勞動(dòng)紀(jì)律制度（精選19篇）
在日常生活和工作中，需要使用制度的場(chǎng)合越來越多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。擬起制度來就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的勞動(dòng)紀(jì)律制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)紀(jì)律制度 1
一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度:
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；
2、上班必須按照<煤礦安全規(guī)程>和公司規(guī)定，正確佩戴勞動(dòng)用品。特別是安全帽和自救器，違者每次罰50元；
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。
違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
7、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，并處留礦查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以除名處理，根據(jù)<勞動(dòng)合同法>規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行，所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
9、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。
13、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財(cái)物做賭博比輸贏的活動(dòng)，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點(diǎn)后禁止一切聚眾娛樂活動(dòng)。
14、辦公場(chǎng)所及員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何人、任何時(shí)間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟(jì)處罰500元，圍觀者罰款200元。
15、任何人不得煽動(dòng)他人賭博，不得為他人提供賭博場(chǎng)所，賭博道具和賭博資金，對(duì)于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)于煽動(dòng)他人賭博，提供賭博場(chǎng)所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對(duì)舉報(bào)賭博人員，一經(jīng)證實(shí)給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。
16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理:
1、員工出礦，進(jìn)出大門必須在門衛(wèi)進(jìn)行登記，如果不登記或拒絕登記，門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出或報(bào)公司處理；
2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班(包括無(wú)跟涼鞋)；不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；
3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；
4、不允許遲到早退；員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保工作時(shí)間飽和；未到休息時(shí)間提前離開崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退；
5、上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲；
6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；
7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成產(chǎn)品混亂的；
8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等。
9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到；
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作的。
11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；
12、不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；
13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；
14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；
15、設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的；
16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的；
17、在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分；
18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的；
存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理:
1、警告達(dá)到二次的；
2、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰)；
3、在考勤上弄虛作假的；
4、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；
5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的；
7、上班時(shí)間出礦，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的；
8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；
9、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失并處罰款100元:
1、記過達(dá)到三次的'；
2、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。
3、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；
4、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者；
5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。
6、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。
7、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的；
8、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
9、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。
有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。
1、弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；
2、助人為樂，拾金(物)不昧者的行為給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。；
4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)
5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
6、連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員和分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；
7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
8、員工在工作中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并及時(shí)得以消除隱患，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
9、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評(píng)；給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
10、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中做出重大成績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎(jiǎng)。
勞動(dòng)紀(jì)律行政處分內(nèi)容
一、職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到:
1、不妨礙正常的組織、指揮；
2、不遲到、不早退、不曠工；
3、不睡崗、不串崗、不脫崗；
4、不酒后上崗；
5、不做與工作無(wú)關(guān)的事；
6、不違章指揮，不違章蠻干；
7、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；
8、不聚眾賭博；
9、不利用工作之便謀取私利；
10、不起哄滋事；
11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；
12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。
二、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分(警告，記過，降(職)級(jí)，留用查看，辭退，開除等)以及經(jīng)濟(jì)處罰(處罰同上):
1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；
2、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；
3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；
4、工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。
三、處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。
四、處分的原則:依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。
五、對(duì)員工的行政處分分為:警告，記過，降(職)級(jí)，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。
六、處分條件
1、不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
2、消極怠工，無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
3、無(wú)故曠工或者逾假不歸，時(shí)間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分；時(shí)間較長(zhǎng)、情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
7、在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；
8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，作業(yè)規(guī)程，造成責(zé)任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
9、違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
10、工作失職，造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
11、盜竊、詐騙公私財(cái)物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
12、其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)�，分別給予警告至除名處分。
七、對(duì)員工給予辭退和開除處分，應(yīng)以<<勞動(dòng)合同法>>和公司規(guī)章制度為依據(jù)，符合條款后，方可進(jìn)行。應(yīng)報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
八、對(duì)于受到撤職處分的職工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。
九、給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議討論通過或宣布。
十、職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。
對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
勞動(dòng)紀(jì)律制度 2
一、勞動(dòng)考勤制
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的信息化考勤管理辦法。
2.各班組設(shè)立兼職考勤員�？记诒硪诋�(dāng)日下午下班前20分鐘內(nèi)進(jìn)行考勤，嚴(yán)禁虛假考勤。
3.考勤員要堅(jiān)持原則，考勤表要公開張貼，接受監(jiān)督。凡病假、事假等需提前交出證明，經(jīng)允許后方可離開崗位，否則按曠工考勤。
4.有事離廠時(shí)須辦理請(qǐng)假手續(xù)，半天以內(nèi)班長(zhǎng)在請(qǐng)假條上審批；半天以上1天以內(nèi)班長(zhǎng)同意簽字后報(bào)請(qǐng)車間分管主任審批；1天以上3天以內(nèi)者需班長(zhǎng)同意，并在請(qǐng)假條上簽字，分管主任核準(zhǔn)簽字，主任審批；班組長(zhǎng)以上管理人員請(qǐng)假需由分管主任簽字，主任同意；3天以上經(jīng)車間主任同意簽字后，報(bào)請(qǐng)公司人力資源部審批。
5.病、事假等涉及工資調(diào)整按公司人力資源部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、勞動(dòng)紀(jì)律
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定。
2.遵守作息時(shí)間，不遲到，不早退；嚴(yán)禁等候下班、等候買飯。
3.遵守公司工作制，出全勤，干滿點(diǎn)，不曠工。
4.嚴(yán)格服從命令，積極參加各項(xiàng)工作，不消極怠工。
5.堅(jiān)守崗位，不脫崗，不睡崗，不串崗，離崗要登記，事先要請(qǐng)假。換班須經(jīng)班長(zhǎng)、分管主任同意。
6.不準(zhǔn)在崗位上看非專業(yè)書籍、看報(bào)、打牌下棋、編織、洗晾衣物，不準(zhǔn)在崗位上收聽音樂，玩游戲，不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)理發(fā)、洗澡、趕集、上店以及其它不屬于正常的生產(chǎn)、工作范圍內(nèi)的.事情。
7.嚴(yán)禁酒后上崗。服從調(diào)配，聽從指揮，不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序的事。上班時(shí)間不準(zhǔn)往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線等容易誘發(fā)違紀(jì)行為的物品。
三、違紀(jì)處罰規(guī)定
1.遲到2小時(shí)以內(nèi)者，一人次處罰50元；2小時(shí)后仍不到崗者，按曠工一天處理。一年累計(jì)達(dá)到3次者作離崗一個(gè)月處理。
2.提前離崗1小時(shí)以內(nèi)者，一人次處罰50元；提前離崗1小時(shí)以上者，按脫崗處理。一年累計(jì)達(dá)到3次者作離崗一個(gè)月處理。
3.提前吃飯、等候就餐、等候下班的，發(fā)現(xiàn)一人次處罰20元。
4.在崗位上串崗、看書、看報(bào)、編織、洗晾衣物，收聽音樂、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情，一人次處罰50元。一年累計(jì)達(dá)到3次者作離崗一個(gè)月處理。
5.無(wú)論何種情況，不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)私自休班、換班的，發(fā)現(xiàn)一人次處以50元罰款。經(jīng)督促仍不能回公司上班的，按曠工處理(不可抗力因素除外)。
6.考勤表不公開，不按時(shí)考勤，發(fā)現(xiàn)一人次罰考勤員50元；不上班虛報(bào)考勤的，追回虛報(bào)冒領(lǐng)工資，一人次罰班長(zhǎng)200元。
7.當(dāng)值人員值班期間精神不振，一人次罰款300元。睡崗、脫崗者，在公司處罰的基礎(chǔ)上一人次罰款500元；扣罰值班長(zhǎng)200元；扣罰所在班長(zhǎng)100元；扣罰車間值班人員100元。對(duì)于兩次及以上出現(xiàn)睡崗、脫崗者按公司規(guī)定執(zhí)行。
8.無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，班內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報(bào)復(fù)管理人員擾亂正常工作秩序，有上述行為之一者，處以200元罰款，并按下崗處理，上述行為情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律者，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處，需離崗的給予離崗處理，需解除合同的，按公司規(guī)定執(zhí)行。
9.接到工藝人員電話，在15分鐘內(nèi)不能到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的且無(wú)正當(dāng)理由的，每次罰當(dāng)值人員各100元，年度內(nèi)累計(jì)三次者按下崗處理。
10.班組員工違紀(jì)，班長(zhǎng)及管理人員在場(chǎng)不加制止同樣視為違紀(jì)，并作相同處罰。
11.一年內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律兩次者，不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人；一年內(nèi)違紀(jì)超過5人次的班組，年終不能參評(píng)先進(jìn)班組，所在班長(zhǎng)不能參評(píng)先進(jìn)個(gè)人。
12.帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關(guān)規(guī)定考核外，還執(zhí)行車間績(jī)效考核辦法。
勞動(dòng)紀(jì)律制度 3
第一章總則
第一條為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。
第二章勞動(dòng)紀(jì)律
第三條公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。
第四條嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工。
第五條公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工。嚴(yán)禁脫崗、串崗，嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的事情，凡無(wú)故離崗達(dá)半天者，均按曠工處理。
第六條公司員工在工作時(shí)要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
第七條員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動(dòng)、不按期到新崗位報(bào)道或無(wú)理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。
