則。
二、考核范圍
本院在編在崗的所有教師(含兼職教師)均屬考核的范圍。
對(duì)下列教師不予考核:
本年度外出學(xué)習(xí)的;
探親、休假超過本年度半年的;
公派出國的;
借調(diào)外單位(個(gè)人要求借調(diào)),但未按規(guī)定完善手續(xù)的。
三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
1、考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
德,主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn),包括:堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的路線、方針、政策方面的情況;忠誠黨的'教育事業(yè),教書育人、為人師表方面的情況;遵守國家的法律、法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德方面的情況。
能、績,主要考核業(yè)務(wù)水平、工作能力和工作實(shí)績,工作實(shí)績是業(yè)務(wù)水平和工作能力的綜合體現(xiàn),重在考核工作實(shí)績。工作實(shí)績主要考核履行職責(zé)聘約情況,完成教育教學(xué)、科研工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率,取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
勤,主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。
2、考核標(biāo)準(zhǔn)以學(xué)院規(guī)定的各級(jí)職務(wù)教師職責(zé)工作總量和聘任時(shí)下達(dá)的任務(wù)為基本依據(jù)。
四、考核的方法和程序
1、教師的考核,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時(shí)與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行,由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記錄,主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。定期考核分為年度考核和聘期考核。年度考核按學(xué)校的安排進(jìn)行,以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。聘期考核以年度考核為依據(jù),在聘任期滿時(shí)進(jìn)行。
2、德、能、績的考核,即政治思想、職業(yè)道德表現(xiàn)的考核和教育教學(xué)、科研工作實(shí)績的考核,實(shí)行量化評(píng)分的辦法;勤的考核,根據(jù)教師工作特點(diǎn)實(shí)行倒扣分制。
3、量化考核采用百分制,德、勤考核滿分各為10分,工作實(shí)績考核分上不封頂。以教學(xué)為主的教師,以考核教學(xué)工作實(shí)績?yōu)橹,教學(xué)工作實(shí)績考核分占工作實(shí)績考核分的比重為70%,其中完成全日制本?平虒W(xué)工作的實(shí)績考核分不得低于按規(guī)定應(yīng)完成額定教學(xué)工作量的實(shí)績考核分的70%,科研工作實(shí)績考核分占工作實(shí)績考核分的比重為30%;以科研為主的教師,以考核科研工作實(shí)績?yōu)橹鳎蒲泄ぷ鲗?shí)績考核分占工作實(shí)績考核分的比重為70%,教學(xué)工作實(shí)績考核分占工作實(shí)績考核分的比重為30%。
4、根據(jù)量化考核結(jié)果,綜合評(píng)定考核等級(jí)。
5、考核的基本程序是:
。1)被考核人個(gè)人總結(jié)、自評(píng)。
(2)對(duì)被考核人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
(3)教研室主任根據(jù)平時(shí)考核、民主測(cè)評(píng)和自評(píng)情況寫出評(píng)語,提出考核等次意見。
。4)學(xué)院考核小組對(duì)教研室主任提出的考核意見,進(jìn)行審核,學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子通過以后,由學(xué)院負(fù)責(zé)人簽署審核意見。
五、考核結(jié)果及評(píng)價(jià)
1、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。
2、本年度調(diào)入的教師,根據(jù)其在調(diào)出單位和我院的工作表現(xiàn)及實(shí)績,確定考核等次。
3、對(duì)受警告處分的教師,當(dāng)年不得評(píng)為優(yōu)秀等次。
4、下列人員,只參加考核,不確定等次:當(dāng)年畢業(yè)分配參加工作的;受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及行政記過及以上處分,在受處分期內(nèi)的。
5、對(duì)應(yīng)該參加考核,經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的教師,直接定為不合格。
學(xué)校教師獎(jiǎng)懲管理制度 篇7
1、優(yōu)秀教師條件:
