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      2. 員工培訓學習規(guī)章制度

        時間:2023-03-20 18:24:33 制度 我要投稿

        員工培訓學習規(guī)章制度通用

          在社會發(fā)展不斷提速的今天,很多情況下我們都會接觸到制度,制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?以下是小編收集整理的員工培訓學習規(guī)章制度通用,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        員工培訓學習規(guī)章制度通用

          一、目的及范圍

          第一條 本公司為提高在職人員素質(zhì),改進知識和技能,以改善工作績效特制訂本辦法。

          第二條 凡本公司在職人員的教育培訓及相關(guān)事項均按本辦法辦理。

          二、權(quán)責劃分

          第三條 人力資源部教育培訓的權(quán)責

          1、舉辦公司共同性課程培訓;

          2、擬定、呈全公司年度、月份培訓課程;

          3、制定、修改公司培訓制度;

          4、上報公司在職教育培訓的實施成果和改善方案;

          5、編撰、指定共同性培訓教材;

          6、審議培訓計劃;

          7、檢查、考核培訓的實施情況;

          8、審查、辦理公司派外人員培訓;

          9、研擬、執(zhí)行其他有關(guān)人才開發(fā)方案;

          10、擬定各項培訓計劃費用。

          第四條 各部門的權(quán)責

          1、匯總呈報全年度培訓計劃;

          2、制定、修改專業(yè)培訓規(guī)范;

          3、確定講師的人選;

          4、舉辦內(nèi)部專業(yè)培訓課程培訓及上報有關(guān)實施成果;

          5、編撰專業(yè)培訓教材;

          6、檢查本部門專業(yè)培訓成果。

          三、制定培訓規(guī)范

          第五條 人力資源部應召集有關(guān)部門共同制訂公司人員在職培訓規(guī)范,為實施培訓提供依據(jù),其內(nèi)容包括:

          1、各部門的工作職責分類;

          2、各職責類別的培訓課程及總時數(shù);

          3、各培訓課程的教材大綱。

          第六條 各部門組織機構(gòu)、職能改變后,或因技術(shù)升級導致生產(chǎn)條件、設計開發(fā)過程發(fā)生變化時,人力資源部門應根據(jù)實際需要對培訓規(guī)范進行修訂。

          四、培訓計劃的制定

          第七條 各部門根據(jù)培訓規(guī)范和實際需要,填寫在職培訓計劃表,并交人力資源部審核。

          第八條 人力資源部將各部的培訓計劃匯編成年度計劃匯總表,上報總經(jīng)理審核、簽發(fā)。

          第九條 各培訓課程主辦單位應在規(guī)定期限內(nèi),填寫在職培訓實施計劃表,上報審核后,通知有關(guān)部門和人員。

          第十條 臨時性的培訓課程,亦需填寫在職培訓實施計劃表,經(jīng)上報審核后實施。

          五、培訓的實施

          第十一條 培訓主辦部門應依據(jù)在職培訓實施計劃表按時實施培訓,并負責該培訓的全部事宜:如培訓場地的選擇、教材分發(fā)等。

          第十二條 如有輔助材料,講師應在開課一周前把原稿交人力資源部統(tǒng)一印刷,并確保上課時發(fā)給學員。

          第十三條 各項在職培訓實施時,參加培訓的學員應簽到,人力資源部應切實了解上課、出席情況。參加培訓的人員應準時上課,因故不能參加者須辦理請假手續(xù)。對于曠課、遲到、早退、不專心培訓的學員參照平時獎懲規(guī)定處罰。

          第十四條 人力資源部應定期召開檢查會,以評估各項培訓課程的實施成果,并予以記錄,送交有關(guān)單位參考以利改進。

          第十五條 各項培訓結(jié)束后,應有相應的考試、測驗,由主辦單位或講師負責監(jiān)考,試卷應分為三至四類,由講師提前選交主辦部門。

          第十六條 各項培訓考試因故缺席者,事后一律補考,補考不參加者,一律以零分計算。

          第十七條 培訓考試的成績、成果報告,作為考績和升遷的參考。

          六、呈報培訓成果

          第十八條 每期培訓結(jié)束后,講師應于一周內(nèi)評定出學員的成績,登錄在職培訓考試成績單,連同試卷交人力資源部,作為員工個人完整的培訓資料保存。

          第十九條 主辦單位應在培訓結(jié)束后一周內(nèi)填報在職培訓總結(jié)表及講師小時費用申請表,會同在職培訓考試成績表和學員意見調(diào)查表送交人力資源部,以支付費用并存檔以備查。

          第二十條 如需支付教材編撰費用,主辦單位應填報在職培訓教材編撰費用申請表,經(jīng)審核簽發(fā)后支付。

          第二十一條 各部門應事先填寫公司人員在職培訓資歷表。

          第二十二條 各部門每隔三個月應填寫在職培訓實施情況報告書上報人力資源部,以便了解該部門在職培訓實施情況。

          七、培訓的評估

          第二十三條 每期培訓結(jié)束后,主辦部門應讓學員填寫在職培訓學員意見調(diào)查表同考試答卷一并收回,送講師轉(zhuǎn)人力資源部審核,為今后再舉辦類似培訓提供參考。

          第二十四條 為評估各部門培訓成效,各單位主管應填寫培訓成效調(diào)查表,由人力資源部匯總,并參考生產(chǎn)及銷售績效的變動,分析、評估培訓成效,之后做成書面報告,經(jīng)上報審核后分送各部門及有關(guān)人員,為下一次培訓提供參考。

          八、外派培訓

          第二十五條 各部門為適應工作、升遷等需要,推薦有關(guān)人員到外接受培訓,須送人力資源部審議并上報總經(jīng)理核準后,依人力資源管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。

          第二十六條 外派受訓人員返回后,應將有關(guān)資料,包括教材、考試成績、結(jié)業(yè)證書等送人力資源部存檔,并將其培訓成績記錄于培訓資歷表。

          第二十七條 外派受訓人員將接受培訓時所學的知識整理成冊,作為講習材料,并舉辦講習會,自任講師,向有關(guān)人員授課。

          第二十八條 凡參加外派培訓人員,均應相應填寫個人外派培訓申請表、個人外派培訓記錄表、及個人教學記錄表。

          九、附則

          第二十九條 凡舉辦各種培訓,均應以不影響工作為原則。

          第三十條 人力資源部門進行年度考績、晉升等活動時應參考受訓人員的培訓成績、資歷等。

          第三十一條 本辦法呈總經(jīng)理審核批準后頒布實施,修改時亦同。

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