第八條嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除照價(jià)賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。
第九條公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密，維護(hù)公司的利益，不得向任何人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營(yíng)情況。違者將給予紀(jì)律處罰。
第十條公司員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無(wú)法紀(jì)，凡有上述情節(jié)者，無(wú)論何人，公司將給予紀(jì)律處罰。
第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。違者將給予紀(jì)律處罰。
第十二條愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，公司將嚴(yán)懲不怠。
第十三條員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)。要以公司大局為重，努力提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。第十四條注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。
第十五條提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用。
第十六條公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀、語(yǔ)言簡(jiǎn)明，接打電話時(shí)聲音要溫和、禮貌。
第十七條公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。
第十八條公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。外出時(shí)要注意交通安全，做守法的好公民。
第三章懲罰
第十九條為了維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：通報(bào)批評(píng)或警告、解除勞動(dòng)合同二種。
第二十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告。
1、上班遲到、早退，有事、有病不請(qǐng)假，無(wú)故曠工半天的；
2、工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)事情的；
3、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動(dòng)，不按期到新崗位報(bào)道的；
4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；
5、無(wú)意泄露公司的機(jī)密，未給公司造成損失的；
6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的；
7、因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；
8、不以公司大局為重，不注重個(gè)人的'形象、行為，工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)，造成惡劣影響的；
9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；
10、浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；
11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個(gè)人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無(wú)效的；
12、因安全意識(shí)淡漠，給公司造成輕微損失的；
13、其他與上述情形相似的。
第二十一條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其解除勞動(dòng)合同。
1、被依法追究刑事責(zé)任的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工5日的。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的；
3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無(wú)理取鬧，目無(wú)法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；
4、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；
5、在別處兼職，從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；
6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；
7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；
8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；
9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；
10、不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；
11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。
第四章附則
第二十二條如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第二十三條本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸xx公司。
第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
勞動(dòng)紀(jì)律制度 4
1、職工在勞動(dòng)過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。
2、職工應(yīng)自覺接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。
3、職工對(duì)管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評(píng)、檢舉和控告。
4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴(yán)重者，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施；
4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn)，車輛夜間停放場(chǎng)外或私自開車外出；
4.3工作時(shí)間內(nèi)無(wú)理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格；
4.4工作時(shí)間內(nèi)干與公司無(wú)關(guān)的事情；
4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn)，擅自請(qǐng)人代班、上班；
4.6脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。
5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。
6、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)，并由法定代表人簽字加斧章后統(tǒng)一發(fā)放。
7、每天工作必須在當(dāng)天完成，不得故意拖延，當(dāng)天未完成的工作，拖延下班時(shí)間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)其進(jìn)行20元的.經(jīng)濟(jì)處罰。
8、病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費(fèi)及當(dāng)月年終獎(jiǎng)，事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)。合同人員全年事假累計(jì)超過30天者，與其解除勞動(dòng)合同。
9、職工請(qǐng)假程序：請(qǐng)假半天由主管和項(xiàng)目副經(jīng)理書面批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天由項(xiàng)目經(jīng)理書面批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上書面假條報(bào)公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請(qǐng)假的工作和活動(dòng)以及集團(tuán)公司安排的工作和活動(dòng)，本人向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。
10、職工無(wú)正當(dāng)理由、無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，遲到、早退530分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計(jì)達(dá)到7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將與其解除勞動(dòng)合同。
11、職工無(wú)正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者，當(dāng)日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計(jì)達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》，該通知書將作為職工日常考評(píng)記錄之一，達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同；在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工，予以開除。
13、職工無(wú)故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款；曠工一天處以50元罰款；連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)；曠工累計(jì)達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消一個(gè)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)；全年累計(jì)曠工達(dá)10天者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同；全年連續(xù)曠工超過15天或累計(jì)超過30天者公司予以除名(指在編職工)。
14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款；第二次作公司待崗；三次以上解除勞動(dòng)合同。
15、職工工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理；一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
16、駕駛?cè)藛T、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對(duì)于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機(jī)械每日完工后，操作員必須停置于規(guī)定地點(diǎn)，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款；嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，違者除經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
17、職工利用職權(quán)接受賂，致使集體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任。
18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜，對(duì)值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊，責(zé)任人按失竊物資價(jià)值的10%予以賠償。
19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對(duì)部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
20、財(cái)務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對(duì)當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。
21、公司對(duì)私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理。
22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)13個(gè)月，學(xué)習(xí)期間按社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，取消年終獎(jiǎng)50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8：0011：30，下午2：005：00)，節(jié)假日正常休息，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違勞動(dòng)紀(jì)律，公司將與其解除勞動(dòng)合同。
23、年度考評(píng)不及格者，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個(gè)月，培訓(xùn)重新上崗后再次考評(píng)不及格者，與其解除勞動(dòng)合同。
24、年終獎(jiǎng)、過節(jié)慰問費(fèi)由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受年終獎(jiǎng)。
25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償。
26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬(wàn)元以上(含3萬(wàn)元)者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
27、泄露商業(yè)機(jī)密、項(xiàng)目意向和招投標(biāo)信息，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，公司與其解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。
28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，責(zé)任自負(fù)。
29、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況：
29.1活動(dòng)范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專職司機(jī)。
29.2活動(dòng)范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報(bào)公司書面批準(zhǔn)。
凡以上兩種情形用車，造成任何人身?yè)p害和財(cái)物損失，均由借車人自承擔(dān)賠償責(zé)任。
30、對(duì)個(gè)人和部門重復(fù)違本制度的相同錯(cuò)誤者，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。
31、當(dāng)職工違相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時(shí)，如果處罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí)，可以分月扣除工資和獎(jiǎng)金(以不超過本人月工資的.20%為限)直至支付完畢。
32、待崗培訓(xùn)規(guī)定：
32.1在編職工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，工資照發(fā)；三個(gè)月以上未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，實(shí)行內(nèi)退。(待崗期間無(wú)福利待遇)
32.2人事代理及合同工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過三個(gè)月未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。(待崗期間無(wú)福利待遇)
32.3勞務(wù)派遣人員：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無(wú)福利待遇)
勞動(dòng)紀(jì)律制度 5
第一章總則
第一條：為強(qiáng)化教職工勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕曠工、失職、浪費(fèi)等違紀(jì)行為，特制定本制度。
第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時(shí)工。
第二章請(qǐng)假
第三條：法定假
1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi)，可辦理法定請(qǐng)假手續(xù)。
2、教職工在法定期假期內(nèi)，不影響評(píng)優(yōu)評(píng)先，不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎(jiǎng)金，享受有關(guān)福利，但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請(qǐng)假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。
3、學(xué)校鼓勵(lì)教師在法定期假期內(nèi)上班，上班作加班處理。
4、法定假期的期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：
婚假：3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。
喪假：請(qǐng)假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù)，5天。
產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子為晚育)增加三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù)，休假一個(gè)學(xué)期，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月(含寒暑假)，如涉及到跨度兩個(gè)學(xué)期的，按一個(gè)學(xué)期(6個(gè)月)的假休滿(含寒暑假)。
5、如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。
第四條：病假
1、教職工患病需要住院或不能堅(jiān)持工作，憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。
2、一次性請(qǐng)病假一個(gè)月以上(含一個(gè)月)(病假請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算含雙休日在內(nèi))者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計(jì)每超過1個(gè)月以上者，扣除一個(gè)月效益工資；病假累計(jì)超過三個(gè)月以上者，扣除全年年終獎(jiǎng)金的一半，不能評(píng)優(yōu)評(píng)先；病假累計(jì)超過6個(gè)月以上者，扣除全年年終獎(jiǎng)金，不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。