(1)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論,堅(jiān)持改革開放,積極支持學(xué)校、學(xué)院部、教研室工作,有集體觀念,有較強(qiáng)的事業(yè)心,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有無私奉獻(xiàn)精神。
(2)熱愛教育事業(yè),積極參加教學(xué)工作。長期在教學(xué)第一線,承擔(dān)研究生、本科生、成人教育學(xué)生教學(xué),工作量較多,教學(xué)效果好,受到學(xué)生的贊譽(yù)。
(3)重視教書育人,模范地遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,為人師表,有良好的師德師風(fēng)。正確指導(dǎo)學(xué)生德智體全面發(fā)展。積極主動(dòng)擔(dān)任輔導(dǎo)教師工作,經(jīng)常深入到學(xué)生中去,做學(xué)生的政治思想工作,并幫助解決思想、學(xué)習(xí)等方面的問題,受到學(xué)生好評(píng)。
(4)積極參加學(xué)校、教研室的教學(xué)研究,撰寫發(fā)表教學(xué)研究論文,爭(zhēng)取教學(xué)成果,在各教學(xué)環(huán)節(jié)中精心組織教學(xué),積極探索教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的改革,不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
(5)嚴(yán)格要求自己,具有進(jìn)取精神,不斷提高自已怕全面素質(zhì)。
(6)模范遵守學(xué)校的規(guī)章制度,無教學(xué)差錯(cuò)和教學(xué)事故。
(7)積極參加教研室的建設(shè)及日常工作,并起到積極的作用。
2、優(yōu)秀教學(xué)實(shí)驗(yàn)人員條件:
(1)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,積極支持學(xué)校、學(xué)院部、教研室工作,團(tuán)結(jié)同志,有較強(qiáng)的事業(yè)心,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
(2)重視實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)教學(xué),刻苦鉆研業(yè)務(wù),技術(shù)熟練,實(shí)驗(yàn)設(shè)備管理好,長期在實(shí)驗(yàn)教學(xué)第一線工作,積極承擔(dān)研究生、本科生及成人教育學(xué)生實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù)。
(3)積極參加學(xué)校、教研室的教學(xué)改革,本人或配合教師提出實(shí)驗(yàn)教學(xué)的改革方案,并取得一定成果,在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)上做出突出貢獻(xiàn)。
(4)具有良好的科學(xué)作風(fēng),為人師表,積極主動(dòng)的解決學(xué)生在實(shí)驗(yàn)教學(xué)中存在的問題。
(5)遵守學(xué)校的規(guī)章制度,無教學(xué)差錯(cuò)和教學(xué)事故。
(6)積極參加教研室的建設(shè)及日常工作,并起到積極的作用。
3、優(yōu)秀教學(xué)秘書條件
(1)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,積極支持學(xué)校、學(xué)院部、教研室工作,團(tuán)結(jié)同志,關(guān)心集體,事業(yè)心強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
(2)忠誠黨的教育事業(yè),熱愛教學(xué)秘書工作,擔(dān)任脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)教學(xué)秘書一年以上。
(3)服從領(lǐng)導(dǎo),積極完成學(xué)院(部)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作。
(4)深入課堂,認(rèn)真聽課,積極支持、協(xié)助教研室、教師進(jìn)行教學(xué)改革,為提高教學(xué)質(zhì)量做出努力,積極組織完成教學(xué)各環(huán)節(jié)工作。積極協(xié)助教研室搞好學(xué)科建設(shè)及師資培訓(xùn)工作。
(5)對(duì)教師業(yè)務(wù)技術(shù)檔案、教學(xué)資料、教學(xué)設(shè)備等認(rèn)真管理,制度健全,井然有序。
(6)作風(fēng)正派,原則性強(qiáng),工作主動(dòng)細(xì)致。
(7)積極參加教研室的建設(shè)及日常工作,并起到積極的作用。
4、教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師評(píng)選與獎(jiǎng)勵(lì)
教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師獎(jiǎng)是學(xué)校教學(xué)最高榮譽(yù)獎(jiǎng),每兩年評(píng)選一次,表彰教學(xué)業(yè)績突出,全校師生公認(rèn),具有示范作用的.教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師。教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師評(píng)選在優(yōu)秀教師條件的基礎(chǔ)上,承擔(dān)教學(xué)工作量平均每年達(dá)144學(xué)時(shí);學(xué)生、同行和教學(xué)督導(dǎo)對(duì)授課質(zhì)量評(píng)價(jià)均為優(yōu)秀的教師,經(jīng)學(xué)生評(píng)選,學(xué)院推薦,學(xué)校審核,
