安全防護裝備使用管理制度
在充滿活力，日益開放的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的安全防護裝備使用管理制度，希望對大家有所幫助。
1.教職工因事、因病需離崗者，必須由本人先履行請假手續，事先安排好工作再離崗。臨近上班時間請假，作為遲到處理。
2.未辦理請假(包括事假、病假、探親假、婚假、產假、喪假等)手續，而擅自離開工作崗位;請假未獲批準而擅自離開工作崗位;請假期滿未申請續假;申請續假未獲批準，卻未按時到崗;請假理由經查實屬弄虛作假的，均按曠工處理。
3.每天考勤，月底統計出勤率，并予以公布。
4.每學期準許為子女開家長會一次(須持有子女學校開會通知書)。
5.婚假、產假、哺乳假、喪假均由相關領導審批，同意后方可休假。
(一)病假
1.因病不能堅持正常工作的教職工，必須持指定就診醫院的病歷和醫生開的診療證明書(醫生開的病假條，急診除外)，經幼兒園保健醫生核查，領導批準后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便于幼兒園安排工作。
2.請病假1—3天者，憑病歷和醫療診斷證明書，由分管園長審批。
3.請病假4—7天者，憑病歷和醫療診斷證明書，由園長審批。
4.請病假天數在7天以上者，憑病歷和醫療診斷證明書，由分管主任審批。
5.病假的工資待遇，按如下方法計算：
對于事編人員：
(1)工資：30天以內者，病假一天扣20元，30天以上者按國家有關規定執行。
(2)值班費：按實際天數計算。
(3)病假累計天數超過半個月不享受當月福利(包括全學期、全年福利中該月的福利)。
對除事編之外的其他人員：
(1)工資：30天以內者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線(應發工資)的80%。
(2)值班費：按實際天數計算。
(3)病假累計天數超過半個月不享受當月福利(包括全學期、全年福利中該月的福利)。
(二)事假
有特殊情況，需請事假時，由當事人先向分管領導請假，方能離開工作崗位。如遇急事不能趕到園內辦理請假手續，心須來電來函向分管領導請假，無故缺席者，一律按曠工處理。
1.請事假1—3天者，需報分管園長批準。
2.請事假4—7天者，由園長審批。
3.請事假天數在7天以上者，由分管主任審批。
4.教職工事假一天扣30元。
5.值班費按實際天數計算。
6.事假累計天數超過半個月不享受當月福利(包括全學期、全年福利中該月的.福利)。
請長期病假或事假的，長期病假或事假是指自休假之日起30個自然日內累計請假超過10個工作日或一學期內累計請假超過15個工作日，請長期病假的享受請假日內獎勵性績效工資的50%，請長期事假的不享受請假日內的獎勵性績效工資。
(三)婚假
1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結婚的，享受3天婚假。
2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。
3.假期均不包括公休、法定假日在內。
4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。
(四)產假、哺乳假
1.符合國家和幼兒園計劃生育規定生育的教職工，享受98天產假。生育時難產及生育多胞胎的，依照有關法規處理。
2.產前因身體原因(如保胎等)要求安排適當天數休息的，休息天數計算在產假內(休息天數原則上在15天以內)。
3.產后上班期間享受每天一小時的哺乳假。
4.生育后再次懷孕需要流產的第一次按正常假休息15天，第二次后果自負，代課教師自請，費用自付(遇特殊情況，如習慣性流產等，由園委會討論處理)。
5.教職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
6.教職工上環憑醫院證明可休息一天。
7.產假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。
(五)喪假
教職工直系親屬(配偶、子女、本人或配偶的父母)死亡后，給予3天喪假;近親(本人或配偶的親人)給予1天喪假。
喪假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。
附：
一、參照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中的決定，部分公民放假的節日及紀念日規定如下：
1.婦女節(3月8日)，女教職工可輪休半天(一學年內休完)。
2.青年節(5月4日)，28周歲以下教師可輪休半天(一學年內休完)。
3.兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天。
4.少數民族人員可享受國家規定的假期。
二、二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
三、全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假;部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
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