3、每請(qǐng)病假一天按實(shí)際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼，病假超過15天以上者，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。
4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。
5、長(zhǎng)期病休人員由本人申請(qǐng)，學(xué)校簽具意見，由教育局批準(zhǔn)后，方可辦理長(zhǎng)休手續(xù)。長(zhǎng)休期間只發(fā)基本工資，不享受任何福利。
第五條：事假
1、教職工因事需要請(qǐng)假者，可以申請(qǐng)事假，事假必須事先一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>
3、事假按實(shí)際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請(qǐng)事假10天以上(含10天)(事假計(jì)算天數(shù)不含雙休日)，請(qǐng)假人只發(fā)基本工資，不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計(jì)超過10天，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計(jì)超過1個(gè)月以上，扣除年終獎(jiǎng)金的一半，不評(píng)先評(píng)優(yōu)。全年事假累計(jì)超過3個(gè)月，取消全年獎(jiǎng)金福利，不評(píng)先評(píng)優(yōu)，不晉升職稱。
第六條：公差
1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)后方有效，否則以曠工論處。
2、1天以內(nèi)公差由科室派遣，由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室申請(qǐng)、登記，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天的公差一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)派遣，黨政辦公室登記備案。
3、公差人員必須履行請(qǐng)假手續(xù)，先填好出差請(qǐng)假表，到有關(guān)科室安排好工作。
4、公差超過規(guī)定時(shí)間，如無(wú)特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系，并獲得批準(zhǔn)。
5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。
第七條：學(xué)習(xí)
1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個(gè)人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排。學(xué)習(xí)人員必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達(dá)到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn)，一律憑有關(guān)通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過批準(zhǔn)自費(fèi)讀研的，在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學(xué)崗位的，按自動(dòng)離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動(dòng)有關(guān)規(guī)定》)
第八條：加班
1、節(jié)假日根據(jù)工作需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量?jī)?nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。
2、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請(qǐng)單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負(fù)責(zé)登記，月末匯總。
4、未及時(shí)辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不作加班處理。
第九條：請(qǐng)假權(quán)限及手續(xù)
1、請(qǐng)假權(quán)限：1天之內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過1天，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，會(huì)議請(qǐng)假由會(huì)議主持人批準(zhǔn)。
2、請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假人到黨政辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假條，由科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。
第三章常規(guī)管理
第十條：簽到
1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。
無(wú)故缺簽累計(jì)2次按曠工一天處理。
第十一條：曠課、曠工
1、任課教師要堅(jiān)持教學(xué)第一的原則，不管有無(wú)正當(dāng)理由，凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。
2、凡教職工在作息時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假而不在工作崗位者，均以曠工論處。
3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼，且給予全校通報(bào)批評(píng)；曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應(yīng)扣除一個(gè)月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。
4、全期曠工三天以上者，不計(jì)發(fā)效益工資和年終獎(jiǎng)金，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)和晉升職稱資格。
5、凡要求調(diào)動(dòng)崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù)，在沒有辦理相關(guān)手續(xù)之前，不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準(zhǔn)而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，按曠工處理。
6、教師無(wú)正當(dāng)理由未辦理好請(qǐng)假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的.，一律按曠工處理，同時(shí)按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，一年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的，作自動(dòng)離職處理。
第十二條：遲到、早退
1、教職工必須嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。
2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元；超過5分鐘按曠課一節(jié)處理。
3、凡學(xué)校召開的會(huì)議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會(huì)一次扣除10元，請(qǐng)假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。
4、升旗按會(huì)議處理。
第十三條：私自調(diào)課
1、教師請(qǐng)假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后，一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字，屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查，均不能私下調(diào)課。
2、凡私自調(diào)課，調(diào)課人作曠課論處，被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。
第十四條：凡在上班時(shí)間內(nèi)因特殊情況需臨時(shí)請(qǐng)假者，需向科室報(bào)告，征得批準(zhǔn)后，告知出勤管理人員假畢及時(shí)銷假，但不得超過2小時(shí)。2小時(shí)以內(nèi)按正常出勤看待，超過2小時(shí)，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦手續(xù)者按曠工論處。
第十五條：上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。
第十六條：根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員，一律按規(guī)定履行職責(zé)。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。
第四章出勤考核及獎(jiǎng)勵(lì)
第十七條：實(shí)行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。
第十八條：學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。
第十九條：負(fù)責(zé)出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個(gè)人出勤量，學(xué)期結(jié)束，匯總算出全期個(gè)人出勤量，張榜公布并記入教師人事檔案。
第二十條：設(shè)立50元每月的全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月出滿勤的教職工，享受每人每月50元的全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月請(qǐng)事假病假的教職工一律不享受出勤獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十一條各科室都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，不得徇私舞弊或?yàn)楫?dāng)事人辯解、說情，否則追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第二十二條：學(xué)校不定期對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題，當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任。
第五章附則
第二十三條：本制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
第二十三條：本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議。
勞動(dòng)紀(jì)律制度 6
1.0目的
為規(guī)范對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，提高全員勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。
2.0適用范圍
物業(yè)公司全體員工。
3.0管理部門及職責(zé)
3.1辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并實(shí)施考核。
3.2各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)反饋給人事培訓(xùn)部。
4.0管理內(nèi)容及規(guī)定
4.1出勤管理規(guī)定
4.1.1工作時(shí)間：按照公司各崗位工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤。
4.1.2出勤紀(jì)律
(1)工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng)，工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。
(2)員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理。
(3)員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無(wú)法打卡時(shí)，須及時(shí)將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說明。一般員工交部門負(fù)責(zé)人簽卡，經(jīng)理助理級(jí)以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未打卡也未及時(shí)補(bǔ)簽者，按未出勤處理。
(4)嚴(yán)禁代(請(qǐng))他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元，第二次下浮工資一級(jí)的'處分，第三次辭退處理。
(5)考勤卡如有遺失及時(shí)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦必須出具經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。
(6)嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃，對(duì)打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
(7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8)規(guī)定上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無(wú)故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。
(9)遲到、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。無(wú)故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元。無(wú)故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者，每次罰款30元。無(wú)故遲到、早退30分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)者，每次罰款50元。無(wú)故遲到、早退1小時(shí)以上者，按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天按自動(dòng)離職處理。
(11)員工請(qǐng)假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。
4.1.3相關(guān)規(guī)定
(1)人事培訓(xùn)部定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。
(2)員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤卡、請(qǐng)假單、人員變動(dòng)等情況審核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤情況，呈各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部核發(fā)工資。
(3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。
(4)公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經(jīng)營(yíng)部、客戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，于當(dāng)月二十五日前報(bào)人事培訓(xùn)部備案，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動(dòng)，部門負(fù)責(zé)人須及時(shí)以書面形式知會(huì)人事培訓(xùn)部。
(5)部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對(duì)員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。
4.2請(qǐng)休假管理規(guī)定
4.2.1請(qǐng)假程序
(1)員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》(附表1)，按要求填寫并履行逐級(jí)審批手續(xù)后，由本人將《請(qǐng)假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實(shí)，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者，一律按曠工處理。
(2)人事培訓(xùn)部及時(shí)登記員工年度請(qǐng)假記錄于員工考勤卡。
(3)員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假，并取回考勤卡，然后到所在部門報(bào)到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。
(4)假期間因事不能按時(shí)上班，須請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負(fù)責(zé)人及時(shí)知會(huì)人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時(shí)內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者，一律按曠工處理。
4.2.2請(qǐng)假審批權(quán)限
(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請(qǐng)假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。
(2)除上述人員的一般員工請(qǐng)假，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(3)主管(包括工程師)以上干部請(qǐng)假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(4)部門經(jīng)理助理以上干部請(qǐng)假，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(5)任何人員請(qǐng)帶薪假，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
4.2.3事假
(1)請(qǐng)三天以內(nèi)的事假，至少提前半天申請(qǐng)，請(qǐng)三天以上的事假，至少提前兩天申請(qǐng)，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2)一次性請(qǐng)事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請(qǐng)三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。
(3)事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計(jì)算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)X請(qǐng)假天數(shù)。
(4)當(dāng)月事假超過五天或累計(jì)超過七天，扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。
4.2.4病假
(1)員工因病請(qǐng)假，應(yīng)出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明)，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2)員工請(qǐng)病假不得超過一個(gè)月，特殊情況(如重病住院)除外。