可獲得教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師稱號(hào)。每次評(píng)選教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師名額不超過20名。教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師獎(jiǎng)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定頒發(fā)證書和資金。
措施:
1、教學(xué)差錯(cuò)
教師在教學(xué)過程中,發(fā)生下列問題之一者,定為教學(xué)差錯(cuò)。
(1)上課期間對(duì)在遲到、早退或有其他違紀(jì)行為的學(xué)生不批評(píng)教育;實(shí)驗(yàn)課不清點(diǎn)出詩人舒,對(duì)缺課學(xué)生不查詢?cè),不想教研室?bào)告。
(2)上課(包括理論、石巖)期間遲到、早退或壓堂。
(3)無教案或使用未經(jīng)教研室主任組織審定的教案(或講課提綱)授課。
(4)授課過程中,理論或技能的傳授出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤,不實(shí)事求是地糾正。
(5)不認(rèn)真批改實(shí)驗(yàn)報(bào)告,對(duì)明顯錯(cuò)誤不做糾正。
(6)執(zhí)行監(jiān)考任務(wù)不負(fù)責(zé)任,做與監(jiān)考指責(zé)不相干的事情。
(7)判卷評(píng)分失誤率達(dá)1%。
(8)不按時(shí)上報(bào)學(xué)生考試成績單。
教學(xué)差錯(cuò)的處理
(1)教師在教學(xué)過程中發(fā)生教學(xué)差錯(cuò),本人寫出書面檢查,有教研室提出處理意見報(bào)告主管部門,視其情節(jié)和態(tài)度給于院、校通報(bào)批評(píng)或警告處分。
(2)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
(3)取消當(dāng)年評(píng)選優(yōu)秀教師資格。
2、教學(xué)事故
(1)學(xué)期內(nèi)發(fā)生四次教學(xué)差錯(cuò)。
(2)上課遲到、早退或壓堂長達(dá)15分鐘。
(3)上課時(shí)間內(nèi)因辦私事,擅離職守。
(4)執(zhí)行監(jiān)考任務(wù)嚴(yán)重失職,對(duì)舞弊學(xué)生不予制止,不按規(guī)定處理,不想主管部門報(bào)告、或向?qū)W生暗示答案。
(5)泄露試題。
(6)判卷評(píng)分弄虛作假,壓分或提分。
(7)擅自給考生不及格或?yàn)閷W(xué)生提分。
(8)未經(jīng)主管部門批準(zhǔn),擅自串課、停課或找他人代課。
(9)未經(jīng)預(yù)實(shí)驗(yàn)即上課,致使實(shí)驗(yàn)課出現(xiàn)問題,教學(xué)秩序混亂,學(xué)生意見強(qiáng)烈。
教學(xué)事故的處理
(1)教師在教學(xué)過程中發(fā)生教學(xué)事故,本人寫出書面檢查,由教研室提出處理意見,并逐級(jí)上報(bào)主管部門,視其情節(jié)和態(tài)度給予警告直至記大過處分。
(2)扣發(fā)一季度或半年獎(jiǎng)金。
(3)受嚴(yán)重警告以下處分者,一年內(nèi)取消提職晉級(jí)資格;受嚴(yán)重警告(含嚴(yán)重警告)以上處分者,二年內(nèi)取消提職晉級(jí)資格。
(4)情節(jié)嚴(yán)重者除給予處分外,調(diào)離教學(xué)崗位。
(5)對(duì)學(xué)期內(nèi)發(fā)生四次教學(xué)差錯(cuò)或二次教學(xué)事故的教研室主要負(fù)責(zé)人,予以通報(bào)批評(píng)或警告處分,扣發(fā)一個(gè)季度獎(jiǎng)金。
學(xué)校教師獎(jiǎng)懲管理制度 篇8
為加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),提高全體教師的思想道德素質(zhì),使全體教師自覺執(zhí)行各項(xiàng)方針政策,自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,解放思想,更新觀念,真正實(shí)施素質(zhì)教育,使我校教學(xué)工作再上一個(gè)新臺(tái)階,特制定師德考核獎(jiǎng)懲制度,具體內(nèi)容如下:
一、基本要求
1、思想政治方面:
(1)熱愛集體,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的基本路線,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,自覺遵守國家憲法和法律,堅(jiān)決同違法行為和無政府主義作斗爭(zhēng)。
(2)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想。積極參加周日的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
