員工休假制度
在生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的員工休假制度，希望對(duì)大家有所幫助。
一、病假
�。ㄒ唬┎〖僭趦蓚�(gè)月以內(nèi)的，崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。
�。ǘ┎〖俪^兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。
（三）病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的80%計(jì)發(fā)。
�。ㄋ模┥鲜鋈藛T病假期間，津貼的發(fā)放，根據(jù)杭人[1996]389號(hào)津貼分配實(shí)施意見和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄎ澹┎〖俚钠渌鲆�(guī)定
1、職工當(dāng)月病假115天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，病假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。
2、職工當(dāng)月病假半個(gè)月以上的（含半個(gè)月）市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。
3、病假包括公休假日和法定假日。
二、事假
�。ㄒ唬┥暾�(qǐng)事假的條件及程序
鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，事假應(yīng)先用年休假（或探親假）沖抵。若當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其假期天數(shù)累計(jì)超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)。經(jīng)科室同意，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發(fā)所有工資。
（二）事假的工資待遇
1、當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級(jí)工資加省職崗津貼的50% [日扣發(fā)基數(shù)=（月崗位工資、薪級(jí)工資+省崗省補(bǔ)）21天，下同]；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。
2、職工當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上（含半個(gè)月）的，市定崗位補(bǔ)貼停止發(fā)放。
3、職工當(dāng)月事假115天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，事假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。
三、婚假
�。ㄒ唬┘倨冢阂话銥�3天；雙方符合晚婚條件（按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結(jié)婚為晚婚），除國家規(guī)定假期外，婚假為15天。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
�。ǘ┰谔接H假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
（三）結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母，探親假的四年應(yīng)從下一年開始計(jì)算。
（四）婚假期間包括公休假、法定假。
�。ㄎ澹┰倩榈目上硎芊ǘɑ榧伲荒芟硎芡砘榧�。
�。┕べY待遇：職工當(dāng)月婚假（含路程假）115天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，婚假（含路程假）16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。
四、產(chǎn)假
�。ㄒ唬┤齻�(gè)月內(nèi)流產(chǎn)假期為20xx天；
�。ǘ┤邆�(gè)月流產(chǎn)假期為50天；
�。ㄈ┱a(chǎn)（含七個(gè)月以上早產(chǎn)）產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞臺(tái)，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；
�。ㄋ模┊a(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假；
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日；
（六）在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。
（七）工資待遇：
1、職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，崗位工資、薪級(jí)工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給。
2、職工當(dāng)月產(chǎn)假115天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，產(chǎn)假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。
五、女職工妊娠期間、哺乳假
1、妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不安排夜班工作。
2、妊娠未滿七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。
3、妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資按不低于本人崗位工資、薪級(jí)工資和省職崗津貼的80%，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
4、女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。
5、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。其中，生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個(gè)月，符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的哺乳假為3個(gè)月。上述哺乳假的工資，均按本人崗位工資、薪級(jí)工資和省職崗津貼的80%計(jì)發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)（獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每年不低于100元，從領(lǐng)證當(dāng)年起至子女14周歲止，由夫妻所在單位各發(fā)一半）。
6、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假期滿后工資按本人崗位工資、薪級(jí)工資的80%發(fā)給。
7、請(qǐng)哺乳假一年（含產(chǎn)假），哺乳假工資照發(fā)，省職崗津貼停發(fā)，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
8、以上人員請(qǐng)假期間（半個(gè)月以上），市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。
9、晚育的（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女的）女方生育時(shí)，男方可享受5—7天護(hù)理假，工資照發(fā)。
10、撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間，每次每嬰30分鐘，另加往返途中時(shí)間，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用，扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過6個(gè)月。
11、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公休假1—2天。
12、職工當(dāng)月哺乳假115天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，哺乳假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。
六、喪假
（一）職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位同意，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。
�。ǘ┘倨谝话憬o予13天，赴外地料理喪事，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，喪假期間包括公休假和法定節(jié)假日。
（三）工資待遇：職工當(dāng)月喪假（含路程假）115天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，路費(fèi)自理。
七、年休假
�。ㄒ唬└鶕�(jù)杭衛(wèi)發(fā)[20xx]526號(hào)文件關(guān)于印發(fā)《杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法》的通知精神，杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法中，有關(guān)年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的.公休假日的天數(shù)之規(guī)定，為方便計(jì)算，經(jīng)醫(yī)院研究決定，年休假假期按下列規(guī)定執(zhí)行：
1、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天；
2、參加工作時(shí)間滿5年不滿20xx年的，每年休假5天；
3、參加工作時(shí)間滿20xx年不滿20年的，每年休假8天；
4、參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假11天；
5、參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假15天。
（二）有關(guān)口徑（包括市補(bǔ)充規(guī)定）
1、當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不能跨年度使用。
2、工作時(shí)間滿周年的計(jì)算，可按計(jì)發(fā)工齡津貼的口徑掌握。
3、產(chǎn)假不計(jì)入病、事假內(nèi)，仍可享受年休假。
4、請(qǐng)哺乳假的人員，一年不享受年休假。
5、當(dāng)年享受探親假的人員，不影響當(dāng)年的年休假。
6、當(dāng)年請(qǐng)假（病、事假）累計(jì)超過45天的不再享受年休假；當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)假（病、事假），累計(jì)超過45天者，下一年度的年休假不再享受。
7、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日天數(shù)可增加在年休假內(nèi)。
8、上年度考核不合格人員，當(dāng)年不享受年休假待遇。
八、探親假
�。ㄒ唬┞毠は硎芴接H待遇的條件
根據(jù)國發(fā)[1981]36號(hào)文件規(guī)定，職工享受探親假必須同時(shí)具備下列三個(gè)條件：
1、凡在機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位工作滿1年的固定職工；
2、與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起；
3、不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。
�。ǘ┞毠ぬ接H的假期與工資
1、職工（工作滿1年）探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天（公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，下同）。
2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。
3、對(duì)于已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。
4、職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)和路程假期內(nèi)，崗位工資、薪級(jí)工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼全額發(fā)給。
5、職工當(dāng)月探親假（含路程假）115天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，探親假（含路程假）16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。
�。ㄈ┞毠ぬ接H假的區(qū)域與往返路費(fèi)
1、職工探親假的區(qū)域：根據(jù)杭州市勞動(dòng)局、人事局、財(cái)稅局杭勞薪[1982]160號(hào)文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。
2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。境外探親，往返路費(fèi)包括自工作所在地至出境口岸，返回時(shí)自入境口岸至工作所在地，境外路費(fèi)自理。
3、已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人崗位工資、績效工資30%以內(nèi)的部分，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
�。ㄋ模┨接H假的有關(guān)口徑
1、探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi)；
2、職工探親可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假；
3、享受探親假的職工，不影響當(dāng)年的年休假；
4、探親假期間結(jié)婚，假期不再另給；
5、探親假期間遇喪事，假期不再另給；
6、結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假；
7、產(chǎn)假、哺乳假，不影響探親假。
8、職工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
9、父母包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。
10、職工在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過30天和30天以上的，不再享受探親待遇。
11、具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何1年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母的，4年從下一年度開始計(jì)算。
12、戶口不轉(zhuǎn)而人在外地工作的，不能享受探親假。
13、已辦理過法律手續(xù)，過繼給別人，和養(yǎng)父母生活在一起，而不與生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。
14、出國援外人員的探親假問題，根據(jù)[1981]勞險(xiǎn)便字94號(hào)文規(guī)定：凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親。出國援外人員回國休假1個(gè)月，已與配偶或父母團(tuán)聚，故不應(yīng)另外再享受探親待遇。
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