(3)遇本人重病或住院時(shí)，可先由他人代請(qǐng)假，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請(qǐng)假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(4)病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計(jì)算方法與事假相同。
4.2.5婚假
(1)在公司工作滿一年以上的員工，且符合國(guó)家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2)凡婚假提前三天申請(qǐng)，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(3)請(qǐng)三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計(jì)不超過二十天。
4.2.6喪假
(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。
(2)員工請(qǐng)三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計(jì)不超過十天。
4.2.7探親假
(1)員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親假十天。
(2)按規(guī)定享受的探親假計(jì)發(fā)全額工資。
(3)員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8法定假
(1)員工依法可享受的國(guó)家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。
(2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計(jì)發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休，補(bǔ)休后公司不再計(jì)發(fā)加班工資；補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完。集團(tuán)公司另有規(guī)定，參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.9產(chǎn)假
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.10工傷假
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.11公假
員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如，物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。
4.2.12員工請(qǐng)休任何假期公司一律不報(bào)往返路費(fèi)，遇節(jié)假日不再順延另計(jì)。
5.0考核辦法
5.1綜合勞動(dòng)紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)、違紀(jì)處罰次數(shù)實(shí)施考核。
5.2辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)違紀(jì)員工開具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。
5.3各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)行為，由部門負(fù)責(zé)人開具，《員工違紀(jì)處罰單》，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事培訓(xùn)部備案。
5.4員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí)，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。
5.5對(duì)每月累計(jì)違紀(jì)超過三次的員工，給予通報(bào)批評(píng)或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級(jí)甚至除名。
5.6經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部，在員工當(dāng)月工資中扣罰。
5.7員工勞動(dòng)紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。
6.0附則
6.1本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。
6.2本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。
勞動(dòng)紀(jì)律制度 7
一、總則
1、為了加強(qiáng)本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運(yùn)處理以及食堂的衛(wèi)生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應(yīng)遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負(fù)責(zé)所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；本公司的有關(guān)室(窗口)都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開支經(jīng)費(fèi)由行政部報(bào)總經(jīng)理審批。
二、公共區(qū)域的清掃與保潔
1、公共區(qū)域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔，由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行。
2、統(tǒng)一使用的建筑物、會(huì)議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等，應(yīng)當(dāng)由室(窗口)自行負(fù)責(zé)持續(xù)清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。偏僻地段，每周清掃一次，做到無(wú)垃圾、無(wú)積水、無(wú)死角。
5、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，持續(xù)清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛(wèi)生設(shè)施，務(wù)必個(gè)性持續(xù)清潔，做到無(wú)異味、無(wú)污穢。
7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)和整修，持續(xù)鮮活完好，不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準(zhǔn)在辦公區(qū)晾曬衣物。
三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理
1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。
2、室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔，做到地面無(wú)污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺(tái)上無(wú)灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。
3、室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便存放垃圾，應(yīng)及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。
4、辦公室內(nèi)辦公用品、報(bào)紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無(wú)關(guān)的'物品，車間個(gè)人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。
5、室內(nèi)禁止停放交通工具。
四、食堂的衛(wèi)生管理
1、認(rèn)真貫徹中華人民共和國(guó)<食品衛(wèi)生法>和飲食衛(wèi)生“五四”制。
2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生，由行政部督導(dǎo)，炊事員包干負(fù)責(zé)，明確職責(zé)。
3、炊事員務(wù)必每年體檢一次，并進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)教育，并經(jīng)簡(jiǎn)單考核后才能上崗。
4、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐清掃，持續(xù)整潔，每周徹底大掃除一次。
6、食堂門窗、沙窗無(wú)灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續(xù)無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)黑垢油污。
7、食堂的灶臺(tái)、抽油煙機(jī)、工作臺(tái)、放物架等應(yīng)潔凈，無(wú)油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。
8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時(shí)，務(wù)必嚴(yán)格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。
11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時(shí)務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時(shí)不許吸煙，不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品務(wù)必使用工具，不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴(yán)格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅(jiān)持“一洗、二清、三消毒”。
17、炊事工用具務(wù)必生熟分開，生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識(shí)。冰箱中存放的食品務(wù)必生、熟分開，有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開購(gòu)置。冰箱要求清潔、無(wú)血水、無(wú)臭味，不得存放私人物品
18、遵照各級(jí)愛委會(huì)有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無(wú)蠅、無(wú)鼠、無(wú)蟑螂。
五、獎(jiǎng)罰
1、行政部結(jié)合本公司具體狀況，制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度，定期進(jìn)行檢查。對(duì)衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤，以促進(jìn)食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。
2、同時(shí)，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施，并可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰。
勞動(dòng)紀(jì)律制度 8
(一)請(qǐng)銷假制度
為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷假管理權(quán)限和程序，保持公司高效有序運(yùn)作，特制定本規(guī)定。
1、運(yùn)銷分公司所有人員無(wú)論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。
2、所有請(qǐng)假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請(qǐng)銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)銷假的基本程序?yàn)椋簜�(gè)人填寫請(qǐng)假條——逐級(jí)審批——調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。
3、按照逐級(jí)負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則，各級(jí)管理人員的請(qǐng)銷假實(shí)行逐級(jí)審批制。具體為：公司副經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；公司副科級(jí)以上人員請(qǐng)假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準(zhǔn)；公司一般管理人員請(qǐng)假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)假期滿不能按時(shí)返回的，須托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請(qǐng)假程序執(zhí)行。
5、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對(duì)不及時(shí)銷假和虛擬原因請(qǐng)假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評(píng)教育、通報(bào)直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、建立考勤制度，專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記，嚴(yán)格月度、年度考核。
7、因公外出(回集團(tuán)公司開會(huì)、出差等)須辦理離崗手續(xù)。
8、公司所有人員請(qǐng)銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。
(二)運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則
為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定：
1、工作時(shí)間早8-12，下午14：30-18：00，不得遲到、早退，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
2、每日早7：15分各科負(fù)責(zé)人按時(shí)參加班前會(huì)，按職責(zé)劃分書面匯報(bào)前一天工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)相關(guān)事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達(dá)到共識(shí)。
3、科長(zhǎng)不在時(shí)，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報(bào)，做到有事請(qǐng)假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6：45分按時(shí)起床，7：00做好班前會(huì)準(zhǔn)備，否則一次罰款5元。
5、各種會(huì)議期間一律關(guān)閉手機(jī)，否則一次罰款5元。
6、機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動(dòng)、公益性活動(dòng)，特殊情況向經(jīng)理請(qǐng)假，否則一次罰款10元。
7、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假3天以內(nèi)，由科長(zhǎng)簽字，副經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時(shí)間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員，不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī)，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。
9、司機(jī)夜間輪流出車，做到有事提前請(qǐng)假，否則處罰司機(jī)20元。
10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場(chǎng)所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場(chǎng)所，上班時(shí)間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動(dòng)。
11、主動(dòng)熱情接待來客，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理，不得拖拉推諉。對(duì)屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員；不清楚歸屬范圍的事項(xiàng)，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問，不得推諉。
12、對(duì)來客應(yīng)用語(yǔ)禮貌，舉止文明，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。13、辦公時(shí)間不得安排私人來，對(duì)未經(jīng)預(yù)約的私人來，應(yīng)盡量縮短時(shí)間，同時(shí)不得影響他人工作；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時(shí)間，嚴(yán)禁因私事打長(zhǎng)途電話及信息電話。
14、機(jī)關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負(fù)責(zé)記錄，建立臺(tái)帳。月末工資中扣減，并做通報(bào)。
(三)考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下：
1、各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金依據(jù)。
2、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐級(jí)審批，假條保存在綜合辦，返回及時(shí)銷假，不準(zhǔn)逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎(jiǎng)金。出勤日計(jì)算方法：月天數(shù)減去請(qǐng)假日，12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算，12點(diǎn)以后按半日計(jì)算。每人每月允許請(qǐng)假2次，每次4日(包括路途)。
4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時(shí)，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時(shí)間不得請(qǐng)假離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
(四)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法
為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動(dòng)化，提高工作效率，特作如下規(guī)定：
1、各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主，在規(guī)定的上班時(shí)間(上午8：00-12：00，下午14：00-18：00)嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無(wú)關(guān)的`活動(dòng)，禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的ip地址。不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪活動(dòng)；不得故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，給予行政處分，直至追究其法律責(zé)任。