(3)積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng),并在活動(dòng)中起帶頭作用。
2、業(yè)務(wù)能力方面:
(1)為獻(xiàn)身教育事業(yè)樂于奉獻(xiàn),刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),努力提高自身的素質(zhì)和技能。
(2)積極參加教研活動(dòng),進(jìn)一步提高執(zhí)教的能力。
(3)注重教學(xué)的每個(gè)環(huán)節(jié),努力提高自己的科研水平。
(4)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種制度,不遲到,不早退,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),不敷衍了事。
3、道德品質(zhì)方面:
(1)加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng),服飾整潔大方,說話和氣,待人有禮,誠實(shí)守信,言行一致,孝敬父母,家庭和睦,說話要有事實(shí)根據(jù),辦事力求從實(shí)際出發(fā),勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)。
。2)維護(hù)公共場(chǎng)所秩序,嚴(yán)謹(jǐn)在網(wǎng)上傳播反動(dòng)淫穢言論。
二、獎(jiǎng)勵(lì)措施
1、在一學(xué)年中,基本按照學(xué)校要求做好師德工作的教師,在評(píng)優(yōu)、評(píng)先中優(yōu)先考慮。
2、積極按照學(xué)校師德師風(fēng)基本規(guī)范要求自己者,將評(píng)選為師德優(yōu)秀教師,并予以獎(jiǎng)勵(lì)。
三、處罰措施
1、有下列情形之一的教師予以批評(píng)。
、僬位顒(dòng)無故缺席二次者。
、趥湔n、作業(yè)比進(jìn)度慢二天者。
、凵险n不執(zhí)行課堂常規(guī),家訪沒有完成者。
2、有下列情形之一者,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。
①行政人員檢查無教案上課的'。
②體罰或變相體罰學(xué)生一次。
、鄄环e極參加教研活動(dòng)者。
、鼙O(jiān)考失職者。
、菥坪笊险n者,上班時(shí)間睡覺,做私活者。
3、有下列情形之一者,年度師德考核為不合格。
、贌o視國法校紀(jì),對(duì)教育教學(xué)工作敷衍了事,經(jīng)校辦勸導(dǎo)依然我行我素不遵守《教師法》,不全面貫徹黨和國家教育教學(xué)方針的。
、隗w罰或變相體罰學(xué)生,造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的。
、蹍⑴c迷信、賭博等活動(dòng),影響較壞者。
學(xué)校教師獎(jiǎng)懲管理制度 篇9
一、考勤部分
1、早晨值日教師7:00到園,不值日教師早上7:30到園,下午13:40到園。遲到一次扣5元,早退一次扣5元,曠工一次(遲到15分鐘以上視為曠工)扣10元。
2、每天工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)請(qǐng)假,不得私自外出,否則,按曠工論處。
3、事假一天扣除當(dāng)天工資,請(qǐng)假兩天以上在扣除當(dāng)天工資外加罰20元,特殊事假扣除15元。病假得有醫(yī)院病歷,否則按事假處理。親近人喪事或本人婚事不作處理。
4、對(duì)月全勤者每月獎(jiǎng)勵(lì)20元。
二、教育教學(xué)部分
1、按計(jì)劃或課表上課,每學(xué)期要有教學(xué)計(jì)劃,每周要有周計(jì)劃。學(xué)期計(jì)劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計(jì)劃必須在每周星期一8:00以前上交,未按規(guī)定上交,一次扣5元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù),幼兒掌握率必須達(dá)到90﹪,若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識(shí)掌握情況未達(dá)到的,根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè),并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元,批改過程中有錯(cuò)誤沒有發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。
4、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課,嚴(yán)禁私改作息時(shí)間,若私自改變,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、在課堂上,要認(rèn)真組織教學(xué),寓教于樂,對(duì)每一個(gè)幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致的輔導(dǎo),嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情,(如接發(fā)短信),若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話,若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。
