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      2. 員工年終分紅獎(jiǎng)勵(lì)制度

        時(shí)間:2022-10-14 18:15:20 制度 我要投稿

        員工年終分紅獎(jiǎng)勵(lì)制度

          在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,制度的使用頻率呈上升趨勢(shì),制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?以下是小編為大家收集的員工年終分紅獎(jiǎng)勵(lì)制度,希望能夠幫助到大家。

        員工年終分紅獎(jiǎng)勵(lì)制度

        員工年終分紅獎(jiǎng)勵(lì)制度1

          一、目的':

          為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,特制定此制度。

          二、處罰涉及對(duì)象:

          公司所有員工。

          三、處罰方式:

         。1)通報(bào)批評(píng);

         。2)一次性罰金;

          (3)減薪;

          (4)留用察看;

          (5)辭退;

          四、處罰事項(xiàng)分類:

          一、重量級(jí)處罰:

          1、故意造成重過失,造成重?fù)p失;

          扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無(wú)條件辭退;需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任,相關(guān)費(fèi)用自理。

          2、損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;

          1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%50%,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退;

          500元1000元(含500元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80%,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后,留用察看;

          500元以下,無(wú)條件照假賠償,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。

          3、違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

          員工會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元200元。

          4、包庇職員舞弊,弄虛作假;

          員工會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元300元。

          5、泄露公司機(jī)密;

          員工會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元500元、留用察看或辭退。

          6、品行不正,有損公司名譽(yù);

          員工會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元500元、留用察看或辭退。

          7、沒有及時(shí)阻止危害公司事件,任其發(fā)生;

          員工會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元500元、留用察看或辭退。

          8、全年曠工達(dá)4天以上;

          員工會(huì)通報(bào)批評(píng),并處一次性罰金100元500元(視級(jí)別不同而定)。

          9、在公司內(nèi)打架,從事不良活動(dòng)。

          員工會(huì)通報(bào)批評(píng),并處一次性罰金100元500元(視級(jí)別不同而定)、留用察看或辭退。

          10、造謠滋事。

          員工會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元800元、留用察看或辭退。

          二、一般性處罰:

          1、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;

          員工會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元500元(視級(jí)別不同而定)。

        員工年終分紅獎(jiǎng)勵(lì)制度2

          一、目的:

          為了表?yè)P(yáng)先進(jìn),激勵(lì)后進(jìn),提高員工工作積極性,特制定此制度。

          二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象:

          公司所有員工。

          三、獎(jiǎng)勵(lì)方式:

          精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

          四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類:

          1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

          員工涉及到如下事項(xiàng),可享受100元500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元300加薪、員工會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

         。1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;

         。2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;

         。3)保護(hù)公司財(cái)物,使公司利益免受重?fù)p失的;

         。4)在公司、社會(huì)見義勇為,與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);(頒發(fā)榮譽(yù)證書)

         。5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;

         。6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

         。7)全年出滿勤的;

         。8)為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的;

          (9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。

          2、一般性獎(jiǎng)勵(lì):

          員工涉及到如下事項(xiàng),可享受50元200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元200元加薪、員工會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

         。1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;

         。2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

         。3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

         。4)遵規(guī)守紀(jì),服從領(lǐng)導(dǎo),敬業(yè)楷模者;

         。5)主動(dòng)積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節(jié)約資源能源的員工;

         。6)拾金(物)不昧者。

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