3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片，嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中動(dòng)、黃色的影像制品，刊物和計(jì)算機(jī)軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國(guó)家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理，并追究刑事責(zé)任。
4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。
5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。
6、計(jì)算機(jī)擁有者必須妥善保管自己的計(jì)算機(jī)，如向他人違紀(jì)使用提供便利，計(jì)算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任。
7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查，下班時(shí)要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%。
勞動(dòng)紀(jì)律制度 9
一、不遲到、不早退。上班時(shí)間不經(jīng)批準(zhǔn)不能離開幼兒園。上班時(shí)間安心、專心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人員嚴(yán)禁使用幼兒物品及公物。不在幼兒園內(nèi)存放私人無(wú)關(guān)用品。
三、尊重幼兒，堅(jiān)持正面教育，要求幼兒做到的xxxx自己要先做到。嚴(yán)禁體罰或恐嚇、諷刺、挖苦幼兒。
四、同事之間互相尊重，嚴(yán)以律己，寬以待人。不傳閑話，不惡意對(duì)人。
五、不能強(qiáng)求家長(zhǎng)為個(gè)人辦事。
六、穿著要整潔大方，不濃妝艷抹，舉止端莊、談吐文雅。帶班時(shí)間不穿高跟鞋，不梳披肩長(zhǎng)發(fā)，不留長(zhǎng)指甲。
七、進(jìn)入幼兒園嚴(yán)禁吸煙、隨地吐痰。愛護(hù)園內(nèi)花草樹木，不隨便私自采摘。
勞動(dòng)紀(jì)律制度 10
為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律習(xí)慣，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象，建立企業(yè)理念文化，根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱，進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。
說明：本企業(yè)實(shí)行夏時(shí)、冬時(shí)兩種作息時(shí)間
夏時(shí)制：7：30-11：3013：30-17：30
冬時(shí)制：8：00-12：0013：00-17：00
1、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格服從企業(yè)管理，作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法，維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益，嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛企業(yè)、重自律。
2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地，非管理者，無(wú)論是誰(shuí)，無(wú)事者，嚴(yán)禁入內(nèi)，職工反映，解決問題，要逐級(jí)上報(bào)，任何越級(jí)上報(bào)者，其被訪部門有權(quán)拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。
3、工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應(yīng)盡職盡責(zé)，嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗，無(wú)理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理。
4、員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請(qǐng)報(bào)告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。
5、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。
7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無(wú)法紀(jì)，凡上述不服管理者，無(wú)論何人，堅(jiān)決除名。
8、保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進(jìn)行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理，并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。
9、愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施，物品的運(yùn)行安全，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào)，如有人故意破壞，嚴(yán)懲不怠。
10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線，各車間主管、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人，有不可推卸的職責(zé)義務(wù)，任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品，各制作工序責(zé)任者，必須照價(jià)賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責(zé)任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。
11、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已，必須經(jīng)本部主管同意，會(huì)客時(shí)間，應(yīng)按事假時(shí)間來計(jì)算，并及時(shí)上報(bào)辦公室，履行事假手續(xù)。
12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害，責(zé)任自負(fù)，造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的``，原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。
13、員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門或公司呈報(bào)合理化建議，有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見解，有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路，更有權(quán)力和義務(wù)來維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。
14、必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度，如個(gè)人原因造成公司的利益損害，將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)
15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責(zé)任大小，追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
16、以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行，對(duì)本文沒明確處罰的章節(jié)，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。
17、本文的解釋權(quán)在廠部。
勞動(dòng)紀(jì)律制度 11
第一章總則
第一條勞動(dòng)紀(jì)律是指員工在共同勞動(dòng)中必須遵守的規(guī)則和秩序，并按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作任務(wù)。勞動(dòng)紀(jì)律是提高勞動(dòng)效率的重要保證，也是安全生產(chǎn)的重要措施。
第二條根據(jù)我國(guó)憲法對(duì)公民必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律的要求和《勞動(dòng)法》、《崗位安全操作規(guī)程》等規(guī)定，制定本辦法。
第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。
第二章管理職責(zé)
第四條勞動(dòng)紀(jì)律管理按公司設(shè)置的行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃分，層層負(fù)責(zé)。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門負(fù)責(zé)；各二級(jí)單位勞動(dòng)紀(jì)律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負(fù)責(zé)；工段(班組)、項(xiàng)目經(jīng)理部的勞動(dòng)紀(jì)律管理由工長(zhǎng)(班組長(zhǎng))、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容
第五條工作時(shí)間。
一、按國(guó)家對(duì)建筑施工企業(yè)的工作時(shí)間規(guī)定，執(zhí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，部分崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。凡是當(dāng)班員工應(yīng)提前到達(dá)生產(chǎn)(工作)崗位，并做好班前準(zhǔn)備工作。
二、按計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的女工，懷孕七個(gè)月以上的，經(jīng)醫(yī)院證明，每天工作七小時(shí)，直至分娩；嬰兒未滿一周歲時(shí)，每天可喂奶兩次，每次半小時(shí)。
第六條工作時(shí)按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，并做到不遲到早退，不曠工，不串崗脫崗，不干私活，不酒后上班，不無(wú)理取鬧，不帶小孩上班，不聊天、打牌、下棋和看電視等。
第七條員工應(yīng)服從工作分配和調(diào)動(dòng)，聽從指揮，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。
第八條員工應(yīng)遵守正常的生產(chǎn)(工作)秩序，忠于職守，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和崗位責(zé)任制，愛護(hù)設(shè)備和工具，做到增產(chǎn)節(jié)約。
第九條考勤制度。
一、考勤表應(yīng)上墻公開，實(shí)行當(dāng)班點(diǎn)名考勤。
二、正確使用考勤符號(hào)，各種假條應(yīng)與考勤一致，按月記錄后妥善保存。
三、考勤表應(yīng)有考勤員和工段(班組)長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理簽字認(rèn)可，并作為發(fā)放工資的重要依據(jù)。
四、考勤人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，做到實(shí)事求是，堅(jiān)持原則。
第十條請(qǐng)假制度。
一、事假：
(一)員工請(qǐng)事假不得超過七天，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，如無(wú)特殊事由不準(zhǔn)請(qǐng)假。告假(指事后請(qǐng)假)視同曠工。請(qǐng)事假時(shí)應(yīng)逐級(jí)批準(zhǔn)，一天以內(nèi)(含一天)由工段(班組)長(zhǎng)或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上(含二天)七天以內(nèi)(含七天)由二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
(二)實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工請(qǐng)事假?gòu)膰?yán)掌握，遇特殊情況需要請(qǐng)事假時(shí)，須經(jīng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、病假：
(一)員工因病請(qǐng)假須持縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院開出的病假單，經(jīng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。當(dāng)遇公休或探親期間因病住院時(shí)，要及時(shí)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，回來后憑出院證明可以計(jì)算病假，否則按事假處理；
(二)因病或非因工負(fù)傷長(zhǎng)休病假的，嚴(yán)格按勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。
三、工傷假：
(一)因工負(fù)傷休假，由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認(rèn)，并根據(jù)縣級(jí)或以上醫(yī)院診斷證明和休假意見，經(jīng)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假；
(二)因工外出受傷，需要就地治療的員工，履行報(bào)告程序后，憑診斷證明才能算傷假；
(三)休息傷假時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》。
四、探親假：
符合國(guó)家規(guī)定探親的對(duì)象及假期，經(jīng)本人申請(qǐng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。
五、婚喪假：
本人結(jié)婚或直系親屬死亡，經(jīng)本人申請(qǐng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可請(qǐng)三天假，另加路途假，晚婚者增加婚假15天。
六、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：
符合國(guó)家規(guī)定休產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的對(duì)象及假期，憑醫(yī)院診斷證明，經(jīng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。
七、哺乳假：
女工產(chǎn)假期滿，需要請(qǐng)哺乳假的，須由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，最長(zhǎng)不得超過一年假期。
八、帶薪年休假：
帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排，一般情況下安排在生產(chǎn)(工作)淡季，如因特殊情況需在忙季休假的，須經(jīng)本人申請(qǐng)，單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。
第十一條用工制度。
一、新招(聘)員工必須堅(jiān)持先批準(zhǔn)后使用，并依法簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
二、新招(聘)員工必須經(jīng)過入廠前培訓(xùn)合格后才能上崗。
三、新招(聘)員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能資格，特種作業(yè)崗位應(yīng)具備特種作業(yè)資格。
四、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必須經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)。
五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。
第十二條交接班制度。
一、工作崗位調(diào)整時(shí)，要嚴(yán)格按所從事的工作內(nèi)容進(jìn)行完整交接，避免給公司造成不應(yīng)有的損失，并形成交接記錄。
二、輪換班時(shí)要進(jìn)行前后工序交接，并形成交接記錄。
三、操作設(shè)備交接應(yīng)講清設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的基本情況，并形成交接記錄。
第十三條保密制度。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的業(yè)務(wù)(技術(shù))、營(yíng)銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機(jī)密不得向任何個(gè)人或單位泄露，避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟(jì)損失。
第四章管理措施
第十四條實(shí)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度。
一、勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行公司、二級(jí)單位和工段(班組)項(xiàng)目三級(jí)檢查制度。全公司的勞動(dòng)紀(jì)律，由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭，組織人力資源、工會(huì)和安全等有關(guān)部門，對(duì)全公司范圍內(nèi)的所有二級(jí)單位及相關(guān)工段(班組)項(xiàng)目每季度進(jìn)行一次檢查，特殊情況可以隨時(shí)抽查；二級(jí)單位勞動(dòng)紀(jì)律，由各二級(jí)單位主管人事領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織人事干事、工會(huì)主席和安全員等職能人員，對(duì)所轄范圍內(nèi)的工段(班組)、項(xiàng)目每個(gè)月檢查一次，特殊情況隨時(shí)抽查；工段(班組)項(xiàng)目的勞動(dòng)紀(jì)律，由工段(班組)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每天檢查。
二、不同層次的勞動(dòng)紀(jì)律檢查都要做好檢查記錄，同時(shí)對(duì)違紀(jì)行為做好登記，為勞動(dòng)紀(jì)律考核提供原始數(shù)據(jù)。
第十五條違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的等級(jí)劃分。
一、一般違紀(jì)：
(一)上班遲到、早退的；
(二)上班時(shí)看與工作無(wú)關(guān)的書刊、電視或收聽廣播的；
(三)上班時(shí)打瞌睡或睡覺的；
(四)上班時(shí)上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的；
(五)上班時(shí)外出辦事不向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向的；
(六)帶小孩上班的；
(七)上班時(shí)串崗、脫崗的；
(八)不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的；
(九)其他一般違紀(jì)行為。
二、嚴(yán)重違紀(jì)：
(一)操作人員酒后上班的；
(二)上班時(shí)喝酒、打牌、下棋的；
(三)上班時(shí)干私活的`；
(四)年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的(含七天)；