7、教師帶班時(shí),私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客,一次扣工資10元。
8、不參加教研活動(dòng)、聽課等活動(dòng)的,一次扣工資10元。
9、教育教學(xué)部分優(yōu)秀者每月20元。
三、班務(wù)工作、公物管理部分
1、各班每學(xué)期頒發(fā)的一切公物,由園長登記注冊(cè)。學(xué)期結(jié)束后清點(diǎn),若遺失、損壞的照價(jià)賠償;非人為損壞的,到園長處報(bào)損,由園長備注后更換。
2、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈,桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊,放學(xué)后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查,若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈,不整潔的一次扣5元。
3、接待幼兒或家長要熱情,舉止要文明,言談要得體。和家長爭(zhēng)吵者,一次扣工資100元。
4、對(duì)待幼兒要和藹可親,要有耐心、愛心和細(xì)心,要熱愛幼兒,嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒,更不能辱罵幼兒,發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的,一次扣500元,性質(zhì)特別嚴(yán)重的,解除聘用關(guān)系。
5、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等,因保管不慎造成損壞或遺失的,照價(jià)賠償。
6、在園鬧糾紛,和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽勸告,無理取鬧進(jìn)行謾罵,影響正常教學(xué)秩序者扣工資30元——100元,嚴(yán)重者解除聘用。
7、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四者,一經(jīng)查出一次扣工資20元。
8、在社會(huì)上說三道四,影響幼兒園的榮譽(yù)和形象者,一經(jīng)查出,一次扣工資100元,并寫檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。
10、班務(wù)工作、公物管理部分優(yōu)秀者每月20元。
四、幼兒安全、護(hù)理部分
1、因教師看護(hù)不慎,導(dǎo)致幼兒受傷害的,視其嚴(yán)重程度,一次扣除5—20元。
2、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的,不給幼兒以適當(dāng)照顧,家長反映情況屬實(shí)的`,一次10元。
3、因教師看護(hù)不力,導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的,或因尿褲子后沒有及時(shí)更換的,發(fā)現(xiàn)一次扣10元
4、幼兒進(jìn)餐時(shí),教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)行進(jìn)餐,不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐,若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、放學(xué)時(shí),要認(rèn)真檢查幼兒個(gè)人物品和幼兒整體著裝,若家長投訴幼兒園照顧不周的,一次扣10元。
6、工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(cuò),根據(jù)具體情況對(duì)責(zé)任人作出相應(yīng)的處理。
7、幼兒午睡或起床時(shí),教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫穿衣服,幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開午睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
8、午睡床單和被褥要一周一次暴曬,發(fā)現(xiàn)臟的要及時(shí)清洗,午睡時(shí)每天要及時(shí)整理干凈,若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣10元。
9、每月安全獎(jiǎng)40元。
學(xué)校教師獎(jiǎng)懲管理制度 篇10
一、獎(jiǎng)勵(lì):
、鍒F(tuán)體獎(jiǎng):
。、凡被中心校、教體局其中之一命名的先進(jìn)班級(jí)、教研組、模范辦公室等,均可獲得學(xué)校榮譽(yù)獎(jiǎng)。
2、凡在中心校、教體局組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)、藝術(shù)節(jié)中取得優(yōu)異成績,為學(xué)校贏得榮譽(yù)的均可參照前款規(guī)定授獎(jiǎng)。
。、在市縣級(jí)統(tǒng)考中獲得縣前六名的,均可獲得資金。
。础⒃谥行男=y(tǒng)考中,取得前三名的班級(jí),均可獲得資金。
、婢C合獎(jiǎng):
