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      2. 職工請(qǐng)假制度

        時(shí)間:2022-08-04 20:10:42 制度 我要投稿

        職工請(qǐng)假制度

          在生活中,制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編收集整理的職工請(qǐng)假制度,歡迎閱讀與收藏。

        職工請(qǐng)假制度

          為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理,確保學(xué)校正常的教學(xué)秩序,進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,根據(jù)鹿城區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請(qǐng)假制度的實(shí)施意見(jiàn)》(溫鹿教〔20xx〕17號(hào))文件要求,結(jié)合《江臨中學(xué)績(jī)效工資試行方案》相關(guān)規(guī)定,對(duì)本校教職工請(qǐng)假制度作如下補(bǔ)充規(guī)定。

          一、假期類別和期限

          請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類。

         。ㄒ唬┎〖。因疾病必須治療和休養(yǎng)的,可以請(qǐng)病假。

         。ǘ┦录。因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的,可以請(qǐng)事假。

         。ㄈ┗榧。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

         。ㄋ模┥

          1.產(chǎn)假。正常分娩者,給予產(chǎn)假90天,產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的,計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎的,每多一嬰增加產(chǎn)假15天;女教職工懷孕3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院意見(jiàn)給予產(chǎn)假20-30天,懷孕滿3個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假50天。產(chǎn)假正值寒暑假期內(nèi),其寒暑假中實(shí)際產(chǎn)假時(shí)間可以順延。

          2.哺乳假。持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況可給予6個(gè)月的哺乳假;符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》生育第2個(gè)子女的,可請(qǐng)哺乳假3個(gè)月。

          3.護(hù)理假。男女雙方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的護(hù)理假。

         。ㄎ澹﹩始。教職工直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,根據(jù)具體情況,可給予喪假1-3天。去外地辦理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

         。┨接H假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點(diǎn),教職員工的探親假應(yīng)安排在暑、寒假。

         。ㄆ撸┕

          1.教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意召開(kāi)的各類會(huì)議、教育教學(xué)有關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動(dòng)等,或者因?qū)W校工作需要外出辦事的,可以申請(qǐng)公假。

          2.被選為各級(jí)黨代表、人大、政協(xié)、團(tuán)代表、工會(huì)代表或委員的教職工,以及經(jīng)區(qū)教育局同意參與的社會(huì)兼職人員參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會(huì)議或調(diào)研活動(dòng)的,可以申請(qǐng)公假。

          新就業(yè)人員在見(jiàn)習(xí)期間請(qǐng)長(zhǎng)假(含生育假、事假、病假),其見(jiàn)習(xí)期順延,順延時(shí)間等同請(qǐng)假時(shí)間。

          二、請(qǐng)假程序

         。ㄒ唬﹪(yán)格請(qǐng)假、續(xù)假、銷假制度。教職員工除享受國(guó)家法定節(jié)假日外,需要請(qǐng)假的,必須由本人提出書面申請(qǐng),憑相關(guān)證明材料,說(shuō)明請(qǐng)假理由和要求,按規(guī)定權(quán)限辦理書面請(qǐng)假手續(xù)(急病可事后2天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù));請(qǐng)假期滿后,及時(shí)辦理銷假手續(xù)(患有傳染病或精神病的,在銷假上崗時(shí)應(yīng)提供健康證明);確需延長(zhǎng)假期的,應(yīng)在假期內(nèi)辦理書面續(xù)假手續(xù)。

          (二)請(qǐng)假所需證明材料

          1.凡請(qǐng)病假2天以上的,均需有市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院證明,應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院出具的真實(shí)有效的材料,如醫(yī)院病歷單、疾病證明書、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等。

          2.教職工請(qǐng)事假,應(yīng)從嚴(yán)控制,非重大私事等特殊情況,原則上不予請(qǐng)假。

          3.教職工因公請(qǐng)假必須提供會(huì)議或培訓(xùn)通知等材料,若電話通知的,應(yīng)注明電話通知部門、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。