(五)不服從工作安排，與負(fù)責(zé)人爭(zhēng)吵謾罵或無(wú)理取鬧的；
(六)其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。
三、特別嚴(yán)重違紀(jì)：
(一)請(qǐng)假在外從事其它工作的；
(二)上班時(shí)打架斗毆負(fù)主要責(zé)任的；
(三)年度連續(xù)曠工十五天以上的(含十五天)；
(四)泄露公司商業(yè)機(jī)密，給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失的；
(五)其他特別嚴(yán)重違紀(jì)行為。
第十六條違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處理辦法。
一、員工一般違紀(jì)的，扣款50~100元；屢教不改的，可以同時(shí)給予通報(bào)批評(píng)，或者報(bào)公司給予行政警告處分。
二、員工嚴(yán)重違紀(jì)的，扣款100~300元；情節(jié)嚴(yán)重的，可以同時(shí)報(bào)公司給予行政記過或者記大過處分。
三、員工特別嚴(yán)重違紀(jì)的，扣款300~500元，可以同時(shí)報(bào)公司給予行政記大過或者撤職處分直至辭退。
四、對(duì)員工個(gè)人違紀(jì)的扣款，屬公司有關(guān)部門檢查考核的，由公司財(cái)務(wù)收繳，屬二級(jí)單位檢查考核的，由各二級(jí)單位財(cái)務(wù)收繳，分別列入公司和二級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)基金。
勞動(dòng)紀(jì)律制度 12
一、員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。有事請(qǐng)假在得到批準(zhǔn)后方可休假。
二、員工必須堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗、串崗、睡崗，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。
三、員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)按公司規(guī)定著裝，并在接到通知后統(tǒng)一佩戴胸牌。
四、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全和技術(shù)操作規(guī)程，服從指揮，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，不違章作業(yè)。
五、員工必須愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真維護(hù)機(jī)器設(shè)備，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
六、員工在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止吸煙，外單位人員來本公司工作應(yīng)由相應(yīng)接待部門人員告知相關(guān)規(guī)定。
七、嚴(yán)格交接班制度，生產(chǎn)進(jìn)展?fàn)顩r交接清楚，工作場(chǎng)所清潔有序。在連續(xù)工作中若接班人員未按時(shí)接班，當(dāng)班人員應(yīng)繼續(xù)工作，并報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)妥善安排。
八、正確使用公司物品和設(shè)備，無(wú)故損壞者照價(jià)賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門窗及照明、空調(diào)、電腦等用電設(shè)備。
九、員工嚴(yán)禁工作期間飲酒，嚴(yán)禁酒后進(jìn)入工作場(chǎng)所。
十、員工應(yīng)相互團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間打架斗毆。
違紀(jì)處理罰條款：
一、員工于規(guī)定上班時(shí)間遲到30分鐘之內(nèi)，警告一次，于規(guī)定下班時(shí)間之前30分鐘內(nèi)簽退的為早退，警告一次。一個(gè)月遲到和早退累計(jì)3次者，罰款100元。并考核當(dāng)月月度獎(jiǎng)。
二、曠工一天，無(wú)月度獎(jiǎng)；曠工兩天起按比例考核基本工資，無(wú)月度獎(jiǎng)，無(wú)季度獎(jiǎng)。一個(gè)月累計(jì)曠工7天者，扣除當(dāng)月全部工資并解除勞動(dòng)合同。
三、因個(gè)人原因損壞或遺失胸牌，應(yīng)到辦公室重新申領(lǐng)胸牌，每個(gè)繳納工本費(fèi)20元，員工胸牌一般情況下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促所屬員工佩戴胸牌，并由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督，不佩戴胸牌一次罰款50元。
四、工作時(shí)間睡崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每次罰款500元。脫崗、串崗人員每人每次罰款100元。
五、工作時(shí)間一律不準(zhǔn)利用電腦、手機(jī)設(shè)備上網(wǎng)游戲、視頻等非工作行為，違者一次罰款100元。
六、員工工作時(shí)間必須穿公司統(tǒng)一工作服，員工工作時(shí)間禁止穿拖鞋、露趾涼鞋、背心上班，違者一次罰款50元。
七、員工工作時(shí)間發(fā)生打架斗毆，責(zé)任者按曠工處理，無(wú)理挑釁并打傷他人，打人者承擔(dān)被打傷者休息時(shí)間的`工資和醫(yī)療費(fèi)等，經(jīng)公司研究認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同，觸犯刑律的移交公安部門處理。
八、員工違反技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)使用規(guī)程及安全環(huán)保規(guī)程，不論是否造成事故和影響均罰款100元，導(dǎo)致事故造成損失的'根據(jù)實(shí)際情況從嚴(yán)處理。
九、工作時(shí)間一律不準(zhǔn)飲酒，接待情況除外；運(yùn)營(yíng)、設(shè)備、司機(jī)、保衛(wèi)喝酒者一律不能上班，接待飲酒人員不得進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)。初次違反者罰款500元，以后逐次加倍。因喝酒造成經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，公司將研究給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。
十、員工嚴(yán)禁在標(biāo)有“禁止吸煙”的工作場(chǎng)所吸煙，違者一次罰款100元。
十、所有機(jī)動(dòng)車輛入廠、出廠需到門衛(wèi)辦理相關(guān)手續(xù)者，車輛一律停放在停車位，違者罰款50元。機(jī)動(dòng)車入廠一律按規(guī)定停放車輛，違者罰款50元。員工摩托車、電動(dòng)車、自行車一律放到公司車棚內(nèi)，不按規(guī)定停放，違者罰款30元。
十一、辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給予相關(guān)人員50元罰款。
十二、以上各項(xiàng)處罰均帶入當(dāng)月、季度及年終獎(jiǎng)金考核。
勞動(dòng)紀(jì)律制度 13
為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。
違反以下規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退；
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元；
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元；
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會(huì)，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。
7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200—500元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過、降職、開除的`處分，并記入員工個(gè)人檔案。
13、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。
存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：
1、員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記）；無(wú)出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理；
2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）；不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；
3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；
4、上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲；
5、不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；
6、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的；
7、未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等。
9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到；
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；
12、不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；
13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；
14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守安全操作規(guī)程的；
15、設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的；
16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的；
17、在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分；
18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的；
存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
1、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）；
2、在考勤上弄虛作假的；代打卡的，給予雙方處理；
3、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；
4、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的；
5、上班時(shí)間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；
6、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；
7、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：
1、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
2、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；
3、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)；
4、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者；
5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。
6、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的；
7、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
9、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。
有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30—50元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。
1、弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；
2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者；
3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功；
4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功；
5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功；
6、連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功；
7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功；
8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功；
9、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)；給予嘉獎(jiǎng)或立功。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
勞動(dòng)紀(jì)律制度 14
1、目的和適用范圍
1.1目的：
保證煉鋼廠各級(jí)管理有效進(jìn)行，規(guī)范煉鋼廠的管理標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)各級(jí)管理人員職能，提高職工遵章守紀(jì)意識(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，確保煉鋼廠安全生產(chǎn)順行，切實(shí)做好企業(yè)文化建設(shè)
1.2適用范圍：
適用于煉鋼廠全體干部職工及業(yè)務(wù)涉及單位員工
2、相關(guān)文件和術(shù)語(yǔ)
2.1相關(guān)文件：
滄州中鐵裝備制造材料有限公司煉鋼廠作業(yè)文件
2.2術(shù)語(yǔ)：
2.2.1勞動(dòng)紀(jì)律：是企業(yè)一項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，是各級(jí)管理人員強(qiáng)制遵守和執(zhí)行的行為準(zhǔn)則，是確保煉鋼廠正常生產(chǎn)（工作）秩序運(yùn)行和公司企業(yè)文化建設(shè)有序進(jìn)行的可靠規(guī)則。
3、職責(zé)
3.1勞動(dòng)紀(jì)律由廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，廠辦公室、安全科具體負(fù)責(zé)，各車間科室密切配合，逐級(jí)執(zhí)行，是煉鋼廠必須常抓不懈的一項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作。
3.2中夜班勞動(dòng)紀(jì)律由廠中層值班領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)班調(diào)度長(zhǎng)負(fù)責(zé)
4、具體內(nèi)容及檢查考核
4.1煉鋼廠成立勞動(dòng)紀(jì)律督察小組，廠長(zhǎng)為組長(zhǎng)，生產(chǎn)、技術(shù)副廠長(zhǎng)、廠辦公室主要負(fù)責(zé)人、安全科長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，中層領(lǐng)導(dǎo)為組員，保證煉鋼廠每天24小時(shí)內(nèi)都有人負(fù)責(zé)、管理。
4.2各級(jí)單位所有人員必須強(qiáng)制執(zhí)行并遵守?zé)掍搹S勞動(dòng)紀(jì)律
4.3本勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法本著公平、公正的原則，嚴(yán)格執(zhí)行“三個(gè)百分之百”，即全體職工必須百分之百執(zhí)行規(guī)章制度，違規(guī)違制者必須百分之百地處理，百分之百登記上報(bào)。
4.4依據(jù)各級(jí)干部職工違紀(jì)行為性質(zhì)或后果的輕重，將違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。
4.5各生產(chǎn)、檢修班組必須嚴(yán)格執(zhí)行班前點(diǎn)名簽到，班后點(diǎn)名簽退，各職能科室、車間辦公室、值班室必須建立人員去向表，并認(rèn)真進(jìn)行登記，以上內(nèi)容由各級(jí)主管人員負(fù)責(zé)檢查考核，由廠辦公室督查考核。
4.5.1一般違紀(jì)情況有：遲到、早退；無(wú)故串崗、離崗不超過1小時(shí)，且未造成后果的；在工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書刊雜志；帶小孩或其他閑雜人員上班；在班中和廠區(qū)干私活；在工作時(shí)間下棋、打球、玩電子游戲，上網(wǎng)，玩手機(jī)或看與工作無(wú)關(guān)的電視；擅自替班的；以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，每項(xiàng)每人次考核50元，屬?gòu)S中層領(lǐng)導(dǎo)的加倍考核，無(wú)故離崗、串崗的且造成后果的，由廠勞動(dòng)紀(jì)律督察小組依據(jù)造成后果給予仲裁。
4.5.2較嚴(yán)重違紀(jì)情況有：當(dāng)班在崗位或廠區(qū)內(nèi)睡覺；酒后四小時(shí)內(nèi)上班；基層單位未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間擅自開展娛樂活動(dòng)；虛報(bào)、偽造或毀壞考勤表的；當(dāng)班時(shí)間在操作室、值班室鎖（銷）門的；無(wú)正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)動(dòng)或指揮的，因違紀(jì)影響工作正常進(jìn)行或受到考核出工不出力的；實(shí)際曠工達(dá)兩天或兩天以上的；當(dāng)月一般違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生三次或三次以上的；以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，責(zé)任人給予下崗處理，并補(bǔ)辦學(xué)習(xí)班，當(dāng)月只發(fā)放生活費(fèi)600元，相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)每人次連帶考核50元。
4.5.3嚴(yán)重違紀(jì)情況有：在班中或廠區(qū)內(nèi)打架、斗毆或毆打他人的；在班中打牌或賭博的；在班中或廠區(qū)內(nèi)飲酒的.；開具或偽造假病休證明的；實(shí)際曠工達(dá)三天或三天以上的；當(dāng)月一般違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生五次或五次以上的，較嚴(yán)重違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生兩次或兩次以上的；下崗學(xué)習(xí)期間繼續(xù)發(fā)生違紀(jì)行為的；以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，責(zé)任人一律開除，上交人力資源部，并免發(fā)當(dāng)月在崗工資。
4.5.4曠工界定：無(wú)故串崗離崗超一小時(shí)，且未造成后果的，遲到、早退超過三小時(shí)的均視為當(dāng)班曠工；當(dāng)班無(wú)故未到崗的，下崗學(xué)習(xí)七天，期間只發(fā)放生活費(fèi)。
