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      2. 求公司日常管理規(guī)定 獎(jiǎng)懲制度

        時(shí)間:2023-04-10 17:02:06 制度 我要投稿
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        求公司日常管理規(guī)定 獎(jiǎng)懲制度

          在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,制度使用的頻率越來越高,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編精心整理的求公司日常管理規(guī)定 獎(jiǎng)懲制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

        求公司日常管理規(guī)定 獎(jiǎng)懲制度

          第一章總則

          第1條目的

          為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí),增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性,同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行,維護(hù)正常的工作秩序,特制定本制度。

          第2條適用范圍

          企業(yè)所有員工。

          第二章獎(jiǎng)勵(lì)

          第3條企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。

          第4條員工有下列行為之一者,可獲得獎(jiǎng)勵(lì)

         。1)品德端正,工作努力,有出色或超常表現(xiàn)。

         。2)熱心服務(wù),有顯著善行佳話。

         。3)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

          (4)發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障,予以上報(bào)或妥善處理。

         。5)對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議,得到采納實(shí)施,并取得重大成果和顯著成績(jī)。

         。6)為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù),或其他特殊貢獻(xiàn),足為員工表率。

          (7)忠于職守,積極負(fù)責(zé),不斷改進(jìn)工作,業(yè)績(jī)突出。

          第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng),在每個(gè)工作年度結(jié)束后,人力資源部組織評(píng)選活動(dòng),對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

          第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào),頒發(fā)獎(jiǎng)金XXXX元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。

          (1)工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。

          (2)品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模。

         。3)其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為,具有事實(shí)證明。

          (4)全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假。

          第7條針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng),企業(yè)設(shè)有金額為XXXX~XXXX元不等的共五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。

          第8條優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為XXXX元。

          第9條對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng),企業(yè)金額為XXXX~XXXX元不等的三個(gè)檔次,根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。

          第10條對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng),企業(yè)設(shè)有金額為XXXX~XXXX元不等的兩個(gè)檔次,根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。

          第三章懲罰

          第11條懲罰包括批評(píng)、記過、罰款、降級(jí)或降職、辭退。

          第12條員工有下列情形之一,予以批評(píng)

         。1)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。

          (2)因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微。

         。3)妨礙工作或企業(yè)秩序,情節(jié)輕微。

         。4)不按規(guī)定著裝。

          (5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。

          (6)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,無故未能如期完成。

         。7)工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。

          第13條員工有下列情形之一,予以罰款、記過、降級(jí)或辭退處理

          (1)遲到或早退 每次罰款XXXX元;當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上,罰款XXXX元并警告一次。

          (2)曠工一日,除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的XXXX%外,另罰款XXXX元。

         。3)代人打卡被查出者每次罰款XXXX元;三次(含)以上,通報(bào)批評(píng)并另罰款XXXX元。

          (4)委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外,另每次罰款XXXX元;三次(含)以上,通報(bào)批評(píng)并加罰XXXX元。

         。5)未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以XXXX~XXXX元罰款,并警告一次;情形特別嚴(yán)重者予以降級(jí)、降職直至解除勞動(dòng)合同。

          (6)損毀公物除照價(jià)賠償外,另處罰金XXXX元;如查實(shí)屬故意行為,視情節(jié)輕重加罰XXXX~XXXX元,并警告一次。

         。7)利用職權(quán)、工作之便損公肥私,在對(duì)外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者,解除其勞動(dòng)合同。

         。8)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為,按相關(guān)制度或規(guī)定處理。

          第四章附則

          第14條員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。

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