          4.未滿40周歲的育齡婦女非住院治療連續(xù)病假或事假超過(guò)兩個(gè)月,或者臨近期末或期初連續(xù)病事假達(dá)一個(gè)月的,還應(yīng)提供最近一次在計(jì)劃生育指導(dǎo)站婦檢的證明。

         。ㄈ┱(qǐng)假審批權(quán)限

          1.病、事假。教職員工請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月(含1個(gè)月)以內(nèi)或請(qǐng)病假2個(gè)月(含2個(gè)月)以內(nèi)的,由學(xué)校按規(guī)定程序?qū)徟,?bào)區(qū)教育局政工科備案。請(qǐng)病假2個(gè)月以上的,學(xué)校指派2名行政人員帶請(qǐng)假職工到市級(jí)以上醫(yī)院檢查后,出具書面報(bào)告由2名證明人、學(xué)校負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章后報(bào)區(qū)教育局政工科審批。請(qǐng)事假1個(gè)月以上,經(jīng)學(xué)校核實(shí)事假原因后,報(bào)區(qū)教育局政工科審批。高度傷殘、精神病、傳染病等患者,及經(jīng)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的,本人如無(wú)法提供病情證明材料的,學(xué)校每學(xué)期初出具書面報(bào)告,報(bào)區(qū)教育局政工科備案。教職工出國(guó)(境)請(qǐng)假,經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人同意后,報(bào)區(qū)教育局政工科審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

          2.學(xué)習(xí)培訓(xùn)。應(yīng)鼓勵(lì)教職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),但要嚴(yán)格外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)請(qǐng)假審批制度,按規(guī)定程序和權(quán)限審批。

          下列情形的,由學(xué)校審批:教職工因?qū)W歷提高進(jìn)修參加規(guī)定的短期學(xué)習(xí)請(qǐng)假的;經(jīng)區(qū)教育局同意舉辦或同意參加的各類會(huì)議、教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)、教研活動(dòng)等;其它活動(dòng)如教職工單次連續(xù)在5天以內(nèi)且在溫州市內(nèi)的公務(wù)活動(dòng)。

          下列情形的,經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)區(qū)教育局政工科備案:由其它部門直接通知的各類會(huì)議、培訓(xùn)及其它活動(dòng)單次連續(xù)超過(guò)5天或者須離開(kāi)溫州市的公務(wù)活動(dòng)。

          下列情形的,經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)區(qū)教育局政工科審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批:教職工申請(qǐng)脫產(chǎn)性質(zhì)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)或攻讀學(xué)位的;因私出國(guó)的。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)的,按自動(dòng)離職處理。

          三、工資待遇

          以下各類假期中工資待遇規(guī)定:其中基本工資、70%基礎(chǔ)性績(jī)效工資按區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請(qǐng)假制度的補(bǔ)充規(guī)定》(溫鹿教〔20xx〕17號(hào))文件執(zhí)行。對(duì)學(xué)校發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資待遇作如下規(guī)定執(zhí)行。

          獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是指學(xué)年度(學(xué)期)履職考核獎(jiǎng),考勤獎(jiǎng),月崗位考核獎(jiǎng),超工作量補(bǔ)貼,教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等五項(xiàng)組成(其中超工作量補(bǔ)貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)視實(shí)際勞動(dòng)付出發(fā)放)。

         。ㄒ唬┎〖俟べY待遇

          1當(dāng)月病假累計(jì)在2-4天以內(nèi)的.,除課節(jié)費(fèi)自行承當(dāng)、月考勤獎(jiǎng)每天扣5%外,其它項(xiàng)目按規(guī)定照發(fā)。

          2.當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)4天不滿10天的,從第5天起,每天扣除月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額的5%。

          3.當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)10天的,從第11天起,每天扣除月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額的10%,扣完為止。工作年限滿30年的教職工,可每周另外照顧半天的病假休養(yǎng)(無(wú)工作安排)。