4.5.5對(duì)包庇、隱瞞違紀(jì)現(xiàn)象，或不敢抓不敢管，不按制度辦事的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按管理責(zé)任追究處理，給予降級(jí)處理，當(dāng)月只發(fā)放工資的60%，并全廠通報(bào)。
4.5.6對(duì)于恐嚇、阻撓管理人員正常開展工作的；一律開除，上交人力資源部，情節(jié)嚴(yán)重的，上交公司保衛(wèi)部直至移交司法機(jī)關(guān)處理。
5、其他人員
5.1本辦法對(duì)于來廠保產(chǎn)、施工、實(shí)習(xí)、參觀、服務(wù)人員同等有效。
6、獎(jiǎng)勵(lì)
6.1每月底由廠辦公室將各中夜班查崗情況及日常抽查情況進(jìn)行分部門統(tǒng)計(jì)，年底累加，進(jìn)行評(píng)比。
6.2定期由各部門進(jìn)行民意選舉，推出遵章守紀(jì)先進(jìn)個(gè)人，再有廠領(lǐng)導(dǎo)主持，進(jìn)行全廠評(píng)選，排出名次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
6.3對(duì)于敢抓善管的各級(jí)管理干部由勞動(dòng)紀(jì)律督查小組領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
6.4對(duì)于阻撓、破壞勞動(dòng)紀(jì)律管理的現(xiàn)象而挺身而出的先進(jìn)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。
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一、目的
為加強(qiáng)項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)工作秩序，保持團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)、和諧、高效的工作氛圍，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于項(xiàng)目部所有員工。
三、勞動(dòng)紀(jì)律
1、項(xiàng)目部員工必須按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工。作息時(shí)間如下：
(1)夏制工作時(shí)間：(5月1日至10月1日)
早餐：7：00時(shí)—7：30時(shí)
上午工作時(shí)間：7：30時(shí)—12：00時(shí)；
中餐12：00時(shí)—12：30時(shí)；午休12：30時(shí)—14：00時(shí)
下午工作時(shí)間14：00時(shí)—18：00時(shí)。
晚餐時(shí)間：18：00時(shí)—18：30時(shí)
18：30時(shí)—19：00時(shí)召開日生產(chǎn)例會(huì)（參加人員另行通知）
(2)冬季工作時(shí)間(10月1日至次年5月1日)
早餐：7：30時(shí)—8：00時(shí)
上午工作時(shí)間：8：00時(shí)—12：00時(shí)；
中餐12：00時(shí)—12：30時(shí)；午休12：30時(shí)—13：00時(shí)
下午工作時(shí)間13：00時(shí)—17：30時(shí)。
晚餐時(shí)間：18：00時(shí)—18：30時(shí)
18：30時(shí)—19：00時(shí)召開日生產(chǎn)例會(huì)（參加人員另行通知）。
2、請(qǐng)假或休假、臨時(shí)離開工作崗位的，必須按要求填寫《員工請(qǐng)假單》（見附件），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、批準(zhǔn)后方可外出。員工請(qǐng)假或休假返回項(xiàng)目部后應(yīng)及時(shí)向辦公室辦理銷假手續(xù)，月允許休息時(shí)間為3天。
3、上班期間不得串崗、脫崗，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事，如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、聽音樂、電話或上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、會(huì)客、打牌等。
4、不得酒后醉意上班。
5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，不得私自調(diào)班、調(diào)崗。
6、要嚴(yán)格服從工作安排，按時(shí)完成工作計(jì)劃。在崗期間，下級(jí)必須服從上級(jí)的工作安排，如有異議，應(yīng)先執(zhí)行后討論，不得影響正常工作。
7、員工及各部門除應(yīng)對(duì)本職工作盡職盡責(zé)外，還應(yīng)按項(xiàng)目部要求配合、支持其他員工和部門的工作，不得因一己之利，拒絕、拖延損害項(xiàng)目部的整體利益。
8、對(duì)外要維護(hù)公司及項(xiàng)目部的榮譽(yù)和形象，不得做出損害公司及項(xiàng)目部榮譽(yù)和形象的'行為。
9、項(xiàng)目部成員出現(xiàn)違反國(guó)家法律法規(guī)，以權(quán)謀利貪污受賄等違紀(jì)行為以及嚴(yán)重違反公司有關(guān)制度規(guī)定的行為，責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)，并取消績(jī)效工資，扣罰獎(jiǎng)金。
10、由于酗酒鬧事、打架斗毆等方面造成的經(jīng)濟(jì)損失，由項(xiàng)目部當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者追究當(dāng)事人刑事責(zé)任。
11、對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料、租賃機(jī)械計(jì)時(shí)、公司機(jī)械油料及維修費(fèi)用等，有弄虛作假、隱私舞弊現(xiàn)象者，取消獎(jiǎng)金、扣罰工資。
四、請(qǐng)假及考勤制度
1、請(qǐng)假應(yīng)以書面形式事先請(qǐng)假；確有特殊原因事先不能請(qǐng)假，須及時(shí)以電話或其它方式向本部門負(fù)責(zé)人或主管經(jīng)理說明情況，并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假期滿不能按時(shí)返回的`，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請(qǐng)假程序執(zhí)行。
3、請(qǐng)假程序
所有員工請(qǐng)假需寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。副經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、考勤由辦公室負(fù)責(zé)，考勤表要清楚、完整、公開。
五、違反勞動(dòng)紀(jì)律及請(qǐng)假制度處罰措施
1、遲到、早退、脫崗30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工半天扣除1天工資，曠工1天扣除3天工資。曠工2天扣除7天工資。
4、每月累計(jì)曠工3天以上(含3天)，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工5天以上者（含5天），予以辭退。
5、無(wú)故不準(zhǔn)時(shí)參加各類會(huì)議無(wú)故缺席的，第1次給予口頭警告，第2次給予通報(bào)批評(píng)，累積3次以上的，每次罰款200元。
6、違反上述勞動(dòng)紀(jì)律第2～8條的，每出現(xiàn)1次，扣發(fā)1天工資。出現(xiàn)5次以上者，予以辭退。
六、管理規(guī)定
1、新員工上崗后，首先學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)制度，進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教育。
2、項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)每月不定期檢查不少于兩次，并對(duì)各檢查情況記錄。
3、對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度等違紀(jì)現(xiàn)象，部門負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理均可按本文件規(guī)定相應(yīng)條款直接開具違紀(jì)處理單，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，在責(zé)任人當(dāng)月工資中處理。
勞動(dòng)紀(jì)律制度 16
為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理，規(guī)范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)事項(xiàng)作如下規(guī)定：
一、考勤管理
各科室負(fù)責(zé)人必須根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度，認(rèn)真抓好本科室的考勤工作，做到公開考勤，嚴(yán)格管理。必須根據(jù)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的.做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將追究當(dāng)事人責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)處罰。
各科室考勤負(fù)責(zé)人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表，送至辦公室。并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報(bào)送醫(yī)院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績(jī)效等發(fā)放的依據(jù)。若逾期不報(bào)，將影響到所在科室工資、津貼及績(jī)效的發(fā)放。
二、勞動(dòng)紀(jì)律
凡本院職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)。工作人員必須正點(diǎn)上下班，著裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常工作時(shí)間無(wú)故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時(shí)間無(wú)故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理）、不脫崗、串崗，對(duì)待病人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度和藹、耐心周到、熱情服務(wù)、尊重病人，做到愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作期間，嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守；嚴(yán)禁利用網(wǎng)絡(luò)干與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)和玩網(wǎng)絡(luò)游戲；嚴(yán)禁占用科室電話打與工作無(wú)關(guān)的電話；嚴(yán)禁上班時(shí)間干私活；嚴(yán)禁班前或上班時(shí)間飲酒；嚴(yán)禁出現(xiàn)“生、冷、硬、頂、推”等現(xiàn)象；嚴(yán)禁無(wú)正當(dāng)理由不參加醫(yī)院各種會(huì)議；嚴(yán)禁不按規(guī)定程序請(qǐng)（休）假。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的人員，各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)醫(yī)院研究決定后，嚴(yán)格按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。若因違反勞動(dòng)紀(jì)律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯(cuò)、事故的，除醫(yī)院處罰和承擔(dān)所有責(zé)任外，并酌情給予停職檢查、調(diào)離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。
三、督查
醫(yī)院實(shí)行院、科兩級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任制，科室主任要負(fù)責(zé)本科室的勞動(dòng)紀(jì)律管理，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)管一級(jí)。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律者，醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合，本著重在教育的原則并對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕者，由醫(yī)院給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)較嚴(yán)重者給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。為有效落實(shí)該項(xiàng)工作，醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律督查小組，實(shí)行行政值班考勤制度，負(fù)責(zé)全院勞動(dòng)紀(jì)律的檢查工作，每日由行政值班人員進(jìn)行全院考勤，檢查分為上下班準(zhǔn)時(shí)性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時(shí)間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。并做好督查情況記錄，其結(jié)果作為考核、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)之一。
四、處罰
1、全院職工要自覺遵守醫(yī)院作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元，60分鐘以上按曠工半天處理。
2、凡因事、因病不能上下班者，必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)院辦備案后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不上班者，視曠工處理。每月曠工半天，扣罰300塊；曠工一天扣600塊；每月曠工累計(jì)達(dá)3天及3天以上的，停發(fā)當(dāng)月全部崗位工資及績(jī)效工資；一年內(nèi)出現(xiàn)3次無(wú)故曠工者，給予待聘處理。
3、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，私自離崗或脫崗一次扣50元，私自調(diào)班、頂班者，一次給予雙方各罰20元。
4、工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準(zhǔn)大聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事，凡有違反者每次罰款20元。
5、工作期間因事外出者，必須向科主任請(qǐng)假，并應(yīng)告知去向及聯(lián)系方式，擅自離開者每次罰款50元。
6、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，視情節(jié)輕重處以100－－500元罰款，造成損失或人身傷害的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。
7、因故缺席醫(yī)院各種會(huì)議者，需向院辦提出書面請(qǐng)假，并由院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。無(wú)故不參加醫(yī)院各種會(huì)議和各類學(xué)習(xí)者一次罰款100元。
8、凡院務(wù)、黨員違反規(guī)定予以加倍處罰。
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第一章 總則
第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步適應(yīng)集團(tuán)公司全國(guó)性精細(xì)化管理的需要，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于集團(tuán)公司總部、建筑設(shè)計(jì)院全體員工。
第三條 基本定義
1、遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗
2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗
3、脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位
4、曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
5、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。
第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。
第二章 考勤規(guī)定
第五條 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八時(shí)三十分至中午十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)至五點(diǎn)三十分。
第六條 因公需要輪班工作的崗位，其部門負(fù)責(zé)人于每月28日前報(bào)備本部門下月排班表。
第七條 寫字樓上班的員工，須每天上午上班考勤一次。因工作需要，各部門可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工打卡次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時(shí)報(bào)備。
第八條 全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)考勤機(jī)上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。
第九條 員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫外出登記表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人(主管領(lǐng)導(dǎo))審批后及時(shí)報(bào)備。
第十條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在集團(tuán)公司人力資源中心考勤專員處簽到，其他各考勤點(diǎn)員工須在各工作點(diǎn)考勤員處簽到。
第十一條 違反考勤制度者，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰：
1、遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過五次(含五次)者，每次扣罰100元；超過六次(含六次)者，扣罰本人全部當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
2、曠工半日扣罰三個(gè)工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續(xù)曠工十五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。
3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊(duì)打不上卡等)不能按時(shí)打卡，須做出書面情況說明，經(jīng)兩名以上證明人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案，同時(shí)予以當(dāng)事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。
4、由公司發(fā)文組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。
第十二條 如班車晚點(diǎn)，需在專線車司機(jī)處做好登記，統(tǒng)一由客運(yùn)公司出具證明。但所有人員必須按規(guī)定打卡，因班車晚點(diǎn)造成員工遲到的，不列入遲到處罰范圍。
