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      2. 員工請假管理制度模版

        時間:2022-10-11 17:14:49 制度 我要投稿

        員工請假管理制度模版

          在社會發(fā)展不斷提速的今天,越來越多人會去使用制度,制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編整理的員工請假管理制度模版,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        員工請假管理制度模版

        員工請假管理制度模版1

          第一章總則

          第一條為規(guī)范請假管理,依據(jù)國家相關政策規(guī)定,特制定本制度。

          第二條本制度適用范圍:公司所有員工。

          第三條本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假。

          第四條員工請假,首先填寫《員工請休假申請表》,按程序批準,并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準而離開工作崗位,按曠工處理。

          員工銷假,應辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的出院或康復證明。

          第五條請假批準程序

          (一)普通員工

          請假天數(shù)批準程序

          1―4天由部門負責人批準

          5―8天由部門負責人審核,公司主管領導批準

          8天以上由部門負責人和公司主管領導審批,公司總經理批準。

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          請假天數(shù)批準程序

          1―4天由公司主管領導批準

          5天以上由公司主管領導審批,公司總經理批準。

          (三)公司高管人員

          副總經理、總經理助理請假由總經理批準,總經理請假由董事長批準。

          第二章病假(含非因工負傷假)

          第六條員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。

          第七條員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內,工資標準為:3個月以內(包括3個月)發(fā)放當月本人工資的50%,3個月以上1年以內(包括1年)發(fā)放當月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟金。

          第八條員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。

          第三章事假

          第九條員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計不得超過60天。

          第十條必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

          第十一條事假期間不發(fā)工資。

          第四章婚假

          第十二條符合法律結婚年齡的員工結婚,給予婚假3天。

          第十三條符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結婚當年可享受晚婚假15天。

          第十四條進入本公司后結婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結婚登記日起6個月內休完。辦理請假手續(xù)時應提供結婚證書復印件并出示原件。

          第五章喪假

          第十五條員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

          第十六條員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實際路程所需時間,另行給予路程假。

          第六章產假、哺乳假

          第十七條女員工生育可享受90天產假(其中產前休假15天)。如遇難產,可憑醫(yī)院有效證明增加產假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。

          第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

          第十九條女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的,休假25天,懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的,休假42天;懷孕不滿4個月流產的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予15天至30天的.產假;懷孕滿4個月以上流產的,給予42天產假。

          第二十條妻子生育,男方可給予護理假10天。

          第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工,經其主管批準,在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。

          第二十二條違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

          第七章計劃生育假

          第二十三條放置宮內節(jié)育器的,休假3天;取宮內節(jié)育器的,休假1天;結扎輸精管的,休假7天;結扎辦理卵管,休假21天。

          第二十四條接受結扎輸卵管手術的,男方可以享受5天護理假。

          第二十五條同時接受兩種節(jié)育手術或者晚育的同時接受節(jié)育手術的,假期合并計算。

          第八章附則

          第二十六條以上各種假期,應以申請上批準的時間為準,遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

          第二十七條婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。

          第二十八條工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

          第二十九條本制度由行政辦公室負責解釋。

          第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

        員工請假管理制度模版2

          第一條事假:

          1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部;部門經理因事請假需書面申請,由分管領導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經同意后方可請假,事后立即補辦請假手續(xù)。

          2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。

          3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

          第二條病假:

          1、員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經理批準,并按請假時間計扣工資。

          2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經人事行部審核批準方能有效。

          3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班,應在24小時內用電話通知部門經理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。

          4、員工因病(工傷、產假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權進行處理并解除勞動合同。

          5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

          第三條工傷假:

          1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部,經公司認定后,方可作為工傷。

          2、工傷假期內員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

          第四條法定假:

          國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。

          第五條喪假:

          遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。

          第六條婚假:

          員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。

          第七條產假:

          公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經公司核準后,按有關規(guī)定享受分娩假(假期內支付定額工資)。

        員工請假管理制度模版3

          第一章總則

          第一條為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

          第二章請假程序

          第二條員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經各級領導審批,并報人事部備案。

          第三條較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

          第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。

          第五條假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。

          第三章請假標準

          第六條公司請假標準見下表:

          第四章請假規(guī)定

          第七條事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。

          第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。

          第九條如因私人原因請假,應優(yōu)先使用個人工休或年假,其不夠部分再行辦理請假。

          第十條請假以小時為最小單位,補修以半天(4小時)以上計算。

          第十一條假期計算。

          1、員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內。

          2、員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內。

          第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

          第十三條員工1年內病事假累計超過1個月,不享受當年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時,可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工,不享受當年年假。

          第十四條公司中高級職員請假,均須在總經理室備案或審批,并記錄請假人聯(lián)絡辦法,以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

          第五章附則

          第十五條本辦法由人事部解釋、補充,經公司總經理常務會議批準頒行。

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