1、經(jīng)詳實(shí)考評(píng),學(xué)年獲責(zé)任書總分前五名的,由中心校授予先進(jìn)工作者稱號(hào)。
。、經(jīng)詳實(shí)考評(píng),學(xué)年獲班主任工作系列責(zé)任書總分前五名的由中心校授予模范班主任稱號(hào)。
、鐔雾(xiàng)獎(jiǎng):
1、獲得除先進(jìn)工作者和模范班主任以外先進(jìn)稱號(hào)的教職工,可獲得部分學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)金。
。、年出席全勤的可獲得資金。
。场⒈辉u(píng)為優(yōu)質(zhì)教案的(一學(xué)期評(píng)為一次)可獲得資金。
。础⒄撐娜脒x獲縣以上獎(jiǎng)勵(lì)或在市以上刊物發(fā)表的,予以獎(jiǎng)勵(lì)。
。怠⒃陂_展二課活動(dòng)培養(yǎng)特長生方面,取得顯著成績的輔導(dǎo)教師可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。
、杞虒W(xué)成績獎(jiǎng):
所任學(xué)科在中心校統(tǒng)考中前三名的給予獎(jiǎng)勵(lì)。
、榕R時(shí)獎(jiǎng)勵(lì):
1、在校內(nèi)外各種活動(dòng)中表現(xiàn)突出的,為學(xué)校贏得榮譽(yù)的。
2、在校務(wù)工作中做出突出貢獻(xiàn)的。
。、在學(xué)科競(jìng)賽中成績突出的。
4、在教學(xué)比武中獲得榮譽(yù)稱號(hào)的。
、晏貏e貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
1、教育、教學(xué)工作中成績特別顯著的。
。、提合理化建議,效益特別顯著的。
3、在處理突發(fā)事件中,處理得當(dāng),組織得力,為學(xué)校減少人員
傷亡,減輕經(jīng)濟(jì)損失的。
、雮渥ⅲ
普通話水平不達(dá)到二級(jí)甲等以上者不允許評(píng)優(yōu)。
二、懲罰
。薄]有按學(xué)校要求完成工作任務(wù),按責(zé)任書規(guī)定減分,當(dāng)眾或張榜公布成績和懲罰結(jié)果。
2、責(zé)任書總分占后五名且考評(píng)成績低于60%或教學(xué)成績均未達(dá)到優(yōu)秀率、及格率標(biāo)準(zhǔn)的,列為教師調(diào)整對(duì)象。
。、新上崗的教師,工作不努力,學(xué)習(xí)不虛心,思想品質(zhì)差,教學(xué)成績低,不予轉(zhuǎn)正定級(jí)并列為調(diào)整對(duì)象。
。、有下列情況之一者,予以懲罰。
、沤(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)或檢舉核實(shí)有逃課不上現(xiàn)象的。
⑵在工作時(shí)間內(nèi)聚眾打撲克、下象棋或打麻將的'。
、怯羞t到、早退、曠工現(xiàn)象者。
、冉(jīng)考評(píng),學(xué)年班主任工作系列責(zé)任書總分占后三名的,且總分低于60%。
、山贪覆缓细,且批評(píng)后未見改進(jìn)者,不得評(píng)模。
、蔬`反校紀(jì)校規(guī),有下列情況之一者,予以懲罰。
①經(jīng)常打罵學(xué)生造成嚴(yán)重后果或不良影響的,必須書面檢查,大會(huì)檢討,并對(duì)后果負(fù)全部責(zé)任。
、趹Z恿他人違反校紀(jì)校規(guī),造成不良后果的,要書面檢查,大會(huì)檢討
、劢坦ぶg大罵出口,大打出手的要書面檢查,大會(huì)檢討并對(duì)后果負(fù)責(zé)。
、茉趲熒猩⒉剂餮则阏Z,造成不良影響的,要書面檢查大會(huì)檢討。
、松鲜鏊姆N情形情節(jié)嚴(yán)重,又不肯檢討,堅(jiān)持錯(cuò)誤的,視情況予以以下處罰。
、倏哿P獎(jiǎng)金或工資。
、谝荒陜(nèi)不評(píng)模。
③一年內(nèi)沒有晉職晉級(jí)資格。
、芙獬讣s,停發(fā)工資。
、菡{(diào)離崗位。
、迗(bào)請(qǐng)上級(jí)予以處分。
學(xué)校教師獎(jiǎng)懲管理制度 篇11
一、人數(shù)加、減分
人數(shù)加、減分這項(xiàng)政策的制定,決策人考慮的是教師的工作量問題,我們認(rèn)為工作量的大小不能把教的學(xué)生的多少作為考核依據(jù)之一。
第一、人數(shù)的多少不是教師甚至學(xué)校能控制的,我們也很不愿意自己的學(xué)校、自己的班級(jí)人數(shù)少。而教的人數(shù)多只不過是僅在作業(yè)批改,課業(yè)輔導(dǎo)上增加點(diǎn)量而已。
第二、大班額的'班級(jí)大多集中在多集中在鎮(zhèn)區(qū)或鎮(zhèn)區(qū)附近,地理位置優(yōu)越,教師上班路途近,教師比較向往的極少數(shù)學(xué)校,而小班額大多處在教師上班路途較遠(yuǎn),教學(xué)條件比較差的偏遠(yuǎn)學(xué)校。而恰恰就是這些教師支撐著烏丹鎮(zhèn)總校近三分之二的學(xué)校。比如巴嘎塔拉小學(xué),九分地小學(xué),工作日期間早晨恐怕六點(diǎn)鐘就得起床,準(zhǔn)備上班,而路途近的學(xué)校教師這個(gè)時(shí)間段睡的正香,就是起床可能也是晨練時(shí)間,中午不能回家,老人、孩子可能無暇顧及,每個(gè)月還得支付少則幾十元多則上百元的公交車費(fèi),承受著來自家庭、學(xué)校、經(jīng)濟(jì)上的多重負(fù)擔(dān),但他們無怨無悔,她們何嘗不想到路途近一些的學(xué)校多教幾個(gè)孩子呢,如果談工作量到底哪一個(gè)學(xué);蚰囊粋(gè)班級(jí)、哪些教師的工作量大呢?