第十三條 確因工作需要長(zhǎng)期在各工作點(diǎn)進(jìn)行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，提前一個(gè)月到人力資源中心備案后方可多點(diǎn)考勤。
第三章 請(qǐng)假、出差規(guī)定
第十四條 請(qǐng)假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、請(qǐng)假或出差10個(gè)工作日以內(nèi)(含10個(gè)工作日)，一般員工須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批；部門副職、助理須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門正職及以上須經(jīng)集團(tuán)總裁審批；
2、請(qǐng)假或出差超過10個(gè)工作日，一般員工須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門中層干部及總裁助理須經(jīng)集團(tuán)總裁審批；副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批。
第十五條 請(qǐng)假規(guī)定
請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。
1、事假：辦理事假須明確提出事假理由。
2、病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。
3、婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請(qǐng)假時(shí)原則上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)《結(jié)婚證》。
4、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。
5、喪假：?jiǎn)T工親屬過世，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。
6、工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。
7、旅游假：公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次，每次旅游時(shí)間為四天(含周六、日)。
8、年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假(含法定節(jié)假日)，員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。
第十六條 請(qǐng)假手續(xù)的辦理
1、請(qǐng)假須至少提前一日填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。
2、特殊情況不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工。
3、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。
第十七條 出差手續(xù)的辦理
員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)備案。
第四章 假期、加班、調(diào)休規(guī)定
第十八條 員工享受國(guó)家法定節(jié)日如下：
1、元旦一天
2、春節(jié)三天
3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天
4、國(guó)慶節(jié)三天
5、清明節(jié)一天
6、端午節(jié)一天
7、中秋節(jié)一天
員工具體享受國(guó)家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。
第十九條 加班規(guī)定
1、公司因組織大型活動(dòng)需安排員工在法定節(jié)日加班的，以集團(tuán)公司下發(fā)文件為準(zhǔn)，并按政府規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。
2、財(cái)務(wù)部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的，須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報(bào)備。
3、在法定節(jié)日加班后申請(qǐng)調(diào)休的，原則上準(zhǔn)予當(dāng)月完成，調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。
第五章 員工培訓(xùn)考勤管理
第二十條 因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)
因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間一天以內(nèi)的報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天(含兩天)以上的須再報(bào)集團(tuán)公司總裁審批。
第二十一條 新員工入職培訓(xùn)
1、培訓(xùn)期間不允許請(qǐng)假，不參加者按曠工處理。
2、培訓(xùn)期間全勤、考試合格且上崗滿一個(gè)月的新入職員工，培訓(xùn)期間視為正常出勤。
第六章 人事變動(dòng)的考勤管理
第二十二條 人事變動(dòng)的考勤管理
1、集團(tuán)系統(tǒng)之間的人事變動(dòng)，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤；每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。
2、未辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，人力資源中心不予以統(tǒng)計(jì)考勤。
3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時(shí)間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)，特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長(zhǎng)延期至五個(gè)工作日，否則按曠工處理。
4、因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者，待崗培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)基本工資。
第七章 職責(zé)分工
第二十三條 各部門負(fù)責(zé)人和部門考勤員職責(zé)如下：
1、部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并及時(shí)報(bào)備。
2、部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請(qǐng)假及出差等手續(xù)。
3、對(duì)無(wú)故不上班的員工，考勤員應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)。超過三日的須書面上報(bào)人力資源中心。應(yīng)報(bào)未報(bào)，給予該部門負(fù)責(zé)人降一級(jí)工資的處分。
4、考勤員于每周五及每月最后一天中午12：00前向人力資源中心報(bào)備將本部門本周的出勤異常情況、經(jīng)審核批準(zhǔn)的外出登記表、請(qǐng)假單、出差單及簽到表等考勤資料。
第二十四條 各外地公司行政人事部須將隸屬集團(tuán)直線管理人員的.當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)當(dāng)?shù)毓绢I(lǐng)導(dǎo)審批后，于每月最后一日中午12：00前報(bào)送集團(tuán)公司人力資源中心。應(yīng)報(bào)未報(bào)，給予相關(guān)外地公司行政人事部負(fù)責(zé)人降一級(jí)工資的處分。
第二十五條 人力資源中心考勤專員職責(zé)
1、考勤專員負(fù)責(zé)于每月2日上午9：00前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計(jì)表交財(cái)務(wù)總部。
2、考勤專員負(fù)責(zé)分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，原始考勤資料保存期限為兩年。
第二十六條 人力資源中心是員工勞動(dòng)紀(jì)律的職能管理部門，將不定期對(duì)集團(tuán)公司各中心、部、室的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時(shí)間脫崗、串崗，做與工作無(wú)關(guān)的事情等。一經(jīng)查實(shí)，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎(jiǎng)金、降級(jí)、降職處理。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及考勤員負(fù)連帶責(zé)任。
第八章 附則
第二十七條 本文件各條款中所提備案一詞指到集團(tuán)人力資源中心考勤專員處報(bào)備。
第二十八條 在OA辦公系統(tǒng)未正式上線前，所有考勤資料的報(bào)送以紙質(zhì)為主，同時(shí)可以按集團(tuán)公司要求在OA辦公系統(tǒng)上按規(guī)定辦理流程。OA辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準(zhǔn)。
第二十九條 如員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)考勤資料或考勤資料不全、錯(cuò)誤的，則記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動(dòng)放棄當(dāng)月月度獎(jiǎng)金的評(píng)定。
第三十條 員工每次請(qǐng)假最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月時(shí)間，如有重大特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。如員工請(qǐng)假時(shí)間或續(xù)假累計(jì)時(shí)間超過一個(gè)月，須預(yù)先繳納本人請(qǐng)假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費(fèi)總額，并經(jīng)人力資源中心和財(cái)務(wù)中心確認(rèn)后，按審批權(quán)限報(bào)相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；在員工假期結(jié)束后，上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財(cái)務(wù)中心辦理手續(xù)，由財(cái)務(wù)中心憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。
第三十一條 指紋考勤機(jī)由人力資源中心根據(jù)公司的人員編制及需求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。
第三十二條 材料設(shè)備公司、各地區(qū)地產(chǎn)公司及各下屬公司的考勤管理須遵照本文件精神自行制定。
第三十三條 本制度由集團(tuán)公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。
第三十四條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準(zhǔn)。
勞動(dòng)紀(jì)律制度 18
為了進(jìn)一步提高我校管理工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化水平，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保持正常的教育教學(xué)工作秩序，保證教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)目標(biāo)的.貫徹實(shí)施，特制定本規(guī)章制度。
1、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到，不早退，早晨上班每位教師必須簽到，堅(jiān)決杜絕代簽現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象，二人都視為遲到�？记谪�(fù)責(zé)管理人員為校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任，校領(lǐng)導(dǎo)班子每周都要不定期進(jìn)行監(jiān)督巡查出缺勤情況。遲到早退30分鐘以內(nèi)扣5元，以此類推。(特殊情況除外)
2、教師有病、有事要在早7點(diǎn)之前請(qǐng)好假，如遇特殊情況第二天還要請(qǐng)假，仍然要告知教導(dǎo)處，以方便教導(dǎo)處安排工作。教師請(qǐng)假2天以內(nèi)、包括短假和教導(dǎo)處馮主任請(qǐng)，中層以上和尹校長(zhǎng)請(qǐng)。教師請(qǐng)病假3天以上需持區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷書，無(wú)特殊情況不得請(qǐng)事假。病假、事假上班后要向批假人打招呼銷假。事假每天扣15元及當(dāng)天課時(shí)費(fèi)，病假每天扣12元及當(dāng)日課時(shí)費(fèi)。病事假半天及以上扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。其他婚假、喪假、產(chǎn)假等都按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
3、工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不準(zhǔn)離校，如有離校按曠職處理。臨時(shí)有事必須請(qǐng)假(短假每次5元)，必須按時(shí)歸校并銷假。扣費(fèi)按累計(jì)時(shí)間計(jì)算。
4、嚴(yán)格執(zhí)行課表安排，不經(jīng)教導(dǎo)處同意，不準(zhǔn)隨意串課，更不準(zhǔn)停課，做到專課專用(不許并課)。對(duì)無(wú)故曠課缺席一節(jié)扣10元。
5、工作時(shí)間不在辦公室吃飯、吃零食、大聲喧嘩、不許干私活、不許工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲等，不做其它影響同事備課、批改作業(yè)、學(xué)習(xí)的事情。做好辦公室衛(wèi)生，自覺維護(hù)辦公室整潔。無(wú)事情況下教師不得隨意亂串辦公室。駕車上班的教師不準(zhǔn)隨意將車開進(jìn)校園，如出現(xiàn)刮碰學(xué)生事件，責(zé)任自負(fù)，不許在上班時(shí)間沖洗車輛。
6、按時(shí)參加學(xué)校安排的備課、學(xué)習(xí)、會(huì)議或其它活動(dòng)，并認(rèn)真做好記錄或筆記。
7、認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度和對(duì)教師工作的'各項(xiàng)基本要求。工作中不準(zhǔn)馬虎隨意，不準(zhǔn)擅離職守，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。值周的領(lǐng)導(dǎo)、教師要遵守到校時(shí)間(早7：00)，佩戴標(biāo)志，認(rèn)真完成值周任務(wù)。開會(huì)不遲到、不早退、不講話、不干私事。學(xué)校如有開展活動(dòng)個(gè)人必須服從集體要求。
8、每逢周一，全體教職員工準(zhǔn)時(shí)參加升旗儀式。升旗時(shí)，脫帽立正，行注目禮，做到嚴(yán)肅認(rèn)真。其他活動(dòng)不得占用升旗儀式時(shí)間，間操時(shí)間班主任老師必須及時(shí)到各自的班級(jí)中去，督促班級(jí)學(xué)生做好操。同時(shí)科任教師按指定位置站好，師生都做到快、靜、齊。
9、不準(zhǔn)私自代收代辦任何業(yè)務(wù)(如訂復(fù)習(xí)材料、課外書籍、聯(lián)系補(bǔ)課、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)等)，不索要、不收受學(xué)生家長(zhǎng)饋贈(zèng)的禮品。主動(dòng)糾正學(xué)生的不良行為習(xí)慣。
10、課前準(zhǔn)備好教學(xué)用品，上課鈴聲響后，馬上進(jìn)入教室，穩(wěn)定課堂教學(xué)秩序。上課時(shí)間不允許接打手機(jī)，或做與課堂無(wú)關(guān)的事情。不許體罰和變相體罰學(xué)生。
勞動(dòng)紀(jì)律制度 19
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高員工的工作積極性，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習(xí)生等。
第三條公司的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)遵循對(duì)等性、公正性、公開性的原則，保障員工的合法權(quán)益。
第二章員工工時(shí)管理
第四條員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和休息時(shí)間進(jìn)行工作。遲到早退或曠工均視為違紀(jì)行為，須扣除相應(yīng)的工資或者其他福利待遇。
第五條員工在特殊情況下需要請(qǐng)假或調(diào)休時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)主管提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
第六條員工不得擅自加班，如因工作需要確實(shí)需要加班的，應(yīng)向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。
第三章員工行為規(guī)范
第七條員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的文明禮儀規(guī)范，不得惡意攻擊或者侮辱他人，不得傳播虛假信息或者散布謠言。
第八條員工不得私自攜帶武器、易燃易爆物品、毒品等危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司，不得從事違法犯罪活動(dòng)。
第九條員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司的機(jī)密文件或者商業(yè)秘密，不得將公司的機(jī)密信息提供給他人。
第四章處罰制度
第十條對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，公司將依法進(jìn)行調(diào)查，并最終決定采取相應(yīng)的處罰措施。處罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。
第十一條公司將建立違紀(jì)記錄檔案，對(duì)于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將予以永久記錄。
第十二條被員工對(duì)處罰決定不服的.，可以申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)議或者提起訴訟，但必須在接到處罰決定起三個(gè)工作日內(nèi)提出。
第十三條完全服從公司勞動(dòng)紀(jì)律的員工，將給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升等。
第五章責(zé)任與監(jiān)督
第十四條公司將建立健全勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，明確各部門的職責(zé)和權(quán)限，實(shí)行分工負(fù)責(zé)原則。
第十五條所有員工應(yīng)當(dāng)積極配合公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)違紀(jì)行為，有權(quán)利進(jìn)行揭發(fā)和控告，公司將依法對(duì)舉報(bào)者予以保護(hù)。
第十六條公司將定期檢查和評(píng)估勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的執(zhí)行情況，及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
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