         。ǘ┗榧、喪假、護(hù)理假工資待遇

          在規(guī)定期限內(nèi)的婚假、喪假、護(hù)理假工資待遇除課節(jié)費(fèi)自行承當(dāng)、考勤獎(jiǎng)每天扣月考勤獎(jiǎng)總額的5%外,其它項(xiàng)目按規(guī)定照發(fā)

          (三)事假工資待遇

          1.當(dāng)月事假累計(jì)在2天及以下的,獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資照發(fā)。

          2.當(dāng)月事假累計(jì)在2天以上、4天以下(含4天)的,從第3天起每半天扣發(fā)月考勤獎(jiǎng)總額的10%。

          3.當(dāng)月事假累計(jì)在4天以上、8天以下(含8天)的,從第5天起每天扣除月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額的10%,

          4.當(dāng)月事假連續(xù)4個(gè)工作日或累計(jì)超過(guò)8天的不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資,學(xué)年度(學(xué)期)考核獎(jiǎng)相應(yīng)扣發(fā)。

         。ㄋ模┡毠ぎa(chǎn)假、哺乳假工資待遇

          1.妊娠七個(gè)月以上的女職工若體力不支,請(qǐng)假休息的,獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資停發(fā)。

          2.女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假內(nèi),除考勤獎(jiǎng)、教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)與超工作量補(bǔ)貼停發(fā)外,其它獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資照發(fā)。哺乳假期間,獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資停發(fā)。

          女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請(qǐng)病、事假的,按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。

          四、曠工及其處理

          凡屬下列情況之一者,均按曠工論:

          (一)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的;

         。ǘ┱(qǐng)假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;

         。ㄈ┪唇(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動(dòng),以及擅自停課、調(diào)課或自行請(qǐng)他人代為頂崗的;

         。ㄋ模┮蚬ぷ髯儎(dòng)未按時(shí)到崗或未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),私自到外單位工作的;

         。ㄎ澹┙搪毠ぴ谡(qǐng)假期間內(nèi)從事其它與請(qǐng)假事由無(wú)關(guān)的活動(dòng)或非法活動(dòng)的;

          (六)利用病假外出經(jīng)商的,或到外單位工作的,以及醫(yī)療證明弄虛作假的。

          曠工3天及以上的,停發(fā)全部工資,并視情節(jié)分別給予通報(bào)批評(píng)、行政處分、辭退(解聘)或自動(dòng)離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的,學(xué)校按上級(jí)規(guī)定的程序及時(shí)書面通知本人督促返回單位。如果教職工連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的,學(xué)校予以解除聘用合同,并將解聘手續(xù)上報(bào)區(qū)教育局。

          五、相關(guān)要求

         。ㄒ唬┱(qǐng)病假在2天以內(nèi)的教職工,需提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院疾病證明、病歷卡、藥費(fèi)發(fā)票等證明材料,才允許請(qǐng)假。無(wú)任何憑證的按事假處理。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的,按曠工處理。

         。ǘ┙搪毠っ恐苷(qǐng)各種類別假后(公假除外),該周半天機(jī)動(dòng)假一并納入計(jì)算,不再另外享受。

         。ㄈ┰诼毴藛T在公假期內(nèi)、工傷治療期間,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不受影響。

          (四)教職工如擔(dān)任班主任的,不論何種請(qǐng)假原因,其不在崗期間內(nèi)的班主任津貼,由其它代為管理的教師相應(yīng)享受。

         。ㄎ澹┙搪毠ふ(qǐng)病、事假期間課節(jié)一律自行調(diào)換后報(bào)教導(dǎo)處備案,如由其它教師代課的代課費(fèi)用自負(fù)。

         。┲粨(dān)任九年級(jí)學(xué)科的教師在中考各項(xiàng)工作結(jié)束后,學(xué)校視實(shí)際情況適當(dāng)放寬考勤。

         。ㄆ撸┍狙a(bǔ)充規(guī)定與原學(xué)校請(qǐng)假規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

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