為此我校對(duì)班級(jí)人數(shù)加、減分這項(xiàng)制度建議如下:
一是有可能的話取消人數(shù)加、減分這項(xiàng)規(guī)定;
二是如果取消這項(xiàng)規(guī)定對(duì)總校質(zhì)量檢測(cè)有著極其深遠(yuǎn)影響,那么我們建議提高加分的人數(shù)上限為45人,國家標(biāo)準(zhǔn)班額,45人以上再加分;降低減分人數(shù)的下限為15人,農(nóng)村小學(xué)普遍班額,十五人以下再減分。
二、學(xué)困生成績的計(jì)算
學(xué)困生成績的計(jì)算,是幾年來一直困擾著教學(xué)獎(jiǎng)懲的難題,但幾年來我們一直感覺到不合理,主要表現(xiàn)在人造學(xué)困生的出現(xiàn),一個(gè)班級(jí)十幾個(gè)人竟然有三、四個(gè)學(xué)困生,而且都在20分以下,而且還得獎(jiǎng);一個(gè)班幾十人竟然出現(xiàn)五六個(gè)學(xué)困生,不僅都在20分以下,不同學(xué)科還是不同一個(gè)人,20分以下的卻恰恰是本學(xué)科不合格人數(shù),準(zhǔn)確無誤,一個(gè)班級(jí)或者一個(gè)學(xué)科出現(xiàn)五六個(gè)學(xué)困生竟然有資格得獎(jiǎng),可見一斑。有些班級(jí)、有些學(xué)科的確存在著少量的學(xué)困生,而且教師千方百計(jì)提高他的成績,恰恰考試不合格而且成績?cè)?0分以上,不僅不得獎(jiǎng),有時(shí)一不留神還挨懲,困惑。最近總校教務(wù)處又重新修訂了關(guān)于學(xué)困生的成績計(jì)算方法,把提高幅度作為學(xué)困生加分的因素,我們感覺這有可能又是對(duì)學(xué)困生制造者的縱容,制造的學(xué)困生當(dāng)然有提高的空間,而真的學(xué)困生,提高的空間微乎其微。
為此我校建議獎(jiǎng)懲制度在學(xué)困生的計(jì)算上,著眼點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)困生率上和學(xué)困生質(zhì)量上,這樣教師才能不歧視學(xué)困生,促進(jìn)教師關(guān)愛學(xué)困生,這樣對(duì)學(xué)困生才是公平,也會(huì)有效地防止人造學(xué)困生的出現(xiàn)。
一是減分。成績的計(jì)算應(yīng)該在總成績中減去不合格人數(shù),有一個(gè)不合格的減去一分。以防止人造學(xué)困生的出現(xiàn)。這樣使學(xué)困生多的班級(jí)肯定得到懲罰。使教師千方百計(jì)抓教學(xué),而不是千方百計(jì)造學(xué)困生。
二是加分。對(duì)差生成績接近合格線的給予適當(dāng)加分,比如50分以上的每生加0.5分,40分以上的加0.4分,30分以上的0.2分,20分以下不加分。但加分絕不能高出合格率的得分,按總校最大班額基數(shù)計(jì)算。這樣確保教師關(guān)愛學(xué)困生。
三是待期末教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)完畢后,統(tǒng)計(jì)好各班級(jí)的不合格人數(shù),進(jìn)行比較后,減去各班級(jí)中最少學(xué)困生數(shù),再計(jì)算平均分和合格率。最后再減去貧困生率。
四是取消學(xué)困生的所有規(guī)定,按班級(jí)實(shí)有人數(shù)計(jì)算成績。人數(shù)的計(jì)算按總校下?lián)芙?jīng)費(fèi)的人數(shù)為準(zhǔn)。
五是總?己顺闪⒖己私M確定智殘學(xué)生。
六是對(duì)新收學(xué)生采用增加合格率的辦法,班級(jí)每新收一名學(xué)生加2%的合格率分?jǐn)?shù)。
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